开展保鲜教育 全面提高党员队伍素质

第一篇：开展保鲜教育 全面提高党员队伍素质

开展保鲜教育 全面提高党员队伍素质

党的十六大提出，在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。公司开展了保持共产党员先进性教育活动的试点工作。历时半年的教育活动，对公司全体党员进行了一次“三个代表”重要思想的系统教育，对公司基层党组织工作普遍进行了一次反思，形成了党员队伍建设工作新机制的总体框架。公司党委以试点工作为契机，运用试点成果，创新党建工作机制，提高党员队伍素质，为促进公司新一轮发展提供了组织保障。

一、联系实际认真学习，坚持在与时俱进的高起点上确立共产党员先进性的衡量标准

开展保持共产党员先进性教育活动，是新世纪新阶段加强党的建设的基础工程。教育活动的目的是提高党员素质、服务人民群众、促进各项工作。其中，提高党员素质是根本，最重要的是要引导党员学习贯彻好“三个代表”重要思想，重点是在掌握理论深度和学以致用上下功夫。教育活动采用的方法是集中培训和组织自学相结合。在集中培训中，分四个专题向党员进行比较系统的理论教育，每个专题提出两道学习思考题；组织自学时，统一印制了《学习手册》，设计了一百道填充题，督促党员自学。为了使教育落到实处，要求每个党员撰写2000字的学习心得和2000字的自我总结。针对公司生产经营任务相当繁重、上下道工序衔接紧密、生产线上员工“四班三运转”、专职党务干部较少等特点，我们周密组织，精心安排，保证了教育活动的顺利进行。

在教育方法上，做到“三化”。一是结合企业发展目标把教育目的具体化。我们按照这次教育的要求，结合现代化企业的特点和环境变化，围绕公司新一轮发展战略，把先进性教育与企业文化建设相结合，与加强人力资源管理相结合，注重提升党员的学习能力、响应能力、沟通能力和改进能力，充分发挥党员在企业发展中的先锋模范作用。二是根据企业工作特点把教育方法规范化。在先进性教育活动中，我们注重日常教育重心下移，规范动作严格执行，阶段要求重点突出。并且做到“三个统一、三个鼓励”，即统一学习内容，鼓励敞开思想研讨；统一规范程序，鼓励形式载体创新；统一时间节点，鼓励各基层单位在保证教育时间、保证教育质量前提下，根据生产实际状况灵活组织安排。三是运用现代管理手段把教育平台多样化。我们一方面发扬党的组织优势，保持“老传统”不丢，广泛开展谈心活动，进行面对面的思想交流；另一方面又借助信息化平台，开展网上交流、网上公示、网上评议，使党员和群众更真实地反映自己的意见和呼声，网上参与的点击率高达45000多人次。

教育活动重在联系实际，联系如何保持共产党员先进性的实际。新世纪新阶段，共产党员的先进性到底应该体现在哪里？先进性教育活动开展之初，一些党员思想上存在这样那样的想法。不少同志认为，公司党员素质比较高，比社会上的一些党员好多了，似乎党员的先进性问题已经解决了。针对这种思想，我们组织党员反复学习“三个代表”重要思想,学习江泽民同志对公司提出的“办世界一流企业，创世界一流水平”的要求，引导党员从公司要建成“全球最具竞争力的钢铁企业”的高度，从新形势新任务对党员提出新要求的高度，从企业内群众对党员期望的高度，对照、查找党员在先进性方面存在的差距。用这样的高标准衡量，就找出了党员、党员领导人员和党组织存在的“三个不相适应”的问题，即党员的党性观念、组织观念、道德观念和综合素质，与新世纪新阶段党员先进性的要求不相适应；党员领导人员的思想作风、工作作风和服务群众的意识，与企业发展的要求不相适应；党组织的管理方式、管理手段和创新能力，与环境变化、时代发展的要求不相适应。

怎么解决“三个不相适应”的问题呢？我们认识到，一个重要环节，是明确新世纪新阶段党员先进性的具体标准。为此，我们发动广大党员开展了“保持共产党员先进性的具体要求”的大讨论。经过讨论大家认识到，新形势下“保持共产党员先进性的具体要求”，应该体现在贯彻落实“三个代表”重要思想上，体现在实现“两个世界一流”的目标要求上，体现在提高企业核心竞争力上。站在这样的起点上，根据党章规定的党员标准，结合本企业的特点，借鉴企业管理中“标准+α”原则（标准是个常量，“α”是根据本企业特点提出具体要求的变量），制定出包括管理、技术、操作等各类岗位的党员先进性的具体要求。对管理岗位强调大局意识和服务意识、创新能力和解决问题能力，对技术岗位强调团队合作、知识共享、有开阔的知识面，对操作岗位强调踏实肯干、一专多能、指标创优，并分别明确具体指标。广大党员反映，有了具体要求，自己对如何保持党员先进性的努力方向更明确了。

二、发扬民主、依靠群众开展保持共产党员先进性教育活动

我们把先进性教育作为一项民心工程，把群众满意不满意作为检验先进性教育成果最重要的衡量标准，引导党员特别是党员领导人员从“三个代表”重要思想的本质是“立党为公、执政为民”的要求出发，重点解决思想作风、工作作风、领导作风等方面的主要问题，拓宽与群众沟通联系的渠道，解决群众的实际困难和实际问题。民主评议中，通过“面对面交流思想”，每位党员至少主动征求三名以上周围群众的意见；通过“背靠背征求意见”，每位党员至少有六名群众为其填写测评表；通过“硬碰硬严格把关”，党员完成自我总结后，主动请群众品头论足，并做到查找问题与群众当面提出的意见、与《测评表》上的意见、与支部对党员的分析意见“三个基本一致”。不少党员很有感触地说，这回是动真格的了。

在这次教育活动中，党内批评与自我批评打破了情面。民主评议时平均每位党员用了一个多小时，有的支部大会前后开了二十几个小时，党员之间仍然言犹未尽；同志间批评更加直截了当，下级对上级批评敢讲真话的多了。党内组织生活普遍存在而且一直难以解决的“自我批评容易、批评他人难，私下批评容易、会上批评难，一般批评容易、有深度的批评难，上级对下级批评容易、下级对上级批评难”的问题得到了较好的改进。有位党员分厂厂长收集到比较尖锐的意见达17条之多，他说这是当厂长后从未有过的。

群众的评议对党员思想触动很大，促使党员努力改变形象，更好地为群众服务。非典期间，许多党员主动提前上班，做好生产现场的消毒工作。不少党员为了业务的正常运行，为了保护群众的安全，积极主动地到疫区出差，确保了企业生产经营不断不乱。据不完全统计，教育活动期间，党员为群众办好事、做实事共万余件。股份公司党委根据广大职工提出的带有普遍性的突出问题，确定了11项服务群众的边整边改措施。针对许多职工提高素质、提高竞争能力的强烈愿望，研究制订新世纪人才发展规划，推进“职业生涯设计”，提出了建设公司核心员工队伍的计划。为改善职工生产生活环境和满足职工精神文化需求，改建和整修了职工食堂、浴室等服务设施，新建了职工营养配餐中心，还将对体育场馆进行改造。不少职工说，想不到我们的意见这么管用，想不到整改的动作这么快，想不到这些实事办得这么好。

通过党员先进性教育活动，广大党员自觉地将服务群众作为实践“三个代表”重要思想的实际行动。面对企业激烈的岗位竞争，有些技术上怀有“绝招”的党员，毫无保留地向周围职工传授技术。有一位研究生学历的党员，平时利用业余时间撰写了十万多字的业务操作诀窍，这次先进性教育活动中，他把自己的心得体会无私地拿出来与职工共享、交流，并热情解答问题接受咨询，受到职工赞誉。通过先进性教育，党员普遍建立了服务群众的岗位整改承诺制度，党员领导人员建立了定期听取群众意见制度和下基层调研制度，公司领导还建立了和群众对话交流制度。据对群众调查，认为党群、干群关系有一定改善或很大改善的占97%，认为党组织帮助群众解决实际困难做得较好或很好的占93%，分别比教育活动开始时上升了5%和24%。

