员工手册,纪律部分

第一篇：员工手册,纪律部分

劳动纪律管理制度（员工手册）

序言

本制度草案由人事部门制作，严格通过民主程序，经公司职工大会及全体员工协商、讨论、修改后，又根据各职工代表的全部意见做出再次修改后定稿，制定程度及内容经职工代表大会全体代表一致通过，并经法务部门审核确认合法，现正式公布施行。

第一章

总则

第一条 为规范员工劳动纪律管理，提高全体员工的纪律意识，维持正常生产工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司全体员工，公司使用的劳务派遣工参照本制度执行。第三条 基本定义：

员工：在本公司从业提供劳动并领取工资的人员。

工资：是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。本公司基本工资以外，工资还可能包括：提成奖金、职务工资、夜班及加班调休补助、技术等津贴、各项奖金及各种岗位补助。

脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位超过30分钟。

旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：累计迟到、早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未经准假而不到岗的；或不服从工作调动，经教育仍不到岗的；或采取不正当手段，出具、涂改、骗取、伪造休假证明的；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。

考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。

职务侵占：是指员工利用职务（岗位）上的便利，将公司财物或权益非法占为己有的行为。试用期和劳动服务期限：试用期是指公司对在劳动合同期限内尚未转正的应聘人是否合格进行考核，应聘人对公司是否符合自己要求进行了解的期限。劳动服务期限是指从业员工在本公司的最低服务时限要求。本公司各岗位试用期两个月的合同期限不低于二年，试用期一个月的服务期限不低于一年。

第四条 员工通则：

1.按照公司规定的作息时间上下班。

2.忠于职守，关心公司，爱护公司，维护公司利益。3.爱护公司财产，不浪费，不损公肥私。

4.遵守规章制度和安全技术操作规程，正确使用劳动工具和劳动保护用品，保证安全生产。5.服从领导的工作安排和调度，认真完成工作任务。6.坚持客户至上，为客户提供优质服务。7.敬业乐业、钻研业务、讲求效率。

8.秉公办事、平等待人、举止文明，热情礼貌。

9.顾大局、识大体、相互团结、主动配合，共同维护公司形象。

第二章

考勤

第五条 考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。

第六条 公司一般岗位实行每周48小时的标准工时制，每周上五天休二天，实行五天工作制的岗位考勤时间为：九点至中午十二点，下午一点至下午六点，逢星期

六、星期日和法定节假日休息；调休须事先书面申请，并经部门负责人确认同意。

第七条 考勤采取指纹考勤机（打卡机）打卡和书面申报审批相结合的办法：

1.早上班时、晚下班时各一次；离开座位超30分钟，应经部门负责人同意，因工中途外出应进行外出登记，并经部门负责人审核。非因工外出书面申请并经部门负责人同意。

2.无法通过打卡机管理的考勤由当事人书面申报，部门负责人确认，总经理审批。第八条 考勤员：

1.公司设置兼职考勤员，负责考勤管理，具体职责包括： 监督、检查考勤制度落实情况； 管理指纹考勤机（打卡机）；

整理统计考勤记录、请假单、出差单等考勤资料； 填具考勤报表； 建立和管理考勤文档。

由公司前台及综合部负责。

2.考勤员应予每月5日前递交上月的考勤记录，汇总到综合部。

3.考勤员应严格履行考勤职责，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。第九条 考勤业务处理办法：

1.迟到早退：超过规定上班时间10分钟未打卡到岗的，记为迟到一次；早于规定的下班时间10分钟离岗的，记为早退一次；迟到早退单次达到30分钟的，或月内迟到、早退三次以上的每次罚款10元；月内迟到、早退累计时间超过120分钟的按旷工一天处理，虽未达到120分钟，但累计次数达到10次的，按旷工处理。

连续二个月内累计迟到早退超过300分钟的，或者超过30次的，公司有权决定是否解除劳动合同。2.旷工：月内每旷工一天扣减一天基本工资；月内连续旷工两天的另扣减二日内当月其他工资项目的一半；月内或连续旷工三天及以上或累计旷工五天及以上的另扣减旷工当日当月其他项目的全部工资，当月月底核算及扣减，并可按擅自离职处理，除扣缴全部工资外有权索赔造成的经济损失；连续旷工七天或年内累计旷工二十天的按自动离职处理。

3.脱岗：员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过60分钟，否则，按脱岗处理；脱岗比照迟到早退条款处理。

