工作人员办事纪律规定

第一篇：工作人员办事纪律规定

工作人员办事纪律规定

（暂 行）

第一条 为切实改进机关作风，规范行政行为，提高机关效能，形成良好的政务环境，根据《国家公务员暂行条例》和区监察局、人事局《关于违反行政效能建设的暂行规定行为处理暂行办法》等有关规定，结合本局实际，制定本纪律规定。

第二条 本纪律规定适用于局机关各股室、直属各事业单位和办事窗口全体工作人员。

第三条 工作人员要认真实践“三个代表”重要思想，通过开展先进性教育，保持和发扬党的优良传统和作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，贯彻公开、公正、效能的原则，严格做到依法行政，按章办事。

第四条 工作人员上岗时，保持衣着整齐，应佩证公开身份，做到举止端庄，语言文明，接待来访热心，受理业务细心，解释疑难耐心；不得刁难人、严禁骂人；不得滥用职权，徇私舞弊；不得违反规定向行政管理相对人“吃、拿、卡、要”。

第五条 工作人员实行首问责任制。行政管理相对人到局各股室和办事窗口办事时，首位接受询问的工作人员，必

须向行政管理相对人告知经办部门。经办部门没有工作人员在场时，应告知其联系电话。

第六条 工作人员办事实行一次性告知制。工作人员应一次性向行政管理相对人告知规定的办事依据、办事程序和要求；一次性告知是能否办理，手续是否完整，齐全；对符合规定，手续齐全的，应按办事承诺期限马上办理，并出具办事回执。手续不全或不能马上办结的，应告知当事人。

第七条 杜绝行政不作为行为。工作人员对行政管理相对人申办事项应及时办理，不得推诿或拖延不办，造成逾期的，工作人员应负直接行政责任；申办的事项不能办理的，应耐心及时地向行政管理相对人说明理由，并向直接行政领导报告并备案。

第八条 工作人员应严格遵守请、销假制度，因出差、请假或其它原因两天以上无法上班的，要向直接行政领导汇报正在办理的事项，做好交接手续，由直接行政领导及时指定人员代行其职责。

第九条 负责局行政管理线条及业务项目审批的领导干部，要以身作则，坚守岗位，坚持按承诺期限办理和签发窗口单位、属下股室报批的业务项目，因特殊情况不能按时到场办理的，应报局主要领导指定代理人办理；发生同一宗业务项目牵涉二条以上线条领导交叉管理的，报局主要领导指

定专人牵头会审联办，保证受理的业务不因空档或业务交叉，而延误承办时限。

第十条 对外办事窗口单位必须全面实行政务公开，窗口单位要对行政管理相对人提供办事指南、办事的程序、承诺期限要一并上墙公布，使业务相对人心中有数。地籍管理股、矿产资源股、房地产权管理股、执法监察股、测绘队、房地产交易所、评估所等行政事业单位，是局对外受理业务相对独立运作的窗口单位，窗口建设，办事原则、依照本规定执行。

第十一条 工作人员应遵守机关组织纪律，对上级机关和领导的决定，应坚决执行，尽快办理，不得以任何借口拖延不办；有不同意见的，可以明确提出，上级机关和领导不接受的，按上级机关和领导的决定执行，但可以向再上一级机关报告。

