浅谈新时期下年轻干部的作风建设

第一篇：浅谈新时期下年轻干部的作风建设

浅谈新时期下年轻干部的作风建设

今年2月，中共岳阳市委书记易炼红同志在市委组织部调研座谈时，就如何进一步提高党的建设科学化水平，加强领导班子和干部队伍建设提出了“更高标准、更严管理、更具公信力”的要求，这既是对全市干部作风建设的总体要求，也是构建和谐社会，实现民本岳阳跨越发展的坚强保障。我认为，新时期下，我们的党员干部，尤其是全市党员年轻干部务必要认真落实易书记的“三更要求”，切实做到“少喝多思、少说多干、少争多让”，少做无益无为之事，多为利国利民之举。如此，我们眼里心中的这方天地将会愈益明朗开阔，我们的灵魂将会愈益洁净，我们的思想亦将愈益厚重。

少喝多思。喝，一人肠舌之欢，为私欲，思万民安乐之事，为无私。在物质生活日益丰富的今天，多彩的娱乐消闲方式、多样的人际应酬场合，让一些年轻干部流连于声色酒肉之间，醉生梦死，在喧闹中随波逐流、与浊同污。而一旦这种喜好转化为习惯，那不仅仅是个人的悲哀，更是民族的灾难。俄国文学家陀思妥耶夫斯基总结出：“一个最高尚的人也可以因习惯而变得愚昧无知和粗野无礼，甚至粗野到惨无人道的程度。”足可见其危害。一个人的道德、涵养绝不是在觥筹交错间深化，嬉笑玩闹只是一群内心寂寞、思想浅薄的人的狂欢。所以，年轻干部要学会克服思想不成熟、心 1

态浮躁、讲哥们义气的通病，能够抵制得住来自外界的各种诱惑。否则，一旦坐上了不该坐的酒桌，三杯下肚，总要评头论足、夸夸其谈，更甚者还会口出诳语、败坏个人形象。长此以往，势必将有限的时间和精力耗费在不必要的应酬上，既劳民伤财，又影响工作，到头来，群众不满意，领导要批评，提拔任用都受到影响，很不划算。

笛卡尔说：“我思故我在”，一针见血地指出人存在的价值要通过思考体现出来，柏拉图也曾感叹“思考是灵魂的自我谈话”，用最厚重的语言肯定了思考无与伦比的地位。而在今天，思考更具有现实意义，年轻干部要想在工作中有所起色，迅速成长，就必须要做到“少喝多思”。因为应酬一旦过多，势必要占用我们读书思考的时间，所以，年轻干部要学会留点时间多看一看提升思想境界的书籍，多想一想工作中的得失，多学一学他人的长处，多思考思考工作中遇到的新情况和新问题。古代文豪韩愈诲世人：“业精于勤，而荒于嬉；行成于思，而毁于随。”看到堕落在声色中的烟草局长韩峰，糜烂于酒色里的工商局长李庆普，那些曾经前途无量的年轻干部，因为沉迷于酒色而放弃了思考，因为缺少了思考而丧失了原则，最终都走向了毁灭，滑向了黑暗的深渊。其人其事，可悲可叹！前苏联元帅克雷洛夫说：“人只有在不断思考中才能悟出生活的真理。”他常常一声不响地沉思，思考如何退出俗套、自我提升，如何竭其心力、造

福一方，过程中，其实便已踏上了伟人的征程。“思则睿，睿则对”，否则，便永远只能停留于为官做人的低级状态、底层水平，一生碌碌无为。而任何有进取心的人都理应对自己提出高于这个层面之上的标准和要求。

