陈策楼镇财政所规范化建设实施方案

第一篇：陈策楼镇财政所规范化建设实施方案

黄州火车站财政所规范化建设实施方案

为了进一步规范我开发区财政管理，优化业务流程，简化办事程序，提高工作效率，更好地服务地方经济和社会发展，根据局党委的部署，结合实际情况，特制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，紧紧围绕“公共、服务、效能、勤廉”的服务理念，牢牢把握公共财政改革的方向，大力加强财政干部队伍建设，不断完善财政管理制度，努力实现精细化、科学化、规范化管理，充分发挥财政职能作用，切实提高行政效能和执行力，为维护社会稳定、服务经济社会发展、建设和谐财政作出更大的贡献。

二、总体目标

从2011年起，用两年左右的时间，大力建设公共型、服务型、效能型、勤廉型、发展型、创新型财政队伍，把我所建设成为环境优美、设·施齐全、管理规范、作风优良、服务一流的新型财政所，努力实现财政工作“服务零距离、工作零缺陷、群众零投诉、单位零抱怨、上级零问责”的终极目标„

三、主要内容

1、加强学习教育，提高队伍素质。按照干部队伍专业化的要求，通过学习、培训、交流，大力培养复合型人才，全面提高干部队伍整体素质，树立良好财政形象。

在新的历史条件下，学习教育是我们的终身主题之一。对财政干部的教育要千方百计地落实在行动上。为此，必须制定切实可行的教育培训计划，不断加强宗旨教育、党风廉政教育，牢固树立服务党委、政府、服务基层、服务群众．服务经济发展、的观念，做到公道正派、廉洁自律，勤政为民、乐于奉献。不断加强政策法规、业务知识和专业技能的学习，采取集中学习、公派训和干部自学相结合的方式，帮助财政千部职工及时更新专业知识，不断提高业务技能，随时掌握政策法规。鼓励干部职工晋技术职称，进一步提高公文写作能力、语言表达能力、对事务的处置能力和行政执行能力。

2、健全管理制度，规范干部行为．按照简明、规范、可行的原则，修改和完善各项管理制度，用制度化和人性化双管齐下的方法来约束和激励于部职工，做到奖惩分明、奖优罚劣。

坚持用制度管人、用人、约束人、激励人。根据实际修改和完善机关管理制度，建立简明可行的服务承诺制度、考勤制度、廉政制度、问责制度．安保制度，财务管理制度、档案管理制度、内部审计制度、会计委托管理制度等内部管理制度，并认真严格付诸实施。根据每年的工作情况、继续教育学习情况、遵章守纪守廉情况三个方面对考核内容进行细化，对完成的数量、时间、质量要求进行量化、将考核情况与年度责任制兑现、评优奖励挂钩。加大制度执行的检查督办力度，实行“一周一安排、一周一落实、一月一记载、一年一考核”，严把考核关．与此同时，要认真贯彻“以人为本”的管理方略，在管理上用制度而不唯制度，加强人性化管理。通过各种途径让干部职工感知

到组织的温暖、集体的关怀，从而更好地激发千部职工的工作热情和与时俱进的昂扬闯动。

3、规范办事程序，提高服务质量。按照复杂的事情简单化，简单的事情流程化、流程化的事情定量(时)化、定量(时)的事情信息化的要求，做到规范、简明、有序、高效。所内工作按照不同的情况设定岗位、明确职责。各项工作的工作流程上墙公示，每个上岗人员桌上展示工作标牌，身上佩戴服务责任明白卡，服务对象上门办事可以一目了然，少跑冤枉路，省却不必要的烦恼。在服务场所明确展示服务用语、服务禁语，规定起码的便刚艮务接待常规一一请坐．请喝水、请问有什么需要办理的事情。从点滴小事做起，努力提高服务质量。

各个岗位人员的确定，根据局党委的统一安排，适时进行轮岗和调整。采取自愿竞岗和择优选定的方式行进。通过况竞争上岗和轮岗，搭建设干部成长干台，让想干亭的人有机会，能干事的人有舞台，千成事的人有地位，增强干部职工实现自身价值的信心与热情，增强干部职工的危机意识和竞争意识，激活干部队伍的活力，全面提升于部队伍的综合素质、服务水平和行政能力。

4、优化服务环境，营造文化氛围。按照规范化、现代化、懿扭信息化和绿化，美化、亮化的要求，加强办公场所和服务环境的 硬件建设和财政文化建设，让财政干部和服务对象随时都能感受到一股温馨的财政新风。

办公场所特别是便民服务大厅是我们展示财政形象的窗口，室内外设施也要与时俱进，跟上时代的步伐。办公桌椅、文件柜等要整

齐划

一、整洁美观，办公室、会议室、活动室、档案室、值班室内要按需要配备空调等必备设施，服务平台要实现信息化普及、楼道内和室内要进行一定程度的绿化和文化展示。在适当的时候，我们还可以开展一些工余和业余的文化体育活动，让干部职工在紧张的工作之余能享受一份生活的愉悦。要大兴调研之积极开展财政调研和财政信息采写，确保每年见报信息不少于12篇，每年专业调研文章不少于3—篇。

5、完善监督机制，强化责任意识。按照责任明确、监管有力有要求，进一步理顺财政监督检查机制，实行全方位的监督管理。

完善内部牵制约束机制，严格实行印鉴分管、岗位分设，在监督之下按权限、按制度、按程序办事．完善财政内部审计制度，健全审计机制，把业务精通、原则性强、责任心好的干部充实到内审小组．坚持每个季度对内部业务活动进行审计，定期听取内审小组的审计汇报，研究具体的整改措施，并负责布置、督办和二落实．大力加强社会监督，继续实行行风监督员制度，定期听取社会各界对财政工作的建议和批评，主动征求群众、服务对象、辙漾镇领导、人大代表，政协委员的意见和建议。加大政务公开工作力度，及时公开社会关注、群众关心的热点和重点问题，广泛接受社会工监督。

四、工作措施

l、加强领导，明确责任。所内成立由所长夏存华同志任组长，副所长段玉松同志为副组长的3人领导小组，研究制定创建规划，制定实施方案，分解具体任务，按步实施，务求实效．领导小组下设办

公室，由段玉松任办公室主任，吴保安、张志刚、任玉娟、熊文玲、刘欢为成员，具体负责财政规范化建设办公室日常工作。

2、大力宣传，全员参与。以各种专门会议、新闻宣传和创建活动为载体，多形式、多层次广泛宣传动员，形成共识，营造良好的创建氛围。始终坚持以人为本，群策群力，齐心协力搞好规范化建设工作。