第十二条 工作人员违反纪律，有下列情形之一的，给予口头批评或责令书面检查：

（一）上岗不佩戴胸卡的；

（二）擅自离开工作岗位，玩忽职守，贻误工作的；

（三）首位接受询问的工作人员不向行政管理相对人告知经办部门及联系电话的。

第十三条 工作人员违反纪律、有下列情形之一，给予通报批评：

（一）不执行首接责任制，一次性告知制，审批时限制，岗位责任制，造成不良影响的；

（二）工作方法简单，态度粗暴，侮辱行政管理相对人，造成不良影响的；

（三）办事不公开，不公平、不公正的。

第十四条 工作人员违反纪律，有下列情形之一的，给予效能告诫：

（一）对符合条件的申请应予受理而不予受理；故意刁难行政管理相对人，延误办理时限，给行政管理相对人造成损失的；

（二）利用工作之便“吃、拿、卡、要”，为自己或他人谋取不正当利益的；

（三）没有指定人员代办业务或被指定人员不履行职责，造成工作失误的；

（四）不按规定办事依据、程序，或越权审批有关事项的；

（五）威胁、恐吓、打击报复投拆人或执行效能监督公务人员的。

第十五条 工作人员有第十三条规定情形的，一年内被投拆二次以上的，予以效能告诫。

第十六条 通报批评教育，责令书面检查，效能告诫由局纪检组、监察室作出处理，材料存入本人档案。对违法违纪行为，移送上级纪检或司法机关查处。

第十七条 机关事业单位主要负责人对属下工作人员违反纪律应负连带责任，本单位工作人员一年内有三人次以上受告诫处理的，给予单位主要负责人，主管责任人口头批评，责令书面检查；发生违法违纪行为的，给予单位主要负责人，主管责任人效能告诫或纪律处分。

第十八条 当年被效能告诫一次的工作人员，年度考核不能评定为优秀；当年被告诫二次以上的，年度考核定为不称职（不合格）；本局将相应调整其工作岗位，情节严重，符合辞退条件的，给予辞退处理。

第二篇：食堂工作人员纪律

食堂工作人员纪律

1、要服从管理员和班组长的分配调动。

2、工作中要坚守岗位，有事离开岗位要向班长请假，不准干私活。

3、开饭前5分钟各就各位，做好准备工作；卖饭时要文明售饭，说话和气，一视同仁。

4、搞好团结，不准打架骂人，更不准和就餐者发生争执。

5、不迟到，不早退，请事假要提前一天报管理员审批，病假要有医院或医务室证明（急诊除外）。

6、注意节水、节电、节煤气，凡造成浪费或拓琳东西者，根据情节按比例赔偿。

7、严格遵守学校的各项规章制度，不准将外人带进食堂或宿舍，在学校住宿的不准随便留宿客人，不准在外面过夜，不准超过学校规定时间返校。

8、按规定的时间吃饭，来客必须到餐厅就餐，不准记账赊账。

第三篇：工作人员奖惩规定

工作人员奖惩规定

生效日期：2010年8月13日 修订日期：

（三）政治思想素质高，有强烈的事业心和奉献精神，善于团结协作，有较强的组织管理能力，在规范化、科学化管理方面做出贡献，工作业绩突出者；

（四）爱岗敬业，工作认真踏实，长期在临床第一线为患者提供良好服务，业绩突出者；

（五）为医疗、教学、科研工作提供优质服务和保障，在提高服务质量、工程质量、管理效益、开源节流等方面成绩显著、工作突出者；

（六）保护公共财产，避免安全事故，使医院免受重大损失；抵制各种不正之风，勇于同不良行为和犯罪活动作斗争，在维护正常的医疗秩序和安全工作中成绩显著者；

（七）有其他突出业绩者。

第十一条 符合下列条件的，可以参加“山东大学第二医院先进集体”的评选：

（一）全体工作人员认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规，顾全大局，团结协作，有良好的团队精神，坚持改革发展，锐意进取，起到表率作用的；

（二）科室、部门内部团结协作、凝聚力强，勤奋务实，廉洁高效，业绩突出，圆满完成各项工作任务，无重大纠纷和事故的；

（三）圆满完成医疗任务，学科专业健康发展，人才梯队结构合理，注重技术更新。

（四）完成教学、科研、预防保健任务，业绩突出的；

（五）坚持科学化、规范化管理，不断改进工作作风，为患者和临床提供优质服务，业绩突出的；

（六）根据工作需要，由医院组建的工作组（队）等承担临时工作任务，业绩突出的；

（七）有其他突出业绩的。

第十二条 个人奖励由民主评议推选候选人、所在单位考核推荐并填报申报表，报医院审批；集体奖励，由申报单位填报申报表，报医院审批。

第五章 奖励表彰

第十三条 对获得奖励的个人，颁发奖励证书。对获得奖励的集体，颁发锦旗或奖状、奖牌。对获得奖励的个人和集体，在给予精神奖励的同时可视情况给予适当的物质奖励。对做出突出贡献的个人或集体，经医院研究批准，可予以重奖。

