第6章生命质量评价范文

第一篇：第6章生命质量评价范文

第六章生命质量评价

1.健康相关生命质量的概念及评价内容？

概念：HRQOL体现了个体对疾病损害的反应，包括生理状态，也包括各种良好适应的感觉，基本的满意度和总的自我价值感。HRQOL的概念抽象、复杂，包含的领域多样化，但最终指向个体满意度和自尊。HRQOL是在疾病、意外损伤及医疗干预的影响下，测定与个人生活事件相联系的主观健康状态和个体满意度。HRQOL是主观的评价指标，应由被测者自己评价。HRQOL建立在一定的文化价值体系下，具有文化依赖性。

评价内容：生理问题（症状，疼痛）、功能（活动）、家庭良好适应、精神、治疗满意度、对未来的取向、性及亲密行为、社会功能和职业功能。

2、主要的生命质量评价量表的类型？

一、良好适应状态指数

二、疾病影响量表

三、癌症病人生活功能指数量表

四、36条目简明健康量表

五、世界卫生组织生存质量测定表

六、欧洲生存质量测定表

七、肿瘤特异量表

八、我国自主研制的生命质量测定表等等

3、生命质量评价的应用领域有哪些？

HRQOL已广泛应用于临床医学、预防医学、药学和卫生管理学等领域。综合国内外HRQOL的应用情况，大体包括以下六个方面：

一、人群健康状况的评定

二、疾病负担的评估

三、卫生服务效果评价

四、卫生服务方案的选择

五、卫生资源配置与利用的决策

六、健康影响因素与防治重点的选择

总结:L1 蔡翠兰 曾晗梦 武晓娟 蔡成玲

审核:王子鸣

第二篇：质量就是生命

质量就是生命

如今，在如此竞争激烈的商海中，在人们都对高品质、高标准的追求下，这让每一个企业都清楚的认识到产品质量的好坏直接关系着企业的利益，关系着企业的发展，关系着企业的生死存亡。质量就是生命这一理念也早已深深扎根于每个企业。

在唐山德龙炼钢分厂我们始终奉行着“产品即人品，品牌乃品质，质量是生命”这一质量观念。今年质量月，我们公司又提出了“创造高品质，奉献高质量，树品牌形象 ”的口号。我们以此为契机，领导高度重视，职工积极响应，在生产车间关于质量的标语我们到处可见，我觉得这些标语我们不仅要看在眼里，更要时时刻刻铭记在心里，落实到行动上。因为优质的产品是我们用良心做出来的，需要我们大家共同努力把责任心和良心一点一滴的融入到我们的工作中去，融入到我们的产品中去。高的质量会使我们的产品价值升高，会使我们的企业品牌信誉提高，更会使我们自己的人格得到升华。

质量，不是我们说出来的，而是经过我们每一名职工的双手做出来的。在我们生产线上，设备是固定的，工艺操作是有章可循的，原材物料也是可控的，唯由我们的责任心是随时在变的，也就是说我们的责任心对产品的质量起着关键性作用。我们一线工人可以说是质量的第一责任人，因为我们熟悉生产过程中的每一个细节，所以我们必修要加强每一个质量关键点的控制，负起我们在工作中应当肩负的那份责任。产品在生产过程中，质量控制环环相扣，每个细节都需要员工认真敬业的对待，稍有不慎就会造成事故隐患。假如我们工作上不细心、不到位，造成生产中的某个环节上质量出现问题没有及时发现，就会导致最终产品不合格，如果流向市场，那么就会给企业信誉造成很大影响，就会失去客户。在西方有这样一则寓言：少了一个铁钉，丢了一只马掌。少了一只马掌，丢了一匹战马。少了一匹战马，败了一场战役。败了一场战役，失了一个国家。当时就是因为有一只马钉的质量是将就的，造成的结果就是失去了全部。那么我们反省一下，在工作中我们是不是也曾这样凑合过呢？有人觉得，我也凑合过，也没失去什么啊。如果我们真的在工作中总是这样将就，最后倒不倒下那只不过就是时间问题。所以我们一定不能心存侥幸，认清这个道理，踏踏实实工作。

