安仁县推出阳光工程实施新举措

第一篇：安仁县推出阳光工程实施新举措

安仁县推出阳光工程实施新举措

2011年阳光工程培训工作首次列入湖南省为民办实事项目和郴州市“民生100”工程，对阳光工程培训提出了更高、更严和更新的要求。今年阳光工程培训方向是由农村劳动力转移到第二、三产业就业培训，调整为大力开展种养业、农村创业等领域的短期技能培训。本年度，在县委、政府的正确领导下，在省农业厅、市农业局的精心指导和大力支持下，通过调整，在培训农村劳动力，提高农村劳动力的农业从业素质和创业农民的自主创业能力等方面取得了明显成效。

一、实施情况

2011年，安仁县阳光工程表现为早谋划、早部署、早行动，进一步加大阳光工程的实施力度，加强了组织领导，健全了工作制度，狠抓了监督管理，全年共完成农村劳动力示范性培训任务1000人。到9月底，完成下达任务的100%。主要开展7大类共10个专业培训：一是种植业生产服务人员。其中病虫专业防治员培训300人。二是畜牧和渔业生产服务人员。其中畜禽繁殖员100人、畜禽水产养殖技术员50人。三是兽医服务人员。其中村级动物防疫员100人。四是农机服务人员。其中农机操作和维修员100人。五是农业经营管理和农村社会管理人员。其中农民专业合作社经营管理人员50人、沼气工50人。六是涉农企业从业人员。其中农产品贮藏加工和流通企业技术工人100人、乡村旅游服务员50人。七是地方特色职业农民100人。认定阳光工程培训基地3所。通过阳光工程培训，使农民从低文化程度、低专业技能、低就业水平的“三低”农民向有文化、懂技术、会经营的新型农民转变。为安仁县现代农业发展、农村经济繁荣和新农村建设提供人才支撑。

二、主要成效

1、提高了农民的综合素质。一是通过比较专业和系统的农业科技知识和技能培训，大部分学员都成为了当地的“土专家”，利用阳光工程培训学到的知识指导当地农业生产；二是通过农村管理服务技能培训后，掌握了一门专业技能，具有了稳定就业和增收致富的一技之长；三是通过现代公民素质与农村文明、现代农业发展、农村产业发展与农村政策法规等知识的引导性培训后，了解了国家农业方面的相关政策，以及疾病的预防知识、安全生产常识，综合素质明显提高，促进了传统农民向新型农民的转变。

2、促进了农业增效农民增收。安仁县阳光工程今年举办“病虫专业防治员”培训班6期，培训学员300人。通过培训，学员们熟练掌握了农作物病虫害预测预报和病虫综合防治技术。在全县今年粮食生产中，中稻和晚稻遭遇稻飞虱大暴发的情况下，学员们运用阳光工程所学的知识技能，虫口夺粮，把虫害损失降到最低，确保了粮食增产增收。“地方特色职业农民（杂交水稻制种员）”2期在洋际乡新市和青山两个制种基地村举办，培训杂交水稻制种员100人。通过培训，今年两个村制种产量亩平达250千克，比往年亩平增产25千克以上，亩平增收200余元以上。

二、主要措施

1、加强领导力量，充实组织机构。年初成立了由分管农业的副县长任组长，农业局、财政局主要领导为副组长的阳光工程领导小组。领导小组办公室设在县农业局，农业局分管科教的领导为办公室主任，科教股长为副主任。同时根据培训工作重点的调整和转型，及时将县畜牧、农机、农经、乡企、能源等部门增补为阳光工程领导小组成员单位，加强对阳光工程培训工作的指导和监督。

