反恐战争淬炼的斯里兰卡特种部队（推荐阅读）

第一篇：反恐战争淬炼的斯里兰卡特种部队

反恐战争淬炼的斯里兰卡特种部队

斯里兰卡是位于印度洋上的美丽岛国。终年如夏，风景秀丽，素有“印度洋明珠”的美誉。同时，斯里兰卡又是一个多民族的国家。占人口少数的泰米尔族人与占人口多数的僧伽罗族人之间的矛盾日益激化，引发了长达近30年的内战。泰米尔族人最主要的游击武装“泰米伊拉姆猛虎解放组织”（简称“猛虎”组织，LTTE）通过各种恐怖暴力手段，妄图分裂斯里兰卡，建立一个独立的泰米尔国家。斯里兰卡反恐突击队作为国家首要的反恐部队，在与“猛虎”组织的交锋中发展壮大，成为世界上一支不可小觑的重要反恐力量。

白手起家的精英部队

20世纪70年代中期，世界范围内的恐怖分子开始热衷于劫持飞机这类恐怖手段，各国的军事力量也开始专注于反劫机力量的建设。岛国斯里兰卡也不例外。1997年，斯里兰卡成立了本国的航空公司，随即就开始组建专门应对劫持飞机事件的人质营救分队。

为了组建一支高素质的反恐部队，斯里兰卡向英国寻求帮助。英国向斯里兰卡首都科伦坡派出了一支高级机动训练分队。这个小分队经过实地调研，最终决定在斯里兰卡陆军中组建反劫机力量，并计划在位于犹瓦省狄雅塔拉瓦的斯里兰卡军事学院进行相关训练课程。陆军中将佩雷拉成为组建这支反恐力量的负责人。经过选拔，3名军官和3名士兵成为首批接受训练的人质营救分队成员。

1978年2月，斯里兰卡首个突击部队训练课程正式启用。共有6名军官和24名士兵接受了相应的训练。首批教官就包括萨拉斯·丰塞卡将军。他在2009年5月指挥斯里兰卡军队最终击败了“猛虎“组织。

1978年末，斯里兰卡在接受训练的人员当中挑出3名军官和20名士兵，派送到印度亚格拉的“印度伞兵训练学校”接受为期6个月的空降训练。1980年3月15日，这批受训人员成为在狄雅塔拉瓦组建的突击中队的核心力量。苏尼·皮尔斯少校作为首批教官之一，被任命为这个中队的指挥官。

1980年下半年，一支12人的英国特种空勤团分队抵达斯里兰卡，对这支突击中队进行了为期4个月的反恐技能和人质营救训练。共有40名队员和40名预备队员接受了此次训练。此外，2名降落伞装备

员在当年9月还被送到印度亚格拉接受了训练。

当时，这支突击中队的成员都是暂时从相应的部队抽调的。1980年12月4日，这支突击中队开始在距离科伦坡15公里的加尼木拉建设自己的营地。这主要是考虑到营地距离首都卡杜纳亚克国际机场（现在称班达拉纳亚克国际机场）相对较近，便于突击中队展开行动。1981年，突击中队营地建设的首期工程完成。

历经战火的打“虎”先锋

1981年，这支突击中队执行了首次部署任务。由于当时国内没有反恐任务，这支突击中队就奉命轮换了驻贾夫纳半岛的陆军部队，以应对当地信奉佛教的僧伽罗族与信奉印度教的泰米尔族之间持续紧张的局势。

两年之后，这支突击队中队首次执行了武力行动。1983年7月，泰米尔**分子在贾夫纳半岛杀害了13名政府军士兵，在科伦坡引发了公众针对泰米尔族人的大规模暴力冲突。突击中队执行了平息**的任务，击毙了100名泰米尔**分子。

1987年5月，已扩编为突击团的特种部队参加了“解放行动”。此次行动旨在将泰米尔分裂势力赶出贾夫纳半岛。行动开始阶段进展的很顺利。后来，印度政府介入其中。因为印度国内有数百万的泰米尔族人，政府需要这些选民的支持。印度政府一方面不支持“猛虎”组织的分裂主张，一方面向斯里兰卡施压，要求其从贾夫纳半岛撤军。双方最终在7月份签署了外交协议。印度随后向贾夫纳半岛派出了维和部队进行监督。

1990年3月，印度维和部队从贾夫纳半岛撤走。3个月后，“猛虎”组织向政府在南部和东部的驻守部队发动闪电攻击。第二次“伊拉姆战争”开始。随着战争规模的扩大，突击团这支精英部队也有了大规模作战的经历。在这之前，突击团只是负责人质营救行动，多数情况下是作为轻步兵使用。突击团在战争中也付出了巨大的牺牲。在战争爆发的48小时，40名突击队员在亭可马里湾南部遭到伏击，全部阵亡。1995年初，双方实现了停火。

实际上，“猛虎”组织只是借助停火来加强自身的防御。1995年4月19日，“猛虎”组织派出一个绰号“黑虎”的海上自杀分队在亭可马里湾炸毁了2艘炮艇。10天后，“猛虎”组织又用地对空导弹击落了2架军用运输机。第三次“伊拉姆战争”爆发。

在政府军发起的代号为“永远的阳光Ⅱ”作战行动中，已成为独立旅的特种部队充当了先锋部队。1996年4月21日，独立旅出其不意地横渡过13公里宽的内陆泻湖。突击团和特种作战团为后续的装甲部队进行了安全警戒。最终，部队快速地突入到具有战略意义的“大象通道”附近地区。

在政府军发动的代号为“真正胜利”作战行动中，攻击的重点锁定了基利诺奇镇。这是贾夫纳半岛与内陆连接的重镇，也是”猛虎”组织的政治和军事中心，被认为是“猛虎”组织的“首都”。攻击的先锋部队仍然是由特种部队成员组成的第53师。在随后的 “真正胜利Ⅲ”作战行动中，依然充当先锋部队的独立旅担负了侦察任务。9月29日，政府军占领了基利诺奇镇。“猛虎”组织的残余部队被驱赶到东南部的丛林地区。2002年2月，在挪威的斡旋下，政府与“猛虎”组织签署了正式的和平协议。

然而到了2006年7月，这种和平的气氛被打破。第四次“伊拉姆战争”爆发。政府军计划先收复东部的失地，然后集中力量收复北部地区。2007年2月，突击团和特种部队派出小股作战部队沿着东部展开作战行动。多数情况下，这些作战小组化会装成“猛虎”组织武装分子，远距离渗透到“猛虎”组织控制区的腹地，向空军报告袭击目标所在的位置，或寻觅“猛虎”组织在丛林中的藏身之处，袭击后勤保障人员，切断其供给线，或对“猛虎”组织领导人和基础设施实施猎杀和破坏，或摧毁重要据点，或及时发现敌方防守漏洞，避实就虚发起攻击，取得了令人瞩目的战果。

