关于邮政企业相应系列职称论文写作的建议[精选多篇]

第一篇：关于邮政企业相应系列职称论文写作的建议

关于邮政企业相应系列职称论文写作的建议

近两年来，在晋升专业技术资格的论文评审过程中反映出来一些问题。为进一步规范程序、提高申报人员的论文水平，现就今后职称申报过程中有关论文的准备和撰写应注意的相关事项明确如下：

一、关于论文

申报论文是职称评审工作的重要组成部分，既是评审过程的关键环节之一，也是申报人员任职期间工作成果或经验的总结，在整个评审过程中论文起到一票否决的重要作用。

二、关于论文的选题和类型

撰写论文，一方面是培养晋升专业技术资格人员的创新意识和创新能力的重要措施，同时也是其对自身相关业务、专业知识和科研内容所进行的一次全面回顾和总结。论文能否写好，选题非常关键。

论文的撰写：作为邮政工程或经济系列申报的论文，论文应来源于我省邮政生产和经济管理实践，应该是申报人员在生产、科研开发和相关经济管理活动过程中成果和经验的总结。申报人员在准备论文之前，应先对自己近几年内从事的重要的工程建设、运行维护、软件开发、科学研究和经济管理等相关工作进行认真总结和梳理，从中选择自己比较熟悉或者自己独立完成、参与完成的课题，进行论文写作前的准备。下面，就工程系列论文的写作建议如下：

根据选题的内容，工程类职称论文大致可分为工程设计型、软件开发型及理论应用型三种类型。

工程设计型论文：申报人员需独立完成工程项目中的全部或相对独立的局部设计、安装、调试工作。论文一般包括：任务的提出，设计方案及论证、实施，结果分析、结论等内容。如能进行效益分析和成本核算，则更加完善。

软件开发型论文：申报人员需独立完成一个应用软件或较大软件中的一个模块，论文一般包括：综述、系统总体设计、系统功能、系统实现、性能分析及结论。需要注意的是，不要把论文写成开发文档，尽量少引用软件源代码和软件运行后产生的界面截图。

理论应用型论文：应用现代科学理论对现有邮政生产实际中存在的问题进行思考和分析，并依据所引用的理论提供符合邮政实际生产的解决方案。这类论文如：信息网的运行维护、邮路的组织、速递物流的配送优化等方面选题的论文，1要针对生产中实际，引用科学的理论，但重点是运用理论，解决实际工作中遇到的某点的问题。论文要有深度、广度，不能太空洞。同时要避免出现为了利用理论，过度否认现实情况的现象。

三、关于论文的格式

（一）标题：

1、是以最恰当、最简明的词语反映论文中最重要的特定内容的逻辑组合。对论文题目的要求是：准确得体、简短精炼、外延和内涵恰如其分、醒目。

2、标题名20字内，字体一般用小2号黑体，副标题在正标题下方，前面加破折号，居中。

3、作者及作者单位：作者署名在标题下方，上下空5号字一行，居中，用小4号楷体（上报纸质论文署名请放在封面上）。在署名的下方，包括作者的单位、所在地及所在地的邮编，用小4号宋体。

4、摘要和关键词：论文内容的高度概括，具有独立性、完整性。摘要在正文前，一般不超过250字，用小4号楷体。应根据论文的主要成果和结论性意见撰写。关键词一般3--5个词，用小4号楷体。

（二）正文：

1、论文正文包括简短引言、论述分析、结果和结论等内容。文中出现的外文缩写除公知公用的词汇以外，首次出现一律应标有中文翻译或外文全称，必要的时候进行简单的解释。

2、论文正文分章、节撰写，书写层次为章、节、目、款、项五级标题，正文内容较长，章节较多的论文可在正文前增加目录一项，包括论文中全部章节的标题及页码，目录一般编写到3级标题即可。正文章节格式如下图所示：

论文层次图示代号及说明

图形编号和表格编号采用宋体5号居中，行距为1.5倍。

3、论文主要采用宋体字。

4、参考文献

国内外正式公开发表的并且在文中参考引用的专著、期刊文章、论文集文章、报纸文章等等，按文中引用的先后顺序编号。直接引用的文献排在参考文献前面，没有直接引用的排在后面。参考文献号用阿拉伯数字，书写顺序依次为：序号，作者姓名，文献名称[文献标识]，出版地，出版年，版本（年、卷、期）、页号等，全部用5号楷体字。

