兴城市人民医院职工行为管理规1

第一篇：兴城市人民医院职工行为管理规1

兴城市人民医院职工行为管理规范

第一章 总

则

第一条：为了建立一支作风严谨、技术精湛、纪律严明、服务热忱的高素质的职工队伍，促进医院管理工作的规范化、法制化，特制定本规范。

第二条：本规范适用于全院职工。（包括延聘返聘人员）

第三条：规范面前人人平等。每一位职工都要从我做起，切实提高自我教育，自我管理的能力，院、科两级领导要率先垂范，严于自律。

第四条：职工行为管理，采取批评、表扬、奖罚相结合的办法。

第二章 职工权利和义务

第五条：职工在医院工作中应享有以下权利：

（一）在相应的岗位上工作，获得安全保障，获取相应的报酬。

（二）按规定参与各级各类岗位的聘用。

（三）根据岗位需要，参与继续教育和学术交流。

（四）由医院提供场所，参与各项文体活动，每年接受一次健康体

检。

（五）对医院的处分、处罚等有异议时，可以根据有关规定申诉。

（六）对医院领导以及各部门的工作，通过正常渠道提出批评建议。

（七）国家法律法规规定的其他权利。第六条：职工在医院工作中履行以下义务

（一）遵守国家法律、行政法规、部门规章、医院规章制度、管理规范和诊疗护理技术操作常规。

（二）遵守社会公德和职业道德，全院工作“以病人为中心”，各科室工作以“临床一线为中心”，爱岗敬业，诚实守信。

（三）勤奋学习，勇于创新，全面提高自身素质。

（四）维护医院团结和医院的良好形象。

（五）顾全大局，个人利益服从医院、国家利益。

（六）尊重就诊人员的权利，维护就诊人员的尊严。

（七）国家法律法规规定的其他义务。

第三章 职工行为规范及罚则

第七条：全院职工都要认真执行院长办公会决议、党总支会议决议及分管领导工作会议和医务等各委员会会议提出的各种工作要求，院长办公室、党总支办公室及时整理纪要，予以督办。凡未及时完成者，罚责任人50元；故意推诿不办者，罚责任人100元；引起严重后果者，罚责任人200元。

第八条：院领导签发的各种文件（包括院内发文、院长工作建议书等），院长办公室、党总支办公室应及时分办、催办，各科室应认真落实并保存，科室应将传达落实情况形成会议记录，并有与会者签名。未及时完成者，罚责任人50元；推诿不办者罚责任人100元；引起严重后果者罚责任人200元。

第九条：自觉参加医院党、政、各职能部门及各科室组织的各种会议 和业务学习，因故不能按时参加者或缺席者，会前要向主管领导和有关科室领导请假（因手术或抢救患者不能参加的会前请假）。凡无故迟到者，罚款20元；无故缺席者罚款50元。

第十条：医院实行“首问负责制”，对就诊人员或其他外来人员提出的有关问题或合理要求，如非参与急诊抢救，第一被询问人，应耐心解答，给予必要的帮助或进行妥善的安排。凡未遵守者，经查实罚责任人20元；严重影响医院形象的，罚责任人50元。

第十一条：各科室要以医院整体利益为重，紧密配合，真诚合作，平等解决问题。不说和不做影响科室团结及损害医院声誉的话和事。凡因个人行为给医院造成损害的，除个人承担经济损失外，罚款200元；给医院造成重大经济损失或严重社会影响的，罚款500元并予以相应的纪律处分。凡因不能积极配合、影响医院正常工作者，罚责任人100元；造成严重后果，罚责任人200元。

第十二条：全院职工都要努力创造一个和谐的工作环境和人际关系。同志间要团结协作、坦诚相待，职工之间在医院吵闹、打架，严重影响医院形象者，视情节对责任人罚200元并给予相应的纪律处分。

第十三条：医院中层以上领导、各科主治医师、主管护师、手术科室二、三线人员、应急保障人员必须保证通信畅通，凡关机、不接听电话者罚款200元；造成严重后果者罚款1000元 ；如造成医疗事故按医疗责任追究制度处罚。

第十四条：在应对医院或社会的突发公共卫生事件中，不听从指挥、不服从分配者，给予辞退。

第十五条：各临床医师（包括辅助科室的各级各类医务人员）要严格遵守医院医疗管理的各项规章制度，如因未及时正确履行各岗位职责，未按规章制度工作，在医院职能科室检查中发现有违规行为的，每次罚责任人50元，造成后果的，根据责任追究制度执行处罚。

第十六条：科室领导的管理工作未按要求，未及时管理，未履行自己的管理职责，未按规章制度工作，在职能科室检查中发现有违规行为的，每次罚责任人50元，造成后果的，根据医疗责任追究制度执行。

第十七条：未按时归档病志，每超过一天，每份病历罚责任人20元，其中住院医师（管床医生）10元、主治医师（组长）5元、科主任5元，直至归档。

第十八条：丢失病历每份罚相关责任人500元。

第十九条：医院工作人员着装、礼仪、言谈举止按照医务人员服务礼仪规范执行，违反者一次罚款20元。一年内累计罚款三次，给予待聘处理。

第二十条: 伪照护理文件，发现一处罚当事人奖金一个月，情节严重造成后果按护理责任追究制度执行。第二十一条：医疗、护理责任追究制度

1、对发生二级以上医疗事故、导致3人以上人身损害后果、社会负面影响较大的医疗纠纷，科室主任、护士长给予免职，主治医师、主管护师给予解聘，相关责任人给予降职、待聘、辞退等行政处罚。

２、经济处罚：经医学会鉴定或法院裁定或医患双方调解，予以患方经济赔偿的，责任人负责20%的经济赔偿，责任人与科主任、护士长处罚比例2：1，科室处罚按医院规定制度实施细则处理，个人最高经济赔偿不超过5000元/例。

3、构成医疗事故罪或卫生行政部门责令暂停职业活动6—12月或吊销执业证书的责任人停止执业活动。

第二十二条：各科室医生应按各项规范正确及时填报《死亡证明书》、《肿瘤病例报卡》、《围产儿及5岁以上儿童死亡报告卡》、《出生缺陷报告卡》、《高危孕产妇报告卡》，上述报卡迟报一例，当事人罚款100元；漏报一例罚款200元。

第二十三条：依据《传染病防治法》等相关法律法规规定，首诊医生应正确及时填报《传染病疫情报告卡》，如发现迟报或漏报未造成后果者，迟报一例罚款200元，漏报一例罚款300元，如迟报或漏报有后果者，依照传染病防治法 负有相应法律责任。

