第一篇：2015年六安政法干警申论例题实战演练之“跳槽”
2015年六安政法干警申论例题实战演练之“跳槽”
想在2015年的政法干警考试中取得好成绩，做好申论备考是必不可少的，今天，中公政法干警考试网就为大家带来政法干警申论例题实战演练，帮助大家熟悉申论答题方法和答题技巧。
材料一
想跳槽的年轻人年底熬着不走，等拿到年终奖，春节后立马跳槽，已经成为许多职场人的惯用做法，但也因此引发大量劳动争议。记者今天从北京市第二中级人民法院了解到，该院2014年审理的此类纠纷数量已经占到全部劳动争议案件总量的9%，案件当事人多为80后、90后，35岁以下的劳动者约占7成。
据北京二中院劳动争议案件审判办公室法官分析，因节后跳槽引发的纠纷主要涉及两类。一类是用人单位未能兑现或及时支付年终奖、过节费(或相应福利)，劳动者被动跳槽，起诉单位给付补偿等。法官称，此类案件中，劳动者要求支付未签劳动合同双倍工资差额、未休年假工资的，法律规定用人单位承担举证责任，因此9成以上劳动者能够获得支持。但劳动者要求支付加班费的案件，依法由劳动者承担举证责任，因劳动者举证能力较差，且存在一定过度维权情况，故劳动者获支持比例较低。
第二类是劳动者另谋高就主动跳槽，用人单位以劳动者离职未提前告知、未办理交接手续、违反服务期约定、未遵守竞业限制约定等，起诉劳动者赔偿损失或承担违约责任。这类案件中，近8成劳动者跳槽时较匆忙，离职前缺乏与用人单位的有效沟通，擅自离开给用人单位造成损失，导致被单位告上法庭。对此，法官提醒劳动者跳槽前要慎重，充分考虑解除劳动合同可能要承担的违约责任，再作出决定。
材料二
来自西安的刘先生称，最近之所以产生跳槽的想法，是觉得自己的付出和回报不成正比。与自己同时进入公司的同事已得到升迁，而他不仅没有升职，年底还要经常加班，很辛苦。
全球职业社交平台领英日前发布的《中国职场人士跳槽报告》显示，中国职场人士的平均在职时间仅为34个月。一般来说，从开始留意跳槽机会，历经筛选、面试、协议、辞职等过程需要半年，也就是说一半以上中国职场人士在一家公司安心工作不到一年半，就开始了辞职跳槽的准备。
另一项调研显示，跳槽正成为中国职场人士的一种习惯。其中，约20%的被调查者表示正主动寻找下一个工作，这部分人被称为“主动求职者”;80%属于“被动求职者”，他们当中只有12%的人表示暂时对找新工作不感兴趣，53%的人愿意同招聘人员进行接触并商讨新的职业机会，另外13%的人则在自己的关系网内讨论求职机会。
涌入职场的90后越来越多，但他们对企业以及工作岗位的忠诚度却在持续下降。智联招聘近期发布的《2014年秋季白领跳槽指数调研报告》显示，90后职场人中，有跳槽想法(含正在办理入职/离职、更新简历和有意向)的比例为55.4%，而在80后群体中，这一比例为47.3%。
智联招聘人力资源专家分析，在90后群体心目中，“企业不再是我家，岗位不感兴趣我就跳”。工作对于90后来说不仅是一个收入的来源，更是实现自我价值的重要部分，因此，刚入职场的90后通过自己对职场的自我认知和了解，也在做着大胆的调整。
大学刚刚毕业一年的黄女士，现如今在一家公司做出纳。虽然才毕业一年，但这已是她的第三份工作了。最初黄女士是在一家小公司做文员，工资就特别低，不久就辞职。第二份工作是在一家培训机构代课，每天下班都非常晚，黄女士觉得这份工作特别辛苦，上了不到3个月就辞职了。
调查显示，员工的高跳槽率主要与职业发展空间、薪酬、年终奖、工作压力有关系。在2014年秋季白领跳槽原因中，“对职业发展空间不满”排名第一，占比56%左右，“对薪酬水平不满”排名第二。
对于这个调查结果，中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究员程杰认为，追求职业发展空间的背后，其实也是在追求更高的工资水平。“薪酬待遇始终还是首要考虑的问题，工资永远是最重要的因素”。