四、关于论文的内容

（一）论文的内容首先要求要联系实际工作，是申报人员日常工作成果的总结，应具有一定的实用性；其次要求有一定的先进性和独创性，在把握某一问题研究现状的基础上，要有新观点、新发现、新概括、新发展，对现实工作要有一定的指导意义；第三，论文要有一定的理论性或学术性，要来源于实践，高于实践，要从一定的理论高度进行分析和总结，形成一定的科学见解，包括提出并解决一些有科学价值的问题；第四，要有科学性，要在充分占有资料和认真分析研究的基础上，做到立论正确、论证充分，逻辑严密、首尾一贯、表述准确。论文采用的数据和资料要尽可能详尽，最好有自己实际调查研究的数据。

论文论点要明确，论据要充分，文章要能够扣题。文章结构要清晰，文字、数据要规范。论文分析问题要有一定深度和广度。

（二）引用和参考

引用或参考别人论文，目的是加强自身论文的论点或者丰富自己的论据。职称论文可适当引用他人论文的内容，也可以参考他人论文进行论述，引用其他作者论文主要是引言、名词解释、理论、工具和背景介绍部分。但引用单一作品不应超过原作的十分之一，引用部分应指明出处并在参考文献中列出。引用和参考部分内容不应超过所提交论文的三分之一。论文不能过多引用别人文章的内容，特别是一字不差地、大段的引用别人的文章内容或者拼接他人论文，否则有抄袭论文之嫌。

（三）论文的发表

所提交的论文最好是在省级及以上相关刊物上发表或者是在安徽省邮政公司科学技术委员会的内部专刊、安徽省通讯学会刊物《 安徽通信业 》上发表。已经在网上发表过的论文，请注明网址及发表的时间。

第二篇：关于德语本科论文写作难点分析及相应建议

科学文档(die wisscnschaftlichc Arbeit)是一个系统的结构化文本，其展现了科学工作者独立研究的科学成果。以德国为例，德文的科学 文档写作作为一种科学工作被提出研究，其写作准则针对写作的不同内容和不同目的有一定要求，对形式上也有严格的标准。例如讨论课 报告(Seminararbeit),课程作业(Hausarbeit),都属于科学文档。而德 语论文(die wissenschaftliche Abschlussa^-beit)是在校大学生所接触到 的第一个较大写作量的科学文档，其具有系统性、独立创作的特点。

国内德语专业的学生在本科段结束时要求用德语进行毕业论文写作，这对大多数学生而言是他们大学本科学习的一个总结和综合能力的 一次检验，如何保质保量地完成这篇重要的论文，成为很多学生的困惑。

―、德语论文写作存在问题及原因分析

根据德语论文的写作规范，要求德语论文必须具备的内容有:封面(Titelblatt),目录(Inhaltsverzeichnis),引言或前言(Einleitung oder Vorwort),主要内容(Hauptinhalt),结论或总结(Schlussfolgcrung;oder Zus amm enf a ssung),文献资料(Lit era t urv erz eich nis),副录(A nha ng), 诚信声明(Rechtserkl^rung)。从论文的写作过程可以把一篇德语专业 论文的完成主要概括为三个阶段:前期准备阶段，这个阶段主要有两项 任务即选题和搜集资料;中期撰写阶段，这个阶段是整个写作过程的主体部分，持续的时间也最长;后期修改阶段，进行一些语法、文章结构乃 至部分内容的修改和调整。

这里值得一提的是，尽管国内高校德语论文写作大纲上对德语论文写作的要求规定的是清清楚楚，但是本科学生在撰写德语论文时普 遍感觉力不从心，即便国内德语论文在面对本科学生的时候相对在要 求上，即内容和深度上较低，同比也就相当于德国大学学生在某个学期的作业(Hausarkit)或讨论课(Soninararlidt)的信息量。

而究其原因笔者认为是中德高等教育的方式方法不同，从德国学生入学开始每学期就面临大量的科学文档的写作，从内容到形式针对 不同课业严格的科学论迷最终以文档或材料演示方式结课。进过4 年甚至5年的训练，学生本身对如何写一篇科学文档有着深入的认识，当学生最终需要同样以文档写作的形式展现其所学成果的时候会更加 游刃有余。而且德国在2000年以前很多专业还未曾大量的改成学士 学位，学生的论文主要是以理工科硕士论文(Diploma小eit),文科硕士 论文(Magisterarbiet)或博士论文(Doktorarkit)为主，所以德语论文写 作集中在如何使论文在科学论述方面和科学研究的深入方面能更严谨更有效。

