人事各项规定

第一篇：人事各项规定

招聘工作管理流程

1.招聘人员审批原则：

公司审批权限：管理处主管级以上人员（包含主管级）、管理处财务人员、公司人员

管理处审批权限：除上述以外的其他人员

2.职位空缺审批：

2.1 管理处主管级以上人员（包含主管级）、管理处财务人员、公司人员职位空缺审批：

2.1.1用人部门负责人填写《职位空缺申请表》，并详述招聘理由和招聘岗位的职责及内容；

2.1.2 用人部门负责人签字确认后交管理处负责人建议； 2.1.3 管理处负责人签署意见后交人力资源部审批；

2.1.4 人力资源部报总经理审批，接总经理同意招聘意见后进行招聘信息发布。2.2其他人员职位空缺审批：由管理处自行根据人员编制及职务空缺情况招聘。

3.筛选、面试：

3.1人力资源部部配合各用人单位实施招聘活动和简历筛选，确定面试人选，面试时间、地点和形式；

3.2管理处主管级以上人员（包含主管级）、管理处财务人员、公司人员面试流程； 3.2.1 用人部门/人力资源部进行初试；

3.2.2人力资源部/用人部门进行复试，所属专业负责人参与初试或复试的专业知识考核并提出专业意见；

3.2.3人力资源部将面试意见汇总后交公司总经理审批； 3.2.4人力资源部将总经理意见反馈用人单位；

3.2.5管理处岗位的面试结果由管理处行政办公室通知面试人；公司岗位的面试结果由人力资源部通知面试人；

3.3 除上述以外的其他人员由管理处行政办公室和用人部门负责人共同面试，管理处负责人审批；

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入职工作管理流程

1.入职人员审批原则：

公司审批权限：管理处主管级以上人员（包含主管级）、管理处财务人员、公司人员

管理处审批权限：除上述以外的其他人员

2、入职人员审批依据：公司或管理处组织架构、人员编制、薪资标准、公司内部同类型物业标准

3、审批流程

3.1管理处主管级以上人员（包含主管级）、管理处财务人员、公司人员入职流程： 3.1.1入职员工依据报到时间到管理处行政办公室或人力资源部办理入职手续； 3.1.2由管理处行政办公室或人力资源部负责填写《员工入职通知单》，并按《员工手册》要求收集相关资料，对所收集资料查验原件留存复印件；

3.1.3管理处的员工入职由管理处行政办公室对入职文件进行审批，将审批意见交管理处负责人进行审批后报人力资源部审批；

公司员工入职由人力资源部对入职文件进行审批，用人部门负责人签署意见； 3.1.4人力资源部将审批意见汇总后交总经理审批；

3.1.5人力资源部将总经理审批意见反馈给管理处行政办公室或公司用人部门； 3.1.6相关人事资料由管理处行政办公室或人力资源部留存。

3.2除上述以外的其他人员入职流程：

3.2.1入职员工依据报到时间到管理处行政办公室办理入职手续；

3.2.2由管理处行政办公室负责填写《员工入职通知单》，并按《员工手册》要求收集相关资料，对所收集资料查验原件留存复印件；

3.2.3由管理处行政办公室对入职文件进行审批，将审批意见交管理处负责人进行审批后报人力资源部备案。

转正工作管理流程

1.转正人员审批原则：

公司审批权限：管理处主管级以上人员（包含主管级）、管理处财务人员、公司人员 管理处审批权限：除上述以外的其他人员

2、所有人员的试用期不能少于1个月

3、审批流程

3.1管理处主管级以上人员（包含主管级）、管理处财务人员、公司人员转正流程： 3.1.1转正人员填写《员工转正考核意见表》；

3.1.2原则上由转正人员所在部门负责人担任转正考核人；部门负责人以上人员转正由其直接上级担任转正考核人；

3.1.3转正申请人和转正考核人按照《员工转正考核意见表》中各项考核因素执行转正考核；

3.1.4管理处负责人对转正人员的《员工转正考核意见表》和《员工转正通知单》进行审批；并将审批意见交人力资源部审批；

公司转正人员的《员工转正考核意见表》和《员工转正通知单》由部门负责人签署意见后交人力资源部进行审批;3.1.5人力资源部将意见汇总后交总经理审批；

3.1.6人力资源部将总经理审批意见反馈给管理处或公司用人部门；由管理处行政办公室或人力资源部向员工反馈最终转正通知； 3.2除上述以外的其他人员转正流程： 3.2.1转正人员填写《员工转正考核意见表》； 3.2.2由转正人员所在部门负责人担任转正考核人；