担任一家合资公司助理的党女士称，自己准备跳槽不是最近才想的，而是早就萌生的念头。她从来没有把自己供职的小公司当成自己的最终选择，无论薪水还是待遇，公司给的都离她的要求太远。“最近刚好有合适的工作在眼前，因此有了跳槽想法。”党女士称。
调查显示，白领们在衡量一份工作的薪酬福利水平时，年终奖的重要度达到了3.80(满分5分)，而且，年终奖还对白领来年的职业变动有一定的影响。当被问及是否会因为年终奖发放情况而选择跳槽时，四成白领明确表示“会”。
但有的企业，年终奖少到几乎可以忽略不计，对员工的跳槽选择则没什么影响。在一家化工公司工作的刘小姐在招聘会上刚刚签约了新东家，她说，因为跳槽，公司的年终奖肯定是拿不到了，不过她不在乎。“你猜猜有多少?我都替老板不好意思，只有500元。比起跳槽加的薪，也就没什么好可惜的。”
除了职业发展和薪酬水平等现实原因，工作压力大、追求工作生活的平衡也成为年轻白领想跳槽的重要原因之一。
智联招聘此前的年度最佳雇主调研发现，“获取生活与工作的平衡”是中国各城市职场人未来3年职业规划的首要目标。
在生活和工作之间，如何取得良好的平衡?这个问题其实可一拆为二：工作中能挣得多少收入?工作之余有多少闲暇时间?这正成为越来越多求职者在找工作或者换工作时考虑的两个问题。
专家认为，企业和雇主在提供丰厚薪资的同时，也应该提供更多闲暇时间或者其他人性化福利。“这对求职者来说会更有吸引力，也能提升员工的积极性和好感。” 材料三
近日，泉州台商投资区百崎乡一鞋厂发生一起劳资纠纷，老板担心员工年后跳槽，使出暂扣工资的“杀手锏”，结果引起一场纷争。民警介入处理后，很快解决了双方所顾忌的问题，达到两全其美的效果。
1月31日中午，在百崎乡一鞋厂任职管理员的安徽省界首市年轻男子李某海，因回家心切，准备提前离岗，不料老板郭某不同意，暂扣他的工资8000余元，双方引起激烈争执。百崎派出所民警接警后赶到现场，迅速疏散围观员工和群众，分头做好双方思想工作。
“如果你是员工，遇到老板扣押工资，你的心情会怎样?他们远离家乡来我们这里务工，到了岁末急着回家，这种心情你体会过吗?”民警的一席话，说得郭某脸红了。“李某海是位能干的员工，暂扣他的工资，目的是想留下他。”郭某解释道，工厂还没有放假，李某海就准备提前回家，他担心李某海过完年不会再返回工厂，所以暂扣他的工资。
“以扣押工资留人不可取，涉嫌恶意欠薪。想拴心留人，就要多与员工交流沟通，多关爱他们。”民警以理说服了郭某，郭某及时把工资发还给李某海。
随后，民警与李某海促膝谈心，帮他分析郭某的想法。很快，李某海对郭某的诚恳态度表示接受。于是，一场一触即发的欠薪纠纷很快得到解决，双方均表示很满意。
春节将至，务工人员工钱被拖欠之事时有发生。民警提醒，一旦遇到这类情况，要冷静处事，多沟通协调。务工人员可向当地劳动执法部门举报，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁不服，可以向人民法院起诉，申请强制执行。
【深度分析】
材料一反映的是节后跳槽的主要原因以及因此引发的大量劳动争议;材料二分析了跳槽的趋势及其原因;材料三反映了老板防止员工年后跳槽而采取扣薪引发的问题以及处理的过程。
整体来看，三则材料都围绕跳槽这一话题展开，从中可以归纳出跳槽的原因以及因此而产生纠纷的处理方法。
跳槽的原因：从表面来看，大体有两个方面：第一，员工职业发展空间小、薪酬低等，找不到自身的价值;第二，工作压力大，为了追求工作与生活的平衡。但深层次的原因可以概括发展为两点：一是职工职业规划不明确，频繁跳槽来寻找适合自己的职业;第二是企业管理存在问题，注重效益，忽视了提供更多闲暇时间或者其他人性化福利，造成职工归属感不强。用人单位未能兑现或及时支付年终奖、过节费(或相应福利)往往成为跳槽的导火索。