第六章 行政处分的种类、给予、变更与解除

第十四条 医院工作人员有下列违法失职行为，应给予行政处分。如情节轻微，经过批评教育，也可免予处分。

（一）违反国家法律、法规和政策规定或医院规章制度、决议，情节严重的；

（二）玩忽职守，贻误工作，构成重大差错事故，给医院造成经济损失和恶劣社会影响的； RS—012：工作人员奖惩规定

生效日期：2010年8月13日 修订日期：

（三）弄虚作假，欺骗组织和群众或诬陷他人，压制批评，打击报复的；

（四）有违职业道德，贪污盗窃，敲诈勒索，行贿受贿的；

（五）打架斗殴，赌博，损害医院公私财物的；威胁恐吓同事、扰乱工作秩序，违反医院纪律的；

（六）纵容包庇他人违法乱纪的；

（七）滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费国家财产，损公肥私，使国家或集体在经济上遭受损失的；

（八）腐化堕落，道德败坏的；

（九）其他违反行政纪律的。

行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种。

对触犯刑律，构成犯罪的，移交司法机关处理。发生医疗纠纷、医疗事故，按照《山东大学第二医院关于医疗纠纷、医疗事故防范与处理的规定》执行，玩忽职守、情节严重者并可给予相应的行政处分。

第十五条

给予工作人员行政处分，由人事部提出处理意见报医院批准后，做出处分决定。处分决定和《行政处分审批表》存入本人档案。

第十六条

工作人员在受行政处分期间，有隐瞒其他严重错误，需要追加行政处分的，行政处分期限合并计算。

在受行政处分期间，受到行政处分的工作人员又犯错误，需要给予行政处分的，在给予新的行政处分时，加重一档处分，行政处分期限合并计算。第十七条 工作人员受到警告、记过、记大过、降级、撤职处分改正错误的，按下列规定期限予以解除。规定期限的起始时间，从行政处分决定之日起计算。

（一）警告处分满半年；

（二）记过、记大过、降级处分满一年；

（三）撤职处分满两年。

第十八条 工作人员在受处分期间有特殊贡献的，可以提前解除处分。对于在处分期限内没有改正错误的，可以适当延长解除处分的期限，延长解除处分的期限一般为半年，最多不超过一年。延长解除处分期限后，还未改正错误或重新犯有此类错误的，予以辞退或开除。

第十九条 解除处分的程序为：

（一）由本人提出申请；

（二）所在单位提出解除处分的意见；

（三）医院作出解除处分的决定；

（四）将解除处分决定（附《解除行政处分审批表》）存入本人档案，并以书面形式通知职工所在RS—012：工作人员奖惩规定

生效日期：2010年8月13日 修订日期：

单位和受处分本人。

第二十条 给予工作人员开除处分，由院级会议批准，自处分之日起，解除其与医院的人事行政关系。其档案转入当地人才交流服务机构，其他事项按有关规定执行。

第二十一条 给予工作人员行政处分，必须按规定的程序办理，做到事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，手续完备，并要经过相应的会议讨论。

第二十二条 因严重违反纪律不宜担任现任职务的工作人员，在处分没有决定或未获批准以前，经医院批准后可先停止其职务。

第二十三条 工作人员对所受处分不服，有权申诉并要求处理部门复议或向上级机关申诉，但在复议或复查期间，不停止处分决定的执行。

医院在收到受处分人申诉要求后，无特殊原因，应及时研究并自受理之日起一月内给予答复。

第七章

行政处分后有关问题的处理

第二十四条 行政处分后有关问题的处理参照《关于山东省国家行政机关、事业单位工作人员纪律惩戒有关问题的通知》（鲁人〔1998〕93号）和《山东省党政群机关事业单位工作人员考核有关问题处理意见》（鲁人发〔2001〕4号）等相关规定执行。

第八章

判处有期徒刑宣告缓刑问题的处理 第二十五条 判处有期徒刑宣告缓刑问题的处理参照《关于机关事业单位工作人员判处有期徒刑宣告缓刑有关问题的复函》（鲁人〔1998〕80号）执行。

第九章

受行政刑事处罚后有关工资问题的处理

第二十六条 工作人员违法违纪，已由公检法部门查处的，待公检法部门做出处理结果后，医院再作出相应的行政处理；医院先行调查认为需要移送司法机关的，必要时也可以先作出行政处理。

第二十七条 被取保候审和被监视居住的人员

对此类人员有关工资问题的处理参照国家人力资源与社会保障部《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》（人函〔1999〕177号）执行。

