县人民医院2010年岗位目标管理责任书

第一篇：县人民医院2010年岗位目标管理责任书

**县人民医院****年岗位目标管理责任书

为深入贯彻落实科学发展观，积极推进医药卫生体制改革，推动卫生事业科学发展，提高人民群众健康指数，根据省、地卫生工作会议精神和地区卫生局与我局签订的目标责任书，为如期完成各项目标任务，特制定2010年度县医院目标责任书。

一、业务工作（48分）

1、结合实际开展公立医院改革试点，创新管理体制，转变运行机制，完善保障机制，强化监管机制改革，继续深入开展“医院管理年”、“医疗质量万里行”活动，实现医疗服务各环节的全程质量控制。创建独具特色的医疗服务品牌和医院文化，规范医疗服务行为，医院药品收入占业务收入的比重控制在45%以下。（3分）

2、狠抓医疗服务质量和医疗安全核心制度的落实。严格执行医疗技术常规和规范，保证医疗质量和医疗安全。(3分)

3、严格技术人员和医疗技术准入管理，采取有效措施，防止和杜绝非专业技术人员进入与无证上岗。（2分）

4、认真执行《处方管理办法》和《抗菌药物应用指导原则》，规范处方书写，开展处方评价工作，促进药品通用名开写处方，优化抗生素应用。认真落实麻醉和精神药品管理制度，切实做好麻醉与精神药品的管理工作，保证安全应用。(3分)

5、认真开展“十项基础质量管理评价”、“规范医疗程序、强化医疗质量。充分发挥医疗质量管理委员会作用，加强督导检查和质量监控工作。巩固医疗质量管理成效，对医疗质量检查中存在的问题采取有效措施，抓好整改工作，促进医疗服务质量的持续改进，提高医疗服务能力，为患者提供优质、高效、安全的医疗服务。(3分)

6、充分发挥医院综合能力建设，加强人才培养，注重基础理论、基本知识和基本技能等基本功的训练，加强卫生技术人员“三基三严”考核、考试，选送3-5名卫技人员到上级医院进修，完成乡、村两级医务人员培训工作，加强对各医疗机构的业务指导，不断提高医务人员的业务素质，提高医院的整体水平。年内开展“三新项目”不少于3项，建设地级特色专科1个，在学术刊物发表论文10篇(2分)

7、继续做好医院临床化学室内质控工作，严格按医院规定参加并及时上报各项质控数据和图标，积极参加室间质评，进一步提高质控水平，为临床提供准确的检验数据。(2分)

8、加强第一平台建设，优化流程、简化环节。在门诊大厅设有导诊护士，为患者施行全程陪诊，并设有轮椅，供应开水等便民措施，做到医疗服务流程合理、服务高效、便捷、舒适、温馨。为服务对象提供生活、生理、心理精神全方位的综合服务。(2分)

9、提高疗效，缩短平均住院日，建立健全各种规章制度和岗位责任制度，规范疾病诊断，检查和治疗行为，提高疗效，有效缩短平均住院日，降低病人医疗费用支出。严格控制医药费用增长幅度，增强服务意识的同时通过加强管理，促进合理检查、合理用药因病施治。严格执行合理检查、合理用药、合理治疗。(3分)

10、认真学习贯彻落实《护士条例》、《青海省实施＜中国护理事业发展规划纲要（2005-2010）＞方案》，加强护士队伍建设，稳定护士队伍，提高护理队伍整体素质；认真开展护士岗位技能训练活动，保证临床基础护理质量。(2分)

11、加强血液和血液制品的规范管理，认真落实临床输血规范，切实做好输血前的检查、检验和查对工作，保证临床用血安全。积 极推行成份输血和合理用血，成份输血率达到95%。(2分)

12、认真落实医疗机构的公共卫生职责，进一步完善各项应急预案，提高突发公共卫生事件应急能力。加强传染病、慢性病和死因监测与报告工作，进一步落实国家预防接种政策，落实计免室规范，做好新生儿预防接种工作。(2分)+1分