3、坚定目标，常抓不懈。财政规范化建设一一项系统工程，建设内容多、任务重、范围广，不可一蹴而就。我们要咬定青山不放松，不达目标不罢休，时时刻刻把这项工作放在头等重要的位置。

五、实施步骤

1、动员阶段(2011年8月一9月)。认真组织学习，区财政局党委关于乡镇财政规范化建设活动的指导精神让全体干部职工明确创建的目的、意义，统一思想，集中精力开展创建活动．

2、起步阶段(2011年10月一2012年3月)。结合工作实际制定实施细则、创建计划．落实工作专班，开好头，起好步。

3、提高阶段(2012年4月一12月)。总结前阶段的成绩和经验，找出存在的差距和不足，制定确实可行的整改措施，完善各项制度，规范各项管理，实现建设目标。

4、巩固阶段(2013年1月一12月)．认真总结前三个阶段工作的成绩、经验，查找薄弱环节，全面整改提高，巩固建设成果。

2011年3月8日

黄州火车站经济开发区财政所简介

黄州火车站经济开发区财政所成立于一九九七年七月十八，全所现有干部职工9人，其中男6人，女3人，中共党员7人；大专以上学历8人，平均年龄40岁。

建所以来，由于条件限制财政所一直租房办公，先后共搬迁三次，给财政所的同志在工作、学习和生活上带来了极大的不便，但全所同志本着服务和建设开发区，树立开发区窗口作用的宗旨，注重整体素质和形象，团结拼搏、积极工作，有力地支持了地方经济的发展。从二oo一年起，开发区财政所连续两届被区政府授予“文明单位”的称号，二oo五年起连续三届被市政府授予“文明单位”的称号，从一九九七年起年年被区局及地方政府评为“先进单位”、“优质服务单位”、“先进党组织’’等荣誉称号。

从一九九七年起，开发区实行独立的财政体制，当年仅仅实现，财政收入71．3万元，发展到二0一一年已实现财政收入3184万元，翻了六翻，实现了历史性跨越。

规范化建设工作汇报

(黄州火车站财政所)为了进一步规范财政管理，优化业务流程，简化办事程序，靠、提高工作效率，更好地服务地方经济和社会发展，我们按照局党委的部署，从2011年起，大力开展“公共型、服务型、效能型、勤廉型、发展型、创新型”财政队伍建设工作，在建设“环境优美、设施齐全，管理规范、作风优良、服务一流”的新型财政所之路上迈出了可喜的一步，为实现财政工作“服务零距离、工作零缺陷，群众零投诉、单位零抱怨、上级零问责”的终极目标奠定了可靠的基础。

一、加强学习教育，提高队伍素质

在新的历史条件下，学习教育是我们的终身主题之一。对财政干部的教育必须落实在行动上．为此，我们制定了切实可行的教育培训计划，不断加强宗旨教育、党风廉政教育，牢固树立服务党委、政府、服务基层、服务群众、服务经济发展、的观念，做到公道正派、廉洁自律，勤政为民、乐于奉献。不断加强政策法规、业务知识和专业技能的学习，采取集中学习、公派培训和于部自学相结合的方式，帮助财政干部职工及时更新专业知识，不断提高业务技能，随时掌握政策法规。鼓励千部职工晋升专业技术职称，进一步提高公文写作能力、语言表达能力、对事务的处置能力和行政执行能力。

二、健全管理制度，规范干部行为

按照简明、规范、可行的原则，修改和完善了各项内部管理制度，用制度化和人性化双管齐下的方法约束和激励于部职工。坚持用制度

管人、用人、约束人、激励人，建立了服务承诺制度、考勤制度、廉政制度、问责制度、安保制度、财务管理制度、档案管理制度、内部审计制度、会计委托管理制度等内部管理制度，并认真付诸实施和考核。从业务工作完成情况、继续教育学习情况、遵章守纪守廉情况三个方面对考核内容进行细化，对完成的时间、质量要求进行量化，将考核情况与年度责任制兑现、不唯制度，加强人性化管理．通过各种途径让干部职工感知到组织的温暖、集体的关怀，从而较好地激发了干部职工的工作热情和与时俱进的昂扬闻劲。

三、规范办事程序，提高服务质量

按照复杂的事情简单化，简单的事情流程化、流程化的事情定量(时)化、定量(时)的事情信息化的要求，做到规范、简明、有序．高效。所内各项工作根据需要设定岗位、明确职责。各项工作的工作流程上墙公示，每个上岗人员桌上展示工作标牌，身上佩戴服务责任明白卡’，服务对象上门办事可以一目了然，少跑冤枉路，省却不必要的烦恼。在服务场所明确展示服务用语、服务禁语，规定起码的便民服务接待常规一一“请坐、请喝水、请问有什么需要办理的事情”。从点滴小事做起，努力提高服务质量。各个岗位人员的确定，根据局党委的统一安排，适时进行轮岗和调整，采取自愿竞岗和择优选定的方式行进。通过竞争上岗和轮岗，搭建设干部成长平台，让想于事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位，增强了干部职工实现自身价值的信心与热情，增强了干部职工的危机意识和竞争意识，激活了干部队伍的活力，提升了干部队伍的综合素质、服务水干

和行政能力。

四、优化服务环境，营造文化氛围

按照规范化、现代化、信息化和绿化、美化、亮化的要求，狮强了办公场所和服务环境的硬件建设和财政文化建设，让财政干部和服务对象随时都能感受到一股温馨的财政新风。办公场所特别是便民服务大厅是我们展示财政形象的窗口，我们力求室内外设施与时俱进，跟上时代的步伐，筹资进行必要的添置。办公桌椅、文件柜等摆设规整，办公室、会议室、活动室、档案室，值班室配备了部分空调等设施，服务平台实现了信息化，楼道内和室内进行一定程度的绿化和文化展示。我们还积极开展一些业余的文化体育活动，让于部职工在紧张的工作之余能享受一份生活的愉悦，2011年参演参赛的两个文艺节目受到广大干部群众的普遍好评。积极开展财政调研和财政信息采写，2011年见报文章达到21篇。

