昆明市政府投资建设工程质量考核考评办法

第一篇：昆明市政府投资建设工程质量考核考评办法

昆明市政府投资建设工程质量考核考评办法（试行）

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2009-06-09

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第一条 为确保昆明市政府投资建设工程质量，维护国家和人民生命财产安全，充分发挥工程建设的经济效益和社会效益，根据《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》等有关法律、法规，结合本市政府投资建设工程实际，制定本办法。

第二条 昆明市行政区域内政府投资（不含省住房和城乡建设厅负责质量监督的国家、省重点工程）新建、扩建、改扩建（含BT、BOT、TOT等融资方式）建设工程（以下简称市属重点工程）质量均属考核考评范围。

本办法所称建设工程，是指土木工程、建筑工程、线路管道和设备安装工程及装修工程。交通、水利、电力等建设工程的质量考核考评工作由其行政主管部门组织开展。

第三条 参与昆明市行政区域内市属重点工程的建设单位、勘察单位、设计单位、施工单位、监理单位和有关机构均属考核考评对象。

第四条 本办法所指考核是由建设单位上级部门或有关部门组织实施对建设单位的质量行为进行的考核；本办法所指考评是对勘察、设计、施工、监理单位和有关机构的质量行为及工程实体质量进行的考评，由相关职能部门负责组织实施。

主城四区、三个开发（度假）区、呈贡新区、昆明空港经济区建设主管部门负责对辖区内市级财政投资三千万元以下及区财政投资的建设工程质量组织考核考评；其他市属重点工程的质量考评由昆明市工程质量监督站和昆明市市政工程质量监督站负责，其中昆明市工程质量监督站负责对公共建筑工程质量进行考评，昆明市市政工程质量监督站负责对市政工程质量进行考评。

县（市）区辖区内市属重点工程的质量考核考评工作由属地建设行政主管部门负责组织实施。

第五条 为减少直至消除建设工程质量通病，施工单位应于合同签订30日内，结合工程实际，编制《建设工程质量通病防治专项方案》，经监理单位审批后报送建设单位备案。

第六条 市属重点工程实行工程质量管理目标责任制。建设单位应明确工程质量管理目标及工程质量管理的奖惩措施；施工、监理单位应按照质量责任书和质量目标要求，制定实施质量目标管理的措施和方案并严格落实。

第二章 考核考评的依据和方式

第七条 考核考评机构依据《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》、《工程质量监督工作导则》、《市政基础设施工程实体质量监督工作指南》和工程设计文件、相关工程技术标准、规范等有关法律、法规、技术标准、文件，通过查阅相关资料，实地踏勘等方法进行考核考评工作。

第八条 昆明市市属重点工程质量考核考评主要采取两种方式进行。

一是实施过程中的考核考评。重点对建设项目实施过程中各道工序的质量按规范标准进行跟踪检查和考核考评；

二是竣工验收的考核考评。重点对建设项目竣工验收的主要内容按设计要求和规范标准考核考评。

第九条 考核考评机构根据市属重点工程建设情况，每月编制考核考评计划，报当地建设行政主管部门备案，同时送被考核考评的建设单位。考核考评工作应对市属重点工程全覆盖。

第十条 市属重点工程，必须按照《昆明市建设局关于进一步加强工程质量监督管理工作的通知》（昆建发〔2008〕696号）的规定，对按规定见证取样的试块、试件、检测点取样（检测）数量的30%，送当地建设工程质量检测中心试验和检测。检测检验结果应同时报送考核考评机构。

第十一条 质量通病是考核考评的主要内容之一。

第十二条 市属重点工程建设单位对其负责的建设项目重要隐蔽工程及重点结构、分部分项验收时，应通知考核考评机构人员参加。

第十三条 市建设行政主管部门成立“昆明市重点工程质量安全巡查督查组”（以下简称巡查组），重点对四区、三个开发（度假）区、呈贡新区、昆明空港经济区的市属重点工程质量安全进行全覆盖、全过程的巡查督查。

