包仓制百分考核办法1

第一篇：包仓制百分考核办法1

中央储备粮许昌直属库

仓储管理“包仓制”百分考核办法

按照《中储粮河南分公司仓储管理包仓制实施意见》的通知精神，为了确保包仓制目标的顺利实现，客观公正地评价保管员工作业绩，进一步激发全体仓储人员的责任意识、主人翁意识和工作激情，保证包仓制度的延续性，特制定本办法。

一、考评对象及内容

仓储管理包仓制考评对象为包仓保管员。考评内容为数量、质量、安全、规范化管理、费用管理。

二、考评标准

对仓储管理包仓目标实行百分考核。对每项考核的加分或扣分均不超过该考评内容的设定分值。

(一)数量（20分）

1.保管自然损耗率：1年以内≤0.1%，1-2年≤0.15%,2年以上≤0.2%。(5分)分仓粮食经过正常的储存期储存，通过轮换出仓出现超耗，按超耗比例对包仓责任人进行扣分。单仓损耗在扣除定额损耗标准外超0.1%的，此项不得分;每降低0.1%加1分。

2.出库水分减量：达到国标水分或低于国标水分0.5%以内(5分)达到国标水分或低于国标水分0.5%以内不扣分；出库水分减量每高0.1%扣2分。

3.杂质减量低于国标0.2%-0.4%以内(5分)出库粮食杂质减量低于国标0.2%以内不扣分；每低0.1%扣2分。

4.帐实相符率100%(5分)库存粮食帐、卡与实物一致得满分;发现一次记录有误扣2分;帐实不符此项不得分。

(二)质量（40分）

1.粮油综合宜存率目标值≥98%，不得发生重度不宜存粮。(10分)单仓粮食宜存率达到100%的，为10分；出现重度不宜存粮的此项不得分。

2.粮油等级合格率目标值100%(10分)粮食等级合格率达到100%的，为10分；出现等级不合格的此项不得分。

3.质量指标综合判定合格率100%(10分)质量指标综合判定合格率达到100%的，为10分；达不到此项不得分。

4.质量指标全项合格率≥90%(10分)包仓保管员在粮食入库期间，不按要求进行粮食二次把关或把关不严，在混仓质量鉴定中，杂质、水分、不完善粒等指标，每出现一项不合格的扣1分。

(三)安全（20分）

617③入库期间，保管员没有按要求进行二次复检或把关不严，导致不合格粮食入库的，每件粮食扣0.2分。

④ 入库结束10天内，不铺走道板扣0.5分；粮面不平整扣0.5分。

⑤保管员在接到出库通知单后，不及时清理好仓内测温电缆、走道板等物品，每次扣0.5分。

⑥不按规定时间、数量发货，每次扣0.5分。

(2)严格执行一三七粮情检查制度，规范及时填写各类帐、卡、薄，按时参加每周一次的粮情分析例会，每月一次的库联查和不定时抽查。（2分）

①编造粮情记录而被证实者，此项不得分。

②无故不检查粮情，每次扣2分； 上午9:00不检查粮情,推迟到下午检查的，每次扣0.5分；不按《粮油储藏技术规范》规定进行温度、虫害、水分等项目检查的，每次扣0.5分。