少说多干。说，个人虚荣之感，是私心；干百姓认可之事，是无私。马克思有句名言：“一个实际行动胜于一打纲领。”邓小平同志也说得好：“世界上的事都是干出来的，不干，半点马克思主义也没有。”说远不及近做来得实际，就像一张数额巨大的空头支票和一小笔现金，相信没有人会青睐前者，都毫不犹豫地选择后者。高谈阔论、信口开河不能彰显一个人渊博的学识，相反，只会如夏日的蝉鸣一样惹人生厌。仅仅停留在口头范畴的计划是毫无意义的，久而久之，必定缺失公信力。恩格斯说：“判断一个人当然不是看他的声名，而是看他的行动，不是看他自称如何如何，而是看他做些什么和实际上是怎样一个人。”因为只有在实际行动中，人的能力水平才能得到淋漓尽致的展现，人的学识修养才能得到最真实的提升。尤其作为共产主义事业接班人的年轻干部，只有真正做到求真务实，踏实干事，少说空话，不做表面文章，不搞形式主义，才能获得百姓的信任和尊重，人生的价值也才会凸显！

温家宝总理曾说过：“空谈误国，实干兴邦”。告诫世人要脚踏实地做事才是硬道理，光说不干是可耻的，并最终会

遭人鄙弃。同时，年轻干部还要讲求干事的方式方法，不能只是一味地苦干。首先，干事要静。庄子有句名言：“圣人之静，就是善于固守养静，万物不足以搅挠他的心志。”年轻干部在干事业的时候，要静得下心，不能有私心杂念。因为只有静下心来，我们才可以摒弃一切私欲，创造性地开展工作，才能够在工作上坚持原则，在生活中少犯错误。其次，干事要实。实干树权威，务实赢民心。要崇尚干事、乐于干事，把事业永远放在第一位。要开动脑筋、深入基层，仔细倾听群众的意见，扑下身子全力以赴扎实工作。再次，干事要心。责任心是一种习惯性行为，也是一种很重要的素质，是一个优秀的人所必需的。年轻干部更应如此，要对党和人民的事业充满感情，要敢于担责任、挑大梁。最后，干事要质。要始终坚持“没有最好，但求更好”的原则，高标准地干好每一件事。这也要求年轻干部务必要减少应酬，多花时间，多动脑筋，从而提高工作效率和工作质量。

少争多让。争，是夺一己之名利，是私利；让他人所争，是无私。自古争斗多损伤，无论是国与国之间的战争，还是人与人之间的斗争，哪一次不是互有损伤呢？古人云：“壁立千仞，无欲则刚；海纳百川，有容乃大。”人，应该学会宽容，学会谦让。谦让，是一种豁达宽广的胸襟，犹如明媚而不耀眼的春光；谦让，是聪明人的处世哲学，使强者柔和，弱者无畏；谦让，更是一种美德，坚毅而容忍，沉稳而淡然，自信而幽默。其实，“让”又何尝不是“争”呢？它只是将锋芒尽露化为韬光养晦罢了。譬如，上个世纪八十年代末，邓小平同志阐述中国在当时情况下的外交战略方针时，告诫同志们不盲目竞争，而要审时度势，寻求发展的绝佳机会。没有人会认为这是一种无作为的外交风格，事实证明，谦让柔和的方式比头破血流的争夺更有效果。在《三国》里，曹操煮酒论英雄的故事，也恰恰说明这个问题，刘备若当时逞一时之气和曹操争英雄之名，那历史定然会是另一番状况，聪明的刘备选择了让，为自己留得了生存的机会，也为后世留下一段关于争与让的明鉴。现代社会，已然不是一枝独秀的社会，而是满园春色中群芳争艳。我们有些年轻干部因为年轻气盛，还没有完全摆脱好争斗的习惯，不管是该争的还是不该争的，不管是好事还是坏事，总要争个胜负、决个高低。尤其是个别年轻领导干部为了抢夺大众眼球，得到认可赞许，获取使人膨胀的名利，还使出浑身解数，大搞政绩工程。更有甚者，不择手段地恶性争抢。结果是形式主义盛行，官员作秀不断。

“让一分山高水长，退一步海阔天空”，年轻干部要学会在工作上和生活中多谦让、多宽容，少争些蝇头苟利，多干些有利于党和人民的实事。首先，要时刻保持谦虚谨慎的工作作风。不能夸夸其谈、争名夺利，不能骄傲自大、目空一切。而要懂得尊重上级，礼让下属，要多向前辈取经，多

