文林卫生院文化建设实施方案

第一篇：文林卫生院文化建设实施方案

文林卫生院

开展文化建设活动实施方案

根据《江阴市卫生文化建设实施方案》的安排部署，紧紧围绕全面提升医务人员队伍整体素质，提升我院的服务水平，建设学习型、服务型、效能型、创新型、廉洁型品牌卫生院、卫生服务窗口的目标要求，现就全面推进我院文化建设工作，制定本实施方案。

一、开展文化建设的目标要求

结合我院当前正在开展的“创先争优”、精神文明创建等活动，以卫生精神文化、管理文化、行为文化、廉政文化和环境文化为主要内容，以“卫生品牌”或“服务品牌”创建为实践载体，大力推进卫生文化建设，通过常抓不懈，努力使干部精神状态有明显变化，综合素质有明显提升，工作作风有明显转变，服务质量和办事效率有明显提高，廉洁自律意识有明显增强，环境有明显改善，充分发挥我院党支部和干部在维护民族团结、树立良好社会风气、促进社会和谐、提升卫生工作者形象，促进我院跨越式发展和长治久安。

二、开展文化建设的指导思想和基本原则(一)指导思想

以科学发展观为指导，以建设社会主义核心价值体系为根本任务，以有效的文化形式和文化载体，培育和塑造 为民爱民、自强不息、知荣知耻、崇德尚美、忠诚履责、团结进步的卫生院工作队伍，增强党支部行政水平，提高党支部服务效能，使我院党支部真正成为科学发展、服务人民、管理先进、公平正义、团结稳定、优质高效、追求卓越的社会风尚主流引导者，为形成文林特色的区域文化奠定基础。

(二)基本原则

——坚持全员参与原则。文化是我院干部职工价值观念和行为准则的重要体现，文化建设是全体干部职工的共同任务，我院发动全体干部职工共同参与，树立人人是文化建设主人、人人是卫生形象代表的观念，激发干部职工参与文化建设的积极性和主动性，引导全体成员身体力行地参与到对本单位价值理念的认知和实践中去，做到内化于心，外化于行，知行合一。

---坚持以人为本原则。文化建设要着眼于全面提高干部职工素质，充分发挥其积极性、主动性和创造性，体现以人为中心的管理理念。着力营造关心人、尊重人、理解人、培养人的文化氛围，在宽松和谐的氛围中完成对人的思想、理念、精神的再塑造，努力实现干部职工的自我教育、自我管理、自我提高、自我超越，提升整体素质，促进全面发展。

——坚持常抓不懈原则。文化建设是价值观和精神灵 魂塑造的持久性工程，必须深入持久、常抓不懈。卫生文化建设要有载体、有亮点、有内涵、有吸引力。“卫生品牌”是我院的文化标识，也是卫生文化建设的重要切入点。我院要充分发挥各自优势，形成对内有共识、对外有标识并具有个性特色的卫生文化品牌，以优质高效的服务赢得各族群众的广泛认可。

——坚持理论联系实际原则。文化建设要始终以社会主义核心价值理念为基本规范，以党和政府的中心工作为重点，以人民群众的需要为价值取向，通过赋予与时代同进步共发展的文化形式，引领和规范我院干部职工的价值观念、道德规范、行为准则。

四、开展卫生文化建设的主要内容

文化建设要以“卫生品牌”、“卫生服务品牌”创建为基本文化形式，以精神文化、管理文化、行为文化、廉政文化、环境文化为规定任务，重点抓好以下几方面工作。

(一)卫生精神文化建设。精神文化建设是引领干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，培养强烈事业心和高度责任感的向导。卫生文化建设的核心内容是卫生价值理念。卫生价值理念的提炼要坚持以社会主义核心价值体系为根本，立足我单位的特点，确定适合自身发展的价值体系，并经过一定时间的分析、归纳、提炼，不断地进行调整更新和丰富发展，最终成为全体人员的共同价值取 向。要全面深入地学习和领会其内涵，使其成为我院干部职工认同和遵守的基本理念、价值标准和行为准则，对内凝聚成员力量，对外树立团队形象。

(二)卫生管理文化建设。卫生管理文化对我院全体干部职工的群体行为和群体价值观具有重要作用，主要体现在卫生院内部各项规章制度、工作规则和行为准则等管理制度的健全、规范、落实及其有效运转上。突出以人为本，尊重人、理解人、关心人、培养人，培育有理想、有追求、有激情、有责任心的干部职工，建设学习型、服务型、效能型、创新型、廉洁型党组织。

（三）卫生行为文化建设。卫生文化在很大程度上是通过干部职工的行为来体现，是卫生文化的外化形式。因此，在卫生建设和管理的过程中，促使每位干部职工的个人行为自觉遵循卫生价值理念，并变个人行为为群体行为是卫生行为文化建设的主要内容。民族团结的言行规范是卫生行为文化建设的重要内容。我院要通过“热爱伟大祖国，建设美好家园”主题教育，在各族干部群众中大力强化国家意识、公民意识和法制意识，深入持久地进行马克思主义“五观”、“三热爱”、“四个认同”和“三个离不开”教育，筑牢维护和促进民族团结的思想基础，实现我院跨越式发展和长治久安。

