6.职工代表大会民主评议领导人员办法

第一篇：6.职工代表大会民主评议领导人员办法

XXXXXXXXX公司

****项目职代会材料

XXXXX公司所属单位职工（代表）大会

民主评议领导人员暂行办法

为认真贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，加强所属单位的民主决策、民主管理和民主监督，切实做好职工（代表）大会民主评议领导人员工作，依据有关规定制定本办法。

一、组织领导

民主评议领导人员工作，在职工（代表）大会的领导下进行，并对职工（代表）大会负责。

二、评议范围

职工（代表）大会民主评议领导人员范围：书记、经理、工会主席、副经理、总工、安质总监。

三、评议内容

以领导人员思想品德和工作实绩为主，以领导人员的任期目 标和岗位职责为依据，在听取述职述廉报告的基础上，对其德、能、勤、绩、廉进行评议。

四、评议程序

1、述职述廉。被评议的领导人员在总结前期工作的基础上，-1-

肯定成绩，找出不足，提出个人整改措施，写出书面述职报告，并在职工（代表）大会上述职。

2、民主评议。按照评议内容要求，与会职工（代表）分组对领导人员进行民主评议。

3、投票测评。在评议的基础上，对领导人员进行民主测评。《民主测评票》分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次，《领导班子和领导人员党风廉政建设情况测评表》分为好、较好、一般、较差四个档次，均以无记名方式进行投票。

具体测评工作由职工（代表）大会选举产生的监票人、计票人负责。

4、通报情况。测评结束后，监票人向大会报告测评结果。

5、领导表态。由项目经理代表被评议领导人员在大会上表态。

五、评议要求

1、民主评议领导人员要坚持实事求是的原则，从爱护、关心领导人员出发，着眼于领导人员的思想政策水平和工作实绩，出以公心，全面公正客观地进行评议和测评。

2、被评议的领导人员要高度重视民主评议工作，本着有则改之、无则加勉的态度虚心接受评议意见。不得通过任何渠道打听提意见的人，更不能以任何形式对提意见人进行打击报复。

六、评议结果处理

1、民主测评中基本称职和不称职票合计超过30％的，建议-2-

予以诫勉。民主测评中不称职得票数超过总票数三分之一的，基本称职和不称职票合计超过40％的，建议免去(解聘)现任职务。

2、职工代表对领导人员个人的评议意见由党组织负责人转达给被评议者。

3、《民主测评统计结果汇总表》、《领导班子和领导人员党风廉政建设测评统计结果汇总表》报公司工会、纪委、党委组干部各一份。

本办法解释权在公司职工代表大会民主评议领导人员工作委员会。

第二篇：职工代表大会民主评议干部实施办法

职工代表大会民主评议干部实施办法

第一章 总 则

第一条 根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国工会法》和中共中央纪律检查委员会、中央组织部等六部委《关于进一步做好职工代表大会民主评议国有企业领导人员工作的意见》（总工发„2011‟7号）等有关规定，在原《职工代表大会民主评议干部的实施办法》基础上，结合单位实际，修订本办法。

第二条 开展职工代表大会民主评议干部（以下简称“民主评议”）工作，有利于加强企业党风建设和领导班子建设，建立规范有效的内部监督和约束机制，防止企业领导人员行为失范、权力失控、决策失误；有利于维护职工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，维护好、实现好、发展好职工群众的合法权益，让职工群众共享企业改革发展成果。

第三条 民主评议工作在单位党委的领导下，由职工代表大会主席团主持进行。职代会民主评议干部工作委员会在主席团的直接领导下负责职代会交办的民主评议事项及监督检查民主评议结果落实等情况。委员会成员由职工代表和工会、组织部、纪检监察等部门组成。工会作为职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会民主评议干部的日常工作。

第四条 民主评议要坚持实事求是原则，一分为

二、客观公正地评议干部工作实绩、实事求是地分析存在问题的原因；要坚

持“双向维护”原则，既要充分尊重职工的民主权利，又要关心爱护干部，保障被评议对象的正当权益；要坚持公开、公正、有效原则，严格履行职工（代表）大会民主评议干部的民主程序。