另外德语论文在语言和结构上有很多的特殊要求和具体规范，这些要求和规范有别于中文论文甚至其它语言类论文。

二、德语论文写作难点分析及相应教学建议

1、选題

选择论文题目和搜集相关资料是撰写论文的前期准备工作和一个 重要的步骤，选题的顺利与否、命题的质量好坏都会直接影响论文的最终完成。相当一部分的学生对德语论文的选题往往毫无头绪，感觉很 多题材都可以选，但是又担心材料难以准备完全，而德语论文的写作量 现在由各个大学自行规定，由于担心完成不了要求的篇幅，学生往往认为题目越大、涉及的内容越广越好写。实际上，大多数论文题目的范围 不宜过宽，应该选取本学科某一领域的某一点，尽量从小的切口入手，否则容易变质为一篇概括性、介绍性文章或成一篇将所有内容简单汇编罗列的文章。比如学生想写关于德国教育，所定题目为“论德国教育的优势’,该学生用约论文总量的三分之二甚至更多介绍德国从小学到大学的教育体制，而对其体制本身的优缺点并未提及多少。

德语专业学生主要选题集中在五个方面：德语语言学、德语文学、德语学习、德国文化以及德语国家概况。这五个方面涵盖面都很广，大 到文学欣赏、语言理论，小到句法结构、词汇辨析，在这些方面学生可以 选择自己有兴趣或有专长的命题，也可以在自己不太了解或了解不详的领域中寻找问题。但是选择后者会存在不小的风险，由于是未知领 域，缺少足够的资料，可能导致论文写作难以进行，停滞不前。本科论 文撰从选题到写作完毕一般应在3~ 6个月完成，如果学生因题目不合 适写不下去中途更换选题必定影响论文的提交进度，如果强行非要完成一篇选题不合适的论文势必会使学生在写作过程中失去兴趣，从而 丧失自信，也许就此马虎了事，势必对论文最后的质量产生影响。因此 选题定题对论文写作的初期极为重要。

在德语科学文档写作步骤中，选题定题是写作的第一步，选题的讨论集中在如何限定题目使其更专业，题目怎样能体现其‘科学性”或“研究 性’上。在国内的德语论文写作方面，笔者认为虽然选题定题为写作的第一步，但对于大量文献材料的搜索和相关材料的阅读也应同时进行。我 们不得不承认，我国图书市场上关于德国和德语学习的纯德语的文献或 信息材料较少，学生担心论文题目如果拟定的太窄，则不容易找到相应的材料,这种想法是可以理解的。甚至有学生提出是否可先提出一个较为宽松的题目此后随着材料收集情况的多少再限定但这种提议虽然看似 可行,但对论文写作的目的性或写作内容的方向拟定并无好处。

因此,学生首先应在初选题目阶段多和导师沟通，以获得更多的指 导和帮助。同样教师应给予耐心指导，对于学生提出的可行的题目，能给出相应的写作建议;对于学生提出有写作意愿但拟题不成功的应给 予帮助和指导，使其确定一个恰当的题目，并给出写作方向。其次，学 生应阅读和收集大量的相关资料，这对了解论文所要讨论问题的研究现状，提供了相应的写作思路，同时也为论文提供坚实的理论基础，丰 富文章内容。初期大量的阅读材料会使作者从中得到启发，无论从题 角度，还是己经确定题目角度，在频繁接触相关资料的过程中作者会又有新思路、新想法进而做出相应调整。

2、材料搜集

材料的搜集对于中国学生一直是一个难点。原因归根结底还是由于德语文献资料在中国还是不够的。学生往往习惯在网络上收集材 料，但方法上仅仅限于用用“百度’广泛的搜索。学生在搜集过程中，可 能并没有细心挑选，而是认为只要和自己论题沾边的就都搜罗过来，这 样容易使材料混杂难选出合适的材料，而且容易导致资料出处标注的困难，因此在材料搜索中教师应指导学生，使学生能够针对题目资料的 收集变得更有针对性。

材料的搜集阶段，教师的指导是必不可少的。首先教师应该能够引导学生善加利用现代化的图书馆设施，并能教授学生如何从图书馆 中迅速的找出所需材料;其次教师应该肯定网络上存在大量的信息资 源，但同时应让学生认清网络信息的缺陷，学会如何保留有价值的信息，剔除无用的信息，杜绝学生过于依赖网络，而从网络上大量抄袭的习惯;最后教师应交给学生如何^有效的阅读”,使学生能够更快速准确 了解所选材料，这对后期论文的写作将打下坚实的基础。