第二十八条 被公安机关强制收容教育、强制戒毒（包括所外执行）的人员，其工资处理问题参照被取保候审和被监视居住人员的工资处理办法执行。

第二十九条 被羁押人员的工资处理问题

对此类人员有关工资问题的处理参照国家人力资源与社会保障部《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》（人函〔1999〕177号）执行。RS—012：工作人员奖惩规定

生效日期：2010年8月13日 修订日期：

第三十条 被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑人员的工资处理问题。

对此类人员有关工资问题的处理参照国家人力资源与社会保障部《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》（人函〔1999〕177号）、《关于机关事业单位工作人员判处拘役有关问题的复函》〔（1999）鲁人函5号〕、《转发人事部<关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函>的通知》（鲁人薪〔2000〕3号）执行。

第三十一条 被判处管制的人员，被劳动教养、治安拘留且所外执行的人员，如果医院仍保留其公职，其工资处理问题，可参照被判处刑罚宣告缓刑人员的工资处理办法执行。

第三十二条 经人民法院判处徒刑（缓刑监外执行的除外）以上刑事处罚的人员，开除其公职。

第三十三条 在被采取上述强制措施、受行政或刑事处罚期间，不计为工龄。

第十章

在停职审查期间有关工资问题的处理

第三十四条 在停职审查期间有关工资问题的处理参照国家人力资源与社会保障部《关于机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资处理意见的通知》(人发〔1999〕134号)执行。

第十一章

奖惩的管理与监督 第三十五条 人事部作为奖惩的日常管理机构，要在医院领导下，加强对奖惩的综合管理，坚持公平、公正、公开的原则，充分发挥全院职工的监督作用。个人或集体奖励评选结果，在适当范围内进行公示。

第三十六条 个人或集体获得奖励后，有下列情况之一者，应当撤销其奖励：

（一）伪造事迹，骗取奖励的;

（二）申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的；

（三）受到开除处分、劳动教养或刑事处罚的。

第三十七条 对于应撤销的个人或集体奖励，一经查实，由医院批准执行。

个人或集体奖励撤销后，要收回其奖励证书、奖章或锦旗、奖状、奖牌和奖金，停止其享受的有关待遇，并通报处理结果。

第十二章

附

则

第三十八条 本规定如与上级政策规定不符，按上级政策规定执行。本规定施行后国家法律、法规或政策规定有变化的，以新颁布的国家法律、法规或政策规定执行。

第三十九条 本规定具体实施中的问题由人事部负责解释。第四十条 本规定自颁布之日起执行。

第四篇：工作人员着装规定

工作人员着装规定

为保持队伍整体风貌，展现工商干部的良好形象，根据国家工商总局《工商行政管理人员着装规定》和《北京市工商行政管理系统工作人员着装规定》结合实际，现将工作人员着装要求规定如下：

1.着装范围 着工商行政管理制服的人员为分局及其派出机构公务员岗位的工作人员及分局信息档案管理中心的工作人员，其他事业单位、社会团体工作人员不着工商行政管理制服。

2.着装标准

（1）着工商行政管理制服必须佩戴整齐，应按规定佩戴帽徽、肩章、领花，佩戴位置要准确、端正。

（2）着工商行政管理制服必须保持制服整洁，要扣好领钩、衣扣，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。内衣下摆不得外露；男、女长袖立领衬衫做外衣穿着时，应佩戴肩章和制式领带，下摆应扎在裤腰内；穿着短袖开领夏衫，应佩戴肩章和领花，下摆不得扎在裤腰内；男、女长袖立领夏衫与春秋装配套穿着时，应佩戴制式领带。

（3）着工商行政管理制服应穿深色皮鞋（女同志夏季裙装可着深色凉鞋；男同志夏季可着深色包头包跟皮凉鞋。），鞋跟高度女同志不得超过４厘米，男同志不得超过３厘米。

3.着装要求

（1）在规定工作时间内，工商行政管理着装人员上岗或外出执行公务时，必须按规定着工商行政管理制服（外出执行公务时应佩戴帽子），非公务、工作时间，一律不得着工商行政管理制服。

（2）工商行政管理着装人员应按规定，不同季节着相应制服。季节换装时间为：春秋装３月１５日至４月３０日，９月１日至１０月３１日；夏装５月１日至８月３１日；冬装１１月１日至３月１４日。如遇季节性特殊变化，换装时间由人教科另行通知。