4.事假、病假、工伤及其他休假按本制度专门章节的条款处理。第十条 考勤纪律：

1.员工必须按规定按时打卡如实报出勤，弄虚作假情节轻微的双倍扣出勤，情节恶劣的给予纪律处分。

2.实际出勤因各种原因未打卡的须做出书面情况说明，由部门负责人签字确认后及时备案，否则将视同旷工；每月3次以上忘记打卡处以100元罚款。

3.因面部受伤、脱皮等原因不能打卡的，在考勤员处签到。

4.由公司组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤，迟到、早退、无故缺席等人员将按正常考勤制度处罚。

5.因需要长期在外工作的由部门负责人作出考勤鉴定，经部门负责人确认后报公司总经理审批。6.员工刁难考勤人员，视情节给予纪律处分，直至开除。

7.私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。

8.如因员工原因导致未在规定时间内上报考勤资料或考勤资料不全、错误的，则暂不发放工资或记录不全部分的工资暂不发放，并视为自动放弃当月如提成工资等奖金性质的工资。

9.考勤员过失漏报的，当月三次以上的每次罚款10元；故意虚报的，双倍处罚，给公司造成损失的据实双倍赔偿。

10、每月考勤于次月第5至10日期间公布或查询，对考勤有异议的须于次月第15日前书面提出，否则以考勤员记录为准。

第三章

请假、出差

第十一条 请假及出差批准权限如下：

1.请假（包括事假、病假、婚假、丧假等一切休假）或出差二个工作日以内，由所在部门经理审批； 2.请假或出差二日以上至五个工作日以内，一般员工由部门经理审批，部门负责人由总经理审批。

3.所有员工请假或出差五天以上的由总经理审批。第十二条 请假规定：

请假包括：事假、病假、婚假、产假、计划生育假、丧假、工伤假、旅游假等。事假：办理事假须明确提出事假理由。

病假：办理病假须事先书面申请就诊，病假未超过二天的，到岗当日须提供相应的医疗或住院证明材料，包括但不限于门诊挂号、就诊记录、病历卡、病情证明单、医药费证明、清单等相关材料。病假超过二天，或未事先申请就诊的，须及时通知主管领导，并于二日内提供前述证明材料。经人事部门催告，合理期间内仍不能提供病假手续的，当月或次月按事假处理，另当月不能提供病假手续的天数，连续超过三天，累计超过五天的，公司有权解除劳动合同；有假冒病假情形的，公司有权视情节和个人工作表现按旷工或解除劳动合同处理，公司对患病或非因工负伤病假5天及以上的员工，有权派员交接工作，停工医疗期内公司有权按不低于我市最低工资标准的80%发放病假工资。

婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式登记手续者，给予带薪婚假三天，请假时需交验12个月内办理的《结婚证》。超过12个月的，不再给与婚假，因公司工作要求超出此期限的例外。有晚婚晚育等符合延长情形的，按因家规定办理

产假、计划生育假等根据国家相关法律执行。

丧假：员工直系亲属（父母、配偶和子女）过世，根据国家相关法律给予三天的带薪丧期。工伤假：因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假；工伤假工资按公司工伤管理制度执行。

年假：按合同履行情况及法律相应规定办理，有严重违纪行为的，不享受带薪年假。外阜的婚假、丧假、农忙假可额外增加路途时间一至二天。

所有假期遇到节假日均不顺延。员工存在虚假假期的，公司有权按其过错情形决定是否直接开除。第十三条 请假手续的办理：

1.请假须至少提前一日填写请假单，按审批权限报相关领导审批后备案。无请假手续擅自离岗者，视不同情况，可按早退、旷工等相关规定处理。

2.特殊情况不能提前履行请假手续的，须于当日按审批权限电话向上级负责人说明原因，经同意后方可休假，并于事后一天内补办请假手续，否则视同旷工。

3.如有特殊情况需续假者，须提前一天按审批权限电话向上级负责人说明原因，经批准后可顺延，否则超假部分按旷工处理。假期结束后须补办请假手续，未补办天数按旷工处理。

第十四条 出差手续的办理：

员工出差须提前一天填写出差单，按审批权限报相关领导审批后备案。

第四章 职工培训

第十五条 公司根据工作需要对职工进行的思想政治、职业道德、管理知识、技术业务、操作技能等方面教育和训练。

第十六条 职工培训分为在职提高和上岗前培训。

1.在职提高内容包括岗位变换、设备更新或新设备、职务晋升、适应扩张战略培养储备人才等需要的新技能、新知识、新思想。

2.上岗前培训的对象主要包括实习期学生和其他新录用人员。在本公司辞职、解聘又回本公司任同一岗位的间隔时间超过半年的原则上需要重新培训。不同岗位的均应培训。

第十七条 职工培训包括外出学习和内部教育两种方式：

1.参加由公司承担培训经费脱产、半脱产培训的员工，应签订培训合同；公司对经批准参加脱产培训半年以内的员工，发放基本工资、奖金及相关福利待遇。

2.员工应按照国家规定和公司安排参加培训，自觉遵守培训的各项规章制度，并有义务向本公司其他员工传授所学的知识和技能。

第十八条 培训费用：

1.由公司出资对员工进行文化技术专业培训的，当该员工提出与公司解除劳动关系时，培训费用按培训合同执行。

2.实习学生或新录用人员转正前发生的工资和非福利性支出列为培训费用，当该员工转正后提出与公司解除劳务关系时，按合同规定的服务期限与实际服务时限的差额比例扣返培训费。