12．1认真落实医疗机构的公共卫生职责，进一步完善各项应急预案，提高突发公共卫生事件应急能力。（0.5分）

12.2加强传染病监测与报告工作，对结核病人及时转诊，做到归口管理。（0.5分）每漏报一例扣0.05分，直至扣完。

12.3、慢性非传染病和死因监测与报告工作规范。（0.5分）每漏报一例扣0.05分，直至扣完。

12.4进一步落实国家预防接种政策，落实计免室规范，做好新生儿预防接种工作。并每月向疾病预防控制中心上报新生儿接种情况。（0.5分）每漏报一例扣0.05分，直至扣完。

12.5落实艾滋病自愿咨询工作，年内完成自愿咨询200人次。（0.5分）每少一例扣0.01分，直至扣完。

12.6完善农药中毒病例报告。（0.5分）每少一例扣0.1分，直至扣完。

13、认真落实《医院感染管理规范》、《医院消毒技术规范》、《消毒管理办法》、《医疗废物管理条例》等相关法律法规，加强对医院感染控制的重点部门的管理，落实医院感染的监测、诊断和报告制度。有检查、有记录。(2分)

14、加强药品采购管理，严格执行医疗服务收费标准和药品价格，做到无分解收费、自立项目收费等乱收费现象。(2分)

15、继续做好“万名医师支援农村卫生工程”项目，扎实做好 对口帮扶卫生院工作，并做好总结上报工作。加强农村巡回医疗服务，年内卫生医疗巡回车巡回天数不少于100天。(2分)

16、深入开展“平安医院”创建活动，进一步改进服务流程和患者就医环境，加强医患沟通，积极、妥善处理医患纠纷，构建和谐医患关系，为患者提供温馨、细心、爱心和耐心的服务。群众对医院服务综合满意率达到90%以上。(2分)

17、加强妇产科工作，提高住院分娩率和高危孕产妇的救治，每月定期向疾控中心和县妇保院提供相关数据。加强孕产妇绿色通道建设，妇产科作为重点科室建设，年内培养一名骨干大夫。(3分)

18、全面加强急诊科建设，切实保证急诊科人员、设备及各项急救物品配置，确保急诊科和120绿色通道保持良好的应急状态。（2分）

19、对口帮扶道帏卫生院产科建设，必须培养出1名产科大夫。（2分）

20、社区卫生服务：强化社区卫生服务中心的功能，以预防保健为龙头，大力开展社区公共卫生服务，特别要强化健康教育、免疫接种、妇幼保健等预防保健服务功能，加强对辖区服务站的指导。（2分）-1

21、认真落实单病种质量控制与付费实施方案，单病种占总住院人数30%以上，完善医药费用直报等制度。（2分）

二、主要指标（12分）

1、门急诊病历、处方书写合格率≥98%，住院病历甲级率≥95%；门诊病人满意率≥95%、住院病人满意率≥98%。(2分)

2、执业人员合格率100%；医疗事故发生率≤2%。(2分)

3、毒麻药品管理合格率100%。(2分)

4、成分输血使用率≥95%；院内感染达标率100%；传染病疫情报告率≥100%。(2分)

5、B超、大型X光机检查阳性率≥70%。(2分)

6、卫生技术人员继续医学教育合格率≥98%。(2分)

三、深入开展党风廉政建设及精神文明和纠风建设工作（9分）

1、认真开展医德医风、职业道德、牢固树立“以病人为中心”的服务理念，认真学习法律法规知识，观看警示电教片，举办多种形式的廉政文化活动，推进廉政文化进医院活动；（1分）