巡查组每月编制《昆明市重点工程质量安全巡查督查通报》，发至全市市属重点工程项目部，并同时报送考核考评机构和市建设行政主管部门。

巡查组在巡查督查中发现质量通病，及时签发整改通知书，责令施工单位立即或限期整改；发现质量问题及时向考核考评机构和当地建设行政主管部门汇报。

第十四条 考核考评机构根据考核考评的依据和质量行为的考核考评内容、检测数据、《昆明市重点工程质量安全巡查督查通报》等，逐项评定。

考核考评机构认为有必要，报经当地建设行政主管部门同意，可对考评项目进行抽检。费用由建设单位承担。

评定结果分为“符合”和“不符合”两个档次。

第十五条 出现工程质量事故或分部分项工程不符合设计文件要求和验收标准的，当次考核考评评定结果为“不符合”档次。

第十六条 对考核考评为“不符合”档次的建设工程项目，现场签发限期整改通知书，并提出处理意见报建设行政主管部门进行相应处理。

考核考评机构对“不符合”档次的建设工程复查率应达100%。

第十七条 实行市属重点工程质量安全考核考评公示制度。考核考评机构在编制月度考核考评计划时，同时编制上月度考核考评通报，报送相关部门，必要时在昆明建设信息网上公示。

第三章 质量行为的考核考评内容

第十八条 按照《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》等法律法规和强制性规范，对市属重点工程参建各方认真履行各自质量责任的情况进行考核考评。