五、完善监督机制，强化责任意识

按照责任明确、监管有力有要求，进一步理顺了财政监督检查机制，实行全方位的监督管理。完善了内部牵制约束机制，严格实行印鉴分管、岗位分设，在监督之下按权限、按制度、按程序办事。完善了财政内部审计制度，健全审计机制，由业务精通，原则性强、责任心好的干部组成内审小组。坚持每个季度对内部业务活动进行一次审计，根据审计发现的问题，研究具体的整改才措施，并及时督办和落实。大力加强社会监督，继续实行行风监嚣督员制度，定期听取社会各界对财政工作的建议和批评，主动征嚣声群众、服务对象，镇领导、人大代表、政协委员的意见和建议。加大政务公开工作力屋，及时公开社会关注、群众关心的热点和重点问题，广泛接受社会各界的监督。

财政规范化建设是一项系统工程，建设内容多、任务重、范围广，不可一蹴而就。我们将咬定青山不放松，不达目标不罢休，时时刻刻把这项工作放在头等重要的位置，为建设一流的基层财政所不懈努力。

2012年6月7日

黄州火车站财政所

财政事务专管工作情况汇报

尊敬的各位领导：

下面我将火车站开发区财政所财政事务专管工作情况向各位领导作一个简要的汇报：

今年年初，黄州区财政局在全区基层财政所全面推行财事务专管工作。我们根据区局的安排，结合本所耳作实际，及时调整工作作分，进行财政事务细分，以人定岗、以岗定责，合理设置财政事务专管理以专营促落实，以专管求实效，财政事务专管王作逐步走上正轨。

一、我们的认识

我们认为，设立财政事务专管员，实行财政事务专管工女利于进一步健全财政工作约束机制，有利于推进《科学化精细化管理，有利于激励财政干部职工更好地履行财政工作职能，有利于提升财政工作服务质量，树立财政行业风尚，有利于推进财政工作的深化改革我们的作法

二、我们的作法

(一)按需设立专管员，合理定岗促落实

我所财政事务专管员分驻村专管员和专职专管员两类。全所财政干部职工都是驻村专管员，负责驻点村财政事务同时设立9种专职专管员：l、预算、国库专管员；

2、商贸、企业专管员；

3、农发、农财专管员；

4、农村综合改革专管员；

5、非税专管员；

6、社会保障专管员；

7、经建专管员：

8、“三资”监管员；

9、财政监督员。

（二）明确专管员职责，科学细分保落实

根据驻村专管员和专职专管员的工作特点分别制定相应的工作职责。

驻村专管员职责：深入基层，服务基层，7解驻点村村情、民情，掌握第一手资料，负责提供驻点村的各种资料。积极宣传财政政策，解答群众疑问，负责监督农民负担不反弹。参与驻点村发展规划的制订、“三资’’的监管：王程发包、企业经营的管理，协助驻点村争资金、争项目。服务镇委、镇政府的中心工作，协助驻村行政干部和村干部落实好各个阶段的中心工作。负责驻点村的惠农、惠民、教科文、“三农”社保等政策落实的审核。执行。负责驻点村农合基伞、养老保险金的征收与上解。负责上级财政部门在驻点村誓买施项目的监管，及时了解工程进度、有效监控工程质量。负责各类资金使用后的绩效评价。参与上级财政部在驻点村门开展的其他工作。

预算、国库专管员职责：负责镇级财政预决算、部门预算编制、审核、执行，协调资金调度，确保正常运转，提供弹声算执行分析。负责督促财政收入进度，开展税源调查，分析税源结构，建立税源大户台账，协助制定税收优惠政策。负责国库资金管理，严格执行国库资金管理办法。负责预算、国库日常工作，建立各项台账。负责教育系统各项资金结算、政策落实、专项资金检查、研究调查。负责国库资金、教科文资金使用绩效评价。积极配合区局预算，国库、教科文等股室开展的其他工作。

商贸、企业专管员职责：负责商贸口惠农政策的宣传与解答，础

资料汇总、上报。负责商贸口实施的工程项目监督与绩效评价．负责县城经济发展资金分配、回收，企业调查，报表收集，绩效评价。积极配合商贸股，企业股开展的其他工作。

农发、农业专管员职责：负责农发办实施的工程项目监督。负责农发办交付镇、村两级管理的资产的管理和绩效评价。负责农业9惠农政策的宣传与解答，基础资料的汇总、上报。负责农业股实施的工程项目监督与绩效评价。负责农保险的核实，汇总、上报。积极配合农发办、农业股，金融股开展的其他工作。

农村综改专管员职责：负责农村综合配套改革切有资料扛的收集与整理。负责对“以钱养事’’人员的招聘、公示、合同签、考核。负责农村“一事一议”项目申报、监督、验收‘负责“以钱养事”、“一事一议’’资金使用的绩效评价。积极配合综改办开展的其他工作。

非税专管员职责：负责非税票据的管理和各类票据管理使用办法的宣传解答。负责全镇各单位非税票据的审核、监督。负责督促各单位非税收入的上解。积极配合非税局开展的其他工作。

社保专管员职责：负责宣传、解答、监督农村各项社保政策的落实。负责新农合基金、新农保基金票据的领、缴和资金结算。负责新农合、新农保、优抚救济、低保、五保、自然灾害救助、危房改造等社保项目资料的汇总、整理。负责各项社保资金的监督管理和绩效评价。积极配合社保股开展的其他工作。

经建专管员职责：负责监督经建项目工程进度与质量，按经建要

求收集整理相关资料。负责经建口惠农政策宣传、落实。负责经建项目实施后的绩效评价。积极配合经建股开展的其他工作。

“三资”监管员职责：负责农村财务管理、“三资”清理。负责农村票据领用与缴销。负责农村统计报表汇总、上报。负责指导管理代理会计。负责农村财务管理、“三资’，管理制度的制定与完善。负责镇财政资金监管与调研，做好信息联络工作。按农村局要求收集整理提供相关资料。积极配合农村局开展的其他工作。

财政监督员职责：负责开展镇级预算资金、部门预算资上级专项资金的检查与监督工作。负责政各公开封总上传，政务公开宣传。负责监督、督促其他专管员对奉级资全、专项资金的使用，并进行绩效评价，形成综合报告。积极配合监督局开展的其他工作。

（三）进行有效的监督，多管齐下抓落实

合理细分、设岗定责，虽然将财政工作的主要内容落实到人，但要形成真正的工作实效必须要有强有力的监管机制。为此，我们主要抓了三点：

一是健全制度，打上工作落实的第一道箍。我们制定了《财政事务专管员责任制》，并以百分制的形式，制订了详的专管员工作考核办法，将考核工作进行精细量化，将责任落实情况与干部职工的工作报酬直接挂钩，与干部职工的晋职晋级评优评奖挂钩，起到了较好的激励作用。