三、以保持共产党员先进性教育活动为契机，创新党员队伍建设工作机制

在党员队伍建设总体思路上，做到“三性保一性”。我们提出，人力资源是第一资源，党员队伍是有坚定信念和严密组织的先进人力资源。党员队伍建设的根本目标，是保持共产党员先进性，并按照“围绕发展抓党建，进入管理起作用”的思路，在企业发展中体现共产党员的先进性。我们同时提出以党员履行义务的充分全面性、党员履行义务和行使权利的一致性、党员教育和管理工作的有效性，来确保党员的先进性。党员履行义务的充分全面性，就是要求党员坚持高标准、严要求，具有时代特点；就是要求党员不仅自己以身作则，发挥“带头”作用，而且要做好群众工作，发挥“带动”和“带领”作用。党员履行义务和行使权利的一致性，就是要落实党员的各项民主权利。党员履行义务不够充分全面的重要原因之一是党内民主发扬不够。义务和权利相辅相成，要扩大党内民主，切实保障党员民主权利。党员教育和管理工作的有效性，就是要大力改进党员教育和管理方法。党员在履行义务和行使权利方面存在的问题，主要原因不在党员，而在于党组织的工作。能不能使广大党员保持和发展先进性，取决于对党员的教育和管理。要发扬改革精神，创新工作机制，使党员教育和管理真正做到受欢迎、起作用、有实效。在党员队伍建设工作推进上，首先抓好“三高一流”活动的深化。“三高一流”（即党员觉悟、技能、业绩高于群众，建设一流党员队伍）活动是公司各级党组织在公司发展进程中，党建工作紧紧围绕生产经营和企业发展目标，经过多年的实践探索形成的、融党员教育、管理和监督为一体的发挥党员先锋模范作用的党建工作载体。“三高一流”活动在公司开展已近十年。通过党员先进性教育活动，我们提出形成标准完善、操作规范、管理严格的工作机制，来深化这项活动。工作机制主要由四大体系组成，即目标管理体系、推进保证体系、考核评价体系和反馈激励体系。目标管理体系是将“三高一流”细化分解成若干管理目标，并最大限度地予以量化。推进保证体系是形成党委、党支部、党小组、党员责任区四级管理推进网络，明确各自的工作职责。考核评价体系是一季一考评，党支部、党小组和党员责任区分别考评，对生产岗位、技术岗位和管理岗位实行不同的考评办法。反馈激励体系是将考评结果定期以书面形式或党小组生活会、党支部讲评的形式进行反馈，考核结果实行“三挂钩”，即与先进评比挂钩，与岗位聘用、岗薪浮动挂钩，与党组织考核和党员领导人员工作考核挂钩。

在党员队伍建设机制完善上，建立健全有关工作制度。重点是三个方面的工作制度。一是党员教育、管理和为党员服务的工作制度。坚持党员学习和培训制度，增强针对性和有效性。加强党内监督，特别是对党员领导人员的监督。做好关心党员的工作，帮助党员克服各种困难，为党员发挥先锋模范作用创造必要条件。二是保障党员民主权利的工作制度。积极推行党内“三先”（企业有关重要工作党员先知道、先讨论、先行动）。实施党内情况通报、情况反映和重大决策征求意见制度。积极探索基层党代会代表常任制和党员议事制度。三是党的群众工作制度。以“凝聚力工程”为总“抓手”，依靠广大党员，大力加强党的群众工作。深入开展“党员责任区”活动。以尊重人为出发点，建立健全了解人、关心人、提高人、规范人、激励人和依靠人的工作制度，达到凝聚人、促进企业和员工共同发展的目的。

保持共产党员先进性教育活动试点达到了预期目的。企业党建工作进一步加强和改进，党员队伍素质进一步提高。先进性教育活动试点之后，上述党员队伍建设工作机制创新的各项工作，正在公司各级党组织有序推进。参加中央企业党建工作会议，为我们提供了一次很好的学习机会。我们将认真贯彻落实会议精神，在实施公司新一轮发展战略过程中，充分发挥党组织的政治核心作用和共产党员的先锋模范作用，力争早日实现“两个世界一流”的目标。

第二篇：开展保鲜教育 全面提高党员队伍素质

开展保鲜教育 全面提高党员队伍素质

党的十六大提出，在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。公司开展了保持共产党员先进性教育活动的试点工作。历时半年的教育活动，对公司全体党员进行了一次“三个代表”重要思想的系统教育，对公司基层党组织工作普遍进行了一次反思，形成了党员队伍建设工作新机制的总体框架。公司党委以试点工作为契机，运用试点成果，创新党建工作机制，提高党员队伍素质，为促进公司新一轮发展提供了组织保障。

一、联系实际认真学习，坚持在与时俱进的高起点上确立共产党员先进性的衡量标准

开展保持共产党员先进性教育活动，是新世纪新阶段加强党的建设的基础工程。教育活动的目的是提高党员素质、服务人民群众、促进各项工作。其中，提高党员素质是根本，最重要的是要引导党员学习贯彻好“三个代表”重要思想，重点是在掌握理论深度和学以致用上下功夫。教育活动采用的方法是集中培训和组织自学相结合。在集中培训中，分四个专题向党员进行比较系统的理论教育，每个专题提出两道学习思考题；组织自学时，统一印制了《学习手册》，设计了一百道填充题，督促党员自学。为了使教育落到实处，要求每个党员撰写2000字的学习心得和2000字的自我总结。针对公司生产经营任务相当繁重、上下道工序衔接紧密、生产线上员工“四班三运转”、专职党务干部较少等特点，我们周密组织，精心安排，保证了教育活动的顺利进行。

在教育方法上，做到“三化”。一是结合企业发展目标把教育目的具体化。我们按照这次教育的要求，结合现代化企业的特点和环境变化，围绕公司新一轮发展战略，把先进性教育与企业文化建设相结合，与加强人力资源管理相结合，注重提升党员的学习能力、响应能力、沟通能力和改进能力，充分发挥党员在企业发展中的先锋模范作用。二是根据企业工作特点把教育方法规范化。在先进性教育活动中，我们注重日常教育重心下移，规范动作严格执行，阶段要求重点突出。并且做到“三个统一、三个鼓励”，即统一学习内容，鼓励敞开思想研讨；统一规范程序，鼓励形式载体创新；统一时间节点，鼓励各基层单位在保证教育

时间、保证教育质量前提下，根据生产实际状况灵活组织安排。三是运用现代管理手段把教育平台多样化。我们一方面发扬党的组织优势，保持“老传统”不丢，广泛开展谈心活动，进行面对面的思想交流；另一方面又借助信息化平台，开展网上交流、网上公示、网上评议，使党员和群众更真实地反映自己的意见和呼声，网上参与的点击率高达45000多人次。

教育活动重在联系实际，联系如何保持共产党员先进性的实际。新世纪新阶段，共产党员的先进性到底应该体现在哪里？先进性教育活动开展之初，一些党员思想上存在这样那样的想法。不少同志认为，公司党员素质比较高，比社会上的一些党员好多了，似乎党员的先进性问题已经解决了。针对这种思想，我们组织党员反复学习“三个代表”重要思想,学习江泽民同志对公司提出的“办世界一流企业，创世界一流水平”的要求，引导党员从公司要建成“全球最具竞争力的钢铁企业”的高度，从新形势新任务对党员提出新要求的高度，从企业内群众对党员期望的高度，对照、查找党员在先进性方面存在的差距。用这样的高标准衡量，就找出了党员、党员领导人员和党组织存在的“三个不相适应”的问题，即党员的党性观念、组织观念、道德观念和综合素质，与新世纪新阶段党员先进性的要求不相适应；党员领导人员的思想作风、工作作风和服务群众的意识，与企业发展的要求不相适应；党组织的管理方式、管理手段和创新能力，与环境变化、时代发展的要求不相适应。

怎么解决“三个不相适应”的问题呢？我们认识到，一个重要环节，是明确新世纪新阶段党员先进性的具体标准。为此，我们发动广大党员开展了“保持共产党员先进性的具体要求”的大讨论。经过讨论大家认识到，新形势下“保持共产党员先进性的具体要求”，应该体现在贯彻落实“三个代表”重要思想上，体现在实现“两个世界一流”的目标要求上，体现在提高企业核心竞争力上。站在这样的起点上，根据党章规定的党员标准，结合本企业的特点，借鉴企业管理中“标准+α”原则（标准是个常量，“α”是根据本企业特点提出具体要求的变量），制定出包括管理、技术、操作等各类岗位的党员先进性的具体要求。对管理岗位强调大局意识和服务意识、创新能力和解决问题能力，对技术岗位强调团队合作、知识共享、有开阔的知识面，对操作岗位强调踏实肯干、一专多能、指

标创优，并分别明确具体指标。广大党员反映，有了具体要求，自己对如何保持党员先进性的努力方向更明确了。

二、发扬民主、依靠群众开展保持共产党员先进性教育活动

我们把先进性教育作为一项民心工程，把群众满意不满意作为检验先进性教育成果最重要的衡量标准，引导党员特别是党员领导人员从“三个代表”重要思想的本质是“立党为公、执政为民”的要求出发，重点解决思想作风、工作作风、领导作风等方面的主要问题，拓宽与群众沟通联系的渠道，解决群众的实际困难和实际问题。民主评议中，通过“面对面交流思想”，每位党员至少主动征求三名以上周围群众的意见；通过“背靠背征求意见”，每位党员至少有六名群众为其填写测评表；通过“硬碰硬严格把关”，党员完成自我总结后，主动请群众品头论足，并做到查找问题与群众当面提出的意见、与《测评表》上的意见、与支部对党员的分析意见“三个基本一致”。不少党员很有感触地说，这回是动真格的了。

