第一篇:社会治安综合治理工作考核细则
社会治安综合治理工作考核细则
一、指标解释
社会治安综合治理主要指各社区、行政村以预防和化解社会矛盾、完善社会治安防控体系、夯实社会管理基层基础工作为重点,深入推进平安红旗岭建设,全面提升群众安全感。
二、赋分办法
1、社会矛盾纠纷排查化解(20分)。组织体系健全、队伍配齐、定期开展纠纷排查。开展社会稳定风险评估,从源头控制发生群体性事件。不发生集体进省、进京上访事件,每发生一起扣3分。
2、社会治安防控体系建设(30分)。推进行政村视频监控设施建设,加强专、兼职治安人员及“十户联防”、“治安中心户”和社区治安志愿者等人防、群防组织的管理使用。深化“严打”斗争,对辖区内治安混乱点开展重点整治。发生杀人等严重暴力犯罪,每发生一起扣2分;群防组织建设涣散,巡防工作没有按时组织扣3分。
3、基层平安建设(30分)。开展平安平安村屯(社区)、平安单位等基层平安创建活动。群众安全感测评没有达到全市平均值扣5分。
4、社会管理基层基础建设(20分)。综治组织建设和工作人员按要求配备、工作台帐齐全。建立社会管理综合治理信息平台,完成省、吉林市和我市信息联网。信息平台建设没有达到省和吉林市要求的依次扣3分、2分、1分。
三、具有下列情形之一者,实行“一票否决”:
(一)因领导不重视、社会管理综合治理机构不健全,造成本地区或本单位治安秩序严重混乱的;
(二)对矛盾纠纷排查化解不及时,处置不力,导致发生非法游行、规模较大的非正常上访、聚众闹事、停工停产停课事件或在公共场所发生爆炸、投毒、放火等事件,造成严重后果,危害社会稳定的;
(三)因管理不善、防范措施不落实,发生严重刑事案件,特大交通、火灾或治安灾害事故,致使国家、集体财产和人们群众生命财产遭受重大损失的;
(四)存在发生治安问题的重大隐患,经上级主管部门或社会管理综合治理机构提出警告、整改建议,限期改进而无有效措施和明显效果的。
四、考评依据
1、《磐石市社会主义新农村建设“千村示范、万村提升”工程实施意见》(磐发〔2010〕2号)。
2、《磐石市2015年社会管理综合治理工作要点》。
第二篇:2011社会治安综合治理工作考核奖惩办法
2011社会治安综合治理工作考核奖惩
办 法
为动员全镇各村各单位和广大党员干部群众积极参与创建“平安**”工作,全面落实社会治安综合治理及信访目标管理责任制,积极创造稳定的政治环境、良好的治安环境和规范的法律责任环境,打造“平安**”新形象,根据镇与各村、各单位签定的责任书内容,特制定本考核奖惩办法。
5、农村考核细则
2、组织领导及基础建设(20分)
一、各村把综治和创建工作摆上重要议事日程,列入工作计划,每季度至少研究部署一次综治创建工作。
二、落实领导责任制,层层签订责任书,职责制度落实。
三、村综治办组织健全、治保、调解主任适应工作,综治网络健全,制度、措施落实,综治经费、报酬及时解决,办公场所适应工作需要。
四、认真落实综治各项会议制度,上报材料信息及时准确。
五、认真组织做好上级综治、创建迎查工作,对措施不力、出现问题的,严格兑现奖惩措施。
1、严打整治与治安防范(25分)
1、刑事案件发案总量稳中有降,严重暴力犯罪案件得到有效遏制。
2、治安保险覆盖率达100%。
3、科技防范情况落实到位,有电子监控系统。
4、治安室建设,制度健全,床铺、器械达到要求。
5、坚持长期夜间站岗巡逻。
(三)矛盾纠纷排查调处工作(25分)
1、组织建设情况(5分)。(1)成立组织,村建立人民调解委员会。人员配备不少于5人。有门牌,有调解办公设施,档案橱等。每项不全的扣1分,扣完为止。
2、制度建设情况(5分)。制度健全;档案规范,每出现一份不规范的扣1分,台帐与档案不符的每出现一份扣1分。