第十九条 建设单位的考核内容

1、工程项目质量保证体系的建立和运行情况；

2、施工前办理质量监督注册、施工图文件审查、施工许可（开工报告）手续情况；

3、按规定委托监理情况；

4、是否选择无资质或资质等级达不到要求的勘测、设计、施工、监理单位参与工程建设项目的情况；

5、组织图纸会审、设计交底、设计变更工作情况；

6、原设计有重大修改、变动的，施工图设计文件重新报审情况；

7、明示或暗示设计、施工、监理单位违反工程质量管理的法律法规和国家强制性标准，擅自降低工程质量标准和使用不合格原材料、构配件、设备情况；

8、组织工程质量验收，及时办理工程竣工验收备案手续情况；

9、按照施工单位提交的《建设工程质量通病防治专项方案》监督其落实情况；

10、是否迫使承包方以低于成本的价格竞标，任意压缩合理工期情况；

11、是否严格对勘察、设计、施工、监理单位的质量行为进行了考评的情况。第二十条 勘察、设计单位质量考核内容

1、工程项目质量保障体系的建立和运行情况；

2、超越资质等级和经营范围承接业务，转包或违法分包业务，接受挂靠、出卖图签情况；

3、执行国家强制性规范标准情况；

4、设计文件是否符合设计深度要求及签发手续健全情况；

5、参加地基验槽，基础、主体结构及有关重要部位工程质量验收和工程竣工验收情况；

6、签发设计修改变更、技术洽商情况；

7、参加有关工程质量问题的处理情况；

8、勘察单位提供的地质、测量、水文等勘察成果真实、准确情况；

9、是否在工程设计中提出技术可行、经济实用的质量通病防治专项要求。第二十一条 监理单位质量行为的考核内容：

1、监理单位资质和项目监理机构的人员资格、配备按投标承诺的到位情况；

2、监理规划、监理实施细则（关键部位和工序的监理措施、工程质量通病防治工作专项要求）的编制、审批及执行情况；

3、对总包、分包单位资质、施工人员资格审查情况；

4、审查建筑材料、构配件、设备的进场使用，实施“见证取样”的情况；

5、在重要部位和关键工序施工过程中，总监或专业监理工程师是否现场实施旁站监督，平行检验，进行质量控制，履行质量责任的情况；

6、组织隐蔽工程的检查验收，组织工序、部位、单位工程质量验收，发现质量问题和签发质量问题通知单，并复查质量问题整改结果的情况；

7、是否审批施工单位提交的《建设工程质量通病防治专项方案》并提出审查意见及监督其实施情况；

8、督促施工单位按照质量通病防治施工方案开展质量通病防治工作情况；

9、坚持工程质量例会制度及监理资料收集整理情况。第二十二条 施工单位质量行为考核内容：

1、项目工程质量保证体系建立及运行情况；

2、施工单位资质、项目部管理人员的资格、配备按投标承诺的到位情况，主要专业工种人员上岗资格、配备按投标承诺的到位情况；

3、分包单位资质审查及对分包单位的管理情况；

4、施工组织设计或专项施工方案、措施的编制、审批及执行情况；

5、对施工中所用的建筑材料、构配件及设备是否执行进场检验制度情况；采用新材料时除提供产品合格证、新材料鉴定证书外，是否进行了必要的检测复试；

6、检验批、分项、分部（子分部）工程质量检验评定情况；

7、发生质量问题、质量事故是否及时上报，质量问题的整改和质量事故的处理情况；

8、施工技术资料的收集整理是否及时、真实、准确、完整；

9、《建设工程质量通病防治专项方案》的编制、审查批准、备案及落实情况。

第四章 工程实体质量的考核考评内容

第二十三条 城市道路工程

1、路基：压实度；弯沉值。

2、基层：厚度；压实度；弯沉值。

3、面层：厚度；压实度；弯沉值及面层材料强度。第二十四条 城市桥梁、涵洞、隧道工程

1、基础：平面位置（轴线）、尺寸、高程、材料。

2、下部结构：钢筋制安、预应力张拉；尺寸；材料；支座安装。

3、上部结构：钢筋制安；预应力张拉；尺寸；材料。

4、钢结构制作与安装：材料；组装拼接。

5、结构荷载试验。

第二十五条 给水、排水管道工程

1、沟槽：宽度、高程、材料。

2、安管顶管：管轴线；管内底高程。

3、回填：压实度。

4、功能检测：压力试验；闭水试验。第二十六条 污水处理厂，泵站工程

1、给水、排水构筑物

（1）基础：平面位置（轴线）、尺寸、高程；钢筋制安；材料。（2）主体结构：钢筋制安；材料及构配件（3）功能检测：满水试验。

2、附属房屋建筑

（1）基础：平面位置（轴线）；尺寸、高程；钢筋制安；材料。

（2）主体结构：梁、柱、板、承重结构的尺寸；钢筋制安；砌体及砼强度。（3）装饰装修：涉及安全及使用功能的部位。

3、安装工程

（1）工艺管道：管道连接；功能性试验，检测。（2）设备安装：使用功能的检测及试运行。

（3）电器安装：绝缘电阻；漏电保护；防雷接地及工作接地电阻的检测。第二十七条 城镇燃气、供热工程

1、地基基础处理。

2、设施、设备、管道布置及安全间距。

3、设备安装：施工验收、使用功能的检测及试验。

4、工艺管道：管道连接；X射线无损探伤检测；防静电检测。

5、电器、仪表安装、防爆、绝缘电阻、漏电保护、防雷接地及工作接地的检测；泄露报警装置检测；阀门使用功能检测、调试。

6、消防系统：使用功能检测。

7、功能检测：压力试验；严密性试验。

8、管材防腐检测：耐电压强度检测。

9、附属房屋建筑：按GB50300-2001标准抽查。第二十八条 城市垃圾处理工程

1、构筑物

（1）地基基础：地基检测、验槽、验收；基础尺寸；钢筋制安；砼强度。（2）主体结构：钢筋制安、砼强度，砂浆强度。（3）功能检测：渗滤液防渗检测。

2、设备安装：施工验收；使用功能的检测及试运行。

3、附属房屋建筑

（1）地基基础：地基检测、验槽、验收；平面位置（轴线）；高程；砼强度。（2）主体结构：梁、柱、板、承重结构的尺寸；钢筋制安；砌体及砼强度。（3）装饰装修：涉及安全及使用功能的部位。第二十九条 城市照明工程