向同事学习，多向书本求教，不断充实自己、完善自己。其次，要时刻保持低调稳健的生活作风。不能争强好胜、唯我独尊，不能眼高手低、随波逐流。而要牢牢摆正自己的位臵，做一名实实在在的人民公仆，要容得下沙子、改得掉弊病。因为，只有懂得了宽容、学会了谦让，才能彰显自己内心之无惧，展现慷慨大将之风范！从而赢得群众的尊重，取得组织的信任，实现自己的梦想。

心底无私，方能天地宽广。尼采说：“学会尊重自己，学会人类的美德。”为官只是过程，做人才是结果，一个百姓尊重信任的“好干部”必是高标准自我要求的“好人”。新时期下，我们的年轻干部要立志做大事，不要立志做大官，这是我们共产党人应当追求的理想和信念；要解放思想，勇于开拓，看准了的事情就大胆地干，慎思、明辨、力行；要不甘平庸、有所建树，想前人没有想过的事情，干前人没有干过的事情，创前人没有创过的业绩。如此，我们民族的伟大复兴便指日可待！

第二篇：新时期加强领导干部作风建设初探

新时期加强领导干部作风建设初探

中国共产党的党风，关系人心向背，它是我们革命胜利和事业发展的重要保证。党风集中体现在领导干部的作风上。新时期，我们面临着许多机遇和挑战，要开创我们地税事业改革、发展、稳定的新局面，关键是按照“三个代表”的要求，抓好领导干部作风建设。当前领导干部的主流是好的，但也确实存在一些不可忽视的问题，具体表现在以下几个方面：

一、弄虚作假，脱离实际，形式主义和教条主义严重。

一些领导干部作风浮飘，缺乏实事求是的精神，说假话，办假事，搞浮夸，爱做表面文章，或单凭热情，把感想当政策，忽视客观实际的存在；一些领导干部作风不扎实，爱摆花架子，调查研究走马观花，不愿作系统的、周密的调查研究，一知半解，凭感觉，凭想象，乱拍板，不去解决实际问题；一些领导干部生搬硬套，照抄照搬，削足适履，对路线方针政策，不融汇贯通，保守僵化，安于现状，不思进取，不开拓创新；一些领导干部不敢讲真话，不敢讲实话。

二、缺乏责任心，脱离群众，官僚主义和主观主义严重。

一些领导干部把党和人民托付的事情当作儿戏，对工作推诿扯皮，遇到问题踢皮球，遇到矛盾绕道走，遇到问题就调“主”，而对部门利益和权力却寸土不让，没有一点全局观念；一些领导不尊重干部职工的首创精神，缺乏谦虚谨慎的态度，骄傲、专横、鲁莽、自作聪明、我行我素，自以为是，把自己的意志强加于人，为了自己的威信而坚持错误；一些领导不关心下属，对群众的困难、愿望和意见，不询问，不了解，漠不关心，麻木不仁。

三、享乐拜金，脱离组织，自由主义和利已主义严重。

一些领导干部搞本位主义，一言堂；一些领导干部搞宗派主义，拉拢或排挤人，在位子、房子、孩子、票子上讨价还价，或者有令不行，有禁不止；一些领导自由散漫，腐化享乐，忘记了艰苦奋斗的优良作风；一些领导忌疾讳医，不敢、不愿和不善于作批评与自我批评。

这些源于世界观、人生观、价值观扭曲而出现的现象的存在，严重地影响着我们的工作，损害了党和政府在群众中的威信，必须下决心整治。

我认为，新时期加强领导干部作风建设，必须按照“三个代表”的要求，脚踏实地、埋头苦干、恪守宗旨、服务群众、清政廉洁，解决好领导干部作风建方面存在的突出问题，以切实转变领导干部作风，真正做到取信于民。

一、领导干部要“德”字当头，树立正确的价值观

各级政府在选拔任用领导干部时，历来坚持德才兼备的标准。绝大多数领导干部的任职，其德才素质是被组织和群众肯定在前的，也就是说，干部的思想道德基础是比较好的。但是，人的素质是一个不断修养完善的过程，所以，干部任职后很容易出现两种消极现象：一种是因忙于繁杂的事务或借故忙于事务性工作而忽视了进一步的学习提高，导致其思想品质、精神境界停滞不前；一种是把自己凌驾于群众之上，凡事求全责备，只知正人，不知正己，其道德品质滑坡甚至走向堕落。领导职位本身就是对人的意志品质的一种考验。能够面对各种利、欲诱惑而不为之所动，出污泥而不染的人，是人之楷模；能够懂得自知之明，有意克服人性的弱点，不断完善自我，努力操守基本道德标准的人也是一个值得信赖的人。