在这次教育活动中，党内批评与自我批评打破了情面。民主评议时平均每位党员用了一个多小时，有的支部大会前后开了二十几个小时，党员之间仍然言犹未尽；同志间批评更加直截了当，下级对上级批评敢讲真话的多了。党内组织生活普遍存在而且一直难以解决的“自我批评容易、批评他人难，私下批评容易、会上批评难，一般批评容易、有深度的批评难，上级对下级批评容易、下级对上级批评难”的问题得到了较好的改进。有位党员分厂厂长收集到比较尖锐的意见达17条之多，他说这是当厂长后从未有过的。

群众的评议对党员思想触动很大，促使党员努力改变形象，更好地为群众服务。非典期间，许多党员主动提前上班，做好生产现场的消毒工作。不少党员为了业务的正常运行，为了保护群众的安全，积极主动地到疫区出差，确保了企业生产经营不断不乱。据不完全统计，教育活动期间，党员为群众办好事、做实事共万余件。股份公司党委根据广大职工提出的带有普遍性的突出问题，确定了11项服务群众的边整边改措施。针对许多职工提高素质、提高竞争能力的强烈愿望，研究制订新世纪人才发展规划，推进“职业生涯设计”，提出了建设公司

核心员工队伍的计划。为改善职工生产生活环境和满足职工精神文化需求，改建和整修了职工食堂、浴室等服务设施，新建了职工营养配餐中心，还将对体育场馆进行改造。不少职工说，想不到我们的意见这么管用，想不到整改的动作这么快，想不到这些实事办得这么好。

通过党员先进性教育活动，广大党员自觉地将服务群众作为实践“三个代表”重要思想的实际行动。面对企业激烈的岗位竞争，有些技术上怀有“绝招”的党员，毫无保留地向周围职工传授技术。有一位研究生学历的党员，平时利用业余时间撰写了十万多字的业务操作诀窍，这次先进性教育活动中，他把自己的心得体会无私地拿出来与职工共享、交流，并热情解答问题接受咨询，受到职工赞誉。通过先进性教育，党员普遍建立了服务群众的岗位整改承诺制度，党员领导人员建立了定期听取群众意见制度和下基层调研制度，公司领导还建立了和群众对话交流制度。据对群众调查，认为党群、干群关系有一定改善或很大改善的占97%，认为党组织帮助群众解决实际困难做得较好或很好的占93%，分别比教育活动开始时上升了5%和24%。

三、以保持共产党员先进性教育活动为契机，创新党员队伍建设工作机制在党员队伍建设总体思路上，做到“三性保一性”。我们提出，人力资源是第一资源，党员队伍是有坚定信念和严密组织的先进人力资源。党员队伍建设的根本目标，是保持共产党员先进性，并按照“围绕发展抓党建，进入管理起作用”的思路，在企业发展中体现共产党员的先进性。我们同时提出以党员履行义务的充分全面性、党员履行义务和行使权利的一致性、党员教育和管理工作的有效性，来确保党员的先进性。党员履行义务的充分全面性，就是要求党员坚持高标准、严要求，具有时代特点；就是要求党员不仅自己以身作则，发挥“带头”作用，而且要做好群众工作，发挥“带动”和“带领”作用。党员履行义务和行使权利的一致性，就是要落实党员的各项民主权利。党员履行义务不够充分全面的重要原因之一是党内民主发扬不够。义务和权利相辅相成，要扩大党内民主，切实保障党员民主权利。党员教育和管理工作的有效性，就是要大力改进党员教育和管理方法。党员在履行义务和行使权利方面存在的问题，主要原因不在党员，而在于党组织的工作。能不能使广大党员保持和发展先进性，取决于对党员的教育和

管理。要发扬改革精神，创新工作机制，使党员教育和管理真正做到受欢迎、起作用、有实效。在党员队伍建设工作推进上，首先抓好“三高一流”活动的深化。“三高一流”（即党员觉悟、技能、业绩高于群众，建设一流党员队伍）活动是公司各级党组织在公司发展进程中，党建工作紧紧围绕生产经营和企业发展目标，经过多年的实践探索形成的、融党员教育、管理和监督为一体的发挥党员先锋模范作用的党建工作载体。“三高一流”活动在公司开展已近十年。通过党员先进性教育活动，我们提出形成标准完善、操作规范、管理严格的工作机制，来深化这项活动。工作机制主要由四大体系组成，即目标管理体系、推进保证体系、考核评价体系和反馈激励体系。目标管理体系是将“三高一流”细化分解成若干管理目标，并最大限度地予以量化。推进保证体系是形成党委、党支部、党小组、党员责任区四级管理推进网络，明确各自的工作职责。考核评价体系是一季一考评，党支部、党小组和党员责任区分别考评，对生产岗位、技术岗位和管理岗位实行不同的考评办法。反馈激励体系是将考评结果定期以书面形式或党小组生活会、党支部讲评的形式进行反馈，考核结果实行“三挂钩”，即与先进评比挂钩，与岗位聘用、岗薪浮动挂钩，与党组织考核和党员领导人员工作考核挂钩。在党员队伍建设机制完善上，建立健全有关工作制度。重点是三个方面的工作制度。一是党员教育、管理和为党员服务的工作制度。坚持党员学习和培训制度，增强针对性和有效性。加强党内监督，特别是对党员领导人员的监督。做好关心党员的工作，帮助党员克服各种困难，为党员发挥先锋模范作用创造必要条件。二是保障党员民主权利的工作制度。积极推行党内“三先”（企业有关重要工作党员先知道、先讨论、先行动）。实施党内情况通报、情况反映和重大决策征求意见制度。积极探索基层党代会代表常任制和党员议事制度。三是党的群众工作制度。以“凝聚力工程”为总“抓手”，依靠广大党员，大力加强党的群众工作。深入开展“党员责任区”活动。以尊重人为出发点，建立健全了解人、关心人、提高人、规范人、激励人和依靠人的工作制度，达到凝聚人、促进企业和员工共同发展的目的。

保持共产党员先进性教育活动试点达到了预期目的。企业党建工作进一步加强和改进，党员队伍素质进一步提高。先进性教育活动试点之后，上述党员队伍

建设工作机制创新的各项工作，正在公司各级党组织有序推进。参加中央企业党建工作会议，为我们提供了一次很好的学习机会。我们将认真贯彻落实会议精神，在实施公司新一轮发展战略过程中，充分发挥党组织的政治核心作用和共产党员的先锋模范作用，力争早日实现“两个世界一流”的目标。

第三篇：全面提高职工队伍素质之我见（定稿）

全面提高职工队伍素质之我见

加强员工素质建设，是新时期提高企业发展水平的迫切需要，使企业尽快走出经营困境的治本之策，也是企业贯彻落实科学发展观，实现持续全面发展的关键。深化企业改革，提高员工队伍的创新能力，党委、工会组织要站在企业发展的战略高度，以科学发展观为指导，以市场为导向，以改革和技术创新为动力，以增强企业核心竞争力和提高员素质为源泉，维护好员工学习权、发展权。当前，随着巨化“转型升级、创新发展”大讨论活动的不断深入，从不同的角度给我们企业提出了一些新的、不可回避的问题。企业的竞争说到底就是企业的重要组成因素——人的竞争，职工队伍素质问题已经成为我们关注的焦点。提高职工队伍整体素质，是企业的希望所在。而企业党组织在这方面肩负着重要角色和负有重任。提高职工整体素质，培养一支德才兼备的职工队伍，是新形势下党组织的一项重要任务，也是党组织与时俱进，提高党组织工作层次的有效途径。这是企业实现可持续发展的必然要求和创新之路。下面本人就全面提高职工队伍素质，谈几点粗浅的看法，与各位领导和同仁交流。

一、全面提高员工素质，是新形势下员工思想观念转变的要求

全面提高员工素质，必须强化员工观念较变，员工必须下定决心，摒弃旧的观念，才能与时俱进适应时代改革的步伐，不至于落伍掉队而被时代所淘汰。要建立新的价值思维观念，用现代企业机制，破除平均主义落后的分配方式，按贡献和效益进行新的分配组合，树立新的用工理念。一定要做好企业的思想政治工作，引导员工树立四种意识：改革意识、进职意识、竞争意识，自我成才意识。