3.2.3转正申请人和转正考核人按照《员工转正考核意见表》中各项考核因素执行转正考核；

3.2.4管理处负责人对转正人员的《员工转正考核意见表》和《员工转正通知单》进行审批；

3.2.5 管理处行政办公室负责向员工反馈最终意见，相关资料提交人力资源部备案。

调动工作管理流程

1.调动人员审批原则：

公司审批权限：管理处主管级以上人员的调动（以管理处负责人意见为主）；管理处间调动；公司职能部门人员的调动和职能部门与管理处之间的调动。

管理处审批权限：管理处主管级以下人员管理处内部调动

2、审批流程

2.1管理处主管级以上人员（包含主管级）、管理处财务人员、公司人员调动流程： 2.1.1由调动人员当前管理处的行政办公室填写《员工调动审批表》报部门负责人审批；

2.1.2管理处负责人或公司部门负责人审批后报人力资源部审批；

2.1.3人力资源部报总经理审批；

2.1.4人力资源部将审批意见返回管理处或公司用人部门； 2.1.5由部门负责人负责通知调动员工。2.2除上述以外的其他人员调职流程：

2.2.1由管理处行政办公室填写《员工调动审批表》报部门负责人审批； 2.2.2管理处负责人进行审批；

2.2.3由管理处行政办公室负责向用人部门反馈最终意见； 2.2.4由部门负责人负责通知调动员工。

调职工作管理流程

1.调职人员审批原则：

公司审批权限：管理处主管级以上人员（包含主管级）、管理处财务人员、公司人员

管理处审批权限：除上述以外的其他人员

2.拟调职务高于现有职务时，原则上需安排1-3个月的试用期 3.审批流程

3.1管理处主管级以上人员（包含主管级）、管理处财务人员、公司人员调职流程： 3.1.1拟调职务高于现有职务时：由拟调职员工写书面工作总结，人力资源部对其工作状态等进行评估，并进行调职面谈，评估合格后由用人部门的负责人填写《员工调职审批表》，并附新职务的岗位职责、建议薪酬等；

平级或降级调职：由用人部门的负责人填写《员工调职审批表》，并附新职务的岗位职责、建议薪酬等；

3.1.2管理处负责人或公司部门负责人审批后报人力资源部审批；

3.1.3人力资源部报总经理审批；

3.1.4人力资源部将审批意见返回管理处或公司用人部门； 3.1.5由部门负责人负责通知调职员工。3.2除上述以外的其他人员调职流程：

3.2.1由用人部门负责人填写《员工调职审批表》；

3.2.2管理处负责人进行审批；

3.2.3由管理处行政办公室负责向用人部门反馈最终意见； 3.2.4由部门负责人负责通知调职员工。

薪酬晋／降级管理流程

1.薪酬晋／降级工作审批原则：

公司审批权限：管理处主管级以上人员（包含主管级）、管理处财务人员、公司人员

管理处审批权限：除上述以外的其他人员

2、薪酬晋／降级审批依据：薪酬体系、公司内部同类型物业标准

3、员工薪酬降级将在当月起执行，晋级将在下月执行

4、审批流程

4.1管理处主管级以上人员（包含主管级）、管理处财务人员、公司人员审批流程： 4.1.1由用人部门负责人填写《薪酬晋／降级审批表》，提出薪酬建议并注明晋／降级原因；

4.1.2管理处负责人或公司部门负责人审批后报人力资源部进行审批；

4.1.3人力资源部汇总意见后报总经理审批；

4.1.4人力资源部将审批意见返回管理处或公司用人部门，由部门负责人通知调薪员工；

4.2除上述以外的其他人员审批流程：

4.2.1由用人部门负责人填写《薪酬晋／降级审批表》，提出薪酬建议并注明晋级原因；

4.2.2管理处负责人进行审批后；

4.2.3行政办公室负责向用人部门反馈最终意见，并向人力资源部报送相关资料。

离职工作管理流程

1.离职人员审批原则：

公司审批权限：管理处主管级以上人员（包含主管级）、管理处财务人员、公司人员

管理处审批权限：除上述以外的其他人员

2、离职人员审批依据：《劳动法》、《员工手册》

3、审批流程

3.1管理处主管级以上人员（包含主管级）、管理处财务人员、公司人员离职流程： 3.1.1员工提出离职书面申请或管理处/公司提出书面辞退意见，报人力资源部进行审批，人力资源部根据情况进行离职面谈；

