年轻干部更应坚持廉洁自律,强化作风建设6

第一篇：年轻干部更应坚持廉洁自律,强化作风建设6

年轻干部更应坚持廉洁自律，强化作风建设

中共孝昌县委常委、纪委书记 吴琼

伴随社会发展，大量年轻干部逐步走上领导岗位，他们正以革命化、年轻化、知识化和专业化的标准推进着干部队伍建设步伐，同时也为经济社会建设日益发挥着重要作用。他们中绝大部分都能利用知识丰富、头脑灵活的优势很快进入角色，发挥作用，但也有少数人在心理上自我满足、自我陶醉、趾高气扬，既令群众不满，又让组织失望。尤其在廉洁自律和作风建设方面存在一些不容忽视的突出问题。

一是骄。即骄傲自大。年轻干部普遍学历高、起点高、期望高，自认为有学历资本、年龄资本、能力资本，指点江山、激扬文字，唯我独尊、目中无人。

二是娇。即娇生惯养。经受不了挫折，应对不了困难，担当不了责任，承受不了艰苦。

三是矫。即矫揉造作。弄虚作假，搞形式主义，主政一方后，图短期利益，报虚假政绩，搞形象工程，图轰动效应。

四是焦。即焦躁不安，心浮气躁。古语云：上士忘名，中士立名，下士窃名。思想浮躁则会整天琢磨着‚窃名‛，急功近利，幻想一年打基础，二年跑关系，三年求升迁，四年图调动，五年跨大步。

五是狡。即奸狡世故。为人势利，少年老成，融入世俗，圆滑世故，‚长线投资、曲线牟利‛。

六是交。即交友不慎。不是同基层群众打成一片，不是和专家学者交朋友，不是和困难群众结对子，而是攀高枝、攀富贵、攀地痞，沉溺于灯红酒绿，热衷于声色犬马，流连于酒肆舞厅，迷恋于麻将扑克，歌唱得好、舞跳得好、酒喝得好、牌抹得好。奢侈浪费、纸醉金迷。

存在以上问题的原因是多方面的。

一是青黄不接所致。目前我县副科级以上干部940人，其中30岁以下干部31人，30－35岁干部54人，35－40岁干部175人，其余以60年代干部为主，年轻干部的进口较窄，每年招考公务员数量不到10人，于是出现了青黄不接的现象，所以对年轻干部需求较强，对新进年轻干部关爱有加，助长了他们的骄傲心理。

二是教育不力所致。年轻干部作为一个特殊的群体，接受的最初教育为常规教育，红色教育、警示教育不够，导致其思想上警觉不够。

三是管理不严所致。平时主要是对领导干部从严管理、从严要求、从严监督，而对于年轻干部提醒的多，硬性要求的少。

省委本着对党的事业负责、对历史负责、对未来负责的态度，立足于‚打基础、管长远‛，着眼于湖北各级领导班子长远建设的战略高度，响亮而坚定地提出实施‚年轻干部成长工程‛的构想，这既是对我们年轻干部的一种鼓励，更是一种鞭策，我们更应该坚持廉洁自律，强化作风建设，牢固树立六种意识。

一是要树立良好的学习意识。业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。首先要有谦虚的学习态度。尤其要注意学习领导 和同志们的工作方式方法，学习他们在处理急、难、险、重和突发性事件时的决策能力和处理方法。其次是要注意弃糟取精。面对周围众多的学习机会，要注意甄别，批判地吸收。同时工作生活中，要善于听取不同意见，做到‚择其善而从之‛。再次是一定要‚为我所用‛，总结提升。‚纸上得来终觉浅，决知此事要躬行‛。要做到理论和实践相结合，用实践来检验学习的成果，用实践来提高学习的成果。