所以，领导干部要特别注重修身立德，首先应该在人格上令人尊重和信赖，牢固树立一切为了人民，为了人民的一切的价值观，只有这样我们在具体工作实践中才有感召力和号召力，群众才能真心真意配合支持你的工作，即使偶有工作失误群众也能原谅你。

二、领导干部要“信、忠”为本，树立正确的利益观

“三个代表”重要思想的正确贯彻、落实和执行，对我们的干部来说，是一次能力、水平及综合素质，特别是理想信念和忠诚的考验，是对党性、对人的意志品质的砥砺。

回顾我们党八十年光辉历史，中华民族的无数先烈和优秀儿女，怀着对党和人民无限忠诚，为信仰和主义前赴后继，抛头颅洒热血，鞠躬尽瘁，才有了今天日益强大的社会主义中国。二十世纪九十年代初苏联解体后，一个世界超极大国和一个近八十年历史的大党、老党改变了颜色的事实说明，党的问题在一定意义上讲，理论和路线是前提，干部是关键。

我们的党历来重视培养坚定的马克思主义者和忠诚的共产主义战士，江泽民同志强调“共产党员特别是领导干部都要忠心耿耿、任劳任怨地为党和人民而工作而奋斗，有了这种精神，就一定能够在工作中作出成绩”。；每个党员入党时都庄严宣誓“对党忠诚”、“永不叛党”。但是，干部要真正做到“靠得住、有本事”，就必须要有“忠诚”。作为领导干部无论职位高低、权力大小，只有忠诚地履行职责，用一言一行赢得党和人民的信赖，才会有更多的机会真正实现自己人生最大的价值。为人“靠得住”，是政治上“靠得住”的最基本的前提。唯其如此，才能顶得住压力，耐得住艰苦，抗得住诱惑，管得住小节，才能真正团结群众，凝聚人心，调动蕴藏在人民群众之中的无穷力量，实现共同理想。

三、领导干部要“公仆”为先，树立正确的权力观

《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》中指出：“各级领导机关和领导干部要牢固树立我们的权力是人民赋予的观点，为人民谋利益是共产党人全部活动的出发点和归宿的观点”，这里说的权力观，实质上是一个世界观、人生观、价值观的问题。领导干部掌握着国家大大小小的权力，而领导干部本身来自于群众，最终又要还原为群众。

每一个领导干部首先被组织上委以一定“职务”才拥有相应的“权力”，“职务”意味着“责任”和“义务”，“权力”是完成“责任”和“义务”的保证，不存在没有责任和义务的权力。领导干部只能说明比一般群众负有特殊的历史使命，而并没有自己特殊的利益。能否树立正确的权力观，对一个领导干部的思想和行为具有重大影响，是把人民赋予的权力视做为人民服务的手段，还是把它当作谋私利的工具，这是衡量权力观正确与否的分水岭。

因此，党所面临的考验具体讲主要还是对其各级领导干部的考验。而各个任期的领导干部能否经受住这种根本性考验，就看对手中“权力”是否始终保持清醒的认识，是否时刻摆正“权力”与“责任”、“义务”的关系。如果不牢固树立正确的权力观，心态就很难保持平静，就会产生非分之想，就容易成为人性第一欲望的俘虏。“权力”是一把双刃剑，行使正确就能得到人民的公认和尊重，也会不断实现人生价值，从而真正产生一种实现自身价值的自豪感，贡献社会的成就感，得到社会承认的荣誉感。否则，它会使领导干部脱离群众，甚至让人身败名裂。所以我们要求领导干部必须加强修养，不断提高自己的道德品质，抵制各种侵蚀和诱惑，真正把党和人民的权力用来为党的事业和人民利益服务，做廉洁奉公的模范。