3、写作规范

德语论文具有完整的结构，各个组成部分有各自的内容以及格式要求,在文献引用上也有一定的规范。在德国德语论文的评分标准中，涉及到论文格式的评分占总论文评分的10%甚至20%以上，可见德国人对论文写作规范的重视程度。学生如果了解并掌握这些规范那么在编写文献目录时候就能够得心应手。因此教师在德语论文教学中应详 细给出德语科学文档写作规范。

而在写作规范中最让学生感到迷茫的是关于‘文献引用”的规范形 式，往往不知道如何正确的标注。以下对于德语文献材料中关于德文图书的书写形式基本规则做出总结：

德文图书文献中按先后顺序必须给出的七要素为： Name, Vornamc dcs Vcrfasscrs(odcr dcr Vcrfasscr, odcr(l(es H crausgcb crs, u.U.mit Angabe von Ps eudonym en odcr falschen Zus~ chreibungen)T it el und U ntertitel des Werkes R ei he Auflage(Wenn es mehrere gibt)Verlagsort:如果图书中没有给出，应注明:o 0 V erleger:如果图书中为给出，贝IJ应略过 E rsch einun gsjahr:如果图书中没有给出，应注明：o J

除此之外，可根据实际情况注明是否为新版图书，图书页数，或相应图书的第几卷等。文献书写的规范看似简单，但是在实际编写德文 图书资料的时候会遇到各种各样的不同情况。教师除了要在课堂上详 细讲解文献资料的书写规则外，还应给学生做相应数量的练习，使得学生在随后的论文文献的引用书写能够更为严谨和规范。

4、语言特点

德语论文写作方面形式上虽然做了很多要求，但是如果写一片出 彩的学术论文还应该在语言方面多下功夫。论文作为一种专业性和科学性很强的语篇类型，在语言表达上显然有别于文学作品。论文既被 称为是科学文档，那么它的语言自然应体现出其‘科学风格”。学术论 文的语言特点归纳为:抽象、客观、紧凑、精确、区分修饰词(Fldsch^r/ M ichel, 1975)。如果让学生的论文语言风格体现出这种特点來并不 是单靠教师在论文讲解课上三言两语，讲一些写作技巧和学术用语表达方法就能使学生掌握和提高的。正如在本文最开始所讲的德国学生 是在整个的学习阶段做大量的写作练习才能在最后的论文写作中游刃 有余。因此，在德语写作的整个教学环节中，教师应做好教学规划，能运用常用的学术用语表达自己的观点。

第三篇：职称论文的写作格式

职称论文的写作格式

职称论文的写作格式----职称论文的常见格式

职称论文不同于学历论文，毕业论文，也不同于工作总结等其他文字形式，它有自己的常规形式。

职称论文其实是学术论文，是发表在国家出版署备案期刊上的文章，发表后通常被学术期刊网收录，是标志着一个人在工作中研究和学习状况的文章，因此归入学术论文的范畴。

因此，职称论文同学术论文一样，遵从必要的格式规定。通常而言，职称论文需要包括如下几个部分：

1.题目：文章标题

2.作者：通常不超过3个作者，理论上n个作者都可以，但是评职称通常只对第一第二两个作者有加分，个别单位也为第三作者加分，依据单位而定。

3.作者信息：包括作者单位，单位所在地（起码精确到市），地址邮编。有几个作者，顺次写出每个作者单位，单位完全相同的，可以只写一个。

4.摘要：200-300字，是对于全文的综述，要求提纲挈领。当文章被学术网收录以后，想要从网上浏览文章就必须付费购买，购买以前是看不到文章正文的，但是可以看到摘要和关键字，因此对于全文应当起到一个总结和提点的作用。

5.关键字：3-5个。当人们在学术期刊网进行搜索的时候，可以依靠关键字找到合适的文章。

6.正文：对于发表普刊，即国家级和省级期刊的文章而言，通常在2000-3000字之间。依据版面大小确定。每个期刊的版面字数都不一样。而对于核心而言，通常需要4000-6000字，这是2版的字数，少了编辑认为没有深度，拒绝发表。

7.参考文献：参考文献的数量没有限制，可以没有，也可以几十个。对于格式，需要用英文标点加以分割，并且不可以杜撰参考文献，即不能够使用并不存在的文章当做参考文献，具体格式如下：

