县域优秀人才评选情况工作汇报范文大全

第一篇：县域优秀人才评选情况工作汇报

依兰县教育局召开关于2010年度县域优秀人才评选会议后，我校高度重视，迅速布置，经过一天的紧张评选与考核，顺利地完成了我校的县域优秀人才评选工作，现将具体情况汇报如下：

一、高度重视，建立考核领导小组。

我校首先召开了全体班子人员会议，认真传达领会县局会议精神，分解任务研究方案。成立了校长为主要责任人的领导小组。

组 长：周德霞

副组长: 刘景峰

成 员：崔艳玲

关明武

崔宏利

宋平

王力鹏

徐长安

然后召开了领导小组会议,制定了评选的方法步骤。

二、明确考核评选原则及条件。

依据黑教联[2010]72号文件，黑教联[XX]57号文件，及黑政发[XX]79号文件精神。按照以下原则及条件进行评选。

1、原则：客观、公平、公正、公开

2、条件：

自觉践行“三个代表”重要思想，遵守国家法律法规，忠诚党的教育事业，模范履行工作职责，恪守敬业，师德高尚，具有相应的教师资格证书，并具备下列条件之一：

a、全面贯彻党的教育方针，热爱学生，教书育人，长期扎根基层，扎根农村，具有奉献精神，在实施素质教育和培养教育学生全面发展方面成绩突出。

b、肯于钻研业务，不断改进教学方法，积极探索教育教学规律，高质量完成教学任务，在提高教学质量方面成绩显著。

c、注重教育教学研究和成果推广工作，积极承担教育教学研究任务，有创新意识，具有较强的教育教学研究和课程开发能力。

三、考核步骤。

考核领导小组首先把全体一线教师分成三个组，即初一学年组，初二学年组，初三学年组，音体美组的教师在哪个组作任课，就划规哪个组。辛亚义老师在初三组，路顺宇老师和周德华老师在初二组，赵倩楠老师在初一组。然后召开各组长会议，传达会议精神，评选要求，要求各组在组内各推选出一名优秀人选。经组内推荐，共产生三名候选人：初一为徐长安，初二为韩喜双，初三为辛亚义。

四、考核结果。

召开全体教师会议，由全体教师对这三名候选人进行评议。全体教师投票表决，韩喜双老师以18票的绝对优势当选。最后，由考核领导小组进行审核与认定，公布并公示。

愚公二中2010年度县域优秀人才的评选，整个过程严谨有序，公平、公正、公开，顺利完成。

第二篇：濉溪县优秀人才评选奖励办法

濉溪县优秀人才评选奖励办法（暂行）

第一章

总则

第一条

为深入贯彻落实党的十七大和十七届六中全会精神，推进人才强县战略的实施，积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围，根据省、市有关文件精神，制定本办法。

第二条

中共濉溪县委、濉溪县人民政府设立“濉溪县优秀人才奖”和“濉溪县杰出人才奖”（以下简称优秀人才奖和杰出人才奖），旨在表彰为濉溪县经济社会发展做出突出贡献的优秀人才。优秀人才奖设四个类别，即“濉溪县优秀专业技术人才奖”、“濉溪县优秀企业经营管理人才奖”、“濉溪县优秀技能人才奖”、“濉溪县优秀农村实用人才奖”。杰出人才从优秀人才中评选产生。第三条

濉溪县优秀人才奖和杰出人才奖评选从2012年开始，每两年评选一次。优秀人才奖每次授奖人员原则上不超过12人，杰出人才奖每次授奖人员原则上不超过1人。无符合条件者可空缺。第四条

濉溪县优秀人才奖和杰出人才奖的评选遵循公开、公平、公正、择优的原则，坚持德才兼备的原则。

第二章

评选范围、对象和条件

第五条

评选范围、对象是：在濉溪县行政区域内的企业、事业单位的专业技术人才、企业经营管理人才、技能人才和农村实用人才；在濉溪县工作、服务的外地引进人才（包括在濉工作服务的海外高层次人才）必须连续在濉溪工作或服务满两年；公务员及参照公务员法管理的机关、事业单位人员和首届“淮北市优秀人才奖”、“淮北市杰出人才奖”获奖者不列为评选对象。