2、领导高度重视，部门协力合作。一是分管农业的副县长高度重视阳光工程的实施，多次组织阳光工程领导小组成员单位召开阳光工程工作会议，并同县农业局、财政局主要领导多次到培训基地指导部署工作，到阳光工程培训班现场实地指导。二是阳光工程领导小组成员单位团结共事、协力合作，定期召开工作联系会议，为阳光工程实施出谋划策、集思广益。三是在县财政十分困难的情况下，为阳光工程实施提供方便，解决了阳光工程工作经费5万元，3、严格审核基地，增强培训实力。一是严格审核基地。根据上级文件精神，严格按照阳光工程培训基地认定原则，按照公开、公平、竞争要求，在全县范围组织阳光工程培训基地申报，在培训机构自主申报的基础上，对开展对培训机构资质、师资、培训实绩等综合评审，择优录取。通过县阳光工程领导小组成员单位会商提出初步认定名单。由市州农业局汇总后报省农业局审核下文确认2011年安仁县阳光工程培训基地三处，即安仁县农业广播学校、安仁县中等职业技术学校、安仁县农机化学校。培训基地确定后，县农业局与各培训基地签订《阳光工程培训合同书》和《阳光工程培训责任状》。

4、完善规章制度，规范培训管理。在实施阳光工程过程中，严格执行五项制度：一是公示制度：通过电视广播和墙报向社会公布承担阳光工程项目单位的名称、培训任务、培训专业、培训时间、收费标准、政府补贴标准等内容。二是“三堂课”制度：在开班时由县农业局副局长上好阳光工程第一节课，到班上检查招生简章，核实学员身份，讲解国家实施阳光工程的重要意义及本今年阳光工程的政策精神。采用培训券补助方式，要将培训券直接发放到农民手上，告知培训券的金额，介绍培训券的使用方法；在培训实施期间，县农业局派专人随机抽查一堂课，主要了解学员变动情况以及受训农民对培训的评价，对于发现的问题及时提出意见建议并督促培训机构整改；结业考试时参与培训的最后一堂课，对结业考试工作进行检查和监督，了解核实最终完成培训的人员情况，对该班培训工作做出总体评价。三是信息报送制度：农业局指定专人管理和使用全国阳光工程项目监管系统，及时录入、审核和上报培训信息。在每个培训班结班10天内将该班培训学员相关信息录入到项目监管系统。四是台帐登记制度：各培训单位建立农民的培训台帐，作为检查验收培训情况的重要依据。台帐必须写明学员姓名、年龄、身份证号、家庭住址、培训专业、培训时间、联系电话、补助金额、收费情况等。五是检查验收制度：在上好“三堂课”的基础上，组成检查验收组对各培训班次进行逐班检查验收。主要通过检查培训档案、核实培训台帐、走访或电话访问培训学员等方式进行，做到走访或电话访问的人数比例不低于学员总数的10%。

5、规范培训教材，抓好系统培训。往年阳光工程培训都是各培训基地自行编写教材，不符合国家阳光工程培训规范要求。为确保培训质量，按国家阳光工程规范要求进行教学培训，今年我们统一组织由中国农业科学技术出版社出版的阳光工程培训规范教材。这种教材不仅内容丰富、翔实，紧扣国家行业职业标准，而且图文并茂、深入浅出，让学员易学、易懂、易操作。同时严格按照农业部或省农业厅发布的分类培训规范，抓好每一个教学环节，确保学时数、教学内容落到实处。

6、精选师资队伍，确保教学质量。为强化阳光工程培训师资力量，使阳光工程培训更为规范、有序、高效。县农业局根据省、市农业局的要求，经与有关涉农单位和培训基地衔接，组织了思想品德高、专业技术精、教学能力强、甘于奉献、深受农民欢迎，具有中级职称以上涉农专业的科技人员成立了安仁县农村劳动力培训阳光工程讲师团。同时结合安仁农业产业特点和农民需求，采用工学交替、分段学习、强化实践等方式，确保培训落到实处，切实提高培训质量。

