第一篇：××州人力资源和社会保障局作风和环境建设年督查工作方案
×××××××××××××局作风和 环境建设年督查工作方案
为认真落实作风和环境建设年推进计划，切实解决在作风和环境建设工作中存在的突出问题，根据××环建办发„2011‟2号、××作风办通„2011‟3号文件要求，结合我局实际，制定本实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕“转变作风、提高效率、服务基层、推动跨越”主题，按照州委九届十三次全会、全州经济工作会议和全省人力资源和社会保障工作会议要求，通过采取明查工作落实情况、暗访作风和环境改善情况等方式，发现问题、纠正问题、追究责任、总结经验，努力营造作风严谨、服务优质、办事高效的发展环境，为推进全州人力资源和社会保障工作又好又快、更好更快发展做出贡献。
二、组织领导
在局党组的领导下，成立督查工作领导小组。组长：×××
成员：××× ××× ××× ××× ××× ××× ××× 主要任务：
1、通过明查形式，对本单位作风和环境建设年工作推进情况进行定期或不定期督查指导，督促解决工作中存在的困难和问题；
2、通过暗访形式，随时对具有执法权力的科室、部门和服务窗口作风和效能进行检查。
三、督促检查的方式及内容
（一）日常督查。按照《关于开展作风建设年、环境建设年、项目建设年的实施意见》（××人社党发„2010‟3号）要求，对牵头科室、协助和实施科室落实工作任务的情况进行督促检查。日常督查每月不少于1次。
1、督促检查各科室、下属事业单位执行考勤情况及在岗情况等。
2、督促检查政工科开展职能职责和个人岗位职责教育，进一步明确职责任务情况；组织开展“七讲七比”、“五查五看”活动情况；在办公区域显眼处设置“七讲七比”标牌情况；严格考勤管理制度，坚持每月一次通报情况；采取发放征求意见函、网上征求意见、个别访谈服务对象等方式，查找服务态度、服务方式、服务时限、服务流程等方面存在的问题和意见情况；结合记民情日记工作，对群众提出的意见建议进行梳理归纳和分析研究，明确解决的办法、措施、时限和责任人情况。
3、督促检查办公室编制政务公开目录情况；清理整顿收费秩序，完善统一规范的财务管理制度，严格执行“收支两条线”
信访案件及时解决情况；采取适当方式公布举报监督电话、信箱情况。
7、督促检查仲裁调解科、综合监察科建立健全诉求表达机制；开辟信访绿色维权通道，推进劳动保障监察”两网化”和基层仲裁机构实体化建设，畅通群众诉求渠道情况。
8、督促检查政策法规科清理我局行政审批、行政许可、收费项目和非行政许可项目情况；最大限度地减少审批环节，尽可能地缩短办理时限，力争对外承诺办理时限比法定时限缩短20%情况。
9、督促检查综合监察科、监察支队依法开展劳动监察执法，规范劳资行为、维护劳动者合法权益情况。
10、督促检查政策法规科、办公室加强对派驻州政务中心、劳动保障分中心、人力资源市场等“服务窗口”的管理，建立健全“首问负责”、“限时办结”等制度，年终进行评比表扬情况；年内完成；编印就业促进、社会保障、人事人才、劳动监察等办事指南情况。
11、督促检查相关科室（单位）在公务员招录、事业单位招聘、人事考试、职称评审、社会保险等事关人民群众的切身利益上，是否及时向社会公布情况；
12、督促检查综合监察科、监察室在开展定期检查、专项检查、日常巡查和突击抽查的基础上，继续抓好专项治理，进一步维护人民群众的合法权益情况。
新闻媒体和非公经济组织等社会各界力量，采取多种形式对本部门开展作风和环境建设年工作情况进行经常性的督促检查。
（三）定期通报工作情况。活动办公室每月汇总一次监督查情况，对存在的问题进行通报，责令限期改正，促进各级认真履行职责，及时解决问题、落实工作任务。
（四）强化督查结果运用。定期通报结果与年度目标考核挂钩。凡被作风和环境建设活动办通报表扬的，在年终评先选优时可优先考虑；凡被作风和环境建设活动办通报批评1次以上的，科室（单位）年度目标考核不能评为优秀等次；凡科室人员被作风和环境建设活动办通报批评2次以上的，个人年度考核不能被评为优秀等次。
