“学成都佛山促转型发展”

第一篇：“学成都佛山促转型发展”

“学成都佛山，促转型发展”

心得体会

初心不改、矢志不渝，是学习转型升级创新发展的精神体现，更是焦作在经济社会发展道路上不断求索、砥砺奋进的具体要求，以学成都、佛山为契机，促进思想的大解放、能力的大提升，推动工作的大进步、发展的大跨越。

围绕特色小镇、乡村振兴、城乡融合、经济转型、创新-发展、城市建设等学习重点，一路学、一路看、一路讨论、一路交流，真切感受到了两市强劲的发展势头、显著的转型成效、良好的创新环境、完善的金融体系、高效的城建管理、浓厚的发展氛围，不仅让我看到了自身的短板和不足，也带来了心灵上的震撼、理念上的提升、思路上的转变，也进一步激发了我结合各自实际，视转型为重任、把先进当目标，学经验强素质，奋起直追、勇于超越，促进焦作转型发展、高质量发展的信心决心。

为什么要学习成都、佛山转型升级创新发展？ 初心不改、矢志不渝，既是贯彻十九大精神、落实习近平新时代中国特色社会主义思想、践行新发展理念的真实写照，也是举办这次转型升级创新发展专题研修班的精神体现，更是焦作在经济社会发展道路上不断求索、砥砺奋进的具体要求。党的十九大提出了推动高质量发展和大力实施乡村振兴战略的新要求，市十一届五次全会明确了我市的总体定位和 战略布局为“四城四区”，提出了“一小步两大步”的奋斗目标。成都作为中西部地区的中心城区，近些年改革创新先行先试，经济转型步伐加快，城市精神内涵丰富，尤其是各级干部忠诚担当的意识和干事创业、竞相发展的精神都值得焦作学习。佛山与焦作面积、人口相当，区位、产业相近，为我们提供了许多可借鉴、可复制的发展经验。来成都、佛山学习，就是要让大家亲身感受先进地区的转型经验、发展态势和比学赶超、勇争一流的浓厚氛围，求得“真经”，找到“药方”，真正使新发展理念在怀川大地落地生根，成为推动我市经济社会发展的自觉实践。

两市在构建城市建设格局上令人震撼，要学习其在城市规划建设上的成功经验，切实做好城乡规划、建设和开发工作。两市在完善创新生态系统上令人瞩目，要学习其在保持政治定力、坚守法律底线的前提下，敢于触碰天花板，用肯定的思维看待解决问题，加快完善我市的创新生态系统，着力破解制约发展的各种问题。两市在加快产业转型升级上令人惊叹，要借鉴两市经验，强力推进产业结构调整，加快工业企业高端化、智能化、绿色化步伐。两市在优化区域开放布局上令人称道，必须坚持开放带动战略，加快郑焦融合发展、豫北五市协同发展、新焦济洛联动发展步伐。两市在打造自然生态环境上令人惊艳，要以成都、佛山生态建设为标杆，加快构筑焦作的生态圈，努力补齐生态建设短板。两市 在实施乡村振兴战略上令人钦佩，我市“三农”有基础有优势，实施乡村振兴正当其时。两市在改善营商环境上令人叹服，要虚心学习成都、佛山的做法，切实作好暖企行动。

成都、佛山是践行新发展理念、高质量发展的样板，要学习两市在新时代新征程中破解难题勇闯新路的勇气，坚持问题导向，从两市成功的探索中总结经验，把握规律，为我所用，不断提升践行新发展理念的能力和本领。要传播好，防止只开花不结果。研修班学员一定要率先垂范，在焦作转型升级创新发展中当标兵、打头阵，影响和带动全所党员干部群众参与进来、互动起来，进一步激发全所上下思转型、谋创新的内生动力，掀起我市新一轮转型发展、高质量发展的热潮。要结合好，防止囫囵吞枣。要紧扣焦作实际，在解放思想、转型升级、科技创新、乡村振兴、城乡一体、生态建设、金融创新、优化环境等方面借鉴两市先进经验，抓住关键，把握重点，有的放矢，以思想的大解放、能力的大提升，促进工作的大进步、推动经济的大发展、实现发展的大跨越，为加快建设“四个焦作”、早日跻身全省“第一方阵”作出更大贡献。

