点所规划

第一篇：点所规划

北山中心卫生院点所规划

为了配合医改政策，规范点所管理，我院组织院委会成员下点所征求意见，再集中召开讨论会议，会议以不违背政策，同时尊重点所负责人意见的情况下，作出具体规划：

一、点所基本情况

目前，医院下属点所5家，共有医院职工7人，其中退休人员2人，在职在编人员4人，劳务派遣人员1人；执业情况：具有执业医师资格的有4人，执业助理资格的1人，无任何执业资质的2人；业务用房都为自家房屋。点所具体情况表详见附件一

二、点所规范如下：

⑴金星诊所诊所撤除

其诊所主要负责人车正国、现年62岁，具备主治医师资质，系我院退休职工，与其子车勇共同经营，车勇现年34岁，为医院在职在编职工，现无任何执业资质，已参加2011年乡镇助理医师考试，成绩尚未公布，车勇回医院待聘。

⑵王公桥诊所诊所撤除，其诊所主要负责人屈诚云、现年68岁，具备执业医师资质，系我院退休职工，与其子屈赞辉共同经营，屈赞辉现年28岁，为医院劳务派遣职工，现无任何执业资质，已参加2011年乡镇助理医师考试，成绩尚未公布，屈赞辉需两年内获得乡镇执业助理医师资格后回医院待聘。

⑶官桥诊所诊所变更为个体诊所

其诊所主要负责人陈高社，现年56岁，系我院在职在编职工，具有执业医师资质，个人暂同意办理诊所变更。⑷蒿塘诊所诊所撤除

其诊所主要负责人李先兆，现年43岁，系我院在职在编职工，具有执业助理医师资质，李先兆担任北山村卫生室乡村医师。⑸五福诊所诊所撤除

其诊所执业许可证于2007年已变更为五福村卫生室，现无执业许可证，该医师马正良系我院在职在编职工，现年59岁，具有执业医师资质，将于明年3月正式退休。

北山中心卫生院点所基本情况一览表

第二篇：变电(所、点)巡回检查制度

变电站（所、点）巡回检查制度

为加强变电站（所、点）设备、设施运行可靠性和安全供电的持续性，特制定本制度。

一、巡视人员应遵守站内各种规章、制度，熟悉站内设备、设施的只要电气性能和各类仪表的性能及正确指示。

二、巡视时间及巡视人：

1、有人值班的变电站（所）每小时由值班员按规定路线和内容巡视一次。

2、无人值班的变电站（所）每日由值班电工按规定路线、内容巡视一次。

3、机电队电气技术人员或分管副队长，每旬对变电站（所、点）巡视一次。

4、机运科分管科长和主管技术人员每月至少巡视一次。

三、巡视路线

进线装置=进线开关板=汇流母线=分送开关变压器=电容器=低压板=负载侧6KV开关出线装置（接线盒）=接地进线=其他

四、巡视检查内容：

1、各种仪表、继电器保护装置有无异常。

2、进线装置：穿墙导管隔离开关有无闪烙。

3、油开关油位、油色、互感器是否正常，有无漏油现象、仪表指示、照明、指示灯是否正常。

4、汇流母线：是否有闪烙，支柱瓷瓶有无破损。

1、变压器：声响、温度、油位是否正常，有无渗漏现象。

2、电容器：有无声响、放电、变形等现象。三相电流是否平衡。

3、低压板：母线、刀闸、仪表等是否正常。

4、出线装置：有无渗油、放电等。

5、接地装置：连接装置有无锈蚀、脱落、松动现象。

五、巡视检查中发现问题应及时处理，不能处理者，要立即报告电气副队长或电气技术人员，队长或技术人员应立即赶到现场采取措施，严防事故发生。

六、巡视检查人员应严格按照检查周期、路线、内容进行检查，并将检查结果记入“巡回检查记录薄”。

第三篇：司法鉴定所人才培养规划

四川xx精神医学司法鉴定所

2013年-2018年人才培养规划

为加快人才培养，使人才培养工作规范化、制度化，满足司法鉴定所长远发展对人才的需求，特制定2013-2018年人才培养规划。

人才培养检查“甄才、选才、育才、用才、留才”的用人方针，实行目标管理策略，有目标、有措施、有责任、有落实，留住人才、培养人才、用好人才，造就一批年富强、扎实肯干的司法鉴定人才队伍。