③粮情分析不准确每次扣1分；粮情分析记录每少一次扣0.5分。

④仓内四周、中间同层粮温误差≥3℃，不查明原因、不校对，每点扣0.5分。

⑤规范及时填写帐、卡、簿，有缺项、漏填、错填或涂改现象，每项扣0.5分。

⑥每年两次的品质检测报告一周内不填入专卡，每次扣0.5分。

⑦无故不参加粮情例会，每月一次的库联查，每次扣0.5。(3)全仓测温点完好率：≥95%（1分）

全仓测温点完好率达不到95%，扣0.5分；粮温点出现异常不及时辅以手工检测，扣0.5分。

(4)库存报表、出入库手续、粮情分析报告上报及时准确。(1分)①出入库手续第二天上午9:00前,不及时核对、传递到下一环节，每次扣0.5分；差错一次扣0.5分

②收支存平衡报表（每月11号、21号、次月1号）不按时上报，每次扣0.5分；差错一次扣0.5分。

③粮情分析报告每周一下午5:00前不上报，每次扣0.5分。④入库结束五日内，不及时调整帐卡，建立分仓保管帐扣0.5分。

⑤出库结束五日内，不进行单仓核算扣0.5分。

(5)工作日志填写详实，对所包仓的数量、质量、粮情做到一口清。（1分）

①保管员工作日志不能真实记录当日业务发生、工作要求和学习等情况，每次扣0.5分。

②对所包仓的数量、质量、粮情做不到一口清，每次扣0.5分。

(6)业务培训合格率：100%（1分）

①每周组织一次业务知识学习，每少参加一次扣0.2分；学

0213.入库粮食装卸费用按4元/吨，出库粮食散装装卸费用按2.24元/吨,出库粮食包装装卸费用按10.5元/吨。（1分）

出入库粮食装卸费用无正当理由，超过库核定力资标准的，每超5%扣0.5分。

4.入库粮食电费0.52度/吨,散装出库粮食0.3度/吨,包装出库粮食0.85度/吨。（2分）

吨粮电费超定额,每超5%扣1分。5.吨粮费用（5分）

按照包仓管理责任目标核算的分仓吨粮费用，每节约5%加1分，每超支5%扣1分。对吨粮费用节余的，奖励其节余费用的10%，超支的扣罚超支费用的8%，在年终全面考评中兑现奖惩。

三、考评方式

对照“五定、五包”管理责任目标，采取日抽查与月综合考评相结合的办法，考核小组依据《平顶山直属库仓储管理百分考核办法》，对仓储管理各环节作业情况及工作纪律等进行抽查，发现问题及时整改。每月底进行综合评定，年终依据本办法进行全面考评。

四、考评结果

年终对包仓目标完成情况进行考评，结合每月的综合考评结果，取两者的平均分作为全年的最终考评结果，得分90分以上的前四名为优秀包仓员，进行通报表彰。

五、本办法自二0一一年一月一日起实施

第二篇：机关驾驶员百分考核办法

×××分行机关驾驶员百分考核办法（试行）

为加强驾驶员管理，体现奖勤罚懒、奖优罚劣原则，充分调动驾驶员的工作积极性和能动性，切实提高后勤服务质量，特制定本办法。

第一部分：交通规则、车辆保养（50分）

第一条 驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等)。对于旁人包括市分行机关领导的指令，驾驶员认为不能做到的，可以提出异议，请求变更指令。行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决；如必须现场处理，应当立即报警待处，不得逃离现场。如因违反交通规则而发生事故的，驾驶员应承担相应后果和责任。驾驶员酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由驾驶员本人承担，并给予行政处罚。（15分）

第二条 驾驶员应爱惜车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。（15分）

第三条 驾驶员发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告车队长，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。（5分）

第四条 出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意停放在规定地点和位置。驾驶员离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。不准私自用车。（10分）

第五条 驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。驾驶员因违章或证件不全被罚款的，罚款不予报销。违章造成事故的由当事驾驶员承担责任和后果。（5分）

第二部分 服务质量 劳动纪律（50分）

第六条 驾驶员对乘车人要热情、礼貌，说话应文明。市分行机关用车时，要准时出车，不得误点。出车后，按要求作好行车记录，详细记录行车时间、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等，并由乘坐人签字确认（如仅有市分行机关外客人乘坐，由安排人员签字确认），次日将行车记录交管理人员审核签章。（15分）

第七条 上班不得迟到早退，不得无故旷工。上班时间内驾驶员未被派出车的，应随时在驾驶员办公室等候出车，不准随便乱窜其他办公室。有要事确需离开驾驶员室时，要告知管理人员去向和所需时间，经批准后娇衫肟怀龀低獬龌乩矗α⒓吹焦芾砣嗽贝Ρǖ健＜菔辉倍怨芾砣嗽钡墓ぷ靼才牛ξ尢跫樱蛔冀韫释涎踊蚓懿怀龀怠６怨ぷ靼才庞幸饧模潞罂上蛏霞读斓挤从场＃?5分）

第八条 驾驶员出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知管理人员，并说明原因。任何时候，驾驶员必须随身携带手机。对市分行机关领导或管理人员的呼叫，应立即应答。情况特殊确实不能应答的，事后一定要说明原因。（5分）