2、认真贯彻落实“两手抓，两手都要硬”的方针，结合卫生工作实际积极开展义诊活动；继续开展形式多样内容丰富的健康教育宣传，组织有经验的医务人员下乡到贫困边远乡村为当地群众进行义诊活动，进一步做好医疗三下乡活动。切实改进服务态度，提高医疗质量，提高群众满意率和美誉度。(2分)

3、年内干部职工的政治学习、业务学习不少于40次，撰写心得体会不少于3篇，创办学习园地3期以上（2分）

4、积极完成党报、党刊征订任务；（1分）

5、严格执行财务收、支两条线，不得设立“小金库”。（3分）

四、综合管理工作（31分）

1、实行政务、财务公开、医疗服务和药品价格公示制、医疗服务费用清单制度。进一步完善院务公开制度，及时、准确地向社会公开医疗服务信息和医疗服务价格信息，维护患者的知情权和选择权。及时公示住院病人前十位单病种信息，提高医疗服务信息透明度，接受患者和社会监督。财务公开不少于4次，政务公开不少于4次，广泛接受职工群众的监督。(2分)

2、建立医德档案和医务人员医德考评、干部作风建设制度，按要求对医务人员的医德医风状况进行考核，并将结果与晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资挂钩，严格奖罚，促进医务人员树立良好的职业道德风尚。(2分)

3、建立健全激励机制，激发工作人员工作积极性。发生医患投诉每次扣1分。（2分）

4、继续深入开展治理医药购销领域商业贿赂工作。坚持纠正并举，以纠促建，积极探索和完善治理损害群众利益的行业不正之风措施，严格按照药品招标采购标准进行统一采购、统一招标、统一配送、统一价格的措施。(2分)

5、厉行节约，勤俭办院，增收节支，保证单位正常运行，按时发放在职职工工资和离退休人员费用，积累发展资金，提高医院的生存与发展能力。(2分)

6、严格按车辆使用管理制度，进一步加强国家巡回医疗车和救护车的管理，认真做好医疗下乡和医疗救护工作。(2分)

7、加强对职工的管理，严格执行各项规章制度。开展创建“平安单位”、“平安楼院”活动，加强单位值班工作。(2分)

8、认真开展环境整治活动。院内外的环境进行全面整治，搞好院内的绿化修剪补植。同时要加大环境卫生保洁力度，不留卫生死角，做到办公室、科室净化、亮化，庭院绿化、美化。（2分）

9、严格执行计划生育政策，健全落实安全值班制度，做好防汛、防盗、防火工作。违反计划生育政策、发生火灾、偷盗的单位实行一票否决制。（2分）

10、制定医疗安全和安全生产事故应急预案，加强医疗卫生单位医疗、资产、药品、医疗废弃物、消防安全管理，确保单位安全。加强设备的维护管理工作，设备完好率达95%以上。（2分）

11、认真搞好卫生统计网络直报工作，要求在规定时间内准时上报各项统计报表，数据要完整、准确、真实，杜绝错报、漏报、迟报。（3分）

12、争取5月底以前县医院住院部综合楼投入使用。（2分）

13、年内上报各类卫生信息10期以上。（3分）

14、按时完成卫生局下达的工作任务，积极配合局办公室工作。从今年开始，卫生系统内实行卫生工作通报制度。根据通报制度，在全系统通报批评1次年终考核总分中扣2分，表扬1次加1分。（3分）

五、本责任书一式二份，双方代表签字后生效。

县卫生局局长（签字）： 县医院院长（签字）：

年 月 日

第二篇：司法警察岗位目标管理责任书

xx县人民法院

为认真实践“三个代表”重要思想，深入贯彻落实党的十七大精神，实现“公正与效率”的主题，落实“公正司法，一心为民”的指导方针，全面做好审判工作，确保全年各项工作任务、目标地实现，特制定本责任书。