二是要树立良好的扎根意识。首先要注意克服浮躁、急于求成的问题。要做到在学习上孜孜以求，在工作上埋头苦干，在作风上求真务实。其次要注意克服不能吃苦、韧劲不足的问题。不要只是坐而论道、评头品足，一定要到实际工作中去‚摔打‛。只有亲自去做工作，亲自去处理问题，才能使我们对许多事情从不知到知，对许多道理从不明到明。再次要克服工作不实、作风飘浮的问题。要充分学习领导干部和同志们的优点，思想沉稳，实事求是，不夸夸其谈，不搞形式主义，讲求实效，真正沉下去做工作。

三是要树立良好的兼容意识。年轻干部工作中历练较少，要能够面对和善于把握大量的中间状态、过渡状态甚至是自相矛盾状态。落实在实际工作中，就是要承认有些工作、事情的复杂性，有些过渡的长期性和有些人层次、水平的差距性，从大事着眼，从小事着手，团结一切可以团结的力量，做好打攻坚战的思想准备。要有勇气去改变那些能改变的东西，有耐性去忍耐那些不能改变的东西，下力气去分辨出哪些是可以改变、哪些不能改变，做到既不盲目冲动，又克服 畏难情绪，脚踏实地的把工作做好。

四是要树立良好的创新意识。江泽民同志曾经指出，‚创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉‛。创新意识更应该贯穿于年青干部工作的始终。首先创新要解放思想。年轻干部要抛弃经验主义和惯性思维，敢走新路、敢解难题、敢谋大事，推动工作思路、工作理念、工作作风的改变。其次创新要立足实际。不仅要看创新思路和举措是不是新的，更要看其实际效果和社会影响，把实际成效作为检验创新的重要标准。再次创新要抓纲带目。在服务发展上，要进一步转变发展方式；在转变作风上，要进一步解决不作为、慢作为、乱作为等问题；在探索实践上，要善于发现经验、总结经验、推广经验。

五是要树立良好的担当意识。‚我有一个信念，就是处事不避难，勇于担当、奋勇向前‛，这是温家宝总理先后两次在全国‚两会‛记者招待会上发出的心声。‚为官避难耻‛，勇于担当就是要面对困难勇于负责，面对机遇敢于开拓，面对挑战奋勇向前。要如李鸿忠书记所说：‚要志存高远，勇于担当使命，立志献身于中国特色社会主义伟大事业，为湖北科学发展、跨越式发展贡献力量，把执政为民、敢抓敢管、勇于担当作为职责所系、使命所在、从政之要、‘为官’之德，勇挑重担、勇担重任，在完成党和人民赋于的历史使命中体现价值、丰富人生‛。

六是要树立良好的律己意识。‚廉外则可以大任，少欲 则能临其众‛。年轻干部尤其要管住自己。一要管住自己的脑，不该想的不要想；二要管住自己的眼，不该看的不要看；三要管住自己的嘴，不该吃的不要吃；四要管住自己的手，不该拿的不要拿；五要管住自己的脚，不该去的地方不要去。做到脑清、眼明、口洁、手净、脚稳，成为‚五官‛端正、形象端庄的好党员、好干部。

作为年轻干部就要以为人民服务为宗旨加强自身建设，以坚定理想信念为重点加强思想建设，以保持党同人民群众的血肉联系为重点加强作风建设，以健全民主集中制为重点加强制度建设，以完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设，做一个政治上的‚明白人‛、经济上的‚清白人‛、作风上的‚正派人‛，始终保持共产党人的本色和高尚情操，干干净净做人，清清白白为官。

第二篇：强化作风建设

强化作风建设 树立良好形象

——宁伯伟同志在全市城乡建设工作暨建设系统

党风廉政建设工作会议上的讲话

（2009年2月27日）

同志们：

刚才，崔主任站在全局的高度，回顾总结了2008年全市城乡建设工作取得的成绩，全面部署了2009年的各项建设工作任务，对全市建设事业实现跨越发展提出了明确要求。要完成好市委、市政府交给我们的艰巨工作任务，落实好崔主任的具体工作部署和要求，必须十分注重加强党的建设和队伍建设，突出抓好作风和形象建设，奠定坚实的组织和思想基础，为全面完成全市城乡建设工作任务提供坚强有力的保证。下面，我着重就“强化作风建设，树立良好形象”，讲三个方面的意见，供大家参考。