第九条 驾驶员未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶；如市分行领导批准同意将车交给其他驾驶员驾驶，当事驾驶员应负责检查借车人是否具有合法的驾驶资格（包括驾照有效期、车型及驾照真实性）；严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车；任何人不得利用市分行机关车辆学开车。（10分）

第十条 费用报销：驾驶员所有因公费用（停车费、过路费、加油、修理等等）必须以正式有效凭证作为报销凭证，由驾驶员整理粘贴报销凭证后交管理人员审核签字，方可报销。原则上一周报销一次。（5分）

第三部分 附则

第十一条 本规定对上岗驾驶员公示。无异议者应在本规定文件上签字。

第十二条 由人事部门牵头对驾驶员进行百分考核，机关用车单位或部门进行打分，同时结合机关测评，对综合得分由高到低取前 名，给予机关科员待遇。该考核实行考核，动态调整。对因酒后驾车等违规违法行为造成事故的，实行一票否决。

第十三条 本规定即日起执行，未尽部分将会适时予以补充，以前该方面规定同时废止。

第三篇：物业后勤管理百分考核办法

物业后勤管理精细化百分考核暂行办法

为进一步深化高校后勤社会化改革，全面提高后勤集团公司及各中心的服务质量和水平，结合我校的实际情况，本着因地制宜，统筹兼顾的原则，使后勤工作更好地为教学、科研和师生员工生活服务，特制定本办法。

一、指导思想

遵循以人为本的原则，体现管理育人、服务育人的宗旨；以有利于学校整体改革、发展，创一流业绩，培养一流人才的办学方向；有利于提高后勤服务质量、服务水平；有利于规范管理、逐步提高市场竞争能力为目的。充分调动后勤职工工作的主动性、积极性，进一步促进后勤工作科学化、系统化、规范化，发挥后勤资源优势，为学校各项事业发展提供高效、优质的服务保障。

二、考核目的

创建一流的后勤服务体系，提高工作效率，规范后勤工作职能，改善服务态度。在现有的基础上提高经济效益，增强服务意识和责任意识，充分调动后勤人员工作的主动性和积极性，努力营造健康向上、环境优雅、服务周到、工作有序、奖惩分明的后勤服务体系。

三、考核原则

1、从实际出发，因地制宜，实事求是原则；

2、公开、公平、公正原则

3、不违反国家有关法律、法规、社会公共利益及学校规章制度原则；

4、责、权、利挂勾的原则；

5、自检与联检相结合、平时考评与定期考评相结合、专业量化与师生监督相结合原则。

四、组织领导

1、领导机构

学校成立以后勤主管校长为组长，由后勤管理处及学校有关部门负责人参加的后勤服务考核评估领导小组。

后勤服务考核领导小组办公室设在后勤管理处，负责后勤服务考核评估工作的组织实施。

2、组织实施

(1)考核评估小组定期、不定期对后勤服务工作进行检查，至少每季度评定一次，以此作为向乙方下拨服务经费的依据。

(2)考核评估领导小组聘请专职和兼职服务质量监督员，对后勤服务进行定期、不定期检查或抽查，检查要打出分数并报考核评估领导小组备案。服务质量监督员可随时对后勤集团公司及下属各中心提出整改要求。

(3)考核评估领导小组成员不定期深入到师生中，对服务部门的服务质量进行调查，及时向主管领导反馈调查结果。

(4)师生员工对后勤服务不满意时可随时向服务部门提出改进要求，在改进要求得不到满意答复时，可向考核评估小组投诉举报，经考核评估小组核实后作为对服务部门的考核依据之一。

(5)每年12月初由服务部门进行自查、评估和总结，并将评估总结上报考核评估领导小组办公室。

(6)每年12月末考核评估领导小组对服务部门按照优秀、良好、基本合格、不合格四个等级进行综合评定，并按等级核定全年经费下拨比例。

五、考核内容

考核主要内容包括服务质量、服务态度、工作效率、职业道德、成本核算，对师生员工提出意见和要求处理的及时性、整改的效果，乙方使用国有资产的管理、保值情况，以及服务实体的规章制度等。