第二十四条：经治医生不认真核对参保患者的医疗卡（证）造成冒名顶替住院的;将不属于医保政策范围内的病种，伪造病志，变相套取保费的。每人次罚款2000元。

第二十五条：未告知、督促、验证参保患者是否及时到医保科登记。造成患者不能正常报销，每人次罚款50元。

第二十六条：未将参保患者的有效信息复印件纳入病志，每人次罚款50元。

第二十七条：使用目录外药品超出规定标准，患者未同意或签字造成经济纠纷，由主管医生负全责，承担全部经济损失。

第二十八条：按规定要求审批的药品及检查，未履行告知义务并及时审批的每人次罚款100元。

第二十九条：未及时督促患者办理出院手续，造成挂床住院的每人次罚款100元。

第三十条：医保出院患者，经治医师未及时将确定诊断在电脑上填写或填写不准确，使患者按低标准的病种结算，给医院造成损失的，每例罚款200元。

第三十一条：将不符合转诊条件本院能治疗的患者转出的，每人次罚款200元。

第三十二条：各医保中心月结算的违规扣款直接落实到科室，按发生额罚责任人当月奖金。第三十三条：对严重超标患者，组织专家讨论对不合理检查和用药由主管医生负主要责任，对医保罚款负全部责任。

第三十四条：工作中使用文明用语，主动、热情、礼貌地为患者服务。杜绝生、冷、硬、顶、推等行为；在任何情况下，都不准与患者发生争吵，凡因服务态度不好或服务不到位引起患者投诉，罚责任人100元。

第三十五条：严禁收受药械营销人员宣传费、营销费、促销费、开单费及为药品营销人员统计处方、提供方便从中收取费用，违者每项对当事人罚款1000元；情节严重者，按相关法规处理。

第三十六条：禁止使用、储存和投放变质的、被污染的、超过有效期和标签模糊不清的药品，违者罚责任人100元；未经领导批准，除抢救用药外，任何人不得私自到药局、药库借药，违者罚借药者和药局、药库当事人各20元。

第三十七条：坚持廉洁行医，严禁吃、拿、卡、要。凡接受患者吃请或收受患者“红包”的除金额退还外，处以十倍罚款。

第三十八条：医务人员不得利用工作之便，为自己或他人搭车开药或开各种检查，不准截留和克扣患者药品，违者给予实际发生额十倍罚款。

第三十九条：任何部门或个人不得私收、漏收或随意减免、退赔医疗费用。对私收费者一经查实，根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员暂行规定》，给予辞退；对 少收费、不收费（如辅助检查不收费、高间床按普间床收费、各种处置、手术等少收费、不收费），第一次发现查实后，对当事人给予少收或不收费金额十倍的罚款；第二次发现查实后对当事人给予待聘处理，累计三次查实后，当事人给予辞退。对当事人所在的科室主任，第一次给予当事人罚金1.5倍的罚款，护士长1.3倍的罚款，第二次免去科主任或护士长职务。

第四十条：未经单位允许，私自出诊、会诊、手术，一经查实，第一次罚责任人1000元，降聘、降薪一级，三年内不得晋升职务。再次发现查实后，给予辞退。

第四十一条：任何部门和个人不得私自卖药或其他医疗用品，为经销商代收现金，违者除全额上缴所得外，对直接责任人处十倍罚款；不得将患者介绍到院外药店买药，不得向院外介绍患者，不得向同级或下级医院转诊，有上述情形之一者，一经发现，查实后罚款1000元。

第四十二条：药品、设备、卫生材料、办公用品、后勤物资等采购工作，必须坚持医院集中（招标）采购制度，并遵循优质优价的原则。对因不负责任给医院造成经济损失的除承担损失外，对责任人给予十倍罚款；情节严重者，报相关部门依法处理。

第四十三条：严禁职工借职务之便，在工程建设、医疗设备购置、购买药品、物资采购中接受吃请并获取不正当收益行为，违者除没收非法所得外，并处以十倍罚款（不够1000元按1000元计算）；情节严重，报相关部门依法处理。

第四十四条：在上级有关部门明查暗访中，因个人行为被查出问题，给医院和社会造成不良影响的给予罚款200元。

第四十五条：因个人或科室不良行为，受新闻部门曝光批评的，除承担所造成的经济损失外，同时给予责任人罚款1000元；造成重大社会影响的，罚款2000元。

第四十六条：医务人员严禁出据假诊断、假证明、假病志等，违者罚责任人500元；情节严重者处以待聘，并建议行政部门吊销其执业资格。

第四十七条：职工按规定的作息时间上下班。迟到、早退，每次罚款50元。脱岗：第一次罚款100元，第二次罚款500元，各类人员当月累计3次脱岗未造成后果的按待聘处理。造成严重后果的按照医疗事故责任追究制度处理。旷工，1天扣发3天工资，取消当月资金；3—14天按待聘处理；15天以上，予以除名。

第四十八条：职工工作时间不准带小孩、干私活、与外人闲谈；值班人员严禁各类人员陪同，违者每次每项罚款100元。

第四十九条：保持办公环境整洁，不得在病房、诊室、处置室、操作室、手术室、会议室等场所吸烟；上班时间在工作岗位吃零食或用餐，每次罚款10元。酒后上岗，每次罚款200元。工作时间从事非医院组织的各种游艺活动、用 电脑玩游戏、与工作无关的上网等，每人罚款50元。医院内赌博每人罚款200元。

第五十条：职工佩带胸卡上岗，着装整洁，行为端正，不准着白大衣、隔离服去院外及公共场所（如食堂、厕所等），违者每项罚款20元。

第五十一条：禁止对患者进行各种检查与操作时接打电话与他人闲谈，违者罚款20元。

第五十二条：总值班及各岗位值班人员须认真履行岗位责任制按时交接班，认真做好值班记录，不准脱岗、漏岗。违者罚款50元。

第五十三条：职工事假必须当面请假，事假必须有请假条，假条应及时上报院办。擅自休假或无特殊情况而托人请假、电话请假、捎信请假、超期休假者按旷工处理。

第五十四条：职工因病请假，必须持本院诊断书，履行审批手续（门诊主任3天权限，超过3天院内会诊）方可休假，除急诊和特殊情况外，院外诊断书无效。

第五十五条：职工休年休假、探亲假、婚丧假、产假、保健假到院办办理休假审批申请，经科主任、护士长、院办、主管院长审批后方可休假。具体休假待遇，依据国家有关规定执行。

第五十六条：所有职工要从全局出发，服从医院的人事调动，认真做好工作交接，按规定的时间到岗。对不服从工作分配和 工作调动、无理取闹、聚众闹事、影响本院工作秩序者按待聘处理。

第五十七条：女职工必须遵守《中华人民共和国人口与计划生育法》和《辽宁省计划生育管理条例》，违者按《辽宁省计划生育管理条例》第五章规定处罚。

第五十八条：机关后勤人员，必须深入临床一线服务。因服务、维修、保障工作不到位，影响一线正常工作，罚责任人50元；影响较大，造成不良后果的罚责任人100元。

第五十九条：各种仪器设备的操作者要爱护设备，按操作规程操作，定期保养，履行交接班手续，认真填写维修保养及使用记录。违者罚责任人200元；遇有设备故障及安全隐患不能及时排除时，应及时上报，不上报造成严重后果者，对责任人罚款1000元；违反操作规程造成能源浪费每次罚责任人200元。