质量是一种态度，所以今天在我们的工作中说了并不等于做了，做了并不等于做对了，做对了并不等于做好了，今天做好了并不等于永远做好了。9月份是规定的质量月，但是我觉得在我们心中应该时时刻刻都应该当做是质量月，因为对于企业来说，没有质量就没有明天，以质取胜方能使企业立于不败之地，也只有企业兴旺发达我们才能有一份安心稳定的工作。所以产品质量的保证，需要我们每一名员工把自己当作企业的一员，深刻的认识到自己是企业的一份子，企业的发展才能带动我们的发展。质量工作中，我们一定要始终如

一、认认真真做好每一个细节。“什么是不简单，把每件小事都做好就是不简单。”质量与我们的每一次操作，每一次检查都密切相关，只要我们每一名员工切实加强质量意识，严把质量关，严格按操作规程办事，就一定能防微杜渐，防患于未然。我们一定要把质量意识牢记心中，在工作中严格要求自己，认真做好自己的本职工作。

做人的质量在我们心中，产品的质量在我们手中，让我们用德龙人的优秀品质来打造品牌信誉，用德龙的优质产品质量树立企业形象，我们共同为德龙美好的明天努力奋斗。

生产科

第三篇：生命的质量

生命的质量 李智

生命是有差距的。虽同为万物的灵长，虽同样存活了那些浑浑噩噩一辈子的人的生命质量，自然是不能干那些志行远的人相比的。生命质量的差距，究竟在哪儿？

生命质量的差距在于目标。材料中同是漂泊异乡的流浪汉与旅行家，不同之处就在于目标。有了目标，旅行家穿越途中困难险阻时，会更加坚定，他看到的异哉风景，也成了人生的宝贵财富，他到达目的地时的喜悦，也是流浪汉所无法理解的。相同的宝地：在旅行家眼里，是通向目的地的过程，而在流浪汉眼中，只是暂时寄居的栖息地，看似相同的人生轨迹，其实相距甚远。像冯友兰那样有着“为天地立心，为生民立命”这样伟大目标的人，其生命质量自然也是很高的。

生命质量的差距在于行动，光有目标，你的生命质量不会有质的飞跃，关键在于行动。郭嘉评价刘表是“座上客”，就是只能夸夸其谈的人。果不出郭嘉所料，刘表在其“光复汉室”的大目标下一事无成而终了。韩信被称作“国士民双”，并不是因为他有吞天之志，而是因为他善于向自己的目标一步步努力，不断进取。敢干想的人是智者，敢于做的人才是勇者。行动过后，哪怕是失败，也是你人生的一次宝贵经验。生命的质量，正是在这一次次的经验中得以提高。

生命的质量的差距在于自我认知。所谓自我认知，就是对自己价值的思考。哪怕你有多么伟大的目标，取得了多么伟大的成就，如果你对自己的价值没有一个清醒的认识，你也与禽兽无异，庄子把人的终极价值定义为“逍遥游”，康德对心中的法则充满敬意，王羲之把对死亡的恐惧化为充实的生命，帕斯卡尔则强调思想的重要性，这些伟大的哲人正是从根本上阐明了人的价值。他们的生命自然也是丰富充实的。

差距并不可怕，关键在于弥补。让我们时刻把自己与那些伟大哲人对照，找出自己的差距，让我们都作生命的旅行者，拒绝流浪，拒绝无知，向着生命质量的高地，奋力攀登。

什么造成了了差距 吴 爽

在赵本山的小品《卖拐》中，有一句经典的台词：“我就纳闷了，生活在一起的人，怎么差距就这么大哩？”当时，我只是一笑了之，现在当我定下心来仔细思考时，才发现是什么造成了人与人之间的差距。

有人说，人刚出生时就像一张白纸，每个人都会用一生的时间来绘满这张白纸。首先，“纸质”的不同带来了第一个重要的差距的因素──智力因素。虽然人的情商可由后天定夺，但智商却是与生俱来，不可更改的。不可否认，智商高的人可以事半功倍，但这并不能与成功划上上等号。智商一般的人可以照样“修身”、“养性”、而后“治国”、“平天下”；而智商高的人也可能会“机关算尽，反误了卿卿性命”。所幸我们大家基本都是普通人，因而我们不必怨天尤人，报怨自己的智商──上苍基本是公正的。