职工跳槽引发了一系列纠纷，一方面说明企业在处理职工跳槽方面缺乏处理经验，管理水平还有待进一步提高;另一方面，职工缺乏劳动法等法律法规的知识，未按程序办理离职手续，容易引发劳动纠纷。
解决措施： 国家要对劳动法、合同法等有关劳动就业的法律法规要进一步完善，使劳动纠纷出现以后，可以依照相关的规定进行快速办理。
企业要在管理上下功夫，不仅要提高职工的薪资待遇，而且要对职工的职业发展进行规划指导，实行人性化管理，提高人性化福利，让职工有归属感。
职工个人要对自己的职业发展有比较清晰的认识，不盲目跳槽，理智选择和合理规划后的职业选择才能够真正达到提升自身价值的目的。
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第二篇：2014年六安政法干警备考之民法
2014年六安政法干警备考之民法：物权的保护之请求赔偿损失
政法干警民法学的教育科目分为文化综合，法学专业综合和政法干警民法学。其中民法学是理论性、系统性、实践性都很强的学科，其重点不可能体现在部分的内容上，所以考生在复习民法学内容时，重点应在于理解和准确把握民法的体系、民法的基本理论、民法的调整原则和民法的各项基本制度。下面中公政法干警考试网为大家总结了物权的保护之请求赔偿损失，供大家参考。
物权的保护，是指通过法律规定的方法和程序保障物权人在法律许可的范围内对其财产行使占有、使用、收益、处分权利的制度。这是物权法律制度必不可少的组成部分。权利是受国家法律保障的，具有不可侵犯的性质;侵犯他人的权利，就要承担一定的法律责任。物权同其他权利一样，必须要有国家强制力保障其不受侵犯。
请求赔偿损失。物权人的财产因他人不法侵害而损毁、灭失时，物权人有权请求侵害人赔偿损失，或者请求人民法院责令侵害人赔偿损失。
赔偿损失是对不法侵害造成的财产的毁坏、灭失，依原物的价值折合货币进行赔偿。这里又分为两种情况：一种情况是因侵害人的侵权行为，而致财产不能要求返还或全部损毁的，如财产被侵害人非法转让与受法律保护的善意第三人，房屋被烧毁。这时侵害人就要依财产的全部价值予以赔偿。另一种情况是财产受到侵害，但在现有情况下仍有使用的可能，这时侵害人就要按照财产减损的价值进行赔偿。例如，房屋失火，但消防员及时赶到将火扑灭，房屋虽经修缮仍能居住，但房屋的价值明显减耗，对此，房屋的所有人有权要求侵害人对房屋价值减损部分进行赔偿。
成功不是将来才有的，而是从决定往做的那一刻起，延续积累而成。中公政法干警考试网预祝广大考生在政法干警考试中取得优异的成绩!
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第三篇：2014年六安政法干警备考之民法
2014年六安政法干警备考之民法：业主的建筑物区分所有权的概念 政法干警民法学的教育科目分为文化综合，法学专业综合和政法干警民法学。其中民法学是理论性、系统性、实践性都很强的学科，其重点不可能体现在部分的内容上，所以考生在复习民法学内容时，重点应在于理解和准确把握民法的体系、民法的基本理论、民法的调整原则和民法的各项基本制度。下面中公政法干警考试网为大家总结了业主的建筑物区分所有权的概念，供大家参考。
建筑物区分所有权是我国物权法专章规定的不动产所有权的一种形态。所谓建筑物区分所有权，指的是权利人即业主对于一栋建筑物中自己专有部分的单独所有权、对共有部分的共有权以及因共有关系而产生的管理权的结合。物权法规定的业主的建筑物区分所有权，与有些国家规定的建筑物区分所有权是同一概念，加上“业主的”三个字，是因为“业主”、“物业”的含义已经为人们所熟悉，为了便于人们理解，故在建筑物区分所有权之前加了“业主的”三个字。为了叙述方便，以下称建筑物区分所有权。
依法登记取得或者根据物权法第二章第三节规定取得建筑物专有部分所有权的人，应当认定为物权法
