工厂最终制度（推荐）

第一篇：工厂最终制度（推荐）

厂长的岗位责任

1、代表公司经理负责安排和处理全厂的各项工作，正确领会和执行总经理下达的各项生产任务和管理工作，维护企业的利益保守企业秘密，以身作则、坚决客观公正、切实有效的贯彻和执行公司的各项规章制度。保证工厂安全、高效、节约、有序的生产经营。

2、生产和管理工作要做到详细规划、合理安排、随时掌握各项目和任务的节奏、保证随时与经理和相关人员的沟通，每项工作要做到有目标、有计划、有措施、有手续、有结果，在工作中不可出现（不知道、不清楚、不了解）的现象。

3、工作安排要全面和周到，在生产任务保证的同时，结合人员和设备场地等因素的实际情况，组织安排厂区内的其他工作，做到人员不闲置、资源不浪费，不可出现领导没指令、员工没任务的现象。每天要有计划、对第二天的工作要在前一天下班前必须作出明确的下达。

4、在管理上要以身作则，客观公正、合情合理，务必做到随时监督和检查各项制度的落实和执行状况，及时发现问题，及时纠正错误，对由于管理不到位而出现的错误问题（包括：厂区卫生、生产秩序、资源浪费、制度执行等）将负有不可推卸的领导责任，公司将根据问题的实际情况对其作出相应的处罚。

5、工作中要听取员工的合理化建议和合理化要求，关心职工的身心健康，注重员工的道德和技能培养，适时的组织员工的技能培训，发现和推荐优秀人才。

6、工作态度要积极向上，尽职尽责，工作方式要科学有效、严格执行生产流程，做到事事有依据，事事有结果。工作作风要雷厉风行，要做到让员工佩服让领导放心！

车间主任的职责

1、车间主任负责厂长交予的各项生产及其他任务。

2、组织均衡生产，加强定额管理、节能降耗、提高劳动生产率，严格按品种、数量、质量、交货期限等要求完成生产任务。

3、负责开展生产质量管理，加强生产技术监督和控制，组织培训安全生产管理制度和安全技术实施计划及不安全隐患的改进措施，并监督检查。

4、对生产车间设备、安全、环保、质量、计量管理工作进行指导、监督；组织相关检查。对质量体系运行情况进行监督检查。

5、在厂长的领导下从事生产计划管理及日常生产的协调工作。

6、负责生产车间日常生产过程中的水、电、人员及运输的协调工作。

7、负责检查车间生产作业的完成情况，并及时将生产过程中存在的问题向厂长汇报。

8、合理调动安排人员来满足生产和临时任务的需要。

9、加强安全检查及时整改事故隐患和尘毒危害，积极改善劳动条件。

10、在外工作时，同样起到主任的职责，并根据现场情况合理安排人员，减少不必要的损失。

11、对以上工作未做到人为有意拖延工期，或给公司造成不必要的浪费和损失，扣除当月20-80%的工资。

12、对在安排生产和其他工作中，出现的浪费和出工不出力的现象，厂长有权对主任作出相应的处罚（根据浪费的情况），本月工资的20%-50%。

13、随时接受厂长安排的其他任务，并组织车间工人积极完成。

14、对车间工人不服从调配者，主任有权扣除当日工资或另行处理。2

保管员岗位职责

1、负责物资验收、入库、出库、保管与发放工作。

2、严格履行物资验收入库手续，拒绝入库数量、质量、票据与实物不相符的物资；

3、负责物资分类别、性能摆放，保证仓库整洁。

4、要做到帐、物相符，数字清晰。

5、做好仓库的防水、防盗、防潮工作，定期检查、维护消防器材，保障仓库和物资财产的安全；

6、掌握材料、设备的主要性能，妥善保管库存物资；

7、做到物资合理入库，避免物资积压式供应短缺，确保生产正常运行；熟悉掌握常用、通用物资的库存和周转规律，及时向厂长提出合理的储备计划。

8、按时清仓盘点，做到日清月结。

9、非工作人员不得擅入库房，因工作需要进入库房时，必须有库房管理员陪同。

10、库房内物品排放要整齐合理，要经常打扫和擦拭，保持室内清洁卫生。

11、完成领导交办的其它工作。

12、以上工作如出现人为或责任心不强，给公司造成损失或延误生产，根据损失大小或具体情况，扣除保管员一定数量的当月工资。

值更人员岗位职责

1、必须认真坚持正点上、下班，在当班期间必须坚守工作岗位，不得擅离职守；

2、负责看管好公司现场的一切材料、设备，不得丢失损坏；

3、认真做好外来人员、工作人员进出登记工作，并做好信件与报刊的收发工作；

4、值更人员当班期间不得酗酒、不得偷懒睡觉、不得搞其它娱乐活动，不得随意留宿外来人员；如发现扣除当天工资。

5、值更人员应尽职尽责、高度重视，亲自到各个部门检查工作，提高警惕性，随时进行巡逻，切实做好防火、防盗工作；

6、在工厂正常工作日期间，每天早上7：30把生产车间准时打开，使员工准时打卡签到。

7、在工厂正常工作日期间，每天早上7：30把厂门准时打开，厂门八点半准时锁门，在这期间，值更人员必须在厂内，不得开完门之后一走了之，不负责任。如发现以上现象扣除当天工资。

8、在所有员工吃饭、休息时间，车间、院内不得无人，值更人员必须坚守岗位，吃饭时间可自己调整（提前或延后），不得空岗，如发现扣除当天工资。

9、晚间21：30工厂准时锁门，不得提前休息，不给开门，如有特殊情况，会通知。

10、冬天烧锅炉，睡觉前要闭泵，每天定点开、闭泵，不得提前或延 4 后，如因天气变化，可因实际情况而定，锅炉房内烧火工具一定要放到指定位置，做好防火措施，防患于未然。

11、工厂院内物品摆放要整齐，值更人员要定期打扫，院内垃圾勤到，保持院内清洁。每周至少清理2次。如不定期清理，罚款50元。

12、公司内一切材料、设备出现场时要负责查看出库手续或有厂长签字等手续方可放行；再发货期间，应负责看护院内的其它物品。如丢失从值更人员工资中扣除相应的经济损失。

13、工厂发货日期应提前通知到值更人员，配合发货人员发货。

14、进入工厂的车辆要查明之后方可进入，外工车辆出去应及时开厂门，不得拖拉时间，以免影响外工时间。如果在院内经领导批准去做其它事情而不去开门，属特殊情况，不去追究后果，如果没特殊事情，在司机长时间的提示下不开门，一次扣除50元。

15、在工厂放假期间，更夫不得擅自离职，如有事情需提前向领导请假，批准后方可离职。

16、值更人员在值班期间要做好值班记录，每天详细记录晚间工厂情况，领导定期检查，如发现记录情况与现实不符会追究责任。如因责任心不强，出现问题根据损失大小，追查当班人责任，并负责赔偿一定的经济损失，后果严重的予以追究刑事责任。