既然先天性因素并非主要因素，那么后

天因素即所谓的情商便是最重要的了。你的目标是否明确习惯是否良好，心态是否端正，决定了你是杰出还是平庸。

人生在世，必须有些憧憬和期望，不然势必感到空虚乏味，树立一个目标，设定一个远大的理想如同给漂泊在汪洋大海中的船只定下了坐标和前进的方向。同样是流浪者，但是沦落街头的流流汉和冒险环球旅行的探险家却有着本质的差别──流浪汉四海为家漫无目的，只求混口饭吃不致饿死，而探险家怀揣着自己的梦想和众人的期待，有人生的大抱负，步步向前。

“无规矩成方圆”，千百年来许多有识之士都拿这句话严于律己。在现在的竞争的社会中，往往细节决定成败。一家和名企业聘请员工，应聘者只被要求做份简单的问卷调查，做完后可以选择离开或是留下来喝喝咖啡，看会报纸或是闲聊，少数应聘者做完问卷就离开，而另一些则留下来悠闲地耗着时间。最后，这家企业只选取了那些做完就走的人，理由是他们办事效率高，作风严谨，不浪费时间，事业心较强。一个小的细节，一种平常的习惯，在关键时候把人的差距进行了放大。所以良好的习惯亦是极为重要的。

曾有人做了这样一个实验，把A到8，26个字母分别用1%，2% „„26%代替。Money（金钱）只有72%（字母相加），beautiful（美丽）只有94%，Wise（博学）只有56%，而心态affifude是100%。难道这是巧合？或许吧，但这也反映出世人对心态是多么看重。你的心态健康吗？这看似十分简单的问题却难倒了许多人。张国荣因抑

郁症而坠楼，马加爵因心理有阴影而伤害他人，就连崔永元也由于内心压抑而经常失眠。心态不好，则精神恍惚而萎靡，先前的优势在这种日消月磨中消耗殆尽，最终差距越拉越大，由此可见，良好的心态更是不可缺乏。

“都是人哪，怎么就有这么大差距呢？”对照一下自己的情商，看看自己是否目标没有别人明确，习惯是否不如他人良好，心态是否不够端正。消除这些造成差距的原因，你就能超越别人。

差

距 孙同伟

旅行家与流浪汉的差距不仅仅是身份这一表面上的东西，这种表面的差距是由于他们心中追求的差距所造成的。刘邦与项羽间成功与失败的差距是因为他们之间度量、用人等差距。成绩优异者与成绩差者在成绩上的差距是因为他们用功程度的差距。大多数表面的差距都可以找到其对的 更深层次的差距。差距的存在总是令人不痛快的，拂平这些成见差距的方法有两种，要么尽可能改变根本上的差距，要么在其他方面建立优势从而抵消差距的影响。

流浪汉想不被旅行家瞧不起，他应该树立起同样远大的志向。将毫无目的的随意闲逛转变为有目标的追求。这样，流浪汉就可以成为旅行家，可以消除他与旅行家的差距。项羽想要击败刘邦，他必须变得大度，封赏有功之人；必须任用贤能，使范增、陈平、韩信为己所用，他必须变得仁慈，让百姓拥护自己。祛除这类差距，他才能避免与刘邦之间失败与成功的差距。后进生想要不做后，必须改变用功程度上的差距，才能改变成绩上的差距。消除差距，便是除去导致差距的差距。更进一层，方可把握先机，更有胜算。

其实并不需要那么死板，一方面的差距也可以用另一方面的优势来弥补。流浪汉被旅行害嘲笑，如果他能拥有以天下民生为先，思天下之人的胸怀的话，他完全可以像当年被各国国君赶得到处跑的孔子那样被后世尊为圣人。项羽斗不过刘邦，但因为本色的英雄，在乌江边上留下串串动人的神话，同样为后世景仰。后进生成绩赶不上来，可以像韩寒那样退学，凭手中支笔也名噪一

。建立优势抵消差距，是走出卑微的另一条道路。

但有一些差距，找到了深层的差距也无力解决，建立优势亦是痴人说梦。正如人与动物的差距。人类占领了整个地球，任何动物都不是人类的对手。至今所有动物只是在春类的怜悯下悲惨地生存着。这种差距是千百万年进化产生的差距，是动物所改变不了的。它在任何方面都不可能对人类建立任何的优势，超越这种差距，是没有希望的。但存在这巨大的差距动物便没有生存的理由了吗？当然不是，它们还有子女要照顾，它们还有生命的尊严更要维护，它们还有大自然的规律去演绎。并不是存在差距便要急着去超越，最重要、最根本的还是守住自己生存的理由。超越差距是为了更好地实现自己人生的意义，当生命的意义已经不再于单纯地消灭差距的时候，就让差距存在吧。就像动物那样，它们守住自己生命的尊严，2 就没有人敢鄙视它们的意义，纵使它们与为类有巨大的差距。