2008年，第3突击团派出的作战小组携带卫星电话和给养，运用远距离渗透战术，在3周内给“猛虎”组织的重点目标造成巨大的毁伤。2008年1月5日，一支作战小组在一次爆炸伏击中，将“猛虎”组织情报头子查尔斯上校炸死。4月22日，一支8人的作战小组深入敌后60公里，袭击了一辆轻型车辆，俘获了“猛虎”组织在东部的最高长官巴拉杰上校。为了掩盖失败，“猛虎”组织对外声称巴拉杰上校因心脏病而离职。5月份，突击队员在敌后长途跋涉31公里，击毙了桑都·那丹中校。他就是策划袭击亭可马里港的主谋。10月10日，一支作战小组深入到南部，击毙了“猛虎”组织海上力量的副指挥官车利安。另一支4人作战小组在南部指挥空中力量，炸毁了两处122mm火炮阵地。

至2009年5月17日傍晚，多数“猛虎”组织的领导者，包括首领普拉巴卡兰在内，被围困在200多平方米的区域。天亮时，突击队员发现了普拉巴卡兰的手枪（上面刻着编号001）和卫星电话。电话还显示着他拔给”猛虎”组织设在马里西亚的“国际联系”机构的头目帕特马纳坦的电话。随后，突击部队队员在附近又找到了尸体。普拉巴卡兰死后，这场战争很快就结束了。

为数不多的反恐行动

突击部队一直都是斯里兰卡一线的反恐部队。但是，突击部队参与过的反恐任务并不算多。一般情况下，要从执行传统任务的突击团中挑选人员，送到“突击团训练学校”接受为期16周的人质营救训练课程。之后就被派遣到常驻班达拉纳亚克国际机场的人质营救分队中执行2年的轮换任务。

1997年10月16日，一个“猛虎”组织的小队在科伦坡附近的加拉达利酒店停车场安放了汽车炸弹。由于畏惧炸弹的威力，2名恐怖分子溜近了附近国营的莱科报业集团大楼。突击部队派出了3支8人作战小组赶赴现场。在随后发生的枪战中，2名恐怖分子被击毙，没有造成任何平民的伤亡。

2001年3月11日傍晚，一个“猛虎”组织的重装小队渗透到科伦坡，计划袭击斯里兰卡议会大楼。在袭击行动失败后，这些恐怖分子逃到了一座5层的路边公寓中。驻班达拉纳亚克国际机场的人质营救分队派出了3支8人作战小组进行处置。突击队员到达现场后，迅速占领了建筑物附近的有利位置。交火持续了近一个晚上。由于担心恐怖分子劫持人质，突击队员在天快亮时突入了建筑物，逐层进行搜索。恐怖分子只好向建筑物的顶层撤退。突击部队的狙击手击毙了3名恐怖分子。整个交火过程中，1名执行攻击任务的突击队员受伤，没有平民受伤。

2008年5月，一架飞往科伦坡的意大利客机用无线电呼救。声称机上一名男性游客身上绑着炸弹。这架飞机着陆后，被转移到一个与外界隔离的海湾。2支8人人质营救小组从飞机的前后门突入机舱。在没有开火的情况下，突击队员快速制服了那名乘客。最终发现那名乘客有精神方面的疾病。

因应任务的编制体制

斯里兰卡反恐突击部队自建立之初，其编制体制的变化就与部队

承担的任务紧紧联系在一起。随着战场形势的变化，突击部队的规模和隶属关系也在不停的变化，以便最大限度地发挥突击部队特种作战的能力。

第一次“伊拉姆战争”爆发后，突击部队在1985年3月15日扩充为一个正规团的规模。由晋升为中校的苏尼·皮尔斯担任突击团的指挥官。

第二次“伊拉姆战争”爆发后，政府军与“猛虎”组织之间的战争逐步升级。“猛虎”组织逐步具备了从固守南部据点转向攻击东部军事目标的能力。为了应对这种不利局面，1993年3月1日，第2突击团在斯里兰卡的加尼木拉组建。

此后，为了加强精英部队的集中管理，军方将2个突击团和2个特种作战团组建成1个独立旅。由这个独立旅与1个空中机动旅和1个机械化旅组建成“后备打击部队”（RSF）。

在第三次“伊拉姆战争”中，独立旅在1997年上半年因故解散。其中，2个特种作战团在5月份转隶到一个特种作战旅，2个突击团在3月15日转隶到一个新成立的突击旅。同时，这2个突击团还要抽调人员轮换在加尼木拉负责反恐行动的人质营救分队。

在第四次“伊拉姆战争”中，由于小股作战部队的远距离渗透战术取得令人瞩目的战果。2007年8月1日，一些从第1、2突击团挑选的优秀成员组建了第3突击团，专门执行远距离渗透任务。

1990年起，突击部队又承担起了主要内阁成员的安全保卫任务。1995年起，突击队又开始负责斯里兰卡总理的安全保卫工作。于是，2003年3月15日，人质营救分队和负责重要人物安全保卫任务的分队在加尼木拉组建了第4突击团。2009年4月23日，又组建了第5突击团。

作为战争的直接结果，突击部队的总部设在基利诺奇镇。下辖各个突击团中，第1、2、5突击团仍旧作为传统型的轻步兵使用。第3突击团以贾夫纳半岛东部为基地，专门执行远距离渗透任务。第4突击团主要负责人质营救和VIP安保任务。

在3个执行传统任务的突击团中，每个突击团编有37名军官和675名士兵。下辖4个作战分队（类似于连）和1个作战支援分队。支援分队主要装备迫击炮和狙击武器系统，进行火力支援和狙击重点目标。每个作战分队再编成若干个8人作战小组。第3突击团的规模

相对较小，编有39名军官和643名士兵。下辖3个远距离作战分队、1个海上机动作战分队和1个作战支援分队。这4突击团编有60名军官和986名士兵。下辖2个人质营救分队、2个VIP安保分队以及1个警犬分队。

由于“猛虎”组织的威胁不同以往，突击部队又在酝酿未来的规划。突击部队希望下辖的各个突击团都能达到满编。2009年11月，有800名受训人员完成了突击部队基本训练课程，能够满足突击部队补充人员的需要。在2009年中期，突击部队还打算对下辖部队实施重组。考虑到第4突击团过于庞大，计划将其拆分。只保留VIP安保分队，将人质营救分队和警犬分队转隶到第3突击团。而第3突击团由于只负责遂行远距离渗透作战任务，致使其他传统型突击团在没有受过专业训练的情况下也要遂行类似的任务。因此，远距离渗透作战任务也将成为传统型突击团任务的一部分。但是，这项部队重组计划仍旧悬而未决。

博采众长的训练课程

突击队员的训练主要由“突击团训练学校”（CRTS）负责。这所学校成立于1993年3月，坐落在亚勒国家公园附近的乌瓦库多亚。突击队员的基本的训练课程长达34周。

“突击团训练学校”还是军队人员进行跳伞训练的学校。从1990年1月起，突击队员首次在科伦坡附近的拉特默勒纳和加尼木拉接受静态跳伞训练。2009年7月，跳伞训练任务正式移交给“突击团训练学校”。这所学校在1998年还开设了军事自由落体训练的训练课程。成功完成25次自由落体训练的人员将被授予“能做空中造型动作的跳伞运动员”的专用标志。