第六条

评选条件是：申报优秀人才奖和杰出人才奖的人选，应当热爱祖国，拥护党的路线方针政策。遵纪守法，具有良好的品德和职业道德，业绩突出。同时，近年来的业绩符合下列条件之一：

（一）杰出人才奖评选条件

获得省级以上重大奖项；在本行业、本学科领域取得重大系统性、创新性成果，对我县经济社会发展和学科建设做出突出贡献；解决了重大关键性技术难题，学术、技术水平处于国内先进水平，得到社会公认，其成果实施或技术应用对淮北市经济建设和社会发展起到重要推动作用，并取得显著的经济效益和社会效益；在本行业中享有盛名，在国内或国际为濉溪县争得了极高荣誉。

（二）优秀专业技术人才奖评选条件

1、在科学研究、科学应用方面有重大发明创造或重大技术革新，并取得显著经济效益。

2、在濉溪县重点工程项目、技术改造项目或重大引进项目中，有重大技术革新或解决了关键性技术难题，具有显著经济效益和社会效益。

3、运用先进科技手段，为濉溪县各类企业发展做出重要贡献，使企业经济效益显著增长。

4、在教育、文化、卫生、体育、艺术、新闻、出版等社会科学领域中做出重要贡献，获得省部级以上表彰奖励；或在省级以上核心专业期刊上发表一定数量有较高学术水平的论文；或正式出版过有影响的学术、艺术、技术专著、译著。

5、在农业科技成果的推广应用中，具有较大的推广面积和生产规模，居省内同行业先进水平，并取得显著经济效益和社会效益。

（三）优秀企业经营管理人才奖评选条件

1、在企业经营管理工作中，能结合企业实际，应用现代科学管理理论，提出适应社会主义市场经济要求的经营策略和方法，使本企业近年来取得显著经济效益，并且主要经济指标居省内同类企业先进水平。

2、在企业扭亏增盈中做出突出贡献，经济效益明显提高。

3、依法经营，按章纳税，上缴税收有较大贡献的。

（四）优秀技能人才奖评选条件

1、获得省部级及以上技术能手称号，或在国家级、省级技能竞赛中取得较好成绩。

2、职业技能处于全县领先水平，在技术革新、技术改造，攻克工艺、设备难关等方面做出重要贡献，能够解决生产、科研中高难度的技术问题，并取得较好的经济和社会效益；或在培养技能人才、传授技艺方面成绩突出，得到企业和职工广泛认可，给企业创造一定的经济和社会效益；或在工作实践中总结编写了技能操作规程、标准、方法等，并被推广应用，取得一定的经济效益。

（五）优秀农村实用人才奖评选条件

1、在加快农业产业结构调整、促进农业增效和农民增收方面成绩显著，创造了较好的经济和社会效益。

2、实践经验丰富，技术水平高超，在产业创新、试验示范、成果转化等方面，创造了较高的经济和社会效益。

3、在农业新技术、新产品、新品种的研制、开发、推广、应用等方面贡献突出，直接创造出显著的经济和社会效益。

4、在种植、养殖、农产品加工等方面形成较大规模，品种优、效益好，居全县领先水平，辐射带动能力突出，成为农业产业带头人或创业能手。第三章

推荐程序

第七条

优秀人才奖实行定期集中申报制度。各乡镇、开发区负责本辖区、各单位负责本单位符合条件人选的推荐工作。一般由所在单位提名或个人申请。

第八条

各乡镇、开发区、县直各单位根据评选条件，对推荐的人选进行严格把关，并采取适当形式在所在单位进行公示。公示结束后，将《濉溪县优秀人才奖候选人推荐表》及有关附件材料报送县委组织部。推荐单位和被推荐人对推荐表的内容及附件材料的真实性负责。第四章

评审程序

第九条

评选工作在县人才工作领导小组领导下，由县委组织部牵头承办，各职能部门各司其职、密切配合。县人才工作领导小组下设县优秀人才评选工作办公室（以下简称县评选办），办公室设在县委组织部（县人才办），负责具体评选工作。