[1]作者1,作者2,作者3.标题.期刊名称,某年（第几

期）或者：

[2]作者1,作者2,作者3.书名.出版社,出版年

8.作者简介：为了标示出版权所有，并且防止同一个单位中同名作者的问题，防止纠纷，因此需要作者简介。并不是每个编辑部都要求有作者简介，但是为了方便，通常都在文后附加上作者简介，对于核心期刊，更是必要，所有的核心期刊都需要作者简介。普刊通常只需要第一作者简介，核心通常需要所有的，作者简介包括：姓名性别出生年，民族籍贯现任职务

9.最后需要通信地址，速递用的地址，包括地址和电话，以及收件人。

另外，对于某些核心期刊而言，还需要英文摘要，就是将摘要加以翻译。希望对想要评职写论文的同学有所帮助。

第四篇：职称论文的写作标准

职称论文的写作标准

职称论文首先应当具有独创性。要在论题涉及的范围内，言他人所未言，提他人所来提。要有所创新，有所发现，要有独特的、合乎客观实际的看法。只是重复、模仿别人的意见，称不上学术论文。如在社会科学领域内，提示独创性常见于这样三条途径：

（1）结合新的社会实践对以往理论加以继承和发展，如，在社会主义建设中，结合中国国情，对马克思主义的完善；

（2）对新发现的资料加以研究，史学、考古学的研究常常如此；

（3）通过搜集、整理前人已有的成就的途径获得新结沦，例如哲学史、语言史的研究。

独创性是[1]的生命。学术论文还应具有科学性和专业性。科学性是指论文必须有翔实可靠、准确无误的材料作依据，它所提出的观点，所作的结论，绝不带任何随意性和主观性，而是经过严密的科学论证，经得起实践检验的，论文条理清晰结构合理，具有较强的说服力和感染力，深刻揭示客观事物的内部联系和规律，也就是言之有理，言之有据，言之有序。专业性是指论文从题目、选材到文字表达，都要具有某一学科、专业的特色，要摸透“行情”，用“行话”，如图书馆学的论文常常要运用款目、标注、二次文献、情报检索语言等专业词汇。法学论文则常用法人、主体意志、仲裁、诉权、罪行法定主义等等。学术论文不必人人都看懂。好的学术论文是独创性、科学性、专业性高度的统一和结合。

职称论文撰写特点

1、按照单位科研课题、上级主管部门的基金课题以及所在教研室研究方向撰写的论文，必须按照严谨的学术论文风格撰写。

2、纯粹的职称论文撰写，一定要迎合刊物的办刊要求以及刊物本身的栏目来撰写，保证高度的紧跟时代步伐，能够吻合当前的科研方向。

3、字数不要太长也不要太短，一般来说如果发表国家级刊物字数在2500-3000左右，如果是发表核心字数在4000-5000为宜。

4、格式标准按照：标题、小标题、摘要、关键词、正文、参考文献、作者介绍、英文标题、英文关键词、英文摘要来书写。

5、论文观点不要太偏。这个很重要。

职称论文的必要性

（1）职称论文是工作水平、工作业绩的证明文件之一；

（2）晋升职称、加薪的必要文件之一；

（3）评审中、高级系列职称的硬性指标之一；

（4）对外宣传单位、个人、进行学术科研交流的必要途径；

（5）是现代学术发展的趋势。

职称论文发表流程：

一、投稿——审稿——发录用通知——交版面费——收样刊职称论文的格式和规范

题目（尽量简短，不要超过20个字！）

作 者1, 作 者2

（1.作者单位，省市 邮编；2.作者单位，省市邮编）

摘要：科技期刊摘要主要由3部分组成：待解决的问题、过程及方法、结论。一般为200字左右为宜。中文摘要编写要求： ①摘要中应排除本学科领域已成为常识的内容； ②切忌将应在引言中出现的内容写入摘要，一般不要对论文内容作诠释和评论(尤其是自我评价)； ③用第三人称，不必使用 “本文、作者”、“我们、笔者等字样作为主语，以方便编辑刊用； ④ 缩略语代号，除了相邻专业读者也能清楚理解的以外，在首次出现时必须加以说明。（摘要质量的高低，直接影响论文的被引用率和被EI等检索类期刊的收录率）

关键词：关键词1;关键词2;关键词3（要求3-8个关键词，各词间用分号“；”隔开）

中图分类号：根据关键词，从《中国图书馆分类法》第四版中查找。NAME Name1，NAME Name-name2 例如：WANG Xiao-yan）

(1.Department, City, City Zip Code, China;2.Department, City, City Zip Code, China)

