职工日常管理条例范文大全

第一篇：职工日常管理条例

职工日常管理条例

第一章 总 则

第一条 为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法，制定本条例。

第二条 对员工的处罚遵循如下原则

1、首办负责制的原则，强化直接责任人的职责履行，严格直接责任人不作为行为的惩处。

2、谁主管谁负责的原则，直接领导干部或直属领导负一定的联带责任。

3、处罚与教育相结合的原则，重罚而少罚，通过警告、通报等措施，旨在引导员工自觉遵守公司规章制度。

第三条 公司任何职级的员工、试用期的员工、及在公司从事劳务活动的其他人员，发生违反公司管理规定的行为，均依据本条例进行处罚。

第二章 术语和定义

第一条 人员

1、直接责任人：指违反公司管理规定的人员，没有履行工作职责的人员，因个人行为给公司或他人造成损失的人员，也可以是一个班组或部门。

2、直接责任领导：直接责任人向上追溯责任时的第一级领导干部，如员工的班组长、部门主管等。

3、直属领导：直接责任人向上追溯责任时的第二级领导干部，如员工的部门经理、负责各部门调控的副总经理、总经理助理等。

第二条 行为

1、违反劳动纪律的行为：不按公司作业时间上下班，违反请销假管理规定和劳动管理规定的行为。具体有：

（1）、迟到：不按公司规定的上班时间到岗或到会的行为。

（2）、脱岗：值班或工作期间，没有按规定的审批程续，擅自无故离开工作岗位或会场的行为。

（3）、早退：没有按规定的时间、或当班工作没有完成、或不按规定的审批程续，擅自无故提前离开本工作岗位或会场的行为。

（4）、串岗：非工作任务原因，且不经书面允许或批准，到其它岗位或代其它岗位人员行使不该行使的职责等行为，如私自替岗，代他人考勤，到别的岗位上作与工作任务无关的事情等。

（5）、旷工：没有履行请假程序不在工作岗位的、私自让他人替岗的、没有按时销假的、或没有履行审批程序脱岗20 min及以上、迟到45min及以上、或早退30min及以上的行为。

（6）、值岗中干与工作无关的事：在上班工作期间看与岗位工作无关的书籍资料、干私活、闲谈、睡觉、玩耍、洗浴、上网游戏聊天等。

（7）、在员工集体宿舍聚众闹事，喝酒赌博，打架漫骂，影响其它员工正常休息的。

（8）、工作时间在工程现场范围内不着工装，不戴胸牌的。

（9）、违反会议、培训纪律。

（10）、经公司认定的其它违反劳动纪律的行为。

2、不作为的行为：行为人负有实施某种行为的特定职责或义务，应该履行的行为而不履行，致使公司管理制度得不到有效执行的或给公司和他人带来不良影响或损失的行为。具体包括以下方面：