六、量化成绩构成、评价等级结构

㈠ 甲方监督、检查结果占总考核评估成绩的60%

㈡ 接待校内师生投诉及整改情况考核占总考核评估成绩的20%

㈢ 国有资产保值或增值情况检查占总考核评估成绩的 20%

七、等级及奖罚措施

㈠ 考核等级

⑴ 优秀：年考核评估成绩90分以上

⑵ 良好：年考核评估成绩80-89分

⑶ 基本合格：年考核评估成绩70-79分

⑷ 不合格：年考核评估成绩69分以下

㈡ 奖罚措施

⑴ 对全年服务综合考核评估为优秀的，按其服务经费总承包额的100%结算付费，并签订下一年协议；

⑵ 对全年服务综合考核评估良好的，按其服务经费总承包额的100%结算付费，暂缓签订下一年协议；

⑶ 对全年服务综合考核评估为基本合格的，按其服务经费总承包额的95%结算付费；

⑷ 对全年服务综合考核评估为不合格的，按其服务经费总承包额的90%结算付费；

对于考核不合格的，甲方下发限期整改通知书，乙方应向甲方提交整改报告，由甲方监督实施。如在限期内无明显改善，甲方有权终止与乙方签订的服务合同，久拖不办的学校给予行政处罚。

⑸ 凡有下列情况之一者，除考核扣减一定分数外，考核不能评为优秀：

1、发现或证明有食物中毒者（在校饮食中心用餐，饮用校内供水），每发生一次扣减5分；

2、经考核领导小组检查，服务不到位，出现疏漏，不能整改的，每次扣2分；

3、造成国有资产丢失、被盗或发生火灾（经济损失 万元以上），每发生一次，扣减5分；

4、无故造成水、电、暖气供应不正常，影响教学、科研及师生生活，每发生一次，扣减2分；

5、造成重大设备损坏（经专业鉴定认可，经济损失 3000 元以上），严重影响学校正常工作秩序，每发生一次，扣减5分；

6、因管理不善，造成人员伤亡事故，扣减10分；

7、在社会、学校组织的活动中造成重大失误，严重影响学校及后勤主管部门声誉，每发生一次，扣减5分；

第四篇：天源公司驾驶员百分考核办法

天源公司驾驶员百分考核办法（试行）

为加强驾驶员管理，体现奖勤罚懒、奖优罚劣原则，充分调动驾驶员的工作积极性和能动性，切实提高后勤服务质量，特制定本办法。

第一部分：交通规则、车辆保养（50分）

第一条驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通安全法》及有关交通安全管理的实施细则，文明开车，不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等)。对于乘车人、工区主任以及公司领导的指令，驾驶员认为不能做到的，可以提出异议，请求变更指令。行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决；如必须现场处理，应当立即报警待处，不得逃离现场。如因违反交通安全法而发生事故的，驾驶员应承担相应后果和责任。驾驶员酒后驾车或私自用车造成的一切违法或交通事故后果均由驾驶员本人承担，并给予行政处罚。（15分）

第二条驾驶员应爱惜车辆，平时要注意车辆的保养，经常保持车辆清洁。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。出车前，要例行检查车辆的油、水、电、气以及转向、制动、灯光、雨刮器其他机件性能是否正常，发现不正常时，要立即处理并告知办公室。出车回来，要检查存油量，发现存油不足时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。（15分）

第三条驾驶员发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告办公室，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者将行政处理。（5分）

第四条出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意停放在规定地点和位置。驾驶员离开车辆时，要锁好车门，防止车辆被盗。不准私自用车。（10分）

第五条驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。驾驶员因违法或证件不全被罚款的，罚款不予报销。违法造成事故的由当事驾驶员承担责任和后果。（5分）

第二部分服务质量 劳动纪律（50分）

第六条 驾驶员对乘车人的安全负全面责任，必须时时刻刻高度关注自身、乘车人和车辆的安全。办公室用车时，要准时出车，不得误点，不得未经办公室同意私自为他人出车。收车后，按要求作好行车记录和回场后的车辆检查工作。（15分）

第七条 上班不得迟到早退，不得无故旷工，有事请假需提前向办公室登记。上班时间内驾驶员未被派出车的，不准随意外出，应随时听侯办公室的出车命令。有要事确需离开时，要告知办公室去向和所需时间，经批准后方可外出。娇（15分）

第八条驾驶员出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知管理人员，并说明原因。任何时候，驾驶员必须随身携带手机。对领导或管理人员的呼叫，应立即应答。情况特殊确实不能应答的，事后一定要说明原因。（5分）