第六十条：后勤工作必须做到修旧利废、耗材以旧换新，违者罚责任人20元。

第六十一条：司机要爱护车辆，及时保养和维修，严禁私自出车，值班司机随叫随到，随时准备出车，任何时候，不得以任何借口拒绝出车。如因工作需要，需交车时，必须无条件服从。违反上述规定之一者，罚款100元；情节严重者罚款200元，待聘处理。

第六十二条：职工的交通工具要按规定在指定场所有序停放，不得停 放于科室、病区的走廊，违者罚款50元。

第六十三条：对损害医院公共财物的，责任人应按价赔偿；如果看见他人损坏公物而不制止或视而不见的，罚责任人100元。

第六十四条：医院夜间值班室及宿舍严禁外来人员留宿，违者罚款50元。

第六十五条：全院职工必须熟知消防知识、消防疏散预案及消防设备的使用，妥善保管消防设备，违者罚款50元。

第六十六条：职工离岗前，做到人走断火、闭水、关窗、断电、锁门，违者罚款50元；造成严重后果者，对责任人罚款按损失额的30%赔偿，最高限额5000元。为保证消防安全，节约能源，院内严禁使用电热棒烧水、电取暖器、电饭锅、电炉子等非医疗用电设备，违者没收电气设备并罚责任人50元。

第四章

职工行为激励

第六十七条：职工以主人翁精神积极向医院提出合理化建议并被医院采纳的，给医院创造较大经济效益的给予适当奖励。

第六十八条：因工作责任心强，使医院避免了可能发生的医疗差错或其它损失给予适当奖励。

第六十九条：被群众和社会有关方面表扬，为医院赢得良好声誉和信誉的，给予适当奖励。第七十条：因工作表现突出，被医院及上级部门评为先进，给予适当奖励。

第七十一条：医院每年对在科研活动中表现突出，在各类学术刊物发表论文、科研成果、新项目、新技术，按不同级别，给予适当奖励。

第五章 执行与监督

第七十二条：医院将本规范的执行情况纳入各级、各部门工作目标，综合治理、齐抓共管。行政、党务主要领导与分管领导与科室分级明确责任。工会、共青团也要动员本组织的成员争做执行本规范的模范。

第七十三条：各级领导应按职责分工，各负其责。对管理不到位，督查不及时，处理不得当，在其责任范围内工作出现问题或差错，对负有直接领导责任的管理人员，追究责任。

责任追究方式分为：（1）责令限期整改；（2）通报批评；（3）取消评优评先资格；

（4）经济处罚。处罚按本规范标准；处罚比例为3：

2：1（责任人

3、中层领导

2、院级领导1）（5）如触犯法律法规，按程序上报主管部门。

第七十四条：各职能科室根据分工，负责对本规范相关条款执行情况 进行监督检查。将检查情况汇总后报院部办公室，由院办下发监督处理意见，并进行相应的奖惩。院长办公室对职能科室处罚不认真执行，弄虚作假，隐瞒不处理的，一经查实，从重处罚，罚款是责任人的3倍。

第七十五条：医院设立民主管理与维权委员会，监督、检查各职能科室执行本规范的情况，并对有异议或需要讨论的奖惩进行裁定。院领导及负有监督检查责任的各相关部门、相关人员弄虚作假、隐瞒不报、应付了事者，一经查实要加倍处罚，情节严重者，加重处理。

第七十六条：医院应每年向职工代表大会报告本规范在执行当中存在的问题和进行修改的内容。

第七十七条：对监督人员打击报复，一经查实即给予待聘处理。并视情节给予党纪、政纪处分直至给予辞退。触犯刑律的移交司法机关追究其刑事责任。

第六章

附则

第七十八条：本规范与医院原有规范不一致的，以本规范为准。本规范与国家法律有冲突的，执行国家规定。对科室管理者处罚按《兴城市人民医院规章制度实施细则》执行。

第七十九条：执行中发现本规范需要修订的，一般条款的修订可由院长办公会研究决定。章节的变动及三条以上条款同时修订的，应由职工代表大会通过。第八十条：实习、进修、合同工和各种临时工，参照执行本规范。第八十一条：本规范由院长办公室负责解释，本规范经兴城市人民医院第六届四次职代会通过自2009年11月4日起执行。

第二篇：兴城市人民医院创建无烟科室评分标准

兴城市人民医院创建“无烟科室”

评分标准 兴城市人民医院无烟科室评分标准以《全国无烟医院评估标准》为基础，各项总分为100分，达标标准为90分上（含90分）；但在8项标准中如有一项为零分者，即视为不达标。

一、科室有控烟领导组织，将无烟科室建设纳入本科室发展规划---------10分

1． 无控烟领导小组，无工作职责（-2分）

2.无工作记录。（-2分）

3． 科室成员（包括非在编职工、护工）知晓率未达100%（-2分）

4．科主任、副主任、党员、团员吸烟或未带头戒烟（-4分）

二、建立健全控烟考评奖惩制度

--------------------12分

1． 科室无控烟制度、控烟计划、目标、实施方案和评估考核办法（-5分）

2． 科室无控烟考评奖惩办法（-2分）

3.无奖惩记录（-2分）

4.无监督员、巡查员等控烟职责，未明确划分责任区（-3分）

三、所属区域有明显的禁烟标识，室内完全禁烟------------------------------18分

1． 科室发现吸烟人员（工作人员同事并处经济处罚）（每人-2分）

2.发现烟头（每个-0.5分）

3． 科室内外无明显禁烟标识（-2）

4.发现吸烟用具（-2分）

5． 发现科室工作人员穿工作服在室外吸烟（同时并处经济处罚）（-2分）

四、各部门设有控烟监督员、宣传员-----------8分

1． 科室未设控烟监督员、宣传员（由科室负责人、护士长等组 成）（-4分）

2． 控烟监督员、宣传员不能及时巡查、劝阻吸烟者（-2分）

3.无检查记录（-2分）

五、开展多种形式的控烟宣传和教育

--------------10分

1． 科室未对患者及家属做入院及出院控烟宣传教育，无记录（-5分）

2． 未进行健康教育讲座开展控烟宣传无记录（-5分）

六、明确规定全体职工负有劝阻吸烟的责任和义务

---------------------------7分

1． 医院职工未履行劝阻吸烟的责任和义务，未引导病人到医院内的吸烟区（5分）

2．科室未制定住院病人及家属中的吸烟者的劝阻规定和未记录（-2分）

七、鼓励和帮助吸烟职工戒烟

-----------------------20分

1．科主任及控烟员不能掌握本科室员工吸烟情况无干预措施（-5分）

2． 控烟监督员、宣传员每年要控烟知识培训少于2次（-3分）

3． 职工工作时间内相互敬烟（-5分）

4． 科室对戒烟职工无鼓励措施（-5分）

5． 科室吸烟率每季度（每月）不能下降（-2分）

八、医务人员掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者至少提供简短劝阻和指导------15分