（1）、因工作不主动，处理不及时，正常工作不能及时完成。

（2）、工作失职、工作开展不力、管理不力，造成生产、品质、安全、设备等损失。

（3）、对上级指示或有期限命令和下发的管理制度，不执行或无故拖延执行，导致工作延误。

（4）、发现或知悉损害公司利益的事件，而隐情不报。

（5）、发现违规违纪行为没有及时阻止、检举，不积极配合违规违纪调查，拒不提供证据或拒不作证的。

（6）、不按时反馈信息，没有认真如实填写记录和报告，或他人代填的，敷衍了事的。

（7）、没有履行职责，或没有按制度的规定，开展工序点控制、设备点巡检和班组建设等工作。

（8）、执法不明，管理不严，袒护、包庇、纵容违纪违规。

（9）、保管、保养不当，遗失公司重要资料、物品，或造成资料、物品非正常的浪费、变质或损坏。

（10）、有章不循，有规不依，不按规定程序开展业务工作，影响工作管理秩序。

（11）、没有妥善保管责任区内的物资而发生失窃、变质、混杂、雨淋等损失现象。

（12）、对所辖部门或员工缺乏指导，疏于管理，而造成的管理混乱，执行力低下现象。

（13）、经公司认定的其它不作为行为。

3、违反工作秩序的行为：影响公司正常工作和员工正常生活秩序的行为，具体包括以下方面：

（1）、在公司工作区域内嬉戏、大声喧哗、吵闹、打架斗殴、酗酒、漫骂、滋事，影响正常工作生活秩序的行为。

（2）、工程现场违规操作的行为。

（3）、不服从领导、管理部门的管理、调派，威胁、恐吓上司或同事，漫骂、对抗、攻击正在执勤的保安或纪律检查人员，打击报复他人的。

（4）、为实施报复行为而指使他人或变相指使他人对公司员工施加暴力或实施其它违规违纪和公民基本道德所不允许的行为。

（5）、因失职造成生产经常管理工作安排期混乱的。

（6）、玩忽职守，隐瞒工作过失的。

（7）、不参加岗位培训或应参加的会议，不遵守培训课堂、考试和会议纪律的。

（8）、不遵守物品放行规定，未经许可或检查，私自带出工具物品。

（9）、在工作时间私自与工作不相干人等或妨碍他人（部门）工作。

（10）、不按规定或作业指导书要求作业的。

（11）、私自启动或关闭施工区域、宿舍或公共场所用电设施或其他机器设施，妨碍他人（部门）工作的。

（12）、不遵守会议纪律，上班时不开班前会，下班时未搞好责任区清洁卫生的。

（13）、经公司认定的其它违反工作秩序的行为。

4、违反行为准则的行为：发生了不符合公民道德标准和公司干部员工行为准则的行为。主要有以下几方面：

（1）、提供、传播虚假信息，制造谣言，扰乱正常工作开展，造谣惑众者。

（2）、对公司领导、员工实施威胁、暴力或造谣诬陷、讽刺诽谤、恶意中伤、严重侮辱，毁人名誉的。

（3）、煽动或参与恶意怠工、闹事、集体上访的行为。

（4）、组织参加非法组织，或拉帮结派，结党营私。

（5）、弄虚作假，以权谋私。

（6）、破坏公司生产、办公、公用设施和公共场所环境卫生的行为。

（7）、冒用部门主管或其他负责人笔迹签发、伪造文件、资料的。

（8）、订立劳动合同时使用虚假证件，或用虚伪意思表示。

（9）、虚报工程量、瞒报事故而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。

（10）、利用公司管理漏洞或借其他机会投机取巧。

（11）、利用职权，收受贿赂。

（12）、违背公司利益、利用公司商业信息搞同业竞争。

（13）、道德败坏，生活作风靡乱，伤风败俗的行为。

（14）、在公司内打架斗殴、赌博、吸毒、聚众观看或传播黄色淫秽物品、有不正当男女关系的。

（15）、幕后操纵他人危害公司或他人利益。

（16）、在厂区内乱写乱贴标语，涂改、撕毁公司通知、通告或其他有效文件的。

（17）、不讲文明礼貌的行为。

（18）、在职期间的治安刑事犯罪。

（19）、经公司认定的其它违反行为准则的行为。

5、违反财经纪律的行为：

（1）、记录帐目数据混乱，致使收、发货品或资金数量较大的。

（2）、利用公司资源制造私人物件。

（3）、泄露公司资金、技术等秘密。

（4）、滥用职权，恣意挥霍公司财产。

（5）、贪污、偷盗、挪用、克扣、侵占同事或公司财物。

（6）、在合同签订、物资验收、计量过程中，收受他人或其它单位财物而不上缴的。

（7）、私自外借、挪用公物。

（8）、在其它独立法人单位兼职的。

（9）、伪造或变造或盗用公司印信。

（10）、为他人窃取公司客户资料、生产资料、人事档案、技术（设计）图纸及涉及公司商业秘密的电子文件。

（11）、违反财经审批制度或程序，违规支付和出货。

（12）、其它经公司认定的违反财经纪律的行为。

第三章 职 责

第一条

行政部在对公司各种规章制度执行情况调研的基础上，识别各种违规违纪特点，分析产生原因，评估危害程度，制定《员工违规违纪处罚条例》，并适时进行修订，报公司管理层人员讨论通过后颁布；参与执行监督，建立违规违纪处罚台帐。

第二条

质安部负责协助本条例的制定、执行情况的监督，对重大违规违纪人员进行处理和公示；对提出的异议进行复审和仲裁；对单位直接负责人以上人员的违规违纪现象进行处理；裁决是否可移交司法或公安机关事宜。

第三条

各班组、部门管理干部应作好本条例在本单位的宣传、贯彻、执行，依据本条例对本单位违规违纪人员进行处罚，并上报质安部备案；建立违规违纪处罚记录台帐，对其它单位或人员的违规违纪情况进行监督。

第四条 公司员工应自觉遵守公司各项管理规定，认真履行岗位职责，按公司规定程序开展工作，揭发、阻止各种违规违纪现象，向各专业管理部门提出合理化建议。

第四章 处 罚

第一节 处罚种类

第一条 行政处罚

1、班组长以下员工有：警告、待岗、辞退等。

2、部长以上干部有：记过、降职、免职、辞退等。

3、所有违规违纪辞退人员取消年终奖金和相关补偿金。

第二条 经济处罚

1、班组长以下员工有：赔偿损失50元/次，100元/次、200元/次、500元/次等。

2、部长以上干部有：赔偿损失50元/次、100元/次、200元/次、500元/次等，联带责任的处罚按具体情况确定。

第三条 刑事处罚

公司员工触及法律的，或可追究法律责任的，移送司法或公安机关，追究法律责任。公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利并配合相关部门及机关进行调查，不袒护及包庇任何犯罪份子。

第二节 处罚标准

第一条 班组长及以下员工违反劳动纪律、工作秩序、财经纪律和不作为的，一次警告，二次罚款50元，三次罚款100元，四次500元，五次辞退；另若事发对公司产生的负面影响严重，则视情节轻重采取一次性重罚；

第二条 干部违反劳动纪律、工作秩序、财经纪律和不作为的，一次记过，罚款50元；二次降职，并罚款100元；三次免职，并罚款500元；四次辞退。另若事发对公司产生的负面影响严重，则视情节轻重采取一次性重罚；

第三条 由于不作为或违反财经纪律而出现的记录、票据、报表、台帐违规镇写的，10元/项次。

第四条 收受财物的、挪用、克扣、非法占用公司或他人财物的，除承担以上标准罚款外，应如数退还或上缴公司。

第五条 违反行为准则的，一次警告，罚款300元；二次辞退。

第六条 违反财经纪律造成损失的，经办人和审批人各承担损失的50%。

第七条 违规违纪和不作为造成的损失，直接责任人承担70%，直接责任领导承担20%，直属领导及相关联人员承担10%；直接损失超过10000元或间接损失大于20000元的，直接责任人辞退并承担损失60%，相关联人员，承担损失的10%，直接责任领导免职并承担损失的20%，直属领导降职使用并承担10%。