为充分调动培养人才的工作积极性，每年拨出一定的款项用于人才培养、管理、使用过程中必要的经费支出。

由综合管理办公室负责人才送出参加培训、学习等日常事务，每年制定培训计划，积极注意关于司法鉴定学术培训、质量体系建设等方面培训，有计划送出相关人员参加培训，不断提高司法鉴定水平。对于母体组织自贡市精神卫生中心每年晋升为精神科副主任医师的人员，列为人才培养对象，选择优秀合格、政治素质过硬的人才进入司法鉴定所，作为鉴定所后备力量进行培养。

在规划期内引进3-4名年轻副高级职称人员进行培养，引进1-2名硕士、1名博士作为鉴定所后备人才进行培养。

对纳入人才培养规划的各类人员要实行动态管理，建立人才档案，每根据培养人员的工作表现及思想情况在培养方式上进行适当的调整，激励人才增强自我完善意识。

人才培养方式包括以下几种：

1、以老带新。对新引进的人才，在实习期内安排有丰富鉴定经验的专家担任指导老师，负责对其业务技术上进行指导帮助，使他们能快速成长，尽快成为鉴定所有用之才。

2、加强培训，提高整体素质。积极组织人才培养对象参加各类培训学习，增强其综合知识水平，使其整体素质不断提高。

3、加强锻炼，促其成长。对人才培养对象敢于压担子，提要求，促进人才健康成长。

4、提供学习深造计划，根据鉴定所发展的需要，组织、选送部分具有一定培养前途的优秀人才到上级部门深造，使他们真正成为鉴定所的支柱人才。

5、加强交流、取长补短。通过多种渠道，为各类人才提供技术交流的计划，有计划选送青年人才到其他省市单位进行学术交流、参观访问或进修学习，开阔他们的视野。

6、鼓励鉴定人在工作之余进行自我充电或进修学习，根据鉴定人的工作业绩等综合表现，鉴定所将给以资金鼓励。

2013年1月13日

第四篇：园所规划（模版）

园所规划

办园理念：以形象树品牌，以特色谋发展

抓好常规工作的同时，发展本园特色课程，使教学质量上一个新台阶。提高办园品质与品位。使园所变成：孩子的乐园，家长的放心园，教师的收获园。

具体工作于措施：

一科学管理，提高效益

1向管理要质量，管理工作的细致化，实效化。进一步提高管理效益。

细化管理措施和要求，明确权利和义务，确保措施到位，提高工作效

能，做到规范化管理。说白一点，就是事情有人负责，知道该怎么做

标准是什么？

2细化，量化工作职责，提高执行力，做到有章可循，有章依。

A 一日工作量化;师德表现，仪态仪表，晨检，早操，饮水等

B 一周工作量化：周计划，家园联系，课业展示。

C 一月工作量化：教育反思，家长会，读书笔记，听课笔记。

二师资队伍

建设一支高素质的教师队伍，是提高保教质量的关键。进一步完善教师考核制度，每学期进行师德调查、家长问卷，将考核与聘任、评

优相结合，通过有效、良性地竞争，形成团结协作、积极进取的氛围组织教师学习《教育法》、《未成年人保护法》、《幼儿园教育指导纲要》，对教师进

行政治思想、心理健康、法律法规、职业道德等方面教育，增强教师的事业心、责任感。

3进一步加强{日常教育教学}的督导，提高日常教学质量。提高对保教

及各班一日活动组织的各个环节的监管力度，有效促进日常教学质量 通过听课及时了解教

师的课堂教学，看游戏组织情况，并及时发现问题，解决问题。

4通过对文字的解读和讨论，促进教师对教育理念的理解、内化，有效地指

教育行为的转变

5加强教师敬业精神的教育和职业道德的教育

A新老师工作的规范性要求，B 老老师责任心，师德的要求。

三保教工作

A加强保育员一日工作规范的学习，明确岗位工作的流程

B每月开展一主题专项调研活动。如：与教师配合，消毒措施到位

作息制度规范。提升后勤队伍的服务意识与服务技能。

四园本研修，发展特色课程

1加强不断学习新知识，新技能的培训，根据园所新开设的课程对老

师进行专业化的培训如：做中学科学实验等。让老师了解课程，知道该怎么去实施。突出园所特色课程如：英语，感统。科学实验等结合园所实际情况，与日常教学结合3起来，与教师的业务需求结合。园所课程特色化，为幼儿园谋求最大的发展