第五章 工作纪律

第十九条 仪容仪表：

1.着装应整洁、大方，颜色力求稳重，纽扣须扣好；在办公场所不得脱鞋赤膀。非对外接待需要，原则上不得饮酒。

2.头发应修剪、梳理整齐，保持干净，禁止梳奇异发型。3.应保持良好的个人卫生习惯，身体不应存在异味。

4、行为得体，语言符合文明用语要求，态度应尊敬有礼，5、注重团队合作与团结，同事之间不得恶评语相向，不得使用攻击、侮辱性语言，更不得打架。否则视为严重违纪行为。

6、员工饮酒后，不得开车，否则视为严重违纪行为，且引发的一切法律后果由该员工自行承担，与公司无关。

第二十条 服务规范： 1.接待客户和来宾：

接待客人时应面带微笑，使用礼貌用语，如“您好！”、“请稍等！”、“请慢走！”等。与客人谈话时应端正站姿，用心聆听，不抢话、插话、争辩，音量要适度，语气要温和。遇到客人询问，要做到有问必答，不能说“不”、“不知道”、“不会”、“不管”、“不明白”、“不行”或“不懂”等，不得以生硬、冷淡的态度待客。

尊重客人的风俗习惯；不议论、不指点、不讥笑有生理缺陷的客人；不收受客人礼品，如实在不能推辞，员工应将礼品上交综合部。

2.接听电话：

员工应在电话铃响三声内接听电话，接通后先说：“您好”。通话过程中如需请对方等待应主动致歉：“对不起，请稍等”。

如接到的电话不在自己的业务范围之内，应尽快转给相关业务人员接听；如无法联系应做好书面记录，及时转告。接到打错的电话应同样礼貌对待。

邻座无人时，应主动接听电话。

通话结束时，应待客户或者上级领导先挂断电话后，方可挂断。第二十一条 岗位纪律：

1.按时上、下班，不迟到、早退和脱岗。2.接触外界人员的岗位要佩戴胸卡，着装整洁。3.不得在办公场所化妆。4.坚守工作岗位不得串岗。

5.上班时间不要看报纸、打瞌睡或做与工作无关的事情。6.不因私事长时间占用电话。

7.不在公司电脑上发送私人邮件或上网聊天。8.未经允许，不得使用其他部门的电脑。

9.不在办公室大声喧哗，注意保持办公室的安静状态。10.接待来访和业务洽谈应在会议室进行。

11.不私自从事与公司业务有关的经营活动或兼任公司以外的职务。

12.服从上级指挥，如有不同意见，应据实陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。13.严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。14.工作场所不得嬉戏打闹，不得打架、骂人。15.上班不喝酒、不干私活、不赌博。

16.不得职务侵占，即不利用职务（岗位）之便侵占公司利益。

第二十二条 员工违反劳动纪律应受到相应的处罚，处罚分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。相应处罚可以并用。

1.经济处罚，一般用于违反考勤制度和给公司造成直接经济损失的违纪责任人，经济处罚的手段包括扣减工资和处以不超过500元的罚款。

2.行政处分分为警告、记过、通报批评、记大过和留用察看。

3.员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。利用职权打击报复者，应加重处理。

第二十三条 对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。员工受行政处分的，应书面通知本人，记入个人档案。第二十四条 受警告以上处分的，还应给予相应的经济处罚： 1.警告处分，扣减一个月绩效工资，即：只享受基本工资（下同）； 2.记过处分，扣减三个月绩效工资；

3.记大过处分，扣减六个月绩效工资，并按严重违纪处理，不享受带薪年休假； 4.留用察看处分，留用察看期间只享受生活费待遇。（不低于本市最低基本工资的80%）第二十五条 员工有下列情形之一的解除劳务合同，情节严重的追究法律责任：

1.严重违反劳动纪律，或违纪后屡教不改，影响生产和工作秩序的； 2.利用工作时间或请假期间自办企业或对外提供劳动的； 3.连续旷工7天或年内累计旷工30天的； 4.服务态度很差，损害公司和客户利益的； 5.打架斗殴、持械伤人的； 6.有吸毒行为的；