第八条 由于违反劳动纪律而发生设备、产品质量、安全事故的，按《事故责任追究制度》执行。

第九条 下属员工违规违纪1月内累计五次者，直接责任领导作降职处理，罚款200元，直属领导记过，罚款100元；累计10次，直接责任领导免职，罚款500元，直属领导降职，罚款300元；累计15次，直属领导免职，罚款500元。

第十条 有下列情形的，可以从轻处罚或免除处罚：

1、情节特别轻微的；

2、主动承认错误、配合相关部门调查并及时改正；

3、因他人协迫或诱骗的，没有造成大的损失且影响较轻的；

4、出自善意,但因能力不足或方法不当而违纪的，且没有造成不良影响或损失的；

5、单位已经查处并上报备案的，公司不再进行处罚，单位领导可免除联带责任。

第十一条 有下列情形之一的，必须从重处罚：

1、后果严重的；

2、协迫、诱骗或教唆他人违反本条例的；

3、对投诉人打击报复的；

4、屡犯不改的；

5、因不作为而违纪的；

6、严重影响的。

第十二条 一人有两种以上违规、违纪行为的，经济处罚分别裁决，合并执行，行政处罚按最高处罚执行。

第三节

处罚程序

第一条 公司分管领导、各部门负责人或纪律检查人员在日常巡查和专项检查中，对发现的违规现象可根据相关制度，申请发起《整改处罚确认单》，依据本条例在确认单上提出处罚意见，并责令直接责任人或责任部门确认签名及进行针对性纠正。

第二条 《整改处罚确认单》要经质安部负责人或其委托代理人进行审核，报副总经理批准后方可下发执行；确认单一式两份，一份留存质安部，一份下发责任单位或责任人。

第三条 质安小组应根据确认单内容，要求行政部配合编写处罚通报并及时下发，由质安小组建立员工违规违纪处罚台帐，便于追查后续责任和领导的联带责任。

第四条 对员工举报的违规违纪情况，质安小组应及时开展详细的调查取证，实事求是，根据调查情况，出具调查报告，并提出处理意见和建议，报质安部负责人审批。

第五条 经调查取证，证据确凿的违规违纪行为，质安小组要及时进行处理通报。

第六条 涉及部门经理以下干部的处理，须征求部门经理意见，报直属领导审批；涉及部门经理或以上干部的处理，应征求直属领导意见，报经公司总经理审批。

第七条 在执行本条例过程中，凡发现执纪人员或审批人员有弄虚作假，徇私舞弊的，按违反工作秩序或行为准则中的相应规定，加倍处罚。

第四节

申 诉

第一条 受处罚的员工如对处罚有异议，可在在接到《整改处罚确认单》两天内提出复议，进行申诉。

第二条 复议由申诉者写出书面报告，陈述原因，提交到申请发起《整改处罚确认单》的质安小组或质安部负责人处进行复议。

第三条 质安小组或质安部负责人接到申诉报告后，要在三天内，最长不超过7天时间，安排复核活动，提出复核意见。

第四条 经复议无误的，加倍进行处罚；确实有误的，要在复核报告中予以纠正，并进行澄清。

第五章 附 则

第一条 本规定由行政部拟订解释，由质安部归口管理。

第二条 本规定经公司管理会议讨论通过，自下发之日起执行，其它规定与本条例不一致的，以本条例规定为准。

第二篇：职工日常管理规章制度

为了创造一支高素质、高水平的团队，服务于每一位客人，本店制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！

一、员工每月休假２天，星期６；星期天除外（休假需提前填写到签到本，一个班不能休息２个）．上班不得迟到、早退、矿工３天／月按自动离职；（早班８：３０－２２：００，晚班１１：００－０：００）上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本店形象；（早班１１：００－１３：００可以休息），迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明．

二、服从管理分配、不得损毁本店形象、透露店内机密；（透露本店产品原价、客户档案、工资待遇，查明属实将扣除当月工资的３0%）

三、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级、同事不得打小报告、有何正确的建议或想法及时报告于管理，管理将做出合理的回复！

四、员工上班实行轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌；更不准拒客、挑客；

五、员工上班操作必须按照技术流程完成，不得偷工减料；返工扣药水成本费２０％．

六、工作时接听私人电话不得超过1分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽；（违者扣罚5元/次）．

七、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏店里财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理．（私下使用本店电脑者扣罚50/次；）

八、本店所有人不享受任何险种．宿舍２点锁门，超时不开；宿舍严禁赌博．本店员工惹是生非均和本店无关．

九、员工必须热情接待每位客户（您好！欢迎光临！不好意思！请稍等！对不起！请慢走！．．．．这样的语句要挂嘴边）。作好积极、主动、热诚、微笑的服务；了解各产品的性能，向客户合理的介绍．

十、每个月进行评选优秀员工，奖励８０元；（条件：必须全勤员工、单调最多、无客户投诉者、无拒客者；）客户投诉将取消本月评选，拒客一次扣罚30元．

十一、辞职条件：员工满６个月后方可离职，离职将发放所有工资；未满６个月如需离职者必须提前２个月申请辞职报告，书写详细理由批准后方可离职；

十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下:

1、连续矿工3次/月；

2、拒客5次/月；

3、泄露本公司机密3次/月；

4、偷盗本公司财物者；

本店宗旨：敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为风格，以信誉、创新、完美经营为理念，以服务优质、信誉良好为追求目标！

第三篇：职工日常行为规范

全员日常行为规范

员工是企业的主人，员工的行为道德水平决定企业的兴衰。根据公司实际特制定此《全员日常行为规范》，希望全体员工做到讲主人话、做主人事、尽主人责、敬业爱岗、勤奋工作。

一、严格执行岗位纪律，按照厂部作息时间，做到不早退、不迟到、有事请假（必须有分管领导签字批准的请假条）。不脱岗、串岗、睡岗、不班中干私事、不带小孩上班。

二、员工上班期间要衣着整洁、得体、富有朝气，根据工作岗位，按要求穿戴劳保用品（自觉做好自我保护），女员工不得穿高跟鞋、戴项链、披肩发。

三、员工对工作要严肃认真、敬业、求实，要熟悉设备结构和工作原理，掌握设备性能，严格执行设备操作规程，坚持勤观察、勤分析、勤调整、勤保养，不违章操作。

四、员工在工作中，应具有以质量为保证、高效率、出精品的业绩观和工作作风；具备及时处理突发事件、生产故障和安全事故的能力。

五、员工要积极学管理，钻研现代企业管理方法，结合公司实际，不断提高当家理财、精打细算、节能降耗、增加效益的管理水平。

六、员工要积极学科学、研究科学，应用新技术、新艺术，善于理论与实际相结合，努力提高自身工艺操作水平。积极接受班组、车间、厂里的一切业务、技能、职业道德等培训。

七、员工要自觉维护公司利益，爱惜公司财产，不做损坏公司利益、荣誉的事情。

八、员工对外来客户要热情、诚恳、以礼相待，充分体现和谐相处的乡情厂风。

九、员工要有良好的社会公德和个人品德，做到令行禁止、服从领导、有全局观念；节约用电、用水，反对浪费；班前不喝酒、班中不吸烟；不随地吐痰、乱扔杂物，做文明、卫生职工。

十、员工外出要持领导开发的“出门证”，自觉接受门卫的监督检查。

十一、友好相处，同事之间要互帮、互尊、互敬、平等相处，严禁打架斗殴，另眼相看外地员工，应使用文明语言，严以律己、宽以待人。

万家园木业公司

2010.1

1全员日常行为规范

员工是企业的主人，员工的行为道德水平决定企业的兴衰。根据公司实际特制定此《全员日常行为规范》，希望全体员工做到讲主人话、做主人事、尽主人责、敬业爱岗、勤奋工作。

一、职业道德：爱国守法，做守法员工；厂兴我荣、厂衰我耻，做模范员工；爱岗敬业、诚实守信、办事公道，认认真真做事、老老实实做人。员工要自觉维护公司利益，保护公司财产，不做损坏公司利益、荣誉的事情。

二、岗位纪律：做到不早退、不迟到、有事请假（自觉出示请假条）；不脱岗、串岗、睡岗、不班中干私事、不带小孩上班；做到班前不喝酒、厂区不吸烟，令行禁止、服从领导、有全局观念，女员工不穿高跟鞋、戴项链、披肩发。员工外出要持领导开发的“出门证”，自觉接受门卫的监督检查。

三、言谈、仪表：讲文明、懂礼貌、重礼仪，对外来客户要热情、诚恳、彬彬有礼，做文明员工；衣着整洁、得体，上班期间必须穿着厂部綂一的工作服。

四、设备操作：员工要熟悉设备结构和工作原理，掌握设备性能，严格执行设备操作规程，坚持勤观察、勤分析、勤调整、勤保养，勤记录、不违章操作。

五、质量与效益：员工要确立了“以质量求生存、以效益求发展、质量就是效益”的思想，树立“不是精品就是次品”的质量观，兢兢

业业、严肃认真的对待每项工作，多出精品，不出次品，实现企业效益的整体优化。

六、安全防范：员工要牢固树立“以人为本、安全第一、预防为主”的思想，树立“属地属人、层层负责、责任追究”的管理理念。真正实现安全发展、科学发展、可持续发展。员工要注意交通安全，严格遵守交通规则，按红绿灯指示行驶，摩托车要持证驾驶。特种设备工作人员，应积极参加培训，持证上岗，不违章指挥、违规作业、违反劳动纪律。一般设备工作人员必须严格规程操作，不能随意拆卸防护罩，时时注意烫伤、烧伤、碰伤、割伤等。员工应熟练掌握消防器材的使用，熟知消防器材的摆放位置。油漆工作人员应严格穿戴劳保用品（防静电工作服、护目镜、口罩、手套等），时时注意自我保护。特别注意用电安全，线路不能乱拉乱扯，班前检查漏电保护器是否灵敏，班后要及时断电。不能私接电器。员工发现有安全隐患要及时上报领导，并能具备及时处理突发事件、生产故障和安全事故的能力。特殊作业如吊装、点火等，必须到办公室领取作业票，方可作业。

七、改革创新、合理化建议：员工要积极学科学、研究科学，应用新技术、新工艺，善于理论与实际相结合，努力改革、创新，提高自身工艺操作水平。积极接受班组、车间、厂部的一切业务技能、职业道德、安全防护等培训，不断总结自己的工作经验，积极向厂部提供设备改造、技术革新、科学管理等方面的合理化建议。