第二章 民主评议的对象和内容

第五条 民主评议的对象为单位副处级及其以上干部。改任调研员和在本单位任职时间不满半年的不进行评议。

第六条 职代会民主评议干部的主要内容：政治素质、道德修养、职业操守情况；履职能力和工作实绩情况；勤奋敬业、尽职尽责情况；依靠职工办企业、维护职工合法权益情况；廉洁从业情况；涉及职工切身利益重大事项的决策及执行情况；重要规章制度的制定及执行情况等。

第七条 民主评议既要注重工作实绩，又要适应新形势新任务新要求，根据不同时期、不同单位特点，确定民主评议的重点，细化民主评议内容。

第八条 民主评议应根据不同职责、不同岗位有所侧重。对党群组织负责人，着重评议企业党建、职工队伍建设和精神文明建设方面的成效和工作实绩，尤其是参与企业重大问题决策，发挥党组织政治核心作用，发挥群团组织的监督和维护作用，围绕生产经营加强职工思想政治工作的情况；对行政领导干部着重评议民主决策、综合管理能力、经济效益、工作实绩、企业安全生产和技术创新等情况。

第四章 民主评议结果的运用

第十四条 民主评议结果由单位职代会民主评议干部工作委员会负责向单位党委进行汇报，并向单位职代会报告。评议结果一式四份，单位党委组织部、纪委、工会和被评议干部各一份。

第十五条 民主评议的结果，由单位职代会民主评议干部工作委员会负责整理汇总。对发现的重大问题，由单位职代会民主评议干部工作委员会联合组织、纪检等部门进行核实。

第十六条 根据评议结果，对获得信任票超过90%的干部，由单位职代会民主评议干部工作委员会向单位党委提出奖励、表彰建议。

第十七条 对职工信任程度低的干部，区别不同情况给予惩戒。

对“不信任”票超过25%的干部，由单位职代会民主评议干部工作委员会向单位党委建议对其诫勉谈话；

对“不信任”票超过40%的干部，由单位职代会民主评议干部工作委员会向单位党委建议予以免职。

第十八条 被评议干部可对评议结果进行申辩和说明。单位职代会民主评议干部工作委员会负责将申辩和说明向单位党委汇报。

第十九条 在民主评议工作中，严禁营私舞弊、泄密、打击报复和拉票串联，对经查实情节严重的，给予相关人员党纪政纪处分。

第三篇：职工代表大会表决办法

职工代表大会表决办法

（草案）

根据《上海市职工（代表）大会工作规范》的有关规定，结合总部实际，特制定本办法。

一、涉及对职工代表大会审议建议权的议案进行表决，实行举手表决，主要对×发展规划和生产经营重大决策等方案进行审议并提出意见和建议。

二、涉及对职工代表大会审议通过权的议案进行表决，实行票决制，依法对职代会明确的涉及职工切身利益的重大事项，采取无记名投票方式。

同意通过的才能形成决议，付诸实施；被否决的则不能实施。

对于被否决的议案，总部可以重新进行修改，并提交本次或下次职工代表大会重新审查。

对职工代表大会原则通过的议案，总部要求修改或按职代会意见进行修改，须向下次职代会报告，并予确认。

三、涉及对职工代表大会审查监督权的议案进行表决，实行举手表决，依法听取对职代会审议通过的重要事项的落实情况进行报告表决。

四、表决的有效性。

出席职工代表大会的正式代表有表决权；大会实到代表必须超过全体代表的三分之二，会议方为有效；会议进行表决，应获得全体应到代表的50%以上同意方为通过。本次大会不设流动表决，不设委托表决。

五、大会表决按“赞成”、“不赞成”、“弃权”三项内容 1

进行表决，每个代表应当而且只能行使一次权利。

大会表决结果按上述三项由大会工作人员统计，并当场宣布。

六、大会设总监票人1人，监票人2人，计票人3人，总监票人对发票、投票、点票、计票工作全过程进行监督。总监票人、监票人和计票人由职代会筹备组协商推荐，并经党委同意。总监票人、监票人和计票人名单，提交大会举手表决通过。