突击队员还从外国的训练课程中受益良多。1985年，4名突击队员被送到美国接受特种部队训练。另有3名突击队员接受了海军陆战队训练课程。此外，一家雇用英国特种空勤团退役人员的英国安保公司还对1个突击部队攻击分队进行了处置突发事件的训练。

1986年，2名军官和28名士兵赴巴基斯坦接受了“特种部队”精英人员为期6个月的训练。另有1名军官赴英国接受了皇家海军陆战队的训练。

20世纪80年代后期，斯里兰卡军方人员接受了一系列的印度训练课程。有15名突击队员还在印度亚格拉接受了为期25天的空降训

练课程。

自1994年起，美国与斯里兰卡军方开始了年度“联合兵种交流训练”（JCET）演习。参演的美国陆军特种部队代号为“平衡方式”，美海军海豹突击队的代号为“闪光方式”。突击队员定期在这两类部队中轮换训练，包括第3突击团的作战潜水员。

考虑到突击部队训练课程的逐步完善，以及突击队员在战场上积累的丰富作战经验，“突击团训练学校”向军方领导提交申请，计划为国外的受训者提供作战追踪和丛林作战的训练课程。2008年2月，“突击团训练学校” 开始为24名马尔代夫国防军提供空降训练课程。这些受训人员随后成为马尔代夫特种部队的骨干力量。2010年初，另一支马尔代夫的分遣队计划赴“突击团训练学校”接受训练。斯里兰卡突击部队称，要向所有参训人员展示部队格言“一切皆有可能”的真谛。

第二篇：淬炼时代精神

淬炼时代精神，凝聚力量之源——关于萧山国税局加强文化建设的探析

内容摘要：机关文化建设借助一种积极的文化成果实现其教育感化功能，它决定与支配着机关群体的价值取向，既有利于满足机关干部的文化需求，又有利于提高人的综合素质和机关行政效能。近年来，萧山国税局文化建设在上级的推动下处处呈现出新的活力，结出了累累硕果，不仅增强了国税团队意识、激发了队伍活力，也促进了各项税收事业的大力发展。本文从国税文化的背景入手，在探析税务文化建设认识、实践的基础上，提出了国税文化建设的路径构想和思路，以期对推动机关文化建设能有所裨益。

关键词：国税文化

时代

力量

近年来，萧山区国税局紧紧围绕“收好税、带好队”的中心工作目标，通过积极引入“先进文化是国税发展之魂”的文化建设理念，加大国税文化建设力度，有效整合和激活了各项国税工作，营造了良好的引导人、凝聚人、激励人新氛围，推进了单位各项事业的发展，不但国税收入连创新高，多次被上级表彰为税务系统的先进单位，而且各项文明创建工作也颇具特色，先后获得了全国“巾帼文明岗”、全国“青年文明号”、全国税务系统“信息化先进单位”、省级廉政文化示范点、等诸多荣誉，去年底，还获得国家级“文明单位”称号。在此，笔者就“萧山国税局加强文化建设的认识与实践”作一分析探讨，供大家参考。

一、萧山国税系统文化建设的背景分析

国税部门是政府的重要职能部门,不仅承担着为国聚财、行政执法、调控经济和调节分配的重任,而且担负着为纳税人提供税收公共服务的义务。就萧山国税而言，面对复杂多变的经济建设环境，发展迅速的信息网络环境和税制调整的制度约束环境，税收征管难度日益增多，如何沉着应对机遇和挑战，实现税企征纳关系和谐互动，国税事业又好又快发展，加强机关队伍建设是关键，其中机关文化建设更是加强机关队伍建设的重要力量之源。

（一）加强国税文化建设是“把握先进文化发展方向”的客观要求。

文化虽无形，但文化的力量是巨大的。对此，毛泽东同志有一段精辟的论述：“一定的文化是一定社会的政治和经济的反映，又给予伟大影响和作用于一定社会的政治和经济”。国税系统，小则干部队伍建设，大则国税事业的发展，亦不能游离于这个普遍规律之外，必须从文化继承中汲取营养，从文化发展中获得动力。联系到工作实际，我们会发现一些干部职工虽然拥有同样的办公设施，采用同一套管理制度和方法，但实际运作过程和效果却大相径庭。为什么呢？就是因为那些有形的办公设施、管理制度和方法，无时无刻不受到我们无形意识形态的影响和制约。而我们的意识形态主要就是我们内在的世界观、人生观、价值观。没有积极向上的世界观、人生观、价值观，再先进的技术、设施和规章制度，也无济于事。如何培育符合“聚财为国，执法为民”宗旨观的国税队伍，使其理想更坚定、责任更强烈、能力更提高、品质更优秀、业绩更突出，这都是摆在我们面前亟待解决的问题。而破解这一问题的钥匙之一就是文化。文化管理就成为我们推动税务工作全面发展的迫切需求，只有在实践中牢牢把握先进文化发展方向，自觉推进国税特色文化建设，才能全面把握好国税干部的政治、思想导向和工作、行为准则，也才能使国税事业沿着正确的方向不断前进。

（二）加强国税文化建设是“构建和谐国税”的现实需要。

萧山区国税局身处历史悠久，文化深厚的钱塘古越大地，为国税文化建设提供了优越条件。萧山国税人充分利用和发挥地域文化优势，积极推进国税文化建设工程。2004年，明确提出了建一流班子，带一流队伍、创一流业绩、树一流形象的“四个一流”的具体目标，2006年，进一步提出了打造素质优良、管理科学、执法规范、服务满意地萧山国税品牌。2008年，通过进一步提炼国税精神文化，用精神文化的不断熏陶和感召，实现对广大干部职工世界观、人生观、价值观的改造和完善。在国税精神文化的提炼过程中承袭传统的财税文化，凝聚国税的开拓文化。从对国税团队历史的理解中提炼出“奉献”文化，磨砺艰苦创业、团结拼搏的精神意志，激发吐古纳新、与时俱进的开拓意识。从对国税团队现状的研究中提炼出“学习”文化，不断提升干部的学习能力和成效。从对国税团队未来规划中提炼出“战略”文化，将组织的整体战略逐级分解、转换为各部门、各成员的具体目标。从国税团队所处地域的文化中提炼出“创新”文化，努力培育全创新理念，找到了开启创新之门的钥匙，为萧山国税点亮了创新之路的灯塔。从国税团队价值回归中提炼出“和谐”文化。坚持以人为本，积极打造诚信、优质服务品牌，健全队伍建设激励机制，推动征纳双方和谐互动。通过不断提炼机关人文精神，提升国税文化品位，激发了国税干部的工作动力，增强了干部素质和敬业精神，进一步促进了和谐国税建设。