第九条驾驶员未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶；如领导批准同意将车交给其他驾驶员驾驶，当事驾驶员应负责检查借车人是否具有合法的驾驶资格（包括驾照有效期、车型及驾照真实性）；严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车。（10分）

第十条费用报销：驾驶员所有因公费用（停车费、过路费、加油、修理等等）必须以正式有效凭证作为报销凭证，由驾驶员整理粘贴报销凭证后交管理人员审核签字，方可报销。原则上一周报销一次。（5分）

第三部分附则

第十一条本规定对上岗驾驶员公示。无异议者应在本规定文件上签字。第十二条由办公室牵头对驾驶员进行百分考核，各用车部门和各工区对驾驶员进行打分，同时结合公司测评，对综合得分由高到低取前 3名，给予物质和行政奖励。该考核实行考核，动态调整。对因酒后驾车等违法行为造成事故的，实行一票否决。

第十三条本规定即日起执行，未尽部分将会适时予以补充，以前该方面规定同时废止。

天津天源电力工程有限公司

第五篇：分行机关驾驶员百分考核办法

中国银行潍坊分行机关驾驶员百分考核办法（试行）

为加强驾驶员管理，体现奖勤罚懒、奖优罚劣原则，充分调动驾驶员的工作积极性和能动性，切实提高后勤服务质量，特制定本办法。

第一部分：交通规则、车辆保养（50分）

第一条 驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等)。对于旁人包括市分行机关领导的指令，驾驶员认为不能做到的，可以提出异议，请求变更指令。行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决；如必须现场处理，应当立即报警待处，不得擅离现场。如因违反交通规则而发生事故的，驾驶员应承担相应后果和责任。驾驶员酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由驾驶员本人承担，并给予行政处罚。（15分）

第二条 驾驶员应爱惜车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。（15分）

第三条 驾驶员发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告车队长，或分管主任并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。（5分）

第四条 出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意停放在规定地点和位置。驾驶员离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。不准私自用车。（10分）

第五条 驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。驾驶员因违章或证件不全或车辆及证件未年审被罚款的，罚款不予报销。违章造成事故的由当事驾驶员承担责任和后果。（5分）

第二部分 服务质量 劳动纪律（50分）

第六条 驾驶员对乘车人要热情、礼貌，说话应文明。市分行机关用车时，要严格执行派车单制度，服从领导安排。要准时出车，不得误点。出车后，按要求作好行车记录，详细记录行车时间、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等，并由乘坐人签字确认（如仅有市分行机关外客人乘坐，由安排人员签字确认），次日将行车记录交管理人员审核签章。（15分）

第七条 上班不得迟到早退，不得无故旷工。上班时间内驾驶员未被派出车的，应随时在驾驶员办公室等候出车，不准随便乱窜其他办公室。有要事确需离开驾驶员室时，要告知

管理人员去向和所需时间，经批准后方可离开，出车外出回来，应立即向分管主任报告。驾驶员对管理者的工作安排要无条件的服从，不得借故拖延或拒不出车。不得无故不参加政治，业务，安全等学习培训。5分）

第八条 驾驶员出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知管理人员，并说明原因。任何时候，驾驶员必须随身携带手机。对市分行机关领导或管理人员的呼叫，应立即应答。情况特殊确实不能应答的，事后一定要说明原因。（5分）

第九条 驾驶员未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶；如市分行领导批准同意将车交给其他驾驶员驾驶，当事驾驶员应负责检查借车人是否具有合法的驾驶资格（包括驾照有效期、车型及驾照真实性）；严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车；任何人不得利用市分行机关车辆学开车。（10分）

第十条 费用报销：驾驶员所有因公费用（停车费、过路费、加油、修理等等）必须以正式有效凭证作为报销凭证，由驾驶员整理粘贴报销凭证后交管理人员审核签字，方可报销。原则上一月报销一次。（5分）

第三部分 附则

第十一条 本规定对上岗驾驶员公示。无异议者应在本规定文件上签字。

第十二条 由办公室牵头对驾驶员进行百分考核，机关用车单位或部门进行打分，同时结合机关测评，对综合得分由高到低取前3 名，给予表彰和奖励。该考核实行考核，动态调整。对因酒后驾车等违规违法行为造成事故的，不服从管理的实行一票否决。第十三条 本规定即日起执行，未尽部分将会适时予以补充