第六章所称的业主。基于与建设单位之间的商品房买卖民事法律行为，已经合法占有建筑物专有部分，但尚未依法办理所有权登记的人，可以认定为物权法第六章所称的业主。
建筑物区分所有权将建筑物的特定部分作为所有权的标的，严格而言，与物权客体须为独立物，以及一物一权主义原则不相符。但是，依社会观念，一建筑物区分为若干部分，各有该部分的所有权，应为常有之事，而且这样也不妨碍物权的公示，无害于交易安全。基于物权客体的独立性原则，区分所有的专有部分，需具备一定条件，才可以作为建筑物区分所有中专有权的客体。这些条件有：
(1)须具有构造上的独立性，即被区分的部分子啊建筑物的构造上，可以加以区分并与建筑物的其他部分隔离。至于是否具有足够的独立性，应依一般的社会观念确定。例如，一个住宅单元通过固定的楼板。墙壁与其他单元相隔离，成为独立的住宅单元。其内再以屏风分割成数个部分的，其内部各部分则不具有构造上的独立性。
(2)须具有使用上的独立性，即被区分的各部分，可以为居中、工作或其他目的而使用。其主要的界定标准，应为该区分的部分有无独立的出入门户。如果该区分部分必须利用相邻的门户方能出入的，即不具有使用上的独立性。
(3)能够登记成为特定业主所有权的客体。规划上专属于特定房屋，且建设单位销售时已经根据规划列入该特定房屋买卖合同中的露台等，应当为专有部分的组成部分。
成功不是将来才有的，而是从决定往做的那一刻起，延续积累而成。中公政法干警考试网预祝广大考生在政法干警考试中取得优异的成绩!
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第四篇：2014年六安政法干警备考之文化综合
2014年六安政法干警备考之文化综合政法干警考试文化综合考试主要分为历史，地理，政治三大部分，考察中学课程的基础知识、基本技能的整体把握和运用知识综合分析问题、解决问题的思维能力。看起来比较抽象，不好理解，尤其是历史方面的知识点数量较多，很难记忆，下面中公政法干警考试网就为大家总结了文化综合考试中中国古代史的重要知识点，希望对大家的备考提供帮助。
一、原因(根源)因素 关键 条件
1.造成北京人过群居生活的主要原因 生产能力低下
2.私有制产生的直接原因 生产的发展使产品有了剩余
3.出现私有制的根本原因 生产力的发展
4.氏族公社由母系发展为父系的主要原因 男子在生产中取得支配地位
5.夏朝出现“家天下”局面的根本原因 社会生产力的发展
6.春秋时期是我国社会发生剧烈变化时期的根本原因 生产力显著提高
7.春秋战国时期“百家争鸣”现象出现的根本原因
生产力的发展以及与此相适应的生产关系的产生
8.齐桓公成为春秋时期霸主的主要原因 实行管仲改革，齐国经济实力强大
9.战国时期各诸侯国开展变法运动的根本原因 封建土地私有制的产生与发展
10战国时期，战争不断，而社会经济仍得以发展的根本原因 封建生产关系确立
11.战国时期，封建之取代奴隶制的直接原因 新兴地主阶级的政治改革
12.法家思想在战国受到统治者重视的主要原因 有利于统治者加强统治
13.商鞅变法取得成功的最根本原因 顺应时代的发展趋势
14.秦国之所以能够统一中国的最主要原因 经济实力最强
15.迫使陈胜等人在大泽乡起义的主要原因 法律严酷、误期当斩
16.楚汉相争中刘邦取胜的主观原因 争取民心归顺，军事策略正确
17.汉高祖采取休养生息政策的客观原因 社会十分贫困
18.汉初统治者采取宽舒政策的直接原因 秦王的教训
19.西汉初年统治者实行“和亲”政策的最主要原因 经济军事力量薄弱
20.西周和汉初实行分封制都出现“事与愿违”的现象，其根本原因在于
生产力提高，经济发展，诸侯势力增强
21.汉武帝能实行“大一统”的根本原因 封建经济的发展
22.东汉黄巾起义的根本原因 外戚、宦官交替专权，政治黑暗
23.东汉末年开始出现军阀集团割据局面的根源 封建的自然经济形态
24.曹操能够统一北方地区的决定性条件 注重农业，保证军粮供应