17、发生突发事件时要保持冷静，可以拨打以下电话： 火警电话 119 急救电话 112 匪情电话 110 5

考勤管理制度

1、公司员工考勤期为每月1日到31日；

每天正常上班时间为上午8：00-12：00，下午13：00-17：00，周日休息，如因季节变化原因需要工作时间调整时由公司另行通知。（外工人员除外）

2、公司职工一律实行上下班打卡式考勤制度，除总经理特批不用考勤外，所有员工每天上下班必须认真打卡记录考勤（不得带他人打卡，一旦发现有带他人打卡现象严肃处理并扣除当事人当日工资的300%）。

3、所有员工必须到工厂或公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况必须报部门领导同意后返回补签考勤，未经同意的按迟到或旷工处理。

4、员工外出办理业务前需向本部门负责人（或其它授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。上班时间私自外出办私事者，一经发现，扣除当日工资并通报批评。

5、员工因外出办理业务不能按时到岗的，须事前报经理备案，返回工作岗位后第一时间到负责考勤人员处补签考勤。

6、迟到：员工无故比上班时间玩到30分钟以内的为迟到。为体现公司人性化管理，早晚通勤职工比上班时间晚到5分钟的视为正常出勤（每月不得超过5次），迟到10分钟以内的扣xx元/一次，迟到20分钟以内的扣除xx元/一次，中午迟到扣除xx元/一次。

7、早退：员工无故比下班时间早下班30分钟以内的为早退。员工无故早退一次，扣发当月工资xx元，当月累计迟到超过三次的，扣发当月工资xx元/次。

8、旷工：员工无故擅自未到工作岗位上班的行为为旷工；迟到或早退超过30分钟的按旷工半天处理。扣除当日工资。

9、事假：员工因私不能到工作岗位上班的为事假，事假一般应在假前一天向有关领导办理请假手续。每月不得超过3天，超过3天领导有权不予批假。（特殊情况除外）

10、病假：员工因病或非因工负伤，应凭医院证明的实际情况申请，无特殊原因均应在批准后才可休息。

11、婚假、产假、丧假按国家有关规定。

12、请假有关手续办理事情如下：

A、员工请假两天以内的由本人填写《请假单》向部门负责人提出申请。事假两天以内（含两天）可由部门负责人审批，报经理审核并备案，两天以上的由总经理审批获准方可休假。

B、经理级以上员工请假，须总经理审核批准备案后方可休息。

13、出现下列情况之一的视为旷工：

A、未请假或请假未获批准擅自不到岗的；

B、请假期满或请假期满未续假、续假未获批准而不到岗的； C、不服从公司工作调动安排而不到岗的；

D、因紧急情况，事先不能办理请假手续，事后未按要求及时补办请假手续的

14、员工无故旷工的扣发当日应得工资（月工资/25）的200%，连续旷工三日的公司有权解除劳动关系；员工请假扣发请假当日工资。

15、公司全体员工均有认真执行考勤制度和互相监督的权利和义务。

加班管理制度

1、工厂员工要在工厂负责人的提前通知下进行加班。

2、加班时间要根据加班的实际情况而定，不得谎报，如经发现，扣款xx元/一次。

3、正常工作时间外的工作时间为加班时间，加班时间也应在卡上体现出来，他人不得代打，如经发现，除取消加班补贴，并扣除所有当事人的日工资的300%。

4、加班补贴（加班费）每累计加班8小时按本人固定月工资/25天计算。

5、在加班期间禁止流动吸烟、酗酒、打扑克等；禁止聚堆、闲谈、打闹、说笑，严惩躲避工作、偷懒，不服从工作分配的行为。如发现扣每人xx元。

6、售后服务人员外出加班需填写外工作业票，要有派工人签字，如电话通知可后补在工作票中填写详细，经厂长签字上报公司方能生效。

7、不得在加班期间滥竽充数，使工作不能保质保量的完成。如发现上述情况，厂长或车间主任有权扣除每人30元。

8、无工时要主动征问领导下一环节的工作内容，并积极服从领导安排从事工作。一旦发现上一环节完工躲避下一环节工作的视为此加班无效。

9、紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，由相关部门主管或经理要加以额外的说明。

10、外工人员返回参与加班，也应打卡记录加班时间。

11、发生特殊情况时，要去向统计考勤人员说明原因，以免漏报考勤。

12、特殊假日情况需加班，公司将根据国家加班法进行补贴。

13、加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，核实后随工资一并发

库管物资管理制度

为了加强对物资的管理、核算、监督物资的入库验收、在库养护、出库复核，特制定本管理规程。

1、库房是企业物资供应体系的一个重要组成部分，是企业各种物资周转储备的环节，库房管理由库管员负责。

2、库管员负责库房物资的验收、养护、复核工作；

3、库管员在办理完入库手续后，应及时回馈于请购部门，以备及时领用；

4、库管员应熟悉掌握物资的性能、特性、分类情况，妥善保管各种物资，并要分类上架存放，做到摆放整齐，仓位通畅。

5、每天保持库房清洁、整齐，做到物架、物资、地面无灰尘、无污迹、无杂物；

6、物资出、入库必须打印单据，并将单据按月分类装订成册。妥善保存备查；

7、手工记账要注意字迹清楚，日清月结不积压，托收、月报及时。

8、允许范围内的磅差、合理的自然损耗所引起的盘盈盘亏，每月都可以上报，以便做到帐、卡、物、资金一致。

9、每月对仓库进行一次检查，一促进创五好仓库的开展。

10、完成领导交办的其它工作。

每日下班时要做到彻底检查，及时发现隐患和漏洞。

宿舍的管理制度

1、宿舍内严禁私接电源和使用电炉、煤油炉等设备；一经发现扣除50元，造成严重后果公司将另行处理。

2、保持宿舍清洁卫生，每天每间宿舍的行李、卫生、物品要打扫整理，不得乱扔果皮杂物，不得乱倒饭菜，不得往楼下倒水、抛物；走廊晾晒的衣物要及时收回，不可长期摆放，如经发现扣除20元/一次。

3、未经有关人员批准，不得私自调换床位，不准留宿外人。特殊情况须报相关负责人备案并获批准后方可留宿。

4、回到宿舍休息时，不得在走廊大声喧哗影响他人休息，如有人反映将扣除大声喧哗者xx元/一次。

5、严禁在宿舍内凶酒、吵架、打架、赌博；严禁异性同寝；如经发现扣除每人xx元/一次，情节严重公司将另行处理。

6、离职员工迁离宿舍时，必须做好移交工作，如有物品丢失或损坏的应照价赔偿。

7、员工离开宿舍或晚上睡觉前，必须关好门窗及煤气、水、电等（走廊公共用灯，随走随关），做好防火、防盗等安全防范。如果发现房间内电源、灯、窗等没处理好，一个房间将扣除xx元/一次，房间内所有员工均负责任，造成严重后果的，除了扣除经济补偿外公司将另行处理。