随着社会的变革，市场经济的作用，一切领域都充满竞争，优胜劣汰是不以人们意志为转移的规律，员工树立竞争的意识，转变人生观念，社会价值观念，利益观念，才能在竞争中不断地完善自我，赢得主动。提高员工素质，本身也是员工在生存中所必需的，是员工谋生必备的竞争手段。党委、工会一定要组织实施好员工培训，建立完善人才激励机制，努力营造“人人都爱学，个个都想学”的企业氛围，激发员工的学习热情，使人才队伍不断壮大，为企业的发展做出应有的贡献。

二、全面提高职工素质，要紧紧围绕发展这个“第一要务”，维护好职工的学习权、发展权。

学习是人成才的最好途径。过去学习靠学校教育一次完成，终生受用。现在则要终身学习，才能适应时代发展。据统计，大学毕业五年后知识必须更新，否则难以胜任工作。作为巨化的广大员工，大多数员工文化素质不高，年龄结构老化，知识更新换代更要加速。要把学习当作终身事业，伴随职业生涯始终，甚至要贯穿人生全过程。作为企业，要制定建设学习型企业、造就知识型员工的规划与制度，把这作为企业发展壮大的一项基础工程、希望工程、永久工程抓紧抓实抓好。决不能因为领导人更换而随意更换，也不能因企业困难而中断。要一代一代去抓，一年一年地落实，真正形成为企业一种文化，一种自觉追求，一种始终不渝的目标。作为员工，要自觉地制定个人成才计划与职业生涯目标，把学习当

作个人成长成材的有效捷径。在学习内容上，既要学习专业化知识，也要学习企业各项规章制度，更要学习法律知识，社会公德，政治理论知识。在学习目标上，既要立足岗位成才，也要努力做一个好公民，社会典范，成为新时代新风尚的践行者。在学习的方法上，既要注重自学，也要参与到集体的学习中，互动提升。既要注重书本学习，更要注重实践中的传帮带。既要注重掌握工作业务的一般知识，更要提高动手解决问题的能力。总之是无论企业与员工，要认清知识时代的形势特点，努力打造学习型企业，使学习工作化，工作学习化，人人学习，终生学习。

市场经济归根到底是竞争的经济，适者生存。劳动力作为商品，质量高的受人青睐，质量低劣的就要被淘汰。一旦由于素质低缺乏竞争力被企业所辞退，那么被辞退职工的生活和切身利益就很难得到保证。所以，市场竞争的实质是人才竞争，人的最大追求是自我价值的实现。在人才已经上升为第一生产力的知识经济时代，知识的更新更加迅速，职工的职业变更和岗位调整更加频繁，终身教育已成为必然趋势，学习和教育必将伴随职工的职业生涯。职工素质不仅关系到服务水平和服务质量的提高，也制约和最终决定企业的发展前景。职工为企业创造效益，因此，企业也要为职工提供发展和施展才华的舞台。

三、全面提高职工素质，要不断创新教育培训活动载体，促进和帮助职工成才。

企业要在激烈的市场竞争中实现可持续、健康、快速发展，就必须建立健全人才机制，通过各种途径，各种方法，大力培训提高员工素质，最大限度地开发人的潜能，使人力资本增值。提高员工素质要把员工培训提高到战略地位去对待，要建立与企业发展相匹配的高素质员工队伍，实施这一系统工程，党委、工会组织要积极配合企业把员工素质培训纳入到企业发展规划，并在参与培训计划的拟订，实施过程中，组织员工积极参加各类文化和企业技能培训，对培训内容，培训重点和培训方式等积极参与实施，使培训方案更加切合企业发展实际，更贴近员工，更加具备科学性和规范系统性。随着企业不断地深入改革和企业产品结构优化整合，要加快培养一批数量稳定，结构合理，素质优良的技术技能型、复合技能型和知识技能型高技能人才，建立培养体系完善的，选拔和使用科学，激励和保障措施健全的高技能人才工作机制，逐步形成与企业经济发展相适应的高、中、初级技能劳动者比例基本合理的格局。

教育培训要取得好的效果，就要为职工构筑学习的平台，吸引职工广泛参与。党组织要鼓励职工在搞好岗位培训的基础上，通过多种途径，如读书自学、技能培训、丰富多彩的文娱活动等多种形式获取知识，增长才干，在实践中完善充实自己。分公司多年来长期坚持面向基层、立足班组，开展的班组升级等活动，把职工的素质教育和企业的专业化、规范化、科学化管理结合起来，开展各项劳动竞赛和职工技术比武、工人技师评聘等活动，职工通过岗位练兵、技能比赛和创先争优活动深入开展，激发、调动了获取知识、提高技能的积极性、主动性，加快公司“学习型、知识型”、“技能型”员工队伍的培养和成长，尤其是高级工、技师的培养，发挥职业技能带头人的作用，增添公司发展后劲。分公司上下要形成崇尚知识、重视人才、爱岗敬业的良好风气。工会还要通过文化体育活动，不仅要弘扬企业精神，陶冶职工的情操，同时也充分展示广大职工奉献岗位，勇于

进取的精神风貌和人文精神，激发广大干部职工知难不畏难，知苦不怕苦，同心协力迎接挑战的顽强斗志，有力地促进分公司两个文明建设。

四、提高员工素质是增强企业可持续发展能力的需要

全面提高员工素质，是一项复杂的系统工程。知识是进步的源泉，学习是发展的动力，只有不断学习，更新储备知识，才有能力参与竞争，并最终脱颖而出。新世纪所需的员工，不仅要有能力，还要有智慧。因此，党委、工会在工作中应注重培养员工创新学习，终身学习意识，引导员工将学习作为一种责任，一种崇高的境界，吸取新知识，掌握新技能，增强新智慧，并通过多种有效措施提高员工整体学习能力。一是在充分了解员工技术知识的需求上，本着“缺什么，补什么，需什么，学什么”的原则，分期分批定期举办多种职业技能培训班。组织员工自觉自愿地学，从思想源头上解决学文化，长知识的重要性。通过开展多种有效的活动，真正使员工懂得“素质低了不行，没有本领不行，没有一技之长更不行”。二是实施“员工素质工程”，建立学习激励机制，对通过自学取得大中专学历证书和多项岗位资格证书的员工按照自学成才奖励办法进行奖励，鼓励员工参加成人函授，自考高等学历教育等，引导员工向“精

一、会

二、学三”的方向迈进。三是在员工中选拔技术带头人，对技术比武和劳动竞赛优胜者实行奖励，建立起人才激励机制。要扎扎实实抓好这一系列措施，充分组织员工广泛开展劳动竞赛、技术比武、岗位练兵、合理化建议等活动，为企业的发展提供有力的素质保证。

五、全面提高职工队伍素质，要切实加强职工思想政治工作

企业党组织要加强职工的思想道德建设，要利用不同形式，积极引导广大职工积极参与社会公德、职业道德和家庭美德教育活动，树立健康文明的道德观，培养职工良好的职业道德风尚，形成诚实守信、平等友爱、与人为善、融洽相处的和谐局面。加强对职工的形势任务教育、法制教育和纪律教育，多做理顺情绪、化解矛盾的工作。特别是当前企业改革改制的攻坚阶段，要教育职工识大体、顾大局，正确对待利益调整，支持和参与企业改革，保证企业健康发展，维护社会安定团结。另外，还要开展以企业精神教育为重点，通过开展职业道德建设、争创“文明行业、文明单位、文明职工”等活动，做到诚信经营，以质量求生存、求发展，不断提升服务质量和水平。

员工的素质提高是一个潜移默化、长期积淀的过程，员工必须提高岗位工作技能，立足岗位成才，做好爱岗、创先争优等工作，变外行为内行，真正成为干一行爱一行的行家里手。通过学习培训与实践相结合，培养更多的技术能手，为企业的改革发展不断做出新的贡献。只有人的思想素质提高了，才能更好地充分发挥职工的主观能动性、积极性、创造性，为促进企业经济的发展当好主力军作用。

王成云

二○一○年十月八日

第四篇：保鲜教育专题

立足本职岗位 争创一流业绩 永葆共产党员先进性

当前，以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，正在全市范围有步骤地展开，通过第一阶段召开动员会、自学理论、举办党课讲座等系列活动，我深深意识到：作为一名党员领导干部，必须以求真务实的精神投身此项活动，并结合自己的岗位发挥先锋模范作用，真正成为“三个代表”重要思想的“坚定信仰者、勤奋学习者、模范实践者”。下面，我谈三点心得体会。