一、强化作风建设,树立良好形象，必须坚持不懈地解决好作风建设方面存在的突出问题

过硬的作风是我们抓好各项工作落实的重要保证，良好的形象能够使我们赢得社会的理解、支持和配合。面对新形势、新任务、新要求，全市建设系统要强化作风建设、树立良好形象，必须重点抓好三个方面的工作。

（一）提高认识

点项目最多、投资最大、覆盖面最广的一年，也是承担其他建设任务最重的一年。全市城乡建设工作全年的重点是各级各单位所承担的城建重点项目，难点是企事业单位的改革改制，焦点是加强公用事业监管。我们既要唱响振兴建筑业、房地产业这个“主旋律”，还要做好城乡一体化建设这篇“大文章”，可以说任务光荣而又艰巨。在艰巨的任务面前，我们只有拿出一股干事创业的“精、气、神”，以更加顽强的作风克难攻坚，才能不辱使命。

3、强化作风建设，树立良好形象，是严格对照新要求、履职尽责的需要。2009年，是全省“企业服务年”，也是全市“项目建设年”。市委毛书记要求，各级各部门“都必须义无返顾地伸出援助之手，发扬抗日战争、解放战争时期后方支援前线那样一种精神，与企业捆绑在一起，同舟共济、共渡难关。”我们各级建设行政主管部门必须严格对照市委提出的新要求，狠练内功，进一步强化作风建设、树立良好形象，名副其实地当好企业的坚强后盾，以“同舟共济、共渡难关”的精神，彻底荡涤行业不正之风和不良的工作作风，真正把企业、把服务对象、把群众的切身利益当作我们自己的切身利益，真正与企业捆绑在一起，为企业渡过难关保好驾护好航。

特别需要严肃指出的是：在2008年第四季度全市经济社会发展工作考评中，市建委位列市直组最后一名。这给我们敲响了警钟，说明我们在工作中还存在作风不优、作风不硬、形

神。一些同志不善于学习和接受新事物、新观念、新思想，头脑僵化，思想落伍，既无创新意识，也无创新意愿。畏难情绪严重，缺乏克难攻坚精神。一些同志缺乏勇挑重担的气魄，工作上不敢触及矛盾，不敢啃硬骨头，遇到困难躲着走、绕着走。一些同志工作上缺乏危机感，不愿意比较找差距，不善于比较找差距，满足于已有成绩，抱着功劳簿睡大觉，尤其是在当前“化危为机、跨越发展”的新形势下，缺乏一种昂扬奋发、进取有为的精神。

——作风不实。主要表现是：工作不深入，服务意识差。一些同志，尤其是个别领导同志，布臵工作多，检查落实少，听取汇报多，深入实际少。这样造成的局面是：发现不了问题。很多问题是领导发现了，我们没有发现；新闻媒体曝光了，我们没有发现；群众举报了，我们没有发现。工作上处处被动，经常受批评。还有一些同志官僚作风严重，摆不正自己的位臵，本位主义严重，主动服务意识差，不是主动给企业、给服务对象提供服务，而是习惯于坐等群众找上门来求情办事。尤为可恶的是个别干部官不大，架子不小，派头十足，利用手中的一点权力，处处刁难企业和求他办事的人员。当面他得到了一点别人的献媚，背后不知落了多少骂名。