(四)卫生廉政文化建设。卫生院工作人员要把廉洁从 政的纪律规定及要求，融入到卫生日常管理和工作中去，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，通过勤勉自省、慎微自警、严格自律，过好权力关、人情关和利益关，祸民之事不为，不义之财不取，不正之风不沾，违法之事不干，始终服务于人民，造福于人民，取信于人民。

(五)卫生环境文化建设。统一规范、文明有序、洁净优美的工作环境不仅能够给置身其中的工作人员以美的享受，并使其心情舒畅的投入工作，而且能够充分反映卫生的价值观念、文化品位、人生追求和工作情趣，是我院形象的外在表现，也是卫生文化建设内在品质的重要因素。我院根据自己的业务特点，增强人文关怀，搭建干部职工沟通思想、增进情感和强健体魄的平台，帮助干部职工解压释惑，培养激发干部职工的团队意识和进取精神，促进干部职工身心健康。

五、开展卫生文化建设的主要途径及措施

卫生文化建设是一项系统工程，它既包涵了过去卫生管理和干部队伍建设中的诸多工作，又提出了一系列新的工作要求。卫生文化建设又是新时期新阶段对卫生建设提出的新要求新任务，需要从“人本管理”的角度和“文化价值”的层面去提升工作水平，拓展工作领域，坚持不懈地开展全方位的建设工作。根据我院工作实际，目前，卫 生系统加强卫生文化建设的途径及措施主要包括以下几个方面：

一是深入扎实地组织开展学习型党组织、学习型卫生及学习型干部职工队伍建设工作，尽快形成健全完善的常态化学习制度体系，使单位组织集体学习和干部职工个人自主学习相结合，政策理论学习与业务技能学习相结合，向书本学习和向实践学习相结合，增强学习能力和提高学习成效相结合，工作考评和学习考评相结合。各党总支、党支部要进一步发挥示范引领作用，带动学习型党组织和学习型卫生建设工作扎实有序推进。党员干部的在职教育培训工作要进一步增强针对性，同时要创造条件开设面向全体干部职工的教育培训大讲堂，有计划地组织干部职工利用业余时间参加价值理念、形势政策、法律法规、公文写作、医疗医技、服务礼仪、身心健康、先进事迹和历史文化、前沿动态等方面的专题培训。要认真组织开展工作人员的阅读思考活动，培育求知求新的自觉习惯，不断增加干部职工的人文素养和感悟能力。通过坚持不懈地学习教育培训，不断提高干部职工的综合素养和工作能力，培育适合各自实际的卫生文化理念，促进各党总支、党支部核心价值观的形成。同时，要结合本单位职能、发展方向和工作要求，提炼出具有本单位特色的核心价值观，形成学习理念、管理理念、服务理念、执行理念、监督理念、廉政理念、人才理念、创新理念等，并对其内涵进行诠释，使之成为干部职工普遍认同的基本理念、价值标准和行为准则，内化为群体意识和群体素质，为大家所共同遵守。

二是切实加强我院干部职工的思想道德建设。要以弘扬卫生精神为导向，着力加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，不断提升干部职工的精神境界，增强践行卫生价值理念的自觉性和主动性。精心设计我院干部工作、生活实际的道德实践活动，在社会、家庭和工作岗位等环境中都能体现干部职工良好的道德风尚，要把荣辱观教育、民族团结教育、诚信教育、文明礼仪教育和卫生效能建设等内容纳入卫生思想道德建设之中，大力倡导三是健全制度，规范行为。我院各项工作制度和管理制度是卫生管理机制，工作运行机制的外在表现，反映着本单位的工作理念，体现工作作风、管理特色和精神风貌，是卫生管理文化和行为文化的主要载体。

四是创造和谐优美的工作环境和优质高效的服务环境。卫生环境包括办公条件等“硬件”环境和干部职工服务群众的能力素养等“软件”环境，不仅是外在表现，也是干部职工素质的内在体现。因此，强化卫生“硬件、软件”环境营造，是卫生文化建设不可缺失的重要内容和保证。团结和谐、诚实守信、亲和高效的服务理念。五是切实加强反腐倡廉教育。开展“立党为公、执政为民”反腐倡廉主题教育，结合当前正在开展的廉政文化“六进”活动，积极组织开展廉政歌曲大家唱、主题征文、书画、演讲比赛等廉政文化活动，感染和熏陶干部。宣传廉政建设先进典型，开展警示教育。通过各种形式的教育，增强干部廉洁自律意识，打牢拒腐防变思想基础。

六是组织开展丰富多采的群众性文体竞赛活动。要加大对卫生文体活动设施建设的投入，根据我院实际情况，抓好图书阅览室、文化活动室、健身室的建设，并充分利用宣传栏、标志牌、会议室、活动室、图书阅览室等文化阵地，营造精神文化氛围，用优美的文化环境来感染人、熏陶人、教育人。组织开展唱响红歌、诵读经典、公文写作比赛、电子政务操作、医疗卫生技能比赛等滋养心灵、提升服务水平的活动，促进卫生文化朝着文明健康有序的方向发展。