一、认真学习，深刻领会党员先进性的深刻内涵。

先进性是马克思主义政党的根本特征，也是马克思主义政党的生命所系、力量所在。我们党之所以能够在各种政治力量的长期斗争和反复较量中脱颖而出，从小到大，由弱到强，成为执掌全国政权并长期执政的党，是由于我们党能够始终与时代发展同步伐，与人民群众共命运，勇于坚持真理，不断修正错误，始终代表了中国先进生产力的发展要求，代表了中国先进文化的前进方向，代表了中国最广大人民的根本利益。

党员先进性与党的先进性息息相关。党的先进性从整体上规定了党员的先进性，必然要求党员具有先进性；党员先进性从个体方面反映着党的先进性，是党的先进性的重要载体。

在新的历史条件下，共产党员保持先进性，就是要自觉学习实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定共产主义理想和中国特色社会社会主义信念，胸怀全局、心系群众，奋发进取、开拓创新、立足岗位、无私奉献，充分发挥先锋模范作用，团结带领广大群众前进，不断为改革开放和社会主义现代化建设作出贡献。

二、率先垂范，在实际工作中体现共产党员先进性。

党员领导干部是党的事业的骨干和中坚，先进性的标准应该比一般党员更高，先进性的要求应该比一般党员更严格，参加先进性教育更应当发挥表率作用。

坚持立党为公、执政为民，权为民所用、情为民所系、利为民所谋，为民、务实、清廉，真正为人民执好政、掌好权，是对党员领导干部保持先进性的特殊要求。焦裕禄、孔繁森、郑培民、牛玉儒等，用他们的实际行动践行共产党人的诺言，为党员领导干部树立了榜样。

每一个党员领导干部都应好好想一想：参加革命是为什么？现在当干部应该做什么？将来身后应该留点什么？要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持正确的权力观、地位观、利益观。牢记“两个务必”，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心。

作为财政部门领导干部，我要把共产党员的先进性溶入到为民理财的实践中。在工作中，牢固树立全心全意为人民服务的观念，这是财政部门共产党员世界观、人生观和价值观的具体体现，是解决为谁掌权、为谁服务问题的基本前提。财政工作处于政府经济工作的重要地位，资金的分配和运用、财税政策的制定、财经纪律和财经秩序的维护，在任何时候都会对经济和社会发展产生较大影响。财政局党员干部的基本职责就是要为人民当好家，理好财，最大限度地维护广大人民群众的根本利益，满足社会公共需要。

要从我做起，通过讲效率、讲水平、讲创新、讲实效，以一流的业绩说服人、感染人，从而影响和带动身边的同志共同搞好财政改革和财政工作。

三、以时俱进，永远保持共产党员先进性。

共产党员的先进性是与时俱进的，随着时代的发展、社会的进步，标准会越来越高。先进之路无止境，追求先进无止境。一个党员一段时间先进并不难，难的是一辈子保持先进。共产党员的先进性又是具体的，而不是抽象的，它就体现在我们平时的言行上和具体的工作中。因此，保持共产党员的先进性，既要从长远着眼，活到老、学到老，奋斗到老、提高到老；又要从现实入手，从我做起，从现在做起，从点滴作起，在平凡的岗位上做出不平凡的贡献。

保持共产党员先进性教育活动学习动员阶段的主要收获和体会

自开展保持共产党员先进性教育活动以来，能坚持履行第一责任人的职责，认真组织局机关及直属单位开展先进性教育活动。为使教育活动开展得扎实有效，先后组织成立了领导小组，制定了学习计划，并按照学习动员阶段的各项工作，做到亲自组织动员部署、授课。通过第一阶段的学习教育，对如何做一名合格的共产党员、新时期怎样保持共产党员的先进性等进行了深入思考，在思想和认识上都有新的提高，主要有以下四个方面的收获和体会。一是进一步认识到了在新形势下加强学习的重要性。通过教育活动的学习和讨论，使我认识到，掌握充足的理论知识，是政治上成熟与坚定的重要前提和基础。作为一名党员领导干部，只有理论素质提高了，思想境界才能不断升华，正气才能不断提升，只有大力弘扬理论联系实际的学风，才能进一步增强学习理论的自觉性和针对性，从而全面系统地掌握马克思主义的立场、观点和方法，从根本上提高自己的思想政治素质和领导工作能力，更好地履行自己的职责，做好各项工作。

二是进一步认清了在新形势下保持共产党员先进性的必要性。我感到：学习和实践“三个代表”重要思想，在加快推进“两个率先”的进程中发挥先锋模范作用，是新时期保持共产党员先进性的首要前提。作为一名党员领导干部，在新的时期、新的历史阶段，必须坚持解放思想，实事求是，与时俱进，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑；必须胸怀共产主义远大理想，坚定不移地带头执行党和国家现阶段的各项政策；必须强化宗旨意识，诚心诚意地为人民谋利益；必须坚持学习和实践锻炼，不断提高自身综合素质；必须弘扬昂扬正气，在危急时刻敢于维护国家和人民的利益。

三是进一步增强了保持和发扬党的优良传统和作风的自觉性。联系极少数党员干部不讲党性、消极腐败的深刻教训，使我认识到，实现“两个率先”的目标，关键在党；社会风气正不正，关键在党风；党风能否根本好转，关键在全体共产党员是否保持先进性，是否坚持党的宗旨，认真地履行党员义务，全心全意地为人民服务。作为一名党员领导干部，一定要按照胡锦涛总书记关于共产党员先进性的六个基本要求，自觉地做到自重、自省、自警、自励，时刻警惕腐朽思想和不良作风的侵蚀，始终保持开拓进取，克已奉公，艰苦奋斗的革命精神，自觉地为人民掌好权、用好权，诚心诚意地为人民服务。

四是进一步增强了全面贯彻落实党的路线方针政策，与以胡锦涛同志为核心的党中央保持高度一致的坚定性。通过学习，我认识到，紧密团结在以胡锦涛同志为核心的党中央周围，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，坚持正确的政治方向、政治立场，是我们战胜前进中的困难，不断开拓前进的根本保证。在这个问题上，不能有丝毫的动摇。作为一名党员领导干部，必须讲政治，讲马克思主义的政治，讲建设有中国特色社会主义的政治，讲实现、维护和发展人民利益的政治。坚定正确的理想和信念，坚持树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，任何时候都不动摇。自觉坚持民主集中制原则，在局党委的组织工作中，发挥应有的作用。正确看待和处理社会生活中事关政治方向的问题，全面理解、坚决贯彻执行党的路线方针政策和区委、区政府的重大决策部署，结合实际创造性地开展工作。

学习“保先”心得体会

通过参加局总支组织的“保先”学习活动和自身的学习体会，本人深深认识到要想始终保持共产党员的先进性，就必须时时刻刻加强党员的学习教育，努力实现教育的持续发展，加强对党员的制约，在第一阶段的学习中，本人最大的体会是：要用科学的理论武装头脑，全面贯彻科学发展观，以“保先”学习为契机，促进工作发展，做到学习工作“两

不误、双促进”。

一、共产党员必须成为自觉学习政治理论的代表。开展先进性教育活动，首先要充分认识其重要性和必要性，思想上高度重视起来。党的先进性是党的生命所系，力量所在，事关党的执政地位的巩固和执政使命的完成。在全党开展“保先”教育活动，是党中央审时度势作出的一项重大决策。一名共产党员，不论其在何工作岗位，应是自觉学习党和国家的路线、方针、政策，自觉学习政治理论和现代科学知识的代表。开展“保先”教育活动，是全党学习实践“三个代表”重要思想的继续和深化，有利于努力把广大党员锻炼成为“三个代表”重要思想的坚定实践者，并通过自我教育、自我完善、自我提高，解决自身存在的不符合“三个代表”重要思想要求的突出问题，解决自身存在的同新形势新任务的要求不适应的突出问题，所以，本人不敢有一丝一毫的松懈，充分利用工余时间进行理论学习，目前，本人已按要求学习了相关的理论和文章，积极做好自己的读书笔记。并努力学以致用，将所学作为自已做好本职工作的理论支撑和重要前提。