1、地基基础：平面位置、尺寸、高程；钢筋制安；砼强度。

2、安装：绝缘电阻；漏电保护；防雷接地及工作接地电阻的检测。第三十条 城市园林绿化工程

1、工程中间验收。

2、苗木进场检查验收。

第三十一条 城市公共交通及交通设施工程

1、地基基础：地基检测、验槽、验收；基础尺寸；钢筋制安；砼强度。

2、主体结构：钢筋制安；砼强度；钢结构组装、连接。

3、电器安装：绝原电阻；漏电保护；防雷接地及工作接地电阻检测。

4、附属房屋建筑

（1）地基基础：地基检测、验槽、验收；平面位置（轴线）；高程；砼强度。（2）主体结构：梁、柱、板、承重结构的尺寸；钢筋制安；砌体及砼强度。（3）装饰装修：涉及安全及使用功能的部位。

第五章 考核考评结果的奖罚

第三十二条 市属重点工程参建各方违反《中华人民共和国建筑法》、《建设工程

质量管理条例》等国家法律法规的，将

依法进行处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

第三十三条 出现工程质量事故的，由建设单位负责组织对出现质量问题的部位进行返工，时间不计在总工期内，增加的工程费用由责任单位承担。

第三十四条 对施工过程中连续出现3次（含3次）同一质量通病的，限期整改并通报批评；出现4次（含4次）以上同一质量通病或发生质量安全事故的，限期整改并全市通报，同时按照相关规定记入不良信用记录。

第三十五条 对考核考评合格，并在工程竣工验收时评为优良工程的建设工程项目，第三十六条 本办法自2009 年 5月20日起施行。

第二篇：“第一书记”考核考评办法

“第一书记”考核考评办法

（一）考核原则。

坚持客观公正、注重实绩、群众公认原则，实行全面考核与重点工作考核相结合、平时考核与定期考核相结合，科学评判“第一书记”驻村实绩，严格兑现奖惩，激发“第一书记”干事创业的热情和干劲。

（二）考核内容

1、“双包双促”扶贫攻坚工作以县“双包双促”扶贫攻坚工作考核指标为主。

2、村级党组织建设工作，主要考核村“两委”班子建设、党组织和党员作用发挥、“五个好”服务型党组织创建、后进村整顿、“升级晋档、科学发展”活动开展、发展党员和后备干部培养、“三会一课”、廉洁自律等工作情况。

（三）考核方法

1、考核分考核和任期考核。考核情况作为任期考核的重要参考内容。考核分为优秀、良好、一般、较差四个格次，优秀格次一般不超过全县“第一书记”总数5%。

2、考核由县委组织部牵头组织实施，县扶贫局、县委农工部等部门配合，成立专门考核组，对考核内容同步进行考核。其中，“双包双促”扶贫攻坚工作占80%，以县“双包双促”工作领导小组考核结果为主；村级党组织建设工作占10%、群众民主测评占10%，以县委组织部考核结果为主。

（四）考核结果的运用

1、对考核为优秀格次的，优先推荐参加中省市县评优树模活动，任期内连续两年考核为优秀或任期考核为优秀格次的，优先提拔使用。

2、“第一书记”考核结果与其所在单位目标考核挂钩，与其所驻村主要干部绩效工资挂钩。

3、对日常工作不负责任、成效不突出的进行批评教育、诫勉谈话；对统揽全局能力差、驻村工作敷衍塞责、工作责任心不强、目标任务完成情况差、在“两委”班子及群众中评价差的，确定为较差格次，在全县范围内进行通报批评，并进行公开问政。对工作中因严重失误、失职造成重大损失或产生恶劣社会影响的，免去“第一书记”职务，并调离原单位，视情况给予组织处理。