六、开展卫生文化建设的重点工作

卫生文化建设是一项长期战略任务。我院要把卫生文化建设做为塑造提升本单位干部职工理想信念、核心价值、综合素质、服务能力的重要抓手，采取有力措施，切实抓紧抓好，进一步提升为民执政能力、城区管理服务水平、对外形象和品位。

（一）启动卫生文化建设

1、统一安排部署。我院要结合实际，制定操作性强的实施方案，对本部门本单位卫生文化建设作出安排部署。

2、开展动员培训。卫生院召开思想动员会，结合实际组织培训或学习，明确工作思路、方法、步骤，扎实推进卫生文化建设。

3、进行思想讨论。按照全员参与的要求，组织干部职工学习卫生文化知识，围绕“为什么要开展卫生文化建设”、“如何开展卫生文化建设”等问题进行思想讨论，提高干部职工对卫生文化建设重要意义、目的、作用的认识和理解，激发干部职工参与卫生文化建设的积极性、主动性和创造性，为卫生文化建设奠定群众基础。

（二）提炼、形成、践行卫生精神理念

1、深入调查研究。开展调查研究，认真总结医院在卫生文化理念、规章制度建设等方面的好传统、好做法，深入分析卫生文化建设的现状及存在的问题，采取多种方式向单位干部职工、服务对象等征集意见和建议，为形成卫生精神理念奠定基础。

2、明确行为规范。遵循卫生精神理念的要求，完善规章制度，明确卫生形象标准、行为准则、工作职责、工作流程和礼仪规范等，使之固化于制。

3、努力践行卫生精神理念。将卫生精神理念、行为准则等内容印制成文，加强干部职工经常性教育引导，真正 使之外化于行。

（三）创建卫生品牌

采取各种形式，有计划地对干部职工进行系统的培训，重点培训品牌基本知识、品牌文化内涵理念等相关知识，提高对创建卫生品牌重要性的认识，充分调动干部职工自觉参与品牌创建的积极性和创造性，营造人人关注品牌、爱护品牌的浓厚氛围，为品牌创建和维护奠定思想基础。

江阴市文林卫生院 2012年4月1日

第二篇：卫生院廉政文化建设实施方案

中心卫生院廉政文化

建设实施方案

为认真贯彻落实党的十七大和十七届六全会及中纪委等六部委《关于加强廉政文化建设的意见》，及省、市、县纪委有关精神，根据镇党委《关于进一步加强廉政文化建设的通知》文件精神，结合我院实际，现就加强我院廉政文化建设工作制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持社会主义先进文化前进方向，坚持标本兼治，惩防并举、注重预防的反腐战略方针，把廉政文化建设作为发展社会主义先进文化的重要内容，融入社会主义精神文明建设和反腐倡廉建设的全过程，广泛开展廉政文化创建活动，着力培养廉洁价值理念，在全社会形成崇尚廉洁的社会风尚，为全院“争先进单位、跨越发展”营造风清气正的良好氛围。

二、基本原则

1、坚持服务大局、统筹兼顾。把廉政文化建设融入全院工作的各个领域，贯穿于党的建设的各个方面，与反腐倡廉各项工作紧密结合，整体推进。

2、坚持以人为本、注重教育。尊重群众的主体地位，坚

持用科学的理论引导人、廉洁理念教育人、先进文化熏陶人，不断提高全院职工的思想道德修养和廉洁做从业思想意识。

3、坚持继承创新、与时俱进。注重继承和发扬我们党清正廉洁的优良传统，挖掘和利用墨红传统、民族文化，借鉴和吸收外地廉政文化建设有益成果，适应时代发展变化，不断推进廉政文化建设理论和实践创新。

4、坚持重在建设，务求实效。深入认识和把握新形势下廉政文化建设的特点和规律，充分发挥自身优势，挖掘自身潜力，以切实可行的思路、举措和方针，着力在提高廉政文化的吸引力、影响力和参与度上下功夫，不断取得新的成效。

三、组织领导、实施步骤

1、成立廉政建设领导小组，加强组织领导。

组长：杨朝清副组长：谷小玉

成员：王学成肖礼云肖东分

2、实施步骤

（1）宣传发动阶段（2012年6月）

（2）深入开展阶段（2012年7月—10月）

（3）检查评比阶段（2012年11月）

（4）完善提高阶段（2012年12月）

四、建设内容

1、建立廉政宣传教育阵地。在医院办公场所醒目位置制作悬挂廉政格言警语、廉政书画作品，有规范的党务、政务公

开栏。在各卫生所制作设置廉政标语、廉政公益广告和廉政格言、警句，建有规范的医疗服务公开栏。

2、开展党风廉政学习日活动。采取辅导报告，学习警示文件，观看影像资料等形式，每季度组织党员干部职工、卫生所所长对政治理论、党风党纪、廉洁从医等知识进行学习教育。

3、开展廉政谈话工作。每年由主要领导与分管领导、后勤干部、各科室主任、各卫生所所长，就党风廉政建设责任制执行情况、贯彻落实廉洁自律、改进医风医德等方面进行一次廉政谈话。