焦作市市政设施管理所：

2018年6月26日

第二篇：学成都佛山、促转型发展

“学成都佛山、促转型发展”演讲稿

尊敬的各位领导、各位同志，大家好。今天我演讲的主题是：“学成都佛山、促转型发展”。

在党的十九大宣示中国特色社会主义进入新时代的大背景下，市委市政府组织市四大班子、市直有关部门、各县（市）区和重点企业负责人远赴成都、佛山，考察学习两市在转型发展等方面的工作经验，延承“学深杭，促创新”活动成果，践行新理念、探寻新路径、实现新突破。

学成都佛山，基础在解决好“学什么”的问题上。王小平书记说过“困难、困难，困在家里更难；出路、出路，走出来才有路”。成都、佛山是践行新发展理念、高质量发展极有代表性的样板。成都作为中西部地区的中心城市，近些年改革创新先行先试，经济转型步伐加快，而其跳出思维定势，打破原有格局，以大气魄规划大手笔的精神尤其值得我们学习。佛山与焦作面积、人口相当，区位、产业相近，在新经济思潮的影响下，却仍能始终坚持制造业立市不动摇、坚持发展实体经济不动摇，最终实业兴市，为我们提供了许多可借鉴、可复制的经验。

学成都佛山，重点在解决好“如何学”的问题上。王小平书记说过“会当凌绝顶，才能一览众山小!”学成都佛山不是蜻蜓点水，也不是照搬照抄。我们要从两市成功的探索中总结经验，把握规律，最终为我所用。我们要学习成都佛山“把创新作为引领

发展第一动力”的发展理念，进一步解放思想，勇于“摸着石头过河”。要学习两市在新时代新征程中打破桎梏、敢于拓荒的勇气，坚持问题导向，在保持政治定力、坚守法律底线的前提下，敢于触碰天花板，用肯定的思维看待和解决问题。要学习两市“实干至上”的精神状态，带着责任、带着感情工作，积极落实上级决策部署，把握高质量发展要求，创造一流业绩，不负时代使命。

学成都佛山，落实在解决好“怎么干”的问题上。市委十一届五次全会明确了我市的总体定位和战略布局为“四城四区”，提出了“一小步两大步”的奋斗目标。这就要求我们要紧扣焦作实际，防止只开花不结果，将所有的学习成果最终落实在更好的完成工作上。在下一步工作中，我会学习成都、佛山的精神，努力对接国家战略，站在更高的高度摸清脉路；在更具体的实际中做好细节，将重心更多的集中在科技含量高的新兴产业上；进一步加强服务意识，积极组织企业参加各种技术对接活动，助力企业转型发展。

我们要通过学习成都佛山的先进经验来拓展眼界，以思想的大解放、能力的大提升，促进工作的大进步、推动经济的大发展、实现发展的大跨越，最终为加快建设“四个焦作”、早日跻身全省“第一方阵”作出更大贡献。

第三篇：做转型促业务发展

做转型 促业务发展

我是仙下邮政支局支局长助理兼理财经理李华，现就我在仙下邮政支局转型一个月来的心得体会向各位领导和同事做个汇报，有不当之处敬请领导与各位同事予以评批与指证。

仙下乡地处于都县东北部，辖18个行政村、206个村小组、8550户居民，总人口5.3万，乡镇经济以农业及务工经济为主。仙下总共有3家银行：联社、邮储和农行，我们支局就座落在仙下圩的正中央，这么一个经济欠发达的乡镇对于我们邮政来说，竞争是非常激烈和残酷的。在现实面前我们唯一能做的也只有打好服务这张牌，认真去转型，用心去转型。