（3）工商行政管理制服冬、夏、春秋制服不得混穿，制服与便装不得混穿。制服必须保持整洁、完整，保持原有样式。

（4）工商行政管理着装人员非因工外出、身躯明显伤残及女同志怀孕期间，不着工商制服。

（5）事业单位工作人员着分局统一制发的服装上岗，要求衣着整洁，各季节服装不得混穿。

（6）各岗位工作人员应保持仪表端庄、风纪严整。着制服时，不准戴外露饰物（耳环、首饰、项链、戒指及其他饰物），男同志不准留长发、大鬓角和胡须；女同志不得浓妆艳抹、染指甲、染彩发。

（7）在开展统一执法行动时，所有人员必须按规定着工商行政管理制服，佩戴帽子。要保持制服及衬衫的款式、领带的颜色整齐划一。

4.纪律要求

（1）各岗位工作人员上岗时，必须严格遵守着装纪律，要保持严谨的风纪，树立良好的执法形象和公众形象。

（2）工商行政管理制服、服饰不准变卖，不得出售、赠送、拆改或转借给非工商行政管理人员；工商行政管理着装人员调离、退休、辞职、辞退、开除的，其帽徽、领花、肩章等工商行政管理标志一律交人教科后方可办理相关手续。

（3）对违反规定着装的工作人员应视情况给予批评或警告，对多次违反着装规定而不改正的，给予必要的行政处理。

5.监督检查 此规定由人事部门负责解释，人教科、监察科负责监督检查。

6.本规定自发布之日起执行，原有规定同本规定有冲突的，以本规定为准。销假问题的有关规定

请

第五篇：《工作人员着装规定》

关于印发《工作人员着装规定》的通知

各科室：

为了进一步加强精神文明建设，提高工作人员的职业修养和职业规范，树立白衣天使的良好形象。为此，我院在开展“讲文明。树新风”活动之际，制定了两院《工作人员着装规定》以使我院工作人员装束合乎职业规范，在病人和社会面前保持良好形象，增强自信心和自尊心，充分展示全院职工的良好精神面貌。希望全院工作人员从我做起，从现在做起，自觉遵守着装规定。办公室、医务科、护理部要加强监督检查，定期或不定期的对全院职工的着装情况进行检查，使着装规定落到实处。以更加完善的形象和气质，为人民健康事业做出贡献。

工作人员着装规定

一.工作人员上班时间必须按规定着职业工作装。门诊、病区、医技科室医务人员上班要戴工作帽（除进行技术操作和规定必须戴工作帽及口罩外，可不戴工作帽）。根据工作性质和技术要求，治疗、换药等无菌技术操作时，必须戴口罩。

二.工作人员上班着工作服，要正确佩带胸牌。胸牌要佩带于兜口下缘，不得放置兜内及其它位置。工作服上不得增添任何装饰物，着装要求整洁、美观，衣扣整齐，衣带系端庄。着装时不得有撩开白大衣、手插在裤袋中、卷裤脚和勾肩搭背等不符合规范要求的行为。

三.女同志上班可着淡妆。要朴素大方，不允许浓妆艳抹，不戴耳环、戒指、手链等，但可戴耳钉。禁止留长指甲或涂染指甲，不准着超短裙。男同志不得留披肩发，上班时间不得戴项链，不准穿运动短裤，更不准赤背或只穿背心。上班时间除特殊岗位（如手术室、ICU等）要求外不得穿拖鞋，穿凉鞋必须穿袜子，护士穿白色软底鞋，着肉色或白色袜子。

四.工作人员不得着工作装到院外购物或吃东西。工作人员离开手术间清洁区外出时（如到病房看病人等），一律要求要更换外出鞋、外出衣。

五.工作人员着白大衣不得进入食堂操作间、小会议室、澡堂，以防交叉感染。

六.医院工作人员的工作服一律不得外借。必须保管好自己的工作服，以免引起纠纷或出现不良后果。

七.根据季节变换，按医院要求统一换季，统一着装。女职工怀孕期间应着孕妇服。

八.工作人员应举止端庄，精神饱满。与他人交谈时，不得蹲靠椅上或地上。进病房不得着装坐靠病人床铺。

九.护士戴燕帽要求高低适中。短发前不遮眉，后不过衣领，侧不掩耳，长发要梳理整齐，盘于脑后，上盘后，网不过肩。工作人员戴圆帽不得露出发际。穿裙子要求不能超过白大衣下缘。

十.本规定自下发之日起执行。