3、积极开展廉政文艺活动。利用节假日，组织全院职工开展篮球、扑克、象棋、歌咏等丰富多彩的文化娱乐活动。

4、组建一支党风廉政监督队伍。在医院、各卫生所选拔一些工作务实、思想纯洁、敢讲敢说的优秀人才成立一支党风廉政建设监督队伍，时时对党风党纪、医德医风进行监督。

中心卫生院

二O一二年六月十日

第三篇：文林中心小学阳光体育实施方案

文林中心小学阳光体育实施方案

一、指导思想：

为了认真贯彻党的教育方针，全面推进素质教育，响应“全国亿万学生阳光体育运动”的号召，大力加强学校体育工作，把学校体育工作作为全民健身运动的重点，切实提高青少年健康素质，特制定本实施方案。

二、组织机构：

1、成立学校体育工作领导小组

组长：华涛

组员：孙惠斌 黄凯浩 朱凤清

2、实施小组

组 长：孙惠斌黄萍俞洪兴

组 员：周建新巫东周志刚及级部主任

三、实施目标：

1、树立科学的人才观，充分认识体育对强身健体、陶冶情操、启迪智慧、壮美人生，以及培养团结、合作、坚强、献身和友爱精神，弘扬民族精神的积极作用。

2、开展阳光体育运动，要与体育课教学相结合，通过体育教学，教育、引导学生积极参加阳光体育运动，增强学校体育工作的活力和吸引力。

3、与课外体育活动相结合。保证学生在每天能到室外去，保证能有一小时的体育锻炼时间，将学生课外体育活动纳入学校教育计划。

4、营造良好的舆论氛围。通过多种形式，大力宣传阳光体育运动，广泛传播健康理念，使“健康第一”、“达标争优、强健体魄”、“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”等口号家喻户晓，深入人心。建立评比表彰制度，对在阳光体育运动中取得优异成绩班级给予加分，以唤起全体老师对学生体质健康的广泛关注，支持阳光体育运动的开展。

5、建立学校体育活动的长效机制，营造人人参与、个个争先的氛围，形成促进青少年健康成长的良好育人环境。通过学校体育活动，保证每名学生至少掌握两项日常锻炼运动技能，养成终身体育锻炼的习惯。

四、实施的主要内容

1、各年级保证开足体育课。1—2年级4节体育课，3—4年级3节体育课，5—6年级3节体育课，按照国家课改新标准要求执行。

2、上好眼操和课间操。体育教师和班主任指导学生规范做好每一个动作，低年级学生要在本学期内尽快学会标准动作，提高两操质量。

3、实行“大课间”文体活动制度，按班级划分活动区域，进行丰富多彩的文体活动，包括跳绳、踢毽子、打球、拔河等。学校要为各班级提供一部分体育运动的器材，鼓励学生主动配备体育运动用品。

4、以校为单位，组建校级舞蹈队，鼓号队,象棋队,排球队等,在选材上要集传统与现代特色，符合儿童年龄特点。具体负责人：季红英孙丹凤 徐海良 朱申鹃。

5、以年级组为单位，每组组建体育特长活动小组：游戏小组：（一、二年级），跳绳小组：（三年级），乒乓球队：（四年级），篮球队：（五年级）,排球队(六年级)。

6、开展迎奥运最后冲刺100天活动，每20天为一个阶段，确定每个阶段的主要项目和次要项目，全面推进学校阳光体育运动。

第一阶段：举行阳光体育运动再宣传仪式，号召全体师生参与到阳光体育运动中来，把口号“每天锻炼一小时，健康学习工作五十年，幸福生活享受一辈子!”深入到学生中去，开展各类学生喜爱的体育活动，组织，帮助，鼓励全体学生都参与到体育活动中来。加强学校的体育业余训练，搞好学校田径队、篮球队、运动队、排球队等的日常训练，做到持之以恒，讲究方式方法，灵活多变，参加各类体育运动竞赛，以出色的成绩交出满意的答卷。

第二阶段：以“绿色奥运”、“人文奥运”、“科技奥运”为主题，开展丰富多彩的体育体验活动，结合爱国主义教育让学生走进大自然，亲近自然，学习在野外生活和生存的能力，使学生在活动中获得一种对自然的体验，提升学生的视野。

第三阶段：，开展学校第三届体育节、健身跑、中国象棋、体育游戏等丰富多彩的体育活动，使全体师生参与到体育活动，提高运动技术水平，通过体育节，展示学校阳光体育运动的活动效果。同时，积极抓紧学校业余体育训练，组织参加各类体育比赛，争取以优异的成绩回报自己付出的汗水。

第四阶段：总结学校阳光体育活动的成果，组织新颖活泼的活动，积极锻炼，学会生活。开展学校阳光体育评选活动，进一步提升“青春、奥运、健康”氛围，使全体师生确立终身体育的思想，使每位师生活动体育运动的乐趣，提高体育活动的学习能力，促进全体师生的健康发展。

五、保障措施

1、加强培训，树立正确的课程观。本着 “以生为本，全面育人”的办学宗旨，全体教职工都要转变观念，正确看待文体科技等综合性活动在课程建构中的重要性，从新课程观出发，珍视和有效利用这一类课程。