时间过得飞快，一晃眼我来到仙下四周了，转型导入期也接近尾声。在这四周中，我们没有公休假期，按理来说我们都会觉得时间过的好缓慢，可是为何这四周就不觉间过了呢？想起来到仙下的第一周，每天晚上培训话术通关到12点，有时还得拆邮包，心里还有点觉得很辛苦；慢慢熬到了第二周，心态有很大转变，转型流程熟练了，动作标准自然了；再后来，我开始学习主持晨夕会，刚开始还有点别扭，慢慢的习惯并流利了；现在第四周已经结束了，回头想想，在这一个月期间，我们伤心过，埋怨过，开心过，可以说是酸甜苦辣吧，其实不管做什么事情坚持坚持再坚持就成功了，我就转型来体会如下：

一、服务越来越好

转型工作稳抓稳打地进行着，从个人的精气神到团队凝聚力，统一的服装到标准的肢体语言，一流的营销话术到昂扬的口号；无不改变着我们每一个人，特别是服务脸上有笑容、手势很

标准、业务有效率，每天都能听到客户对我们的称赞；在7月27日，阳光明媚，注定今天是一个丰收日，时至十点左右，一位客户办完业务后提了一袋面包和牛奶放到窗口说：”你们的服务真的很好，方便了我们老人家不用站着排队，并且还会扶着我们，真的有回家的感觉了。”面对这样的评价，我们还是有点惭愧，虽然我们进步了，但是比起客户的期望我们还得努力前进。并且我们各自都有自己的岗位职责，而且各岗位都环环相扣，缺一都运转不了，刚开始还是有点乱，慢慢我们明白了我们各自的重要性，都努力的做好自己的职责，让彼此都配合的默契起航，更让我们转型的第一台发动机有序的运行着。就我个人而言，成长了很多，从挺拔的站姿到专业的话术，从你到您的称呼，我习惯了这样的生活，连走出营业厅都自豪的挂着胸牌，我是仙下邮政转型的一员，我自豪。

二、管理越来越好

从转型以来，营业厅一开始有点混乱，因为我们的客户大部分都是老年人，比较难接受着新鲜事物，导致开始的几天厅堂有

点招架不住。随着时间的推移，经验的积累、分析、应用，我每一刻都从客户出发，理解他们的心声；每次开门前我都要对等待开门的客户做一个流程辅导。“爷爷奶奶：麻烦你们安静一下，请大家认真听下我几个简要提醒，因为有部分是老年人，首先麻烦大家待会儿开门的时候不要拥挤，为了大家的安全，就算慢一些也就几分钟的事情；其二，大家进来后先取号排队，叫到号码去对应的窗口办理业务，麻烦没有叫到号的客户不要挤到窗口，找到旁边的座位耐心等待”。虽然开门迎客的工作有了好转；但是在逢圩人多的时候，因客户多的缘故，总会有些人适应不过这个叫号氛围，导致闹情绪，我们都很耐心地解释，有的人经过解释理解了，可是有的人百思不得其解，总是转牛角尖，不肯转个方向。我清楚的记得，7月16号一个客户在大厅喊叫，这样很麻烦，做了解释工作依然不理解，后来经过客户和客户的沟通，借助理解客户的力量，借助支持我们转型的客户力量，帮助我们一起努力做好部分找茬客户的工作；经过时间的洗礼，95%的客户释怀了，也就慢慢地找到了方向，我们的厅堂也就一天比一天有序。

三、业绩越来越好

所里的欢声笑语多了，氛围也更融洽了，心更团结了，劲更往一处使了,业绩发展也见成效了，截止27日我们的余额比上季净增了284万，完成三季度计划的135﹪，提前二个月完成三季度的计划任务；保险完成20.3万，完成三季度计划数的48﹪，已达时间进度；基金完成21.1万；基金定投完成1户，理财完成20万，完成三季度计划数的181﹪；贵宾卡完成29张，完成三季度目标数的138﹪；网上银行和手机银行各完成41户和31户；短信共净增81户；转介客户数共128户，绿卡发放81张；相信我们的业务定会随着转型而快速增长。