3、工作运转情况(5分)。(1)月例会情况,按时参加例会,每少一次扣1分;(2)矛盾纠纷上报情况,村街每周排查一次,每少一次扣1分。
4、调处情况(10分)。(1)调解成功率,矛盾纠纷调和成功率达到95%以上,每少一个百分点扣1分;民转刑案件情况,每出现一起民转刑案件扣5分;(3)矛盾上交情况,村出现矛盾纠纷解决不了,上交乡里解决的,每出现一起扣2分。
(四)综治和法制宣传教育工作(20分)
1、综治平安创建宣传工作情况(5分)。(1)宣传发动情况。无平安创建宣传计划的扣1分,无集中宣传活动资料的扣1分。(2)平安宣传一条街建设情况。村村建立“平安宣传一条街”,达不到标准的(板块不少于8块)扣8分。
2、普法教育情况(5分)。普法开展有序,有“五五”普法规划,有普法教材及法制读物,搞好各类普法讲座和普法考试,积极参加镇里组织的各项活动。
3、依法治理工作情况(5分)。(1)民主法制示范村创建工作开展较好。较差的扣1分。(2)村级规范化建设情况。“五化”管理规范落实,村务、政务公开。不规范的每项扣2分。
4、安置帮教、社区矫正工作(5分)。认真做好刑满释放人员的安置帮教工作,切实加强管理,解决他们的生活困难问题,杜绝重新犯罪。加强社区矫正工作的领导,严格执行矫正管理规定,真正做到管得好、管的了、不出事。
(五)信访工作(70分)
1、信访日常工作(5分)。由镇信访办考核。
2、人访情况(60分)。每发生一次到县上访,5人以下的扣2分;5人以上10人以下扣5分;10人以上20人以下的扣20分;20人以上影响恶劣的,此项不得分;每发生一起到市、省、进京个访分别扣10、20、30分,集体访加倍执行。本项分值扣完为止。
3、信访情况(5分)。以收到的各级领导批示件为准(不重复计算)。镇领导批示的一件扣0.5分,区领导批示的一
件扣1分,市领导批示的一件扣2分,省领导批示的一件扣3分。扣完为止。
(六)安全生产工作。具体由安监办负责考核。(15分)
(七)“法轮功”等邪教的处置情况,由派出所负责考核。(10分)
(八)农村公路管理。(5分)
(九)十二项秩序整治和各类专项活动开展情况。(10分)
(十)加分条件:
1、综治信访现场会,镇级加5分,区级加10分。
2、市、区半年、年终检查未扣分的加10分。
3、因村级工作较好区给镇考核加分的,镇给村两倍加分。
二、奖惩规定
1、年终考核以200分制考核办法从高分到低分,从高分起,评出一、二、三等奖,由镇党委、政府表彰奖励。一等奖设1个,奖现金1000元;二等奖设3个,奖现金800元;三等奖设5个,奖给现金600元。奖金奖给村支部书记、村委主任及治安责任人,并授予“社会治安综合治理先进单位”称号。
2、工作区考核按所辖各村平均分评一、二、三等奖,分别奖现金500元、400元、300元。
3、年终考核综合计分最低的村,列入一票否决的范围,罚现金2000元,由村书记(或自然村负责人)、主任及治安责任人个人承担。
4、在区、市抽查中,成绩优异获得奖励名次的村、单位,镇党委政府报区委、区政府表彰。失分较重、影响了镇成绩的村、单位,给予工作警告直至重点管理,并罚款1000元。
5、对到区以上越级3起个人访,1起集体访影响较大的村给予一票否决,并降低支部书记(或自然村负责人)、主任,治安、调解主任工资的20%。
6、考评结果计入村级班子考核,总成绩与村干部工资挂钩。村治保主任、调解主任由镇综治办负责考评确定发放标准,兑现待遇。
三、镇直、企业单位百分制考核细则(具体考核分值待定)
1、综治工作纳如重要议事日程,成立创建工作领导小组和办公室,有专职领导和具体工作人员抓综治、创建工作。
