7、职工代表大会民主评议中层及以上干部实施办法

第一篇：7、职工代表大会民主评议中层及以上干部实施办法

职工代表大会民主评议中层及以上干部实施办法

实行职工代表大会对干部民主评议，是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的重要措施，是职工对企业实行民主管理、民主参与、加强企业党的建设和领导班子建设，推动企业改革和发展，具有十分重要的意义。为坚持和完善企业职工代表大会民主评议企业领导人员制度，依据有关法律、法规和政策，制定本办法。

一、指导思想

职工代表大会民主评议中层及以上干部工作要以“三个代表”思想为指导，认真贯彻全心全意依靠工人阶级的指导方针，在党组织的领导下，依法行使职工代表大会民主评议企业领导人员的职权，促进企业领导班子建设，推动企业的改革、发展和两个文明建设。

二、组织领导

职工代表大会民主评议企业领导人员要在企业党委统一领导下，由职工代表大会主席团组织实施。企业工会作为职工代表大会的工作机构，负责民主评议企业领导人员的具体事宜。为了搞好民主评议工作，要建立健全职工代表大会民主评议干部专门小组（或专门委员会）。职代会民主评议干部专门小组（或专门工作委员会）的组成人员名单，由企业工会提名，经职代会主席团审议后，提交职工代表大会表决通过。其成员一般应由职工代表和企业党群部门、劳动人事部门、企业工会等方面的有关人员组成。其主要职责是：草拟民主评议企业领导人员工作实施方案，对民主评议企业领导人员工作实施方案和民主评

议企业领导人员工作中出现的问题提出处理意见或建议；认真负责地整理职工代表的评议意见和统计测评结果；监督检查民主评议结果的落实情况。

三、评议的时间和对象

职代会民主评议企业领导人员每年进行一次。评议工作原则上召开职代会期间进行，可以结合中层干部考核进行，也可以根据企业实际情况另行安排时间。

评议对象：企业中层及以上的领导人员。

四、评议内容

评议要以领导人员的任期目标和岗位责任制为依据，以工作业绩为重点，对德、能、勤、绩、廉进行全面评议。民主评议的主要内容：企业领导班子、企业经营管理和国家资产保值增值情况；推进企业精神文明建设情况；思想作风、精神状态、职业道德、勤奋敬业情况，还要把是否尊重、依靠、关心职工和勤政廉洁等职工群众关注的问题，既要民主评议领导班子的整体情况，又要评议领导成员个人表现，对不同单位不同岗位的领导人员，职工代表大会民主评议的内容既要坚持德、能、勤、绩、廉全面评议，又要体现相应的特点。对企业行政领导人员，在全面评议的同时，要着重评议民主决策、管理能力、经济效益和工作实绩以及企业技术更新、设备改造、新产品开发和国内外市场开拓情况。对企业党组织负责人，在全面评议的同时，要着重评议在企业国内外市场开拓情况。对企业党组织负责人，在全面评议的同时，要着重评议在企业党的建设、发挥党组织政治核心作用方面的成效和工作实绩，尤其是参与企业重大问题决策，领导企业精神文明建设，围绕企业生产经营和加强职工思想政治工作，发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用方面的情况。

五、遵循的原则

1、客观公正，实事求是；

2、全面评议，注重实绩；

3、相信和依靠职工群众，充分发扬民主；

4、保障参加评议的职工代表民主权利不受侵犯，保障被评议领导人员的正当权益。

六、评议步骤和方法

1、制定评议方案。民主评议干部专门小组（或工作委员会）召开会议讨论，报党委审查，经职代会代表组长联席会议讨论通过。

2、思想动员。评议前，民主评议干部专门小组（或专门工作委员会）在党委的领导下，向广大干部和职工群众宣传依法民主评议企业领导人员的目的、意义、原则和要求，做好思想发动工作。同时，被评议领导人员要做好述职准备。