二是定期督办，打上工作落实的第二道箍。我们实行按三月督办、按季考察、年度考核的累积式考核办法，及时发现工作中存在的

问题和不足，及时纠正工作的偏差。对少数工扛作懈怠、落实不力的同志进行及时约谈，督促其增强责任感，迎头赶上。

三是是强化监督，打上工作落实的第三道箍。我们借助社加强对财政事务专管员工作的监管。每个季度的考核工作中邀请镇党政领导、特聘财政监督员及各村、各部门干部、各界群众代表对各财政事务专管员进行工作评定，以此作为年度考核的重要依据之一。

三、我们的建议

财政事务全面推行专管员工作制是深化财政改革的又一有力举措，但在执行过程中，我们发现存在一些值得探讨的问题，为此，我们提出如下建议：

一是加强专管员业务培训，提升财政干部队伍的整体素质，以适应各项财政专管工作的需要。

二是建立统一的专管工作流程和专管员考核考察办法，避免各自为战、五花八门的乱象。

三是希望上级特别是区财政局的各职能股室加强对专管工作的督促和指导。

四是部分专管工作涉及到行政执法的问题，我们没有执法权，能不能为我们争取到相应的执法权。

以上是我们在财政事务专管工作中的一些粗略作法和肤浅认识，不妥之处恳请各位领导批评指正。

二○一二年八月

第二篇：陈策楼镇政协联络处工作总结(2012——2014)

陈策楼镇政协联络处工作总结

自陈策楼镇政协联络处正式挂牌成立以来，在区政协及镇党委的领导下，围绕打造全省新农村建设试点镇、全省红色旅游名镇、省级生态镇的“三镇同创”发展战略，我镇政协联络处积极组织辖区内政协委员学习政协章程、时事政策、法律法规和经济知识，宣传贯彻党的路线、方针、政策。全力做好我镇和在外知名人士的联络联谊工作，紧扣我镇经济社会发展中的热点、难点和人民群众普遍关注的问题，组织开展调查研究、民主监督活动，及时反映社情民意。协助配合区政协及各专门委员会开展调研、视察、文史资料征集、民主评议和民主监督工作。通过进一步明确职责，规范自身管理，努力开创我镇各项工作新局面，为“三镇同创”战略目标的尽快实现添砖加瓦。

周密部署，顺利组建

经过长时间的精心准备，周密部署，在区政协和镇党委的关心支持下，黄州区陈策楼镇政协联络处于2012年10月20日成立了。陈策楼镇政协联络处是政协组织在基层开展经常性活动的重要组织者、承办者，是政协委员履行职能、发挥作用的重要平台。我镇政协联络处的成立为政协工作提供了新舞台，为政协委员展现风采拓展了新空间。政协联络处的成立为我镇的发展凝聚更多的人心人力，汇集更大的物力财力，成为我镇与各界人士的连心桥，表达社情民意的直通车，政协委员发挥作用的大舞台，联系区政协的新纽带。乡镇恢复政协联络处是上级在新形势下为促进科学发展作出的科学决策，对于加强基层民主政治建设，凝聚全社会促进跨越发展的正能量，有深远的意义。

一、党委重视。镇党委积极支持政协联络处的各项工作，将其纳入党委工作议事日程，支持政协联络处开展各项活动，帮助解决实际问题，为政协联络处创造必要的工作条件，落实镇党委副书记吴佑四同志任政协联络处主任，并明确一名国家干部为政协干事。

二、宣传造势。我们在镇政协联络处正式挂牌之际，召开了全镇党政干部大会，举行了隆重的挂牌仪式，并通过多种方式大力宣传，让这一事关全镇人民政治生活的大事深入人心，家喻户晓。

三、落实“六有”。在党委、政府的大力支持下，我们着力推进镇政协联络处的规范化建设，按“六有”要求，做到了镇里有机构，门口有牌子，手上有章子，墙上有制度（工作制度、协商制度、学习制度），活动有经费（在财政预算中列支2万元），工作有反映。实现了政协联络处阵地建设规范化，开展工作常态化。

精心组织，服务大局

陈策楼镇政协联络处在镇党委的领导下，紧扣团结民主两大主题，认真履行政治协商、民主监督、参政议政三大职能，围绕镇党委、镇政府中心工作，协助做好沟通思想、协调关系、化解矛盾、凝聚人心、维护社会稳定工作。

一、加强学习，提高履职能力和水平

我们秉承自我学习、自我提高的传统，积极组织政协委员开展学习活动，努力提高自身素质，把思想和行动统一到中央和省、市、区委的各项重大决策部署上来，坚持中国特色社会主义理想信念，增强做好新时期政协工作的责任感和使命感，营造积极履职、奋发有为的良好氛围。按照学习制度，镇联络处每季度至少开展一次集中学习。去年重点学习十八大精神亮点解读、十八届三中全会精神、中国人民政治协商会议等知识。专门编印了四期《政协委员学习内容》的活页，分发给各位政协委员，引导委员学习中国特色社会主义理论、政协理论、相关法律法规、科技知识、提案及社情民意信息撰写等方面的知识。

今年，集中开展了三次学习活动，2月25日，结合党的群众路线教育实践活动，组织学习了各级领导的重要讲话、教育实践活动读本（三本书），进一步统一思想认识，增强政协委员广泛联系群众、凝聚各方力量、服务发展大局的思想自觉和行动自觉。5月10日集中一天时间，认真学习党的十八届三中全会精神和总书记系列讲话精神，引导委员进一步确立“市场决定取舍、绿色决定生死、民生决定目的”的发展理念，激发委员在深化改革、助推发展中履行职能，为实现我镇“三镇同创”目标贡献力量。9月23日，结合庆祝全国政协成立65周年，认真学习了总书记的重要讲话。

二、精心组织，促进政协工作常态化

为了充分发挥政协优势，搞好政治协商和民主监督，汇聚各方力量，服务经济大局，我们按照上级政协要求，组织政协委员开展经常性活动，取得了较好效果。一是选择课题开展调研活动