Abstract：为了国际交流，论文须附英文摘要。英文摘要应是中文摘要的转译；请不要用“We”等第一人称作主语，以方便编辑刊用。

Key words：keyword1;keyword2;keyword3（要求3-8个关键词；用分号隔开；一律用小写,缩写除外）引 言（以下内容排单、双栏均可）

引言内容。标 题

正文内容。① 篇幅：一般在2000～3500字左右；② 符号：正文、图表中的变量都要用斜体,英文缩写、计量单位、函数名称、运算符号、括号等都要用正体, 容易混淆的外文字母及符号请注明, 文中的计量单位一律使用《中华人民共和国法定计量单位》；③ 插图：要有图序、图名，插图要精绘，图字要清晰；插图和照片不得用复印件,必须是精绘图和原照片；图、表应安排在正文中的相应位置上； ④ 表格：要有表序、表名，用三线表（表格的左、右端不封），采用小数点对齐式； ⑤ 公式：公式须用

字符格式录入。(请您认真校对稿件，避免出现拼写错误、漏字、多字等问题，正确使用标点符号。)

2.1 标题

正文内容。

2.1.1 标题

正文内容。结 论

正文内容。

参考文献:

来稿一定要有参考文献，限著者阅读过和论文中引用过且正式发表的出版物，未公开发表的资料请勿引用；按在文章引用的先后顺序编号；列出主要参考文献即可，一般不超过15条；一定要给出文献字母标识！！请注意标点符号的著录！（如果参考了本刊论文，请您在参考文献中列出，谢谢！）

作者简介：第1作者姓名（出生年-），性别（民族——汉族可省略），×省（市）×县人，职称，学位，主要研究方向为„；其他作者简介同上，或为：姓名，职称，学位。(以便国家统计人才的年龄、性别、民族、出生地)

目前，由于中国特有的考评体制，绝大多数事业单位、行政

机关、大企业工作人员，都需要进行职称评定。职称评定一般按照不同岗位，分为初级、中级、副高和高级等级别。而每晋一个级别，就需要发表不同数量的学术论文。由于国内学术杂志有限，而需求众多，因此，论文发表难、发表论文难的现状，一直困扰着广大急需论文的朋友。

根据不同地方的不同要求，论文可以发表在报纸和杂志。一般省级及其以上公开发行的报纸和杂志发表论文即可满足要求。另外，要提醒大家的是，很多地方要求，在诸如增刊、副刊、以书号代刊号的杂志、论文集等上面发表的论文，评职称时候，视为无效。要发表论文的朋友们一定要睁大眼睛

本人现《城市建设理论研究》杂志的组稿编辑工作需要与众多杂志有着密切的合作

关系。为广大需要职称论文的朋友发

表论文。若需要，请联系。

中华人民共和国新闻出版总署备案

http://

3联系电话： 010-60329585，***

4组稿编辑：王老师

5工作QQ号：776058598

第五篇：企业政工师职称论文

浅谈创新企业转型时期思想政治工作

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是推动企业改革发展的精神动力和思想保证。党的十八大提出，到2020年全面建成小康社会。企业是全面建成小康社会的重要力量，中国特色社会主义事业的兴旺发达，离不开企业的发展壮大，而企业的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。要充分发挥好这个保障作用，就必须在方法上充满活力，在效能上找准结合点。加强企业思想政治工作，提高企业整体管理水平将会对企业产生深远的影响。

一、思想政治工作简述

马克思说过，人是生产力中最活跃的要素。作为一个企业，管理好了人是企业管理的根本所在，因为企业就是以人为本的企业。因此说，思想政治工作就是企业管理的一个重要内容。

1、思想政治教育工作的简称，亦称思想工作或思想教育。它是一定的阶级和政治集团，为实现一定的政治目标,有目的地对人们施加意识形态的影响,以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。中国共产党的思想政治工作是以社会主义、共产主义思想体系教育人民，启发人们的觉悟,提高人们认识世界和改造世界的能力,动员人们为实现当前和长远的革命目标而奋斗的实践活动。它不仅要解决人们的政治立场、政治观点、政治行为等问题，还要解决人们的世界观、人生观、道德观问题。