8、如有关人员临时抽查宿舍卫生，一旦发现脏、乱、差，扣除当日在宿人员每人xx元/次。

食堂管理制度

1、食堂工作人员必须讲究卫生，衣着整洁，不随地吐痰，经常清洁食堂卫生、地面；如发现卫生极差将将扣除当天工资。

2、墙壁、炊具、餐具，将米、肉、菜认真清洗干净。吃饭人员如发现饭中有异物将扣除食堂当班人员xx元/一次。

3、食堂工作人员盛饭、盛饭必须一视同仁，公平、公正。荤素合理，营养搭配。

4、爱护公物，讲究卫生，不得故意损坏餐桌、炊具、餐具，不随地吐痰，不乱倒饭菜。损坏公物者进行经济赔偿并且罚款xx元/一次，不保持卫生者罚款xx元/一次，浪费食物者罚款xx元/一次。

5、工作日期间，每天早餐吃饭时间为7：10-7：40，8点整食堂锁门，任何人不得进入食堂，午餐吃饭时间为12：00-12：30，晚饭时间为17:30,其他时间任何人不得进入食堂就餐，如有外工人员，应提前通知食堂负责人员，定人定量准备伙食。

6、在食堂规定时间外进入食堂就餐者，扣除食堂当班人员及进入食堂者每人30元。

7、加班期间，伙食和就餐时间如有变动另行通知调整。

8、食堂之内不得小动物进入，如果发现，扣除食堂当班人员xx元/一次。

9、严禁在食堂内喝酒，如经发现扣除每人xx元/一次。（除特殊情况外）

10、食堂管理人员有权拒绝不合理的要求，并有责任批评员工的不良行为。

外工管理制度

外工人员是指为本公司所出售物品做售后服务及其他工作人员，出外工时要接到上级领导的明确指示后方可出工，回来后应认真填写外工作业票，写清出工人员、时间、施工地点、服务内容和派工人员（如电话通知，要在工作票内写清），写完后交给厂长签字，最终此单子才生效，如不认真填写或不写，此外工人员将按无故旷工一天处理，并按工厂的相关制度进行处罚。外工人员补助费每天按xx元，如冬季在室外工作，超过6小时的每天按xx元。由厂长上报公司，与工资一起发放。如本人漏报，责任自负。

技术工作岗位责任

负责生产技术的全面工作

1、由厂长下达生产任务前校核对方图纸。

2、与对方进行技术交底，并作出交底记录，要求对方同意签字。

3、在规定的时间内，下达材料单。（主件、辅件等所有本工程材料）

4、在规定的时间内，下达生产用图纸。（一、二次及生产相关图纸）

5、对生产过程中的质量情况进行监督检查。

6、对生产过程出现的技术问题要主动积极的解决问题，以保证正常生产。

7、负责对产品出厂前的检查与调试、试验、校核等情况，如漏检每次罚款50元。

8、负责公司各类新产品、新工艺的研究开发、试验等工作。

9、以上技术工作人员负责的各项工作如在每项工作中出现主观或对工作不认真，所造成的延误工期和给公司造成的一定损失，按损失程度扣除当月的10%-50%工资。情节严重公司另行研究处理。

员工职责1、2、3、遵守公司各项规章制度。

遵守本岗位所属部门的各项管理细则。

遵守公司利益第一的原则，自觉维护公司利益。如有损害公司利益行为，按情节扣除当月工资的20%-100%，严重者公司有权辞退。

4、5、严格按公司管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效。服从领导指挥，服从分配，服从调动，以大局为重。如有意不服从者，每次扣除50元，并扣除当日工资。

6、按岗位描述要求按时、按质、按量完成各项工作和任务，并接受监督检查，如有意刁难监督检查人员行为，处罚50元/次。

7、按时完成自身岗位所分解的工作指标，按规定时限完成任务。在规定时限内能完成的而不去完成者，处罚50-100元/次。

8、工作中严禁串岗或闲聊，工作时间不允许喧哗、打闹、闲谈，不干与工作无关的事。一旦发现处罚20元/次。

9、工作期间没有特殊情况不允许进入宿舍，一旦发现处罚20元/次。

10、严格按岗位操作规程操作，严禁违章、违规作业，对违章行为造成的事 故进行追查和处罚。处罚额度根据情况100元-1000元。

11、爱护公司公物，节约公司资源。正确操作及维护办公用具生产设施等设备。如有意损坏公物、办公用具和生产设施，根据物品的价值进行赔偿。

12、严禁拷贝公司数据，不得使用公司设备、工具干私活、办私事。一旦发现，公司有权进行处罚，20-200元。

13、严格按岗位安全规程操作，减少和预防安全事故发生，对操作规程中不合理的问题应及时提出并报直接上级，确保工作与生产的高效，尽快解决。

14、努力提高自身素质和技术业务水平，参加培训、考核。根据自己岗位变化提出自身培训计划报直接上级，提高自身岗位工作能力。

15、生产工人按技术等级标准做到“应知”和“应会”。

1）.了解与自身岗位级别有关的专业技术理论和有关设备、工具使用及安全知识；

2）.熟练掌握自身岗位所需的实际操作技能。

16、贯彻“安全第一，预防为主”的原则，防止生产工作中安全事故发生。

17、下班前认真检查水、电、气等闸门，各种设施、设备安全装置，消除隐患，确保企业及员工生命财产安全。

18、按机器设备、电器设备、运输设备的检测标准和操作规程定期检测指标，检查操作者操作行为，做到防火、防爆。

第二篇：工厂制度

第一章 员工守则

1.员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位

和做与工作无关的事情;2.本厂员工进入工厂应衣着整齐,并佩戴好工作证及更换拖鞋;2.员工应服从合理、必要的工作分配、调动和指挥;3.员工必须高度集中精力，认真负责地投入工作，把好产品质量关，节约原材料，爱护设备、工

具等一切公司财物;4.员工应自觉遵守公司的制度规定，保持工作环境的整洁，维护公司良好形象.第二章 考勤和请假制度

1.上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知执行;2.考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的准确性负

责;3.考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、计时等项目;4.考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门责人

签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交办公室作为核发工资和扣罚款的考勤依据;5.员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准方可离开工作岗位（急

病、急事可口头申请并于事后补办请假手续），假期不发工资、补贴;6.员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理;7.凡未按上述规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处.第三章 质量安全

1.公司安全生产工作由厂长全面负责，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度严肃追究

责任人员的责任，并予以必要的经济处罚或行政处分;2.员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施,不准违章指挥，不准违章作业;3.加强对易发事故的作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查,发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施;4.加强现场生产全过程，包括作业准备过程，辅助生产过程的产品质量管理。严格按工艺要求作业，发生产品质量事故，要坚持按照三不放过的原则（即事故原因不清不放过，事故责任未追究不放过，整改措施不制订不执行不放过）进行严肃处理.第三章 治安管理