八、厉行节约：勤俭节约是中华民族的传统美德，节约一度电、一滴水同样也是为厂里做贡献。工作中要精打细算，千方百计提高材

料的利用率，避免浪费。从自己做起，从小事做起，洗衣、洗浴、洗车、做饭、照明等，时时注意节俭。自觉维护公司所提出的节能减排、提高能源效率、环境保护等号召。

九、团结友爱：公司，就是一个大家庭，我们每个人都是其中一分子。同事之间要互帮、互尊、互敬、平等相处，严禁打架斗殴。不得歧视外地员工，多一份关爱，少一些争执，多一份真情，少一些矛盾，严以律己、宽以待人，让生活工作充满快乐、和谐。

十、和睦家庭：人们常说：“家和万事兴”，人人都希望自己的家庭是一幅完美和谐的拼图。首先，要在家庭中扮好自己的角色，尊老爱幼、尽职尽责，互敬互爱，互相体谅。平凡、普通、安逸、温暖是最好的家庭写照。家庭矛盾最好的处理办法就是谦让、关心、包容、爱护，多做自我批评。幸福家庭就是公司发展的坚强后盾。

万家园木业公司

2011.03

2011第一期职工

培训材料

万家园木业公司2011.03

第四篇：职工之家日常规章制度

职工之家日常规章制度

职工之家日常规章制度1

教工之家是教工工作之余休闲、娱乐的场所，是教职工放松精神压力的场所，为了使我校教职工有更多、更充沛的精力投放到日常教育教学工作中，为更好地发挥工会组织的“桥梁与纽带”作用，为保证教工活动室能有效的为广大教职工正常开放，发挥教工之家的最大效益，特制定本制度，请全体教职工严格遵守教工之家管理规则。

1、教工之家开放时间为：周一至周五7：10分到7：50分，中午11：40分到12：40分，下午16：40分到19：30分。

2、教工之家为学校教职工活动使用，职工活动时间校外人士一律不得进入。

3、教工之家是群体活动公共场所，要求进本室着装整齐，举止行为要文明礼貌，提倡健康、文明、高尚、科学的文体娱乐活动。

4、注意保护室内环境卫生。不乱丢纸屑、不随地吐痰，不乱丢烟蒂。

5、教工活动室禁止搞违法娱乐活动，不得打架、斗殴、酗酒，不得传播不健康音响视听节目。

6、活动室内的器材使用时请注意轻拿轻放，用后请放回原处，不得私自带出室外。

7、请严格遵守各项器械、设施使用说明，避免野蛮操作，严禁穿皮鞋等硬底鞋在室内活动。

8、活动结束后，应清理财物，清理器具，注意环境卫生。最后离开活动室的教职工，要自觉切断电源，关好门窗。

9、严格管理制度，努力为教职工提供优质服务。广大教职工应自觉遵守管理制度，共同营造一个温馨和谐的教工之家。

职工之家日常规章制度2

工厂食品卫生管理工作是工厂安全工作的一个重要组成部分。工厂要强化“经济可以承包、责任不能承包”的理念,加强对承包方的管理和监督,对食品卫生安全隐患进行彻底排查,并对食堂、小卖部、饮水(包括二次供水、自备水源)等进行全面检查,以确保工厂食品安全和饮水卫生。同时,也要配合承包人做好承包管理的工作。

一、工厂职工食堂管理制度

1.办好职工食堂,要做到民主管理,改善服务态度,提高烹调质量,降低成本。

2.轮派值班人员,对夜班及因公迟下班的职工要做到有热食供应。

3.伙食管理及食堂工作人员对各种票证及实物,要严格手续,妥善保管,定期清理,按月公布帐目,接受群众监督和有关部门检查。

4.伙食收支单据,以原始凭证为准。购买的各种食物,均由保管员验收盖章(签字)。

5.食堂工作人员要注意个人卫生,定期进行健康检查,发现传染病立即隔离,待身体康复,确无传染性后再恢复食堂工作。未经健康检查证明无传染病者,不得调入食堂工作。

6.食堂要经常保持室内外环境整洁,消除苍蝇、老鼠、蟑螂和其他害虫及其孳生条件,地面和墙壁应用便于冲洗的材料制成。应当有防蝇、防尘、防鼠、洗涤、洗手、餐具消毒、污水排放和存放废弃物质(垃圾)的设备。