我们围绕“三镇同创”发展战略，选择一批综合性、全局性、前瞻性的重要课题，组织委员开展调研活动，为党委、政府决策提供有价值的参考意见。

2012年10月份，政协活动组与区教育活动组联合对陈陈策楼中小学校车管理情况进行调研，在肯定管理效果的同时，提出了个别校车超载，有安全隐患；学生上下车没有专人看护；遇到特殊天气应该有应急预案等建议，针对委员提出的意见和建议，镇政府下发了《陈策楼镇关于进一步加强学生校车辆管理的有关规定》，并投入100多万元购臵了4辆新校车，对学生校车进行了规范化管理，消除了安全隐患，学生的通勤安全有了保障，深受学生家长的好评。

2013年6月初，结合黄冈电视台垄上行栏目举办的雨山寺红冠桃节活动，我们组织委员对雨山寺红冠桃专业合作社、王家岗特色养殖专业合作社展开了专题调研，提出了“在发展农业专业合作社时应规范土地流转管理办法”的调研意见，得到了党委的高度重视。

今年，我镇政协联络处组织政协委员对我镇美丽乡村建设、村集体“三资”管理两项工作进行了专题调研，通过参观现场、走访群众、座谈干部等形式，全面了解情况。在调研美丽乡村建设过程中，既看到了成绩，也找出了问题，并以书面形式向镇党委提交了调研材料，提出了在美丽乡村建设中要加强规划指导、发挥群众主体作用、多途径破解资金投入瓶颈等建议，得到了党委、政府的高度重视。二是选择项目开展视察活动

区委、区政府去年初给乡镇下达了“八个一”工程建设任务，这是一批事关全局、事关民生的重点项目。我镇在“八个一”工程建设上，加大了投入，强化了措施。为了配合党委、政府推进“八个一”工程，我们每个月组织政协委员对“八个一”工程进行了视察，及时向党委政府反映情况。在大家的努力下，我们已完成了联村美化路段建设、两个投资2000万元以上招商项目，完善了集镇环卫保洁机制，建设一条特色节点街区，镇区风貌改造工程、信息化平台建设、绿色乡村工程建设等项目。

三是积极建言献策

充分利用政协全会、委员回访座谈会形式，认真做好协商工作，拓宽委员知情议政渠道。在今年区政协四届三次会议上，我们组织6名政协委员提出了“关于关闭陈策楼镇境内陆路黄砂站的建议”、“关于要求解决乡镇治安联防队员公益性岗位的建议”、“关于为公立幼儿园解决教师编制的建议”、“关于切实加强黄上公路道路两侧黄砂清扫的建议”等4条提案，为社会事业发展和民生福祉积极建言献策，体现了政协委员广泛联系群众、积极参政议政的特点。

四是密切合作开展联谊活动

广泛联系陈策楼籍在外工作的各界人士，搜集信息，建立联系网络，并利用元旦、春节等节日致函致电，征求他们对家乡经济社会发展的意见建议，寻求多方支持，汇聚力量，在招商引资方面取得了显著成绩，使我镇招商引资工作取得了新突破。近三年引进项目4个，投资规模达6.2亿元。这些项目的引进对全镇的工业发展和资源开发都起到了拉动作用，为全镇经济注入了新的活力，不仅取得了经济效益，而且安臵了近600名剩余劳力就业的社会效益。

三、服务中心，着力推进区域发展

服务园区。积极投入区委组织开展的“迅雷行动”，服务黄冈化工园区建设，在征迁退地工作中挂帅出征，勇挑重担。政协委员张丹同志一直担任服务化工园区专班负责人，统筹园区8个村的征迁工作。为解决居民安臵还建小区第三期扩规用地，日以继夜，加班加点，耐心做好群众工作，不到两个月，完成了33户拆迁，退地200亩，正抓紧进行土地平整。政协委员吴佑四同志负责张家铺项目落户退地工作，在该村8组完成了17户房屋拆迁，退地220亩；在4、6两个组，完成退地423亩，迁坟320具，平整土方53万立方。为化工园、远东企业和人福集团项目落户做好了前期工作。

服务项目。“黄冈百花欢乐大世界”是我镇引进台湾老板投资的生态型旅游项目，投资4.5亿元，占地2000亩，建设周期两年。项目选址在王福湾、盂钵桥、陈策楼三个村范围之内。这个项目对于我镇文化小镇建设、美丽乡村建设将起到巨大的推进作用。作为政协委员的镇长张丹，主动担纲项目负责人，积极协调，做好项目落地和服务工作。已完成第一期建设用地1080亩的勘界和650亩退地，完成了占地3万平方的组培温室的土地平整，启动了占地2万平米的万种兰花展馆建设，项目进展十分顺利。

服务民生。由政协联络处牵头的几项民生工程均已完工，向党委和全镇群众交了一份满意的答卷。一是投入600万元，占地15亩，建筑面积1977平米的镇公立幼儿园和960平米的教师周转房已正式投入使用。9月1日9个班开班，招收幼儿227名，幼儿园建设上档次、有规模，为群众提供了一流的幼教设施。二是完成了全镇农村网格化建设，按照“五建”“五到位”要求，构建了网格体系，联通了区、镇、村三级网络服务平台，配齐了97个网格信息员和镇、村网格信息管理员，为走实服务群众的“最后一公里”夯实了基础。全区农村网格化管理推进现场会在我镇召开，推广了我们的经验。三是由我镇政协委员联名撰写的提案，在陈策楼集镇建设的“黄商农副产品批发中心”已告完工，正在筹备开业。四是完成了全省三星级福利院的创建工作，为福利院新配备了全套监控和呼叫器等设施，进一步提升了服务水准。

几点建议

一、进一步加强委员学习培训工作。继续加强理论学习，为履行职责提供思想保证；继续开展调查研究工作，为经济社会发展建言献策。加强对企业转型升级、加强对民生民情的调查研究；继续做好反映社情民意，为构建和谐社会贡献力量。

二、不断拓展政协工作领域。进一步发挥政协联系广泛、上通下达的渠道优势，逐步把工作融入到社区、民间组织及基层群众等领域，以适应新形势下社会结构、社会阶层、社会组织以及社会群体的变化，促进社会各方面力量的有效整合和和谐发展。

三、进一步发挥好委员作用。扩大委员的知情权、参与权、表达权和监督权；委员提案要进一步减量提质，进一步增强提案办理效率和实效；加强监督、调研、视察考察和提案办理的制度化建设；发挥政协优势，建立决策和智力支持系统，推动决策的科学化、民主化。