局作风和环境建设年领导小组办公室
二〇一一年三月二十五日
第二篇：各市州人力资源和社会保障局1
2012年甘肃省公开选拔初任法官任职人选及
省法院机关公开招录工作人员公告
经省委组织部、省高级人民法院研究决定，面向全国为全省中、基层人民法院公开选拔124名初任法官任职人选，为省法院机关公开招录4名工作人员，现将有关事宜公告如下：
一、报考条件
（一）选拔招录基本条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法；
2、拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线，品德优良，遵纪守法，立志献身政法事业；
3、具有符合职位要求的年龄条件；
4、具有正常履行职责的身体条件和符合职位要求的工作能力；
5、具有大专以上文化程度（指2012年5月18日前已取得正式毕业学历人员）；
6、报考人员不得报考与选拔招录单位公务员有《公务员法》第六十八条所列回避情形的职位。
（二）初任法官任职人选资格条件
1、符合《中华人民共和国公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关法律、法规规定的任职条件和资格。
2、中级人民法院初任法官任职人选职位须具有本科以上学历，年龄在35周岁以下（1977年5月18日以后出生），取得法律职业资格证书“A”证。
3、基层人民法院初任法官任职人选职位须具有专科以上学历，年龄在35周岁以下（1977年5月18日以后出生），取得法律职业资格证书“C”证以上（详见《甘肃省2012年公开选拔初任法官任职人选职位表》）。
通过司法考试取得法律职业资格证书的截止日期为2012年5月18日。
（三）省法院机关招录工作人员基本条件
1、具有法学类专业研究生学历、博士学位（通过司法考试的人员不受专业限制）。
2、年龄在40周岁以下（1972年5月18日以后出生）。
（四）有下列情形之一的，不能报考
1、受过行政记过、党内严重警告及以上处分的；
2、曾因犯罪受过刑事处罚的；
3、曾被开除公职的；
4、曾被劳动教养的；
5、曾因违反《治安管理处罚法》受过行政拘留处罚的； 6、2007年以来在各级公务员招录中被认定为舞弊等严重违反考录纪律行为不得报考公务员的；
7、未满试用期或被辞退后未满五年的公务员；
8、在读未毕业的全日制普通高校学生；
9、按有关规定不能参加选拔招录的；
10、工作未满约定服务期限的；
11、法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员。
二、报考程序
（一）职位查询。初任法官任职人选和省法院机关招录工作人员具体的招考人数、资格条件等详见《甘肃省2012年公开选拔初任法官任职人选职位表》、《甘肃省高级人民法院机关公开招录工作人员职位表》（以下简称《职位表》）。报考人员可以通过甘肃省人力资源和社会保障厅网站（http://www.xiexiebang.com)查询《职位表》。
报考人员对《职位表》中的专业、学历学位、资格条件等信息需要咨询时，可以通过甘肃省人力资源和社会保障厅网站查询《职位表》或直接电话咨询。
（二）网上报名。报名采取网络报名的方式，不设现场报名。由考生登录甘肃省人力资源和社会保障厅网站进行报名。
网上报名按以下程序进行：
1、提交报考申请。报考人员可在2012年5月18日8：00至5月22日24：00期间登录甘肃省人力资源和社会保障厅网站，提交报考申请并上传本人近期免冠2吋正面证件电子照片（jpg格式，大小20KB以下）。报考人员只能选择一个单位中的一个职位进行报名，不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，报考人员要仔细阅读诚信承诺书，如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或录用资格。