1． 科室所有医务人员不了解吸烟的危害和戒烟的益处（-4分）

2． 医生不能掌握戒烟方法和技巧（-4分）

3． 医生对门诊、住院病人中的吸烟者不能进行劝阻和指导（-2分）

4． 科室工作人员对《兴城市人民医院创建“无烟科室”评分标准》知晓率低于100%（-5分）

（以上通过随机抽查询问等方式进行）

第三篇：县人民医院职工奖惩条例

xx县人民医院职工奖惩条例

第一章 总则

第一条 为加强医院管理制度化、规范化、科学化建设，提高工作质量和服务质量，充分调动全体职工积极性、主动性和创造性，惩罚有规不循，明知故犯者，根据有关医院制度特制订本条例。

第二条 本条例适用于医院全体职工（含技术临时工），凡与本条例有冲突的规定，以本条例为准。

第三条 奖惩的原则：以事实为依据，以政策规定为准绳；奖励和惩戒相结合，以鼓励为主，精神奖励和物质奖励相结合；以教育为主，惩戒与思想教育相结合等原则。

第四条 本条例日常工作由院办负责组织实施。医院工会委员会负责组织职工代表组成督查小组共同参与督查。未尽事宜由医院班子讨论决定。第五条 本条例经医院职工代表大会通过后实施。

第二章 奖励

第六条 医院每对所有科室及全体职工进行一次考评，年终被评为先进科室、先进个人的予以奖励，奖励额度根据年终考评结果确定。

第七条 开展新技术、新项目并取得较好的社会效益和经济效益者，给予通报表扬，并给予奖励500元——1000元，在晋升晋级上予以优先。第八条 创造发明、合理化建议，直接产生经济效益净利5万元以上或节省资金5万元以上分别给予1%-2%奖励。

第九条 引进新技术、新项目，为医院年创净利达10万元以上，奖励主要完成者2000~5000元；40万以上，奖励10000~20000元；80万元以上奖励10000~30000元。

第十条 参加医院组织的各种比赛、考试，取得前3名者，奖励100~300元；参加医院派出的州、县级各类技术操作比赛或其它竞赛活动，取得前三名者，奖励200~600元；参加省级的各类比赛，获得前三名者，奖励500-1000元；参加省以上各类比赛，取得前三名者，奖励1000~2000元；参加全国各种执业资格考试及中级职称考试，取得海北州前三名者，奖励100~300元。

第十一条 见义勇为，避免国家、集体、个人财产遭受损失或减轻损失；保护人民群众生命安全；打击犯罪，举报或抓获不法分子，给予奖励100~5000元。第十二条 维护医院声誉，敢于同不良行为作斗争，有突出贡献，给予表扬，并奖励100~1000元。

第十三条 举报收受红包、医风医德败坏，举报红包者奖励查实额度的2倍，凡举报贪污、回扣等腐败现象酌情经济上鼓励，政治上给予嘉奖。

第十四条 罕见重危病人抢救成功；突发性灾害事故集体伤（病）抢救；及在各种抢险救灾中成绩突出，被公认的，给予集体通报表彰，并奖励500~2000元。第十五条 得到省级党报、党刊以上新闻媒体点名表扬的，奖励标准如下：

国家级500~2500元；省级300~1000元；

第十六条 对工作（职责范围外）中能及时发现，纠正缺陷，把事故和严重差错的隐患消灭于萌芽状态者，给予奖励200~1000元。

第十七条 在海北州以上新闻媒体上对医院进行正面报道的（专门人员除外），奖励稿酬的3倍。

第十八条 对各级科研成果、发表论文（含教学论文）给予奖励，具体参照《刚察县人民医院科研业绩奖励试行办法》（附件1）。

第十九条 对取得各类继续医学教育项目主讲资格者，按下列标准奖励。国家级Ⅰ类学分1000元，省级Ⅰ类学分500元；州级Ⅱ类学分300元.注：继续医学教育项目主讲资格者必须按规定要求完成项目方可兑现奖励。

第一节 职业道德

第二十条 综合满意率门诊、住院低于85%、每低1个百分点，扣科室月奖1%，依次类推。

第二十一条 管理人员在征求意见时，对病员反映工作人员服务态度差而不满意的，经查实一次扣50元；在院内职工与职工争吵主要责任方扣300元，次责任者扣100元；在病人面前争吵各扣奖金1个月；职工与病员争吵负有责任者，扣奖金1个月。

第二十二条 违反行为、语言、服务规范，发现一起扣20元

第二十三条 收受红包，未按规定在24小时内退还或上交，经查实，除责令追缴红包退还外，处红包金额10倍罚款；第二次发现，除罚款外停刀、停处方权一年；第三次发现，除罚款外，待岗处理；索要或暗示而收取红包，一经查实，除经济处罚外，解除现有职务，降聘1年。

第二十四条 个人收取药品，器械及其它不同类型的“促销费”、“回扣”，一经查实，除如数上交外，处以查实额度2倍的罚款，再犯者作待岗处理。叫服务对象到指定药店购药或到指定处购买器材、私自为患者手术、未经批准擅自外出会诊或携带器械（手术包等）、私自行医、大量配以辅助不合理药物导致开大方者，一经发现，一次处以罚款500元，情节严重者除罚款外并作待岗3个月处理、晋升延迟一年；未经医务科同意私自把医院业务上能解决的病介绍到外院就诊，发现一次扣500元。

第二十五条 未经批准外出参加新药推广和药品义卖、义诊等活动，违者每人罚款1000元。

第二十六条 违反公费医疗、医疗保险管理规定，额外费用由责任科室及责任者承担，情节严重造成影响者，扣奖1个月。违反医院职工公费医疗规定，除全部承担产生的费用外，对责任人或科室给予1倍罚款。

第二十七条 违反物价政策，不按规定收费，每发现一起当事人扣奖金100元，科主任、护士长各扣当月职务奖，处科室多收条款的二倍罚款，因乱收费引起的不良后果，视情节另作处理。

第二十八条 “搭车开药”、搭车开检查单，除承担药品费用外，处以查实额度5倍罚款，并扣发当月奖金。

第二十九条 工作人员直接收取服务对象现金而不给有效凭证者，经查实，不论金额多少，解除现有职务，降聘1年，处1000元罚款；如占为己有者，一经查实，不论金额多少，解除现有职务，降聘1年，如数退还外处1000-5000元罚款；情节严重者给予行政处分或移送司法机关处理。

第三十条 不交费或少交费为患者作各种诊疗、检查，发现一起承担双倍费用。第三十一条 开冒名顶替方（单）和假证明，损害病人利益，影响医院声誉，除退赔病人损失外，扣3个月奖金，触犯有关法规，按上级有关规定处理。第三十二条 私自向病人推销各种物品，视情节轻重，扣3个月奖金，违法者按有关法律处理。

第二节 劳动纪律

第三十三条 发现上班无故迟到或早退，每次扣50元，造成病人投诉者，扣100元。

第三十四条 脱岗或查岗时在10分钟内未能到位，发现一次扣50元；离岗一小时发现一次扣50元并给予告诫，发现第二次除扣100元外给予院内通报批评，第三次作旷工论处，年累计离岗9次以上作待岗1个月处理；旷工1-7天者取消全年出勤奖，扣除1-3个月奖金；旷工7天以上按自动离职处理，因脱岗造成严重后果，按国家有关法律处理。