第三篇：乡财政所财政规范化建设实施方案

乡财政所财政规范化建设实施方案

为进一步规范乡镇财政管理，优化业务流程，简化办事程序，提高工作效率，服务经济社会发展，根据区财政局夷财办发245号精神，按照乡镇财政规范化建设的要求，结合我乡财政工作实际，特制定如下实施方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，坚持公共财政改革方向，按照“规

范、便民、廉洁、高效”的总体要求，进一步加强财政干部队伍建设，完善各项管理制度，不断提高行政效能和执行力，充分发挥乡镇财政所在组织财政收入、加强财政管理、深化财政改革等方面的职能，实现精细化、科学化管理，为维护社会稳定、服务经济社会发展，建设和谐财政做出积极贡献。

二、总体目标

从开始，用3年的时间实施乡镇财政规范化建设，努力实现“服务零距离、工作零缺陷、群众零投诉、单位零抱怨、上级零问责”的目标。

三、主要内容

（一）大力推进干部队伍规范化建设,提高干部素质。按照干部队伍专业化的要求，通过学习、培训和交流，大力培养复合型人才，全面提高干部队伍素质。

1、确定工作岗位，落实工作职责。

按照财政管理的范围，按照全区统一设置的所长、副所长、办公室、预算会计、资金会计、统管会计、专管员等岗位，定岗定责不定人。根据我所人员情况，科学合理确定人员岗位，各个岗位的工作任务和工作目标具体量化，做到上岗人员工作职责清楚、工作目标明确。并做好与区局相关股室或二级单位及时沟通，确保区局安排的工作组织到位，落实到位。

2、大力开展学习、教育活动，不断提高干部职工的综合素质。

（1）在干部职工的学习上，做到：“三个坚持”。一是坚持集中学习与分散自学相结合。实行每月一次集中学习，学习时间不少于2天，做到学习有计划、平时有检查、年终有总结、全年有效果，实行集中学习和分散自学的方式进行。财政所每月安排专人进行一次专题培训和集中辅导；学习教育与检验工作实效联系起来学习；对照本职工作任务针对性的学习，做到学以致用。二是坚持领导带头学习，发挥表率作用。领导要做学习教育的楷模，带领全体工作人员学习，比学习比奉献。办公室要组织安排好干部的学习时间和学习内容，积极发现、总结、宣传好学习的典型，办好学习专栏，发挥好典型的示范和窗口作用。三是坚持常抓不懈。学习教育是提高干部队伍素质的重要途径，是取得财政工作的重要保证。只有常抓不懈，只有坚持不断，才能实现预期的目标，按照“学习一个专题、调研一个课题、解决一个问题、推动一项工作”的思路，把理论学习同实际工作相结合。

（2）加强勤政廉政学习教育。勤政廉政学习教育是提高拒腐防变，保持先进性的内在要求。以党风廉政建设、革命传统教育、理想信念教育、社会公德教育、职业道德教育有机结合，采用收看警示教育、电教等活动，教育活动某些方面延伸到家属子女，在全体干部中结合思想大讨论，筑牢思想防线，严格执行财政执法“四制”，抓好“五五”普法，强化监督机制。确保计划生育、社会治安综合治理、环境保护等一票否决的各项工作上不出差错，做到“五无”，即领导无违法违纪案件；干部无违法违纪和刑事案件；单位无安全质量事故；无黄、赌、毒等丑恶现象；无邪教活动。

（3）加强业务技能学习。努力提高业务技能是新时期做好财政工作的新要求，要通过学习，提高我们财政干部的工作能力。一是积极参加在网上“财政干部继续教育大教堂”和专业技术方面的学习，提高依法理财、科学理财、民主理财的能力。不断更新观念，适应时代要求。围绕人才培养工程目标，实现重大突破。即35岁以下的在3年内全部晋升中级职称；36—40岁以下的在3年内取得初级（助理会计师、助理经济师）职称；41岁以上的全部取得初级职称，全面实现人人有职称的高素质队伍。二是提高财政创新能力。只有坚持与时俱进，创新工作机制，创新工作方法，才能开创财政工作新局面。要围绕财政工作的职责任务，在财政四项改革、减轻农民负担、单位文明创建、财政科研调研等方面努力探索，争取在“以钱养事”工作方面推成出1—2个创新成果。三是提高解决复杂问题和处理矛盾的能力。通过学政治，学上级文件精神，学法律、法规、规章和制度，坚持原则，以务实的作风，自觉维护党和人民的利益，为构建社会主义和谐社会依法行政，热情服务，把各种问题和矛盾解决在萌芽状态，减少群众上访和避免群众群体性上访，确保地方社会稳定。

（二）大力推进内部管理规范化建设，强化制度落实。进一步清理财政内部管理制度，按照简化、规范、便于执行的原则，修改、完善各类管理制度。在制度建设上不立不能执行的制度。在制度落实上，突出执行，突出检查。

1、修改完善机关管理制度。结合实际情况，建立简便易行和规范操作的服务承诺制度、节假

日值班制度、财务管理制度、档案管理制度、内部审计制度、岗位责任制度、量化考核制度等内部管理制度，强化制度约束、严格责任追究。

2、健全量化考核制度。根据每年财政工作任务，结合岗位职责，从业务工作完成情况、继续教育学习情况、遵章守纪情况三个方面对考核内容进行细化，在人员的管理上始终坚持“一把尺子量人、一种标准对人、一个

制度管人”。对完成的数量、时间、质量要求进行量化。进行以业务工作完成情况为主设置合理(来源：好范文 http://www.xiexiebang.com/）的分值，并实行百分制考核。将考核情况与年终责任制兑现奖、评优表先挂钩，该奖则奖，该惩则惩，做到奖惩分明。经所党支部和所长办公会研究，全体干部职工大会通过，财政所成立量化考核领导小组，由所长担任组长，副所长担任副组长，相关人员为成员并内设纪律纠风小组。其职责是：根据各岗位工作的具体任务、时间、质量等完成情况进行量化考核，该扣分的坚决扣分，扣分必须坚持原则和标准，不得感情用事，必须事实清楚，所检查出的问题必须做好记录，记录要记载清楚发生的时间，检查的内容，出（发）现的问题以及提出的整改意见和处理落实结果。