2、查询资格审查结果。报考人员请于2012年5月19日8：00至5月24日24：00期间登录甘肃省人力资源和社会保障厅网站查询是否通过资格审查。通过资格审查的，不能改报其他职位。资格未审查或审查未通过的，可于5月20日8：00至5月25日24：00期间改报其他职位。5月26日0：00至18：00期间，资格未审查或审查未通过的，不能再改报其他职位。
（三）报名确认
资格审查通过的考生请及时于2012年5月19日9：00至5月27日16：00期间在甘肃省人力资源和社会保障厅网站进行网上报名确认及缴费。按照甘肃省发改委、甘肃省财政厅甘发改收费〔2011〕364号文件批准的收费标准，每名报考者需缴费100元。未按规定进行报名确认和缴费者视为自动放弃。
报名确认期间，对报名时考生填写错误的两类信息，经考生申请，可以更改。一是考生姓名中明显的错别字，主要指同音字、形似字等；二是考生身份证号中不涉及出生年月的个别错误数字。其他报名信息，不得更改。考生申请更改报名信息，须持身份证原件并填写《报名信息更改申请表》（备查），经公开选拔招录办公室审查同意后方可更改。
（四）网上打印准考证 报名确认并缴费成功后，报考人员须在6月6日9：00至6月7日18：00期间从甘肃省人力资源和社会保障厅网站自行下载打印准考证。打印中如遇问题，请及时与公开选拔招录办公室联系。
三、笔试和面试
考试分为笔试和面试。笔试开考比例为选拔招录计划与参加考试人数的1：3以上，根据报名情况，经报请省公开选拔招录领导小组同意，对报考人数较少的职位可适当降低开考比例。
（一）笔试
1、科目。笔试科目为《行政职业能力测试》和《申论》。笔试实行百分制，采用闭卷方式进行，一律用汉语作答。笔试主要测试应试者运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力和写作能力。
2、时间地点。
2012年6月10日（星期日）
上午：9：00—11：00 《行政职业能力测试》
下午：14：00—16：30 《申论》
本次考试只在兰州市设置考场。报考人员应按照准考证上确定的时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和身份证（身份证遗失的，须提供户籍证明）。缺少上述证件之一者，不得参加笔试。
3、成绩查询。笔试成绩于2012年6月20日在甘肃省人力资源和社会保障厅网站公布。按照笔试总成绩从高到低的顺序，确定参加面试人员名单，并在甘肃省人力资源和社会保障厅网站上统一公布。
（二）资格复审与面试 面试前，进入面试人员须提供本人户口本、身份证、毕业证、学位证、法律职业资格证和所在单位出具的同意报考证明等有关材料进行资格复审。复审合格者，发给面试通知书。凡有关材料信息与报考职位条件不符的，取消该报考人员参加面试的资格。具体资格复审时间、地点在甘肃省人力资源和社会保障厅网站上另行通知。参加面试人员中出现被取消面试资格、放弃面试或不能参加面试等情况而形成的缺额，按成绩高低依次递补。
面试工作于2012年6月30日进行。
考生参加面试时，须同时携带本人准考证、身份证（身份证遗失的，须提供户籍证明）和面试通知书，缺少上述证件之一者，不得参加面试。面试开考比例为1:3，对在笔试过程中降低开考比例的职位，经报请省公开选拔招录领导小组同意，可适当降低面试开考比例。按规定比例进入面试考生成绩出现末位并列时，并列人员均进入面试。
面试采用结构化面试，主要测试从事法院工作应当具备的综合分析、组织协调、逻辑思维、现场应变、语言表达、法律运用等基本能力。面试实行百分制，面试时间10分钟。
（三）考试最终成绩确定
报考人员的最终考试成绩按照6:4的比例确定,笔试成绩占60%,面试成绩占40％。计算公式为：最终成绩＝[笔试总成绩（笔试单科成绩总和）÷笔试科目数]×60%＋面试成绩×40％。
笔试成绩、面试成绩、最终成绩均保留小数点后两位。