第十条

评选工作分为专家组评审、评审委员会评审、考察、县人才工作领导小组研究、县委、县政府审批等程序评选出获奖人选，最后由县委、县政府召开表彰大会对获奖人选进行奖励。

第十一条

专家评审组由相关领域专家和有关部门负责同志组成。专家评审组由各职能部门牵头组成，并提出组成人员建议名单，报县评选办审定。专家评审组负责“濉溪县优秀专业技术人才奖”、“濉溪县优秀企业经营管理人才奖”、“濉溪县优秀技能人才奖”、“濉溪县优秀农村实用人才奖”的初评，并向评审委员会推荐初步候选人。

第十二条

专家评审组初评需由三分之二以上成员参加方为有效。专家评审组在充分讨论的基础上进行无记名投票，提出比应选名额多20%以上的优秀人才奖初步候选人。

第十三条

评审委员会由专家、人大代表、政协委员和有关部门负责同志组成。评审委员会成员由县评选办提出建议人选，报县人才工作领导小组审定。评审委员会负责优秀人才奖和杰出人才奖的评审，并向县人才工作领导小组推荐获奖建议人选。

第十四条

评审委员会评审需由三分之二以上成员参加方为有效。评审委员会在充分评议的基础上进行无记名投票，按到会评委赞成票得票多少顺序依次入选，等额确定优秀人才奖获奖建议人选。

第十五条

评审委员会根据杰出人才奖评选条件，从优秀人才奖获奖建议人选中投票推选出杰出人才奖建议人选。

第十六条

县评选办组织对优秀人才奖和杰出人才奖获奖建议人选进行考察，并征求纪检监察、信访、计生、综治、安监、工商、税务等部门的意见。第十七条

召开县人才工作领导小组会议，研究确定优秀人才奖和杰出人才奖正式人选。通过《淮北日报》和有关媒体向社会公示7天。公示无异议后，报县委、县政府审批。

第十八条

公示期间，任何单位或者个人对拟表彰奖励人选如有异议，可向县评选办提出，逾期无正当理由的，不予受理。

第十九条

县评选办负责组织对拟表彰奖励人选有关异议情况的核查工作。由拟表彰奖励人选所在单位或者其上级主管部门进行具体核查，并向县评选办提供核查报告。

第二十条

县评选办向县人才工作领导小组报告异议核查情况，由县人才工作领导小组作出处理决定。

第二十一条

专家评审组、评审委员会成员及相关工作人员应当对评审过程有关情况和评审结果严格保守秘密。

第二十二条

评审过程实行回避制度。被确定为当有效候选人者或者其亲属，均不得作为评委和工作人员参加当年的评审工作。第五章

奖惩

第二十三条

优秀人才奖、杰出人才奖获得者由县委、县政府颁发荣誉证书。杰出人才奖获得者，每人奖励5万元人民币；优秀人才奖获得者，每人奖励5000元人民币。所需奖金从县人才专项资金中列支。

第二十四条

优秀人才奖、杰出人才奖获得者列入县领导联系专家对象。在同等条件下，主管部门和所在单位应对优秀人才和杰出人才在科研项目申请、科研经费、学习培训、外出考察等方面予以优先考虑。

第二十五条

奖励记入个人档案，作为考核、晋升和聘任专业技术职务的重要依据。

第二十六条

剽窃、侵夺他人成果，或者以提供虚假数据、材料等不正当手段骗取奖励的，由县人才工作领导小组报请县委、县政府批准后，撤销奖励，追回奖金，并依法依纪予以处理。第二十七条

推荐组织或者个人提供虚假数据、材料，协助他人骗取奖励的，给予通报批评，取消其推荐资格；对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员，依法依纪予以处理。

第二十八条

参与优秀人才奖评审及有关活动的人员，在评审活动中弄虚作假、徇私舞弊的，依法依纪予以处理。第六章

附则

第二十九条

本办法自发布之日起施行。

第三十条

本办法由县人才工作领导小组办公室负责解释。

第三篇：龙岗区优秀人才(高新技术类)评选办法

龙岗区优秀人才（高新技术类）评选办法

第一章 总 则

第一条 为推进人才强区战略，优化人才结构，提高人才素质，为龙岗社会经济建设提供坚强的人才保证和智力支持，根据《中共深圳市龙岗区委员会深圳市龙岗区人民政府关于提升龙岗区核心竞争力实施优才工程的意见》（深龙委[2008]8号）精神，遵照《深圳市龙岗区重点引进培养中高层次人才认定办法（试行）》的有关规定，制定本办法。