2、增加学校体育工作的经费投入，学校公用经费要按一定的比例专项用于学校体育工作。

3、改进评价，增加量化权重，鼓励师生开展素质教育的积极性。

在教师量化考评中加大活动类课程使用效果的评估，可以在常规管理和教学统考的基础上，专项考评教师活动类课程的使用成效。今年重点对体育课的教学进行新的标准尝试.每个班级学生参加课余文体活动的,班级积极配合第三届体育节仪仗队或运动员训练的,给于班级加分,列入国旗中队评比和办公室达标考核,并可累计加分。

每个班级每生参加文体活动获奖,可累计加分。各班文体活动所得分值纳入班主任工作考评。

2008．3

第四篇：柏杨河卫生院机关文化建设实施方案

米东区柏杨河乡卫生院 开展机关文化建设活动实施方案

根据《米东区卫生局机关文化建设实施方案》的安排部署，紧紧围绕全面提升机关干部队伍整体素质，提升我院的机关行政效能和全系统的服务水平，建设学习型、服务型、效能型、创新型、廉洁型品牌卫生院、卫生服务窗口的目标要求，现就全面推进我院机关文化建设工作，制定本实施方案。

一、开展机关文化建设的目标要求

认真贯彻落实市委九届十次全委（扩大）会议精神，结合我院当前正在开展的“创先争优”、精神文明创建等活动，以机关精神文化、管理文化、行为文化、廉政文化和环境文化为主要内容，以引领古牧地镇卫生院党支部干部树立正确价值观念、恪守道德规范和行为准则为重点，以“机关品牌”或“服务品牌”创建为实践载体，大力推进机关文化建设，通过常抓不懈，努力使干部精神状态有明显变化，综合素质有明显提升，工作作风有明显转变，服务质量和办事效率有明显提高，廉洁自律意识有明显增强，机关环境有明显改善，充分发挥我院党支部和干部在维护民族团结、树立良好社会风气、促进社会和谐、提升卫生工作者形象，促进我院跨越式发展和长治久安。

二、开展机关文化建设的指导思想和基本原则(一)指导思想

以科学发展观为指导，以建设社会主义核心价值体系为根本任务，围绕米东区卫生局工作，以全区各族群众共有的价值愿景为文化目标，以有效的文化形式和文化载体，培育和塑造为民爱民、自强不息、知荣知耻、崇德尚美、忠诚履责、团结进步的卫生院工作队伍，增强党支部行政水平，提高党支部服务效能，使我院党支部真正成为科学发展、服务人民、管理先进、公平正义、团结稳定、优质高效、追求卓越的社会风尚主流引导者，为形成米东特色的区域文化奠定基础。

(二)基本原则

——坚持全员参与原则。机关文化是我院干部职工价值观念和行为准则的重要体现，机关文化建设是全体干部职工的共同任务，我院发动全体干部职工共同参与，树立人人是文化建设主人、人人是机关形象代表的观念，激发干部职工参与文化建设的积极性和主动性，引导全体成员身体力行地参与到对本单位价值理念的认知和实践中去，做到内化于心，外化于行，知行合一。

---坚持以人为本原则。机关文化建设要着眼于全面提高干部职工素质，充分发挥其积极性、主动性和创造性，体现以人为中心的管理理念。着力营造关心人、尊重人、理解人、培养人的文化氛围，在宽松和谐的氛围中完成对 人的思想、理念、精神的再塑造，努力实现干部职工的自我教育、自我管理、自我提高、自我超越，提升整体素质，促进全面发展。

——坚持常抓不懈原则。机关文化建设是价值观和精神灵魂塑造的持久性工程，必须深入持久、常抓不懈。机关文化建设要有载体、有亮点、有内涵、有吸引力。“机关品牌”是我院的文化标识，也是机关文化建设的重要切入点。我院要充分发挥各自优势，形成对内有共识、对外有标识并具有个性特色的机关文化品牌，以优质高效的服务赢得各族群众的广泛认可。

——坚持理论联系实际原则。机关文化建设要始终以社会主义核心价值理念为基本规范，以党和政府的中心工作为重点，以人民群众的需要为价值取向，通过赋予与时代同进步共发展的文化形式，引领和规范我院干部职工的价值观念、道德规范、行为准则。

四、开展机关文化建设的主要内容

机关文化建设要以“机关品牌”、“卫生服务品牌”创建为基本文化形式，以精神文化、管理文化、行为文化、廉政文化、环境文化为规定任务，重点抓好以下几方面工作。

(一)机关精神文化建设。机关精神文化建设是引领干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，培养强烈事 业心和高度责任感的向导。机关文化建设的核心内容是机关价值理念。机关价值理念的提炼要坚持以社会主义核心价值体系为根本，立足我单位的特点，确定适合自身发展的价值体系，并经过一定时间的分析、归纳、提炼，不断地进行调整更新和丰富发展，最终成为全体人员的共同价值取向。要全面深入地学习和领会其内涵，使其成为我院干部职工认同和遵守的基本理念、价值标准和行为准则，对内凝聚成员力量，对外树立团队形象。

(二)机关管理文化建设。机关管理文化对我院全体干部职工的群体行为和群体价值观具有重要作用，主要体现在卫生院内部各项规章制度、工作规则和行为准则等管理制度的健全、规范、落实及其有效运转上。突出以人为本，尊重人、理解人、关心人、培养人，培育有理想、有追求、有激情、有责任心的干部职工，建设学习型、服务型、效能型、创新型、廉洁型党组织。