四、体检 面试结束后，依据最终成绩从高到低的顺序，按1：1比例确定体检人员，按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、体检操作手册和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册（试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)组织实施体检。若考生自愿放弃体检或出现体检(复检)不合格的，按照报考职位考试最终成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。
体检工作要做到认真负责、程序严格、组织严密、公开透明。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处分。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，取消其录用资格。
体检时间在甘肃省人力资源和社会保障厅网站上另行通知。
五、考察
对体检合格者进行考察，经考察不合格或自愿放弃的职位按最终成绩从高到低的顺序依次等额递补体检和考察。
六、公示和录用
考察合格的人员确定为拟录用人员，拟录用人员名单在甘肃省人力资源和社会保障厅网站上公示。公示内容包括拟录用人员姓名、性别、准考证号、原工作单位或毕业院校、笔试成绩、面试成绩、举报电话，公示期为7天。
公示期满后，对公示中反映的问题，由录用单位负责核实，不符合录用条件的取消录用资格，该职位形成的空缺，按最终成绩依次等额递补。对没有问题和反映问题不影响录用的人员由录用单位负责组织考生填写《甘肃省公务员录用审批表》一式4份，并写出录用报告。省法院机关的录用人员，报省委组织部办理审批录用手续，市（州）县（市、区）法院机关的选拔人员，由市（州）党委组织部汇总上报并经省高级人民法院审核后统一报省委组织部办理录用审批手续。对反映的问题一时难以核实的，可暂缓录用，待核实后再决定是否录用。
经批准录用的初任法官任职人选和工作人员，试用期一年，试用期满考核合格者予以任职，考核不合格者取消录用。选拔招录的初任法官任职人选和工作人员须按有关规定，接受公务员主管部门组织的公务员初任培训，培训不合格者，不予任职。
公开选拔录用者须在选拔录用单位工作满5年后方可交流。
本公告由中共甘肃省委组织部、甘肃省高级人民法院负责解释。
中共甘肃省纪委（省监察厅）监督电话：（0931）12388
中共甘肃省委组织部监督电话：（0931）12380
甘肃省高级人民法院监督电话：（0931）8532122
政策咨询：0931-4815000转贵宾楼113房
第三篇：人力资源和社会保障局农村党风廉政建设工作方案
人力资源和社会保障局党风廉政建设
和反腐败工作的工作方案
为了认真贯彻落实党的十七大精神，十七届中央纪委四次、五次全会，十届省纪委五次、六次全会和地委、县委工作会议及全区纪检监察工作会议精神，按照农村基层党风廉政建设工作要点和责任分工的规定部门各负其责的要求，现制定人力资源和社会保障局农村基层党风廉政建设和反腐败工作的工作方案如下：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧密结合县委反腐倡廉“制度建设年”活动，牢牢把握促进发展、改善民生这条主线，着力解决损害群众利益和影响经济发展环境的不正之风，优化农村基层管理体系及窗口服务质量，规范行政执法行为，提升办事效率，为推动科学发展、促进社会和谐、实现我县经济社会更好更快发展提供坚强保证。
二、工作方案
1、积极推进农村便民服务工作。大兴安岭行署人力资源和社会保障局转发省人保厅《关于在全省行政村建立劳动就业社会保障服务站的通知》要求在全县行政村建立劳动就业社会保障服务站。按照文件的部署和要求，将在行政村建立