第三十五条 上班干私活，听音乐、玩电脑游戏、上网娱乐，带小孩、吃食物、闲聊、嬉闹、看与业务无关的书籍等，发现一次扣50元。诊疗场所及服务窗口高声谈笑，发现一起扣20元。

第三十六条 穿白大褂进入食堂、上街，发现一次扣20元。与工作无关人员，擅自进入限制科室（手术室、分娩室、监护室、财务室、收费室、档案室、电脑机房、库房等），发现一起扣所在科室50元，扣擅自进入者100元。

第三十七条 工作室使用电炉、电饭煲、取暖器等大功率电器，发现一次除没收器具外，扣100元。造成火灾等严重后果，按国家有关法律处理。

第三十八条 上班时不按规定穿工作服，戴工作帽、佩戴服务牌；护士不穿护士鞋、上班戴首饰（手镯、戒指）、留长指甲；发现一次扣10元。第三十九条 在诊疗场所吸烟，发现一次扣50元。

第四十条 未经科主任、护士长同意而私自调班，发现一次双方各扣50元。科室负责人离开县城未告知院办，发现一次扣200元。凡外出开会、学习未办报批手续，发现一次扣200元。

第四十一条 因食堂卫生不洁而造成食物中毒，按事故论处。第四十二条 医院组织的各种会议，应出席人员无故不参加，每人次扣奖20元；科主任、护士长未及时传达院周会精神，每发现一次扣科室负责人50元。

第三节 工作效率

第四十三条 对上级或医院下达的时效性工作任务，未按时完成扣100元，影响工作或受到上级部门批评，扣责任人1000元。

第四十四条 有关部门在日常工作中，出错通知、起草文件失误、核算错误、调查失误、报告失实、反馈不及时，发现一次扣50元，造成不良后果，扣500元。

第四十五条 对科室的请示报告，有关职能科室负责人限于三天内有明确答复，每逾期一天扣50元，办理不及时（特殊原因除外）而影响工作的，扣责任人500元。

第四十六条 各级干部对错误行为熟视无睹，或知而不报、报而不查、查而不究，扣有关人员1个月奖金，造成严重后果者，予以免职等处分。

第四十七条 院领导、职能科室负责人联系科室制度，每周无故不执行者，扣200元。

第四十八条 办公室指定人员在无特殊情况下未按指定时间完成各种资料、表格、文件、报表等的打印，每发现一次扣50元。

第四十九条 图书馆及时预告新书，介绍新书内容，为医院、教学、科研服务，无故延误每次扣20元。

第五十条 各级管理人员处理问题不及时、不得力，扣100元，影响工作或造成损失者，扣责任者当月奖金；行政后勤工作人员无故不及时完成任务（特殊情况除外），影响工作，造成损失，扣当事人当月奖金。

第五十一条 后勤保障部门未按规定下收、下送、下修，发现一次扣责任者100元。

第四节 后勤管理 第五十二条 第五十三条 第五十四条

第五十五条 物资因采购、验收等把关不严，发生质量问题扣责任人100元，对医院造成损失的，扣500~5000元。

第五十六条 计划内物资（包括常用药品、血制品等）供应满足率必须达到100%。出现供应不及时或不满意现象，每一起扣责任人50元。

第五十七条 物资必须做到帐帐相符、帐物相符，盘点正负差额不得超过1000元（调价因素除外），否则按严重差错论处，超过10000元为事故。

第五十八条 科室医疗仪器及设备遗失，或无故损坏，必须按价赔偿，擅自借外院或个人使用扣责任者1~3个月奖金。

第五十九条 凡公共场所物品，未经同意不得擅自拿到宿舍或科室移作他用，违者处以100元以上罚款。

第六十条 浪费水电者，如开无人灯、风扇、自来水龙头未关等，使用中央空调时未及时关闭门窗，或开无人空调，发现一起（处）扣20元。

第六十一条 病区、门急诊、输液科等备有电热水器的科室，不得私自烧水打水回家，发现一起扣20元。

第六十二条 工作人员私自担保病人出院，逃款金额由担保人承担，超过一个月，从担保人工资奖金中扣除。

第六十三条 擅自挪用公款、公物，一经发现，除限期归还外，根据款额大小扣1~6个月奖金，并调离岗位，情节严重触犯刑律的，交司法部门处理。第六十四条 食堂对病人饭菜漏订、漏送、错送的，每发现一起扣20元，不按规定时间开饭，一次扣20元。

第六十五条 发现洗净的被、服有破损、缺扣、洗涤不净的，每件扣5元。

第五节 医疗护理质量

第六十六条 发生一级事故科室，取消当年评比资格，扣发全科半年安全奖，同时扣科主任当月奖金。对责任人根据责任大小另作处理。第六十七条 发生医疗纠纷或事件须由所在科室做好工作，如科室无法解决，有关职能科室有责任协助解决，经查实，主要责任者及所在在科室按有关规定处罚。

第六十八条 违反首诊负责制，推诿病人，发现一次扣200元，诊疗、手术、会诊及必要检查不及时，对急诊病人、新入院病人无故不按时应诊（包括医技、药房、后勤或有关科室）一次扣100元。造成严重后果的根据情节另作处理，具体由医教科负责处理。

第六十九条 严格医疗质量控制，健全医疗制度，其具体奖惩措施参照医疗质量奖惩制度（附件2）。

第七十条 严格执行医院感染、传染病管理制度，具体奖惩措施参照医院感染管理奖惩制度（附件3）。

第七十一条 护理工作不重视，发生护理并发症（褥疮、坠床、烫伤）等，扣科室当月质量分20分，扣当事人100元，如已发生上述情况而不上报，扣护士长200元。

第七十二条 三查七对（摆错药、发错药、打错针）等，未造成后果则由所在科室扣50元，造成后果则按本院 医疗事故处理办法相应条例处理。

第七十三条 实行低年资住院医师12小时留院制或24小时负责制，违者每发现一次扣50元；同时凡记录不全或记录过于简单化，如“病人情况正常”等每发现一次扣20元。

第七十四条 医技科室无故不按时出报告，每起扣50元，出错报告每一起扣100元，造成不良后果，另作处理。

第七十五条 中西药品因管理不严，影响药品质量或造成经济损失，根据损失情况扣1000~10000元，严重者给予行政处分。

第六节 教学工作

第七十六条 应树立全员带教意识，尤其作为教学人员，应无条件接受教研室（组）分配的教学任务。无故不接受教学任务者，将取消其兼职教师和教学成员称号并取消当年优秀教师和优职评选资格。第七十七条 严禁各科室或个人私自安排及擅留逾期的进修或实习生，如发现私自带教者，将扣发该科室半年带教经费并根据情节追究当事人责任。第七十八条 教学人员在接受教学任务后，应认真进行备课试讲，按时保质保量完成教学任务。上课做到不迟到不早退，迟到或早退一次扣50元，迟到2次扣100元，2次以上依次加倍。无故旷课者按医疗事故处理。