1.员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人;2.不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序;3.不准赌博,不准偷挪公物，损坏设备.不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、邮件;4.发现事故隐患或形迹可疑的人和事，应及时报告有关部门或厂部领导;5.未经同意,不准私自晚归及外宿.第四章 卫生守则

1.生产车间应做到物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻;2.禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂;3.禁止向水池内,洗手盆内乱倒饭菜、茶叶、杂物;4.禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂；禁止赤膊上班;5.车间卫生按划分之区域由各工序负责，发现卫生区域内有不卫生、不整洁现象时，需立即清扫.第五章 奖惩制度

1.本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相

结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则;2.对于有下列方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励: 2.1 对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励;2.2为保护公司财产，防止或者抢救事故有功，使公司利益免受重大损失的，予以一次性奖励;2.3 在完成生产任务或工作任务、提高产品质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励.3.对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿

经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理;4.对有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚:

4.1 对有以下过失行为的员工，每发现一次罚款20元

4.1.1 上班迟到、早退或中途离岗在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超

过四小时作旷工一天论处）;4.1.2 进入工厂不佩戴工作证,不更换拖鞋及赤膊上班的;4.1.3 上班时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看书报行为的;4.1.4 在要求禁烟的区域内使用火种及吸烟的;4.1.5 乱丢烟蒂、果壳、纸屑的;4.1.6 浪费、乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的;4.1.7 厕所、浴室、洗手处用水后龙头不关的;4.1.8 在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的;4.1.9 未经批准擅自留宿外来人员的;4.1.10 工作证损坏、遗失需重新补发的;4.1.11有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的。4.2 对有以下过失行为的员工,每发现一次,罚款50元: 4.2.1 当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的;4.2.2 旷工半天的;4.2.3 作业工夹具及材料不按规定放置的;4.2.4 非电工人员，乱拉、乱开用电设备的;4.2.5 非本设备操作人员，擅自动用该设备的;4.2.6 上班大声喧哗、做与工作无关事情且情节严重、上班睡觉的;4.2.7 多次违反工艺操作规程和安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的;4.2.8 在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及焚烧物品的.4.3 对有以下过失行为的员工,除给予50-200元的罚款外,还可酌情给予赔偿损失的处分: 4.3.1 旷工一天的；

4.3.2 谎报虚报考勤,产量的；

4.3.3 在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自使用明火的； 4.4.4 非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的； 4.4.5 随意挪用、损坏设备或安全器材的； 4.4.6 有赌博或打架斗殴行为的；

4.4.7 有损害公司利益及对有可能或已经发生的损害公司利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的；

4.4.8 因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的；

4.4.9 发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的;4.4.10 违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以

下的各类责任事故的.5.对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的

行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理: 5.1 偷窃本厂财物及产品、同事或客户钱物的有赌博行为，受罚款教育后仍不改的； 5.2 有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；

5.3 损害公司形象给公司及他人造成不良影响或损害的； 5.4 擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的；

5.5 玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的;5.6 无故旷工，经教育不改的；

5.7 经常违反本厂规章制度，屡教不改的；

5.8 有意损害公共财物的；

5.9 有赌博行为，受罚款教育后仍不改的； 5.10 触犯国家刑事法律的；

5.11 无理取闹或不服从合理工作分配和调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序的； 5.12 工作不负责任，产品质量差，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的；

员工宿舍管理规定

为加强员工宿舍的管理，保证宿舍区的安全，文明、整洁，使员工有一个良好的生活环境，特制订本规定。

1.凡住本厂宿舍的员工，必须办好本地暂住证，暂住证应由本人妥善保管，以便治安查检;2.住宿员工应服从厂办公室统一安排，不得多占床位，不准公物私用;3.住宿员工不准擅自留宿外来人员;家属探亲，必须凭身份证（或其他有效证明），到厂办公

室审批手续，探亲期满（全年最长不超过一个月），不再安排住宿;4.宿舍钥匙，一个房间配备一把，由室长保管，任何人不得私自配制钥匙。钥匙遗失应报

告厂办公室重新配置，但费用由遗失者承担;5.个人物品，尤其是贵重物品，必须各自妥善保管。未经物主同意，任何人不准私看，乱

翻、挪用别人的物品;6.严禁私拉电线、改装电路，新架插座，严禁使用电炉、热得快、电取暖器等功率较大的电器具以及明火。必须按时熄灯（最迟不超过晚上11点钟,假日不在此限,但不得影响其他同事及邻居）,照明风扇用电应注意节约，超过用电规定度数电费由各室自行承担;7.宿舍走郎、楼梯，或其他空地，不准堆放杂物，必须保持通道畅通;

8.各房间应建立卫生轮流值日制度，由各室长负责安排住宿员轮流清扫，住宿员工应养成

良好的卫生习惯，主动整理好自己的房间和物品，做到衣，被摆放整齐，地面洁净，玻 璃明亮。严禁向窗外抛 物、倒水、吐痰、扔烟蒂;9.在宿舍区内不准高声喧哗、打闹、不准乱窜寝室或有其他影响他人休息的行为;10.宿舍区严禁任何形式的赌博，严禁非法不轨行为或事件发生;11.本规定由厂部负责制订，解释权属厂办公室。

12.违反第1、2、3、4、7、8、9条者，每发现一次，罚款10元；违反第6条者，每发现一

次，酌情罚情10-50元。违反第5、10条者，酌情罚款50-200元。对情节严重或屡教不 改、违返相关法律法规者，可另给予纪律处分或送交公安机关处理。

第三篇：工厂奖罚制度[推荐]

员工奖惩制度

为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，严明纪律，奖励先进，鞭策落后，充分调动员工工作积极性创造更好的工作业绩，特制订本制度。本制度适用于工厂全体员工。

奖惩有据的原则：奖惩的依据是工厂的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。一.奖励

奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，以要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。

1.2员工有下列事件之一者，给予嘉奖，并颁发奖金，资金随当月工资发放。

1.2.1提出合理化建议，并在应用中取得显著效果者，奖励50元。1.2.2检举揭发违反工厂规章制度或侵害公司利益的行为，为工厂挽回形象或财产损失者，奖励100元。

1.2.3对工厂建设与发展作出巨大贡献者，经全体股东研究给予特别嘉奖，上调薪资以及提升职务，并公开通报奖励。

1.2.4上班不迟到、不早退、不请假者奖励全勤50元（按每月考勤计算）二．惩戒

惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，从而保障工厂和员工共同利益和长远利益。2.1.1参会人员迟到者，罚款5元/次

2.1.2上班迟到早退5分钟内警告，20分钟内扣10元，20分钟以上旷工半天。

2.1.3工作时间未经准许私自离开工作岗位者，罚款10元/次。2.1.4在工作场所从事聚众赌博打牌娱乐者，罚款50元/人次。2.1.5工作时间玩手机者，罚款5元/次。