第二条 龙岗区优秀人才（高新技术类）（以下简称“优才”）的评定按照个人申报、所在单位初审、专家评审、局务会审议、区人才工作协调小组审核认定、区内公示的程序进行。

第三条 “优才”每届任期为4年，任期内给予每月1000元专项津贴，每年年底前一次发放。

第二章 申报与评选

第四条 下列人员可申报“优才”

（一）满足以下条件之一者：

1、近两年以来，获得国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖或者其他相应奖项；

2、近两年来获得过2项以上发明专利，具有明显的经济、社会效益。

（二）区“优才工程”高新技术人才培养对象，培养计划实施验收合格，且具有较强的创新能力，为所在企业发展作出较大贡献者。

（三）同时满足以下条件者：

1、具有扎实的专业知识，较强的创新能力，有解决专业领域核心技术或者关键技术的能力；

2、对所在行业技术发展或龙岗区产业特别是战略性新兴产业发展做出突出贡献；

3、具有大学本科以上学历；

4、年龄在45周岁以下。

第五条 申报人员所在单位必须是在我区依法注册的企业或研发机构。

第六条 满足第四条

（一）通过审核者可直接列入“优才”名单。已获得区更高级别人才认定人员不得申报。

第七条 申报。申报人须在有关通知规定的时间内，从相关网站中下载

《龙岗区优秀人才（高新技术类）申报表》，并提交如下材料（一式六份）：

1、《龙岗区优秀人才（高新技术类）申报表》并附电子版；

2、申报人所在单位营业执照副本、企业代码证、法定代表人身份证复印件（验原件）；

3、申报人的最高学历、身份证、职称证、职务证明的复印件（验原件）；

4、申报人所取得业绩、成就及能力的证明材料。

第八条 受理申报。区科技主管部门受理申报，对申报材料进行形式审查，合格的发给受理回执，形式不合格的书面通知补充事项，并退回申报材料，待材料完善后可重新申报。

第九条 专家评审。区科技主管部门受理申报材料后，组织专家评审小组进行评审，专家组由5名及以上单数专家组成，推举组长1名，主持评审会议，最后提交所有成员签名确认的评审结果。

第条 专家评审结果经局务会审议通过后，报区人才工作协调小组审核认定。

第十条 公示。经审核认定后的名单，在全区进行公示。对公示无异议的人选，获区“优才”资格，并享受相应的人才优惠政策。

第三章 考 核

第十一条 对于“优才”实行期中、期末考核制度，考核重点是创新能力、业绩贡献、培养提升等方面。考核办法另行制定。

第十二条 有下列情形之一的，取消资格，并按有关规定取消或追回其所享受的物质待遇：

（一）学术、业绩上弄虚作假被有关部门查处。

（二）提供虚假材料骗取区“优才”资格。

（三）任期内受纪检、监察部门审查并给予严重警告以上处分。

（四）任期内被处以刑事处罚。

第四章 附则

第十三条 本办法由区人才工作协调小组办公室会同区科技主管部门解释。

第四篇：路域环境政治工作汇报

公路环境综合整治工作总结

全市公路环境治理活动开展以来，路政执法支队在市交通运输局的大力支持和指导下，全体干部职工紧紧围绕打造“环境优美、安全便捷、监管有力、服务一流”的公路交通环境，按照“政府主导、部门协作、综合治理、标本兼治”的原则，努力开展公路环境治理各项工作，使全市国省干线公路路域环境得到明显改观，公路交通服务水平进一步提升，现就公路环境治理工作总结如下：

一、总体情况

为迎接交通运输部“全国干线公路大检查”路政支队从2月份起开展“大干100天迎国检”活动，制定了详细的公路环境治理实施方案并积极地组织实施。5月20日全市公路环境综合整治工作启动后，支队全体班子成员和机关全体人员进一步加大工作力度，经常深入到各基层单位，检查、指导、督办公路环境治理工作，协调整治工作中存在的困难和问题，有力地促进了整治工作顺利开展。经过全支队共同努力，截止11月底，共清理占路堆积物5100立方，取缔摆摊设点880处，取缔加水洗车点281处，拆除非公路标志标牌905块，拆除非法建筑520间，整治马路市场95处（次），纠正、制止其它违章行为300余处（次），市域国、省干线公路环境管理水平得到明显提升。