7、创新培训形式，提高培训效果。在培训实施过程中，注重务实和创新。一方面是在务实上做文章。本着“实际、实用、实效”的原则，在培训学员的分布上，注重针对性、时效性和实效性，实行“三挂钩”“三倾斜”政策。即一是阳光工程培训与粮食高产创建挂钩，培训学员向粮食高产创建区农民倾斜。如清溪镇是省粮食高产创建水稻万亩高产核心示范区，阳光工程病虫专业防治员第一期就在该镇大桥村开班；二是阳光工程培训与超级稻高产示范挂钩，培训学员向超级稻种植农民倾斜。安仁县山区乡镇是超级稻主要示范基地，这些地方地理位置偏僻，农民文化水平相对偏低，迫切需要科技培训。而一般的培训项目很难办到这些穷乡僻壤。为此，我们在华王乡长江、五峰等村举办了一期病虫专业防治员培训班，提高农业生产水平和技能，农民衷心感谢党的阳光照进了山旮旯里；三是与农业产业化经营项目挂钩，培训学员向生产基地农民倾斜。村级动物防疫员重点放在安平镇旱半村等生猪养殖基地举办；另一方面是在创新上下功夫。为了使培训“易学、易懂、易行”，对今年的阳光工程培训进行了二项创新。一是创新办班地点。就是改过去的集中办班为流动办班；改农民上县城培训为干部下基层培训。把培训班办到乡镇、到村组，实行在农民家门口办班，以方便农民的学习，降低农民学技能的成本，提高了农民参加阳光工程培训的积极性。二是创新教学手段。在阳光工程培训教学中，我们一改往年口讲、手写的原始教学为现代化幻灯片教学。幻灯片教学图文并茂、生动形象，学员容易理解、接受和掌握，提高了阳光工程培训工作效率。

8、强化监督检查，严格资金管理。一是强化检查管理。对每期培训都要进行四次大检查，即：每期培训班开班时，向学员讲授“阳光工程第一堂课”，对实施阳光工程有关知识进行讲座，并对代金券发放、补助标准等进行检查；每期学员结业后1个月内，县农业局对培训学校的培训效果、档案、跟踪服务等进行检查；对照台帐，采用电话询问等方式对学员情况进行检查；全年培训任务完成后，县农业局组织成员单位主要领导对本年度阳光工程项目实施情况进行总验收。二是强化资金管理。根据《农村劳动力培训财政补助资金管理办法》，采取发放培训券的方式，实行实名代金券制，让农民真正受益。

9、加大宣传力度，树立良好形象。采取多种形式，加大阳光工程工作宣传力度，及时对阳光工程培训工作进行宣传报道。一是在安仁电视台进行报道。在电视台报道了2011年阳光工程工作会议并拍摄阳光工程专题片；二是创办了阳光工程宣传公示栏。宣传了今年阳光工程新的政策精神，对安仁县阳光工程的培训基地、工种、人数及财政补贴标准进行公示；三是网站宣传报道。分别在湖南省农业信息网及郴州市政府及郴州农业网等网站发表信息4篇，充分展示安仁县阳光工程实施成果。

三、存在的问题。

一是培训基地设施还比较落后。有些培训机构没有自己的培训场地，培训任务都是通过联合办学或临时租赁场地等方式完成。二是农民素质偏低。参加阳光培训的学员中，初中以下文化程度所占比例很高,学员素质参差不齐，学员接受新知识、新技能的能力不强。三是财政补贴标准偏低。对农民的吸引力不大，由于补贴标准偏低，导致培训的时间较短，很难达到项目培训的规范要求。

四、下一步打算

安仁县阳光工程虽然做了一定的工作，也取得了一定的成效，但与上级的要求还有一定差距。下一步，安仁县将从以下几方面进行努力：

1、搞好宣传发动，落实招生计划。充分利用媒体的作用，加大阳光工程宣传报道和舆论监督力度，广泛宣传开展农村劳动力转移培训阳光工程的目的、重要意义及培训内容，让广大农民群众了解阳光工程，充分调动他们参与阳光工程培训的积极性。引导农民转变就业观念，由偏重服务城市发展向注重支撑农村经济社会发展转变，积极推动城乡统筹协调发展，增强建设和谐稳定的社会主义新农村。