7.食堂不得采购霉烂变质食物,生食和熟食、食品和原料都要分开存放,防止污染。

8.提高警惕,搞好安全保卫,无关人员不得进入厨房,严防贪污盗窃和破坏。

9.定期召开伙委会,广泛听取意见,改进工作。

9、认真贯彻《中华人民共和国食品卫生法》,严格执行饮食卫生“五四”制,保障病员、职工、陪客的身体健康。

10、不采购、不加工、不销售腐败变质食品和病死、毒死或死因不明的禽、畜、水产、动物及制品。

11、直接入口的食品要有防蝇、防尘设施。

12、原料、辅料、食品盛器不着地放置,生熟食品、成品、半成品与杂物隔离,墩板刀具必须生熟分开使用。

13、餐具、茶具严格清洗消毒,并做好保洁工作,食堂餐具消毒要有专人负责。

14、从业人员必须体检合格持证上岗、上班穿戴清洁工作衣帽,个人卫生要做到“四勤”(勤洗澡、勤理发、勤剪指甲、勤换洗衣服)。

15、食品仓库卫生整洁,通风干燥、防鼠灭鼠,食品堆放离地离墙,调料、辅料有专间或专橱保管,分类存放。

16、保持室内外清洁,每天一小扫,每周一大扫。每月检查。

二、饭堂承诺

饭菜卫生承诺:所供饭菜均依国家《食品卫生法》和食品“五四”制度制做,确保员工饮食卫生安全。

饭菜品种承诺:经多年开拓和积累,已拥有适合不同品味,不同阶层用餐之需要的厨师队伍,早餐以中、西早餐结合,中、晚餐则提供较丰富的多样选择,并根据季节变换合适的营养菜式。

饭菜价格承诺:物价变化无常,但始终恪守承诺,履行合约,顺应客户需求,保证质量和份量,提供价廉物美的饭菜(大都乐保留沟通协调之权力)。

饭菜质量稳定承诺:“开始做得好,以后渐变差”,这是很多饭堂承包后出现的.现象。为此,承诺:始终如一!我们会定期委派专业质察员对各饭堂的饭菜质量作突击追踪和员工调查,并随时与您们沟通、交流,顺应您们员工要求更换大都乐相关人员,及时修正、完善饭菜品味及质量,以满足员工需求。

职工之家日常规章制度3

促进科学健身，丰富干部职工的业余生活，确保“职工之家”的正常使用，发挥“职工之家”的最大效益，现制定管理制度如下：

一、“职工之家”是进行健身、休闲等活动的场所，仅向内部干部职工开放，严禁单位以外的人员进入。

二、学习和掌握室内电器设施、设备等的使用方法，并按说明正确使用。未经允许，严禁私自带出、拔弄电源或乱拉电线，个人原因造成的安全事故由本人承担全部责任。

三、进入“职工之家”应注意着装要求，以运动鞋、软底鞋为主；保持室内整洁卫生，禁止吸烟，严禁酒后入内。

四、参加活动的干部职工应举止文明，严禁任何人以健身、休闲等为名，进行黄赌毒等违法活动。

五、“职工之家”在规定时间内开放，严禁在工作时间内使用，影响本职工作。开放时间（中午12:00-14：00；下午18:00-22:00）。

六、“职工之家”活动室内的设施、设备要建立台账，管理人员变动要及时办理交接手续。

七、管理员应每季度对“职工之家”的物品、器材进行至少一次清查、核对，并做好记录，有计划地添置器材设备，有规划地丰富和发展“职工之家”的活动内容。如发现器材故障或技术问题应立即上报管理人员，切勿自行操作，以免造成不必要的伤害及赔偿。

八、服从管理人员的管理，不得违规操作或聚众闹事。如出现上述情况，根据情节轻重，追究当事人的有关责任。

九、“职工之家”应做好防尘、防潮工作，必须配备防火、防盗设施，定期检查电线线路，做好安全工作。

职工之家日常规章制度4

一、“职工之家”隶属学校工会，工会对其具有管理权和使用权，“职工之家”财产属全校教职员工所有，属公共财物，专供本校教职员工开展文体活动和娱乐活动使用。

二、“职工之家”的公物器材原则上不予外借，特殊需要者，向工会主席（副主席）申请，经批准后，应登记后借出，并及时归还。如有损坏，照价赔偿。

三、教职工应于“职工之家”规定的开放时间入内休闲娱乐、举行活动。

四、注意公共卫生，禁止在“职工之家”内随地吐痰、乱丢果皮纸屑、吸烟、大声喧哗。

五、教职工应视“教职之家”为自己的家，在内活动时，和睦相处、爱护公物。如损坏公物，照价赔偿。

六、“职工之家”的所有公物器材都必须建账、造册，废旧、报损器材按有关规定办理。

七、学校工会必须每学期对“职工之家”的公物器材进行至少一次清查、核对工作，有计划地添置器材设备，有规划地丰富和发展“教工之家”的活动内容。

职工之家日常规章制度5

一、景区“职工之家”活动室设在大会议室，由工会负责管理，主要带给学习书籍、杂志、报刊、棋类等活动用具。

二、室内的电器设备、书籍及娱乐设施等由办公室派专人负责操作、保管。景区职工进入“职工之家”参加活动时，须向管理人员办理借阅、领取登记手续，活动结束后，须将书籍、娱乐工具交还管理人员，不得私自带出。