转型前后比起来可以说，那是一个天壤之别，转型的过程给予了我们很多，我们也成长了许多；但是转型的路还很长，现在只是导入期结束了，我想我们在固化中一定会表现的更出色，我也相信我们一定会坚持下去，永葆转型的激情。

于都县仙下邮政支局 李华

第四篇：树新风正气,促转型发展

树新风正气，促转型发展

“树新风正气，促转型发展”活动是我镇学习贯彻党的十七大精神的有效载体。在推进大洼县“全国百强县”的征程中，这一时代任务既为全县干部施展才华提供了广阔舞台和良好机遇，也对大洼镇的党员干部提出了新的更高要求。因此，要按照十七大报告提出的“弘扬新风正气，以优良的党风促政风带民风”这一要求，把“树新风、促发展”作为永无止境的追求，以思想的大解放促进观念的大更新，以观念的大更新促进思路的大拓宽，以思路的大拓宽促进作风的大转变，以作风的大转变促进地域经济的大发展。为此新兴社区居委会的党员干部结合“创先争优”活动的开展，在“树新风正气，促转型发展”活动过程中，开展了以下工作：

一、坚持不懈树时代新风。新风，是指新风气、新风尚。胡锦涛总书记指出：“解放思想、实事求是、与时俱进，是马克思主义活的灵魂，是我们适应新形势、认识新事物、完成新任务的根本思想武器。”从某种意义上说，树立新风的过程就是解放思想的过程，就是改革与经济社会发展不相适应的体制机制、改变与经济社会发展不相符的思想观念的过程。破除“满”字，认清差距。一些干部在学习上满足于一知半解，在工作上满足于安于现状，没有从根本上认识到学习、工作是永无止境的。还有一些干部错误地认为，前几年已开

展了“三讲”、“三个代表”、“先进性教育”等活动，没有必要再开展“树新风正气，促转型发展”活动，这是思想认识问题，也是自满的表现。必须看到，这些年来大洼镇的发展取得了前所未有的成就，但不能成为骄傲自满的资本。要通过活动的开展，着重围绕“全国百强县”的目标，进一步解放思想，破除自己与自己比、今年与去年比、工作与计划比的思维定势，把本地、本部门的工作放在全市全省乃至全国范围去对比和审视，去确定工作目标与赶超措施，做到奋起直追，年年都能进位升级，加快科学发展的步伐。

破除“懒”字，振奋精神。一些干部的“懒”主要表现在：思想上因循守旧，学习上疏于学习，工作上不思进取，生活上贪图享受，纪律上松松垮垮。必须通过干部作风教育整顿活动，督促这些“懒”人勤快起来，促使他们求真务实、真抓实干，彻底纠正坐而论道、大而化之的不良习气，集中精力、心无旁骛地抓落实。现在正接近半年终，要对照目标任务，逐项排查重点工作完成情况，进度快、成效好的工作，要明确新的赶超目标，乘势快上，扩大成果；进展迟缓、成效较差的工作，要找准症结，急起直追，确保顺利完成今年各项工作任务。

破除“僵”字，改革创新。一些干部“不会干”影响改革和发展的现象比较普遍。其中的重要原因之一就是思想僵化。思想僵化，必然带来干部行为的僵硬，带来对新理论、新观

点、新思想、新风气和改革创新行为的排斥。这就要求干部要树立解放思想永无止境的理念，着眼于新的实践和新的发展，通过“干部作风与发展态势”大讨论活动，对关系我县、我镇经济社会发展的一系列重大问题进行讨论研究，特别是针对当前人民群众密切关注的加快发展问题、就业问题、医疗问题、教育问题、治安问题、农民增收问题等等，提出有利于解决问题的真知灼见、有利于防范风险的决策参考、有利于少走弯路的意见建议，真正破除自我封闭和“唯条件论”的思想束缚，力求站得更高、看得更远、想得更深。