（三）加强国税文化建设是提高干部队伍素养的有效途径。要达到“四个一流”的具体目标，实现全局的共同愿景，关键是要有一个积极向上的部门形象，有一种高效廉洁的工作作风，有一批奋发有为的国税干部。国税机关在依法行政、落实政策、服务纳税人等工作中，起到承上启下的枢纽作用，其单位责任重大、社会影响面广。国税部门工作水平的高低，直接影响到各项税收政策的贯彻执行，影响到党和政府在人民群众中的形象。然而工作水平的高低主要取决于国税干部政治、业务素质和文化修养。因此，只有国税文化建设的水平提高了，才能提高国税干部的文化素质和思想道德水平，才能在系统内部形成务实创新、团结进取的工作团队，才能在社会上树立良好的国税形象。

（四）加强国税文化建设是改进和提升思想政治工作的重要方法。

在当前改革深化、社会生活发展变化的形势下，国税干部的思想状况也日益复杂多样。为此，思想政治工作要适应这种变化，必须克服思想工作手段单

一、形式僵化的痼疾，增强思想政治工作的说服力、亲和力和有效性。优良的国税文化能够产生尊重人、关心人、培养人的良好氛围，产生一种精神振奋、朝气蓬勃、开拓创新、积极进取的健康风气，激发干部职工的创造热情。加强国税文化建设，充分发挥国税文化的凝聚作用、薰陶作用、激励和约束作用，就会拓展国税思想政治工作的途径和领域，使之更加贴近实际、贴近工作、贴近干部生活。从而使国税干部牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，更好地围绕中心，服务大局，严格执法，优质服务，为全面建设和谐社会、构建文明幸福新萧山作出积极贡献。

二、萧山国税文化建设的主要实践和成效

萧山国税局文化建设在上级的有力指导下处处呈现出新的活力，逐步形成了“一种精神为引领、七个层面为内涵、十景文化为表现、‘1+1’活动为载体”的国税特色文化体系。

（一）以“一种精神”为引领，体现文化的凝聚力。

近年来，萧山国税局围绕“依法科学创新，致力聚财为国；团结清廉文明，构建和谐国税”的文化工程建设总体目标，秉持“聚财为国、执法为民，奔竞不息、勇立潮头”萧山国税精神，共同提炼出远景目标、服务规则、道德操守和国税核心价值观等10个方面的萧山国税文化理念。以税务文化建设为引领不断推动国税事业科学发展。

“聚财为国、执法为民”是税收工作的根本出发点和落脚点，也是“三个代表”重要思想和科学发展观在税收职能的集中体现。“奔竞不息”取自《萧山县志》记述萧山民风特点“喜奔竞、善商贾”之义，反映了萧山人民具有生命不息、奋斗不止的进取精神。“勇立潮头”是因为萧山以钱江潮闻名于世，以潮立意，以潮提神，是萧山人勇猛精进、奋发有为的真实写照。总结萧山国税局发展历程，可以看到：萧山国税的发展，主要靠的是一股子劲，也就是萧山人所特有的进取精神。“聚财为国、执法为民，奔竞不息、勇立潮头”是国税工作宗旨与萧山精神的有机结合，既是一笔宝贵的精神财富，更是推进萧山国税不断发展的动力资源。

（二）以“七个层面”为内涵，形成文化的贯通力。

萧山区国税局领导班子十分注重税务文化建设，在不断学习借鉴外来经验的基础上，联系实际，精心制定萧山国税局文化建设实施方案，对国税文化建设的核心、内容、规划设想以及工作举措进行了细化和明确，通过健全机制，明晰责任，形成了一个上下贯通、工作齐心的良好责任体系，通过七个层面工作的深入推进，使文化建设的理念深入人心。

一是在学习文化层面促进干部素质。为营造单位学习氛围，领导班子带头做样子，定期向干部推荐“读一本好书”和组织开展“读书思进”活动，班子成员忙里偷闲，从八小时外的各种应酬中抽出身来，读书、撰写笔记，利用业余时间撰写的调研论文，曾多次在省、市行业系统获奖，有的调研项目得到行业内外的广泛推广和应用，无穷的榜样作用在干部中掀起了强力的学习热潮。局每季度聘请省内外专家、学者、教授进行讲座，巳成为广大干部了解国内外重要时事、及时把握国家经济、政策发展脉络，带动和促进税收工作发展的有效渠道。局机关及各基层单位均建立了图书阅览室，成了广大干部丰富知识、增长才干的好去处。局办公网上专门设置了 “远程教育”软件，为干部提供学习、培训和交流的良好平台，局实行每月一次网上考试，成为促进干部自觉学习的良好手段。为激励干部不断提高学习成果，局还作出规定：对通过在岗自学考取提高学历和技术职称的干部予以奖励。在开展持久的调研评学活动中，我们不少干部的调研文章和文学成果获得了上级的诸多奖项，局管理创新工作成果连续五年被省局荣记集体三等功。

二是在组织文化层面激励干部奋进。组织文化的一个重要功能是激励，激励的目标是促进团队力量的最大发挥。我局依靠与机关文化建设相匹配的各种制度落实为核心实现减压提效能，不断健全管理机制，坚持用典型来带动“做什么”，用制度来规范“怎么做”，用督查来检验“做得如何”。为提炼萧山国税十余年发展经验，总结十余年来我局工作的丰硕与畅想，构画出“豪情国税、品质国税、科技国税、创新国税、温馨国税、团队国税、廉洁国税、和谐国税、感动国税、畅想国税”等十型萧山国税的形象，通过真切描述，制作光盘、编印图册，激励和唤起每个国税人，感悟其中所蕴涵的价值与责任、收获与厚重、梦想与激情，使每个国税干部为之感到骄傲和珍惜。为弘扬国税文化，我们在全体党员干部中开展廉政格言、警句和“我最崇尚的一句座右铭”的征集活动，用干部自己写的格言警句，编印成册和制作成桌签，置于办公桌上，既时时提醒自己，又示廉于众。抓住契机和创新载体是我们组织文化的一个特征，每到清明、“七一”等节日，有计划地组织党员参观革命先烈纪念场馆和开展重温入党誓词等活动，激发党员不断温故知新、积极向上。局机关党委利用局域办公网络向每个党员的入党纪念日发送政治生日贺卡，一声问候、一片祝福，激发党员同志滋生荣誉感、责任感。一束鲜花，一份蛋糕，让每一个干部职工的生日成为大家共同的节日；一场活动，一次比赛，让每一个年龄段的干部在国税大家庭中融为一体；把党组织的关爱撒向全局每一个干部职工。