差距是要超越，要么消除深层次的差距，要么建立其他的优势。但对待差距的态度，更在于认清自己生命的价值。

差

距 朱诺一

死气沉沉的教室里，灯光无力地照着，头上的电风扇也在吱吱地转着，教室里安安静静，同学都正在埋头苦读，今日的同窗将是明天的对手，快高三了，谁不玩命！

老师布置了一篇作文，叫《差距》，抽象的话题，俗气的题目，让我不知如何下笔。大概是昨夜着凉了，我的头昏沉沉的。书上的字不真实地浮动着，可我知道，我不能倒下，要坚持。小帆伸手抚上我的前额，“呀！好烫，你发烧了！”他惊叫着。小帆是一个很好的男孩子，坦率，活泼，心无城府，“我回宿舍拿药给你吃吧！”我想阻止，但没拦住，他急忙地奔出教室。

我的身体越来越有舒服了，我开始担心明天的测验了，快到高三了，任何一次测验都不能调以轻心，何况，还有眼前的《差距》。我的心情莫名的烦躁起来。一阵争吵声打断了我的思绪，我抬起混沌的脑袋向窗外看去，是小帆！他正和几个生物班的女生吵得面红耳赤，其中一个娃娃脸的小女生，手里竟抱着一本《物种起源》，大声地说：“我们由于过度繁殖来到这个世界，就必须进行生存斗争，有淘汰才有生存„„”“可并不是一切真情都消失在人心的沙漠里。”是帆的声音，他且战且逃地退回教室，边摇头边说：“这些女生真了不得，我招架不住！”说着将药和一柄水给我，我和着水将药吞下，开始构思作文。

小帆突然重重地靠桌子，桌子一斜，“哗”，一叠试卷掉了出来，“你找到这套试卷了？”小帆尖声地问我，语气中有掩不住的失望。我一征，这套试卷是老师重点推荐，我妈妈问遍了所有的同学，朋友，才在她其中一个同学家一堆准备卖掉的资料中找到的，告诉他？他的成绩本来就比我好，让他找到这套试卷岂非如虎添翼？“别人借我看看的，看完我要还给他的”一句谎言不经意地泄了出来了，我惊诧。“哦”。他点点头，似乎并不怀疑，“我和表哥轮着看，下周该轮到他了。”又是一个弥天大谎，我几乎要不认识自己了。小帆仍没有说话，手托着打印好的试卷，草草地翻着，突然，他的脸一下子苍白了，我惊恐地看着他手指过的地方，那里赫然写着我的大名，我重重地低下头，沉默，长久的沉默，骇人的沉默。蓦地，两套试卷轻轻地摆在我的桌上，那套试卷？我疑惑地望着他，他的脸上挂着一抹虚弱的笑容：“我父母帮我找来的，怕你没找到，就多印了一份──”我几乎恨起自己来。

晚自习快要结束语，我的作文毫无头绪，那个娃娃脸女生有在喋喋不休：“我们的愿望就是生存，为了生存可以不择手段，从某个意义上来说，人类的心愿就是灭除异己，换取自己的生存„„”“不，不是的！”我在心中大喊，似对她，也似对自己，我埋头开始写我的《差距》„„

第四篇：质量就是生命

质量就是生命

质量就是生命

你工作的公司运行正常，工资和奖金按时发到你手中。客户不断前来要求增加订货。没有人退货或撤消订单。顾客投诉部工作愉快而轻松。管理层和工人友好相处。利润不会比上一年少，今年的市场份额预计会提高5％。尽管如此，这家公司仍到了调整时期，有必要实施质量革命。

或者你可能在另一家公司。这里，凡是可能出问题的地方都出了问题。工资拖欠，加薪遭拒绝。工会威胁要罢工。顾客对公司次品提起诉讼。生产效率在行业中最低。管理人员忙于救火并相互指责。同样，公司也需要有质量革命。