二、始终不渝扬浩然正气。胡锦涛总书记在中央纪委七次全会上，着重强调要在领导干部中倡导八个方面的良好风气；十七大报告也强调指出，全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。这些要求，说到底就是为了弘扬正气。作风建设永无止境，必须通过干部作风教育整顿活动这一平台，在“评、谈、析”中查摆问题、解决问题，促使干部堂堂正正做人，清清白白为官，勤勤恳恳为民。

牢记宗旨、无私奉献，坚决反对背离群众、官僚主义。全心全意为人民服务是立党之基，为政之本，是全党干部必须坚持树立和发扬的最大正气。做群众工作是永无止境的，特别是当前征地拆迁工作任务比较繁重，要注重工作方式方法，耐心诚心做好群众工作。同时，要紧密结合“联系群众日”制度，征求群众的意见建议，切实为群众办实事、办好事。

要坚决防止和纠正不讲政治讲官位，不讲奉献讲待遇，对群众困难漠不关心，对群众呼声置若罔闻，对群众疾苦麻木不仁的现象。

求真务实、言行一致，坚决反对弄虚作假、形式主义。全镇干部必须树立严肃、科学的态度，说老实话，做老实事，当老实人。绝不能作风飘浮，沉湎于文山会海，应酬接待，脱离基层和群众；绝不能视弄虚作假为仕途升迁的捷径，说假话、大话、空话，报喜藏忧，欺上瞒下；绝不能急功近利、劳民伤财，脱离实际搞所谓的“政绩工程”；绝不能对组织不敞开思想，与同志不交心谈心，口是心非，言行背离，当面一套，背后一套。要做到深入基层查实情，不务虚名说实话，脚踏实地办实事，埋头苦干出实效。

坚持原则、敢于动真，坚决反对随波逐流、好人主义。这些年来，在一些干部中坚持真理、坚持原则的观念逐渐淡漠，出现了“不讲党性讲人情，不讲原则讲关系，不讲正气讲义气”的现象，必须引起高度警惕。作为党的干部，在活动中要敢于动真，积极开展批评和自我批评，自觉模范地遵守党纪国法。任何放弃原则，搞好人主义的行为，任何随波逐流、投机取巧的现象，都是对人民公仆称号的玷污，都是对人民利益的损害。

廉洁自律、勤俭节约，坚决反对以权谋私、享乐主义。廉洁奉公是永无止境的道德追求，在“树新风、促发展”活动

开展之初，我镇领导干部就向全镇党员干部和全镇人民作出庄严承诺。这给全镇干部作出了表率，带了好头。全镇干部尤其是领导干部，要切实过好权力关、人情关、用人关，在干部群众中树立起清正廉洁的形象。还要贯彻落实建设节约型社会的要求，积极践行社会主义荣辱观，自觉做到以艰苦为荣，以俭朴为美。

三、坚定不移促科学发展。向经济强镇跨越是龙头。要实现大洼镇经济社会又好又快发展目标，必须把发展工业作为拉动地域经济的主导力量，举全镇党员、干部、群众力量，以“经济强县”为龙头带动现代农业、旅游产业和教育事业的同步发展，最终实现大洼镇经济的总体跨越。全镇干部要以“人人都是发展软环境”的良好形象积极参与地域经济发展的洪流中来。并通过经济的发展，集中财力、物力、人力，切实解决好事关民生的就业、教育、医疗、交通、生活保障、生态保护等群众最关心、最直接、最现实的问题。

只有通过上下一心，共同努力，摒除一切不利因素，树新风正气，结合本地区地理优势，把向滨海发展作为地域经济发展的一项重要战略来抓，带领广大干部群众齐心协力共创美好未来。