三是在廉政文化层面指导干部人生。通过提炼萧山国税“十廉”文化，推出了宣教崇廉、励志明廉、活动促廉、制度保廉、警示省廉、阵地育廉、服务兴廉、结贫思廉、家庭助廉、督查固廉等“十廉”举措，因地制宜地构建“廉政文化墙”、“廉政文化室”、“廉政文化走廊”等廉政文化阵地；把丰富多彩的廉政文化内容以廉政字画、廉政桌签、盆景花卉等形式固定下来，该上墙的上墙，该上桌的上桌，有机融入办公场所的装饰美化之中，实现廉政文化内容与机关环境相协调。让党员干部在日常工作中“廉政提示天天见、廉政话语天天念”，营造 “人人尊廉，共同促廉”的良好环境。同时，通过组织党员干部观看反腐倡廉专题片，到南郊监狱观听服刑人员现身说法，到区法院参加经济职务犯罪庭审旁听等，以案施教、以案释纪，让干部辨得失、论危害、挖根源、找教训，使干部心灵深处受到触动。局监察室利用智能网络等途径，将廉政短信制度化，坚持每周向干部发送一条廉政短信，不断提醒干部保廉守洁。先后被命名为区级、市级和省级“廉政文化建设示范点”和杭州市“清风之旅”教育基地。省国税局和杭州市纪委、市直机关党工委分别来萧山国税局组织召开“廉政文化建设示范点”现场观摩交流会，获得了与会领导的普遍赞赏。

四是在文娱文化层面活跃干部生活。萧山国税局紧紧围绕精神文明建设这个目标，以培养干部健康生活情趣作为国税文化建设的重要载体，组织大合唱、文艺联欢会、书画、摄影展、演讲会、知识竞赛、体育运动会等，不断寻求适合机关建设的文化主题，让文娱活动在规范化中求创新。局每年都举办新春联欢会和国庆主题文艺晚会，每年都有新变化，每次都有新内容。有计划地组织开展体育运动项目，将竞技体育与趣味活动相贯穿，将个人竞争与集体参与相结合，使广大干部在欢乐的气氛中得到感悟，受到启迪。国税干部在演艺场上风采多姿，在运动场上飒爽英姿，涌现出许多“一流口才、一手文才、一表人才”式的代表，也获得了诸多省、市、区文体参赛活动的荣誉。干部才智全面展示，在该局丰富多彩的办公走廊文化中，多数作品均出自国税干部自己的创作。在活动中，局领导不但在思想上高度重视、关心、支持机关文化建设，而且带头参加羽毛球、桥牌、歌咏和摄影展评等交流，在活动中结交了一大批球友、牌友、笔友，用领导的人格魅力凝聚人心，成了萧山国税文化建设的亮点。

五是在团队文化层面凝聚基层力量。多年来，萧山国税局秉承“靠文化打造团队、以精神凝聚力量”的理念，坚持以党组织的先进性带动团队精神的发展，以各具特色的群团组织活动丰富团队精神内容，形成了一个具有国税特色的干部文化活动体系。发动大家开展以“破冰起航”为主题的文娱竞技活动，有目的地把全局干部划分成“蓝剑队、雪龙队、蓝色沸点队„„”等团队，创立各队队歌、队呼、队旗等，把大家的思想统一到与组织荣辱共存的意识上来，以多种途径开展活动。还通过发动干部自愿报名，先后成立了萧山摄影家协会国税分会、萧山书画艺术家协会国税分会、国税合唱队、国税游泳队和球类、棋类、读者沙龙、瑜伽、法律服务、税收科研所等十余个文体兴趣活动小组。2010年成功举办了“情系国税”全国书画作品大赛，共收到全国各省市的投稿作品750余幅；利用大赛契机，邀请中国美院教授为全体干部讲授《如何欣赏书画作品》，促进文化活动成果的应用效能。各团体小组常年活动不断，情趣映然，丰富了干部文化生活，锻炼了队伍、凝聚了人心，推进了国税团队合力。

六是在办公文化层面熏陶干部气质。通过科学设计和合理布局打造办公文化，突显国税文化的的渲染性和感染力。办公大楼到处都是国税文化的宣传平台，形成了萧山国税富有特色的机关办公文化。从一楼到二十楼，从楼梯到走廊，烙上国税特色的文化内容随处可见。古今中外，名言警句，山水刺绣，水粉油画、书法，摄影园地„„从每一处细节之上自然流露出的是一股浓浓的文化韵味，格调高雅而又健康和谐。为了更好地彰显杭州市“清风之旅”教育专线参观点之特色，通过精心提炼和布局，在国税大楼内构建出“税厅三全、税影视界、税教聆风、税迹凝辉、税廊十廉、税苑书香、税趣竞放、税稽五行、税源叠彩、税雕蕴魂”等文化“十景”，每一个景观均凸显国税办公文化气息，营造出浓厚的机关文化氛围。此外，我们还充分利用局域办公网和萧山国税网，搭建文化信息平台。办公网上专门建立了 “才艺之窗”拦目，让全局干部有一个展示文学才华的园地，使其融入到共建萧山“文化优秀之区”的大潮中去，以陶冶情操、修炼自我。

七是在公益文化层面升华干部精神。局领导向来关心支持社会公益事业，始终把扶贫济困、向社会奉献一片爱心作为税务文化建设的重要组成部分，努力为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，形式多样地开展帮扶救助、捐资助学、爱心助残等各项送温暖、解民苦活动。局1998年就与楼塔岩山小学结成对子，共建国税希望小学。十余年来共捐助资金70余万元，帮助解决了学校校舍、图书室、电脑室等建设，改善了教师待遇，促进了学校发展，赢得了社会群众的广泛赞誉。每名干部都有自己的帮扶对象，每逢春节元旦等重要节日，都会“一对一”地到帮扶对象的家庭进行走访，送上慰问金，帮助他们解决工作生活中遇到的困难和问题。国税干部热心投身义务献血、节日值勤等各种社会志愿者服务活动。通过一系列的活动，在全局上下营造一种“扶贫帮困、共铸文明”的文化氛围。国税干部在帮助别人的同时，不断净化心灵、升华精神，也进一步找到了自身的价值。

（三）以“1+1活动”为载体，激发文化的吸引力。

萧山国税局十分注重群团建设，积极落实“1+1”文化建设活动方针，鼓励每位干部培养一项文艺特长和一项体育爱好。在此基础上，相继成立了摄影、合唱、舞蹈、围棋、桥牌、羽毛球、乒乓球、篮球、书画创作、读者沙龙、瑜伽、法律服务、税收科研所等13个文体兴趣小组，并鼓励其他有共同兴趣爱好的干部组建活动队伍。通过内容丰富、内涵深厚的文体活动提升国税文化的吸引力和号召力，引导和培养干部的健康生活情趣，实现了干部“文体参与人人行”的目标。

如：合唱队——现有成员94人，多次在系统内外的文艺比赛中捧回金奖，2010年组织成员到古城绍兴观摩学习第六届世界合唱比赛 “俄罗斯荣耀合唱团、香港九龙华仁书院男声合唱团、澳大利亚森伯里女主角及父子合唱团”的精彩表演。去年，编排红歌演唱，从4月份起开始组织排练，共排练26次，许多时间落实在双休日和晚上，大家均能善始善终，体现了国税干部良好的奉献精神和高尚的工作情怀；六月下旬，先后参加了萧山区“红旗飘飘”红歌演唱会、杭州市贸易系统“党在我心中”红歌演唱会，获得市贸易系统二等奖；“七一”节上午参加省国税局举办的红歌演唱比赛，获得了最高分并荣获一等奖；展示了萧山国税干部优良的精神风貌。