2.1.6发生重大事件（如物品、产品、材料丢失等）未能及时上报者，按产品价值罚款。

2.1.7上班未按规定穿着，罚款15元/次

2.2.1不能按时完成重大事务，又不及时上报，但未造成损失者，警告 2.2.2因操作不当，造成工具、仪器、设备损坏者，警告

2.2.3在生产过程中造成产品批量缺陷、次品者，警告（返工加班没有加班工资）

2.2.4工作时间酗酒者，警告

2.2.5不服从上级领导工作安排及工作调动者，警告 2.2.6不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上警告。

警告2次以上任然屡劝不听者公司考虑开除。

第四篇：工厂交接班制度

交接班制度

一、接班人员上班前四小时不得喝酒，交班人员如发现接班人员有醉酒者，应拒绝交班，并向有关领导报告。

二、全体运行人员应按规定的值班轮值表进行集体上班，认真交班。

三、交班前的准备工作：

1、对本职责所管辖设备，系统进行一次全面的巡视检查。

2、对正在进行的操作结束或告一段落。

3、按规定将各种试转、切换和维护工作进行完毕。

4、打扫所管辖设备和所属区域的清洁。

5、整理各种图纸、记录、电气运行岗位应核对模拟图板无误。

6、清点全部的仪器、工具、钥匙和其他用品。

四、接班人员必须按正点接班时间提前十五分钟进入现场，做好接班前的准备工作：

1、全面检查所管辖设备，系统的运行情况。

2、检查所管辖设备和区域的清洁情况。

3、检查各种记录，表计并查阅前三班记录。

4、巡视有关仪表及指示情况。

5、了解运行方式及维修，备用情况，电气运行岗位应 核对模拟图板无误。

6、清点各种仪表、工具、钥匙和其他用品。

五、接班人员对发现异常运行的设备应重点检查，详细询问，做到心中有数，并能随时处理可能发生的情况。

六、处理事故或进行重大操作时不得进行交接班，接班人员可以在当班值长的统一指挥下协助工作，待处理事故或操作告一段落，且双方值长同意后方可进行交接班。

七、正点接班前值长主持召开班前碰头会，各岗位负责人应向值长汇报班前检查情况，并由值长布置安排当班工作。

八、接班人员应认真听取交班人员的口头交待，务必做到全面清楚地掌握生产情况，交班人员应认真回答接班人员的询问，虚心听取接班人员对本班工作提出的意见，补做好未做完的工作后方可离开现场。

九、交班时和双方发生意见分歧，应向双方值长汇报，由双方值长协商解决，不得在班中争吵。

十、正点办理交接班手续，值长及各岗位负责人，在运行日志上签名后正式接班。交班人员在未办完交班手续前不得私自离开岗位，如接班人员未到，交班人员应报告有关领导并继续值班，直到有人接替为止，但不可连值两班。延时交班时，交班手续不得从简。

十一、交班人员未办理交接手续，不能离开工作岗位，在正式交班后不能无故在现场逗留。

十二、接班三十分钟后，各岗位负责人应主动向值长汇报本班主要运行情况及设备存在缺陷，值长应向各岗位负责人布置当值工作。

十三、交班后各值均应召开班后总结会议。

十四、执行本制度应做到“三交”、“三不交”。三交：交待运行方式，交待异常情况，交待注意事项。三不交：操作未告一段落不交班；抄表、记录不全不交班；设备现场不清洁不交班。

第五篇：工厂劳动制度

篇一：工厂劳动纪律管理制度 劳动纪律管理制度

为了加强公司生产经营管理秩序，保证公司生产经营正常进行，经公司研究 决定特制定本制度。

第一章 工作制度

第一条 员工必须严格遵守劳动纪律和工作制度，认真执行作息时间，不迟到、不早退、不旷工。

第二条 员工必须坚守工作岗位，认真负责，不脱岗、串岗，不消极怠工，不 做与工作无关的事情。

第三条 员工要积极主动做好本职工作，努力完成工作任务，不敷衍塞责，不推诿扯皮，不偷懒怠工，不投机取巧。

第四条 车间员工必须遵守工艺纪律，严格执行工艺和技术操作规程，服从现场 指挥，不违章作业，确保产品质量，不出废品、次品。厉行节约，努力 降低原材料及能源动力消耗。

第五条 员工必须爱护公共财产，认真维护机器设备，确保设备正常运转。

第六条 员工要严格遵守安全环保技术规程和防火规程，穿戴好防护用品，加强 劳动保护，不冒险作业。

第七条 严格交接班制度，切实做到交班“四清”，即：生产进展状况交接清楚，原料物资账目交接清楚，生产工具数量及完好情况交接清楚，工作场所 清洁有序。在连续工作中若接班人员未按时接班，当班人员不得停止工 作，应立即将情况报告有关领导妥善安排。

第八条 正确使用公司物品和设备，损坏者照价赔偿。下班前必须关闭本科室门 窗及电灯、饮水机、电脑等用电设备。

第九条 未经许可不得随意翻看公司和同事的文件、资料。文件资料传阅要 及时并在文件传阅单上作相关记录。

第十条 员工严禁酒后驾车、赌博、嫖娼、吸毒等违法行为。

第十一条 员工严禁利用工作之便贪污、受贿、挪用公款、吃回扣、吃差价、代 理其他单位业务谋取个人利益和损害本公司利益，严禁侵占其他人员财产 和利益。

第二章 考勤制度

第十二条 工作作息时间：常白班工作人员工作时间周一至周六。上班时间：上午8：00—12：00，下午13：00—17：00，如有变动另行通知。担任生产作业的员工工作时间，由生产部规定执行。部门因工作需要规定的 工作时间报人力资源部门备案。中午吃饭时间：

第十三条 考勤制度

1、员工上、下班实行考勤机打卡制度，员工每天应在上午8：00 以前、下午5： 00 以后打卡签到和签退，打卡签到和签退有效时间上午7：00 — 8：00，下 午 5：00 — 6：00（公司会议和活动除外，按结束时间考勤），生产作业员 工打卡签到和签退有效时间为上班前1 小时和下班后1 小时；员工考勤不允 2 许委托他人代为打卡签到和签退，违者罚款100 元。

2、员工因公迟到、早退，门卫必须监督做好时间、原因记录，并于当日或次日 内由其部门负责人或主持工作的负责人签字确认。违者和记录不真实罚款 100 元。

3、上班时间有事外出需要开具出门证，出门时应交证并打卡，回厂要在出门证 登记回厂时间和在考勤机上打卡。出门事由要填写详细、清楚，否则出门证 作废。公司司机驾车凭派车单出门。无证出门者每次罚款 100 元，有证不打 卡者罚款100 元。出门证签批手续见附表。

4、出差人员必须事先填写《出差申请单》，经部门负责人或上级领导批准后报企 管部备案，紧急情况下不能填写者必须于返回后2 日内补办，否则视为旷工，所发生的出差费用不予报销。

5、质检、营销、仓库、技术、车间等实行双考勤的部门，应建立健全内部考勤 相关制度并报企管部备案。

6、每月25 日结束后7 日内各部门将考勤表和有关手续（请假申请单、加班申请 单、调休申请单等）交人力资源部，如遇节假日可以顺延。凡未按规定时间 交考勤表者，每迟一天罚部门领导100 元。