4以月为单位，设立主题月活动。如：3月份环境创设，4月份游戏的组织5月份常规

管理

5通过教研活动记录呈现教研过程，形成教研成果；逐渐形成教师学习的“资源库”，积累相关的主题内容、研究专题、研究案例、各类课件、优秀设计和考评资料。

五 家长工作充分发挥：家长开放日 活动的作用，充分发挥开放日家园互动的效能。调动家

长了解幼儿教育，参与幼儿教育的积极性，研讨家教工作新举措，密切家园联系，进一步

完善服务制度，让家长满意针对家长需求，继续开展家园共育系列活动（专题讲座、亲子活动、家长沙龙、育

儿经验交流会，家庭教育知识竞赛等），以具体的问题引发家长教育理念和教育方法的碰撞，从而提高家长的家教能力和水平，以更好地实现幼儿园与家庭的同步教育。

3通过家访、家园联系栏、家长接待日、网络等形式完善家园联系制度，利用幼儿园网

站、和家长建立网上联系，使家园联系更通畅，家教指导更具先进性，科学性，快捷

性。重视特殊群体、弱势群体的家庭教育问题，对单亲家庭、特殊困难家庭子女给予更多的关注，从孩子生活能力的服务到教育环境的创设，不断拓宽保教人员为幼儿服务的项目，提升保教人员的服务意识和服务能力。

六卫生保健

1健全各项卫生保健规章制度，严格按制度开展各项卫生保健工作；加强幼儿的常观察，严把晨检关，做好幼儿防病和疾病矫治工作

2了解幼儿的年龄特点，参与幼儿一日活动，协助教师开展保教工作，展示观摩活动并

进行知识竞赛。

第五篇：村镇规划所个人工作总结

个人工作总结

2011年10月 以来，我在镇党委、政府的正确领导和上级主管部门的大力支持下，在全体同事的关心和帮助下，以饱满的工作热情融入到了金寨镇这个大家庭。我严格要求自己，认真工作，学习工作经验，密切联系群众，积极进取、实现了思想紧随新形势、工作实现新突破的工作思路，圆满的完成了组织交代的工作任务。现将三个月以来的工作总结如下：

一、加强学习，提高个人综合素质。

学习是不断进步，更新思想观念，提高个人综合素养，推动工作和自我全面发展的基本途径。首先是重视加强政治理论的学习，提高自身的政治思想素质。认真学习了邓小平理论和三个代表重要思想，以及胡锦涛总书记“七一”讲话精神、党的十七届六中全会精神，积极参与学习实践科学发展观活动，时刻用正确的思想理论武装自己的头脑。其二是加强业务学习，不断提高自身的工作能力。时刻注意学习有关法律、法规，学习党在农村的各项方针政策，增强法律意识和依法执政的本领，树立和落实科学发展观。从实际出发，遵循客观规律。牢记全心全意为人民服务的宗旨，时刻把群众的利益放在首位，一切为群众着想，做人民群众的忠实公仆。

二、作好镇政府中心工作，做好业务。

入职时正是村 “两委”换届选举工作进行时，我积极参与，确保了换届选举工作如期开展，依法、有序、顺利进行，协助同事圆满

完成了整个换届选举工作。

协助全所同事制作“创园”画册一套10本，拍摄“创园”专题片15min，整理制作“创园”申报材料2卷20本，及时进行了上报。目前“创园”工作取得了阶段性成果，金寨镇省级园林乡镇已通过市政府的审批，并已在安康日报进行了公示公告。

按照县下达金寨镇2011危房改造指标，根据计划完成危房改造200户。高速公路沿线民居改造工程今年重点安排在谭家院村进行，通过实地丈量测算，现已完成156户22400余平方米的改造任务，并对寨河社区2010未进行改造户60户6000余平方米进行改造，能够确保全面完成上级下达工程任务。

中等低收入家庭住房状况调查工作，结合我辖区实际合理调整标准，通过入户调查和定点申报，全面完成了应保障对象的数据录入和信息统计，以实名录入数据库，按期完成了调查摸底统计上报任务。

农民进城工作累计接待群众咨询340余人次，发放宣传资料220份，发放农民进城居住档案800余份，按时报送农民进城月报表，截止目前已报送进城居住（落户）花名册164户609人，圆满完成了 2011考核任务。

三、勤奋敬业，廉洁奉公，做组织信赖、人民拥护的好干部。

在工作上能从严要求自己，严于律己，认真履行岗位职责，求真务实，开拓创新，有强烈的事业心和工作责任感。认真贯彻落实机关效能管理制度，服从机关管理。为人正派，处事公道，不阳奉阴违，敢于同不良现象作斗争。勤勤恳恳做事，明明白白做人，时刻以党和

人民利益为重，立党为公，执政为民，勤奋敬业，务实进取。

以上是我这三个月来的工作成绩，但是与上级工作要求还有一定的差距，今年我将继续努力，真抓实干，认真学习，以村镇为工作核心，办好业务，努力做好农民进城工作及档案管理和报表，积极协助同事做好其他各项工作，把村镇规划管理工作持久深入开展，推动社会和谐发展。