二、主要措施及做法

（一）加强领导，认真安排部署公路环境综合整治工作 年初，为了加强对公路环境综合整治工作的领导，支队成立了 “大干100天迎国检”领导小组，全面负责公路路域环境综合整治工作的组织领导和综合协调。同时，制定了《“大干100天迎国检”活动实施方案》和《公路环境整治方案》，明确了整治任务和内容，细化了职责，规定了时限，建立了责任倒查机制，确保综合整治任务按照标准、按照时间、按照要求，保质保量完成。同时为了使公路环境治理成果得到有效保持，逐渐形成长效机制，支队多次召开机关全体和各大队长会议，安排部署公路环境综合整治工作，进一步明确目标，夯实责任，加压紧逼，激发全体路政人员的积极性和主动性。支队还制定下发了《公路路域环境治理长效机制实施意见》，为公路环境治理工作建立了制度保障和工作标准。

（二）扎实开展全方位、多角度的宣传工作

为了争取群众对“迎国检”工作的理解和支持，增强群众的爱路护路意识，路政执法支队紧紧围绕“迎国检”公路环境综合整治工作的具体要求和内容，对公路环境整治活动进行广泛宣传，一是采取宣传车、悬挂横幅、张贴标语、设立路政管理公示牌等方式宣传路政法律法规。二是印制了15000份路政法规宣传单走村入户散发，使群众了解《公路

法》的有关规定。三是充分发挥电视、报刊等新闻媒体的宣传作用，在集中行动时邀请有关新闻媒体进行现场报道，同时通过网络、报刊进行宣传报道，努力宣传公路环境治理动态、进度，相互交流工作动态，累计刊登宣传稿件40余篇。在多管齐下，多措并举的舆论宣传作用下，沿线广大群众清楚了公路环境整治的范围及要求，提高了群众爱路护路意识，减轻了执法工作阻力和难度，为全面开展公路路域环境综合整治工作创造了良好的外部环境。

（三）加强横向协作配合，有效开展联合执法。

路域环境综合整治涉及面广，牵涉部门多，路政执法支队积极加强与各相关部门的横向联系，紧密配合，齐抓共管，确保了公路环境综合整治工作顺利推进。

一是积极向地方人民政府汇报，争取政府对“迎国检”公路环境整治工作的重视和支持。

二是加大上路巡查力度，对在公路路面及公路用地内乱堆乱放，设立非公路标志牌，以及在建筑控制区内栽设电杆等行为及时依法予以制止，尽量将各类违法行为消灭在萌芽状态，避免出现事后查处难的被动局面。

三是按照先易后难的原则，集中整治非公路标志牌、加水洗车点和违法建筑。经批准设立的非公路标志牌，对影响美观和安全的责令设置者整改，对擅自增设的商业性标志牌坚决拆除。对已审批的加水洗车点进一步规范，要求设置独

立的排水系统并硬化接口，杜绝在路面上加水洗车，设置文化墙等措施达到与公路有效隔离，对于未经审批的加水点，一律予以取缔。对于建筑控制区范围内的简易屋棚及擅自设置的有关设施依法予以取缔、拆除。

四是加强与公路养护部门的联勤联动，养护人员日常巡查中发现侵害公路路产路权行为时，立即制止并及时通知路政大队赶赴现场查处，路政人员在巡查过程中，发现路面等出现病害或无主堆积物时，及时通知养护部门进行养护、清理，保证了公路环境安全整洁。在清理非公路标志牌和违法建筑过程中，公路段出动设备和路政大队共同清理。

（四）加强分片包抓和督导检查

为了督促和指导各大队对境内公路环境存在的问题进行集中排查和全面整治，支队成立了以主管支队长为组长的公路环境综合整治督察组，采取不定时间、不限路段、不打招呼、巡回督查的方式，对全市十三个路政大队公路环境治理进行检查督导，并将督查情况制成光盘下发各大队。及时将市双创办提出的整改意见下发给各大队，并提出整改要求，责令限期整改，对责任不落实、效果不明显的单位进行问责，问题不解决不消号。同时支队还多次召开会议进行动员部署，支队领导班子成员和机关全体人员分为两个小组，深入到各基层单位，协调、督促公路环境治理工作，解决工作中存在的难点问题，推动了整治工作平稳和有效开展。