一、队伍建设

1、庭室内团结、勤政务实、开拓创新、廉洁自律、队伍有凝聚力、战斗力，积极

带领干警完成院党组、上级法院交办的各项工作任务。

2、部门工作岗位职责明确责任到人，及时量化分解签定责任书。

3、对本院或上级对口业务部门部署的工作及时研究，做到工作年初有计划，季度有小结，半年、年终有总结。

4、认真履行职责，遵守本院各项规章制度，重大问题和情况及时汇报。

5、坚持每周五下午政治、业务学习制度，认真组织干警学习党的各项路线方针政策，学习法律、法规及相关的司法解释，提高政治业务水平，做到部门有学习记录，个人有学习笔记，并且按规定及时完成心得体会等写作任务。

6、组织干警参加上级法院、院党组或相关部门安排的政治业务培训、技能培训、管理系统培训等。

7、严格遵守各项司法礼仪，按规定着装佩徽挂牌，保持良好的仪表和文明的举止，维护人民法院的尊严和法官的良好形象。、开庭时，准时出庭，不缺席、迟到、早退、随意出进、不使用通讯工具，集中精力专注庭审，不做与审判活动无关事宜。

9、积极参加院里组织的集体活动、会议、劳动、公益活动，对院内抽调、安排人员及时到位，服从安排。

10、严格执行考勤和请销假制度，无迟到、早退现象

11、严格执行值班备警制度。节假日安排的值班、突发事件安排的备警，能按规定执行。

二、司法为民

1、工作中文明礼貌，杜绝“四难”问题和“生、冷、横、硬、推”现象，树立法官的良好形象。

2、按规定实行诉讼权利义务告知，诉讼风险告知，审案程序和期限告知。

3、定期或不定期的征求党委、人大、政府、政协及相关单位的意见，主动接受人民群众的监督，对群众提出的问题进行整改。

4、积极开展调查研究和宣传报道工作，按规定完成全年调研、宣传任务。

5、严格执行29条优化司法环境措施中便民、利民内容。

三、内务管理

1、规章制度健全管理规范、有序，岗位职责明确。

2、部门环境整洁有序，无脏、乱、差现象。

3、严格车辆管理制度及电脑、警械等设备的管理。

4、按时报送各类报表和有关材料，报送及时，数据真实，材料符合质量要求。

四、法警大队业务工作

1、组织管理好司法警察警务工作，有明确具体的管理规定和职责分工。

2、做好人犯押解、值庭工作，坚守工作岗位，确保全年无安全责任事故的发生。

3、做好全院的安全保卫工作，维护正常工作秩序，遵守工作日值班制度，出现突发事件要第一时间到场，做好当事人的疏导、引导工作。

4、协助业务庭、室开展工作，听从安排、服从指挥。

5、负责管理、使用司法警察器械及装备，管理严格，使用得当。

6、认真完成司法警察培训、考核及调警任务。

五、附则

1、为确保考核工作的顺利进行，保证考核质量，实现考核目的，成立考核领导小组。考核领导小组由院领导、纪检组、政工科、办公室、立案庭、审监庭相关人员组成，院长任组长、副院长任副组长，具体工作由政工科承办。

2、考核领导小组根据责任书制定百分考核细则。

3、考核工作每半年进行一次，采取对照责任书规定的各项目标任务，以纪检、政工、办公、立案、审监等部门提供的相关记载为依据，听汇报、查资料等形式进行。

4、本考核办法的量化打分在当年的半年、年终工作总结前进行，其成绩作为各部门当年的综合业绩考核、评优、受奖、记功的主要依据。

5、本责任书由分管副院长与法警队队长分别签订。

6、本责任书由分管副院长、法警队、政工科各保存一份。

7、本责任书由院党组负责解释、修订。

副 院 长（签名）：

法警大队大队长（签名）：

第三篇：办公室2008岗位目标管理责任书

办公室2008岗位目标管理责任书

一、协助局（台）领导管理机关工作，搞好上传下达，协调各科、中心、部、室及局属单位的工作关系.二、负责文秘、信息、档案、统计和文件、工作计划、报告、总结的起草等工作。