3、切实抓好文明单位创建工作。在乡党委政府、区主管局的领导下，每年认真组织开展3项以上主题鲜明、内容具体的创建活动，做到创建有载体，干部受教育，活动收实效。在财政规范化建设中，我所确定主题“六个一”，即“每月开好一个会、每月讲好一堂课、读一本好书、搞好一次调研、办好一个专栏、做好一个文明服务窗口”来推进乡镇财政规范化建设，确保区级文明单位。

（三）大力推进业务工作规范化建设，优化工作流程。财政业务工作按照复杂的事情简单化、简单的事情流程化、流程化的事情定量（时）化、定量（时）的事情信息化的要求，做到规范、明了、有序、高效。

1、统一公开口径。根据全区按统一口径的工作岗位职责、工作标准和办事程序，向社会公开，自觉接受社会监督，方便群众办事，提高服务质量。

2、统一工作流程。一是按照区财政局对各项业务工作的具体要求，认真执行财政业务工作流程和工作规范。二是积极探索大胆创新，明确专人，对不完善的业务流程，按照有关文件对“说明书”及时提出修改意见。三是要进一步明确职责，加强协调配合，特别关注业务流程的完整性和上、下环节节点工作的交接手续，确保各项业务工作圆满完成。

（四）大力推进区乡事权规范化建设，加强项目管理。充分发挥财政所直接接触建设项目，熟悉业主，管理便利，方便单位的实际，参与项目的监管、验收、审核管理。建立健全项目检查制度。对项目检查中的问题，及时向区局报告并提出限期整改意见和建议。

（五）大力推进内部监督规范化建设，强化责任意识。按照责任明确，监管有力的要求，进一步理顺财政监督检查机制，创新监督工作思路，实行全方位监督。

1、强化内部约束。完善内部牵制约束机制，严格实行印签分管、岗位分设，始终坚持按权限、按制度、按程序办事。避免一团和气、充当好人等不良工作风气而导致工作无法落实和缺乏有效监督。

2、完善内审机制。进一步完善财政内部审计制度，健全内审机制，把业务精通、坚持原则、责任心强的干部职工充实到内审小组。要健全工作机制，每季对所内业务活动进行审计。财政所负责人实行定期听取内审小组的审计汇报，研究具体整改措施，并负责布置、督办和落实。

3、加强社会监督。继续实行行风监督员制度，定期听取社会各个层次对财政工作的建议，并主动征求村委会、乡直单位、各服务中心及人大代表、政协委员的意见。加大政务公开工作力度，及时公开社会关注、群众关心的热点和重点情况，广泛接受社会监督。

四、工作措施

（一）加强领导、明确职责。乡财政所成立由所长张祯明任组长，罗新、陈玉莲、刘祖亮任副组长，陈天桂、邓尚朝、姚经学、陈家清等为成员的领导小组。领导小组下设办公室和纠风督办工作专班，罗新兼任办公室主任，负责规范化建设工作专班具体工作。领导小组负责规范化建设的组织协调工作，定期听取情况汇报，研究创建规划，审定实施方案，分解具体任务。办公室具体负责制定计划，收集情况，定期向领导小组汇报，组织召开动员、督办、总结、评比表彰等，发布情况通报和督办通报，实施责任追究。

（二）广泛动员，全员参与。乡镇财政规范化建设要始终坚持以人为本的原则，各种办法、制度、措施在认真征求干部职工的意见，争取干部职工的支持、认同和理解，在广泛达成共识的基础上形成。一是根据区财政局统一的要求，把政策、精神全面贯彻宣传到全体干部职工，让我们每个干部职工明确开展乡镇财政规范化建设的重要性、必要性，同时抓好对外宣传；二是广泛动员，全员积极参与，发挥集体智慧和力量，不断完善办法、制度、措施；三是进一步充实财政规范化建设的内容，组织全体干部职工结合学习实践科学发展观，积极开展活动，达到提高素质、凝聚人心、增进团结的目的。

（三）坚定目标，常抓不懈。乡镇财政规范化建设是一项长期、系统工程。建设的内容多、时间长、任务重、范围广，需要全体财政干部的共同参与，群策群力，常抓常新。一是在创建期间实行每月召开一次办公会，自查创建任务完成情况，分析存在的问题，完善工作措施。二是采取召开座谈会形式，征集意见和建议。三是研究完善创建工作的办法。四是把乡镇财政规范化建设纳入各岗位量化考核项目，严格考核兑现。

五、实施步骤

乡镇财政规范化建设活动分3年实施，按照四个阶段逐步推进。

（一）动员阶段（1－3月）。召开动员会，启动规范化建设活动。认真组织学习，明白创建什么，如何创建，要达到什么目标。

（二）起步阶段（4－12月）。根据工作任务，制定实施方案，落实工作专班和人员，完成阶段工作任务。

（三）提高阶段（）。实施转段动员，制定第二阶段实施方案，扩大规范化建设规范的范围，基本完成规范建设任务，改变乡镇财政工作面貌，树立财政新形象。

（四）巩固阶段（2011年）。认真总结前两个阶段工作的成绩、经验和薄弱环节，制定第三阶段实施方案。认真开展回头看，全面整改提高，巩固创建成果。组织进行检查验收，召开总结会议，全面完成创建工作。

六、工作任务

是实施财政规范化建设的第一年，也是至关重要的开局之年。在实施创建方案的同时，按照区财政局统一要求，做好以下各项工作。

（一）工作动员（时间：3月以前）。组织全所干部参加全区规范化建设动员大会和财政干部集训，正式启动创建活动。

（二）成立组织领导小组（时间：4月10日以前）。财政所分别成立领导小组和工作专班，落实工作人员。

（三）制定具体实施方案（时间：4月以前）。根据本乡实际情况，按照“五个规范”的具体要求，认真细化规范内容和各个阶段的具体、可操作的实施方案，上报区财政局。

（四）拟定工作岗位及职责报区局（时间：4月15日）。根据区局统一要求，由领导小组召集全体干部认真开展学习讨论，并将讨论意见及时反馈上级。

（五）确定工作任务，健全管理网络（时间：5月以前）。即按岗位落实责任人，落实工作任务，确定联系方式，并分别上报区局各股室及二级单位。

（六）清理所内各项内部管理制度，修改完善内部管理制度（时间：6月以前）。

（七）制定分岗位的量化考核办法（时间：7月以前）。

（八）开展调查研究。选择5个带普遍性的课题，采取区乡联合的方式进行（时间：8月－11月）。

（九）进行培训（时间：9－10月）。根据干部职工的要求和管理现状，按照区局要求，组织3次以上的单项业务技术培训。

（十）讨论制定跟班学习方案和岗位标兵评选办法（时间：10月以前）。

（十一）积极配合专项资金管理事权划分试点（时间：10月以前）。

（十二）积极参加“财政干部继续教育大教堂”学习（时间：4－10月）。

第四篇：陂西镇财政所规范化建设情况汇报材料专题

陂西镇财政所规范化建设情况汇报材料

为了规范乡镇财政管理，优化业务流程，简化办事程序，提高工作效率，服务经济社会发展，镇党委、政府严格按照县政府三政办（2010）73号文件要求，高度重视，精心部署，高点定位，以争创市级“人民群众满意财政所”为目标，不断加强镇财政所软、硬件设施建设，改善办公条件、提高财政所干部队伍素质，全面提升服务群众的效能，取得了明显的成效。现将我镇财政所规范化建设情况汇报如下：