二、正确处理个人利益和公共利益的关系，增强党员全心全意为人民服务的观念。江泽民同志指出:“我们党来自于人民,植根于人民,服务于人民,建设有中国特色社会主义的全部工作的出发点和落脚点，就是全心全意为人民谋利益。”要保持党员的先进性，就必须在如何全心全意为人民谋利益上下功夫。为此，党员就必须在工作和生活的各个方面严格要求自己。本人认为，关键的就是要树立以下四个观念：第一，当官不为发财的观念。共产党是执政党，领导是人民的公仆。因此，当官不是发财的岗位，想发财，就不要做官；想做官，就不要想发财。第二，为民不遗余力的观念。以人民群众的呼声为第一信号，以人民群众的需要为第一选择，以人民群众的利益为第一追求，以人民群众的满意为第一标准。第三，办事不图回报的观念。为群众办事是党员干部的天职，个人不应该指望得到什么奖励，什么报偿。只要合乎条件，群众要做什么，我们就给予什么方便，没有什么价钱好讲的，也没有什么理由好推辞的，更没有什么好索取的。“办事图什么？”办事只图功效，只图人民顺心，人民满意。资本主义国家的公务员尚且如此，共产党的党员又怎能落后。第四，工作不带私心的观念。无数事实证明，有了私心就没法全心全意为人民谋利益，就会变成只说不做，虚伪的人。有了私心，就不能头脑清醒，就不能秉公办事，就不能理直气壮，就不能得到人民群众的信赖。本人认为如果从一个群众的眼光来看，党员的先进性更体现在：在个人日常生活中都要以是否得到群众的欢迎和拥护为衡量标准，人民群众看共产党，活生生的对象就是看身边共产党员的具体表现。示范性是党员先进性的外在表现，也是党员面对群众的最直观展示。

三、提高自身素质，加强约束机制。党员先进性的保持和巩固，首先要通过自身不断的学习，提高素质，要自觉保持自身的纯洁性，经常给自己打打预防针，做到警钟长鸣，这样才能不变本色，保持先进。同时，还要完善党建规章制度，没有规矩不成方圆，为始终保持党员的先进性，还必须建立一套“如不保持”先进性就能得到及时处理的机制。这样做是有充分理由的，既然规定党员必须有先进性，既然我国的权力属于人民，本人认为，党员没有保持先进性，就应当让人民群众来评定，对于那些自始就没有先进性或者没有保持先进性的党员、党员干部就可以说“不”，而且说了“不”就应该起作用。否则，再好的道德教育，再高的科学文化素质，都无法保证党员的先进性。邓小平曾经指出制度问题“更带有根本性、全局性、稳定性和长期性”。有了完善的制度，可以避免党员犯错误，更好体现先进性。

四、以学致用，做到“两不误、双促进”。学习“保先”教育活动不能流于形式，要做到学以致用，必须理论联系实际，务实求效。先进性教育活动与财政业务工作不是两件孤立的事情，有财才有政，有政才有财。开展先进性教育活动，归根到底是为了全面贯彻落实党的十六大和十六届三、四中全会精神，更好地学习实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，保证党的路线方针政策和中央重大决策的贯彻执行，把全面建设小康社会和中国特色社会主义伟大事业继续推向前进。当前，财政在经济发展和社会进步中的作用日益明显，财政工作任务繁重，作为财政人员，我们不能脱离正在进行的财政改革和发展工作，孤立地搞先进性活动，也不能借口工作忙而不认真抓先进性教育活动。要把所学的先进性教育活动成效体现到促进财政工作、解决突出问题上，用推动财政工作的实际成果来衡量和检验先进性教育活动的成效，切实做到两

手抓、两不误、双促进。

保持共产党员先进性教育活动心得体会 党的先进性，具体表现在党要站在时代前列，推动社会不断进步。“三个代表”对党的性质、纲领、宗旨，历史使命所作的概括，集中体现了党的先进性。我们要认真按照“三个代表”的要求，保持共产党员的先进性。

一、坚定正确的理想信念

理想信念是一个人的人生奋斗目标，精神支柱，是共产党立身的根本，是成就事业的动力。正确的理想信念能充实精神支柱，共产党人的理想信念就是建设社会主义，实现共产主义。保持这种理想信念能给人前进方向，奋斗目标，执着的追究和不竭的动力；能使我们站得高、看得远，想得更深，始终与党同舟共济，把个人的前途与党的事业和人民的根本利益联系在一起。坚定正确的理想和观念，能进一步提升精神境界，有了坚定的理想信念，就能超越自我，这样才能保持共产党的先进性。

二、保持正确的工作态度

作为一名共产党员，我认为，只要永远保持共产党员的先进性，始终按照“三个代表”的要求，以积极的态度投入学习中去，把保先活动的精神、要求贯穿到日常的生活中，才能在自己的本职工作中起到模范带头作用，才能提高党在群众中的威信，首先要对自己的本职工作保持正确的认识，不断对自己的本职工作提出更高的标准及要求，不断地创新出新的工作方法。要以科学的态度，科学的方法，更好地调动人的主观能动性，把领导交办的工作做好，才能开创出生动活泼的工作局面。

三、保持高尚的道德情操

共产党人崇高的道德情操和本质是集体主义和全心全意为人民服务的精神，本质内容大公无私，先人后己，服从大局，自我牺牲，艰苦奋斗，廉洁奉公，开拓进取，严守纪律等，我们党的干部实践“三个代表”保持先进性，做合格的共产党员，就要以共产党人的道德标准，启发党悟，净化心灵，提高境界，打牢立身做人的思想基础。个人利益服从集体利益，把党和人民的利益放在第一位，要有立党为公的奉献精神，有了这种精神才能自觉地为人民做好工作。

四，牢固树立为人民服务的宗旨

“三个代表”体现了党的先进性和根本宗旨，贯穿其中的是代表最广大人民利益。人民 是推动历史前进动力，无论是先进生产力的代表，先进文化方向代表，最终都是更好地代表人民根本利益。人民是国家的主人，是决定我国前途和命运的根本力量，是我们党的责任和任务，因此我们要始终坚持党的一切相信群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去的群众路线，尊重人民群众的创造，倾听人民群众的呼声，集中人民群众的智慧和力量，发展党的各项事业。所以，共产党员应该做到自遵、自理、自省、自警、自励。严格要求自己，用自己的一言一行、一举一动去自觉实践“三个代表”重要思想，真正体现出共产党员先进性，永葆我们党的生机与活动。

保持党员先进心得体会(一)

通过《保持共产党先进性教育读本》的学习，通过学习《我身边的共产党员》，以及回顾入党志愿，对照党员的八条义务，我羞愧万分，“以人为镜”我才发现自己是那么的渺小，那么的不足：

一、在思想上：

1、虽然能关心时事，关心国家大事，能积极参加学校党支部组织的一切学习活动，但是除了时事和国家大事，其余的学习是比较被动的，如：在下班后的空闲时间，我可能会上上网查找一些自己感兴趣的专业资料，可能坐在电脑前摸索、学习一些自己原本不懂的电脑知识，也可能看电视或搞搞家庭卫生，总之，不会主动去翻阅马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，主动去学习党的基本知识。我经常上的网站是“网易”、“新浪”、“搜狐”、“雅虎”、以及省招生办的网站、培训网、各大学的网站等，很少上一些“党建”的网站，我在“中共在线社区”也仅仅是一个“热心会员（”仅位于见习会员、普通会员之上）。

2、对于党内一些不良倾向，我见惯不怪，甚至偶尔还学之、跟之。如：在我们党内有些党员信仰危机，热衷迷信、热衷烧香拜佛。虽然我对有些公司的领导在春节后第一天上班就组织本单位、本部门的同事集体去灵隐烧香拜佛有看法，但是自己在暑期旅游所到的庙宇也会买上一把香，双手合掌祈祷一番，全然不顾群众是怎样想的、是怎样看的。又如：现在党内有些掌握实权的领导贪污、腐败，每当报刊、电视等新闻媒体在做报道时，只是在看的时候激动、愤慨，看完后，所有的激动也就灰飞烟灭了，没有一种切肤之痛的感觉，全然忘记自己也是共产党，他们是我们的兄弟、姐妹，他们的堕落，就像自己家人中的一员在堕落一样，应该有一种刻骨铭心的感觉。但是，我没有。

二、在作风上：

缺乏批评与自我批评的勇气，缺乏密切联系群众的精神。我们这一代人听过父辈讲过文化大革命的许多悲惨经历，看过企业中我们的同龄人下岗后的艰难生活，自己觉得已悟出了生活的艰辛，能体会和满足自己现在的生活，同时也深知流言蜚语的危害和“人言可畏”的结果，因而在工作中只是一味埋头干活，少有关心、关注他人，在同事中间、群众中间不敢评论和批评他人，即使自己有不同看法，也不在公众场合枉加菲薄，我的这种不诚实的做人方式使得我离群众越来越远，因为沟通少，群众不了解，遇事也就无法同群众商量。因为沟通少，也无法向党反映群众的意见和要求，更不用说维护群众的正当利益了。

三、在工作上：

自我为中心，缺乏全面系统的考虑问题。由于性格所使，好像全中国就我的工作最重要，一天到晚件件事情都是火烧眉毛，不能过夜的。结果在必须与别人配合的事情上（我的招生、学生管理等工作，很多是需要别部门的同事配合的），我不管别的同事手上是否有工作或是否有别的急事，不管三七二十一拖上就走，最好立马就办好，久而久之，意见也就产生了。