2、强化监督检查，确保培训质量。在实施阳光工程过程中，严格上好“三节课”和执行五项制度。认真组织督办检查，督促培训单位加强组织领导，从抓好每一个教学环节入用，确保学时数、教学内容落到实处；督促培训基地选择或编写规范、系统、通俗、适宜农民的培训教材切实保证培训质量。

3、创新培训方式，探索培训新模式。不断创新阳光工程培训的方式，积极探索多途径的培训模式，从实际出发，以实用为准，确保阳光工程培训取得实效

第二篇：公安部推出便民利民新举措

公安部推出便民利民新举措

北京等六城市9月起为非本市户籍就业人员和在读大学生办理出入境证件

中国网8月22日讯为满足人民群众对公安出入境管理工作的新期待，进一步方便异地就业人员和在读大学生就近申办出入境证件，公安部推出便民利民新举措，决定自2012年9月1日起，在北京、天津、上海、重庆、广州、深圳等6个流动人口较多的城市实施允许非本市户籍就业人员和高等院校的在读大学生异地提交出入境证件申请的便利措施。

在上述6个城市就业的非本市户籍人员可持户口簿、二代居民身份证、暂（居）住证，以及人力资源和社会保障部门出具的在就业地连续一年以上缴纳社会保险的证明；高等院校在读的非本市户籍大学生可持户口簿、二代居民身份证以及就读院校出具的在学证明，向公安机关出入境管理机构申请办理普通护照、往来港澳通行证及各类签注、往来台湾通行证及各类签注（包括首次申请、换补发证件、证件失效重新申请以及证件加注）。

公安部有关负责人介绍，公安部授权上述6个城市的公安机关出入境管理机构代申请人户籍所在地公安机关出入境管理机构接收申请材料，并制作出入境证件。出入境证件申请仍由申请人户籍所在地公安机关出入境管理机构审批。公安机关出入境管理机构将在受理申请后的30日内签发出入境证件。被告知不予签发出入境证件的申请人，依法享有在户籍所在地申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。对于弄虚作假骗领出入境证件的申请人，公安机关将依法处理。

这位负责人说，近年来，随着我国经济社会发展，在非户籍地就业和学习人员数量逐年增多。此类人员常年在非户籍所在地工作、学习，依据现行规定需返回户籍所在地才能申请因私出入境证件，花费的时间和成本较高，迫切希望就近申办出入境证件。在北京等6个城市开展为非本市户籍就业人员和在读大学生办理出入境证件工作是公安机关践行“以人为本、执法为民”理念，为更好服务人民群众而推出的又一项出入境便民利民措施。该措施积极探索对公民申办出入境证件条件和程序进行改革，使流动人口与户籍居民平等享受基本公共服务，覆盖面广，受益群众多，对便利公民出行，服务我国经济社会发展具有重要意义。

第三篇：临江市推出外事工作新举措

郭 斌 王宇心

临江市推出外事工作新举措

2012年，临江市外事工作以落实科学发展观为指导，以理念创新、机制创新、思路创新，促进外事全面发展为主线，推动全市外事工作全面发展。

一是进一步做好全市因公出国（境）管理和服务工作。依据相关文件精神，规范全市党政机关、社会团体及事业单位人员因公出国（境）管理工作。

二是进一步做好外事接待工作，完善工作制度，严格按照国家、省、市有关规定审核因公出国（境）和界江项目作业，认真做好领导出访计划的申报以及市领导出访手续办理工作。

三是进一步做好涉外管理工作，与公安局、公安国保等部门密切联系，针对国外非政府组织、外国记者采访、来临外国人员、国外宗教组织“渗透”等情况加强管理，妥善处理各种涉外事件。