三、重要书籍因借阅时间较长，需带出活动室的，需办理登记手续并不得超过三天归还。如有遗失则双倍赔偿。

四、室内各类书籍、各种物品电器设备、娱乐设施要留意使用，爱惜保护，如人为损坏则照价赔偿。

五、持续室内整洁卫生，不乱仍废弃物，纸屑，不随地吐痰和大声喧哗。

六、参加活动的人员应举止礼貌，有礼貌，遵纪守法，严禁任何人以娱乐为名，进行赌博等违法活动。

七、景区大力支持各工会小组在“职工之家”活动室开展活动，但需报经工会批准方可。

八、职工之家活动室内的设备、设施要建立台帐，管理人员变动要及时办理交接手续。

九、服从管理人员的管理，不得无理取闹或聚众闹事。如出现上述状况，根据情节轻重，追究当事人的有关职责。

十、开放时间：9月15日起，每日中午：12：30—14：30开放。

职工之家日常规章制度6

一、业务员职责

1、做好班前各项准备工作：清理、美化卫生责任区；准备好各类服务、售货用具及备用金，做到守时开业、满点经营。

2、遵守岗位纪律。认真服务，严细开票，减少差错。

服务过程中，熟练介绍商品知识，热情解答顾客提出的问题，坚持唱收唱付、验钞付货、登记下帐等操作规程。工作中做到“眼、耳、口、手”四勤。

3、经营者应向消费者提供真实的服务信息，对消费者提出的相关问题，应做真实明确的答复。

接活时：

认真听取消费者对服务的具体要求，为消费者提供符合自身服务能力和工艺水平的样片，说明相片的生产周期和价格。按消费者的要求，确定所照相片的规格尺寸和拍摄方法。

对冲扩放大、翻拍服务的，应对底片或相片的质量、外观进行检查，并向消费者做详细说明，使消费者清楚所能达到的服务效果。

在协商一致的前提下，为消费者开具服务单据。其内容包括服务的内容、规格尺寸、数量、价格、联系方式以及看样片和交付相片的日期、经手人等，消费者对服务提出特殊要求的；照片或底片有划痕的必须注明。

交活前：

营业员要提前完成对成品的检查工作，把问题解决在交活前。

交活时：

营业员应严格按要求检查成品的数量和质量，经与服务单据核对无误后，方可交付消费者并取得认可。

4、商品和货款做到日清月结，认真搞好交接班。商品及货款盘亏盘蠃要及时向领导汇报，并按规定处理。

5、严格遵守财务制度，收取顾客支票时，要仔细核对其有效证件、支票无误后三日后付货。支票要及时结清上交。

6、公私财物严格分开，不得代存、代售私人物品、私开发票。清点结帐观金、货款时，防止发生意外。

7、遇到自己权限以外处理不了的问题，要及时向领导汇报，不准拖延不报或冷硬顶推顾客。

二、摄影员职责

1、做好班前准备，搞好责任区卫生，检查摄影器材和用具完好。

2、摄影员要主动与顾客做好沟通。按照单据与顾客核对内容无误；指导消费者作必要的修饰和整理；正确运用摄影器材，选择拍摄角度和场景。构成主题突出，层次丰富的画面；引导并处理好被摄者的姿势、表情，调动启发人物的情绪，为消费者拍摄出生动的影象画面。

3、当好顾客的贴心参谋，提出适宜建议，为企业增加收入，为顾客照好满意作品。

4、日常保养好各类器材，爱护公物，降低物耗。保持设备完好率，做好各类设备的日常保养和保管工作。出现人为的设备损失摄影员应承担责任。

5、下班后，拉闸断电，收好相机等贵重物品，核对无误后离岗。

三、照片冲扩员职责

1、做好上岗前的捡查准备工作，依据程序确保无误后，方可开机。

2、保养好机器设备，严格遵守操作规程。勤俭节约，爱护公物，严细操作，降低物耗。杜绝“跑、冒、滴、漏”。不违章蛮干，防止事故的发生。

3、努力提高工作效率，做到当日任务当日清，不丢、落客活，不误期交件，不做私活。

4、严把质量关，不合格的产品不出车间。自觉维护企业信誉。做到定额配制、补充各种药液。根据色温、密度和拍摄内容进行调色，适当剪裁构图，获得满意效果。对片无误、质量达标装袋签封。

5、做好工作记录和登记，做到准确无误，下班后登记机器工作数，核实后计算出当日的废品率。

6、离岗前要关机断电，将机器盖打开，清水冲洗、浸泡过桥，核对无误方可离开。

四、电脑操作员职责

1、工作初始电脑必须安装并运行有效的杀毒程序。做好各类文件的分类和整理工作，确保接活效率。

2、相关人员不得擅自替代顾客拆装内存卡，一般应由顾客自行操作。不得擅自对顾客的内存卡进行修改等项操作。

3、接活时，U盘要做杀毒处理。必须在复制文件夹内替顾客选取文件，并认真、全面审察文件。对不符合制作图片的文件，情况应向顾客说明。并及时将内存卡交还顾客。

操作员按技术要求向顾客讲解，洗印照片的长。宽比例及剪裁情况；图象清晰度、色彩及密度等情况。特殊情况要认真做好记录，将相关信息通知业务员开票收款后再执行制作。

五、财会人员职责

1、按规定日期填写凭证，及时、准确记帐，做到帐帐相符、

2、严格遵守各项财务规章制度，现金、银行存款帐要及时核对。加强对支票和印件及其他票证、凭证的管理。严格登记、签发手续，坚持检验、复核制度，防上被盗受骗。领用支票及现金需经总经理批准。

3、上级有关规定，财务室不得存放超额现金。特殊情况须经企业主管领导批准，加强看管。保险柜要销好、乱号。

4、取送款必须二人同行，大宗款项要用专车接送。

5、按时申报、上缴各项税金。

6、按时上报各种财务报表、财务分析，当好企业的参谋和助手。

六、奖励处罚制度

1、各店经理负责本店日常经营的服务、质量和管理工作，并实行及时的事故汇报制度。其经营和管理工作直接对公司总经理负责。公司总经理对董事会负责。

2、公司实行奖优罚劣制度，包括精神和物质两方面。凡在工作中做出突出贡献的员工，公司给予各种定期和不定期的表扬和奖励；凡因个人违反经营、管理制度对公司造成经济或名誉损失根据情节对其进行批评教育，经济的直至行政的处罚。