劳动就业社会保障服务站的工作纳入日程，精心安排部署，与各负责乡镇负责人召开了一次关于此次建站的研讨会议。制定了具体的工作方案。这次在行政村建立劳动就业社会保障服务站，不但可以使劳动保障事业的各种政策能及时落实到乡村，并还能加强乡镇机关效能建设，深化农村基层干部联系和服务群众制度。
2、建立健全监管机制。在各项补贴资金落实方面，开展专项治理，重点抓好强农惠农资金落实情况的监督检查，维护农民利益，严格执行“家电下乡”和“汽车、摩托车下乡”等补贴政策，并对政策落实情况进行自我监督，自我检查，确保农民得到实惠。规范医疗保险费审核程序，实行工作人员责任制。加强社会保险基金的监管。重点开展对医保基金管理使用情况的专项检查，严肃查处社保基金分配、管理、使用过程中的违纪违法行为。
塔河县人力资源和社会保障局
第四篇：市人力资源和社会保障局人才工作方案
市人力资源和社会保障局人才工作方案
2020年我局人才工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，坚持在党管人才格局下，紧扣我市重大战略部署，深入实施巴陵人才工程，深化人才人事体制机制改革，加快打造具有区域比较优势的人才发展制度体系，持续推进专业技术人才和高技能人才队伍建设，以人才高质量发展引领经济社会高质量发展，为建设湖南发展新增长极、建设区域性中心城市、大城市提供坚强人才支撑。
一、强化组织领导
成立市人力资源和社会保障局人才工作领导小组。
组长：xxx
副组长：xxx
成员：xxx
市人社局人才工作领导小组办公室设局专业技术人员管理科，由陈双平同志兼办公室主任，负责人才工作领导小组日常工作。
二、加强人才工作规划编制
（一）强化理论式装。深入学习领会习近平总书记关于人才工作重要论述，用新时代人才工作新精神武装头脑、指导实践、推动工作。切实提高政治站位，在学懂弄通上下功夫，不断提升理论素养和专业能力。（局人才工作领导小组各成员单位，下称各成员单位）
（二）加强战略谋划。加强调查研究，对人才工作面临的新形势新任务新情况开展专题调研，配合做好“十四五”期间人才人事发展规划编制工作。（各成员单位）
（三）抓好宣传工作。发挥局门户网站、岳阳人才信息网和新媒体的宣传阵地作用，及时宣传人才工作新政策、总结推广全市人社系统推进人才发展体制机制改革举措经验成效，大力宣传在新冠肺炎疫情防控工作和其他专业技术工作中表现突出的专技人才和高技能人才典型事迹。（办公室、综调室、专技科、信息中心、其他成员单位）
三、深入推进人才发展体制机制改革
（四）持续推进人才评价机制改革。健全以品德、能力、业绩为导向的人才评价体系，完善细分人才分类评价指标。贯彻落实人社部办公厅《关于进一步做好民营企业职称工作的通知》（人社厅发〔2020〕13号）及《湖南省创新民营企业专业技术人才职称评审10条措施》（湘人社发〔2019〕67号）精神，积极开展非公有制领域特别优秀人才高级职称评审，面向我市新兴优势产业和地方特色产业，组织开展民营企业职称专场评审。进一步推进职能管理转变，稳步实施向县市区下放中小学教师系列高级职称评审权，鼓励我市三甲医院申报卫生系列高级职称自主评审权。清理公布全市中初级职称评审委员会，调整发布职称申报专业目录。根据省人社厅统一部署实施职业资格目录动态调整机制。加强职业资格考试环境综合治理，严厉查处“挂证”“助考”等违法违规行为。完善职业技能等级认定制度和专项能力考核制度，构建多元技能人才评价体系。进一步畅通技术工人成长成才通道，落实工程系列技能人才申报专业技术职称评审政策。（专技科、职建科、考试中心、鉴定中心、人力资源服务中心）
（五）积极推进事业单位人事制度改革。贯彻落实事业单位工作人员培训规定，全面提升事业单位工作人员素质。研究制定我市事业单位工作人员考核办法。全面推广事业单位人事管理信息系统，持续推进信息化建设，加强事业单位人才统计工作。（事管科）