萧山区书法美术家协会国税分会——“谷穗”书画社作为萧山区书法美术家协会第一个集体分会，现有成员11人，其中有3名干部还被萧山画院聘为画师。省、市国税系统和萧山区文联等组织的各项书画评展活动中总有萧山国税干部获得的奖项。

萧山区摄影家协会国税分会——摄影协会是萧山区摄影家协会唯一的一个集体分会，现有成员25人，多人入选省、市摄影家协会会员，多人多幅作品在各类比赛中获奖。摄影分会连续3年慰问看望衢州市开化县长虹乡高田坑村的贫困学生，这个行动入选2010年萧山区美德档案总馆名录。

国税税收科学研究所——现有成员60人，成员学历均为研究生(包括在读)，2010年5月成立。是萧山税务学会国税学组的调研部门，成员按所学专业分为财政学研究组、会计学研究组、经济法学研究组、经济管理学研究组，开展局重点课题、专业课题的调研活动。课题论文多次浙江省税务学会、杭州市税务学会获奖。

桥牌队——现有成员35人。与区文体局联系进行萧山区桥牌协会成立相关事宜，落实了协会章程，开展萧山区桥牌比赛的系列准备工作。

羽毛球队——现有成员45人，积极组织对外交流活动，与传化集团、富丽达公司开展税企友谊赛，派员参加萧山区第十六届全民运动会羽毛球比赛，魏斌，马永明所在的贸易系统男队和马兰芳所在的贸易系统女队获得了团体第二，宋罕所在的北干街道男队获得团体第六。

乒乓球队——现有成员22人，去年参加萧山区烟草专卖局举办的乒乓球（男子）邀请赛获得第一名。在萧山区第十六届全民运动会乒乓球比赛团体赛中，胡益中所在的财贸系统男队在取得了第二名的好成绩。

围棋队——现有成员12人，去年参加萧山区级机关“春和杯”棋类比赛，吕仁秀、陈磊、傅建良分获个人第二、三、四名，并荣获团体第一。

读者沙龙——现有成员53人，每年组织成员采购4次新书，并完成了5700余册图书的信息采集和资料录入工作；开通智能办公系统图书管理模块，实现电子化、网络化借阅，便利读者网上查询图书信息，加强图书管理信息化工作；开设周国平专柜、萧山区文联赠书专柜、干部个人藏书专柜、萧山区党员干部读书推荐活动专柜和《领导者的15堂读书课》延伸阅读专柜，使专柜数达到5个；制作公布好书榜和十大书虫榜，在全局形成了爱好学习读书的良好氛围。

其它各个兴趣小组，如：瑜伽队、舞蹈队、法律志愿服务队等。在组织建设上不断完善，在活动方式上推陈出新，成果频传，有效激发个体潜力、增强团队活力，极大地丰富了文化建设内涵。萧山国税局利用“兴趣文化”的纽带，以赛事为媒介，与其他单位开展友谊赛，积极开展系统内外的文体交流，打开了一条学习交流的新路子。文艺修心，体育健身，各类兴趣小组在过去一年中获得区以上荣誉达34项，兴趣文化氛围日益浓厚，有效丰富了干部的业余情趣生活，促进了干部的身心健康发展。

国税文化浸润有声，在全局干部中形成了热烈的和谐氛围，也得到上级领导和有关社会知名人士的肯定。国家税务总局肖捷局长前来视察时对萧山国税局的文化建设予以赞赏，中国社会科学院哲学研究所研究员、知名作家周国平来访该局时，被该局浓厚的文化氛围所吸引，予以高度评价。也产生了“花”香引“蝶”效应，近年来，省内外慕名前来参观的客人接连不断，促进了文化建设学习交流和互动。

三、加强国税文化建设的启示与思考

当前，世界信息技术突飞猛进，科技进步日新月异，知识经济迅速发展。在这种形势下，对各级机关干部的知识、能力和工作水平都提出了新的更高要求。加强国税文化建设正是适应新的形势要求和促进国税干部全面进步的一条有效途径，必须深入探索和思考。

（一）紧扣时代主题，把抓住中心明确方向作为国税文化建设的总目标

在国税文化建设中，抓住中心就是要牢牢把握政治方向，始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻党的方针和新时期税收工作的宗旨和主题，牢牢把握服从、服务于税收科学发展这个中心，明确目标，积极开展单位文化建设。同时，要牢牢把握先进性，体现文化建设的时代特色。要坚持把精神文化建设作为国税文化建设的中心，着力打造由共同愿景、核心价值观和税务精神构成的核心价值体系。严格把握时代内涵，不断赋予其新内容，增强文化建设的号召力、影响力。

明确方向，就是要着重把握好国税文化建设的规律。深刻认识文化建设的全面性、系统性、过程性、实效性和长期性等特征，切实抓好单位文化建设的目标设定、组织动员、明确岗责、过程追踪、效果评估和检查落实等各项工作，及时发现和解决存在的问题，并把经过实践检验的好方法、好措施上升到制度的层面，进而从根本上推动和发展文化建设健康发展。

（二）坚持以人为本，把能力和活力作为国税文化建设的主旋律

深化国税文化建设，必须立足现实，用文化的情感和力量，增强干部的主人翁意识和历史责任感，激发干部的积极性、主动性和创造性。

一方面，要大力实施人才兴税战略，构建终身教育体系。把干部教育培训的普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位干部的特殊需要结合起来，增强教育培训的针对性和实效性。另一方面，要发挥激励功能，应该从情感管理、民主管理、荣誉激励等多方着手，体现国税文化建设的人本精神和人文关怀，营造一种依靠人、尊重人、塑造人、发展人的良好氛围。形成“想干事的有舞台，能干事的有机会，会干事的有地位”的良好工作局面，为国税事业发展提供源泉和持久动力，最大限度地挖掘国税文化的激励效果。

（三）立足依法治税，把公正和诚信作为国税文化建设的生命线

文化建设与法制建设相互贯通，互相促进，缺一不可。加强国税文化建设，是推进税收法制建设的重要条件和思想基础。反过来，税收法制对于国税文化建设和发展精神文明，具有十分重要的引导、规范、推动、保障和约束作用，可以促使税务人员自觉地守法、执法、维法，形成良好的税收秩序和法制环境。要以规范税收执法促进社会公平正义，以诚信服务促进征纳关系和谐，寻求严格执法与优化服务的最佳结合点，切实把握好规范化、公信力、遵从度、满意率四个要素，结合工作实际，立足当前，谋求长远，善于学习和引入先进文化的管理理念，积极探索新经验、新办法，不断取得新的文化成果。