3、领导人员述职。被评议的领导人员要认真总结自己的工作，在所在单位职工大会上作述职报告。

4、民主评议。职工代表大会要安排充分时间组织职工代表进行评议。局级领导人员由企业职工代表大会进行评议；中层领导人员由所

在单位职工大会进行评议。

5、在民主评议的基础上，采取无记名投票的方式进行民主测评，测评内容应包括对领导人员信任度测评、奖惩、任免以及加强改进工作的建议等内容。民主测评时，参加测评职工代表人数要符合召开大会的法定人数。

6、评议干部专门小组（或专门工作委员会）如实整理评议意见、统计测评结果，包括奖惩任免建议，形成书面资料，向职工代表大会主席团或职工代表组长联席会议报告。经党委审查后转党群部门作为考核、使用、奖惩，任免干部的依据。同时向被评议的领导人员反馈。

民主评议中，职工代表对企业领导人员提出的意见和问题属于领导班子集体的，应提交企业领导班子生活会逐一解决，提出改进措施；属于领导人员个人的，应该通过组织反馈给个人，由本人在党内或有关会议上认真进行自我批评，提出整改措施，并对职工作出答复。

第二篇：职工代表大会民主评议干部实施办法

职工代表大会民主评议干部实施办法

第一章 总 则

第一条 根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国工会法》和中共中央纪律检查委员会、中央组织部等六部委《关于进一步做好职工代表大会民主评议国有企业领导人员工作的意见》（总工发„2011‟7号）等有关规定，在原《职工代表大会民主评议干部的实施办法》基础上，结合单位实际，修订本办法。

第二条 开展职工代表大会民主评议干部（以下简称“民主评议”）工作，有利于加强企业党风建设和领导班子建设，建立规范有效的内部监督和约束机制，防止企业领导人员行为失范、权力失控、决策失误；有利于维护职工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，维护好、实现好、发展好职工群众的合法权益，让职工群众共享企业改革发展成果。

第三条 民主评议工作在单位党委的领导下，由职工代表大会主席团主持进行。职代会民主评议干部工作委员会在主席团的直接领导下负责职代会交办的民主评议事项及监督检查民主评议结果落实等情况。委员会成员由职工代表和工会、组织部、纪检监察等部门组成。工会作为职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会民主评议干部的日常工作。

第四条 民主评议要坚持实事求是原则，一分为

二、客观公正地评议干部工作实绩、实事求是地分析存在问题的原因；要坚

持“双向维护”原则，既要充分尊重职工的民主权利，又要关心爱护干部，保障被评议对象的正当权益；要坚持公开、公正、有效原则，严格履行职工（代表）大会民主评议干部的民主程序。

第二章 民主评议的对象和内容

第五条 民主评议的对象为单位副处级及其以上干部。改任调研员和在本单位任职时间不满半年的不进行评议。

第六条 职代会民主评议干部的主要内容：政治素质、道德修养、职业操守情况；履职能力和工作实绩情况；勤奋敬业、尽职尽责情况；依靠职工办企业、维护职工合法权益情况；廉洁从业情况；涉及职工切身利益重大事项的决策及执行情况；重要规章制度的制定及执行情况等。

第七条 民主评议既要注重工作实绩，又要适应新形势新任务新要求，根据不同时期、不同单位特点，确定民主评议的重点，细化民主评议内容。

第八条 民主评议应根据不同职责、不同岗位有所侧重。对党群组织负责人，着重评议企业党建、职工队伍建设和精神文明建设方面的成效和工作实绩，尤其是参与企业重大问题决策，发挥党组织政治核心作用，发挥群团组织的监督和维护作用，围绕生产经营加强职工思想政治工作的情况；对行政领导干部着重评议民主决策、综合管理能力、经济效益、工作实绩、企业安全生产和技术创新等情况。

第四章 民主评议结果的运用

第十四条 民主评议结果由单位职代会民主评议干部工作委员会负责向单位党委进行汇报，并向单位职代会报告。评议结果一式四份，单位党委组织部、纪委、工会和被评议干部各一份。