2、层层签定社会治安综合治理目标管理责任书。
3、制订社会治安综合治理计划、创建活动整体规划和实施方案,定期督察指导本单位创建活动的开展情况。
4、按照统一部署和要求,搞好创建工作的宣传发动,形成浓厚的宣传氛围和全面争创局面。
5、按规定设立保卫科,办公区和宿舍区,设有专兼职保卫人员,落实好站岗巡逻值班制度。
6、有调解委员会和专兼职调解干部,定期排查矛盾纠纷,及时化解各类矛盾,妥善处置本单位发生的群体性事件。
7、建立消防组织,按规定配备专兼职人员,消防设施齐全并发挥作用。
8、继续推广落实治安防范承包责任制,加大物防、技防的投入,以适应工作需要。
9、坚持“职业化防范”,使用正规化、专业化保安人员,搞好安全保卫,禁止自建保安,禁止使用未经公安机关培训的保安人员,改变保卫人员年龄老化、素质偏低、防范能力不强现象。
10、严格落实安全生产责任制,有效防范重大安全事故的发生。
11、搞好本单位“法轮功”人员的摸底排查及重点人物管理监控,认真做好教育转化工作。
12、按照综合治理管理要求,开展“平安单位”创建活动。
四、奖惩规定
(一)考核90分以上的单位,由镇党委、政府授予社会治安综合治理先进单位称号。
(二)有下列情况之一者,予以黄牌警告。
1、考核综合得分80分以下的;
2、社会治安综合治理措施不落实,治安问题比较突出,或连续发生案件,造成一定影响的。
(三)有以下情形者,予以一票否决。
1、法制教育措施不落实,职工犯罪突出造成恶劣影响的;
2、年内发生刑事案件造成恶劣影响的;
3、年内发生群体性案件造成恶劣影响的;
4、年内发生安全生产事故造成重大损失的;
5、年内发生集体越级上访造成恶劣影响的。
被黄牌警告的单位要限期整改,尽快改变后进面貌,整改期间措施不力、无明显改变,经验收不合格的予以一票否决。被一票否决的单位主要负责人和分管负责人、治安责任人不得晋职晋级,不得被评先树优;单位不得被评为先进,直至转出一票否决为止。连续两年被一票否决的,给予主要负责人和分管人员党政纪律处分。
本考核奖励办法由镇综治办负责解释。
第三篇:中层干部考核工作实施细1[定稿]
华西实验学校中层干部考核工作实施细则(初试行)
第一章 总则
第一条 为全面、客观、公正、准确地考核学校中层校中层干部政治业务素质和履行职责的情况,加强对中层干部的管理与监督、激励与约束,结合本校的实际,制定本实施细则。
第二条 本规定所称的考核工作,是指按照一定的程序和方法,对校中层干部的政治业务素质和履行职责的情况所进行的考察、核定、评价,并以此作为加强对校中层干部任用、奖惩等的依据。
第三条 考核工作必须坚持以下原则:(一)党管干部原则(二)客观公正原则(三)注重实绩原则(四)群众公认原则
第四条 本规定适用于考核学校中层干部。第二章 考核方式
第五条 对中层校中层干部的考核,包括平时考核、定期考核。
第六条平时考核是对校中层干部所进行的经常性考核。要通过多种形式和渠道,了解考核对象的有关情况。
第七条 定期考核采取、任期末考核的形式进行。第三章 考核内容
第八条 校中层干部考核内谷:(一)思想政治素质(20分)
能不断学习,提高理论素质和思想水平,有大局意识、吃苦在前、以身作则、团结协作、廉洁自律,能主动广泛地听取普通老师的意见,及时采纳合理建议,包括理论学习、政治表现、贯彻执行党的路线方针政策、全心全意为人民服务、执行民主集中制、维护学校政令畅通、团结协作、廉政建设等情况。(二)组织管理能力素质(20分)
与本职岗位相关的组织协调和解决实际问题的能力和水平,领导能力、办事效率、开拓创新,能根据学校工作,结合本部门的实际,制定切实有效的工作计划,在落实的过程中,做到有检查、有总结、有反馈、有执行力,包括总揽全局、科学决策、科学管理、求实创新、开拓进取等能力。(三)工作表现(20分)