（四）创新管理方式，把质量和效率作为国税文化建设的突破口

国税文化建设只有贯穿到税收征管业务的全过程，真正促使税收职能发挥作用，才能更有效地促进经济效益、社会效益的提高，执法为民的精神力量才能转化为为国聚财的物质成果。当前，站在构建和谐社会的大局，要求国税部门必须创新管理方式，把质量和效率作为国税文化建设的突破口，坚持税收业务和税收行政科学化、精细化管理，双轮驱动，两翼齐飞，加强制度建设和创新。坚持把制度建设贯穿于单位文化建设的始终，结合征管工作实际，立足当前，谋求长远，善于学习和引入先进文化的管理理念，积极探索新经验、新办法，不断取得新的文化成果。

（五）做到统筹兼顾，把融合和促进作为国税文化建设的着力点

国税文化建设作为一个系统工程，涉及到国税工作的各个领域，必须整体规划、统筹协调，做到既重视突出重点、突出局部特点，又强调整体推进，做到以点带面、点面结合，将文化建设融入整个税务事业长远发展的规划之中，形成“大文化”格局，使之能够与各项税收工作的安排部署同步推进，同步发展，形成合力，并必须常抓不懈，常抓常新，才能取得较好的效果。切不可做表面文章、搞形式主义，也不可追求一时的哄动效应。一定要脚踏实地，坚持贴近实际、贴近群众、贴近生活，深深扎根于单位建设的各项工作实践中，这样才能使单位文化建设始终保持旺盛的生机与活力

第三篇：淬炼时代精神,凝聚奋斗力量

淬炼时代精神，凝聚奋斗力量

——数学与信息科学学院积极组织学习十七届六中全会精神

为巩固大学生作为繁荣校园文化力量的重要地位，数学与信息科学学院于10月19日至27日举办“淬炼时代精神，凝聚奋斗力量”活动，积极组织同学们学习十七届六中全会精神。此次活动由院团委宣传部主办，2010，2011级同学积极参与其中。

本次活动分为全会内容学习篇、全会心得总结篇和全会精神实践篇三个环节。在十七届六中全会召开之际，院团委宣传部负责人便积极组织各班班委就深化文化体制改革，坚持物质文明和精神文明两手抓，增强国家文化软实力，建设社会主义文化强国，文化产业国民经济支柱化建设等全会内容深入学习。而后的全会心得征集活动中，同学们踊跃参与，各抒己见。其中信计班冯敏结合自身实践经历，对当下社会环境仔细剖析，希望同学们要有独立思考的精神，用社会主义先进文化武装头脑，不断促进当代大学生全面成长成才。最后的“教育磁场，润物无声”全会精神实践环节里，同学们将优秀传统文化物化、固化——借助办公楼、教学楼、图书馆、学生宿舍内的名人画像和名言名句,让每一面墙壁和每一个角落组成一个强大的教育“磁场”,处处给人以浓厚的文化熏陶和感染，切实贯彻全会精神。

本次活动使同学们认识到文化是增进民生幸福、促进社会和谐的重要指标。新时代的大学生应当以文化为中心，坚持学好传统文化，传承传统文化，不断为做好文化人才学生队伍建设工作而努力奋斗。

（数学与信息科学学院 董炎辉）http://news.chinaue.com/html/2011-10-28/***.htm

第四篇：用批评涤荡尘垢淬炼作风

用批评涤荡尘垢淬炼作风

“县国土部门400多人靠罚款发工资，成了农村乱占地、乱建房的根源，可我就是没下了决心去碰硬！”

“两箱酒，价儿超过农民一年收入，茶叶几百块一斤，够贫困学生半年花！过去习惯了，现在觉得负罪„„”

5月8日，河南兰考县委常委班子召开专题民主生活会。会上不断听到掏心见胆的话，撞击人心。一句句发言真刀真枪，火辣辣叫人出汗。

集中抓学习，开门听意见

兰考，是第二批群众路线教育实践活动中总书记的联系点。3月18日，习近平专门听取兰考县教育实践活动情况汇报，并发表重要讲话。他指出，要用好批评和自我批评武器，有一点“辣味”，让每个党员干部都能红红脸、出出汗。

按照总书记“深学、细照、笃行”的要求，县委班子从4月初开始，集中抓学习，开门听意见，相互谈心交心，反复对照检查。县委常委班子集中两个半天、10个夜晚集体学习，深入研讨交流，联系兰考改革发展实际和干部作风建设实际，反思兰考发展现实困难。县委常委坚持敞开大门，带头入村住户蹲点调研，广泛深入认真地听取群众的意见、要求和呼声。仅收集党员群众意见就达9000多条，其中“四风”问题近6000条。

最近一段时间以来，县委常委们白天工作，晚上学习，几乎都没有回过家。很多人的对照检查已重写了20多遍，少的也有十七八遍。这次民主生活会成为一次阶段性总结。相互批评，带着“辣味”

8日当天，11位县委常委做对照检查，开展批评与自我批评，中央第一巡回督导组组长周声涛、河南省委书记郭庚茂等参会。郭庚茂主持会议，开门见山，提出了端正态度、直奔问题、实事求是、大胆批评、民主团结五条要求。

兰考县委书记王新军第一个发言，做个人对照检查。他是焦裕禄同志之后的第十四任县委书记，发言不久，他就发出了被很多人压在心里的“兰考之问”：为什么守着焦裕禄精神这笔财富，50年了经济仍比较落后，10万人没脱贫？为什么兰考集体上访、越级上访还那么多，社会矛盾大事小事不断？扪心自问，职责履行好了吗？

王新军分析，说到底，面对困难和问题，是自己冷却了，退缩了，摆困难、讲客观多了，自我要求标准低了。“去年1月，袁厉害收养的孩子，在自己家烧死了7个，烧伤了1个，这是我们长期漠视群众疾苦的恶果，能不愧疚？！”王新军自问：缺乏担当，得过且过，怎么对得起兰考83万人民，焦书记在兰考的沙丘上，看着我们呐！

王新军一一袒露，一一剖陈。自我检查深切处，几成痛陈。王新军对照检查后，恳求“向我开炮”。其他县委常委不留情面，对王新军的批评最细最集中，时间比别人多一倍。这些意见，大致集中在三方面。一是作风武断，别人意见没听完就拍桌子，“让人见你就怯，被骂得晚上睡不着”。二是遇事先定调，日久不免一言堂。三是大包大揽，政府性工作事无巨细管，让其他领导无所适从。数了数，大家总共对王新军提出了29条批评意见。

县委副书记、县长周辰良对照检查讲得动情。他在兰考当了8年副县长、5年县长，陪了6任县委书记、4任县长，自己也年近50岁。他曾为此失落、不平衡。但在对照检查中，他问自己：为什么不满足，有失落？因为更多考虑的是自己，用权不是为百姓！当讲到2012年农田水利因缺乏实地调研，忽视了乡与乡之间水利衔接，引来黄河水，却有1万多亩地灌不到，站到地里，看到大片麦子枯萎，周辰良哭了。