3.1.2人力资源部报总经理审批；

3.1.3人力资源部将审批意见返回管理处或公司用人部门；

3.1.4离职员工到管理处行政办公室或人力资源部领取《员工离职手续完备表》，并依据《员工离职手续完备表》中的项目进行办理；

3.1.5部门负责人监督各项工作的交接，并填写离职日期及离职薪金结算日期； 3.1.6管理处的离职员工由部门负责人进行审批，然后报管理处负责人审批，公司的离职员工由部门负责人进行审批，然后报人力资源部审批； 3.1.7人力资源部将审批意见汇总，同时负责离职员工社会保险和档案问题;3.1.8人力资源部将离职手续完备表汇总后交总经理审批； 3.1.9人力资源部将总经理审批意见反馈给管理处或公司用人部门； 3.2管理处主管级以下人员离职管理流程：

3.2.1员工提出离职书面申请或管理处部门负责人提出书面辞退意见； 3.2.2管理处负责人进行审批；

3.2.3由管理处行政办公室负责向用人部门反馈最终意见；

3.2.4员工领取《员工离职手续完备表》，并依据《员工离职手续完备表》中的项目进行办理，并向人力资源部报送相关资料。

第二篇：小绞车各项规定

井下小绞车的安装要求及质量标准

1、小绞车的基础固定要满足按以要求：（1）固定使用三个月以上的上、下山小绞车和斜巷角度大于15°的小绞车必须作预埋架和浇筑水泥基础，并用螺栓将绞车牢固固定在预埋架上。绞车采用混凝土基础固定时，混凝土基础严格按绞车厂家提供的基础尺寸浇注；基础预埋地脚螺栓应垂直于机座，下部必须有勾形，地脚螺栓直径应以小于绞车机座固定眼直径2mm为标准尺寸，杆体埋入深度与混凝土基础厚度相差不得超过50mm；如巷道底板为软岩或煤层时，还必须在混凝土基础坑内打锚杆进行锚固。（2）运送大型设备上、下山小绞车除作预埋架和浇筑水泥基础外，必须使用四压柱和两戗柱稳固。（3）使用25kw以下的小绞车且时间超过三个月的，应使用锚固技术进行安装固定。（4）大巷和采（盘）区用11.4KW绞车、25KW（包括25 KW）以上绞车采用混凝土基础固定。顺槽用11.4kw绞车当巷道底板为硬岩时，可采用地锚或混凝土基础固定。当巷道底板为软岩或煤层时，必须采用混凝土基础固定。临时（使用限期在3个月内）用11.4kw绞车采用四压两戗木质压柱固定。

（5）平巷经常移动的小绞车，（使用时间在三个月以内及25kw以下的小绞车），可打临时支柱固定，顶压支柱为四压两戗（或双压柱和两地锚）将绞车稳固。（6）用压戗柱固定时，戗柱固定必须牢固可靠，绑住柱头，防止跌落倾倒伤人，戗柱与地板倾角应不小于45°；压柱必须打在底座焊接的柱窝内，严禁穿鞋，要牢固可靠。压柱的顶端严禁使用重叠盘头，严禁直接打在支架上。

2、绞车滚筒中心线应与斜巷轨道中心线一致，安装牢固，方便操作。做到不爬绳、不咬绳、不跳绳，排列整齐。

3、小绞车安装位置、方向应合理，有足够的操作空间，视线好，已固定的绞车如出绳方向不正，必须安设拔绳轮。

4、钢丝绳必须缠绕均匀，不得有松绳，缠绳量符合规定即缠绕钢丝绳最外一层距滚筒边缘不得小于所用绳径的2.5 倍。

5、小绞车牵引斜长超过15m时，都必须安装声光信号，双向对打与远方操作按钮一并固定在操作牌板上，操作牌板必须安设在绞车司机便于操作的位臵（即绞车司机一只手不离闸把，另一只手能停车、打信号）。信号线应采用橡套电缆，并且不准有鸡爪子、羊尾巴、明接头。绞车电源开关必须采用远控按钮操作。