以上两种情况，要使质量发生翻天覆地的变化都是十分困难而艰辛的。在第一个案例中，你必须唤醒那些不愿承认自己已沉睡的人们；在第二个例子中，你则需要摆脱梦魇的困扰。

4个C 在着眼于质量之前，让我们先问一下，为什么要把事情做得更好？即使看来什么问题也没有，也得这样做。威胁企业存在的有四种力量，我们称之为4个C：顾客（customers）、竞争对手（competition）、成本（costs）和危机（crisis）。企业必须时刻准备应付各种逆境。仅仅保持现状无异于自取灭亡。

顾客至上 企业需时时瞄准的首要目标就是顾客和他们不断变化的需求。购买力的提高使他们能自由选择买主。随着品味的日益成熟，他们经常地感到不满意。

原先对你忠实的顾客可能随时一声不吭、毫无愧意地离你而去。他们与你的竞争者一道，可以让你精心设计、最畅销的产品一夜之间被淘汰。不对产品和流程进行持续创新的公司将被顾客所抛弃。

应付竞争 竞争对手不仅数量和规模在扩大，技术上也在不断改进。竞争有多种形式。商品可以通过进口、走私和倾销手段进入你的国家。只要顾客买得到，这些商品就会对你的业务构成威胁。

控制成本 原料、资金、机械、人力和能源成本大幅上升。如果你的公司不消化掉这些成本，它们将会抹杀利润。进行质量管理的公司并不采用过分简单化的解决办法，例如通过提高价格把成本转嫁给顾客，或降低工资让员工来承担成本的上涨。成本的增加只能靠不断提高生产率来抵消。

在危机中求生存 一家公司没有强有力的质量管理文化背景，不足以抵挡任何短期或长期的危机。进行质量管理的公司时刻进行危机管理。它不是靠预测危机来应付危机，而是用各种方式不断完善自己承受和安度危机的能力。

第五篇：质量就是生命

产品就是人品

质量就是生命

“煤炭质量月”活动开展以来，一场关于“质量的革命”，我们积极参与、纷纷行动，结合实际工作情况，以各种形式开展质量月活动。这是我们高河能源全体职工深入学习贯彻集团公司三届三次职代会精神的一次实际行动，是公司在集团范围内对“质量——关乎企业的兴衰成败”的一次重新认识和深入思考。

质量是企业的生命，这是通俗而又简单的道理。然而，公司成立以来，在发展壮大的过程中，几年以来经历了粗放型的发展方式，产品质量有许多不尽人意的地方，直接影响了公司信誉。面对“十二五”转型跨越发展的关键时期，这些问题如若不引起高度重视，迅速采取措施扭转产品质量不高的局面，必将会影响公司的生存与发展。

李晋平董事长在三届三次职代会报告中指出：一个人的品德、智慧的高度决定他人生的高度，品德可以弥补智慧的不足，但智慧永远填补不了品德的空白。如果说一个人的人品是立世之本的话，那么产品质量又何尝不是企业的生命呢？

“产品就是人品、质量就是生命”，这是公司领导明确提出的经营管理理念，为了使这一理念深入每一名员工心中，成为员工的自觉行为，公司以“质量月活动”为契机，广泛开展了“质量就是生命”大讨论活动，摒弃陈旧传统观念，充分认识质量在市场中的地位和作用，不断强化全员、全过程、全方位的质量管理理念，树立质量取胜的新理念，把“产品就是人品，质量就是生命”的文化理念贯穿到日常的生产过程中，提升全员质量意识，推动质量管理上台阶。

一、坚持质量文化建设，提高全体员工的质量意识和整体素质。

质量文化构筑的基石在于企业全体员工，对员工实施持续不断的质量教育和培训，是质量文化建设的永恒主题。经销公司紧扣这个主题，把质量文化建设的着眼点放在员工素质的全面提高上，通过创建学习型组织，重点先改变员工的思维方式，打破原先煤炭质量好坏是公司的事，是领导的事，是有关部门的事这个思维模式，教育职工树立正确的质量价值观。

质量是企业立足于市场经济的基础，关系着企业的兴衰成败，而过硬的产品质量来源于良好的人品。人品是基础，产品是升华。领导指出，产品就是人品，产品不合格就是人品不合格，要培养优质的人品，做出优质的产品；要把质量管理同企业文化建设联系起来，高度重视质量工作和质量文化，不断拓展质量文化的内容，使全面质量管理不仅成为一种发展生产力的活动，而且成为一种文化活动，实现自觉自愿的全员参与，使质量文化在生产活动实践中，形成共同的价值观、道德准则和行为规范，形成全体员工共同的凝聚力、约束力和推动力，从而牢固树立起质量第一的观念。