三、存在问题

虽然我队在公路环境整治活动中取得了一定的成绩，但与市双创工作的要求相比，还存在一定的差距，主要体现在：

一是路政部门在公路环境整治活动中，与政府其它相关部门的横向联动、协作力度不大，还没有形成有效的工作合力。

二是部分过村镇路段公路环境治理问题仍较多，没有取得实质性突破。主要表现在加水洗车、乱堆乱放、摆摊设点存在反弹现象，没有得到根本性治理，影响交通安全畅通。其原因是：过村镇路段群众单纯从自身生活便利及经济利益角度出发，忽视公路的社会效益，爱路护路意识淡漠，占道经营、加水洗车、摆摊设点现象屡禁不止，对路政执法有抵触情绪，从而加大了过村镇路段的治理难度，使前治理后反弹的情况反复出现。

三是路政管理经费不足，致使日常执法活动难于有效开展。公路环境专项治理活动经费及相关路政管理经费等未得到全面落实，给公路环境综合治理工作带来一定的困难。

第五篇：优秀人才

优秀人才王歧先进事迹

王歧，男，53岁，姜家湾煤矿通风科一名普通的员工。该同志工作认真负责，刻苦学习，钻研业务，各项工作处理的有条不紊，取得了显著成绩，先后几次获得姜家湾煤矿“通风工作先进工作者”、“ 先进行个人”、“ 劳动模范”、“ 安全卫士” 等荣誉称号，并多次在矿、地煤公司、集团公司组织举办的各项活动中名列前茅。

这些年来他在通风工作中：勤勤恳恳，兢兢业业的；在技术上：精益求精，刻苦钻研，不耻下问；在思想上：严格要求自己，力争向上，锐意进取。因为他对工作认真，干活踏实可靠，责任性强，在2007年被授予优秀人才“安全卫士”光荣称号。

多年来，无论春夏秋冬，无论环境如何艰苦他都坚持出满勤，干满点，不怕脏、不叫苦与工人同上同下。脏活累活抢着干，如10月份16#斜井管路改造工程中：他做为一名多年从事安装的老工人，副队长，早晨同工人同下，晚上同工人一块出井，同甘共苦顺利完成改造任务。当时他的眼打进铁碴磨得又红又肿眼都睁不开了，工人们劝他快去医院洗一洗。但他考虑能早完成就会少影响11407硬化道面的用水，硬是坚持完工后同工人一同出井。

他在担任副队长期间，协助队长搞了多方面的改进工作，比如在防尘管路吊挂方面、水喷、转载喷雾连接上，从原始用铁丝吊挂逐步地改，改成用丁字形扁铁吊挂与连接并做了些平勾来托起管路简单而实用，即经济又可回收再用。在修旧利废方面，他用捆完箱子、管子的废钢条做成做美观大主，实用的连接片，不但节约了材料而且节约了时间和工序。他还亲自动手刻写井下除尘、通风方面的字样、编码、符号为通风节约大量地费用。他不但为本科还为别的生产队组刻写，在细小的环节上他从来都严格要求自己，做到认认真真、一丝不苟。

他从未因家中的琐事耽误过队里的工作，记得今年夏天，他原来住的生态圆修桥而搬迁。在搬家的那天：东西刚搬到新租房门口，队里去电话井下有急事需他处理，当时他简单地安排一下，东西放在马路上就赶回矿上，等他处理完井下事情后已是晚上十二点多。

他常常用“人人都是通风员”和《煤矿安全规程》的要求来严格要求自己和工人，他常用班前、班后、星期五安全活动日为全队员工讲解“人人都是通风员”理念培训和安全生产的重要性，不但从理论上，还结合井下具体地点和事例来讲解。在2003年“安全活动日”被评为“安全生产先进个人”。

多年来，他始终以饱满的工作热情和执着的敬业精神在本职岗位上努力工作着。为了党的事业，为了矿的发展，他她从不满足于已经取得的成绩，不断设定新的目标，在目标中一步步腾飞，在追求目标中不断前进。