4、计划生育、信访维稳、安全生产等工作居本镇、全县后列、受到通报批评或出现“一票否决”情况的，直接确定为较差格次。

第三篇：机关作风建设考评办法

机关作风建设考评办法

（征求意见稿）

第一章

总则

第一条

为持续加强公司机关作风建设，提升工作水平和服务质量，积极适应建设“规模效率领先、技术服务一流”的公司的要求，努力打造

政治坚定、决策科学、运转顺畅、管理规范、精干高效、服务有力、勤勉清廉、团结和谐的表率机关，特制定本办法。

第二条

本办法适用于公司机关各科室、各直属部门。

第三条

机关作风建设考评工作遵循实事求是、客观公正，突出重点、综合评价，评建结合、注重实效的原则。

第四条

机关作风建设考评工作在机关作风建设考评领导小组的领

导下进行。考评领导小组组长由公司领导担任，成员由党委组织部、人

事科、纪检监察科、办公室和机关总支等部门负责人组成。

第五条

机关作风建设考评领导小组下设办公室，负责机关作风建设

考评的具体协调和组织实施工作。办公室设在机关总支。

第二章

考评内容

第六条

机关作风建设考评内容由五部分组成：思想作风、工作作

风、服务意识、廉洁从业、文明办公。

第七条

思想作风：主要包括自觉以科学发展观为指导，讲政治，顾大局，坚决执行党的路线方针政策；积极推进学习型机关建设，学习制度健全，学习氛围浓厚，干部员工政策理论和业务水平不断提高；坚

持民主集中制原则，认真参加党支部会议和支部民主生活会，开展批评

与自我批评，不断增强支部的凝聚力和战斗力； 深入开展创先争优活动，党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用发挥明显。

思想作风考评重点是： 大局观念、干部员工的政策理论和业务水平、民主决策、发挥模范带头作用等方面的情况。

第八条

工作作风：主要包括坚持定期研究制定本科室、本部门近

期计划和中长期工作规划，及时、全面、准确地为领导决策提供信息服 务和支持，并提出工作建议；善于分析新情况，研究新问题，提出解决

问题的新思路、新举措，不断开创工作新局面；坚持实事求是，不搞形

式主义； 工作计划性强，早安排、早部署，给公司留出足够的落实时间；

工作制度完备，流程清晰，岗位明确，职责清楚；内部及与其他科室、部门之间配合顺畅，团结协作。

工作作风考评重点是：为领导决策发挥参谋作用、开拓创新精神、工作计划性与实效性、工作规范化、团结协作等方面的情况。

第九条

服务意识：主要包括研究制定政策能从实际出发，认真倾 听基层意见，主动沟通了解情况，根据不同情况区别对待；工作积极主 动，认真负责，真心实意帮助基层解决实际问题；实行首问负责制，对

基层请示、报告事项及时处理，不拖延，不推诿；对基层到公司机关办

事的同志热情接待，耐心听取并回答问题。

服务意识考评重点是：深入开展调查研究、为基层办实事、工作效

率、事业心和责任感、服务态度等方面的情况。

第十条

廉洁从业：加强监督管理，落实党风廉政建设责任制，严 格执行廉洁从业的各项规定，不以权谋私；发扬艰苦奋斗、勤俭节约的

优良传统，带头反对铺张浪费和奢靡之风，不用公款进行高消费娱乐活

动，下基层不搞特殊化，不从事与机关工作人员身份不相符的活动；在

社会交往中讲操守、重品行，净化个人的“生活圈”和“交际圈”，自觉遵守

社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。

廉洁从业考评重点是：遵守廉洁自律规定，艰苦奋斗、勤俭节约，自身形象等方面的情况。

第十一条

文明办公：主要包括环境卫生干净整洁，各种设备、物 品摆放整齐有序，办公资料、文件存放入柜；严格遵守有关工作纪律，不迟到早退，参加会议准时入场；仪表着装得体大方，举止文明；模范

执行有关安全、环保和节能的规定。

文明办公考评重点是：办公安全、环境卫生、日常秩序管理等方面 的情况。

第三章

考评方式和方法

第十二条

思想作风、工作作风、服务意识、廉洁从业情况，采取 民主测评票方式进行考评； 文明办公情况，采取定期检查方式进行考评。

第十三条

民主测评票考评占 85% 权重，其中各单项指标权重均为 5%，合计为：思想作风 4 个指标占 20%，工作作风 5 个指标占 25%，服务意识 5 个指标占 25%，廉洁从业 3 个指标占 15%。