第十五条 民主评议的结果，由单位职代会民主评议干部工作委员会负责整理汇总。对发现的重大问题，由单位职代会民主评议干部工作委员会联合组织、纪检等部门进行核实。

第十六条 根据评议结果，对获得信任票超过90%的干部，由单位职代会民主评议干部工作委员会向单位党委提出奖励、表彰建议。

第十七条 对职工信任程度低的干部，区别不同情况给予惩戒。

对“不信任”票超过25%的干部，由单位职代会民主评议干部工作委员会向单位党委建议对其诫勉谈话；

对“不信任”票超过40%的干部，由单位职代会民主评议干部工作委员会向单位党委建议予以免职。

第十八条 被评议干部可对评议结果进行申辩和说明。单位职代会民主评议干部工作委员会负责将申辩和说明向单位党委汇报。

第十九条 在民主评议工作中，严禁营私舞弊、泄密、打击报复和拉票串联，对经查实情节严重的，给予相关人员党纪政纪处分。

第三篇：职工代表大会实施办法

XXXX公司双代会资料

企业职工代表大会实施办法

2008年11月20日

第一章总则

第一条为加强企业的民主政治建设，保障职工的民主权利，维护职工的合法权益，保护和

调动职工的积极性、创造性，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》有关法律、法规，结合本公司实际，制定本实施办法。

第二条职工代表大会是本公司民主政治建设的基本制度，是协调劳动关系的重要机制，是

职工行使参与民主管理权利的机构，是实行厂务公开的主要载体。

第三条职工代表大会是本公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的有效途径。

第四条本公司职工代表大会实行民主集中制。

第五条职工代表大会要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在国家法律、法规和中央有关规定的范围内行使职权，在维护国家、企业总体利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益。

第二章职工代表大会职权

第六条职工代表大会行使下列职权：

（一）知情权：听取企业有关中长期发展规划、重大决策、改革方案、经营状况和生产经营计划完成情况，听取企业认为需要向职工代表大会报告的其他事项，并提出合理化意见和建议。对生产经营、安全生产等重大决策以及实行厂务公开、履行集体合同情况报告，提出意见和建议。

（二）审议权：审议通过集体合同草案，未获通过的合同、协议条款应重新协商修订；听取职代会专门小组对上集体合同的履行情况的检查报告，经审议提出意见；审查同意或否决涉及职工切身利益的重要事项和企业规章制度。

（三）协议权：对职工的工资福利、休息休假、奖励与惩罚、职工培训、安全生产保护、企业改革方案等涉及职工权益的有关方案和重要规章制度，可与用人单位进行共同协商职工生活福利方面的重大事项。

（四）监督权：民主评议监督企业管理人员，提出奖惩任免建议。

（五）需提交职代会审议讨论的其他事项。

第七条职工代表的条件：

（一）职工代表应当具有一定的政治素质和议事能力。

（二）坚持党的基本路线和方针、政策，遵守国家的法律法规和公司的各项规章制度。

（三)作风正派，密切联系群众，热心为群众办实事，能正确反映群众的意见和要求。

第八条职工代表由各车间、部门单位选举产生。候选人经公司工会资格审查合格后，由职工直接选举产生。职工代表在本单位内转岗，原则上应保留代表资格。

第九条职工代表实行常任制，任期三年，可连选连任，职工代表受本企业职工的监督，必

要时企业可以依据有关规定程序撤换、更换或补选本企业的代表。

第十条职工有权监督和罢免本单位的职工代表，监督办法和罢免程序由企业职工代表大会确定。

第十一条 职工代表享有下列权利：

（一）在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；

（二）参加职工代表大会及其工作机构组织的民主决策、民主监督、民主管理等活动；

（三）因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或者工作时间，按照正常出勤对待，享受应得待遇。

第十二条 职工代表应当履行下列义务：

(一)认真学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高思想政治素质和参政议政的能力；

(二)密切联系职工群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求；

(三)认真执行职工代表大会的决议，完成职工代表大会交付的各项工作；

（四）接受选举单位职工的评议、监督。

第四章 组织制度

第十三条本公司实行职工代表大会制度，设立大会主席团，主席团成员由一线生产人员、技术和管理人员、领导人员组成。主席团人数一般不超过职工（代表）总数的20％。第十四条职工代表大会每届3年，每年召开一次会议。每次会议必须有三分之二以上的职