（三）机关行为文化建设。机关文化在很大程度上是通过干部职工的行为来体现，是机关文化的外化形式。因此，在机关建设和管理的过程中，促使每位干部职工的个人行为自觉遵循机关价值理念，并变个人行为为群体行为是机关行为文化建设的主要内容。民族团结的言行规范是机关行为文化建设的重要内容。我院要通过“热爱伟大祖国，建设美好家园”主题教育，在各族干部群众中大 力强化国家意识、公民意识和法制意识，深入持久地进行马克思主义“五观”、“三热爱”、“四个认同”和“三个离不开”教育，筑牢维护和促进民族团结的思想基础，实现我院跨越式发展和长治久安。

(四)机关廉政文化建设。卫生院工作人员要把廉洁从政的纪律规定及要求，融入到机关日常管理和工作中去，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，通过勤勉自省、慎微自警、严格自律，过好权力关、人情关和利益关，祸民之事不为，不义之财不取，不正之风不沾，违法之事不干，始终服务于人民，造福于人民，取信于人民。

(五)机关环境文化建设。统一规范、文明有序、洁净优美的工作环境不仅能够给置身其中的工作人员以美的享受，并使其心情舒畅的投入工作，而且能够充分反映机关的价值观念、文化品位、人生追求和工作情趣，是我院形象的外在表现，也是机关文化建设内在品质的重要因素。我院根据自己的业务特点，增强人文关怀，搭建干部职工沟通思想、增进情感和强健体魄的平台，帮助干部职工解压释惑，培养激发干部职工的团队意识和进取精神，促进干部职工身心健康。

五、开展机关文化建设的主要途径及措施

机关文化建设是一项系统工程，它既包涵了过去机关 管理和干部队伍建设中的诸多工作，又提出了一系列新的工作要求。机关文化建设又是新时期新阶段对机关建设提出的新要求新任务，需要从“人本管理”的角度和“文化价值”的层面去提升工作水平，拓展工作领域，坚持不懈地开展全方位的建设工作。根据我院工作实际，目前，卫生系统加强机关文化建设的途径及措施主要包括以下几个方面：

一是深入扎实地组织开展学习型党组织、学习型机关及学习型干部职工队伍建设工作，尽快形成健全完善的常态化学习制度体系，使单位组织集体学习和干部职工个人自主学习相结合，政策理论学习与业务技能学习相结合，向书本学习和向实践学习相结合，增强学习能力和提高学习成效相结合，工作考评和学习考评相结合。各党总支、党支部要进一步发挥示范引领作用，带动学习型党组织和学习型机关建设工作扎实有序推进。党员干部的在职教育培训工作要进一步增强针对性，同时要创造条件开设面向全体干部职工的教育培训大讲堂，有计划地组织干部职工利用业余时间参加价值理念、形势政策、法律法规、公文写作、医疗医技、服务礼仪、身心健康、先进事迹和历史文化、前沿动态等方面的专题培训。要认真组织开展工作人员的阅读思考活动，培育求知求新的自觉习惯，不断增加干部职工的人文素养和感悟能力。通过坚持不懈地学习教育培训，不断提高干部职工的综合素养和工作能力，培育适合各自实际的机关文化理念，促进各党总支、党支部核心价值观的形成。同时，要结合本单位职能、发展方向和工作要求，提炼出具有本单位特色的核心价值观，形成学习理念、管理理念、服务理念、执行理念、监督理念、廉政理念、人才理念、创新理念等，并对其内涵进行诠释，使之成为干部职工普遍认同的基本理念、价值标准和行为准则，内化为群体意识和群体素质，为大家所共同遵守。

二是切实加强我院干部职工的思想道德建设。要以弘扬机关精神为导向，着力加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，不断提升干部职工的精神境界，增强践行机关价值理念的自觉性和主动性。精心设计我院干部工作、生活实际的道德实践活动，在社会、家庭和工作岗位等环境中都能体现干部职工良好的道德风尚，要把荣辱观教育、民族团结教育、诚信教育、文明礼仪教育和机关效能建设等内容纳入机关思想道德建设之中，大力倡导三是健全制度，规范行为。我院各项工作制度和管理制度是机关管理机制，工作运行机制的外在表现，反映着本单位的工作理念，体现工作作风、管理特色和精神风貌，是机关管理文化和行为文化的主要载体。

四是创造和谐优美的工作环境和优质高效的服务环 团结和谐、诚实守信、亲和高效的服务理念。境。机关环境包括办公条件等“硬件”环境和干部职工服务群众的能力素养等“软件”环境，不仅是外在表现，也是干部职工素质的内在体现。因此，强化机关“硬件、软件”环境营造，是机关文化建设不可缺失的重要内容和保证。

五是切实加强反腐倡廉教育。开展“立党为公、执政为民”反腐倡廉主题教育，结合当前正在开展的廉政文化“六进”活动，积极组织开展廉政歌曲大家唱、主题征文、书画、演讲比赛等廉政文化活动，感染和熏陶干部。宣传廉政建设先进典型，开展警示教育。通过各种形式的教育，增强干部廉洁自律意识，打牢拒腐防变思想基础。