第七节 其 它

第七十九条 卫生检查分低于90分，扣科室或卫生包干区责任科室100元；健教栏、宣传窗、黑板报每月一期，少一期扣责任科室100元。第八十条 对在空调风机上烘干衣物者，发现一起50元。

附件1：

温州医学院科研业绩奖励试行办法

为进一步加强学科建设，鼓励广大教、科、医人员积极从事科研，多出成果，促进我院教学、科研和医疗水平的提高及可持续发展，决定对取得各种科研业绩予以一定的经济奖励，特制订本试行办法。

一、对科研成果奖：指各级人民政府的科技进步奖和各上级部门的相关科技成果奖，我院奖励金额为：

1、国家级：一等奖——50万元；二等奖——10万元。

2、省、部级：一等奖——5万元；二等奖——2万元；三等奖——1.2万元。

3、市、厅级：一等奖——1万元；二等奖——0.6万元；三等奖——0.4万元。同一项目（名称不同而内容相同的项目）在不同或不同等级获奖，按最高奖金额给予一次奖励。在各种民间基金会获奖，不再予以额外奖励。

（二）学术论文奖

1、国际权威学术期刊论文或索引收录（1）Nature（自然）或Science（科学）发表的论文；10万元。

（2）SCI（科学引文索引）、EI（工程索引）或SSCI（社会科学引文索引）收录的论文：1万元；SCIE（科学引文索引网张版）；0.5万元；ISIP（科学技术会议索引）：0.2万元。

2、国内权威期刊（指核定的某专业唯一最高权威杂志，待定）（1）论著（有中英文摘要，字数在3000字以上）：2000元。（2）论著摘要、临床经验、病例报告等：200元。

3、重要国家级杂志（指核定的某专业国内最重要的两种杂志，待定）（1）论著（有中英文摘要，字数在3000字以上）：1000元（2）论著摘要、临床经验、病例报告等：100元

4、一般国家杂志、省级刊物及省属以上高等院校学报（具有CN、ISSN编号）发表的论著（有中英文摘要，字数在3000字以上）：500元。

（三）学术专著、编撰奖

1、国家级出版社、省级出版社和高校出版社出版的著作，由校学术委员会审定级别后，发给专著奖。

2、国家级出版社出版的教材：30字/千字。

3、省级出版社和高校出版社出版的教材：20字/千字。

上述著作和教材包括独著、合著、主编、副主编、编委及章节编写等，均按个人执笔撰写的字数给奖。凡以论文集的形式在各种出版社和杂志社出版的不予奖励。上述专著和教材不包括一般科普性、通俗性、知识性出版物。

（四）科研项目完成奖

1、各主管部门立项，并通过省、市级科研成果鉴定的项目，不论是否获奖一次奖励0.2万元。

2、经特批通过省、市级科研成果鉴定的项目，不论是否获奖一次奖励0.1万元。

（五）科研项目立题奖

1、国家自然科学基金项目立题一次性奖励1万元。

2、省自然科学基金项目立题一次性奖励0.5万元。

二、上述试行办法适用于温州医学院校本部。

三、每年的适当时间（一般为第二季度）接受前一年各种奖励的申报，具体时间另行通知，逾期不予受理。

四、评出奖励项目和金额后，公示以接受监督，有异议者，须递交书面材料。

五、奖金由科研项目负责人、论文第一署名者等领取，并按贡献大小合理分配给有关人员。

六、任何部门和个人不得截留、克扣或提取。

七、本试行办法解释权属温州医学院院务委员会。

八、本试行办法自颁布之日起施行。

附件2：

医疗质量奖罚条例

一、每月公布门诊病历、处方、各种申请单检查结果和扣罚名单;对查处的有严重缺陷的门诊病历、处方、申请单在公告栏上张贴公布，以鞭策后进，表扬先进。

二、每月公布住院现病历和存档病历检查成绩的前3名和后3名个人名单；对差的典型病历在公告栏上张贴公布。

三、每月公布医疗制度检查成绩的前2名和后2名科室的科主任名单。

四、对每季度病历检查无缺陷的科室奖励600元；对每年病历检查累计6次无缺陷的科室奖励600元；每季度医疗制度检查元缺陷的科室奖励300元。

五、对优质病历（≥95分）书写者奖励200元/份。

六、由医教科组织检查，发现有下列情形之一者给予停处方权/或手术权一个月，并且在一月内专门学习书写大病历和首次病程录各30份，经检查病历分达到甲级标准的可恢复正常上班。

l、出现丙级病历(≤75分)者（其它处罚详见十二，4项）。

2、连续二次存档病历成绩≤85分者或一年内累计三次出现≤85分者。

3、连续二个月现病历检查倒数3名者；一年内累计三次倒数3名者。

4、连续二次停处方权/或手术权，或一年内累计停处方权/或手术权三次者，予以停岗处理。

七、挂号室(改建后执行)

1、初诊门诊病历封面姓名、性别、年龄、婚姻、职业、日期、详细地址(农村写到村，城镇写到门牌号，新村写到单元室号)必须书写完整，每缺一项扣10元。空白的扣50元。

2、初诊病人仅给处方不给病历每人次扣50元。(单纯购药、病人坚决拒绝除外)。

八、门诊病历

1、就诊病人必须备有病历，医师要严格 把关，如无病历凭单一处方处理，发现一次扣50元。

2、首诊医师第一页空白的扣50元，每缺一项扣10元，有病历无文字描述的扣50元，字迹潦草不可辨认者扣20元，带教医师无签名的扣20元。

3、首诊病人病历质量评分≤45分(满分50)的扣10元。

4、专科专家门诊的医师因公出差，必须提前二天通知门诊部或挂号室出示公告，违者扣100元。无特殊原因无故停诊3次以上取消专科专家门诊资格。如专家停诊已通知挂号室，但挂号室仍挂出专家号，应扣挂号当事人100元。

九、急诊病历

l、急门诊病历不及时书写的每人次扣100元，每缺一项扣10元，病历质量评分≤45分的扣50元。

2、留观病历质量评分≤45分的(满分50分)扣50元。住院24小时以上无病历的扣100元。

十、处方与药房

l、医生处方因规格或用法不规范，每张扣10元，药房已指出而医生拒不修政的，每张扣50元。医师诱导而处方外流的扣当月奖金并通报全院。

2、司药者发错药而未造成后果的，每张处方扣100元。造成后果的，根据门诊药房规定和安全医疗条例采取相应的经济或行政处罚。

十一、检查申请单

1、各种特殊申请单的项目书写必须齐全完整，每缺一项扣20元；字迹潦草扣50元；带教医师无签名的扣10元。医师诱导而造成检查单外流的扣当月奖金并通报全院。

2、各种检查报告单(B超、X线、CT等)项目必须齐全，描述必须规范，报告必须及时，每缺一项扣20元，字迹潦草不可辩认者每张扣50元，对诊断结论有难度的要及时请上级医师会诊。

十二、住院病历

1、大病历首次病程录须在8小时内完成，要求由具有执业医师资格的医生书写，超过24小时的扣50元，超过48小时扣100元，超过72小时扣200元，超过一周扣300元。