当前，加强和改进干部队伍的作风建设是一项长期、复杂、艰巨而又紧迫的系统工程。所以，端正党风、政风，要靠领导干部从我做起，从现在做起，修身立德，保持在政治上、思想上的纯洁，提高自己的品质和能力。只有这样，才能牢固树立马克思主义的世界观、人生观，牢固树立正确的权力观；也只有这样，才能筑严思想政治防线，才能把心思用在工作中，用在为人民谋取利益上，我们的党风、政风也就因此得到不断地加强和改善。

第三篇：新时期加强领导干部作风建设初探

中国共产党的党风，关系人心向背，它是我们革命胜利和事业发展的重要保证。党风集中体现在领导干部的作风上。新时期，我们面临着许多机遇和挑战，要开创我们地税事业改革、发展、稳定的新局面，关键是按照“三个代表”的要求，抓好领导干部作风建设。当前领导干部的主流是好的，但也确实存在一些不可忽视的问题，具体表现在以下几个方面：

一、弄虚作假，脱离实际，形式主义和教条主义严重。

一些领导干部作风浮飘，缺乏实事求是的精神，说假话，办假事，搞浮夸，爱做表面文章，或单凭热情，把感想当政策，忽视客观实际的存在；一些领导干部作风不扎实，爱摆花架子，调查研究走马观花，不愿作系统的、周密的调查研究，一知半解，凭感觉，凭想象，乱拍板，不去解决实际问题；一些领导干部生搬硬套，照抄照搬，削足适履，对路线方针政策，不融汇贯通，保守僵化，安于现状，不思进取，不开拓创新；一些领导干部不敢讲真话，不敢讲实话。

二、缺乏责任心，脱离群众，官僚主义和主观主义严重。

一些领导干部把党和人民托付的事情当作儿戏，对工作推诿扯皮，遇到问题踢皮球，遇到矛盾绕道走，遇到问题就调”主”，而对部门利益和权力却寸土不让，没有一点全局观念；一些领导不尊重干部职工的首创精神，缺乏谦虚谨慎的态度，骄傲、专横、鲁莽、自作聪明、我行我素，自以为是，把自己的意志强加于人，为了自己的威信而坚持错误；一些领导不关心下属，对群众的困难、愿望和意见，不询问，不了解，漠不关心，麻木不仁。

三、享乐拜金，脱离组织，自由主义和利已主义严重。

一些领导干部搞本位主义，一言堂；一些领导干部搞宗派主义，拉拢或排挤人，在位子、房子、孩子、票子上讨价还价，或者有令不行，有禁不止；一些领导自由散漫，腐化享乐，忘记了艰苦奋斗的优良作风；一些领导忌疾讳医，不敢、不愿和不善于作批评与自我批评。

这些源于世界观、人生观、价值观扭曲而出现的现象的存在，严重地影响着我们的工作，损害了党和政府在群众中的威信，必须下决心整治。

我认为，新时期加强领导干部作风建设，必须按照“三个代表”的要求，脚踏实地、埋头苦干、恪守宗旨、服务群众、清政廉洁，解决好领导干部作风建方面存在的突出问题，以切实转变领导干部作风，真正做到取信于民。

一、领导干部要“德”字当头，树立正确的价值观

各级政府在选拔任用领导干部时，历来坚持德才兼备的标准。绝大多数领导干部的任职，其德才素质是被组织和群众肯定在前的，也就是说，干部的思想道德基础是比较好的。但是，人的素质是一个不断修养完善的过程，所以，干部任职后很容易出现两种消极现象：一种是因忙于繁杂的事务或借故忙于事务性工作而忽视了进一步的学习提高，导致其思想品质、精神境界停滞不前；一种是把自己凌驾于群众之上，凡事求全责备，只知正人，不知正己，其道德品质滑坡甚至走向堕落。领导职位本身就是对人的意志品质的一种考验。能够面对各种利、欲诱惑而不为之所动，出污泥而不染的人，是人之楷模；能够懂得自知之明，有意克服人性的弱点，不断完善自我，努力操守基本道德标准的人也是一个值得信赖的人。