7.有赌博行为经教育不改或月内赌戏输赢超过一千元的； 8.欺诈、盗窃公司财产的； 9.有职务侵占行为的；

10.因渎职造成重大事故给公司造成万元以上损失的。

以上行为均视为重大违纪行为，员工其他行为及情形是否属于严重违纪的情形，由部门经理、综合办（含法务），人事部门联合审议确认，联审结果不得违反法律规定。结果应报总经理审核，员工可向人事部门提出异议，最终应以总经理处理意见为准。

第二十六条 被行政拘留、刑事拘留、逮捕的员工在被限制人身自由期间，暂时终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇，视情节给予行政处分。劳动教养或判刑的可以解除劳动合同。

第六章 附则

第二十七条 本制度自

****年**月**日经全体员工通过

日公示，日起施行。

第二十八条 因法律法规政策变化，或十分之一职工代表提出书面申请的，本制度应将出相应调整。调整部分经民主程序后实施。本制度解释权归公司人事部。

附：员工手册签收确认记录表

第二篇：员工纪律手册

安吉腾飞电子有限公司

员

工

记

律

宣

传

册

行政部宣

寄 首 语

敬爱的员工们，当您翻开这本手册时，欢迎您加入腾飞这个大家庭，共同庆贺您已成为腾飞的一员。同时也标志着我们相互了解、密切合作、共同奋斗历程的开始。此时此刻，您应该为自己的选择而骄傲，我们也为您的选择而自豪。

腾飞电子公司的规章制度适合我们每一名员工，是公司员工代表大会讨论通过的。您的加入起步阶段，可能对这些规章制度不适应，您不用着急，通过您的了解和实践，您会成为一名优秀的腾飞人，在仔细阅读完此册后，您会更加明确自己的权利和义务。

最后希望您在这里的工作能成为您人生和事业的一个新的起点，希望我们能够成为事业上的伙伴，生活中的朋友，共同创造属于我们自己的美好明天！

腾飞电子员工代表大会通过

安吉腾飞电子有限公司

2011年3月1日

规范自我行为。养成文明习惯

提升自我素质，争做合格员工

员工纪律宣导

一、门禁管制：

1-1.证件违规：

1-1-1.将厂证转借同事、偷拿同事厂证使用或捡到他人厂证冒名使用，被查获者一律除

名处分；

1-1-2.使用伪造假证造成重大影响予以记大过、除名处分。

1-1-3.管理人员(部门经理、车间主任、办公室人员、主管)在上班时间出厂区时,填写出

门证，必须由副总经理签字批准, 门卫凭出门证予以放行并记录出入时间。否则门卫不予放行(副总出差时,则由行政部经理签字批准)

1-2.着装违规：未按规定着装，第一次责令立即改正并记录，经纠正不改者，将限制

其进入厂区，第二次予以警告处分，第三次起记小过处理；

1-3.单物不符：物品放行单上数量与实际放行单数量不符，第一次记大过，第二次除

名。

1-4.公司员工上、下班，电瓶车、摩托车、自行车进出公司大门均应下车推行。1-5.职工必须在公司所规定的出入口进出，应按要求出示职工工作牌。

1-6． 人员携带物品出门，须凭行政部或销售部（公司产品）出具的出门证及发票才予放

行。

1-7.人员因病、事假离开，须将有部门主管签字的出门证给门卫交验。

二、请假制度

2-1.员工请假必须先由组长批准后,再由相关车间主任或部门主管核准方可生效.办公室人员或其他管理人员一律不准批准员工的请假。

2-2.请假时必须提前一天将书面请假单呈交上级主管审批,由上级主管签字同意后方可生效,否则擅自不上班一律按旷工论处.2-3.办公室人员请假必须由严副总批准方可生效.2-44.请假时必须是本人亲自请假,不可代请假或打电话请假.否则罚款10元/次.2-5.月薪人员享有4天/月假期、婚假和丧假。

2-5-1.婚假:可请5天假期,工资按基本工资发放,超出则视同请事假,无工资.2-5-2.丧假:直系亲属因故过世,可请三天假,工资按基本工资发放,超出则视同请事假,无

工资.2-6.月薪人员请假时,不足4小时按4小时计算,超过4小时不足8小时按8小

时计算

2-7.公司所有人员一次性请事假超过5天,公司有权予以解雇.2-8.公司所有人员一次性请病假超过7天,公司有权予以解雇.三、盗窃：

2-1.盗窃公司财务或偷窃员工财务将移送公安机关法办或除名处分；

2-2.夹带财务：（有下列行为之一者，予以除名处分或移送公安机关法办）

2-2-1.将货物私藏、企图逃避门卫检查；

2-2-2.运输物品时“单物不符”累计二次以上者。

2-3.其他：（有下列行为之一者，造成重大损失，予以除名处分，并依盗窃或伪造文书罪论处）

2-3-1.伪造部门主管签名或其他单据等；

2-3-2.私自开具空物品出门证。

四．员工安全:

4-1.消防安全：

4-1-1.使用大功率电器：在宿舍使用大功率电器（热得快/热水杯/电暖气等），予以除名处分；

4-1-2.吸烟：凡进入厂区，一律禁止吸烟，违规第一次记大过，第二次予以除名处分且永不录用。

4-2.涉外安全：

4-2-1.违法犯罪：参与违法犯罪活动或之情不报者，予以除名处分或移送公安机关法办。4-3.生产安全：

4-3-1.未经允许擅自操作或违章操作机器设备或消防开关，情节较轻者，予以记小过处分；4-3-2.严重违反机器设备操作及安全规定，违章操作，导致意外事故发生者，予以记大过处分；

4-3-3.严重违反工作安全、劳动保护规定，导致生产工作重大异常发生者，予以除名处分。

五、生活自律：

5-1打架斗殴：在厂区内做出有伤风化行为者、涉及金钱赌博者予以除名处分；

5-2.乱扔垃圾、随地吐痰，第一次违规记大过处分，第二次除名处分；践踏草坪需照价赔偿；

5-3袒护外人留宿：袒护他人进入宿舍区、留宿，予以除名处分；

5-4.私带食品：食品不得带入工作区域；

5-5.破坏公物：故意破坏公司物品，需照价赔偿或予以记大过、除名处分；

5-6.冒名顶替他人体检等公司明令禁止之行为，予以除名处分；

5-7.蓄意滥用公司原材料、浪费公司资源，情节严重、影响极坏者，予以记大过处分；5-8.知情不报：明知对方系外来人员而不向管理部门举报者，予以记过处分。

六、考勤规定：

6-1.钻电子考勤漏洞，上班脱岗，仅上下班回厂刷卡，第一次予以大过处分，第二次除名；6-2.替人或托人刷卡，第一次记小过，第二次双方予以除名。

6-3.计件制员工的考勤由各车间手工考勤，实施办法参考公司考勤制度。

七、工作纪律：

7-1.迟到、早退、旷工

7-1-1.迟到、早退半小时之内,罚款5元/次

(7-1-2.迟到、早退超过半小时,按旷工论处罚款50元./次

7-1-3.旷工罚款50元/天

7-1-4.旷工三天视为自动离职,且不发放工资.7-1-5.公司生产旺季时,员工必须无条件的服从公司工作上的安排(例如:晚上加班等).如有特殊情况,员工可向所属部门主管提出请假申请.请假程序依照请假制度.7-2.上班时间睡觉或看小说者，第一次小过，第二次大过；

7-3.有下列行为之一者，予以警告处分：

7-3-1.浪费公司资源（水电、办公用品、生产物料等）情节轻微者；

7-3-2.未依公司规定参加义工、训练、集会、会议等公共活动或不遵守纪律规定，情节轻微者；

7-3-3.主管交办工作推动不力，或拒不听从主管指派者；违反工作场所纪律或扰乱公共秩序，情节轻微者；

7-4.有下列行为之一者，予以记小过处分：

7-4-1.工作推动不力、敷衍塞责或拒不接受主管工作指派，影响工作者；

7-4-2.违反工作场所纪律规定，态度恶劣，经教导仍不听从者；

7-4-3.浪费公物或制造不良品，造成一定损失者。

7-5.有下列行为之一者，予以记大过处分：

7-5-1.严重违反工作纪律与生产运作规定，扰乱正常生产、工作秩序者；

7-5-2.滥用职权、蓄意包庇、隐瞒真相、拉帮结派、造谣中伤，破坏团队组织气氛者；7-5-3.虚报差旅、加班及其他结报等费用资料，为个人谋取非分利益者。

7-6.有下列行为之一者，予以除名处分：

7-6-1.员工工作态度不够认真,或不能胜任工作时,公司有权解雇员工.且组长也有权解雇员工.7-6-2.员工在本公司工作期间,必须服从公司的工作安排和完成公司下达的工作任务.如有不服从,公司有权解雇.7-6-3.新进员工在试用期中未经请假而擅自不上班时,公司将永不录用.7-6-4.严重违反公司厂规或违反国家法律的员工,公司有权解雇及永不录用.7-6-5.不服从工作调动、分配及正常分工，或不尽职责在同仁中造成消极恶劣影响，经劝告仍不能改正者；