新兴社区党总支

2011年6月15日

第五篇：促企业转型发展 让员工得到实惠

促企业转型发展 让员工得到实惠

浙江春江轻纺集团有限责任公司是由中国中纺集团控股（51%），46位自然人入股的纺纱企业，创建于1980年。企业现有总资产5亿元，员工1600余人。公司党委成立于1983年，下设7个党支部，党员163名。

2010年6月，根据《关于深入开展以学习实践科学发展观建设服务型基层党组织为主题的“富春先锋”创先争优活动的通知》的文件精神，公司党委一班人通过学习教育深刻地认识到：深入开展“富春先锋”创先争优活动，是巩固和拓展学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是加强党的基层组织建设的一项经常性工作。抓好“富春先锋”创先争优活动，关键是要围绕企业转型升级、科学发展，发挥员工才智，用发展成果改善员工待遇，形成强党建、促发展、惠职工的良性循环。为此，公司党委围绕年初制定的目标任务，重点在四个“着力”上推进创先争优工作，具体体现在：

一是构建党员温馨之家，着力提高非公企业党建影响力。多年来，公司坚持“强党建、促发展”的理念，将党建工作列入公司每的重点工作之一，公司党委不断创新载体，丰富活动内容，构建党员温馨之家。公司总经理孙柏勇兼任公司党委书记，每年下拨专项党建经费，听取党员职工意见建议，并明确专人抓好党建工作。

公司党委注重抓基层打基础，不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力。深入开展“合理化建议”活动，引导广大党员职工为公司产业转型升级群策群力，提高企业党组织运用民主方法形成共识、开展工作的本领。公司党委注重发挥党员的先锋模范作用，党员职工带头勇克技术难题，勇当劳动模范。在公司技能比武中，党员职工成绩都是名列前茅。通过党员公开承诺、设岗定责等形式，引导党员干部在为员工办实事、解难事中创先进、争优秀，把各党支部建设成为服务职工、凝聚人心、关系和谐的战斗堡垒，把党员职工建设成为始终牢记宗旨、走在时代前列的先锋队。在各项公益工作中，党员职工都带头作出表率，如四川汶川地震，党员职工捐款63840元，缴纳特殊党费27490元。2010年，青海玉树地震，党员职工通过地方红十字会向灾区捐款43060元，送去涓涓爱心。此外，公司党委积极完善党员关心关爱帮扶机制。去年，职工徐永新突发急病离世，妻子无工作，孩子年幼。前纺党支部迅速组织所在党员员工向徐永新家属捐款11490元。党工团各组织还开展向公司困难员工捐款等活动，把温暖送到困难员工的家中，全年共向27名困难职工资助慰问金17750元，做到“员工生病有人探，家庭困难有人帮”，让全公司党员职工感受到了党组织的浓浓温暖。

二是确立科学发展之路，着力打造全国先进纱线制造商。在“创先争优”活动中，公司党委立足企业转型升级、科学发展之路，紧紧围绕“将企业打造成为全国先进纱线制造商”这个目标，统一员工思想，凝聚各方力量，形成发展强大合力。

公司在新新形势下，认真研究纺织行业的特点，深入把握行业发展的规律，明确结构调整主攻方向，坚持做好做强纱线这个主业不动摇，及时调整发展战略规划，注重产品的科技创新、产品创新、营销创新和品牌宣传，着眼于企业长远发展，大力推进“从传统制造型向品牌经营型，传统加工型向创新研发型”的转型发展战略。

公司在新产品研发上，积极加大与大专院校、科研院所的合作，加大研发力度。新产品研发上采用两翼齐飞的策略：一是加入解放军总后勤部军需装备研究所挂帅的“高性能PVA纤维及功能性纺织品技术创新联盟”，致力于部队装备现代化服装领域的特种纱线研究开发与生产。二是加入由嘉兴学院牵头的“省级技术创新团队”，进行产品超前开发和高档次的科研项目开发，以其来带动企业远期市场的发展。根据部队装备现代化需求和民用市场新特奇的发展趋势，坚持储备一代、生产一代、研发一代，使得企业在新品市场拓展上游刃有余。在产品结构定位上，公司充分发挥品牌优势和价值，实现营销创新，进一步提升“春江”品牌形象。