工代表出席；大会的选举和作出的决议，必须经全体职工代表半数以上通过方为

有效。如遇有重大事项，经企业行政、工会或三分之一以上代表的要求，可以提

前或推迟召开大会，也可以召开临时会议。

第十五条本公司职工代表人数可根据企业规模大小按一定比例为职工总人数的12%，最低

不得少于30人。

第十六条职工代表大会审议、通过、决定的事项不得违反法律、法规的规定。

第十七条职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由企业工会召开各职工代表

小组负责人协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。

第五章工作机构

第十八条企业工会委员会作为职工代表大会的工作机构，履行下列职责：

（一）组织职工选举职工代表。

（二）征集职工代表提案，提出职工代表大会建议议题，主持职工代表大会筹备工作和会议组织工作。

（三）组织职工代表开展日常的巡视、监督和调查研究，向职工代表大会提出建议；组织职工落实职工代表大会的决议、决定。

（四）定期培训职工代表，向职工代表进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习法律、法规、政策和企业管理知识，提高职工代表的素质。

（五）建立与职工代表的联系制度，受理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益。

（六）组织企业民主管理的其他工作。

第十九条职代会实施情况向上级工会报告备案，有必要时请求上级工会给予指导帮助。

第六章 附则

第二十条本实施办法由XXXX公司工会委员会负责解释，修改权属职代会。

第二十一条本实施办法自发文之日起实行。

第四篇：职工代表大会实施办法

无锡市锡联柴油机制造有限公司

第二次工会会员大会暨第二届第一次职工大会

为了保障职工民主权利，促进企业和谐发展，根据《劳动合同法》、《江苏省企业民主管理条例》有关规定，特制定本公司职工代表大会（以下简称职代会）制度。

第一章

职代会职权

第一条：根据《江苏省企业民主管理条例》的规定，结合公司实际，公司职代会行驶下列职权：

㈠、审议通过集体合同草案和劳动安全生产，女职工权益保护，工资调整机制等专项集体合同草案；

㈡、选举参加平等协商的职工方协商代表和职工董事、职工监事听取其履行职责情况报告；

㈢、讨论企业有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度草案或重大事项方案，提出意见；

㈣、对企业经营管理和劳动管理提出意见和建议；

㈤、围绕企业经营管理和职工生活福利等事项，征集职工代表大会代表提案和合理化建议；

㈥、监督企业执行劳动法律法规，实行企业事务公开，履行集体合同和劳动合同，执行职工代表大会决议和办理职工代表大会提案的情况；

㈦、法律法规规定的其它权利。

第二章

职工代表

第二条：与企业建立劳动关系的职工均可当选代表；

第三条：本公司按照《江苏省企业民主管理条例》有关规定，设职工代表31名，其中，中高层管理人员6名；

第四条：考虑到本公司的特点，经审核，把所有员工作为代表出席本次会议；

第五条：职工代表实行常任制，任期与职代会届期相同；

第六条：当职工代表出现下列情况之一的，职工代表资格终止。另通过民主程序替补

㈠、退休与长期病假的；

㈡、与公司依法解除或终止劳动关系的；

第七条：若有半数以上职工对职工代表履行职责不满意的，可以向工会报告，经工会同意后，按照程序予以罢免；

第八条：当职工代表缺额时，由原选区按选举职工代表的程序补选； 第九条：职工代表的权利

㈠、在职代会上有选举权、被选举权和表决权；

㈡、有权参加职代会以及工作机构，检查企业执行职代会决议和提案落实情况，参加对企业行政领导人员的质询；

㈢、因参加职代会的各项活动而占用工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇；

㈣、对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制和打击报复； 第十条：职工代表义务

㈠、努力学习，不断提高思想素质、技术水平和参加管理的能力； ㈡、密切联系群众，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职代会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作；