7-6-6.以公司名义招摇撞骗、未经允许从事第二职业者或假借请假名义擅就他职责。

八、工作失职、疏忽：

8-1.接待不周：将客户以洽公或其他形式带入、不及时通报客户来访信息造成客户滞留门岗无人接待、由于被访人或指定带入人疏忽，造成来访人员在厂区乱窜或其他违规，予以记大过处分，直属主管记小过处分；

8-2.玩忽职守、弄虚作假、工作失职、消极怠工造成重大疏失者，予以记大过处分。备注：

九、员工招录

9-1.招收员工时，应聘人员必须提交公司需要的文件，一律参加面试，特殊岗位还需经过笔试，择优录取。根据国家法律，未满16周岁不能录用。有毒有害工种、重体力岗位及重要岗位的工作未满18周岁的不能录用。

9-2 被录用者应提交的文件

9-2-1．一旦被录取，在录取日起30日以内必须提交公司需要的并经确认的有关文件。9-2-2.提交文件中的记载事项如需变更，必须及时向公司汇报。

十、员工离职

10-1.月薪人员：员工在试用期内，需要离职的必须提前三天告知部门主管，并上交离职单至行政人事部。试用期过后需要离职的，需提前一个月递交辞职报告，逐级审批（一线员工由部门主管审批）方可离职。在辞职报告批准前擅自未上班者,按旷工论处,罚款50元/天,旷工三天后视为自动离职.10-2．计件制员工：试用期三天，三天无工资，试用期过后需要离职的，需提前十五天书面辞职报告给部门主管，经部门主管同意后方可离职，违反此规定，罚款人民币500元。

1、警告不予经济处罚，小过处罚人民币100元，大过处罚人民币200元，以上处罚都在全

公司张榜公布。

2、以上粗体字标注部分为重大违纪事项和员工易犯事项处罚标准。重大违纪事项由公司行政部直接执行，谢绝说情，其他条款如需从轻处罚，以总经理、副总经理签核为准。

BANK INFORMATIONINSTITUTION:Industrial and Commercial Of China , Zhejiang Provincial Branch anji sub-branch

Swift Code:ICBKCNBJZJP

BENEFICIARY:A/C NO: 12052 90029 81407 3747

CUSTOMER NAME:ANJI TENGFEI ELECTRONIC

ADDRESS:ANJI COUNTY, ZHEJIANG, CHINA

CO., LTD.

第三篇：员工手册(企业文化部分)

企业文化

一、公司简介与企业形象标识

湖南湘水投房地产有限公司，公司成立于2011年1月20日，是由水利厅下属的湖南水利投资有限公司控股的国有控股企业。主要从事房地产开发及相关业务。目前公司在长沙、株洲、衡阳、岳阳等地正紧张的洽谈各开发项目与合作业务。我们以，作为企业形象标识。二、三、五年目标 核心价值观

（追 求）

湘水投房地产公司的追求是在房地产行业最大限度地满足顾客的需求，追求客户满意度，追求稳健可持续发展，并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求，成为湖南省房地产行业领先企业。

（人力资源引进策略）

我们奉行“诚信、务实”的人力资源引进策略，坚持以“有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用”的箴言作为湘水投公司的人力资源引进原则。

我们欢迎业内德才兼备的人才加入，结合本企业实际，我们将努力形成“精练，高效、专业”的人力资源结构。

（人力资源增值策略）

认真负责和团结务实的员工是湘水投最大的财富。尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工，是我们事业可持续成长的内在要求。

我们强调人力资本不断增值的目标同步于企业财务资本的目标，我们强调通过业务互助与业务交替学习的方式培养员工综合能力，提高人力资源效率；强调通过建立适合的、有效的工作绩效评价方法激励员工业务积极性，保持人力资本价值略高于同行业内基本水平。

（管理流程化）

从管理上来看，流程作为企业精神的一张名片，是顾客了解企业精神的直观面，管理流程化是企业生存与发展的根本。

我们认为，管理扁平化、规范化利于提高管理效率并在复杂多变的市场环境中做出快速应变。我们强调通过建立符合企业实情的授权体系，利用管理权限的安排，对公司关键领域的关键流程节点进行有效控制，使公司可持续成长。

（利 润）

湘水投主张在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体。努力探索按生产要素分配的内部动力机制，努力建立适合顾客、员工与合作者三方共赢的合作机制。我们决不让雷锋吃亏，奉献者定当得到合理的回报。

（利润最大化）

（技 术）

广泛吸收国内外房地产领域的最新工程技术成果，虚心向国内外优秀企业学习，在独立自主的基础上开发、设计，开放合作地同行业内优秀企业保持沟通、合作，用优质的产品回馈客户。