一、指导思想

以科学发展观为指导，按照“实事求是、因地制宜、统一规划、分类指导、逐步展开”的原则，进一步改善镇财政所办公条件，加强财政干部队伍建设，完善各项管理制度，不断提高行政效能和执行力，充分发挥乡镇财政所在组织财政收入、加强财政管理、深化财政改革等方面的职能，实现精细化、科学化管理，为维护社会稳定、服务经济社会发展，建设和谐财政做出积极贡献。

二、建设情况

（一）人员状况

陂西镇财政所共有人员5名，其中设所长1名，兼任农村财务服务中心主任，副主任1名，会计1名，出纳1名，农税员1名。人员配备合理，分工明确，着装统一。

（二）办公场所建设情况

自去年8月份开展规范化建设以来，共投资30多万元，建成2间（正、副所长）办公室、1间档案室、1个财政综合服务大厅（共3间），共计230多平方米。建设过程中，对屋顶统一进行了防水处理，粉刷了墙面，铺砌了大理石地砖，修建了办公柜台，配置了一套办公设施，其中包括4台电脑、1台LED液晶电视、4套办公桌椅，同时安装了3台空调以及防盗门等设备。

（三）建设成效

镇财政所坚持“节俭实用、方便群众、因地制宜、统筹兼顾”的原则，健全和完善了财政所岗位职责、票据管理、资产管理、档案管理、资金的审批、报账等各项制度，统一了干部服装，实行了窗口式受理、一站式办结，实现了一厅式标准化服务群众窗口办公大厅建设，全面改善了镇财政所办公条件。

三、今后打算

为巩固建设成果，实现财政所“四化”标准，即财政所工作人员行为规范化、管理制度化、工作精细化、办公现代化，在不断完善硬件设施建设的基础上，通过明确职责，加强职能建设；规范管理，强化制度建设；提高素质，推动干部队伍业务素质建设；夯实责任，树立全心全意为群众办实事意识，为打造人民群众最满意的窗口单位作出不懈努力。

第五篇：陈店镇财政所双评实施方案

陈店镇财政所开展“双评”活动的实施方案

为了贯彻落实《松滋市财政局关于在全市乡镇财政所开展“双争比带”活动的实施意见》（松财发[2012]23号）文件精神，按照《松滋市农村财政管理局关于在全市乡镇财政所开展“双评”活动的实施意见》（松财农村字[2012]4号）文件要求，结合本所实际，就我所开展“社会评所”、“群众评干”的“双评”活动制定如下实施方案：

一、活动的意义及目的：

通过“双评”活动的开展，广泛收集全镇各界群众对镇财政所各项工作及全所干部的建议和意见，找出我们工作中存在的不足和薄弱环节，并有针对性的切实加强整改，以达到切实转变工作作风，提高工作效益，加强财政管理基础工作和基层财政建设，深入推进我所财政科学化精细化管理，努力践行“为国理财、为民服务”的财政工作宗旨，全面提高全所财政干部“四会一德”的素质能力，促进我所“双争双带”活动深入开展的目的，为促进我镇农村经济又快又好的发展做出新贡献。

二、活动的内容及方法：

“双评”工作主要采取“请进来、走出去”的方式进行。一是要以走出去的方式面向全镇党代表、人大代表、政协委员、村组干部和社会各界发放征求意见书，请他们对我们的工作提出工作建议、提出批评意见；二是要以请进来的方式邀请部分各界代表到镇财政所，采取座谈会的方式，请他们听我们的工作情况汇报，听取代表们对财政所工作的意见和建议。

在征求意见和座谈的过程中，可以评议我们财政所的工作，也可评议我们财政所的干部，与此同时财政所召开干部职工大会，结合各自的工作职责，结合征求意见书和代表们提出的建议和意见，认真开

展自查，互帮互查，在自查的基础上，对照财政预算管理、财政资金监管、惠农补贴政策落实、村级“三资”管理、农村综合改革、土地承包管理、涉农征收任务完成、国有资产管理、债权债务管理、财政所内部管理等争创优秀财政“十好”的条件形成整改报告，切实加强整改。

三、有关要求：

开展“双评”活动，是落实市财政局“双争双带”活动的载体，要求每个干部都要高度重视，真正做到思想认识到位、宣传发动到位、工作措施到位、整改效果到位，坚决防止走过场、搞形式，确保“双评”活动真正促进“双争双带”活动的开展和深入。

（一）、组织领导。结合本所实际制定好工作方案，并及时召开全所干部职工动员会，对“双评”活动进行部署，成立以所长任玲珑任组长，其他支部委员为成员的“双评”活动领导小组，并组建工作专班，具体负责工作的开展和落实。

（二）、宣传引导。在全镇各界广泛宣传“双评”活动的意义和目的，请他们真心实意的给我们提建议和意见，对本所财政干部在活动中涌现的先进个人、先进事迹和先进做法要大力进行宣传，并及时向上进行推荐，用好的工作做法进一步推动我所“双争双带”工作深入开展。

（三）、务求实效。从4月起在全所开始启动“双评”活动，要制定工作方案，确保征求意见和座谈对象，明确征求意见的内容，对征求的意见和建议要虚心接受，要认真进行分析和查找原因，深入自查自纠，针对反映出的问题，认真制定整改措施，确定整改目标，落实好整改责任，明确整改时限，形成整改方案，务求工作实效。

2012年4月28日

陈店镇财政所“双评”活动

领导小组名单

组长：任玲珑

成员：张华忠 姜治勇

杜锡超

联系人：张华忠

谭宏玉 魏华 2012年4月28日