六是组织开展丰富多采的群众性文体竞赛活动。要加大对机关文体活动设施建设的投入，根据我院实际情况，抓好图书阅览室、文化活动室、健身室的建设，并充分利用宣传栏、标志牌、会议室、活动室、图书阅览室等文化阵地，营造精神文化氛围，用优美的文化环境来感染人、熏陶人、教育人。组织开展唱响红歌、诵读经典、公文写作比赛、电子政务操作、医疗卫生技能比赛等滋养心灵、提升服务水平的活动，促进机关文化朝着文明健康有序的方向发展。

六、开展机关文化建设的重点工作

机关文化建设是一项长期战略任务。我院要把机关文 化建设做为塑造提升本单位干部职工理想信念、核心价值、综合素质、服务能力的重要抓手，采取有力措施，切实抓紧抓好，进一步提升为民执政能力、城区管理服务水平、对外形象和品位。

（一）启动机关文化建设

1、统一安排部署。我院要结合实际，制定操作性强的实施方案，对本部门本单位机关文化建设作出安排部署。

2、开展动员培训。卫生院召开思想动员会，结合实际组织培训或学习，明确工作思路、方法、步骤，扎实推进机关文化建设。

3、进行思想讨论。按照全员参与的要求，组织干部职工学习机关文化知识，围绕“为什么要开展机关文化建设”、“如何开展机关文化建设”等问题进行思想讨论，提高干部职工对机关文化建设重要意义、目的、作用的认识和理解，激发干部职工参与机关文化建设的积极性、主动性和创造性，为机关文化建设奠定群众基础。

（二）提炼、形成、践行机关精神理念

1、深入调查研究。开展调查研究，认真总结医院在机关文化理念、规章制度建设等方面的好传统、好做法，深入分析机关文化建设的现状及存在的问题，采取多种方式向单位干部职工、服务对象等征集意见和建议，为形成机关精神理念奠定基础。

2、明确行为规范。遵循机关精神理念的要求，完善规章制度，明确机关形象标准、行为准则、工作职责、工作流程和礼仪规范等，使之固化于制。

3、努力践行机关精神理念。将机关精神理念、行为准则等内容印制成文，加强干部职工经常性教育引导，真正使之外化于行。

（三）创建机关品牌

采取各种形式，有计划地对干部职工进行系统的培训，重点培训品牌基本知识、品牌文化内涵理念等相关知识，提高对创建机关品牌重要性的认识，充分调动干部职工自觉参与品牌创建的积极性和创造性，营造人人关注品牌、爱护品牌的浓厚氛围，为品牌创建和维护奠定思想基础。

柏杨河乡卫生院 2010年7月28日

第五篇：先进个人材料(李文林)

富民强村创新路，心系群众促发展

——桥溪乡人民代表李文林先进事迹

李文林，桥溪乡第十七届人民代表大会代表，中共桥溪乡尖山村支部书记。

尖山村是桥溪乡较边远的一个山村，自然条件相对比较艰苦，但近年来，李文林作为该村的人大代表带领全村干部群众发扬“宁愿苦干、不愿苦熬”的精神，深入开展代表依法履职、密切联系群众活动，不断加强和改进代表在群众中的影响力，为推进农村改革、发展、稳定提供了强有力的保证，严守“从群众中来，到群众中去”的工作原则，在两个文明建设中取得了显著的成绩，以实际行动践行“选民选我当代表，我为代表为选民”的承诺。2011年，全村实现社会总产值1078万元，农民人均纯收入达到3780元，较2010年增长了15.8%。在李文林的带领下全村代表及党员干部充分发挥了各自岗位的特殊作用，深入到群众中去，以实际行动践诺言，以群众的困难为标尺，以解决热难点问题为己任，以支持当地经济发展为光荣，以当好群众的传话人为准则。他能够取得这样的好成绩，关键是有一颗为人民服务的心，有一个为群众做好事的决心，有一个敢干事实的斗志。

一、履职尽职，发挥先锋模范带头作用

“农村要进步，关键在支部”。李文林作为尖山村党支部书记始终把健全、整顿班子作为党建工作的中心任务和重

点工作一抓到底。一是坚持选准、选好组建一支踏实肯干，真抓实干的党支部队伍，走访群众，大量听取群众和党员的意见，并进行了问卷调查，集思广益，全力遵照民意，依照《中国共产党党章》和《党支部的建设若干问题的意见》，本着“一看德才、二看实绩，三看群众威信”的原则，选拔有见识、有能力、有作为、敢干、敢闯的能人同志担任党支部委员。二是加强对党员的培训力度，除一般性的党员培训和组织民主生活外，主要从帮助解放思想、转变观念、掌握党的路线方针政策、学会经营管理入手，组织领导班子成员和党员，学习市场经济基本理论和经济管理基础知识，同时组织党员到外地参观、考察、学习，从而使领导班子成员和党员的自身素质有了不同程度的提高。在培训的基础上，找最好的带头人，党员干部和人大代表紧密联系，积极交流、探讨，把当地实际问题进行分析和讨论，听从大家意见，从而寻求解决问题的最佳最实用的方式方法，达到问题的缩小化和解决的快易化。三是加强对班子成员和党员的教育管理力度，结合学习实践科学发展观、远程教育学习和创先争优活动，教育党员干部要树立正确的人生观、价值观、金钱观、权利观和发展观，真正的做到“权为民所用，利为民所谋”。