（质量控制）

我们强调施行自身质量技能与质量意识的同步提升，加强施工过程监控，加强对施工单位（乙方）单位的监督，加强安全施工管理的质量安全策略。

我们的质量目标是：

1.树立品质超群的企业形象，全心全意为顾客服务。

2.质量系统符合《现代建筑质量管理规范大全》的要求。

3.形成合适的工程项目管理程序来监督以下两个方面：

3.1过程的监视和测评

3.2产品的监视和测评

（企业创新）

我们认为，创新是企业力量的源泉，是企业活力的根本；持续创新是学习型组织必备的能力与要求。

我们的业务特点，源于水利投公司独特的BT商业模式，形成了我公司独特的土地获得方式，我们将在坚持这一房地产经营运作方式的情况下，推动业务创新，保持行业竞争优势。

第四篇：员工手册部分-陈娜

1.2 薪酬调整

1.2.1公司根据市场价值变化和绩效考核成绩进行薪金调整；

1.2.2即时调薪；

1.2.2.1转正调薪：自转正之日起，经人力资源部核实即可执行；

1.2.2.2因职位变动、专业级别调整、特殊或特别贡献而调薪的，将根据公司文件、审批意见

执行；

1.2.2.3因违纪而进行的调薪，按照公司相关规定、相关文件和领导批示执行。

2、福利

福利项目包括保险、带薪假期和劳动保护等。

2.1各项保险福利

2.1.1养老保险

按照国家有关政策和规定，公司每月为员工缴纳养老保险，缴纳比例为28%，其中公 司承担20%，个人承担8%。

2.1.2失业保险

按照国家有关政策和规定，公司每月为员工缴纳失业保险，缴纳比例为1.5%，其中公 司承担1%，个人承担0.5%。

2.1.3工伤保险

按照国家有关政策和规定，公司每月为员工缴纳工伤保险，缴纳比例为1%，由公司全 额承担。

2.1.4基本医疗保险

按照国家有关政策和规定，公司每月为员工缴纳医疗保险，缴纳比例为10%，其中公 司承担8%，个人承担2%及大额商业医疗保险。

2.1.5商业意外保险

考虑到我公司大部分人员长期驻外或经常出差，工作性质特殊，公司特为所有正式员 工购买商业意外保险240元/年，由公司全额承担费用。

2.1.6住房公积金

按照国家有关政策和规定，公司每月为员工缴纳住房公积金，公司与个人分别承担缴纳 金额的50%。

2.1.7其他福利费

公司初婚员工享受一次500元的结婚礼品费；员工直系亲属（父母、配偶及子女）去 世的，公司一次性发放500元丧葬补助。

2.2各项休假福利

2.2.1法定假日及工资待遇

公司统一安排放假，届时，以通知为准，工资待遇按照国家有关政策和规定计算。

2.2.2婚假相关规定

2.2.2.1凡正式员工符合《婚姻法》规定，已履行正式结婚登记手续者：

2.2.2.1.1按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；

2.2.2.1.2符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚

假）；

2.2.2.1.3结婚时男女双方不在同一地区有工作的，可视路途远近，另外给予路程假；

2.2.2.1.4再婚者可享受3天法定婚假，不享受晚婚假。

2.2.2.2员工在婚假期间，其工资按照正常出勤发放；

2.2.2.3婚假的其他规定：

2.2.2.3.1员工请婚假必须事先提出申请，经上级批准，内勤、人力资源部备案，否则视为旷

工。婚假具体审批流程如下：个人提出申请→部门经理审批→内勤、人力资源部记录备案。员工如需请婚假必须经过审批流程方可执行，未经审批自行休假者将给予通报批评；

2.2.2.3.2员工享受婚假无故超期的，超期期间视为旷工；

2.2.2.3.3年假期间结婚的，不再另外补假；

2.2.2.3.4婚假期间如遇法定假期的，计算在婚假内，不另行补假；

2.2.3产假相关规定

2.2.3.1凡符合国家计划生育政策规定的已婚生育女员工：

2.2.3.1.1正常生产可享受产假90天，其中产前要求安排适当天数（不超过15天）休息的，休息天数计算在90天产假之内；

2.2.3.1.2晚育（比法定婚龄推迟4年以上初育）女职工，产假在90天的基础上增加30天即

120天；

2.2.3.1.3难产的，增加产假15天；

2.2.3.1.4剖腹产的，增加产假15天；

2.2.3.1.5多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天；

第五篇：员工手册

酒店员工手册

一、总则

1、宗旨：以科学的管理和优质的服务，实现“让客人完全满意”，并 给酒店带来良好的社会效益和经济效益。

2、目标：努力把酒店办成具有高质量管理水平和优质服务水准的酒 店，树立良好的声誉和形象，为发展我国的旅游事业作出 贡献。

3、要求：热爱祖国，热爱酒店，热爱本职工作，遵守职业道德，热 情待客，文明服务。努力学习科学文化知识，刻苦钻研业 务技术，不断提高为宾客服务的水准。让客人完全满意。每个员工必须严格执行酒店各项规章制度。