定期检查考评占 15% 权重，直接采用机关劳动纪律检查考核结果。

第十四条

民主测评票考评分为考评领导小组考评、机关科室部门 互评、基层单位测评。

（一）机关作风建设考评领导小组考评：由考评领导小组成员根据

平时掌握的情况进行量化打分。

（二）机关科室部门互评、基层单位测评：通过公司门户网站或书

面方式向机关各科室、各部门和基层单位发出机关作风建设民主测评票，各科室、各部门、各单位根据作风建设考评标准，在有代表性地征求群

众意见的基础上，对机关科室进行评价。其中，机关科室互评为机关各

科室之间互相评价打分；基层单位测评由各基层单位对有工作联系和专

业对口的机关科室进行评价打分。

测评票以无计名方式投票。各单位的考评打分情况严格保密。

第十五条

民主测评票各考评方式所占权重：

对机关科室考评： 考评领导小组考评占 30%，机关部门之间互评占 20%，基层单位测评占 50%。

第十六条

机关科室作风建设考评最终得分，由定期检查考评得分、民主测评票考评得分加权汇总以及扣罚分值情况进行确定。

第十七条

机关作风建设考评工作每年进行一次，一般在每年十二 月份对本作风建设情况进行考评。

第四章

考评结果应用

第十八条

考评结果是机关评选先进科室的重要依据，对考评排在前

十名的单位将通过一定形式进行通报表扬，对考评中发现的好的经验和

做法及时总结推广。

第十九条

考评结果以及基层单位对机关作风建设的意见和建议将

及时反馈机关各科室，帮助机关科室制定整改措施，进一步加强和改进

作风，提高公司机关的管理和服务水平。

第五章

附

则

第二十条

本办法由公司机关总支负责解释。

第二十一条

本办法自发布之日起实行。

第四篇：创先争优活动考核考评办法

创先争优活动考核考评办法

为科学衡量和综合评价全市各级党组织和党员创先争优活动开展情况，确保创先争优活动扎实深入开展，根据中央和省市委要求，结合我市实际，特制定本考评办法。

一、总体要求

紧扣“开展创先争优活动、推进六个集中突破”活动主题，以“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”为总目标，以创建“五个好”先进基层党组织、争当“五带头”优秀共产党员为主要内容，以考核评价为手段，建立激励约束机制和正确引导评价机制，确保全市创先争优活动取得实效，真正达到“组织创先进、党员争优秀、发展上水平、群众得实惠”的目的。

二、基本原则

1、逐级考评原则。考评工作在市委创先争优活动领导小组的统一领导下，按照分级负责、逐级考评的原则进行。市委创先争优活动领导小组主要对各县（区）委和市直机关工委、市委农办、市老干局、市教育局、市卫生局、市民政局、市财政局（国资委）、市工信委、市工商局（非公企业党工委）、团市委、市总工会、市妇联、市公安局、市交通局、市商务局15个牵头部门进行考评。各县（区）委创先争优活动领导小组负责本县（区）的考评工作，市直15个牵头部门负责本行业、本系统的考评工作。

2、分类指导原则。各县（区）、市直各牵头部门根据农村、街道社区、机关、企业、社会组织等不同类型党组织的实际情况，分别制定相应的考评办法，做到重点突出、特点明显，具有针对性和可操作性。

3、客观公正原则。坚持定性与定量相结合、平时督查与定期考核相结合、集中考核与随机抽查相结合的方式，实事求是、客观公正地考核评价各级党组织创先争优活动开展情况。

4、注重实效原则。树立正确的导向，将巩固学习实践活动成果、促进科学发展、保障改善民生、维护社会和谐稳定、加强基层组织建设和开展“窗口月”活动、破解难题主题活动等作为考核评价的重点，引导基层党组织围绕中心工作履职尽责创先进,党员立足本职岗位争优秀，扎实推进创先争优活动深入开展，取得实效。

三、考评方法

1、方式。采取现场看点、查阅资料、走访群众、听取汇报、进行满意度测评等方式，对各县（区）委、34诺事项完成情况，组织下属党组织负责人和党员代表进行评议；组织党代表对创先争优活动开展情况进行视察和评议。（1分）