三、负责局机关行政事务管理和机关效能建设督查工作。制定各项规章制度，并配合人事科检查执行情况。

四、组织承办局各类会议，负责会议的服务、接待和会议记录。

五、负责局（台）机关精神文明创建。搞好局办公大楼及职工宿舍区的环境卫生、绿化、美化等工作。对局（台）卫生检查评比每月不少于两次。承担文明公民学校的日常教学和管理任务。

六、负责局（台）办公用具的购置、发放、使用和管理，按季结算局发射塔宿舍区员工的个人水电费及太阳城购物中心的水电费用，提供准确数据给财务科代收代扣。承办工程基建、国有资产管理等后勤工作。

七、加强门卫值班管理，认真做好防火、防盗等工作，预防和及时消除一切不安全因素。

八、负责局（台）工间操的督检工作。加强车辆管理，确保行车安全。

九、负责阅览室、文印室的日常管理。

十、办理人民群众的来信、来访和人大、政协有关议案提案的答复处理工作。

十一、负责市局（台）《广播电视》简报的组、编稿工作。在省局《安徽广播影视信息》用稿6篇以上。

十二、及时承办局领导交办的其它工作。

第四篇：2011年目标管理财务人员岗位责任书

都匀市第六中学No.6 Middle School of DuYun

都匀市第六中学

0 2011目标管理财务人员岗位责任书

1、及时编制财务预算，按照“精打细算、量入为出、保证重点、兼顾一般”的原则，合理分配和执行预算。

2、遵守国家财经制度和法令的基础上，根据学校的工作实际，制定财务收

支的具体实施细则，做到用款有计划、收支有标准、管理有定额、监督有要求。

3、按照会计法要求进行会计核算，认真做好记账、算账、报账、对账工作，做到凭证合法，手续完备，账目健全，核算准确，按时编送报表。

4、配合和支持学校开展各项创收活动，对产学研、实习、实训基地等独立

核算单位的财务活动进行指导和监督。

5、不得设立小金库。学校应使用印有财政监章的收费票据，不得自印或自

行购买不合格的收据。应制定票据管理制度，建立票据台账，严格票据购入、领用、核销手续。定期公开财务。支出要量入而出，严格执行财经纪律，保证

支出发挥最大效益。

6、严格执行物价部门收费规定。所有预算外收入均应进入财政专户。代办

性收费要专款专用，按实结算。按规定，做好工资、绩效、医保、公积金、所

得税等报表编制上报工作和各项支出票据的核对、结账、支付工作。同时要做

好每月经费开支的计划申报工作。

校长：（盖章）责任人：（签名）

2011年3月7日

地址：贵州省都匀市云宫路云宫花城39号E-Mail:gzdulz@tom.com

第五篇：法院刑庭岗位目标管理责任书

xx县人民法院

为认真实践“三个代表”重要思想，深入贯彻落实党的十七大精神，实现“公正与效率”的主题，落实“公正司法，一心为民”的指导方针，全面做好审判工作，确保全年各项工作任务、目标地实现，特制定本责任书。

一、队伍建设

1、庭室内团结、勤政务实、开拓创新、廉洁自律、队伍有凝聚力、战斗力，积

极带领干警完成院党组、上级法院交办的各项工作任务。

2、部门工作岗位职责明确责任到人，及时量化分解签定责任书。

3、对本院或上级对口业务部门部署的工作及时研究，做到工作年初有计划，季度有小结，半年、年终有总结。

4、认真履行职责，遵守本院各项规章制度，重大问题和情况及时汇报。

5、坚持每周五下午政治、业务学习制度，认真组织干警学习党的各项路线方针政策，学习法律、法规及相关的司法解释，提高政治业务水平，做到部门有学习记录，个人有学习笔记，并且按规定及时完成心得体会等写作任务。