通过煤炭质量月活动，广大员工不仅把产品质量放到企业发展前景中，潞安品牌的大质量概念中；还把产品质量引申到个人品质的概念中。结合自身工作，纷纷表达了质量对企业生存和发展的认识，大家一致认识到：质量关系着企业的成败，质量是企业持续发展的保证，没有质量，企业就会失去市场，更谈不上大发展了。只有产品质量好了，我们才能赢得用户的信任，才能争取更多的发展空间，企业才能得到生存和发展。

站一线的员工在公司领导的感召下，在公司价值观念的影响下，员工的责任心和品质意识明显得到了提高。员工自觉、自愿立足本职工作的小改进，终会促成企业产品质量的大突破。

二、以精细化管理抓质量，形成完善的质量管理体系。

李晋平董事长在集团党委工作会议上指出：各生产单位特别是新兴产业要积极学习推广精准化管理，实现管理流程的精细、精准、精确、精益、精美，推动现场管理向高标准迈进。在经营管理过程中涉及煤炭采购、洗选加工、装车运输等诸多环节，在每一个环节实现精准化质量管理不仅有利于降低公司运营成本，更有利于公司形成完善的质量管理体系。

为了使产品质量从制度上得到有效保证，我们要建立健全一整套严格的质量管理体系，领导牵头抓质量，严格产品质量的组织管理工作，实行了目标管理、部门责任制等管理方法。并积极运用高新技术对煤质管理的先进经验，制定了一系列技术标准、质量标准和工作标准，逐条落实到每个岗位、每个人。

一是建立质量例会管理制度。我们应坚持每月召开质量分析例会，参加人员从基层班组长到公司领导。会上，不仅会交流近期煤炭质量问题处理的情况，还会认真分析质量问题产生的深层次原因，研究促进质量优化的方法，总结质量工作中的得失。

二是建立健全管理与考核办法。把质量考核真正与煤炭运输、生产加工、装运等过程联系起来，从具体的生产过程上推动质量的提高。比如在装车质量控制上，从以检验为主转变为以预防为主，实行预防与把关相结合的过程控制，在装车控制中实行自行自检、调度主任专检、班组互检的“三检制”原则；严把“三关”：即铲车磅数据、铲车铲数及装车完毕后车皮上测量检验关。另外，建立奖罚制度，对提高质量、保证质量的员工进行嘉奖，对违反操作规程，影响产品质量的员工进行处罚，以此不断深化“质量第一，永远第一”的观念。

三是创建优秀班组。班组不仅是完成生产任务的基本单位，也是锻炼人、培养人、教育人的重要课堂。创建一个学习型、创新型、服务型、效率型、和谐型的班组是经销公司提升员工整体素质、完善管理手段的一项重要举措。为此，经销公司加强对班组长的培训管理，促使班组之间形成比学习、比技术、比奉献、争先创优的良好氛围。

四是职责到岗，责任到人。公司将严谨的过程质量管理和过程质量控制细化到每个人、每个操作环节，发挥生产一线每一个员工的作用，形成一个层层检验、环环把关的控制网络。比如，在生产过程中坚持贯彻“谁当班、谁负责”的原则以及“不见面、不签字、不交班、不放过遗留问题”的“四不”原则，十几个岗位上百名生产人员既是生产操作者，也是质量检查员。责任制的推行，对各生产部门、职能部门进行约束，使得各项指标细分、落实到人，使得人人有指标，职责分明。

三、以执着的信念，把质量管理作为一项长期性工程抓好、抓实。

“产品就是人品，质量就是生命”，这是经销公司质量管理工作需要坚持的12字箴言，并作为经销公司质量的核心理念，贯穿于生产的每一个环节，指导着广大经销员工做人、做事、做企业。

然而，任何企业，并非以优质的产品谋取生存之后，就高枕无忧了。树欲静而风不止，一个企业正像一颗树，若企业缺乏管理的长效机制，那么即使你是一颗参天大树，也难敌狂风漫卷之势。

“开展质量月活动，质量不是一个月问题，它要成年累月地进行，是一个经常性工作，把简单的事情长期做好、做细、做扎实、做认真，就是一种不简单。