办事讲实效,办事讲求效益,不拖拉,不借故推脱;工作有创新,成绩有突破;能带领一线教师共同发展。积极参加学校各类会议和活动,不无故缺席,在校不做与教学无关的事。(四)工作实绩(40分)
首先自己的专业素质过硬,真正能做好本学科的教育教学工作,起到引领,并能指导其他普通教师做好教育教学工作,能把分管的年级带好,所在岗位或部门对学校改革、发展和稳定能做出成绩。包括教学效果和质量、工作效率和成果、党的思想、组织、作风、制度建设成效等。第四章 考核程序
第九条 定期考核的基本程序:(一)考核准备;(二)述职;
(三)个别谈话;(四)调查核实;(五)撰写考核材料;
(六)综合分析,评定考核结果;(七)反馈。
第十条 考核准备:(一)拟定考核方案;(二)组建考核组;
(三)考核组与被考核对象商定考核实施计划。
第十一条 召开述职会议:
进行考核动员;被考核对象作本人述职报告。
第十二条 参加述职会议人员:
学校中层干部成员;
第十三条 个别谈话的对象要注意代表性,各类型、各层次都应有代表列入,应包括考核对象本人,具体人选由考核组确定。个别谈话时,考核组应有两名以上人员参加,并做好谈话记录。
第十四条 考核组在综合分析基础上,写出考核材料。
第十五条 校中层干部考核材料应包括以下内容:
(一)考核工作的简要情况和校中层干部的基本情况;
(二)考核情况,包括考核对象的优点、成绩、存在的不足、存在的问题及其原因;
(三)考核组的评价和建议以及考核组对评定等次的建议。
第十六条 评定考核结果由考核组会议决定,考核结果应正式通知考核对象,考核对象对考核结果若有异议,可以提出申诉。第五章 考核结果的评定和应用
第十七条 对中层领导的考核要作出整体评价,并提出加强校中层干部建设的具体建议。对存在问题应督促其进行整改,问题严重的应责令整顿,限期改进,必要时采取组织措施予以调整。
第十八条 校中层干部考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
第十九条 校中层干部经考核全部项目达到下列标准者,应评定为优秀等次:(一)思想政治素质高;(二)组织领导能力强;
(三)密切联系群众,工作作风好;(四)工作实绩突出;(五)清正廉洁。
第二十条 校中层干部经考核多数项目符合下列标准者,应评定为称职等次:(一)思想政治素质较高;(二)组织领导能力较强;
(三)联系群众,工作作风较好;(四)工作实绩比较突出;(五)能做到廉洁自律。
第二十一条 校中层干部经考核多数项目符合下列情况者,应评定为基本称职等次:
(一)思想政治素质一般;(二)组织领导能力较弱;
(三)工作作风方面存在某些不足;
(四)能基本完成工作目标,但工作实绩不突出;(五)能基本做到廉洁自律,但某些方面还有差距。
第二十二条 校中层干部经考核存在下列情况之一者,应评定为不称职等次:(一)思想政治素质方面存在突出问题;
(二)组织领导能力差,不能胜任现职领导岗位;
(三)在校中层干部中不能坚持原则,严重影响班子团结或工作作风存在严重问题;
(四)有以权谋私行为,存在不廉洁问题;(五)工作不负责任,工作中造成较大损失;
(六)连续两年未完成工作目标,工作实绩差。
第二十三条 考核结果应作为校中层干部选拔任用、职务升降、奖惩、培训、调整级别和工资等的重要依据。选拔担任上级领导职务的人选,应从考核中评定为优秀、称职的干部中产生。
第二十四条 校中层干部在考核中被评定为基本称职的,考核组应对其提出诫勉,限期改进。视具体情况,也可以调整其领导职务。