（六）创新人才流动机制。制定落实促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革意见的责任分工方案。规范人力资源市场秩序，健全人力资源市场动态分析发布机制，完善市场管理服务信息平台。统筹做好流动人员人事档案管理和公益性人才交流工作。继续做好基本养老保险关系转移接续工作。组织实施高校毕业生“三支一扶”和基层成长计划，完善基层成长计划后备人才遴选培养的相关规定。（就业中心、流动科、社保中心、人力资源服务中心）
（七）完善人才激励机制。完善事业单位绩效工资调整机制，保障基层事业单位人员工资待遇。落实高层次人才工资分配激励政策措施，健全科技成果转化现金奖励激励机制，根据上级部署推开公立医院薪酬制度改革，落实调整卫生防疫津贴标准，激发事业单位人才创新创造活力。全力推进国企工资改革落地，在全市推开企业薪酬调查，做好信息发布工作，抓好监督检查。贯彻落实《湖南省评比达标表彰活动管理实施细则》，按规定做好各项评比达标表彰工作。（工资福利科、劳动关系科、表彰奖励科）
（八）突出对新冠肺炎疫情防控一线人员的关怀激励。鼓励广大专技人才投入新冠肺炎疫情防控，为新冠肺炎疫情防控一线专技人才撑腰鼓劲，对其在专业探索过程中出现的失误和误解，及时调查核实，加大容错纠错和澄清保护力度。对疫情防控一线的医护、科研等领域专技人才实施职称评聘优先、人才项目推荐优先、人才工程评审指标单列、考核表彰倾斜、绩效工资分配倾斜、特殊保障等政策落实到位。（专技科、工资福利科、表彰奖励科）
四、加强专业技术人才队伍建设
（九）继续实施高层次科技创新人才选拔培养工程项目。继续抓好2020年引进100个科技创新人才。配合做好各类人才工程人选、政府津贴专家选拔推荐工作。加强高层次专家服务，组织开展专家体检休假走访联谊等活动。（专技科）
（十）加大留学回国人员引进支持力度。启动留学人员来（回）岳创业支持培育项目，加大对留学人员来（回）岳创新创业支持力度。健全完善留学人员回国服务体系。（专技科、就业中心）
（十一）推动博士后事业创新发展。加强博士后青年创新人才引进培养，支持高校、企业扩大博士后创新人才引进培养规模。做好国家博士后科研工作站和省级博士后创新创业实践基地建设推荐申报，根据省厅相关规定，申报参加博士后留（来）岳就业创业支持培养项目。（专技科）
（十二）强化专业技术人才继续教育工作。深入实施专业技术人才知识更新工程，健全分类分层的专业技术人员继续教育制度，加强高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才培养培训，围绕智能制造、新兴工业优势产业链、公共卫生事件处置、脱贫攻坚等重要主题资助申报专业技术人员高级研修培训项目。开展市级继续教育基地新设立工作。（专技科）
五、大力培育符合高质量发展需求的高技能人才队伍
（十三）加强高技能人才队伍建设。贯彻落实《湖南省关于推行终身职业技能培训制度的实施意见》《湖南省职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）》《岳阳市加强技能人才培养建设技工强市实施方案》等政策，着力优化技能人才培育发展环境。建设一批高技能人才培训基地、技能大师工作室。（职建科、劳关科、鉴定中心）
（十四）大规模开展职业技能培训。深入实施职业技能提升行动，建立终身职业技能培训实施体系，全面推行企业新型学徒制培训。开展就业技能培训工作先进县评选，评选认定家庭服务职业培训示范基地，着力提升各类群体职业技能水平。（职建科、就业中心）
（十五）大力发展技工教育。配合教育部门优化全市技工院校专业设置，建立全市技工院校办学水平评估制度。继续推动产教融合、校企合作。推进工学一体化课程教学改革，推行订单培训、定向培训、定岗培训等培养模式。继续完善技工院校统一招生平台，抓好招生工作，稳定招生规模。（职建科、鉴定中心）
（十六）积极开展职业技能竞赛工作。制订竞赛计划和裁判员培训计划。组织实施全市各行各业职业技能竞赛，选推优秀选手参加省级以上赛事选手集训，形成以赛促教、以赛促学、以赛推动技能人才培养的新格局。（职建科、鉴定中心）
六、健全完善人才公共服务体系