6、组织干警参加上级法院、院党组或相关部门安排的政治业务培训、技能培训、管理系统培训等。

7、严格遵守各项司法礼仪，按规定着装佩徽挂牌，保持良好的仪表和文明的举止，维护人民法院的尊严和法官的良好形象。

8、开庭时，准时出庭，不缺席、迟到、早退、随意出进、不使用通讯工具，集中精力专注庭审，不做与审判活动无关事宜。

9、积极参加院里组织的集体活动、会议、劳动、公益活动，对院内抽调、安排人员及时到位，服从安排。

10、严格执行考勤和请销假制度，无迟到、早退现象

11、严格执行值班备警制度。节假日安排的值班、突发事件安排的备警，能按规定执行。

二、司法为民

1、工作中文明礼貌，杜绝“四难”问题和“生、冷、横、硬、推”现象，树立法官的良好形象。

2、按规定实行诉讼权利义务告知，诉讼风险告知，审案程序和期限告知。

3、定期或不定期的征求党委、人大、政府、政协及相关单位的意见，主动接受人民群众的监督，对群众提出的问题进行整改。

4、积极开展调查研究和宣传报道工作，按规定完成全年调研、宣传任务。

5、严格执行29条优化司法环境措施中便民、利民内容。

三、内务管理

1、规章制度健全管理规范、有序，岗位职责明确。

2、部门环境整洁有序，无脏、乱、差现象。

3、严格车辆管理制度及电脑、警械等设备的管理。

4、按时报送各类报表和有关材料，报送及时，数据真实，材料符合质量要求。

四、刑事审判庭业务工作

1、严格执行《审判流程管理办法》的规定，及时上报案件排期表，填写电子信息表。

2、全年结案率达100%，依法公开开庭率为100%。

3、全年被上级法院发回案件不超过2件，改判的案件不得超过4件，服判率达到70%以上。

4、刑事自诉案件的审查立案合格率在95%以上，自诉案件调解、撤诉率在75%以上,刑事附带民事诉讼案件调解、撤诉率在65％以上。

5、对伤害、交通肇事、医疗事故案件，双方责任明确的，及时采取保全措施，案件即时清结率达100%。

6、案件评查一类案件在98%以上，二、三类案件不超过4件。

7、人民陪审员参与案件审理不低于适用普通程序审理案件总数的20%。及时将判缓刑、管制案件地执行通知书送达公安机关。

8、每年对适用缓刑人员（含未成年人）的回访率不低于此类案件的50%，暂予监外执行的回访率达100%（建立回访名册，做好回访笔录，掌握现实表现）。

9、按照院审判委员会的要求及时向有关部门提出司法建议。

10、赃物、赃款、罚没款管理有序，及时准确上缴。

11、法律文书规范，用语准确。

12、案件登记内容填写准确，报表报送及时，案卷装订规范，及时移送归档。

13、及时化解矛盾，防止矛盾激化，年内无涉法上访、缠诉案件。

五、附则

1、为确保考核工作的顺利进行，保证考核质量，实现考核目的，成立考核领导小组。考核领导小组由院领导、纪检组、政工　科、办公室、立案庭、审监庭相关人员组成，院长任组长、副院长任副组长，具体工作由政工科承办。

2、考核领导小组根据责任书制定百分考核细则。

3、考核工作每半年进行一次，采取对照责任书规定的各项目标任务，以纪检、政工、办公、立案、审监等部门提供的相关记载为依据，听汇报、查资料等形式进行。

4、本考核办法的量化打分在当年的半年、年终工作总结前进行，其成绩作为各部门当年的综合业绩考核、评优、受奖、记功的主要依据。

5、本责任书

由分管副院长与刑庭庭长签订。

6、本责任书由分管副院长、刑庭、政工科各保存一份。

7、本责任书由院党组负责解释、修订。

分管院领导（签名）：

刑庭庭长（签名）：