3、处罚规定：

（1）工作期间上网聊天；玩游戏；干私活的一次扣50元。

（2）因失职，丢失负责保管的设备、器材，扣责任人丢失物品的购置折旧成本。

（3）开错或未开全票单；未按活单要求做活，造成经营损失的，按损失的成本至50%经营额扣罚。

（4）因失职，造成照相退活，扣罚流水的50%至100元。

（5）各类质量和技术差错及废品率控制在1％～2％之间。超标的责任人承担损失。

（6）各级管理者工作有失职的，也要根据情节，参照本“规定”承担相应的责任。

（7）凡因失职，违反经营、管理制度对公司造成经济损失，但责任人不具体的，要由相关责任方共同承担责任。

（8）凡因失职，违反制度对公司造成经济损失，但损失金额不能确定的，可由相关领导提出具体评估数额，报总经理批准，再进行扣罚。

（9）与顾客和客户吵架、骂人，怠慢顾客，情节较轻的，一次提出批评警告，二次给予扣罚50%效益工资处分，三次给予下岗并只发生活费的处分。

（10）其它处罚规定请参照本“制度”相关章节操作执行。除进行经济处罚外，也可根据具体情况在适当范围内进行书面或口头的检查。

4、各项处罚程序的执行

（1）各门店经理填写事故处罚报告单。

（2）报总经理审批。

（3）通知各门店及财务部门执行。

（4）妥善保管完整资料档案，做为总结工作的依据。

第五篇：泰康人寿保险公司日常管理

泰 康 人 寿 保 险 公 司

平谷支公司日常管理

一、日常行为规范

1、进出要用文明用语

2、衣着整洁干净佩戴司徵

3、禁止吸烟，随地吐痰（到吸烟区）

4、不能在职场内吃东西，二、出勤

1、除法定节假日和公司另行通知外，业务人员应严格遵守考勤时间，按时参加公司的早会、夕会及各种活动。

2、上班时间按公司的时间表上下班，上班时男士身着深色西装、白衬衫及领带；女士身着套装，并按公司业务规定拜访客户，并填写拜访记录。

3、业务人员考勤统计以其打卡记录为基础，不能代打卡，请假单作补充，凡因病、事假不能上班，必须预先填写请假单（到授理台申领），经批准后方能认可，如有特殊情况，事后必须及时补假。既无记录，又无请假单者，一律按无故缺勤处理。连续无故缺勤五天（含）以上或当月累计缺勤十天（含）以上者，予以解除保险代理合同。一年内请病假、事假时间累计六个月以上者，一律按离职处理。一个考核期中，累计迟到或早退20次者劝退。

4、家住离公司30里以外的业务人员，每周必须保证2次考勤及每月必保证4000P，并填写申请表。

5、业务代表及业务主任的请假须经业务经理批准，业务经理以上职级人员的请假须经营销部批准。

三、乐捐规定

违反公司考勤规定者，公司依违反者的情节轻重，分别予以相应的乐捐处理，乐捐金额规定如下：

上班迟到或早退：10元/次会议培训活动迟到或早退：10元/次 上班缺勤：20元/次会议培训活动缺勤：50元/次 会议或培训活动手机响铃：5元/次会议培训活动进出：5元/次 职场内吸烟：20元/次

四、各种假期

1、病假：业务人员因病请假，需要出具医院诊断证明。

2、事假：业务人员因事须事先按规定请假，事假一次不得超过一个月。

3、婚假：业务人员结婚婚假为三天，符合晚婚年龄可增加七天，如配

偶在外地需赴外地办理婚事者，由营销领导特批。

4、丧假：业务人员输直系亲属（父母、配偶父母、子女）、配偶或主

要由其直接供给生活费的亲属的丧事，核给假期5天，如去外地奔丧，另加路程天数。

5、产假：凡符合计划生育规定的女业务人员，其产假标准如下：

正常生育者：产假90天；符合晚充年龄的产妇可增加15天； 难产或多胎产：另增加产假15天，难产须出具医生开具的证明； 产假结束后，如因健康或因其它原因，确需休假必须重新申请病假或事假，否则按缺勤处理。

五、请假办法

1、请假人员应事先请假，遇有特殊情况不能事先请假者，须在上班后

2日内办妥补假手续。

2、请假人员因事、病请假，上班后两日内不办理补假手续者，则按旷

职处理。

关于产、病假的规定（请假一个月以上，六个月以内的）：

a、维持考核扣除请假时间，以实际展业时间作为考核时段按比例进行

考核。晋升考核不因请假而降低标准；

b、产、病假期间产生的业绩可作为考核业绩；

c、提供虚假医疗证明者，一经查明，解除保险代理合同；

d、业务主管休假期间，其辖下由其直辖主管（无直辖主管者，由公

司指定人员）代管。代管期间被代管主管各项待遇不变。

e、业务主管休假期间，育成出去的营业组或营业部和原主管形成育

成关系。

关于事假的规定（请假一个月以上，六个月以内的）：

a、各级业务人请事假不论时间长短，不扣除请假时间，均参加正常

业绩考核。

b、业务主管请事假，实行代管制，代管原则同病、产假。