（十七）健全人力资源市场体系。深入宣传贯彻实施《人力资源市场暂行条例》和《关于进一步规范人力资源市场秩序的意见》，持续建设统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，开展市场秩序治理，优化市场发展环境。开展市场诚信创建、服务标准化建设、机构星级评定等管理工作。（流动科、人力资源服务中心）
（十八）加大人力资源服务力度。充分发挥市场作用，促进人才规范有序流动。大力实施人力资源管理能力提升计划、编制发布急需紧缺高层次人才需求目录及分析报告，不断完善人才供需对接平台。（流动科、人力资源服务中心）
（十九）健全高校毕业生就业创业服务。深入实施高校毕业生就业创业促进计划、大力开展见习基地工作，落实支持帮扶政策，促进高校毕业生多渠道就业和自主创业，促进基层发展和人才成长的融合互动。（就业科、流动科、就业中心、人力资源服务中心）
七、扎实推进人才人事扶贫
（二十）落实事业单位人事管理倾斜政策。继续落实基层事业单位公开招聘倾斜政策，进一步拓宽艰苦边远贫困地区县乡事业单位工作人员补充渠道。根据国家和省里统一部署，推进县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施工作。配合相关部门加快推进贫困地区全科医生特设岗位计划实施，实现贫困地区全科医生特设岗位全覆盖。组织开展事业单位工作人员脱贫攻坚专项奖励。（事管科）
（二十一）实施更加倾斜的职称评审政策。落实在卫生、教育、农业、林业领域推行“定向评价、定向使用”的基层职称制度。继续做好护士执业资格、执业药师、社会工作者、审计、统计等职业资格考试在武陵山片区、罗霄山片区和国家级贫困县等深度贫困地区单独划定合格标准有关工作。（专技科、考试中心）
（二十二）大力推进技能扶贫工作。扎实推进技能脱贫千校行动、深度贫困地区技能扶贫行动，对贫困家庭劳动力、子女开展免费职业技能培训和技工教育。加强贫困地区创业师资培训，着力提升技能扶贫的精准性实效性。（职建科、就业中心）
（二十三）引导各类人才助力脱贫攻坚。举办人才人事助力脱贫攻坚系列专题研修班。开展专家服务基层、博士后助力乡村振兴服务团深入贫困地区服务等项目，激励引导高层次专家服务贫困地区。贯彻落实《高校毕业生基层成长计划实施方案》，持续实施“三支一扶”计划，引导人才向基层一线流动。（专技科、流动科、人力资源服务中心）
第五篇：XX年县人力资源和社会保障局政风行风建设情况
XX年县人力资源和社会保障局政风行风
建设情况
尊敬的各位领导、评议员：
今天，我局作为县直部门单位，接受政风行风建设公开评议，感到非常荣幸。下面，我代表合水县人力资源和社会保障局进行公开评议述职报告，敬请评议。
今年以来，在县委、县政府的正确领导和上级业务部门的指导下，我局以科学发展观为指导，将政风行风建设与日常工作紧密结合，在日常工作中抓行风，在行风建设中促发展，形成了两者和谐互动、齐头并进的新局面。
一、深化主题教育，提高为民服务能力
我局以创建服务型、阳光型、法制型、创新型、效能型“五型”人社机关为目标，先后在全县人社系统开展了“感党恩、讲奉献、树新风、促发展”、“改进作风、提高效能、优化环境”、“优化政风行风，推进机关效能”等主题实践活动；开展了“联村联户、为民富民”、“政策落实年”和“效能风暴”行动；开展了各类评优选模评选活动；举行了“养德塑型、敬业奉献”演讲比赛。在全市人社系统“十佳人社干部”、“十佳窗口服务标兵”评选活动中，我局1名同志被评为全市人社系统“十佳人社干部”。在全市举办的“改进作风、提高效能、优化环境”有奖征文活动中，我局共撰写论文17篇，其中1篇获县级征文一等奖，1篇分别获县级征文三等奖和市级征文优秀奖。通过各类主题教育和活动，进一步坚定了全县人社干部理想信念，强化了宗旨意识和为民服务意识。
二、着眼民生建设，全力落实惠民政策