第三章 请假、休假规定

第十四条 员工请假（含事假、病假、丧家、探亲假、婚假、产假等）均须事先 填写《请假申请单》，经主管领导批准后生效。紧急情况下来不及书面 请假者须于当天上班10 分钟内电话请假，并于返回上班后2 日内补办 手续，否则视为矿工。

第十五条 中层以上管理人员请事假，6 天由副总经理批准，6 天以上须总经理批 准；一般管理人员、技术人员请事假6 天以内由所在部门负责人批准，6 天以上须经分管副总经理或总经理批准，副总经理请假由总经理批 准；车间员工请假由其所在车间负责人视工作情况而定。

第十六条 管理人员、技术人员请假（急病除外）须至少提前 1 天，并附工作交 接单，当日请假一律不予批准。

第十七条 意外性事假。如直系亲属患急病或本人患急病不能亲自请假者，可事 后凭村镇以上医院证明办理休假手续，但必须于当天上班 30 分钟内 电话请假。

第十八条 探亲假。凡与公司签订 3 年及以上劳动合同，且配偶或父母居住地不 在本省（指未婚情况）的月薪员工，工龄满一年休 1 周，满五年休 2 周。带薪探亲假须由本人事先申请，部门负责人及分管副总经理、总 经理批准后方可执行，原则上应尽可能选择在生产或销售淡季期，探 亲人员一年可持有效单据报销一次往返路费（不高于硬卧标准）。

第十九条 符合探亲条件的员工，利用各种机会（如出差、开会、学习、驻外地 办事处、停产放假、请事假等），与配偶、父母团聚的实际时间累计超 过探亲假天数的不再享受探亲待遇。

第二十条 婚假。员工在公司工作期间结婚的享受 5 天带薪婚假，员工结婚地在 淄博市外的可增加路途假。婚假必须提前一周办理请假手续。

第二十一条 丧假。员工处理直系亲属的丧事，给予 3 天带薪假期；旁系亲属的 丧事，给予1 天的带薪假期；淄博市外的可增加路途假。

第二十二条 工伤假。员工因工致伤、致病者，其住院治疗和保养期间的薪资照 3 发，其费用需安环办签字确认后方可报销。

第二十三条 公派。因工作需要外出公务、学习等均为正常出勤。自费进修不在 此列。第四章 加班规定

第二十四条 加班是指因工作需要在非正常工作时间以外完成的可确认为加班，参加公司会议、培训教育等活动需占用非正常工作时间的不属于加 班。公司鼓励员工提高工作效率，一般不提倡加班。

第二十五条 员工加班需要事前填写《加班申请》，要列清加班内容经部门负责人 或主管领导审批，特殊情况无法进行事前报批的，加班后第一个工 作日补办《加班申请》，报企管部备案。企管部根据《加班申请》进 行检查加班完成情况。

第二十六条 除生产车间、质检、技术、仓库、保卫、司机人员外，其他人员加 班一律不计发加班工资，可在生产经营淡季时调休。调休时填写《调 休申请单》，经部门领导批准分散调休（3 天以下）。年底前 2 个月 加班的可转为下一补休，其他作废，但可持没休的加班天数证 明，按加班天数在绩效考核中进行加分。第五章 女工产假、哺乳期规定

第二十七条 与本公司签订3 年及以上劳动合同的女员工正常生育的产假为3 个 月，其中产前休假15 天；难产的增加15 天。符合晚育年龄的，产 假5 个月。女员工妊娠不满2 个月流产的，产假15 天；妊娠2 个月 以上不满3 个月流产的产假20 天；妊娠3 个月以上不满4 个月流产 的，产假30 天；妊娠4 个月以上流产、引产的产假为42 天。

第二十八条 女员工哺乳期有不满一周岁婴儿的，其所在部门在每班领导时间内，给予其两次哺乳时间（含人工喂养），每次 30 分钟，女员工每班劳 动时间的两次哺乳时间，可以合并使用，出门时交出门证和打卡出 门。第六章 违纪处理

第二十九条 员工于规定上班时间以后 30 分钟内签到视为迟到，于规定下班时 间之前30 分钟内签退的为早退，扣半天工资。超过上述时间签到和 签退且未履行请假手续者按照旷工半日论处。当发生不可抗因素除 外。当个人因偶发事件不能按时上班者，必须及时电话请示其直接 领导获准，并由其直接领导通知人力资源部门，事后经核准方能补 办请假手续，否则按旷工处理。

第三十条 一个月迟到和早退累计5 次者，当月只发工资的30%作为生活费。一 个季度累计迟到和早退15 次者解除劳动合同。

第三十一条 旷工半天扣1 天工资并罚款100 元，旷工1 天扣3 天工资并罚款 150 元，旷工 2 天扣半月工资并罚款 300 元，一个月累计旷工 3 天 者，扣除当月全部工资并解除劳动合同。

第三十二条 员工丢失考勤卡，应及时到人力资源部门补办考勤卡，并交纳工本 费10 元，否则后果自负。新进的员工人力资源部门要及时办理考勤 4 卡，在未办考勤卡前的考勤用考勤表考勤。

第三十三条 工作时间睡岗、串岗或干私活、下棋、打扑克、打麻将等，每人每 次罚款200 元，由其造成损失在3000 元以下，由责任人承担；由其 造成损失在3000 元以上，除承担损失外并解除劳动合同。

第三十四条 工作时间一律不准利用电脑设备上网游戏、聊天等非工作行为，违 者一次罚款 100 元；非工作时间上网游戏、聊天等非工作行为，违 者一次罚款50 元。确因工作需要网上工作交流，报部门负责人批准。

第三十五条 员工工作时间禁止穿拖鞋、背心、短裤、裙子上班，生产、质检、技术、仓库人员禁止穿高跟鞋，违者一次罚款100 元。

第三十六条 员工工作时间必须穿公司统一工作服和衣装；必须戴工作证持证上 岗，违者一次罚款100 元。

第三十七条 员工工作时间不务正业打架斗殴，责任者按旷工处理，无理挑衅并 打伤他人，打人者承担被打伤者休息时间的工资和医疗费等，经公 司研究认定情节严重者解除劳动合同，触犯刑律的移交公安部门处 理。

第三十八条 员工违反技术操作规程、设备维护使用规程及安全环保规程，不论 是否造成事故和影响均扣罚 100 元，导致事故造成损失的赔偿损失 并解除劳动合同。

第三十九条 工作时间一律不准喝酒，陪客情况除外；生产、质检、技术、环 保污水、司机、仓库、保卫喝酒者一律不能上班或进生产工作现场，陪客喝酒人员不能进生产工作现场。初次违反者罚款 500 元，以后 逐次加倍为 1000 元、2000 元等。因喝酒造成经济损失的，除承担 赔偿责任外，公司将研究给予行政处分。