所以，领导干部要特别注重修身立德，首先应该在人格上令人尊重和信赖，牢固树立一切为了人民，为了人民的一切的价值观，只有这样我们在具体工作实践中才有感召力和号召力，群众才能真心真意配合支持你的工作，即使偶有工作失误群众也能原谅你。

二、领导干部要“信、忠”为本，树立正确的利益观

“三个代表”重要思想的正确贯彻、落实和执行，对我们的干部来说，是一次能力、水平及综合素质，特别是理想信念和忠诚的考验，是对党性、对人的意志品质的砥砺。

回顾我们党八十年光辉历史，中华民族的无数先烈和优秀儿女，怀着对党和人民无限忠诚，为信仰和主义前赴后继，抛头颅洒热血，鞠躬尽瘁，才有了今天日益强大的社会主义中国。二十世纪九十年代初苏联解体后，一个世界超极大国和一个近八十年历史的大党、老党改变了颜色的事实说明，党的问题在一定意义上讲，理论和路线是前提，干部是关键。

我们的党历来重视培养坚定的马克思主义者和忠诚的共产主义战士，江泽民同志强调“共产党员特别是领导干部都要忠心耿耿、任劳任怨地为党和人民而工作而奋斗，有了这种精神，就一定能够在工作中作出成绩”。；每个党员入党时都庄严宣誓“对党忠诚”、“永不叛党”。但是，干部要真正做到“靠得注有本事”，就必须要有“忠诚”。作为领导干部无论职位高低、权力大小，只有忠诚地履行职责，用一言一行赢得党和人民的信赖，才会有更多的机会真正实现自己人生最大的价值。为人“靠得妆，是政治上“靠得妆的最基本的前提。唯其如此，才能顶得住压力，耐得住艰苦，抗得住诱惑，管得住小节，才能真正团结群众，凝聚人心，调动蕴藏在人民群众之中的无穷力量，实现共同理想。

三、领导干部要“公仆”为先，树立正确的权力观

《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》中指出：“各级领导机关和领导干部要牢固树立我们的权力是人民赋予的观点，为人民谋利益是共产党人全部活动的出发点和归宿的观点”，这里说的权力观，实质上是一个世界观、人生观、价值观的问题。领导干部掌握着国家大大小小的权力，而领导干部本身来自于群众，最终又要还原为群众。

每一个领导干部首先被组织上委以一定“职务”才拥有相应的“权力”，“职务”意味着“责任”和“义务”，“权力”是完成“责任”和“义务”的保证，不存在没有责任和义务的权力。领导干部只能说明比一般群众负有特殊的历史使命，而并没有自己特殊的利益。能否树立正确的权力观，对一个领导干部的思想

第四篇：新时期加强领导干部作风建设初探

中国共产党的党风，关系人心向背，它是我们革命胜利和事业发展的重要保证。党风集中体现在领导干部的作风上。新时期，我们面临着许多机遇和挑战，要开创我们地税事业改革、发展、稳定的新局面，关键是按照“三个代表”的要求，抓好领导干部作风建设。当前领导干部的主流是好的，但也确实存在一些不可忽视的问题，具体表现在以下几个方面：

一、弄虚作假，脱离实际，形式主义和教条主义严重。一些领导干部作风浮飘，缺乏实事求是的精神，说假话，办假事，搞浮夸，爱做表面文章，或单凭热情，把感想当政策，忽视客观实际的存在；一些领导干部作风不扎实，爱摆花架子，调查研究走马观花，不愿作系统的、周密的调查研究，一知半解，凭感觉，凭想象，乱拍板，不去解决实际问题；一些领导干部生搬硬套，照抄照搬，削足适履，对路线方针政策，不融汇贯通，保守僵化，安于现状，不思进取，不开拓创新；一些领导干部不敢讲真话，不敢讲实话。

二、缺乏责任心，脱离群众，官僚主义和主观主义严重。一些领导干部把党和人民托付的事情当作儿戏，对工作推诿扯皮，遇到问题踢皮球，遇到矛盾绕道走，遇到问题就调主，而对部门利益和权力却寸土不让，没有一点全局观念；一些领导不尊重干部职工的首创精神，缺乏谦虚谨慎的态度，骄傲、专横、鲁莽、自作聪明、我行我素，自以为是，把自己的意志强加于人，为了自己的威信而坚持错误；一些领导不关心下属，对群众的困难、愿望和意见，不询问，不了解，漠不关心，麻木不仁。