一是统筹推进城乡就业。坚持把促进就业作为保障民生工作的头等大事，不断创新方式方法，多渠道、多形式统筹做好城乡就业工作。城镇新增就业XX人，高校毕业生就业126人。开展各类培训25期，培训5143人。发放小额担保贷款万元，扶持480人成功创办各类经济实体，带动2300人实现就业。二是不断壮大劳务经济规模。以提高输出质量为前提，优化维权服务为保障，实现转移就业为目的，构建了培训服务、组织输转、维权保障“三位一体”的农村劳动力输出工作机制。上半年，开展各类技能培训19期，培训4500人，规模输转万人，创收亿元。三是努力提高社会保险工作水平。采取工资审核把关、广泛宣传动员引导、劳动执法监察、划片包干等方式有力地促进了各项社会保险参保缴费工作。上半年，参加基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、城镇居民基本医疗保险分别为4259人、5135人、9786人、2399人、7000人、9119人，均超额完成目标任务。城乡居民社会养老保险农村居民参保率%,征缴基金万元；城镇居民参保率%,征缴基金万元。养老金发放率达100%。职工、居民医疗保险住院费报销比例在原来基础上分别提高了10%。四是全面落实各项工资政策。建立企业职工工资正常增长机制，扎实推进工资集体协商制度。全县148户企业签订了工资集体协商协议，覆盖率达85%。全县各类用人单位人员最低工资均已达到860元。全县812名企业退休（职）人员基本养老金每月增加元，原“五七工、家属工”分别每月增加112元、86元。五是积极构建和谐稳定的劳动关系。通过开展劳动保障法律法规宣传和执法检查，及时解决劳动关系中存在的突出问题。上半年，共检查各类用人单位67家，接受投诉42件，为32名职工追讨工资万元。签订劳动合同2728份，合同签订率达%。累计收缴40个建设单位农民工工资保证金万元。[1][2]
三、建立健全制度，规范人社干部工作行为
今年，我局新制订了《合水县人力资源和社会保障局机关股室工作考核办法》、《保密制度》，修订完善了《考勤制度》、《车辆管理制度》、《信息报送制度》，进一步促进了各项工作的规范化、制度化。同时，在全县人社系统全面推行首问首办责任制、限时办结制、服务承诺制、领导干部问责制、领导干部勤政廉政公示制、机关效能投诉机制，实现了用制度管人、按制度办事，进一步规范了干部、职工的行政行为。
四、完善督查机制，切实转变机关作风
组成专门的督查小组，深入局属各单位、各股室进行督导检查，对发现的问题要求及时予以整改。从社会各界中聘请20多名行风建设监督员，采取明察暗访的方式，对我局民主行风建设进行监督。通过网上公开、设立群众意见箱、发放邮寄征求意见函等形式接受社会各界的舆论监督。建立了人社系统廉政风险防控机制，根据每名工作人员的工作特点、性质，确定了其在行政权力运行过程中的风险点和风险等级。根据行政权力不同等级风险，分别制定了相应的预防措施，有效地预防了不廉洁行为的发生。
五、实施政务公开，提高为民服务形象
今年，我局对政务公开内容进行了梳理和完善，编印了《合水县人力资源和社会保障系统服务项目汇编》，对涉及关键工作、关键环节、与群众利益关系最密切的48个项目，从政策依据、服务对象、工作程序、办结时限、收费标准、监督投诉等方面进行并全面公开。设立了政务公开栏，根据不同的业务工作制定了相应的办理流程图，并将其制作成《合水县人社工作服务指南》。同时，建立合水县人力资源和社会保障局网站，设置了政策法规、就业创业、人事人才、服务指南等栏目，为广大办事群众搭建起了一个公开、便捷、互动的电子服务平台。
今年以来，我局在政风行风建设上虽取得了一定的成绩，但与上级部门的要求相比，与人民群众的期望相比还有一定的差距。主要表现在个别干部素质有待提高，个别问题的整改存在不到位现象，政风行风监督检查需进一步加强。下一步，在政风行风建设中，我们将在全系统继续抓好“政风、行风、作风”教育，进一步完善政风行风督察机制，加强制度建设和制度管理。积极探索完善政风行风建设的长效机制，不断巩固民主评议成果，推进我局政风行风建设不断迈上新台阶。
谢谢大家！12
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