通过这次系统的学习，对照先进党员，剖析思想根源，我觉得我所存在的一系列问题，归根结底是放松了政治理论学习，放松了自己的思想改造，导致在许多方面虽知道自己的不足，但常找借口来回避问题，如：虽然我知道要和群众多联系、多交流，但我常以工作忙或担心轧出事非来，而逃避这一问题。

通过学习，我深刻体会到作为中共党员，必须做到不断的加强自身的党性修养，树立全心全意为人民群众服务的思想，把鲁迅的“俯首甘为孺子牛”作为自己人身格言。在工作上，要刻苦钻研，不断进取、勇于攀登科学高峰，把创新作为“三个代表”重要思想先进性的体现。团结群众，热情待人，作好党员和群众之间的纽带。

通过学习，也使我明确了今后努力的方向：首先，要深刻理解“三个代表”重要思想，认认真真学习“三个代表”的思想精髓之所在，学习它分析问题、解决问题的方法之所在。这不是很容易做到的事，它不仅涉及理论而且涉及现实的实际。所以，我们作为新时期的共产党员不仅要有崇高的思想境界，而且还要有扎实的理论知识。要有自学的意识，不断的、主动的学习，不断的加深认识，不断的积累知识；要会提问题，针对问题学习，自己缺少什么补什么。其次，要身体力行“三个代表”，做“三个代表”有效的、科学的实践者。努力当好先进生产力发展要求的代表。要贯彻落实好“三个代表”重要思想，要脚踏实地地做好本职工作，在工作中，考虑问题三思而后行。要树立高度的责任和敬业精神，尽心尽力把工作做好。一切都要以党和人民利益为出发点，不能急功近利，更不能计较个人得失；要克服自己的缺点，做老实人，办老实事，对工作勤勤恳恳，求真务实、创新。第三，要密切联系群众。“水可载舟，亦可覆舟”，群众是真正的英雄，要与群众打成一片，不脱离群众，热爱人民群众是共产党的三大作风之一，群众是我们力量的源泉，只有依靠群众，坚决地相信群众，才能克服工作中的困难。“知无不言，言无不尽”，“言者无罪，闻者足戒”，“有则改之，无则加勉”这些中国人民的有益的格言是我必须时常提醒自己的警钟。

总之，我作为党员已明确了自己肩负的责任。我们正是处在一个历史转折时期，这是我们的骄傲，也是我们国家的骄傲。我们要审时度势，坚定信心，做好自己的本职工作，严格遵循新党章对我们的要求，抓住机遇，应对挑战，务实创新，始终站在时代发展的前列，解放思想，实事求是，与时俱进，为我们的共产主义事业而奋斗！

保持党员先进性教育心得体会(十六)人生在世，都肩负着一定的责任。工人要做好工，农民要种好地，学生要读好书，军人要卫好国，这是天经地义之理，是人之良心所在。而作为党员—工人阶级的先进分子，当人民和社会把责任交给你时，我们决不应该把自己等同于一般的老百姓，应该保持党员的先进性，这是党员的责任所在。通过学习，使我认识到党员的先进性主要体现在以下几方面：

一、共产党员要实践“三个代表”的重要思想，必须具有坚定的理想信念，要成为道德榜样。理想信念是人的精神支柱和精神动力。不同的理想决定着每个人不同的人生追求和境界。对共产党员来说，只有牢固树立共产主义的理想与信念，才能真正解决思想上入党的问题，充分发挥先锋模范作用，才能在实践“三个代表” 方面作出表率。尤其在江泽民提出“以法治国”和“以德治国”并举的新形势下，作为党员坚持党的性质、实践宗旨，成为人民的道德榜样显得尤为重要。尤其是在社会主义市场经济条件下，一个党员一旦丧失了理想信念，就什么事都会发生，出现在我们高层领导干部中的腐败事例就是最好的见证。所以，学习“三个代表” 重要思想，就是要把坚定的理想信念作为首要的和核心的问题来解决，作为强基固本的基础工作来抓。

二、共产党员的先进性要与时俱进，具有明显的时代特征。改革开放和现代化建设是中国共产党领导的一场伟大革命，它使我们国家焕发了新的生机，使党增添了强大的活力，为广大党员充分发挥模范带头作用提供了新的舞台。共产党员要在实现伟大使命的奋斗中表现出自己的先进性。就必须自觉地坚持和贯彻党的基本路线，在推进改革和现代化建设中发挥先锋模范作用。无论我们党的哪级组织、哪个党员干部都应当坚定地执行建设有中国特色社会主义的基本路线，勇敢地站在改革开放和现代化建设事业的前列，为推进先进生产力的发展奋斗拼搏。推动先进生产力的发展，必然遇到这样那样的困难、矛盾和问题，共产党人首先要善于学习一切先进东西，一定要有坚决保护先进生产力的自觉性,一定要有不怕困难的勇气。如果对先进的东西缺乏兴趣，在社会进步面前畏缩不前，看到风险手足无措，甚至想走回头路，就决不可能代表先进生产力发展的要求，就没有资格成为先进分子。

三、要实践“三个代表”的重要思想、保持党员的先进性，共产党员说话办事必须要符合广大人民群众的愿望和要求。中国共产党的根源在群众，他的生命也在群众，水可载舟，也可覆舟，所以共产党人在建党时就把全心全意为人民服务当作自己的宗旨和行为准则，立党为公，清正廉洁，诚心诚意为人民谋福利，这是我们党受到人民群众拥护，领导人民夺取革命和建设事业胜利的奥秘所在。党的全部行为说到底是为广大群众谋取更多的利益，离开了人民的需要、愿望，党的先进性、党员的先进性都是没有意义的。因此，无论在什么情况下，党员在社会中，在个人日常行为中要表现先进性，都要看是否符合人民的利益，是否反映人民的要求和愿望，是否受到群众的欢迎和拥护。

第五篇：加大教育培训工作力度 全面提高农村党员干部队伍素质

加大教育培训工作力度

全面提高农村党员干部队伍素质

中共济源市委

近年来，我们济源市委始终坚持把农村党员干部教育培训工作作为一项战略措施来抓，积极探索新的培训形式和渠道，坚持不懈地抓好以政治理论为先导、实用技术为主体、科学文化知识为基础的教育培训，形成了以市、乡党校为龙头、农村党员活动室和农民夜校为依托、党员活动日为基本载体的党员干部教育培训网络，实实在在地把这项工作放在心上，抓在手上，落实在具体行动上，收到了明显效果。我们的主要做法是：

一、在加强领导方面做到“三个到位”

广大农村党员干部担负着带领农民群众奔小康的历史重任，切实加强教育培训工作，尽快提高他们的素质关系小康事业的成败。市委对此高度重视。

一是领导到位。成立了由市委副书记任组长，组织部长、宣传部长、分管农业、科技工作的副市长为副组长，主抓基层组织建设的副部长及农、科、教等部门领导为成员的农村党员干部教育培训工作领导小组，统揽工作全局。各乡镇、街道办事处也成立了相应的领导小组和办公室。同时市委通过公开竞聘，为16个乡镇、办事处配备了科技副乡镇长（副主任），525个行政村也配备了科技副村长，主抓教育培训工作，全市形成了党委统一领导、政府支持参与、组织部门主动牵头、农科教等部门各司其职，团结协作，齐抓共管的新机制，保证了农村党员干部教育培训工作的扎实开展。二是规划到位。市委先后制定下发了《济源市“九五”期间农村党员干部教育培训规划》、《关于进一步加强农村党员队伍建设的意见》、《关于进一步规范农村党员活动日制度的通知》、《关于进一步深化农村党建“三级联创”活动的意见》等文件，对农村党员干部的教育培训提出了具体的要求。2002年，市委根据形势发展的需要，经过充分的调查研究和论证，果断提出用3至5年时间，对农村干部进行大专学历教育，并出台了《关于对农村干部进行大专学历教育的实施意见》，为开展教育培训起到了积极的指导作用。

三是责任到位。市、乡、村三级层层签订培训工作目标责任书。市委把农村党员干部教育培训工作列入基层组织建设成员单位和乡镇、街道办事处党（工）委工作目标考核内容。市委组织部负责规划、指导、协调、检查，将培训规划分解到各成员单位，做到各司其职、分工合作。同时，乡镇、街道办事处党（工）委还把教育培训工作列入党员干部所在村党支部、党员干部目标化管理、创先争优、民主评议运行序列。凡党支部、党员干部未按要求完成培训任务者，取消评先资格。

二、在基础保障方面做到“三个落实”