25.赤壁之战中孙刘联军取胜的最主要原因 孙刘结盟抗曹
26.三国鼎立局面出现的根本原因 三个相对独立的经济区域发展成均势
27.东吴时代江南文化发展的主要原因 中原战乱，北方人士南迁
28.东汉到西晋时期北方少数民族大量内迁的主要原因 中原文化先进
29.西晋时期能够形成统一局面的主要原因 北方经济恢复和发展，实力增强，南方衰落
30.魏晋南北朝时期，玄学成风，佛道盛行，造成这一现象最重要的原因 社会动荡不安
31.西晋统一为时短暂的根本原因 腐朽的门阀掌权，皇族争权夺利
32.北魏孝文帝改革中推行了许多汉化政策，这些政策能够推广的根本原因
北方出现民族大融合的趋势
33.祖逖北伐收复中原努力失败的主要原因 朝廷没有给予有力支持
34.司马睿能够在江南建立东晋的主要原因 得到士族地主的支持
35.淝水之战前秦战败的最重要原因 前秦统治不得人心
36.前秦败于淝水之战的主观原因 军心离散，缺乏斗志
37.祖逖北伐、淝水之战都未能完成统一的共同原因 缺乏统一的经济基础
38.对淝水之战的胜负起决定作用的因素 人心的向背
39.导致北魏实行均田制的根本原因 先进经济形态的影响
40.形成陶潜田园诗风格的思想根源 对现实不满
41.东晋至南朝末，朝代更替频繁，政局不稳的最主要原因 大将拥兵夺权
42.公元5世纪晚期，北方农民的生产和生活较为稳定的最主要原因政府大力推行均田制
43.魏晋南北朝时期江南农业迅速发展的最主要原因 北方劳动人民南迁
44.中国古代民族融合的基本原因 各族人民长期的经济文化交流
45.隋朝开凿大运河最重要的客观原因 江南地区经济日益重要
46.隋唐以来的历朝统治都沿袭使用科举制度，其根本原因在于 科举制度有利于巩固****地位
47.隋唐时期，中华文化光辉灿烂，光照四邻，这时文化发达的最根本原因 国家强盛，经济繁荣
48.唐太宗能够纳谏的主要原因 接受隋亡教训
49.唐朝对外关系出现前所未有盛况的根本原因 经济、文化世界领先
50.促使唐朝扬州繁荣至极的直接原因 交通枢纽地位
51.唐朝中期，均田制无法实行的主要原因 封建大土地所有制经济发展
52.唐朝中期以后土地兼并严重，政府五田可授，其根源在于 封建经济得到发展
53.唐朝募兵之取代府兵制的根本原因 均田制的破坏
54.唐朝中期藩镇权力过大的根本原因 军事制度的缺陷
55.安史之乱之前，唐朝政府****的直接原因 唐玄宗不理政事，重用坏人
56.唐朝爆发安史之乱的最根本原因 均田制破坏导致军事制度缺陷
57.唐朝两税法得以实施的最主要原因 它适应了封建庄园经济的发展
58.两税法是我国古代赋税制度重大变化，其主要原因在于 它改变了征税标准
59.唐末和东汉末农民起义的相同原因 宦官专权
60.导致唐朝灭亡的直接原因 藩镇割据
61.导致贞观之治出现最主要的经济条件 农民有一定的土地和生产时间
62.“文景之治”和“贞观之治”局面出现的最主要的原因 轻揺薄赋，重视农业
63.中国古代经济重心逐渐自北向南转移的主要原因 北方多次战乱
64.形成五代十国分裂局面的根源 唐末潘镇割据的延续
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第五篇：2015年六安政法干警申论热词解读：公益广告
2015年六安政法干警申论热词解读：公益广告
打算报考2015年政法干警考试的考生们，现在开始就要准备备考了，而申论部分的备考，不仅要多关注社会热点，更重要的是勤动笔练习，并使用适当的教材提升自己，也是掌握申论热点的基础和前提。今天，中公政法干警考试网为大家带来了政法干警申论热词解读，希望帮助大家做好备考工作。
看到新华社播发关于新闻出版广电总局今年设立千万元专项资金扶持公益广告的消息，作为给予这种信息传播活动较多关注的社会成员，笔者还有幸参加过新闻出版广电总局今年组织的广电系统公益广告作品的评奖活动，深有同感。禁不住对近年来我国公益广告传播的进一步发展点一个赞。