但同志们的批评并没有因此放松，意见足足有30条。批他工作过于自信，经验主义，“中军帐里发令牌”。多位常委提出，百昱光电和福临银基服装城项目，由于周辰良急于求

成，缺乏科学论证，造成项目至今处于半停产状态。

整个相互批评过程中，“辣味”始终弥漫，“交锋”时有发生。县人武部政委刘运良自我剖析，谈到“对受到拆迁的部内职工关心不够”时，大家纷纷对他提意见，明确指出问题找得不准，就是因为他“大局意识不强”“本位主义严重”，致使县里棚户区改造这一重要民生工程拖延了一年多。会议从上午8点半开始，过了12点，才进行了4位同志。郭庚茂要求，为保证批评与自我批评质量，发言不限时长。会议又从下午一直开到晚上将近10点。相互共提出批评意见313条。

县委常委们一致感慨，“尽管会下都相互提过，但在会场上挨批，还是像针在扎。”“检查自己，像照着镜子扇自己脸。”他们又坦言，接受批评是沉重的，但也收获了一种前所未有的轻松。

民主生活会开到深夜，郭庚茂不时予以点评引导。他还帮助深刻剖析了一些现象，坦承“上下联动，问题在下，根子在上”“这个问题责任在省委”。

郭庚茂说，“兰考之问”问得好，焦书记去世50年了，兰考没有根本上改变面貌。现在再苦再穷，比焦书记那时候好多了，为什么群众对我们不满意？为什么我们会在作风上脱离群众？说白了我们变了，变成“官”了。要看到脱离群众的危险性，从党的事业高度去看存在的问题。

立行立改，“洗澡治病”成常态

5月9日上午，总书记来到焦裕禄干部学院，参加并指导县委常委班子专题民主生活会。习近平发表重要讲话时，对兰考教育实践活动前一段工作和县委常委班子专题民主生活会给予充分肯定，指出作风建设要经常抓深入抓持久抓，不断巩固扩大教育实践活动成果。

聆听了总书记重要讲话，兰考县委常委班子成员纷纷表示，总书记两次来兰考调研指导，既对搞好教育实践活动作出重要指示，又亲自出席指导县委常委班子民主生活会，大家深受教育，终身难忘。

王新军说，反“四风”必须要从每一件事情入手，立行立改。接下来一定要将民主生活会的成果保持下去，让“洗澡治病”成常态。他介绍，针对百姓反映强烈的问题，兰考县已实行拉单子逐人认领，建台账分期分批逐件落实，并向全县公示，整改一件销号一件。经过第一批专项整治，群众关注的审批难审批慢、低保对象认定不公、公款消费不规范、干部走读等问题得到了改善。（2014年05月11日 06:35:03 人民日报 记者 龚金星 王汉超 曲昌荣）

第五篇：加强党性淬炼 提高担当意识

加强党性淬炼

提高担当意识

市住建局总工程师

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“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”、“看一个领导干部,很重要的是看有没有责任感,有没有担当精神”等等，这些都是总书记在不同时期、不同场合对各级党员干部恪尽职守、勤政为民所提出的基本要求、殷殷教导。

“大事难事看担当。在人民群众的生命财产安全受到威胁时，愿不愿挺身而出、想不想身先士卒，考验着一名党员干部的担当；在学习工作中遇到问题、面对困难时，敢不敢逆水行舟、会不会迎难而上，衡量着一名党员干部的担当；在党和人民的事业需要时，能不能乐于奉献、肯不肯鞠躬尽瘁，见证着一名党员干部的担当。

开展主题教育以来，通过这段时间深入、认真的学习《党章》、习总书记一系列重要文章、论述、讲话精神，是我对党员责任、使命、担当有了更清醒的认识、更清晰的把握、更紧迫的意识。

一、通过学习反思自身存在问题

（一）党性修养站位不高。日常工作非常单调乏味，坐办公室坐惯了，不愿深入了解各项支出的来龙去脉，只满足于完成好本职工作、完成好领导交办的任务。对单位的其他工作、其他业务总感觉和自己关系不大不去了解、不去过问、不去学习，对事关全局的中心工作、重点工作没有做到胸中有数，以致对其他工作参与和付出的不够全面。说到底，是自身站位不高、认识不够的党性修养问题。

（二）责任担当意识不强。自己有时认为工作越来越不好干，产生了明哲保身的错误思想，不想动真碰硬，遇到矛盾就想绕，遇到问题就想躲，缺乏攻坚克难的勇气，工作上只求过得去、不求过得硬，缺乏敢于担当、主动担当、勇于担当的勇气和胆魄。对工作的主动性、标准做的不够好。以对得起工资为限，来衡量自己，来要求自己，这样显然不符合党和人民的要求。牢记党的宗旨、强化服务意识、培养担当精神是自身当务之急。

（三）学习劲头时有松劲。终身学习才会与时俱进，不被世界抛弃。学法律法规、学业务知识，抽空总能丰富提升自己。但实际情况是平时忙于日常工作，忙于领导安排的各项任务，有点空闲时间还想休息放松一下，淡化了再教育、忽视了再学习。长此以往，势必跟不上时代潮流，成为时代的弃儿。

（四）工作劲头时有懈怠。对待工作没有了往日的激情，认为只要跟上大多数就行，不求当先进，不想当“露头鸟”，工作激情明显下降，工作思路按部就班，工作举措不是雷历风行，工作亮点不多。存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，特别是在日常工作任务多、压力大的时候更是如此，存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。

二、以后提升措施

（一）加强学习，提高理论水平和业务技能。树立终身学习的理念，学习十九大、十九届四中届全会精神和习近平新时代中国特色社会主义理论思想，深入践行中央各项要求。用科学的理论来指导实践、指导工作，做到“政治上清醒、思想上明白”。加强学习社会主义市场经济理论、业务知识、法律法规知识，优化知识结构，提高党性修养。以学习促工作，争做一名知识型、实干型的干部。

（二）锤练党性，牢固树立宗旨观念。作为一名共产党员、一名党的基层领导干部是需要有信仰的，信仰是前进的方向，是人生的灯塔。尤其在社会转型时期，在物欲横流的世界，改造主观世界，树立正确的世界观、人生观、价值观，进而保持党员的纯洁性，全心全意为人民服务，做人民的好公仆。牢记宗旨，坚持以人为本，观察问题、处理问题，强化责任感、事业心，促进自身的党性有明显提升、自己的服务水平有显著提高。

（三）改进工作作风、求真务实。要站位全局、服务各方、大处着眼、小处着手，认真听取领导、同事、群众、企业的意见，对反映存在的问题，认真研究、及时解决，决不推诿、敢于担当，千方百计使自身工作更全面、更结合实际、更“接地气”。严格执行中央“八项规定”，厉行节约、反对浪费，管理好本单位“三公经费”，全面落实中央关于“吃”“住”“行”“会”的各项规定。

（四）严于律已，管住自己。古语云：正人先正已，已之不欲勿施于人。自律是党员干部必备的政治修养，也是对一名党的领导干部的基本要求。从点滴做起、从一言一行做起，真正做到思想上不放松、工作上不懈怠、生活上不放纵、始终自重慎微、自警慎权、自励慎行。我们对自己要做到“工作要求严、执行纪律严、思想作风严、党风廉政严”，才能树立自身良好形象，当好新时代一名优秀的党员领导干部。