七、本办法经大会通过后实施。

第四篇：职工代表大会选举办法

大连大学附属新华医院第七届职工代表大会

暨第八届工会会员代表大会选举办法

（草案）

经医院党委批准，第七届职代会民主管理委员会由25人组成，第八届工会委员会由13人组成，第八届工会经费审查委员会由3人组成，第八届工会女职工委员会由5人组成。

根据《中国工会章程》的规定，制定本次代表大会的选举办法：

一、选举的组织工作，由大会主席团负责。

二、本届民主管理委员会委员实行等额选举，推荐委员候选人25人，选举确认25人；工会委员会实行差额选举，推荐委员候选人14人，选举确认13人；工会经费审查委员会实行等额选举，推荐委员候选人3人，选举确认3人；女职工委员会实行等额选举，推荐委员候选人5人，选举确认5人。

三、第七届职代会民主管理委员会委员候选人，由职工代表选举产生，经职工代表大会讨论通过。第八届工会委员会、经费审查委员会及女职工委员会候选人建议名单，由上届工会委员会提出，提交各支会酝酿讨论后提出候选人建议名单，报医院党委和大连大学工会委员会审查同意后，提交大会主席团通过，确定正式候选人名单。候选人名单以姓氏笔画为序印制选票，交大会正式选举。

四、本次选举以无记名投票的方式进行。选举时，参加选举的代表人数必须超过全体正式代表人数的三分之二方为有效，多于发出的选票，选举无效，应重新进行选举。每张选票所选举的人数等于或少于应选人数，选票有效，多于应选人数，选票作废。

五、对选票上的候选人，代表有权表示同意、不同意或者弃权，也可另选他人。同意，划“Ｏ”表示；不同意，划“×”表示；弃权，不划任何符号。选举候选人以外的人，只在选票姓名栏的空白格内填写另选人的姓名，不划任何符号。

六、填写选票的字迹、符号要清楚、准确，字迹模糊、无法辨认则为无效票。代表要亲自填写、亲自投票、不能委托他人。选票一律用钢笔或签字笔填写。

七、大会选举时，民主管理委员会、工会委员会、经费审查委员会及女职工委员会的委员选举同时进行，分别印制不同颜色的选票加以区别。

八、选举会场设一个投票箱，一次投票，分别计票，投票顺序是：总监票人、监票人员投票，接着主席团成员和代表依次投票。

九、大会设总监票人1人，由大会主席团提名，大会通过。监票、计票人员9人，由大会主席团指定。被提名为工会委员会、经审委员会和女职工委员会的候选人，不得担任监票小组成员。

十、投票结束后，由总监票人、监票人当场打开票箱，清点票数，并由总监票人将发出及收回选票数报告大会执行主席，由大会执行主席宣布选举是否有效。

十一、计票完毕，选举结果由总监票人报告大会执行主席，选举情况由大会执行主席公布。

十二、召开第一次工会委员会、经费审查委员会及女职工委员会会议，选举产生工会主席1人，副主席1人，经费审查委员会主任1人，女职工委员会主任1人。

十三、本选举办法的未尽事宜，授权大会主席团研究处理。

第五篇：职工代表大会表决办法

职工代表大会表决办法

一、涉及对职工代表大会审议建议权的议案进行表决，实行举手表决，主要对×发展规划和生产经营重大决策等方案进行审议并提出意见和建议。

二、涉及对职工代表大会审议通过权的议案进行表决，实行票决制，依法对职代会明确的涉及职工切身利益的重大事项，采取无记名投票方式。

同意通过的才能形成决议，付诸实施；被否决的则不能实施。

对于被否决的议案，总部可以重新进行修改，并提交本次或下次职工代表大会重新审查。

对职工代表大会原则通过的议案，总部要求修改或按职代会意见进行修改，须向下次职代会报告，并予确认。

三、涉及对职工代表大会审查监督权的议案进行表决，实行举手表决，依法听取对职代会审议通过的重要事项的落实情况进行报告表决。

四、表决的有效性。

出席职工代表大会的正式代表有表决权；大会实到代表必须超过全体代表的三分之二，会议方为有效；会议进行表决，应获得全体应到代表的50%以上同意方为通过。

本次大会不设流动表决，不设委托表决。

五、大会表决按“赞成”、“不赞成”、“弃权”三项内容进行表决，每个代表应当而且只能行使一次权利。

大会表决结果按上述三项由大会工作人员统计，并当场 宣布。

六、大会设总监票人1人，监票人2人，计票人3人，总监票人对发票、投票、点票、计票工作全过程进行监督。总监票人、监票人和计票人由职代会筹备组协商推荐，并经党委同意。总监票人、监票人和计票人名单，提交大会举手表决通过。