2、以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。思想政治工作必须服从和服务于党的中心工作，具有鲜明的党性、实践性和群众性。它以马列主义、毛泽东思想为指导，用共产主义思想体系教育党员、干部和群众，使人们确立正确的立场、观点，掌握正确的思想方法和工作方法，自觉地为实现党的当前的和长远的革命目标和任务而努力奋斗。思想政治工作是一门科学，其理论基础是辩证唯物主义和历史唯物主义，经把马克思主义的建党学说、心理学、教育学、社会学、伦理学等融为一体，是一门综合性的应用科学。它有其固有的工作规律和特点，还有经过实践反复检验的工作基本原则和科学的工作方法。思想政治工作和经济工作及其他一切业务工作的关系不是领导和指导关系，而是服务和保证关系，即为经济工作和其他一切业务工作服务，保证经济工作和其他一切业务工作的社会主义性质和方向。思想政治工作是中国共产党的传家宝，无论是在革命战争时期还是社会主义建设时期，我们党和毛泽东同志都十分重视思想政治工作。

二、思想政治教育在企业中的重要性

思想政治工作的目标就是企业管理的目标。思想政治工作是我们党的建设的一项优良传统。在企业，它的目标就是要调动企业员工的积极性、主动性和创造性，为企业的生存和发展服务。企业管理的目标是效益最大化，而实现这个目标的过程必须由全体员工来完成。员工的生产经营积极性、主动性和创造性，为企业的生存和发展服务。这就是说，员工的思想出了问题，企业就无法实现它的既定目标。因此，二者的目标是一致的。

1、思想政治工作的方式、方法就是企业管理的手段。我们知道，思想政治工作的方式、方法是多种多样的，企业的党建工作、共青团工作属于思想政治工作的范畴，它们的目标就是在企业建设一支强有力的党团员队伍，为企业的稳定和发展保驾护航；宣传教育、文化建设也是思想政治工作，因为它们是凝聚人心、调动广大员工全力以赴搞建设。企业管理的方式方法很多，但作为一个企业，没有带头人，没有战斗力坚强的员工队伍，企业遇到风浪就要受到挫折，生产经营目标也无法实现。管理最好、最有效的方式方法就是能够最大限

度地调动员工的生产经营积极性、主动性和创造性，增强员工队伍的主人翁责任感。因此，思想政治工作的方式方法与企业管理的方式方法是统一的，也只有二者的有机结合和统一，才能创造更大的效益。

2、思想政治工作是企业管理的重要内容。企业管理是一个复杂的、特殊的社会活动，就其实质来说是对人的管理。我国的经济体制改革，就是要不断改革同生产力发展不相适应的生产关系和上层建筑，改变一切不适应生产力发展的管理方式、活动方式和思维方式。在这场深刻的变革中，人们的觉悟有先有后，认识有深有浅，以至对各种问题有这样或那样的不同的看法。所有这些都会对人们的生产、工作的积极性的发挥产生不同影响，这就需要切实加强思想政治工作。随着社会主义市场经济体制建立和完善，必然要求人们的思想观念、精神境界、道德水平、文化素质与之相适应，进一步树立市场观念、竞争观念、人才观念、效益观念，为加速发展社会主义市场。

3、思想政治工作是企业管理的有效保证。在企业管理过程中，人既是管理的客体，又是管理的主体。在社会生产力中，人是最活跃、最革命的因素，生产工具的改进，物质资源的配置，科学技术的应用，都需要通过人来实现，现代企业管理正是以人为中心的管理。要提高劳动生产率，加强制度管理，严格组织纪律是必要的，但这还不够；加薪提级等物质激励机制也有一定作用，但光靠这些也是不行的。人是需要一点精神的，精神动力不是自发形成的，而是要靠强有力的思想政治工作去灌输的。一个企业只有做好职工的思想政治工作，实现人与物的科学结合，才能最大限度地挖掘和发挥人的潜能，增强职工的主人翁责任感，激发他们为企业的稳定和发展而贡献自己的力量。把思想政治工作排除在企业管理的行列之外，必将影响企业管理水平的整体提高。

三、创新企业思想政治工作思路

思想政治工作是推动企业改革发展的精神动力和思想保证。党的十八大提出，到2020年全面建成小康社会。企业是全面建成小康社会的重要力量，中国特色社会主义事业的兴旺发达，离不开企业的发展壮大，而企业的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。要充分发挥好这个保障作用，就必须在方法上充满活力，在效能上找准结合点。因此，把企业思想政治工作同企业党的理论教育、生产经营目标、作风效能建设、改革创新、文化建设、解决实际问题等方面有效地结合起来，才能增强企业思想政治工作活力，才能不辱使命、不负重托。