⑦群众评议。对党内评议结果，基层党组织召开群众代表座谈会和民主测评会、发放群众满意度测评表等方式，向群众通报，进一步听取群众意见，接受群众监督；建立群众评议情况专项记录，作为评先选优的重要依据。群众评议活动原则上每半年进行一次。（1分）

⑧公开评选。根据领导点评、党内互评、群众评议结果，提出先进基层党组织和优秀共产党员的初步人选，逐级确定表彰对象，自下而上进行命名表彰。（2分）

⑨“三公开”工作。按照省、市委要求，党员及时公开个人活动记实内容，党支部及时公开党员活动开展情况，上级党组织及时公开基层党组织活动开展情况，建立相应台账。（2分）

（5）“窗口月”活动开展情况（7分）①成立“窗口月”活动领导小组。（1分）②有“窗口月”活动实施意见或方案，有主题、有载体、有特色。（2分）

③“窗口月”活动开展正常。（4分）

③组织开展创先争优理论研讨活动，形成了一批创先争优活动理论作品。（3分）

（8）制度机制建立情况（6分）①建立创先争优活动长效机制。（4分）②坚持月报告制度，确定专人每月按时报送创先争优活动月报表。(1分)③及时报送创先争优活动进展情况。（1分）（9）活动成效(20分)①推动科学发展。经济持续发展，后劲增强，大项目、好项目增多，全面或超额完成年初与市委、市政府签订的经济发展目标责任书。（5分）

②促进社会和谐。社会大局稳定，发展环境改善，全面完成年初与市委、市政府签订的精神文明建设、社会治安综合治理、人口和计划生育、禁毒、信访、安全生产等工作责任书。县（区）全面落实“和谐五星”创评活动，并结合实际在加强和创新社会管理上有新举措。（5分）

③服务人民群众。积极为群众办实事、解难题，基础设施改善，窗口单位和服务行业服务水平明显提高，破解难题活动受到群众好评，全面或超额完成省列、市列实事。（5分）

④加强基层组织。按照“基层组织建设年”活动要求，全面开展“三推一创”工作，完成市委年初与县(区)委签订的党委工作责任书。（5分）

（10）学习实践科学发展观活动成果巩固及后续问题整改情况。整改计划详实具体、资料齐全规范、进展良好，整改率明显提高。（4分）

（11）围绕市委2012年创先争优活动总体思路，紧扣“开展创先争优活动，推进小康和谐文明生态平凉建设”主题，结合本县（区）、本部门、本单位实际，及早谋划2012年创先争优活动，确定工作重点。（3分）

2、抽查考核。（100分）

（1）现场看点。采取党委（党组）自荐确定和随机抽查相结合的办法，确定现场考评点，检查活动开展情况。（60分）

（2）查阅资料。按照基础考核内容，资料齐全规范。（25分）

（3）召开座谈汇报会，并进行群众满意度测评。（15分）

参会范围分别为：县（区）委创先争优活动领导小组成员、部分“两代表一委员”、老干部代表、村干部代表、普通党员代表、群众代表，人数控制在50

1011-

第五篇：考核考评办法2011年11月14日

库尔特乡牧业寄宿制中小学2010-2011

考核考评办法

2010-2011学年教学工作顺利完成，为了做好本的年终考核工作，通过成立我校2010-2011学年考核领导小组，并制定了以下考核考评办法：

一、考核内容

共有六方面的工作能力、政治表现、工作实绩、工作负荷、出勤总结、民主选举情况。

二、考核分数比例的划分

通过六方面的考核，即分数划分比例为：工作能力15%、政治表现10%、工作实绩15%、工作负荷20%、出勤总结25%、民主选举15%、总计为100%。

三、考核过程

先进行考核方案的宣读，通过实全体教职工理解考核内容及比例之后，首先进行五方面的考核，然后进行民主选举，选举分为三组进行即：领导班子和后勤部一组、初中部一组、小学部和哈勒巴盖村教学点一组。

四、考核结果

通过民主选举后，总结结果，并通过考核小组对全体教职工在校2010-2011学年一学年的工作进行总结，评出优秀、合格、基本合格，不合格等。

库尔特乡牧业寄宿制中小学

2011年11月15日