第二十五条 校中层干部在考核中被评定为不称职的,应视具体情况,按照干部管理权限和法定程序作如下处理:(一)免去现任领导职务;(二)责令辞去领导职务;(三)降职。
校中层干部被免去现任领导职务或责令辞去领导职务后,可另行分配适当工作
第二十六条 考核意见反馈给部门校中层干部后,校中层干部应及时召开民主生活会,开展批评与自我批评,研究整改措施,并向考核组专题报告。
第二十七条 考核工作结束后,校中层干部综合评价材料存人本人档案。第六章 考核的纪律和监督
第二十八条 考核人员要认真履行考核职责,按照规定的程序和要求实施考核,要全面、准确、细致地了解和客观公正地反映考核对象的情况。
第二十九条 在考核工作中,考核人员和考核对象必须遵守以下纪律:(一)不准凭个人好恶了解或反映情况;(二)不准借考核之机谋取私利;(三)不准泄露考核机密;
(四)不准故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实;(五)不准搞非组织活动;
(六)不准设置障碍,干扰或妨碍考核工作;(七)不准弄虚作假,向考核组提供虚假数据;(八)不准对反映其问题的人打击报复。
第三十条 对违反第二十九条规定的,视其情节、性质、后果,进行批评教育、或给予党政纪处分。造成考核结果失实的,宣布考核无效并追究责任。
第四篇:学校政教处工作考核细1
学校政教处工作考核细则(讨论稿)
《细则》总体能够体现政教处工作的性质和特点,也有助于德育和班主任工作的开展。但个别地方在操作和执行时也存在一定的困难,现提出以下修改意见。
1、第二块政教处管理中
5计划和总结(5分)跟6资料留存及数据归档(3分)可以合并,而且分值有点偏高;
2、第四块日常工作中
10环境卫生对我校而言,大部分已交付物业托管,学生清扫占分 比重不大,分值过高;
3、第五块主题教育中
18科技创新应该划归教务处学科竞赛领域,不归政教处管理;
4、政教处考核应该采用中小学分开,照顾各校校情与实际的原则。
兰炼二中政教处2012年6月11日
第五篇:2004基层党支部工作考核细1
2004基层党支部工作考核细则
序号 考核内容
考核标准
分
考核办听汇报查文件得分 备注
值 法
支部书记履行“年初,根据上级要求结合本单位实际,认真制1
第一责任人”职订党建工作意见,带头抓党建工作责任制8 责 2
党务部门及群团工作
民主集中制
干部管理工作
党员发展工作
党员教育与管理工作
党建阵地建设
落实。年底,对党建工作进行总结。有党务工作部门,有专(兼)职党务干部,确
保有充足力量抓党建,有党组织活动经费;加强党对群团组织的领导,确保工、青、妇等组8
织健全,活动正常。
坚持民主集中制原则,严格执行议事规则;支部民主生活会按规定做好会前准备和会后整改
工作,党政主要领导带头开展批评与自我批评,6 民主生活会质量较高,每次切实解决1-2个重点问题。
按规定程序和要求做好干部任免工作,贯彻《条
例》精神,深化干部人事制度改革,积极推行中层干部竞争上岗、任前公示等,党管干部原6 则得到落实。
有党员花名册、入党积极分子名册,并注意培
养教育;党员发展程序规范,手续完备。新党员年龄一般在35岁以下,具有高中以上文化程6 度;全面实行发展党员“双公示”和“票决制” 根据本单位的特点,积极开展以党员先进性教
育为主要内容的系列活动,形式多样,富有成效。坚持每月10日组织党员收看电教片制度,8 每年收看电教片不少于12部,且每次有3人以上讨论发言记录
支部有专门的党建活动室,按规定配备新“两机
”,上墙制度按党建工作要求,体现时代特征、8
行业特色,活动室具备党员集中活动的条件
和台帐 听汇报
查台帐
听汇报
查台帐
抽查记
录台帐
查台帐
查记录、台
帐
看现场