二、工作态度

员工必须有认真、尽职、勤奋、高效、协作的工作态度。

三、人事记录

1、所有员工必须呈交酒店要求查阅的一切证明材料。

2、员工所填写的各类表格，应如实填好，做到真实、不隐瞒、不造假。

3、员工如有居住地址、婚姻状况、诞生子女、学历状况、户口性质 及其它家庭状况之改变，应于七天内通知人力资源部。

4、如有隐瞒，造假或未及时报告上述情况，一经发现则由此产生的 一切后果，一律由本人负责。

四、员工工号牌

所有员工均由酒店发给工号牌，员工工作时必须佩戴工号牌。

1、工号牌如有遗失，员工应立即通知人力资源部办理补领。

2、离职时，员工必须把工号牌交还人力资源部。不能交出者，需赔 偿人民币30元整。

五、员工出入酒店通道

如无特别许可，各员工进出酒店时，必须使用指定的通道。

六、员工更衣柜

1、员工更衣柜不能私自转让或调换。如有违反，将受纪律处分。

2、所有员工必须保持更衣柜清洁、整齐。柜内不准存放食物、饮料、贵重物品或危险物品。

3、配给更衣柜时，同时免费发给一把钥匙。如有遗失，应及时补领，并缴手续费5元整。

4、员工如忘记带更衣柜钥匙，应向分管部门借用。如擅自撬开以致 毁坏，则须赔偿，并予以纪律处分。

5、更衣柜须关闭、锁好。若其中贮物被窃，应及时报告保卫部协助 查找。

6、员工不准私自给更衣柜加装别锁。

7、不准在更衣室内无事逗留。

8、更衣室内不准出现吐痰、乱扔垃圾等任何有损卫生的行为。

9、员工离职时，必须清理更衣柜，并把钥匙交还分管部门。如有违 反或丢失钥匙，须赔偿人民币30元整。

七、工作服

1、工作服由酒店供给，员工应妥善保管自己的工作服。

2、员工若因疏忽或恶意将工作服损坏，则修补费用或更新费用将由 员工负担。

3、如非工作需要，或未经特别许可，员工不得在酒店之外穿着工服。

4、员工离职时，必须交还整套的工作服。如有遗失或损坏，酒店有 权扣除薪金作补偿。

八、仪容仪表

1、所有员工必须保持个人外表清洁、整齐。

2、男员工必须刮净胡髭，发长不得覆盖耳朵或衣领。

3、女员工的头发必须梳理整齐。营业部位的女员工，发长不得过肩，不可编辫子，不得染指甲，不化浓妆，须淡妆上岗。

4、员工不准戴手镯、耳环等饰物。

5、所有员工应时常保持微笑并保持身体和口腔清洁，严防体臭及口 臭；上班前禁吃异味食品（如葱、蒜等）。

九、站立行姿

1、营业部位员工应站立服务（须坐下服务客人的岗位除外，但客人前来或离开时，当立即起立迎送）。

2、站立要自然大方，肩平头正，双手自然下垂或交叉放在腹前。双腿要站直，两脚略成外八字型，两脚后跟相距约5-10cm。站立时不前扶后靠，左倚右斜，不得伸懒腰、抱胸或手背后面。

3、行走要自然大方，男不晃膀，女不扭腰，脚步轻捷，目光平视前方，用余光照顾两翼及上下，不要左顾右盼或斜视，手臂前后自然摆动约20度，不得抄手或打响指，不与他人并肩或勾肩搭背。

在营业区域或楼层行走应顺沿边地带行走，狭窄地方如迎面来 客时，须放慢脚步，侧身礼让；如急拐弯时不得小于90度，不 与客人争道强行，因工作需要必须超越或穿越客人时要礼貌致

歉。

4、不得从二人中间穿过，请人让路应先示意致歉，后道谢，不得粗俗无礼。

5、三人以上员工在员工通道或其它公共区域内行走，不得并排同 行。

十、礼仪礼节

1、面对客人应表现出热情大方、亲切、真诚、友好，做到不卑不坑。

2、讲究握手礼节，在判明客人与自己有握手之意时，应大方伸手相握，但不得主动先伸手与客人握手。在与客人的交往中应表现出礼貌恭敬的姿态。与女士握手则轻握手指即刻放下。

3、在工作中的任何区域，任何时候，不得出现哼歌曲、吹口哨、跺脚、挖耳挠腮或玩弄其他物品等不良行为。