2、实习生、进修生及试用医务人员书写的病历，经管医生必须48小时内审阅签名，超过48小时扣30元，超过72小时扣50元，超过一周扣100元。主任查房录主任必须48小时内审阅签名，超过48小时扣30元，超过72小时扣50元，超过一周扣100元。

3、护理入院录必须在本班内完成，超过规定时间未完成扣20元，超过3天护士长未审阅签名扣10元；归档病历护士长未审阅签名扣10元；Ⅰ级护理的病人要按规定巡视并及时记录，缺一次记录后10元，交接班无签名扣10元。

4、现病历抽查，病程记录(三级查房、谈话记录、术前小结、术后首次病程录、手术审批、转科接收录、会诊记录、输血同意书、有创诊治操作记录、抗生素更改记录、重要实验室检查记录等)末按规定记录的，每缺一项扣10元，术后24小时未写手术记录的扣50元，术后48小时未写手术记录的扣100元；超过72小时未写手术记录的扣150元；超过一周未写手术记录的扣300元。出院小结或产妇出院记录未交病人，发现一次扣50元。

5、丙级病历(≤75分)的扣300元/份，连续二年出现丙级病历除罚款外并予以降级聘用一年。

6、违反输血指征及输血法规的每病例扣50元。

7、进手术室时，由于病历资料不齐全，耽误手术顺利进行的扣50元；手术室把关不严的，扣麻醉人员50元。

十三、医疗制度管理

l、临床科室8大记录本(12小时留院制、交接班制、危重病例登记制、出科讨论及考核制、会出诊登记制、疑难病例讨论制、死亡病例讨论制、术前讨论制)必须按要求书写，一项制度无记录的扣100元，有记录但缺项的每缺一项扣10元。12小时留院制轮转医生无奖金者，登记在案，至发奖金时再予以扣除。

2、会诊制度 科间气管插管会诊必须随请随到，科间急会诊必须在20分钟内到位，并必须有会诊结果的文字记录。科间普通会诊必须在当班医师的班内完成，并必须有会诊结果的文字记录。没有会诊的每例扣100元，超过规定时间会诊的每一例扣50元，有会诊没有文字记录的扣20元。如因延误会诊引起的医疗纠纷由被邀会诊人员承担相应责任。

十四、病历归档

l、出院病历病案室每月分6次收集，上旬1-5日病历10日收，6-10日病历15日收，逢节假日顺延，中、下旬病历依次类推，迟交的，每份每迟交一天扣30元。

2、病案室人员必须及时下科室回收全部出院病人的病案，回收后次日书面汇报回收情况，未汇报者扣200元。

3、病历遗失每份扣责任科室或责任人500元。

4、病案首页每缺号、错号一个，责任在住院处人员的扣50元，责任在科室者扣50元，并由科室落实到个人。每月病案室回报缺号、错号情况。

5、病案按规定借阅、出借、复印，违反者扣100元。

十五、对医疗质量管理各科主任应负领导责任，因此在奖罚总额中科主任应负30%。

各种奖罚均在发放奖金中实施。

附件3：

感染管理质控奖罚制度

一、检查报告卡

1、传染病报告卡：按规定要求项目填写完整，15周岁以下要填写家长姓名，门诊工作日志上有登记，报卡后有记录，根据规定时间报卡，发现一张不合格扣10元，漏报一例扣100元，上报一例奖2元，肺结核一例填报告卡及转诊单共三张，奖5元。

2、院内感染报告卡：没有按规定和要求乱报、迟报、填写不完整，发现一例扣20元，漏报一例扣50元，上报一例奖5元，有培养+药敏一例奖10元。

3、三级医院感染率不得小于4%，每下降一个百分点扣所在科室100元。

二、感染管理及监测：

1、规定感染管理制度、计划、总结、会议、自查，缺一项扣20元。

2、每月没有统计感染发病率、漏报率、输血、输液反应无查证资料，缺 一项扣20元。

3、规定科室每天空气消毒，每月细菌学监测符合标准，物体、手指、消毒液、高危医疗器材监测重点科室每月一次，普通科室每季一次，缺一项扣20元，不达标一项扣5元。

三、消毒隔离

1、无菌包符合要求，放置定点、整齐、常用无菌敷料罐每天更换并灭菌，一处不符合扣10元。

2、消毒液、物品、消毒更换规范，一处不符合扣10元。

3、负压瓶、湿化瓶、各种导管使用符合要求，一处不符合扣10元。

4、无菌操作自身符合要求，戴口罩、帽子、洗 手、洁污分开有标志。须隔离有标志，发现一次不符合扣10元。

5、清创、缝合、换药必须穿工作服，戴帽、手套、口罩，违反者发现一次扣100元。

6、地面清洁，拖把专室专用，用后凉挂，病人出院要终未消毒，一处不符合扣10元。

四、合理使用抗生素

1、不合理使用抗生素发现一例扣10元。

2、使用或变更抗生素时，在病历上无分析记录，发现一次扣10元。

3、感染病例抗生素使用时有样无采，发现一例扣10元。

4、开展围手术期预防用药≥50%，每月奖100元。五、一次性用品管理

1、一次性医疗用品保管、使用、不符合要求一处扣10元。

2、一次性医疗用品使用后分类放置，血迹针头及注射器要初步浸泡消毒，消毒液浓度符合要求，一处不符合扣10元。

3、生活垃圾、医学垃圾、回收垃圾分类放置，不符合一处扣10元。

第四篇：银行职工合规管理个人心得体会

银行职工合规管理个人心得体会

农总行开展了“合规管理”专题教育学习活动期间，本人依照上级行下发的有关活动意见，并结合我平时在工作中实际情况进行深入学习，感到收获不小，并对职业道德诚信、合规操作意识和监督防范意识有了更深一层的认识。借此次学习活动的心得总结出几点体会，也是我对此次教育学习活动的一个浅显认识。

一、爱岗敬业、无私奉献

在平凡中奉献，是所有品质中最难得东西。一份职业，一个工作岗位，是一个人赖以生存和发展的基础保障，也是我们奉献的平台。爱岗敬岗，说着容易做起来可真不容易，在平凡的岗位上就是需要坚持，坚持住了就成功了。

作为一个金融单位的员工，应该在自己所从事的职业上讲求道与德，如果路走得不对就会犯错误，就会迷失方向；如果没有德，就难于为人民服务，就谈不上自己的事业，也就失去了人身存在的社会价值，只有爱岗敬业才是我为人民服务的精神的具体体现。

讲求职业道德还必须诚实守信，所谓诚实就是忠心耿耿，忠诚老实。所谓守信就是说话算数，讲信誉重信用，履行自己应承担的义务。所以通过对这次的学习，使我更深地了解到作为一个农发行员工的根本、为人、言行和责任，就是自己在工作中不断地加强学习，时刻按照职业规范去要求