——要求不高。主要表现是：干工作大而化之，粗而糙之。做事粗枝大叶、马马虎虎，工作粗糙，不细致，满足于过得去、差不多、还可以。一些同志满足于一知半解，习惯于走马观花，设学习型队伍，狠抓思想建设，通过理想信念教育、综合素质教育、科学技术教育，全面提升全市建设系统干部职工的个人综合素质和队伍整体素质，让每个人、每支队伍都能够牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，展现干事创业的精神风貌。二要完善用人机制。市建委党委将严格按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选拔干部，提拔重用政治坚定、原则性强、清正廉洁、作风正派的干部，坚决不用那些跑官要官、光说不干、跑私人关系、搞形式主义的干部。三要完善惩戒机制。最近，市建委党委正在制订《效能过错责任追究办法》，把作风和形象建设方面的问题列为责任追究的重点。各县（市、区）建设局（委）也要结合各自实际，完善制度，切实加大惩戒力度，用好责任追究这把“利剑”。四要完善沟通机制。各部门、各县（市、区）要牢固树立“大建设”理念、“一盘棋”思想，在加快全市城镇化进程、统筹城乡规划建设发展的工作大局中，明职责、找定位、谋发展、有作为，做到相互团结、相互协调、相互理解、相互支持，凝聚团结共赢、合作共事的强大合力，共同推进全市城乡建设事业实现跨越发展。

二、强化作风建设，树立良好形象，必须认真落实党风廉政建设工作的各项任务

按照全省建设工作暨建设系统党风廉政建设工作会议精神和市纪委全会的要求，围绕建设工作大局，2009年要狠抓六项工作任务的落实：

—2012年工作规划》和省、市《实施办法》的贯彻落实，制定具体措施，搞好任务分解，加强督促检查，推动工作落实。要建立健全科学的干部选拔任用、考核评价、管理监督及资金资产管理等各类制度，用制度规范从政行为，真正形成按制度办事，靠制度管权、管人、管钱、管事的有效机制，通过制度监督的有效实施，防止权力失控、决策失误、行为失范。

（四）认真开展专项检查和专项治理工作。一是要加大对城建重点项目资金使用、工程质量、施工安全的监督检查，确保资金管理使用科学合理、公开透明，质量安全有效保障，务求把每个项目都搞成民心工程、安全工程、廉洁工程。二是要认真治理工程建设领域的商业贿赂问题。要完善工程建设项目招标投标投诉处理机制，推行招标投标违法行为记录公告制度，建立市场诚信记录和市场信用信息公开共享机制，建立和完善行贿犯罪档案查询系统，制定建设系统企业、个人行贿犯罪“黑名单”制度。加强对政府投资工程招标投标的监管，严禁转包和违法分包，严厉查处商业贿赂违法犯罪行为，从源头上防止官商勾结、权钱交易和不正当竞争行为的发生。

（五）继续加大政风行风建设力度。要高度重视政风行风建设工作，以良好的政风带动行风，以整改评议中存在的突出问题为重点，针对共性问题和热点难点问题，积极研究制定相应的文件措施和规章制度，建立相应工作机制，克服以往就行

建委党委的工作部署上来，切实推进全市城乡建设事业实现跨越发展。全市建设系统要按照上级部署，把切实抓好“学习实践科学发展观教育活动”，作为今、明两年强化教育的工作重点，早着手、早谋划、早安排，充分利用“实践活动”这个重要载体，把务虚的事办成务实的事，深挖彻查存在于我们头脑深处的不符合科学发展观的陈旧思想观念，按照科学发展观的要求，进一步解放思想、转变作风，全速推进城乡建设事业实现跨越发展。二要进一步加强领导班子和党员干部队伍建设。要全面加强各级党组织自身建设，把坚持中心组学习、民主生活会制度和党支部“三会一课”制度与强化党员干部队伍建设和推进城乡建设工作紧密结合起来。要认真抓好各项工作制度、工作程序和工作纪律的落实，统一干部职工的思想意识和行动步调。要切实加强市、县两级建设行政主管部门和基层各级领导班子建设，进一步提高各级领导班子的理论水平、业务能力、工作效率和个人修养。希望大家继续支持市建委党委的班子建设，并多提宝贵意见。我们这一届新的领导班子将切实加强自身建设，打造一个团结务实、干事创业的坚强领导集体，给全市建设系统各级领导班子带一个好头，做好表率。三要进一步加强基层组织建设。要切实加强企业党建工作，充分发挥企业党组织的政治核心作用，教育和引导广大企业职工正确认识当前建设工作面临的形势，坚定信心、排除干扰、轻装上阵、安心发展。要加强机关和事业单位党建工作，努力建设学习型、1