三、享乐拜金，脱离组织，自由主义和利已主义严重。一些领导干部搞本位主义，一言堂；一些领导干部搞宗派主义，拉拢或排挤人，在位子、房子、孩子、票子上讨价还价，或者有令不行，有禁不止；一些领导自由散漫，腐化享乐，忘记了艰苦奋斗的优良作风；一些领导忌疾讳医，不敢、不愿和不善于作批评与自我批评。这些源于世界观、人生观、价值观扭曲而出现的现象的存在，严重地影响着我们的工作，损害了党和政府在群众中的威信，必须下决心整治。

我认为，新时期加强领导干部作风建设，必须按照“三个代表”的要求，脚踏实地、埋头苦干、恪守宗旨、服务群众、清政廉洁，解决好领导干部作风建方面存在的突出问题，以切实转变领导干部作风，真正做到取信于民。

一、领导干部要“德”字当头，树立正确的价值观

各级政府在选拔任用领导干部时，历来坚持德才兼备的标准。绝大多数领导干部的任职，其德才素质是被组织和群众肯定在前的，也就是说，干部的思想道德基础是比较好的。但是，人的素质是一个不断修养完善的过程，所以，干部任职后很容易出现两种消极现象：一种是因忙于繁杂的事务或借故忙于事务性工作而忽视了进一步的学习提高，导致其思想品质、精神境界停滞不前；一种是把自己凌驾于群众之上，凡事求全责备，只知正人，不知正己，其道德品质滑坡甚至走向堕落。领导职位本身就是对人的意志品质的一种考验。能够面对各种利、欲诱惑而不为之所动，出污泥而不染的人，是人之楷模；能够懂得自知之明，有意克服人性的弱点，不断完善自我，努力操守基本道德标准的人也是一个值得信赖的人。所以，领导干部要特别注重修身立德，首先应该在人格上令人尊重和信赖，牢固树立一切为了人民，为了人民的一切的价值观，只有这样我们在具体工作实践中才有感召力和号召力，群众才能真心真意配合支持你的工作，即使偶有工作失误群众也能原谅你。

二、领导干部要“信、忠”为本，树立正确的利益观

“三个代表”重要思想的正确贯彻、落实和执行，对我们的干部来说，是一次能力、水平及综合素质，特别是理想信念和忠诚的考验，是对党性、对人的意志品质的砥砺。回顾我们党八十年光辉历史，中华民族的无数先烈和优秀儿女，怀着对党和人民无限忠诚，为信仰和主义前赴后继，抛头颅洒热血，鞠躬尽瘁，才有了今天日益强大的社会主义中国。二十世纪九十年代初苏联解体后，一个世界超极大国和一个近八十年历史的大党、老党改变了颜色的事实说明，党的问题在一定意义上讲，理论和路线是前提，干部是关键。我们的党历来重视培养坚定的马克思主义者和忠诚的共产主义战士，江泽民同志强调“共产党员特别是领导干部都要忠心耿耿、任劳任怨地为党和人民而工作而奋斗，有了这种精

第五篇：新时期加强领导干部作风建设初探

新时期加强领导干部作风建设初探

中国共产党的党风，关系人心向背，它是我们革命胜利和事业发展的重要保证。党风集中体现在领导干部的作风上。新时期，我们面临着许多机遇和挑战，要开创我们地税事业改革、发展、稳定的新局面，关键是按照“三个代表”的要求，抓好领导干部作风建设。当前领导干部的主流是好的，但也确实存在一些不可忽视的问题，具体表现在以下几个方面：

一、弄虚作假，脱离实际，形式主义和教条主义严重。

一些领导干部作风浮飘，缺乏实事求是的精神，说假话，办假事，搞浮夸，爱做表面/article/dangtuan/“

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所以，领导干部要特别注重修身立德，首先应该在人格上令人尊重和信赖，牢固树立一切为了人民，为了人民的一切的价值观，只有这样我们在具体工作实践中才有感召力和号召力，群众才能真心真意配合支持你的工作，即使偶有工作失误群众也能原谅你。