通过狠抓班子队伍建设，增强党支部的战斗力，提高党员队伍的素质。在李文林的带领下，该村经济迅速走上了蓬勃发展的道路。村党支部立足本村实际，提出了“两建两攻

一提高”的发展思路，即加强党的建设和精神文明建设，主攻产业结构调整和农业增产农民增收，全面提高乡村经济发展的整体水平。

二、富民强村创新路，心系群众促发展

干部队伍和人大代表有没有为人民服务、出谋划策、真抓实干的战斗力，关键看能不能为群众增收致富找路子、想办法、干实事。李文林同志时刻不忘共产党员的责任，不忘群众为他投的每一神圣的信任票。他勤奋工作，坚持原则，廉洁奉公，在群众中树立良好的工作作风，为全体党员干部做好表率，赢得了村民的一致好评，从而更好的支持和开展支部及群众中的各项工作，使本村的各项任务指标能够圆满的完成并取得显著成效。

在医疗保险、农业政策性保险、新型农村社会养老保险的收缴工作中，他针对人口众多、地大物广、收缴难度大的实际困难，决定实行“干部包户，指标到人；党员率先，宣传动员”的工作思路，把复杂问题简单化，这样既减少了工作压力也促进了工作的进程。干部积极落实责任，政策的大力宣传，党员身先士卒做表率，从而使群众在交纳与不交纳的矛盾中，豁然开朗，积极缴纳各项保险，使尖山村的各项指标完成率达到百分之百，位居全乡之首。

在产业发展方面，他充分利用外出务工人员多，剩余土地面积广大；土地肥沃，利于干果的生长；响应国家政策，实行土地流转，积极招商引资。他召集村“两委”干部以及人大代表、党员、群众代表开讨论会，认真分析当前村里的实际，如何发展产业致富。利用土地流转发展干果产业，适合尖山村的发展实际的。带领干部做好群众的思想工作，积极配合投资人，如何流转土地，既要依照国家土地政策又要结合尖山村实际。村两委实行与户主签合同的方式，按照国家关于土地承包的相关规定与群众赔付，这样既充分利用了剩余土地资源又解决了当地的一部分群众就业问题。他积极“跑关系，拉客户”在乡政府的大力协助下，终于建成核桃苗圃基地400亩，核桃苗圃已经对外出售，收益喜人。一个产业的发展，在他的心里总是不满足的，利用“柏垭产业园”的辐射建设，建成了100亩猕猴桃基地，2014年即将投产。他还动员鼓励返乡年轻人自主创业，村委会给予相应的优惠，并多次找到乡畜牧兽医站给予创业者技术支持，建设养猪100头以上的场三处，养鸡1000只以上的场两处。

在基础设施建设上，他从上任至今一直未放弃向上级部门争取资金，在发动群众自主修路的基础上，村道路的建设解决了尖山村山高路远出行难的问题。2011年，他争取多方资金和老百姓投资投劳，终于进行村道路硬化近6公里，改写了尖山村晴通雨阻的历史，解决了老百姓出行难和运输难的问题。今年，又对各组道路进行了多次整治，达到了晴雨通车；在没有任何资金支持的情况下，在各组内开展通户路

工程，现已有80%的户修通了到自家的公路。如今村内四通八达的交通网络已经形成，群众十分满意。

三、抓团结协调增强凝聚力，为加速新农村建设做保证 今年来，尖山村“两委”始终把团结协作作为工作的一个重要环节来抓。首先是抓好干部队伍内部的团结协调，李文林及所有成员对具体工作都作了明确分工，做到了具体工作专人抓，专项工作配合抓，中心工作协调抓，重大事项由集体研究解决，使每个班子成员都能够集中精力抓经济，不折不扣地执行上级党委和李文林的决定。其次是加强和上级党委、政府、人大之间的团结协调。一方面，按照和上级党委、政府、人大签定的目标管理责任书，认真开展工作，经常进行自查和对照检查，发现疑难问题，及时向上级汇报，请求解决。另一方面，“村两委”认真执行和落实党委、政府的各项决定，富有创造性地开展工作，并及时向党委、政府汇报工作，提出合理化建议，形成上下结合、运转有序的工作程序。再次是搞好党员、人大代表和群众之间的团结协调。今年来，“村两委”在群众致富奔小康的同时，一直坚持开展党员联系贫困户和党员扶贫帮扶活动，人大代表联系贫苦户和人大代表与党员相互交流帮扶活动。该村党员（50岁以下）、人大代表和困难户结对子11对，共资助种子、化肥等物品折合现金4000余元。通过抓团结协调，增强了党组织的凝聚力，人大代表与选民的密切联系度，使党组织和

人大代表的作用很好地发挥，为带领群众致富奔小康提供了可靠的组织保证和交流渠道。

如今，尖山村在李文林的带领下，以深入开展“一建两活动”和争先创优活动为契机，再加压力、再鼓干劲，带领全村干部群众为把尖山村建设成为富裕和谐的文明新村而继续努力奋斗。

2012年05月03日