第三篇：评论：坚持“三严三实” 强化作风建设

评论：坚持“三严三实” 强化作风建设

坚持“三严三实”，强化作风建设，是新一届党组对党员干部提出的明确要求，体现了凝心聚力谋发展的坚定决心。

严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。总书记提出的“三严三实”要求，是党员干部的修身之本、为政之道、成事之要。党员干部要躬身践行“三严三实”要求，以“严”的标准修身立德、履职尽责，以“实”的措施攻坚克难、务求实效。

作风建设要突出“严”字，要把“严”字作为加强集团公司党员干部队伍作风建设的出发点。严以修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉抵制歪风邪气，自觉远离低级趣味。严以用权，就是要坚持按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。严以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵纪守法、为政清廉。

作风建设要立足“实”字，要把“实”字作为推进集团公司改革发展的着力点。谋事要实，就是要从实际出发谋划事业和工作，使之符合中央要求、符合客观规律、符合集团公司实际。创业要实，就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题。做人要实，就是要对党、对组织、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。

坚持把“三严三实”作为修身立德之本。要把坚定理想信念作为终生必修课，引导党员干部以“三严三实”为标尺，加强党性锻炼和党性修养，内化于心，外化于行，树立正确的事业观、政绩观。在其位，就要谋其政、尽其责，就要想干事、能干事、干成事，保持奋发有为、锐意进取的精神状态。要对党、对石油事业、对职工群众忠诚老实，在“吾日三省吾身”中提高自己、改进自己。

坚持把“三严三实”作为从政用权之道。要树立正确的权力观，秉公使用权力，严格执行廉洁自律各项规定，任何时候都不搞特殊化。各级领导干部要提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力。尤其在集团公司全面深化改革的过程中，更要坚决抵制消极腐败思想侵蚀，不碰法纪红线，确保在依法合规的轨道上推进各项改革。

坚持把“三严三实”作为谋事创业之要。要敢作敢为，大事难事见担当，困境逆境显襟怀。当前，集团公司正处于应对低油价挑战的关键期，能否战胜困难、实现稳中求进，关键要看广大领导干部是否敢于担当。要敢于直面改革发展难题，勇于承担责任使命，善于处理复杂问题，看准了的事情、定下来的工作，就雷厉风行去执行，咬定青山抓落实。

作风建设永远在路上。贯彻“三严三实”要求，加强党的作风建设和干部队伍建设，既是紧迫要求又是长期任务，必须驰而不息、深入推进。我们要始终保持良好的精神状态，从“严”上要求，向“实”处着力，发扬“钉钉子”和“功成不必在我”的精神，保持力度、保持韧劲，善始善终、善作善成，以有质量有效益可持续发展的新成果检验作风建设的新成效。

第四篇：强化管理人员作风建设

强化管理人员作风建设

为二次创业发展提供保障

尊敬的各位领导，来宾们；

大家好！

很荣幸我能有这样的机会参加这次演讲会，我叫梁强，来自车务段麻柳滩车站。我演讲的题目是《强化管理人员作风建设 为二次创业发展提供保障》。

管理人员、顾名思义是在决策领导岗位上多谋善断，荐贤任能，智高技全，德才兼备，敢闯善管的人才。管理人员是企业发展的关键人才。强化管理人员的作风建设，在管理中去提高是我们每个管理人员都应该思考的问题。恰逢我们煤电公司二次创业之际，“八项制度”的推出，为我们企业管理指出了方向，也为我们的管理人员管理工作加了一个紧箍咒。在这里我想谈一下我对管理人员作风建设的认识。