1、思想政治工作与党的理论教育相结合。中国特色社会主义理论体系，是全面建成小康社会的行动指南。要把这个理论体系贯穿于企业思想政治工作的各个方面，使马克思主义中国化最新成果深入人心。要教育职工树立四种意识，一是树立科学发展意识，只有企业兴旺发达，职工才能更好地生活和发展。二是树立竞争意识，市场的竞争是优胜劣汰，如果不牢固树立竞争意识，眼光只放在小圈子内，就很难在市场竞争中站稳脚跟，企业就很难持续地发展下去。三是树立创新意识，创新是企业发展之本，要大力推动技术创新，大胆进行制度、机制、管理等方面的创新。四是树立法律意识，通过全面实施“六五”普法，不断提高职工法律素质，教育职工依法维护和行使自己的合法权益。

2、思想政治工作与生产经营目标相结合。企业的思想政治工作与经济工作之间存在着“合则俱兴，离则俱废”的紧密关系，不能偏废任何一方。这就要求企业思想政治工作必须贴近、渗透到企业的生产经营、目标管理等中心工作的全过程，同时还要选准二者的最佳结合点，避免“两张皮”现象。将生产经营活动中的“难点”、“重点”作为思想政治工作的“着力点”，将生产经营活动的目标作为思想政治工作的“制高点”，凝心聚力、破解难题，形成思想政治工作与生产经营管理相融合的完整的工作体系，这样才能较好地把握思想政治工作的主动权，增强它的可行性和有效性。

3、思想政治工作与企业作风效能建设相结合。开展作风效能建设活动的目标是打造

“钢班子”、“铁队伍”。要把加强干部队伍作风效能建设作为进一步增强和改进思想政治工作的关键环节来抓，从五个方面做好工作。一是转变工作作风，深入基层调查研究，真实了解实际情况，重点解决职工反映强烈的突出问题。二是强化监督机制，深入推进督察落实，确保各项工作部署不减力、不梗阻。三是努力提高工作效能，进一步完善激励机制和考核体系，及时做好沟通协调，调动好职工的积极性和创造性。四是加强党风廉政建设，严格执行党风廉政建设各项规定，做到打防并举，预防为主。五是深化党务和厂务公开，保证群众的知情权、参与权、监督权，进一步增强工作透明度。

4、思想政治工作与企业改革创新相结合。转变发展方式、深化制度改革和机制创新，是企业可持续发展的必经之路。有效把握企业废旧立新的这个结合点，着力推进企业思想政治工作的实效性。以实事求是、与时俱进的创新思路寻求加强和改进工作的新途径、新办法，使思想政治工作主动适应企业深化改革、推动发展的新要求。要不断丰富工作的内涵外延，把思想性、知识性、趣味性统一起来。有效利用各种载体和职工群众经常接触、便于接受的传播渠道，潜移默化的使职工对企业的发展理念达成共识，从而把职工的思想凝聚到实现企业改革发展目标上来。

5、思想政治工作与企业文化建设相结合。企业文化与企业思想政治工作有着十分密切的联系，企业文化可以在更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体，思想政治工作借助企业文化可以不断丰富内容、强化思想效果。企业文化与思想政治工作相结合，可以通过科学文化和人文文化手段的综合运用，把党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观、行为规范，进而增强企业的凝聚力，发挥职工生产经营的积极性，为企业和国家多做贡献。

6、思想政治工作与解决实际问题相结合。把解决思想问题同解决实际问题结合起来，是辩证唯物主义和历史唯物主义的基本要求。解决实际问题是解决思想问题的基础和重要条件。思想问题根源于现实生活，离开对职工实际生活的关心和了解，不注意解决职工的实际问题，许多思想问题就无法得到解决；把实际问题解决了，思想问题也就迎刃而解了。做好企业思想政治工作必须得既讲道理、又办实事，多做暖人心、稳人心的工作；要深入到职工队伍中去，与职工交心，了解职工诉求，围绕职工最关心的“热点”、“难点”问题做工作。以关注民生的态度从实际出发，真正做到急职工之所急、想职工之所想，能够解决的问题要及时解决，不能及时解决的问题，也要向职工讲清楚，并积极创造条件加以解决，把好事办实、实事办好。通过解决实际问题，让职工从每一件实事中体会、感受到党组织对职工群众的关怀与温暖，增强企业职工的凝聚力、战斗力，更好地提高企业的经济效益和社会效益。

总之，我们一定要深入学习贯彻落实好党的十八大精神，切实加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导；要把思想政治工作与企业各项工作有机结合起来，切实转变工作作风，创新工作方法，增强工作活力，把职工群众的积极性引导好、保护好、发挥好，把职工群众的利益实现好、维护好、发展好，不断提高企业思想政治工作水平，为企业实现转型跨越发展服务。