第四十条 所有机动车辆入厂、出厂需到门卫办理相关手续者，车辆一律停放在 停车线以外，违者罚款 100 元。机动车入厂一律按规定停放车辆，违者罚款50 元。员工摩托车、电动车、自行车一律放到公司车棚内，按规定停放，违者罚款30 元。

第四十一条 凡进入生产区送货、拉货的车辆，一律戴好防火帽，否则一律不能 进入生产区，违者经查处扣罚车主 100 元，同时扣罚门卫值班人员 100 元。

第四十二条 外来人员、本公司与车间无直接工作关系人员一律不准进入生产车 间，确因工作需要进入生产车间者须经生产副总经理批准后由生产 部或车间负责人带领方可进入生产车间。外来人员及本公司人员不 听劝阻私自进入生产车间者，一律罚款100 元／次。第四十三条 办公场所严禁大声喧哗、吵闹，影响他人办公及公司形象，违者给 予相关人员100 元罚款。

第四十四条 除有访客的接待室、会议室、内部餐饮招待室、办公楼吸烟室外，其他区域一律严禁吸烟，违者每次罚款 200 元，公司内部开会在会 议室一律严禁吸烟，违者罚款当事人 200 元。因吸烟发生事故，当 事人赔偿损失并解除劳动合同。在禁烟区内发现烟雾或烟头视为吸 烟。外来人员（包括建筑工人、安装队工人及公司内部急需用的临时 工、维修工，送货、拉货人员、业务人员等）进厂登记时，门卫值 班人员须将厂内严禁吸烟的规定当面说明，外来人员不听劝阻者，5 罚款100 元。

第四十五条 任何人在工作场所吸烟，本班所有人员均有权加以制止，制止无效 应立即向部门负责人报告。若本班人员不加制止或制止无效不报告，本班所有当班人员每人罚款200 元，负责人连带处罚200 元；重犯 者加重罚，每人罚款400 元。