三是立足岗位苦练精兵，着力让党员职工在岗位成才。“比学赶帮超，看谁本领高”，公司通过操作运动会的形式，让党员职工立足岗位成长，带头苦练精兵，从而来打造企业核心竞争力。目前，公司操作运动会已成功举办25届，先后产生操作能手879名。长期不懈的练兵、帮教、比赛，在企业已形成了浓厚的劳动竞赛氛围和一支技术过硬的精干队伍。党员职工先后在杭州市、浙江省的行业技能大赛上摘金夺银，并在全国行业技能大赛上取得优异成绩，操运会已成为公司的传统品牌活动项目。

公司党委把富春先锋“创先争优”活动与深入开展操作运动会活动结合起来，并赋予操作运动会新的内涵，激励党员员工“履职尽责创先进，立足本岗争优秀”。各党支部在“创先争优”活动中涌现出一批身边的党员先锋：如浙江省劳模、杭州市技术创新能手刘琴亚；劳动部劳模、全国棉纺织行业技术能手陶荣英；杭州市劳模、富阳市技术创新能手张月红；全国棉纺行业操作能手李艳萍等模范人物。公司党委通过春江通讯、宣传橱窗、内部网等载体，加强宣传引导，及时报道反映身边的先进党员事迹、“富春先锋”人物，宣传他们好做法、好经验、好典型，树立正确舆论导向，从而形成推动企业发展的强大动力。

四是提高劳动生产效率，着力让职工得到发展实惠。近来来，公司的发展步伐加快，企业的经济效益和社会效益得到迅速提高，公司党委以“创先争优”活动为契机，认真梳理党员职工反映的待遇、生产生活环境、膳食质量等方面问题，建立健全为员工办实事的长效机制，让党员职工得到发展实惠。

公司先后从两方面下手，提供劳动生产效率，降低职工劳动强度：一是加大投入，继续提高公司装备自动化水平，让职工上班更轻松；二是推进信息化，应用ERP制造业信息系统，提高各级管理人员的工作效率。这两项措施的落实，受到职工的普遍欢迎，信息化项目被国家科技部授予“制造业信息化示范单位”，也极大地提高了企业综合效率，用工水平从改制时200人/万锭降到现在80人/万锭，企业的盈利能力不断提高。

企业发展了，不能片面追求利润，首先要考虑的是员工待遇。公司运转班恢复了“四三制”，常日班执行了“双休日”，投资40多万元给150名员工宿舍安装了空调，让员工休息好；向外单位学习取经，听取职工意见等方式，增加与提高饭菜质量与花色，让员工吃得好；继续加大投入改进车间的空调系统，改善生产环境，让员工工作环境好；员工工资每年递增8%～10%，让员工收入高。这些举措，使广大员工通过“创先争优”活动得到看得见、摸得着的实惠，并提高广大员工参与活动的积极性，促进企业劳动关系的和谐发展。现阶段社会上劳动用工普遍吃紧的情况下，公司近期的招工报名情况非常好。

下一阶段，公司党委将强化领导，落实责任，严格要求，不断把“创先争优”活动引向深入。我们认为，“创先争优”作为一项集中教育活动是有一定时间性的，但加强非公企业党建是一项长期任务，需要不断探索，不断创新，不断深化，不断提高。公司党委将以这次创优争先活动为契机，坚持企业科学发展不动摇，不断完善体制机制，扎扎实实做好每一项工作，切实把“创优争先”活动贯彻落实到每个支部、每名党员的工作实践中去，进一步巩固活动成果，以优异的成绩向中国共产党成立90周年献礼！