管理人员需要作风建设吗？古人云；其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。古人早在二千多年前就对这个问题做出了明确的回答，时至今日，我们仍然对这个问题进行不断的深化,这说明该问题的重要性和必要性.据一项调查报告机关工作人员犯罪率是平民百姓的10倍左右.我们淡一淡从巴县一个小小的片警到重庆市公安局副局长的文强,在市公安局期间,文强在公安系统内一度是个英雄般的人物,昔日的公安英雄为什么会落马?难道不是个人作风出现问题吗?

从二次创业以展过程中,管理人员作风建设还存在多方面问题：一是干事创业的精神状态欠佳,思想不够解放;二是发展环境不够优化,服务发展的意识不强;三是工作效率不高,工作不力的现象时有发生，部分干部力素质不高,作风不良的问题依然存在,由于这些问题的存在,成为了我们企业二次创业的拦路虎,我们一定要想办法清除它。

怎样搞好管理人员的作风建设？如何提高机关管理人员的工作效率？如何打造一支强悍的团队？我认为首先要解放思想,在进一步增强工作的积极性,主动性和创造性上取得突破，解放思想是一项永不竣工的工程,思想活，则办法多,观念新，则天地宽。面对当前形势,归结到一点,我们就是要发展,发展,再发展。要有干大事，创大业的雄心，为煤电公司新掘起作出无愧于历史的贡献。切实把执行政策的原则性和实际操作的灵活性有机结合，在“通”字上下功夫，凡部门职责内该办的事，要速办“快通”，当工作运转不畅需协调时，要及时“沟通”，在基层和职工群众面临困难和矛盾时，要积极“疏通”，对有利于发展的事，要从实际出发，大胆“变通”。总之一句话，只要有利于二次创业发展的事情，就要大胆试，大胆闯，大胆干。其次，以展软环境仍然不够优化，服务发展意识不强，经过几年的能效建设，现在“门好进了，话好听了，脸也好看了，但事情还是不太好办”，“中梗阻”现象没有杜绝，在与部门打交道时，普遍感觉与领导好接触，与具体工作人员就很麻烦，在我们创业最关键的时期，需要管理人员与普通员工齐心协力，一起渡过创业时期，优化发展软环境。最后，需要逗硬奖惩，努力形成干事创业的良好氛围，我们煤电公司在创业期间，继续探索管理人员作风建设考评办法，充分保障职工群众的参与权，工作好不好，由职工群众说了算。要认真执行末位淘汰制度，真正形成能者上，平者下，有为有位。在班组长当中，提拔优秀管理人才，建立人才管理长效机制。大兴学习之风，增强节俭意识，反对铺张浪费，扎实推进开展创建节约型机关活动，严厉查处违规违纪行为，真正把有限的资金和资源用在刀刃上。

总之，管理人员作风建设的好坏是我们煤电公司二次创业成败的关键，打造一支求真务实，纪律严明，廉洁高效，服务基层的管理员工队伍，为我们煤电公司二次创业发展保驾护航。

谢谢！

2010．8．17

第五篇：坚持从严治党,加强作风建设

坚持从严治党 加强作风建设

李凤忠

办好中国的事情，关键在党。治国必先治党，治党必须从严。党要管党才能管好党，从严治党才能治好党。当前，反腐败形势相当严峻，四风问题相当突出。面对新情况、新要求、新任务，就是要更加坚定党要管党、从严治党的政治原则，以严明党的政治纪律为重点加强纪律建设，以保持党同人民群众的血肉联系为重点加强作风建设，以完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设，确保党始终成为坚强领导核心，始终保持先进性和纯洁性。

