陈坪街道民主评议村(居)干部制度

第一篇：陈坪街道民主评议村(居)干部制度

陈坪街道民主评议村（居）干部制度

为了加强村民对村干部的民主监督，全面、客观、公正地评

价村干部的工作实绩，建立奖优罚劣的激励机制，提升农村基层民主建设的水平，结合街道工作实际，制定民主评议村（居）干部制度。

一、民主评议的对象

村党组织班子成员、村民委员会成员；城改社区党组织成员、社区居委会成员；集体经济组织班子成员、其他村务管理人员。

二、民主评议的原则

实事求是，客观公正原则；评促结合，以促为主原则；保底扩面，鼓励参与原则。

三、民主评议的方式

民主评议村（居）干部采取被评议对象先述职述廉，参评代表再问卷测评的形式进行。述职述廉由被评议对象向参评代表汇报思想、工作和廉政建设方面的情况；问卷测评采用向参评代表发放民主评议表的形式进行，测评表内容分为政治素质、工作能力、工作实绩、工作作风、廉洁自律五个方面，结合当年工作要求量化计分。问卷测评确定满意、基本满意、不满意三个等次。民主评议村（居）干部每年组织一次，原则上和年度目标考核同时进行。

四、民主评议的参评代表

本村（社区）的各级党代表、人大代表、政协委员和本村（社区）的党员代表、村民代表为必邀参评代表，其他村民是否参加以

及参加人数根据村民意愿和按照鼓励参与原则由街道党工委决定。

五、民主评议会议的程序

（一）主持人报告参加评议会议的人数，宣布评议会议开始，并说明评议的目的、意义和要求。参加会议的人数必须超过应到会人数的三分之二以上方为有效；

（二）被评议对象作述职述廉报告。村（居）党支部书记和村（居）民委员会主任必须在会上向与会的参评代表作述职述廉报告，其他人员可以根据与会代表的意见采取书面述职述廉的形式；

（三）参评代表向被评议对象提意见或进行质询，被评议对象就参评代表提出的意见和质询的问题进行解释或答复；

（四）发放“民主评议测评表”，由与会的参评代表对被评议对象进行无记名测评；

（五）由工作人员收回测评表进行计票，并当场宣布测评结果，会后向全体村民公布并上报街道党工委；

（六）会议小结。主持人对测评会进行简要总结，并提出下一步工作要求；

（七）民主评议会议由街道党工委派人主待，工作人员也由街道党工委抽调干部担任。

六、民主评议结果的确定

街道党工委、办事处根据目标责任书各项任务完成情况，结合被评议对象的日常工作实际和民主测评结果，集体确定被评议对象的评议等次，并进行公示。评议结果不满意率占30%以上的，被评

议对象为不合格干部，由街道纪委组织进行诫勉谈话或其它组织处理。

七、评议结果运用

（一）与村（居）干部评先相挂钩，对评议不合格的，取

消年度评先资格。

（二）与村（居）干部使用相挂钩，对连续两次被评为不合格的，是村（居）党组织班子成员的，按党内有关规定处理；是村（居）民委员会成员或经济合作组织班子成员的，责令其辞职，不辞职的启动罢免程序。

八、相关要求

村干部要认真接受参评代表的意见和建议，并制定相应的改

进计划和措施。民主评议村干部要有专人进行记录并对评议过程的所有村料和记录整理归档。

第二篇：民主评议干部制度

民主评议干部制度

为践行“三个代表”重要思想，加强干部队伍建设，不断提高干部队伍的思想理论水平、工作能力和整体素质，制定如下制度：

一、民主评议干部的基本原则：一是坚持实事求是的原则；二是坚持民主公开的原则；三是坚持平等的原则。

二、民主评议干部的基本内容：

1、是否具有坚定的共产主义信念，能否坚持四项基本原则，坚持改革开放，把实现现阶段的共同理想同脚踏实地做好本职工作结合起来，全心全意为人民服务。

2、是否坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，在政治上同党中央保持一致，为推动生产力的发展和社会主义精神文明建设做出贡献。