四是进一步加强边界边境管理力度，严防边境重大涉外事件发生，积极协调水利、交通等部门对界江工程规划，进一步加强界江工程监督和管理，妥善处理好界江违约工程，做好全市界江工程建设各项外事服务工作。五是进一步加强与朝鲜边境城市的友好往来，进一步增强为地方经济建设服务意识，利用我市与朝毗邻的地缘优势，扩大对朝中江郡、金亨郡友好往来和经贸交流，促进双方在经贸合作上有实质的突破。

六是进一步积极宣传贯彻落实《归侨侨眷权益保障法》，充分体现“侨办为侨而办”宗旨，帮助广大归侨侨眷解决生产生活上的困难，做好困难归侨帮扶工作，改善贫困归侨居住条件，开展贫困归侨子女助学活动，做好侨情普查等基础工作。

第四篇：西丰县2011年实施阳光工程

西丰县2011年实施农村富余劳动力培训

与转移暨“阳光工程”工作总结

2011年西丰县阳光办在市、县财政局的亲切关怀和指导下，深入贯彻和落实省、市2011年农村富余劳动力培训与转移暨“阳光工程”工作意见，努力践行科学发展观，围绕我县农村经济发展人才需求和国家在农业领域、农村地区实施的重大工程项目，调整培训思路、转变就业观念，把重点放在提高农民的技能素质，提升农业生产科技含量，提高农民自主创业能力，开拓农民工当地就业市场，树立新型的就业观念，提高农民综合劳动技能素质。为我县现代农业发展、农村经济繁荣提供人才支撑，从而推动我县城乡统筹协调发展和社会主义新农村建设。现将一年来工作情况总结如下：

一、2011年阳光工程任务完成情况

阳光工程培训始于2004年，实施7年多来，围绕农民技能的提高和转移就业开展培训。随着农业发展和新农村建设，从2009年开始逐步尝试转型，今年实现全面转型。西丰县阳光办围绕我县种植业生产服务人员、畜牧和渔业生产服务人员、兽医服务人员、农机服务人员、农业经营管理和农村社会管理人员、涉农企业从业人员、农业创业人员等7类专业开展培训。全年共完成培训人数3700人，其中，职业技能培训完成1700人，远程培训完成 2000人。在完成职业技能培训的1700人中，已转移就业 1614人。职业技能培训就业率达

到了95%，圆满的完成了我县阳光工程工作任务。通过阳光工程培训工作的开展，提升了农民素质、提高农民科技致富能力、促进现代农业发展、带动地方特色产业升级。拓宽农民就业增收渠道，农村经济得到了发展，加速了社会主义新农村建设的步伐。

二、我县开展“阳光工程”工作的基本做法

（一）加强组织领导，搞好部门协调。

自我县被列入农村劳动力转移培训阳光工程项目县以来，县委、县政府将这项工作作为贯彻落实立党为公、执政为民理念的一项重要举措，为了让党的阳光更广泛地温暖农民，让农民尽快地得到实惠，我县从成立专门的班子、制定实施方案到安排专项经费、落实培训基地等各个环节，都给予了高度重视，从人力、财力方面予以了保障。

各乡（镇）及培训基地继续建立和健全了组织机构，做到了任务明确，责任到人。全县上下建立和健全了统筹协调的领导组织，形成了分工负责，相互协作，共同推进的工作机制。

（二）适应新的形势，调整培训思路，转变就业观念

我们始终把农村劳动力转移培训作为农民增收、百姓致富的切入点，充分认识农村劳动力转移培训的重要性。自加压力，从思想上高度重视。县阳光办围绕县域经济发展需要在开展7种技能培训的同时，辅助开展以国家农业农村政策法规、现代农业发展和新农村建设、科学常识、艾滋病防治、农业安全生产、经营管理常识、道德素质、农村消防安全、农村党员党性教育、农村青年和妇女发展、农产品质