第七章 附则

第四十六条 本制度由企管部负责修订、修改和监督。

第四十七条 本制度由公司劳动纪律检查小组负责执行。

第四十八条 本制度经公司总经理办公会通过，自下发之日起执行。2009 年12 月7 日篇二：工厂劳动人事管理制度

有限公司

《员 工 守 则》

得时纺织制品（上海）

一、热爱祖国、严格执行国家法律、法令、法规，做守法公民；

二、热爱企业、维护企业形象，遵守企业各项规章制度，下级服从上级，自觉接受管理；

三、讲究职业道德、发扬敬业精神，廉洁奉公、积极工作，努力完成各项任务；

四、严守企业技术、经营、财务、人事和其他机密；

五、爱护公物，维护企业环境和清洁卫生；

六、发扬社会优良公德，尊老爱幼，言行举止文明礼貌；

七、员工之间团结友爱、互帮互助、和睦共处；

八、严格执行劳动纪律，自觉执行“五要、五严禁”。

1、上班时间不迟到、不早退、串岗、离岗，自觉遵守企业的 一切规章制度和工作细则。

2、上班期间要保持整齐清洁的仪容，着装职业化，进入车间

不得穿高跟鞋，要穿拖鞋，不穿奇装异服，不涂口红。

3、上班期间不长时间会客、不打私人电话。

4、要服从上司的领导，不越级、不越权、不越位。

5、要忠于职守，不断提高工作技能、工作效率，工作具有强 烈的责任感。

6、严禁利用职务之便营私舞弊，接纳贿赂和回扣。

7、严禁以私人名义在外招摇撞骗或擅自做主、拖欠债务。

8、严禁把陌生人带进办公室、车间闲谈聊天，透露涉及工作 及工艺技术方面的问题。

9、严禁上班时间看业务以外的书、报、杂志，做本职工作以

外的事情，严禁工作期间喝酒、吃零食，工作、生产场所严禁吸烟。

10、严禁骂人、讲粗话侮辱他人。

工厂劳动人事管理制度

一、目的

为规范工厂人事及行政管理，建立合理的奖惩及考评机制，特制定本制度。

二、适用范围：

工厂生产部所有工种、脱产与操作工人。

招聘

三、招聘均采用公开方式，择优录取。

四、招聘主要通过劳动职业介绍所及相关的外部劳务机构推荐，公司鼓励内

部员工推荐优秀人员，录取程序应按照公司招聘流程进行。公司反对裙带关系，严禁近亲繁殖。

五、所有招聘活动应由生产厂长提出申请，报人力资源部审批，经总经理最 终批准后才能进行。

六、生产部员工的招聘均在人力资源部指导下进行，招聘中出现的问题应及 时向人力资源部反映，共同协调解决。

七、行政经办人员在招聘中应遵循公平、公正的原则，避免由于个人疏忽、技术困难或沟通不畅导致不必要的人力、物力损失。

八、招聘流程为： 聘用原则及条件

九、公司坚决拥护共产党领导，反对法轮功等一切邪教组织，严厉打击恐怖

犯罪活动。

十、本公司对所有员工一视同仁，不论民族、籍贯、性别、宗教、年龄、党 派一律平等。

十一、拟聘用员工应提供以下资料： 填写真实的个人简历；

学历、学位证书、身份证原件及复印件； 外出人员就业许可证明；

十二、所提供的以上各类资料必须真实、有效。否则公司将宣布聘用无效。

十三、面试合格者，必须到公司指定医院参加体检。

十四、以下情形者不得聘用： 通缉在案尚未被撤消者； 年龄未满16周岁者；

参加法轮功等邪教组织者； 品质恶劣者；

十五、凡蓄意隐瞒或舞弊上述所列各项不得聘用条件之一，或提供虚假简历者，均被视为欺诈用工，一旦发现立即解除劳动合同。

签约

十六、公司与新录用员工签订《聘用合同》，该合同依据劳动法的规定明确了 双方的权利与义务，是劳动保护的法律依据。

上岗

十七、所有被录用员工必须经过培训，培训考核合格后方可上岗。

十八、录用员工必须按照公司规定到指定的岗位上岗，不服从者视为不接受公 司岗位安排，做自动离职处理。

十九、员工录用上岗后，除遵守本制度规定外，还应遵守有关的各类通知、制 度及公司决定。

调动

二十、应工作需要，本公司会调整员工岗位或职位，工资计算方式随岗位的变

动而变动。工作岗位的变动应按有关程序办理，以生产厂长的指令为准，岗位调动者接到通知后应按规定，在规定期限内办妥移交手续，移交人员逾期不办理移交视为自动离职。打卡

二

十一、出勤是工厂正常生产运作，产出数量及保证质量的基础，也是员工挣取 劳动所得的途径。

二十二、公司每周出勤五个工作日。

二十三、员工上下班必须每日打卡，不得舞弊。

二十四、因公需外出者必须先上班打卡，完成公事后，必须返回公司打卡。二

十五、考勤卡不慎遗失未及时补办的，由主管当天签字证明报厂长批准后生效，同时交工厂行政经办人员统计考勤。

二十六、工厂行政经办人员按日统计考勤，按月汇总出勤及产量上报生产厂长及 人力资源经理。

二十七、当日无打卡记录的员工，需由本人向组长说明情况并报车间主任签字批 准后，方可计算当日计件工资及计时工资。

迟到、早退

二

十八、员工上班不得迟到、早退。

二十九、超过工作时间15分钟未到达指定工作岗位的为迟到，每月由于非正常 原因迟到3次者，不享受该月全勤奖。

三

十、上班时间无正当理由擅自离开工作岗位，提前15分钟打卡离开公司的 视为早退，每月早退累计3次者不享受全勤奖。

三

十一、上班时间无正当理由擅自离开工作岗位，不打卡离开公司的，不享受该 月全勤奖以及其它额外奖金。

病假

三

十二、病假必须提前办理请假手续，未能提前办理的必须在返回岗位的第一个

工作日补办手续，病假必须有镇级以上医院证明、病历或领药发票。三

十三、员工上班时间需要就医的，应得到车间主管及生产厂长的同意，交代目 前工作状况并办理有关请假手续后，方可离开工作现场。三

十四、转正员工享有每月一天的带薪（日工资70%）病假。

事假

三

十五、事假必须提前办理请假手续，未能提前办理的必须在返回岗位的第一个 工作日补办手续。

三

十六、员工上班期间有事外出的，应得到车间主管及生产厂长的同意，交代目 前工作状况并办理有关请假手续后离开工作现场。三

十七、事假不计薪。

旷工

三

十八、无正当理由不出勤或不办理任何请假手续而不来上班的视为旷工，将不 享受该月的全勤奖。

三

十九、不被批准的请假亦视同旷工，不享受该月的全勤奖。

四

十、旷工累计达十五天者，一年累计30天，公司将视其为自动离职，主管部门需于其累计旷工的第十六日报人事行政部统计工资，薪资于第一发薪日发放篇三：工厂 职工劳动纪律制度

第三章职工劳动纪律制度

第一节劳动纪律与职工守则

职工必须遵守如下考勤和辞职制度：（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；

（2）必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；（4）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；（5）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；

（6）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；（7）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；

（8）职工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》；

（9）职工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭《离职通知书》办理移交手续。第42条 职工必须遵守如下工作守则和职业道德：（1）进入或逗留厂区，必须按规定穿着工作服；

（2）敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排；（3）严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；

（4）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作；

（5）平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持企业环境卫生清洁；（6）爱护公物，小心使用企业机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物；（7）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；（8）搞好企业内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；（9）关心企业，维护企业形象，敢于同有损企业形象和利益的行为作斗争。（10）上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；

（11）遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。职工必须遵守如下安全守则和操作规程：

（1）生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用；

（2）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；（3）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知车间主任和相关技术人员处理，不得擅自盲目操作；

（4）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告；

（5）工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品；

（6）对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为；

（7）维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；（8）非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；

（9）危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；

（10）车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。（11）严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入企业；

（12）收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。

第二节奖励与惩罚

为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励分为表扬、晋升、奖金三种。职工品行端正，工作努力，忠于职守，遵规守纪，关心企业，服从安排，成为职工楷模者，给予通报表扬。

对有下列事迹之一的职工，除给予通报表扬外，另给予晋升、奖金的奖励：

（1）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；

（2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；（5）其他应当给予奖励的。

为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。

惩罚分为：警告、记过、罚款、解除劳动合同四种。

职工有下列情形之一，经查证属实，第一次口头警告；批评教育无效的，第二次以后每次书面警告1次，并罚款5至20元：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；

（2）无正当理由经常迟到或早退（每次10分钟以上）的；（3）擅离职守或串岗的

（4）消极怠工，上班干私活的；

（5）非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；（6）擅带外人到生产车间逗留的；（7）携带危险物品入厂的；（8）在禁烟区吸烟的；

（9）违反企业规定携带物品进出厂区的；（10）有其他与上述情形情节相当的情形的。

职工有下列情形之一，经查证属实，第一次口头警告；批评教育无效的，第二次以后每次记过1次，并罚款20至50元；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以解除劳动合同：

（1）无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序和职工生活秩序的；（2）利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的；（3）上班时间打牌、下棋的；

（4）将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的；（5）在宿舍私接电源或使用电炉、煤气灶的；（6）有其他与上述情形情节相当的情形的。

职工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以解除劳动合同：（1）连续旷工时间超过15日，或者一年以内累计旷工时间超过30日的；（2）提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取企业录用的；

（3）违反操作规程损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成企业经济损失1000元以上的；（4）盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成企业经济损失1000元以上的；（5）违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成企业经济损失1000元以上的；（6）有其他与上述情形情节相当的情形的。

职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。对职工的违纪处理，由违纪职工所在的车间主任根据本规章制度相关条款提出书面处理意见，并提交人事部门，再由人事部门提交总经理室审批。经批准后，由人事部门向违纪职工送达处理决定书，处理决定必须包括职工违纪事实、违纪证据、处理原因、处理依据、处理结果等五项内容。整个处理过程不得超过30日。

职工对企业处理不服的，享有申诉权利。申诉程序：第一步向车间主任申辩事实与理由；第二步对车间主任再次处理不服的，向人事部门申辩事实与理由；第三步对人事部门再次处理不服的，向总经理室申辨事实与理由，总经理室作出的再次处理决定为本企业最终处理决定。

第四章保密制度与竞业限制

为了维护企业利益，保护企业的商业秘密，特制订本保密制度，企业全体职工必须严格遵守。本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为企业带来经济利益，具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息，以及企业依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。

可能成为企业商业秘密的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等。

可能成为企业商业秘密的经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。

严格遵守企业秘密文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用秘密文件、资料、档案须经总经理或办公室主任批准；不得在公共场所谈论企业秘密事项和交接秘密文件。

秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作需要复印时，应按有关规定经总经理或办公室主任批准。

职工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档案或其他东西，按规定移交给企业总经理或办公室主任，不得随意移交给其他人员。

企业根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉企业商业秘密的职工另行签订《保密协议》，协议内容包括保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项。未经企业同意，职工在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的营业。企业根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉企业商业秘密的职工另行签订《竞业限制协议》，约定职工从离开企业后的一定期限内，不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职，企业按月向职工支付一定数额的补偿费。

生产同类且有竞争关系产品企业的具体范围、竞业限制期、竞业限制补偿费和违约责任等事项按《竞业限制协议》约定。竞业限制期限最长不超过2年，竞业限制补偿费按年计算为职工离开企业前一年从企业获得报酬总额的1/2按月支付，职工违约金为补偿金的2倍。第五章附则

本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。

本制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。

本制度已由职工代表大会（或全体职工）讨论，并与工会协商后确定，并向全体职土公布。本企业向每位职工发放本手册，职工签收以此作为已向职工公示的证明。本制度自年 月 日生效。

（单位公章）

二00 年 月日