3、是否站在改革的前列，维护改革的大局，正确处理国家、集体、个人之间的利益关系，做到个人利益服从国家和人民的利益，局部利益服从整体利益。

4、是否坚决执行上级的决议，严守党纪、政纪、国法，坚决做到令行禁止。

5、是否密切联系群众，关心群众疾苦，艰苦奋斗、廉洁奉公，自觉维护和实现广大人民群众的根本利益，为人民群众增收致富做出贡献。

第三篇：民主评议干部制度

民主评议干部制度

一、目的：

没有监督的权力，是产生腐败的原因之一，民主评议干部是对实行自下而上监督的一种形式，所以务必制度健全，开展好评议活动。

二、时间：

每年对中层以上干部民主评议一至二次。

三、评议程序：

1.干部在教职工大会或在每学年末校级干部考核时向全体教职工做述职报告。

2.教职工分组对干部进行评议，肯定成绩，提出缺点和问题。

3.汇总群众评议情况

4.向干部反馈群众评议结果

5.向群众呈报干部对群众评议意见的反映和态度。

四、进行评议干部工作小结。

五、评议干部由评议小组负责组织领导。评议小组由党、政、工、及教代会部分代表（或工会委员）组成。

第四篇：民主评议干部制度

民主评议干部制度

民主评议干部是加强干部队伍建设，提高干部队伍素质的措施。也是对干部实行自下而上监督的一种形式。为更好地开展此项工作，特制订以下制度：

一、民主评议干部工作由党委统一领导，每年进行一次，评议前成立民主评议干部工作领导小组。

二、评议对象为中层以上干部。

三、评议内容围绕中层以上干部的“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行。

1.德：主要看是否能坚持党的四项基本原则，认真贯彻执行党的基本路线和“三个代表”的重要思想；是否有开创新局面的事业心和责任感；是否具备良好的思想意识和职业道德；是否在重大问题上坚持党性原则，勇于抵制不正之风；是否能够贯彻执行党的民主集中制，团结同志一道工作。

2.能：主要看对事物的综合分析能力和解决问题的能力；是否具有一定的理论和政策水平；是否具备组织和管理能力；是否具有领导方法、领导艺术和领导水平。

3.勤：主要看是否对工作兢兢业业，任劳任怨，恪尽职守；是否对专业及业务刻苦钻研，精益求精；是否在工作中充分发挥积极性、主动性和创造性。

4.绩：主要看工作任务完成的质量是否令领导和教职工满意；工作是否达到制度化、规范化的要求；是否能够带领本部门教职工在教学、竞赛、教研、管理工作中取得成绩，本职工作是否有创新和突破性的进展；是否在一些大型活动中为学校争得荣誉。

5.廉：主要看在工作中是否能够廉洁自律，保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，遵守党纪、国法、院规；是否清正廉洁，以身作则，严于律己，处处做群众表率。

四、评议方法

1.由党委统一安排中层以上干部在全院教职工大会上做述职报告。

2.中层以上干部述职报告后，由教职工进行口头、书面二种方式评议。口头评议以群众座谈，个别谈话为主；书面评议由评议领导小组印发测评表，教职工在测评表上对中层以上干部进行称职、基本称职、不称职三个档次的评议。

五、公布评议结果

由评议领导小组汇总评议情况，向全院教职工反馈评议结果。评议结果作为干部任免、奖惩的重要依据。

民主评议干部制度

出处：口腔医院．发布时间：2005-09-13 08:26:

42民主评议干部是对干部实行自下而上监督的一种形式，所以务必制度健全，开展好评议活动。

1、每年对中层以上干部进行民主评议一至二次。

2、中层干部在全院职工大会做述职报告。

3、医院组成由院领导、中层干部和群众代表参加的评议小组进行评议，肯定成绩，提出缺点和问题。

4、汇总评议情况，向全院职工反馈评议结果。

5、评议结果作为干部任免、奖惩的重要依据。

一、每年年终由党委统一部署，党办具体组织，以党支部为单位，对其管理的每一位党员进行一次民主测评。

二、评议内容

按照党章规定的党员条件、党风廉政建设责任目标、党员领导干部廉洁从政若干准则以及党纪国法的内容与要求进行评议。

三、评议程序

1、个人写出总结，填写评议表。

2、召开党支部或党小组会逐一汇报、评议。

3、支委会听取非党群众意见。

4、支部综合整理，实事求是写出群众评议结论意见。

5、上报院党委审核。

四、评议要求

1、民主评议党员及党员干部要结合工作实际，做到扎实有效。

2、坚持团结——批评——团结和实事求是的原则。

3、对评议提出的违法乱纪等问题，要认真查处。

4、经评议认为不合格的党员，支委会应提出处理意见，提交支部大会进行表决，再报院党委审核。

5、对评议认定为不合格的党员及党员干部，党委应对其下发《诫勉通知书》，限期整改。

第五篇：民主评议干部制度

领导干部民主评议制度

定义和由来：

领导干部民主评议制度是中国共产党加强党内民主监督的一项制度，是领导干部考察或工作考核的有机组成部分，是群众对领导干部在某一个阶段中的工作进行基本的综合评价制度，体现了把坚持党管干部的原则同坚持干部工作走群众路线结合起来的原则。1979年以后，各级党委组织部门根据中央组织部要求，开始逐步实行对党政领导干部进行考核的制度。1988年6月，根据中央组织部下发的《市（县、区）党政领导干部工作考核方案》和中组部通知精神，各级党委及其组织部门建立了民主评议领导干部的制度。基本做法是，自我述职，领导干部面向参评群众进行述职，并回答参评人员的提问；群众测评，一般由参评群众对领导干部工作的德、能、勤、绩等方面内容进行打分；也可采取个别谈话和座谈会形式对现场测评进行补充。群众评议的意见是干部使用的重要依据。这一制度有利于民主监督，使领导干部加强群众观念；有利于引入竞争机制，实行干部能上能下原则。2004年9月中共十六届四中全会作出的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》再次提出了建立健全这一制度的要求，以加强对权力运行的制约和监督，推动高素质干部

队伍的建设。

评议对象及参评人员

1、基层党委书记、工会主席和其他担任党群部门负责人，通过召开党委扩大会议进行评议。参加评议人员要有各方面的代表。履职报告会由党委书记主持。

2、总经理、副总经理、部门主任、副主任，通过召开职工代表大会进行评议。履职报告会由工会主席主持。

3、机关科室长，通过召开本部门所在党支部全体职工大会进行评议，大会吸收本部门对口的基层代表参加，会议由所在党支部书记主持。

评议内容 按照对干部德、能、勤、绩、廉的要求，从政治立场、思想品德、领导才能、工作态度、工作业绩、廉洁自律、群众威信等方面进行评议。对工作实绩、廉洁自律情况要进行重点评议。

评议步骤

1、评议准备

各单位要统筹安排，成立领导小组。提前两周通知领导干部本人撰写履职报告；评议前要向中心组织、干部部门书面报告，必要时，组织、干部部门派人参加。

2、履职报告

现职领导干部要在评议大会上作个人履行职责情况报告。病休、离职学习、借调半年以上，提拔任职和交流到新单位任职不足半年的，不作履职报告，但要提交工作总结。

3、评议方法

采取召开座谈会、个别征求意见和民意测验等方法。

4、问题整改

领导干部要在党政班子民主生活会上对照评议提出的意见和建议，制定整改措施，落实整改责任，限期整改。

5、评议总结

评议结束后，要及时通报评议结果，并于十日内将评议情况报中心党委组织部。

具体要求

1、加强领导民主评议领导干部工作要在各单位党组织统一领导下，结合年终总结每年评议一次。

2、严密组织评议工作要认真组织、周密安排，充分体现参加评议人员的意愿。

3、被评议的领导干部要把评议的过程作为自我教育、自觉接受群众监督的过程。要形成书面材料。

4、参加评议的人员，要本着对党的教育事业高度负责的精神，实事求是、客观公正的评议领导干部。

5、评议结果要作为干部使用奖惩的重要依据。