量安全等农业农村公共知识为主要内容的远程培训，并发放播放了远程培训光盘，意在提高农民科技文化水平和综合素质。

（三）明确目标，面向市场，创新培训工作。

县阳光办根据2011年阳光工程工作任务和目标，制定出详细的工作计划和可行的实施方案。县阳光工程办公室先后组织召开了5次业务工作会，对此项目实施提出各阶段性工作具体要求，一年来县阳光工程办公室经常深入各培训基地、各乡、(镇)，调查研究、督促工作开展。

1、加强培训督查，确保培训落到实处。

为确保农村劳动力培训转移的顺利开展，2011年继续巩固、规范和提高了4个培训基地，即西丰县职业技能培训中心、西丰县文品大全电脑培训中心、西丰县农民科技教育培训中心、西丰县农机校。并针对安徽问题，对照自身，举一反三，查找不足。最后，制定了检查方案，细化检查方式方法，并用一个星期的时间，对各培训基地2011年的培训进行了严格检查，发现了存在的问题，并提出了整改措施，全面提高项目培训质量。

2、适应新的形势，调整培训思路，转变就业观念。

根据阳光工程学员培训内容的调节方向，农民工由外向输出转变到就地就近就业，在省、市阳光办的精心指导下，严格按照省阳光办下达的培训学员计划和培训专业要求，重点围绕农业农村重大工程项目，围绕促进农民创业，围绕规范和扶持农民专业合作组织发展，围绕农业服务体系发展，围绕农产品加工，适应各地特色产业发展实

际，围绕提高农民就业适应能力和综合素质等七个方面开展培训。因地制宜，结合本地实际情况，根据农民工的需求进行培训，采取多种灵活的机制进行培训，发展地方特色经济；开发规模农业，深入乡村进行现场培训，发展高效农业；使农民依靠科技致富。为农村经济发展，提供人才支撑。

3、管理和指导双结合，巩固培训实效。

首先是强化基地管理。我们通过落实“三堂课”制度，重点加强对培训基地的培训场所、教学设施、实习基地和师资水平以及档案化的管理力度，进一步稳定了培训转移的就业渠道，提升了基地的培训质量和水平。四个培训基地全部做到了“五有”，即有培训组织、有培训基地牌匾、有培训台帐和就业台帐、有培训教师、有标准的培训场所。

其次是强化培训管理。一是确定培训任务，将培训的任务和指标分解落实到各乡（镇），依托基层宣传、教育和鼓励农民到各基地按意愿对应参加学习、培训。截止2011年末各乡镇已按进度完成远程培训，技能培训也在各培训基地的积极运作下超额完成任务。二是确定培训对象。严格按照《铁岭市农村劳动力转移暨阳光工程实施方案》的要求确定培训对象，所有参加培训人员全部为农村户籍的富余农民工。三是保证培训内容和时间。根据农业和农村服务业、农产品加工业、农村特色非农产业所需岗位安排培训内容，设置培训专业，技能培训安排了农机手、沼气工、防疫员、机防手、合作社负责人、农村经纪人、设施果蔬生产工等工种，集中培训时间原则上由各基地校结

合培训专业自主确定，但不得少于7天。对远程培训采取实名制培训，选取有参加培训意愿，年龄在16-55岁之间的农民，精选培训内容，结合当地生产实际组织农民集中收看培训光盘，让农民直接快捷地学会并掌握所学内容，达到一看就懂，一学就会，一会就能操作。

第三是强化资金管理。2011年职业技能培训实行“补助费凭证”制度“补助费凭证”由县阳光办、财政两部门联合发放管理，根据培训任务按照差别补助的原则，对各培训基地的个专业工种填写“补助费凭证”的补助金额，在各基地培训的第一节课上，依照培训基地填报的名册，直接发放到农民学员手中用与抵顶培训费，确保阳光工程财政补助资金的公开、公平、公正和透明。