反腐败斗争抓的好不好关系党和国家的生死存亡，纪律严明不严明关系党的凝聚力强不强，作风改进实不实关系执政根基牢不牢。因此，要以“把权力关进制度的笼子里”的思路谋划反腐制度建设。一是要以政治纪律的新加强，坚持从严治党。形势越复杂、任务越艰巨，就越要加强纪律建设，越要维护党的团结统一。严明党的纪律，首在严明政治纪律，最核心的是坚持党的领导，最根本的是同党中央保持高度一致。只有牢固树立党章意识，自觉用党章规范言行，才能做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。二是要以工作作风的新气象，坚持从严治党。认真贯彻落实“八项规定”，最根本的是要坚持和发扬艰苦奋斗精神，坚持勤俭办一切事业，坚决反对讲排场比阔气，坚决抵制享乐主义和奢靡之风。领导干部要以身作则，率先垂范，切实做到 踏石留印、抓铁有痕。要自觉接受群众评议和社会监督，让人民群众不断看到实实在在的成效和变化。三是要以反腐倡廉的新突破，坚持从严治党。腐败是社会毒瘤，清廉是人民期盼。新形势下，依纪依法严惩腐败，必须着力解决干部腐化、特权现象等群众反映强烈的突出问题。坚持标本兼治、惩防并举，才能见实效、显长效。要一手抓惩治，坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题；一手抓制度，继续全面加强惩治和预防腐败体系建设，加强反腐败国家立法，深化腐败问题多发领域和环节的改革，加强对权力运行的制约和监督，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。

优良的作风具有无声的力量和无形的正能量，优良的作风能够拉近干部和群众的距离，能让干部和群众心贴心。所以，加强作风建设是当前迫切之需。一要把握廉政教育这个基础，加强预警预防，筑牢廉洁从政的第一道防线。解决作风问题，要把学习教育、思想理论武装摆在第一位，坚持正面教育为主。要把握好教育内容，以党性党风党纪教育为重点，深入开展勤政廉政的示范教育、警示教育、岗位教育，不断增强党员干部的廉洁自律意识。深入开展政治纪律教育，推动从政道德教育。引导党员领导干部坚定理想信念，增强宗旨意识，切实把为民务实清廉的价值追求深深根植于党员领导干部的思想和行动中。二要把握领导干部这个重点，发挥表率作用，提高新形势下做好群众工作的能力。领导机关和党员领导干部带头转作风，作风就转得快，改得彻底，坚持得下去。要发挥表率作用,从自己做起，要求别人做到的自己先要做到；从自己改起，要求别人不做的自己坚决不做。把心思用在干事业上，把精力放到抓落实中。特别是领导班子成员要带头贯彻落实中央、省、地、区关于作风建设的一系列规定，在完善议事决策机制、改进会风和活动安排、改革调研和政务活动、严格执行廉洁自律和厉行节约等方面加以自律和约束，并将执行情况纳入到领导干部党风廉政建设责任制检查考核内容之中，使各项规定在阳光下接受监督。坚持群众路线，不断提高服务群众的能力和水平。三要把握解决问题这个根本，加强整改落实，发挥作风引导的正向作用。党员领导干部要敢于正视问题，紧密联系实际，深入查找自身在联系群众、调查研究、文风会风、廉洁自律等方面存在的问题和不足。对经常出现的问题要着重从规律上找原因，对反复发生的问题要着重从制度上找原因，对长期存在的问题要着重从主观上找原因。抓住问题实质，找准思想根源，通过整改落实，正文风、改会风、转作风、树新风。四要把握服务群众这个核心，加强纠风治理，维护人民群众的切身利益。开展作风建设核心在于心系群众，要坚持问政于民、问需于民、问计于民，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，依法保障人民群众经济、政治、文化、社会等各项权益。要坚持工作重心下移，察民情，办实事，解难题，使工作作风变得更加务实。要进一步把服务群众、做群众工作作为基层党组织的核心任务和基层干部的基本职责，促进广大党员领导干部去除“官气”、深接“地气”、集聚“人气”。