一提到广告，人们往往将其与市场、铜臭联系在一起。诚然，广告传播是市场经济的产物，要为市场经济服务，但广告领域还有一片新天地，就是为社会公共利益服务的公益广告。而且，由于具备无时不在、无处不在、诉求点突出、渗透力强等特点，公益广告在促进社会文明建设方面，更具有独特的传播优势。现代公益广告传播20世纪80年代中期在我国展开以来，即迸发出勃勃生机，已经成为促进社会主义精神文明建设的一个有机组成部分。近年来在我国有关部门的积极参与和推动下，公益广告进入新的发展阶段，传递社会主义核心价值观，弘扬社会正能量，倡导社会公德和积极健康的个人行为规范等，发挥着重要的作用。
但不能不说，公益广告虽然具有较好的传播效果，但因为它的服务对象是社会大众，传播的信息内容作用于社会公共利益，所以，如何保证公益广告的良性运作，实现理想的传播目标，也有一个需要扶持和怎样扶持的问题。
而在发挥公益广告传播的作用和效能方面，广播和电视媒体具有更强的优势。广播和电视能够从声音和图像两个方面影响受众，对于公益广告诉求内容的表现及传播相对更有力度，更有影响力。新闻出版广电总局正是抓住了广播电视媒体的传播优势，敢于决断，予以大力扶持，从而使公益广告传播空前繁荣。截至2014年 11月底，由新闻出版广电总局组织中央和省级台制作主题公益广告就达到16000余条，播出750万次，播出时长接近300万分钟，为推动我国社会文明建设作出了积极贡献。
笔者认为，能够取得这样的成效，首先应该高度评价新闻出版广电总局所具的慧眼，充分认识到公益广告的传播特点，看到了公益广告对于我国正处在这样一个全面深化改革、深度反腐、依法治国等的重要历史发展时期所能发挥的特殊作用，高度重视公益广告传播活动在广电系统的组织和推广，并采取了有效措施。公益广告是有益于社会文明、社会公共道德的传播活动，同时也是需要花费的信息传播，需要一定的资金扶持。新闻出版广电总局在有限的财政经费中拿出千万元之巨，用于支持激励公益广告传播，正是所谓把好钢用在刀刃上。
在这一过程中，笔者还看到了我国广电传媒和广告从业人员的社会责任感和精神风貌。公益广告特别是广播电视公益广告的投入很高，从谋划立意到创作加工，再到播出，媒体广告部门以及广告公司等都要付出较大的人力、财力和物力。但从以上成果可以看出，从中央到省级的广播电视台，都在积极响应和落实总局的安排，不计较所在单位的利益，从大局出发，为社会着想，积极投入于公益广告的创作播放。据笔者所知，中央电视台就曾专门拨付款项，用于公益广告的创作，近年推出了不少影响较大的公益广告作品，有些已经深入人心。北京人民广播电台从台领导就高度重视，不惜拿出重金，抽调人力，悉心创作，力争推出精品。
应该说，公益广告在我国的重视程度是很高的，但由于认识程度的不同，经费使用上的差异等，公益广告的传播，也存在着参差不齐的现象。如何保证公益广告的良性运作，实现理想的传播效果，也要有一个需要扶持和怎样扶持的问题。一些广告业比较发达的国家和地区，在开展公益广告传播活动时，都有自己的一些做法。我国已经成为世界第二大广告大国，致力于公益广告传播，也应有符合我国实际情况的运作方式，在一定意义上，新闻出版广电总局的做法，较有示范作用。
需要指出的是，有了一定的扶持，公益广告的传播，除了完善运作规则外，还要在如何增强传播力上下功夫，努力创新，多出精品。公益广告的创作，也应像我国新闻工作者那样，多一些“走转改”，多接地气，力争更多地推出与我国社会大众生活息息相关、乐于接受、印象深刻的优秀作品。
我国广电系统为公益广告传播作出了许多贡献，在以互联网为主体的新媒体发展融合时代，我们应该有更多的媒体，特别是互联网、移动互联网等新媒体，加入到这个行列里来。
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