第四是强化监督管理。在劳动力转移培训项目的实施过程中，我们在监督实施、检查验收等方面加强了监督管理，并设立举报电话，广泛接受社会各界的监督，同时，我们对完成培训和转移任务的乡（镇）和基地进行了通报表扬，对好的经验和做法以简报形式发至基层和各培训基地。对没有按期完成任务的乡（镇），进行了通报批评，并将检查的结果纳入到乡（镇）年终目标考核结果之中，有效地促进了培训转移工作的进一步开展。

4、围绕提高农民就业适应能力和综合素质培训，促进农村劳动力有序转移就业。

对外出务工就业的农民，继续以基本法律法规、城市生活常识、权益保护、安全生产、艾滋病防治、防灾减灾等知识为主要内容，在劳动力输出地区广泛开展远程培训，帮助外出就业农民提高适应新的生活环境和工作环境的能力。对就地就近转移就业的农民，以国家农业农村政策法规、现代农业发展和新农村建设、农业安全生产、经营管理常识、基本文明礼仪等农业农村公共知识为主要内容，开展就地就近转移就业的引导性培训，帮助农民树立新型就业观念、适应就业岗位和提高综合素质，调动农民就地就近转移就业的积极性。

农村富余劳动力培训和转移工作是一项复杂的系统工程，虽然我县在这项工作中取得了一些成绩，但按市里要求，还存在一定的差距，我们将在新的一年里加大工作力度，不断推进农村富余劳动力培训和转移工作进程，为促进农民增收、构建和谐的小康社会做出更大的努力。

西丰县阳光工程办公室

2011年11月20日

第五篇：无锡市住房公积金管理中心推出四项便民新举措

无锡市住房公积金管理中心推出四项便民新举措

加入时间：2011-09-15 2011年9月15日上午，无锡市住房公积金管理中心外设网点授牌仪式及四项便民举措新闻发布会在市政府新闻中心召开，副市长吴建选出席会议并作重要讲话。吴市长强调，此次公积金管理中心四措并举，标志着中心在践行科学发展观，提升执行力，拓展服务渠道，提供便民服务方面又迈上了一个新台阶，要求中心在今后的工作中，要时刻以政府重托和群众期盼为己任，为人民用好权、管好钱、理好财，切实保障人民群众的住房权益。

此次中心推出的便民举措主要包括：一是开展公积金逐月还贷业务。为充分发挥住房公积金对职工个人住房消费的支持作用，切实缓解借款人的还贷压力，经过一段时期的酝酿筹备，中心于2011年9月20日起正式开始受理逐月还贷预约登记，并于明年1月全面推出适合我市的公积金逐月还贷业务。二是增设服务网点。为方便群众办事，解决中心人手少、业务量大、服务网点过于集中单一的状况，中心在崇安、南长、滨湖、北塘新增的服务网点于近日正式对外营业。新增设的四个服务网点作为中心服务平台的延伸，将为市民就近选择服务网点办理相关业务提供极大的便利。三是增设短信通知服务。为实现公积金个人账户信息在广大职工之间的快速传递和反馈，增加住

房公积金信息的透明度，市公积金管理中心联合移动、联通、电信等部门推出公积金短信通知服务，利用信息技术，免费为公积金缴存户提供特色贴身服务。四是大力推广网上业务平台。工商银行公积金网上业务平台自年初推出后，目前已有700多家单位7万多名职工参加了网上缴存，交通银行的网上缴存业务经过试运行也将于近日正式投入运行。其他合作银行网上业务平台的开发工作将于年内完成并陆续实现上线运行。

会议最后，无锡市住房公积金管理中心主任周德春在回答现场记者提问时介绍，此次推出的四项便民举措，体现了住房公积金“以人为本、服务民生”的政策定位，在今后的工作中，中心将以群众满意为导向，不断提升服务效能，以强烈的发展意识、服务意识和创新意识，推进住房公积金事业稳步发展