自己，努力工作，无愧于组织的培养和信赖。

二、加强业务知识学习、提升合规操作意识

“没有规矩何成方圆”，身为县支行主管信贷的副行长，切实提高部门人员和自身的业务素质和风险防控能力，全面加强信贷业务风险管理能力，是我当前最为实际的工作任务。众所周知信贷是银行的主营业务，其工作的一丝一毫都可能给整个银行的工作带来比较大的影响，影响有时甚至可能是深远的。“虚心、谨慎、热情、完善”一直是我努力的方向，虚心学习，谨慎办事，热心待客，并以此不断完善自我。银行业竞争日趋激烈，只有更耐心、更周到、更快捷的优质服务才能争取到更多的客户满意和信赖，而更趋成熟的风险管理水平才能真正提高我们自身的价值。

面对着每天都出现地形形色色社会新事物，加强合规操作不能是一句挂在嘴边的空话。常言说“要想效果好，制度是法宝”，平时有的同志老是觉得规章制度在束缚着我们的工作，嫌程序太繁琐速度慢，如果细细想来也不尽然，正所谓“实践出真理”，各项规章制度的建立也决不是凭空想象出来的，那肯定是在经历过实际工作有了经验教训才能总结出来的。我经常感觉到也只有按照各项规章制度办事，我们才可以保护自已的权益和维护广大客户的权益能力，真正用制度去管理，用制度去落实，才有可能达到真正的合规操作。

三、增强规章制度的执行与监督防范案件意识。

银行三铁：“铁制度、铁算盘、铁帐本”，这是银行声誉风险的维护的根本保障。规章制度的执行与否，取决于广大员工对各项规章制度的清醒认识与熟练掌握程度，有规不遵，有章不遁是各行业之大忌，车行千里始有道，对于规章制度的执行应从内部讲，要做到从我做起，正确办理每一笔业务，认真审核每张票据，监督授权业务的合法合规，严格执行业务操作系统安全防范，抵制各种违规作业等等，做好相互制约，相互监督，不能碍于情面或片面追求经济效益而背离规章制度而不顾。执行力的建设是一个长期的过程，再好的制度，如果不能得到好的执行，那也将走向它的反面。

近年来，金融系统发生的经济案件，不仅干扰破坏了经济金融秩序，而且严重地损害了银行的社会信誉。采取相应措施，从源头上加强预防，是新时期防范金融犯罪的一道重要防线。这几年银行职业犯罪之所以呈上升趋势，其中重要一条是忽视了思想方面的教育，平时只强调业务工作的重要性，忽视了干部职工的思想建设，没有正确处理好思想政治工作与业务工作的关系，限于既要进行正面教育，又要坚持经常性的案例警示教育，加固思想防线。

努力建造良好的群众基础和思想基础，自觉做到常在河边走，就是不湿鞋。健全规章制度，严格内部管理，是预防经济案件的保证。为此要认真抓好制度建设，一方面要组织学习，通过学习，使各岗位人员真正做到明职责、细制度、严操作。有效的事前防范与监督是预防经济案件的重要环节，本岗位的自我检查与自我免疫是第一位的；其次可采取定期或不定期的自检自查、上级检查、交互查等方法，以此及时发现和纠正工作中的偏差。

通过此次合规教育活动，让我找到了正确的价值取向与是非标准，找准了工作立足点，增强了合规办理和合规经营意识，通过对相关制度的深入学习，对提高自己的业务素质和执行制度的自觉性有了更高的要求，为识别和控制业务上的各种风险增强能力，积极规范操作行为和消除风险隐患，树立对农发行改革的信心，增强维护农发行利益的责任心和使命感及建立良好的合规文化都起到了极大的帮助。

第五篇：教育行为规件

保福中学教育管理年工作实施

方案

一、指导思想

全面落实党的十七届三中全会精神，努力实践科学发展观，全面贯彻教育方针，全面推行素质教育。以提高教育质量为核心，以统一思想、健全制度、规范管理、落实责任为抓手，进一步规范教育教学行为、规范入学招生行为、规范收费行为、规范师德行为，进一步加强教育行风建设，树立良好的教育形象。努力形成上好学、教好书、管好校、治好教的良好局面，全面提升学校管理水平，办人民满意的教育。

二、工作目标

根据上级文件精神，着力规范我校教育教学管理中的10个重点问题。学校“四个规范”管理制度建设完备率达95%

三、工作要求

1、加强学习，提高认识

要牢固树立“管理出效益，质量求生存”的发展理念，把规范教育管理作为树立教育形象、办人民满意教育的核心工作来抓。采取多种形式广泛宣传、积极动员，使广大教师充分领会“教育管理年”活动实施的意义、目的、任务及要求，形成共识，进而变成自觉行为。

2、加强领导，成立组织

为了加强领导，更好地推进全校“教育管理年”工作，学校成 1

立工作领导小组，组成人员如下：

组长：葛春华

副组长： 刘道兵葛松林干宏涛干克荣

成员： 唐剑谢欢迎尹红霞各班班主任

校长室统一安排、统一部署、负责全校督办、协调，教导处、政教处，总务处负责推进，其他成员结合本部门本班职能切实履责，协同一致，抓好组织落实。

3、精心组织，明确职责

各部门各班要结合自身特点，根据不同的内容创新“教育管理年”工作形式，使“教育管理年”工作更加贴近教师和学生，精心组织、确保实效。学校内部要建立起“运转正常、运行协调、运作高效”的管理体系，形成各司其职，各负其责，齐抓共管的工作格局。

4、教导处负责规范教育教学行为

（1）严格执行课程计划

（2）严格控制中小学生在校时间

（3）严格控制学生书面作业量

（4）严格控制中小学补课及教辅资料

（5）严格控制中小学班额

5、校长室负责规范入学招生行为

（1）规范 招生行为；

（2）严格执行义务教育政府通知入学制度

6、政教处负责规范师德行为

（1）严格执行《中小学教师职业道德规范》，严禁中小学在职教师从事有偿家教，严禁体罚、歧视学生。

（2）严格执行《江夏区教育系统加强党风廉政建设有关规定》，进一步增强廉洁从政的自觉性。

7、总务处负责规范收费行为

（1）严格执行农村义务教育零收费和免收借读费的规定。严禁巧立项目收取费用。城镇“一费制”学校按规定收取。

（2）严格执行 收费纪律，规范 收费行为。

四、工作安排

1、宣传发动阶段（2009年3月）

学校按照区教育局的总体安排，组织广大干部、教师认真学习市、区《2009年教育管理年实施方案》和《实施细则》，提高对开展“教育管理年”活动的认识。要把教育管理年工作同争创市级教育先进区结合起来，与“培名师、育优生、出高质、创名校”工程结合起来。拟定工作计划。做到依法、依规办学，增强领导、教师对“四个规范”的执行力。

2、自查自纠阶段

学校要根据区局教育管理年工作要求和区局实施方案，重点开展五个方面的自查：一是查找办学思想不端正的问题；二是查找执行上级政策规定不力的问题；三是查找管理制度不健全和不落实的问题；四是查找违规收费、滥发资料的问题；五是查找

师德师风上存在的问题。对自查存在的问题，及时纠正

3、整改阶段

（1）学校要从维护教育整体形象出发，对自查反映出的问题，按整改计划，逐步整改到位。

（2）资料建立，存档备查