实践中我们感到，加强教育培训工作，必须全面夯实教育培训的基础，为开展工作创造良好条件，提供有力保障。

一是落实培训阵地。近年来，我市克服诸多困难先后投资800多万元，完善了市委党校的培训功能。投资120余万元建成了市委党员电教中心，实现了摄、录、编一体化。2001年驻村工作开展以来，我市采取派出单位资助、市管党费补贴的办法，由市直各单位为所驻村配备电视机，市委组织部从市管党费中拿 出近10万元，为163个驻村点配备了VCD等电教设备，建立了农民夜校。今年以来，市委针对农村党员活动阵地逐渐弱化的问题，要求各乡镇、街道办事处按照有房子、有牌子、有旗子、有桌子、有簿子的“五有”标准，统一规格，统一内容，全面配套，使农村党支部活动阵地达到了彻底更新和完善。

二是落实培训教材。为适应不断发展变化的新形势，我们充分发挥成员单位的主观能动性，围绕农村的实际情况和发展需要，编印培训教材。由组织、宣传、政法等部门负责编印党建、政治经济形势、政策法纪等方面的培训教材；农业、林业、畜牧、科技等部门，负责编写农村实用技术教材。近年来，我市共编印培训教材13种，发行30余万册。引进、复制或自编自摄电教教材25种、1480盘。目前，市委电教中心已经建起了电教片库，库存政经、科技、内参等各种电教片800余盘，基本上满足了教育培训工作的需要。

三是落实培训经费。在培训经费上，我市采取财政拨款和党费补贴的办法，优先保证教育培训经费的落实。全市每年用于培训的经费达70多万元，费用支出实行计划单列，一支笔审批。特别是自去年农村干部大专学历教育开班以来，每年的培训费用达万元。同时，市管党费每年至少要拿出2万元，用于党员干部教育培训，有力保证了各项工作的顺利开展。

三、在组织实施方面做到“三级联动”

我市按照分层培养、分类指导的原则，坚持市、乡、村“三级联动”，较好地调动了各方面的积极性。

一是市抓两委主干。在农村两委主干的培训上，市委从2002年起，启动了以政治理论、政策法规、基础文化和农村实用技术 等为主要内容的农村干部大专学历教育，每期学制三年，每年脱产培训两个月，所有培训费用由市委负担，用3-5年的时间，使全部农村两委主干达到大专学历。从2004年7月份起，逐步推行农村支部书记和村（居）委会主任持证上岗制度，实行村官持证上岗。目前，首批200名学员和今年的第二批400名学员正在市委党校和济源职业技术学院接受大专学历教育。为确保培训效果，我们通过采取集中授课与自学相结合，讨论与讲座相结合，电化教学与实地操作相结合，经验介绍与外出参观考察相结合等方式，丰富培训内容，改进培训方法，拓宽培训渠道，使学历教育收到了显著成效，广大学员普遍反映，解放了思想，开阔了眼界，增长了知识，学到了本领，感到了压力，增添了动力，工作思路更清了，工作劲头更足了。

二是乡抓两委成员。在农村两委成员的培训上，各乡镇、街道办事处党（工）委结合本单位实际，制定出具体的培训计划，细化量化工作目标，创造性地开展工作，重点以短期集中深化培训为主，帮助农村干部增强政策法制观念和服务意识，掌握科学的工作方法和领导艺术。同时，各乡镇与农业产业化经营紧密结合，依托各类基地抓培训，既提高了素质，又壮大了主导产业。梨林镇范庄村两委干部带领全村120余户群众搞养殖，现在全村生猪存栏达8000余头，户均年收入达12000余元。

三是村抓普通党员。在农村党员的培训上，市委把每月的5日作为全市农村党员活动日，各村围绕“双强”党员队伍建设这一目标，利用党员活动室和农民夜校这一阵地，通过党员活动日，组织广大党员学理论，学政策，学技术，议村务，议发展，议思路，提高了党员队伍素质。市委常委、党员副市长定期到各自的 党建联系点上党课，搞调研，抓培训。实践证明，党员活动室和农民夜校已经成为党的路线方针政策和“三个代表”的宣传点、科学技术的传播点、村情民意的联络点，党员活动日也成了广大党员提高素质的大课堂。

四、在提高质量上做到“三个结合”

为确保培训工作实效，提高培养工作质量，我市格外注重与实际相结合，采取了多种行之有效的措施。

一是教育培训与学习先进相结合。一方面，广泛挖掘身边的典型，用身边事教育身边人。今年七一前夕，我们从全市农村党支部书记中评出了10名“农村基层组织建设标兵”和27名“农村基层组织建设先进个人”，给予了隆重表彰和奖励。市委还规定今后凡是连续任职达20年以上的村支部书记，在职期间每年给予1000元的补助。同时，我们组织农村基层组织建设标兵，分赴各乡镇进行巡回报告，把学习先进活动推向了高潮。另一方面，坚持走出去，请进来。先后组织农村党员干部2800余人次到刘庄村、南街村、竹林镇、华西村等地参观学习，开阔眼界，更新观念。并多次邀请王洪彬、李连成、张荣锁等优秀党支部书记，到我市作报告，号召广大党员干部学习他们带头致富、带领群众共同致富的先进事迹，激发了他们干事创业的积极性。

三是教育培训与“三个代表”重要思想学习教育活动相结合。借助村级学教活动和驻村工作的东风，我们组织农村党员干部开展了以“三个代表”重要思想为主要内容的学习教育活动，引导各村建立健全了一系列学习工作制度，使教育培训工作逐步走上了制度化、规范化轨道。今年以来，我们认真贯彻省委组织部《关于在全省党的基层组织中兴起学习贯彻“三个代表”重要 思想新高潮的实施意见》的通知精神，组织各级党组织，特别是农村党员干部，开展了形式多样、富有成效的学习活动，使“三个代表”重要思想在农村得到了更进一步的落实。

三是教育培训与扶贫济困活动相结合。自1999年以来，我市相继开展了“市直单位帮穷村，领导干部结穷亲，先富党员联贫户，普通党员献爱心”活动，“察民情、排民忧、解民难”活动和“一结两帮”活动，广大党员干部学一技、带一户，与贫困户结对子、攀穷亲，帮助贫困户出点子、上项目、学技术、筹资金，使1.2万名党员掌握了一至两门实用技术，占全市50岁以下农村党员的65%。9000多名市乡村党员干部与贫困户结成“亲家”，资助贫困户资金330多万元，培植种、养、加专业户280多个，有效改变了贫困村面貌。

近年来，我们在农村党员干部教育培训方面，采取了强有力措施，下了很大功夫，使教育培训工作既有声有色，又扎扎实实，收到了较为明显的成效。

一是加强了农村基层组织建设。通过灵活多样的教育培训，广大农村党员干部的思想政治素质、驾驭市场经济的能力有了明显提高，实践“三个代表”的自觉性进一步增强。广大党员干部充分发挥先锋模范作用，带头致富，带领群众共同致富，一大批综合素质高、致富能力强、群众信任的党员被推选进了村级班子，其中有137人担任了党支部书记或村委主任，村级组织后继乏人的状况有了缓解，村级组织的凝聚力和战斗力明显增强。据统计，三类支部所占比例由1998年的31.6%变为现在的4.8%，一类支部所占比例由28.5%变为现在的41.2%。130多个农村党支部获得市级以上表彰，其中20个受到省级以上表彰。二是增强了农村党员干部的科技意识。通过培训教育，使农村党员干部充分认识到，科学技术是第一生产力，只有把科学技术应用到实际生产中，才能实现农业增效、农民增收。目前全市50岁以下农村党员干部获得专业技术职称的达4800人，一些“土专家”、“田秀才”、“致富能手”脱颖而出，倡导建立各类农民技术协会、学会、中介服务组织等245个，发展会员8.5万人。轵城镇西轵城村党支部，每季度邀请农业、林业、畜牧等部门，在该村开展农业科技大集活动，大力宣传普及科技成果，增强了广大干群的科技致富意识，该村目前已建起了中国西北地区最大的鲜切花基地——古轵生态苑，全村年人均收入达到6000元，村集体收入达500万元。

三是促进了农村经济的快速发展。广大农村党员干部通过培训，思想得到进一步解放，观念得到进一步更新，他们积极投身农村经济建设的主战场，带头致富，带领群众共同致富，使全市农村经济焕发出勃勃生机，呈现出了百舸争流，共奔小康的喜人局面。如大峪镇王拐村利用小浪底水库，投资35万元，在王拐湾千亩水产养殖园建成了网箱养鱼科技示范基地，共发展鲢鱼网箱370箱，近期他们又注册了腾龙水产开发公司，计划培育23万尾鱼苗，并引进中华鲟养殖，使网箱增加到1000箱，切实把水产业做大做强，致富全村。

2003年11月5日