㈢、遵守国家法律、法规和企业的规章制度，做好本职工作。

第三章 工作制度 第十一条：职代会每届任意与公司工会委员会相同，为三年，公司工会承担职代会工作机构的任务，并负责处理职代会闭会期间的日常工作；

第十二条：职代会每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的代表出席，才能举行，经三分之一以上职工代表或公司工会负责人提议，可以临时召集职代会；

第十三条：职代会可与工会委员会代表大会结合召开，分别行使各自职责； 第十四条：凡应当由职代会选举，作出决议和通过的事项须经全体代表半数通过，并采用无记名投票表决方式，职代会作出的决议和通过的事项对企业和职工具有约束力，提交职代会讨论和审议的有关报告、制度和方案草案等，应提前五个工作日，发至职工代表征求职工意见。

第十五条：职代会闭会期间，可采用团组长联席会议行使职代会职权，所通过或决定的事项应报下次职代会确认；

第十六条：接受上级工会的指导，向上级工会报告职代会的召开情况。

第四章 民主管理其它形式

第十七条：公司建立集体协商制度，由工会代表职工与公司行政就涉及职工切身利益的规章制度和重大事项进行协商。协商每一年举行一次，遇到特殊情况，双方有权随时约见对方；

第十八条：公司建立厂务公开制度，通过下列形式向职工公开企业事务； ㈠、职代会 ㈡、厂务公开栏 ㈢、劳资洽谈会 ㈣、其它

第五篇：东方小学民主评议干部实施办法

东方小学民主评议干部实施办法

东方小学民主评议干部实施办法

一、指导思想

民主评议干部要在党组织的领导下，积极争取学校行政领导的理解和支持，争取广大教职工的支持和配合，坚持实事求是的原则，进一步规范办学行为，提高办事效率，密切党群和干群关系，提高民主管理和民主监督质量，促进党风廉政建设，促进学校的改革，发展和稳定。

二、民主评议领导小组

组长：z（支部书记、校长）

副组长：z（支部副书记、副校长）z（工会主席）

组员：z

三、民主评议对象

校级领导及中层干部

四、民主评议内容

根据学校领导干部的内容应根据岗位职责履行情况，从德、能、勤、绩四个方面进行，以评议实绩为主。

德：指政治素质，思想作风，道德品质。

能：指管理能力，业务能力，政策水平。

勤：指工作态度和工作作风。

绩：指工作效率和工作实绩。

五、民主评议学校领导干部的程序方法

1、在党组织领导下，建立民主评议学校领导干部的工作机构：教代会民主评议小组。

2、由民主评议小组制订民主评议学校领导干部的方案，并报党组织批准后实施。

3、搞好宣传教育，营造氛围。

4、被评议的学校领导干部在认真

做好自我总结的基础上，向全体教职工代表作述职报告。教职工代表对被评议对象进行评议，评议时采用面对面述职和背靠背评议的方法。

5、综合汇总。民主评议小组，汇总教职工代表的评议意见，并进行综合分析研究，填写教代会民主评议干部汇总表。

6、民主评议小组，将评议意见与被评议的学校领导干部见面，听取被评议的意见。民主评议小组向教职工代表通报评议情况及评议意见。被评议的学校领导干部向教职工代表谈整改措施和努力方向。

7、总结评议工作。由民主评议小组提出对被评议学校领导的奖惩意见，经学校党组织签署意见后，将民主评议学校领导汇总表报送上级主管部门党组织，同时，将评议情况向上级教育工会汇报。