二、领导干部要“信、忠”为本，树立正确的利益观

“三个代表”重要思想的正确贯彻、落实和执行，对我们的干部来说，是一次能力、水平及综合素质，特别是理想信念和忠诚的考验，是对党性、对人的意志品质的砥砺。

回顾我们党八十年光辉历史，中华民族的无数先烈和优秀儿女，怀着对党和人民无限忠诚，为信仰和主义前赴后继，抛头颅洒热血，鞠躬尽瘁，才有了今天日益强大的社会主义中国。二十世纪九十年代初苏联解体后，一个世界超极大国和一个近八十年历史的大党、老党改变了颜色的事实说明，党的问题在一定意义上讲，理论和路线是前提，干部是关键。

我们的党历来重视培养坚定的马克思主义者和忠诚的共产主义战士，江**同志强调“共产党员特别是领导干部都要忠心耿耿、任劳任怨地为党和人民而工作而奋斗，有了这种精神，就一定能够在工作中作出成绩”。；每个党员入党时都庄严宣誓“对党忠诚”、“永不叛党”。但是，干部要真正做到“靠得住、有本事”，就必须要有“忠诚”。作为领导干部无论职位高低、权力大小，只有忠诚地履行职责，用一言一行赢得党和人民的信赖，才会有更多的机会真正实现自己人生最大的价值。为人“靠得住”，是政治上“靠得住”的最基本的前提。唯其如此，才能顶得住压力，耐得住艰苦，抗得住诱惑，管得住小节，才能真正团结群众，凝聚人心，调动蕴藏在人民群众之中的无穷力量，实现共同理想。

三、领导干部要“公仆”为先，树立正确的权力观

《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》中指出：“各级领导机关和领导干部要牢固树立我们的权力是人民赋予的观点，为人民谋利益是共产党人全部活动的出发点和归宿的观点”，这里说的权力观，实质上是一个世界观、人生观、价值观的问题。领导干部掌握着国家大大小小的权力，而领导干部本身来自于群众，最终又要还原为群众。

每一个领导干部首先被组织上委以一定“职务”才拥有相应的“权力”，“职务”意味着“责任”和“义务”，“权力”是完成“责任”和“义务”的保证，不存在没有责任和义务的权力。领导干部只能说明比一般群众负有特殊的历史使命，而并没有自己特殊的利益。能否树立正确的权力观，对一个领导干部的思想和行为具有重大影响，是把人民赋予的权力视做为人民服务的手段，还是把它当作谋私利的工具，这是衡量权力观正确与否的分水岭。

因此，党所面临的考验具体讲主要还是对其各级领导干部的考验。而各个任期的领导干部能否经受住这种根本性考验，就看对手中“权力”是否始终保持清醒的认识，是否时刻摆正“权力”与“责任”、“义务”的关系。如果不牢固树立正确的权力观，心态就很难保持平静，就会产生非分之想，就容易成为人性第一欲望的俘虏。“权力”是一把双刃剑，行使正确就能得到人民的公认和尊重，也会不断实现人生价值，从而真正产生一种实现自身价值的自豪感，贡献社会的成就感，得到社会承认的荣誉感。否则，它会使领导干部脱离群众，甚至让人身败名裂。所以我们要求领导干部必须加强修养，不断提高自己的道德品质，抵制各种侵蚀和诱惑，真正把党和人民的权力用来为党的事业和人民利益服务，做廉洁奉公的模范。

当前，加强和改进干部队伍的作风建设是一项长期、复杂、艰巨而又紧迫的系统工程。所以，端正党风、政风，要靠领导干部从我做起，从现在做起，修身立德，保持在政治上、思想上的纯洁，提高自己的品质和能力。只有这样，才能牢固树立马克思主义的世界观、人生观，牢固树立正确的权力观；也只有这样，才能筑严思想政治防线，才能把心思用在工作中，用在为人民谋取利益上，我们的党风、政风也就因此得到不断地加强和改善。