6、斜坡下部车场信号必须设在安全躲避洞内。

7、在绞车提升的各斜（井）巷上、下车场、采区车场与中间巷口应安装与绞车联锁的声光语言报警装置。

8、运输平巷（坡度≤7‰）可以使用双向绞车，斜巷（坡度＞7‰）严禁使用双向绞车。

9、斜巷绞车道为避免绞车钢丝绳在轨枕与地板上拖行，应安装托绳轮，安装间距不得大于15 m，托绳轮必须保持转动灵活。

井下小绞车的使用及维护管理要求

1、小绞车旁应悬挂技术参数、管理牌板，牌板内容齐全，数据准确，字迹清楚。技术参数牌板内容为绞车编号、绞车型号、电机功率、钢丝绳直径、安装地点、坡度、坡长、维护人、使用单位、规定挂车数量、最大载重量。管理牌板内容为（1）司机持证上岗；（2）小绞车运行时必须设警戒；（3）严格执行“行车不行人，行人不行车”制度；（4）小绞车必须保持完好，信号灵敏、可靠；（5）严禁超拉挂车。

2、小绞车完好标准：

小绞车完好率保持90%以上，闸把不过位，闸带厚度符合规定。钢丝绳无挽疙瘩，无压扁，无断丝、断股，护绳板安装牢固。小绞车信号齐全，声光兼备，双向对打。

3、斜巷下放物料时，严禁不带电开车。遇有一段平车场或仰坡段，严禁采用速度惯性冲坡，应重新安设一部绞车牵引。

4、为防止钢丝绳生锈，应选用合格的专用钢丝绳油，每月至少涂油一次。

5、斜巷运输钢丝绳每天至少检查一次并认真填写记录，检查项目为断丝、磨损、锈蚀和变形等。在钢丝绳使用期间，咬绳、断丝数突然增加或伸长突然加快，必须立即更换。若发现有断股、打结、或锈蚀严重，点蚀麻坑形成沟纹或外层钢丝松动时，不论断丝数或绳径磨损多少，都必须立即更换。

6、绞车钢丝绳绳头在滚筒上固定时，必须用特备的卡绳装置卡牢，严禁系在滚筒轴上。绳孔不得有锐利的边缘，钢丝绳的弯曲不得形成锐角。绞车钢丝绳松绳至终点，滚筒上余绳不得少于3圈，用以减轻固定处的张力。

7、斜巷使用的小绞车按《煤矿安全规程》第412条规定加装保险绳。保险绳一端通过绳卡固定在主钩头后端不小于600mm处，绳卡的数量不少于3个，绳卡的间距为钢丝绳直径的6～7倍，绳卡方向应一致，保险绳钩头的打结按照主钩头的标准制作；保险绳的直径应与牵引钢丝绳直径相同，长度为允许挂车总长度加1.5米。

第三篇：自觉遵守廉洁自律各项规定承诺书

自觉遵守廉洁自律各项规定承诺书 局专项治理违反廉洁自律规定四个问题工作领导小组： 按照《关于违反廉洁自律规定的“四个问题”开展专项治理的工作方案》要求，我就一下“四个问题”进行郑重承诺：

1、严格遵守公务用车配车、管理、使用的各项规定。中小学校、幼儿园不得违反规定购买、更换超过规定标准的公务用车或对所乘坐公务用车进行豪华装修；不违反规定使用公务用车；不得在退休后仍占用单位公务用车。

2、严格遵守禁止收送“红包”的规定。不违反规定收受管理和服务对象、主管范围内的下属单位和个人、外商、私营企业主以及其他行使职权有关系的单位和个人的“红包”；不违反规定向上级领导、管理部门工作人员赠送“红包”等。

3、严格遵守党员干部不参与赌博的规定。不以任何方式参与赌博或与管理服务对象、主管范围内的工作人员及其他行使职权有关的人员进行以娱乐为名、以钱为注的变相赌博活动；不以变相赌博方式送礼或敛财。

4、自觉抵制各种低俗的娱乐方式。不用公款支付或接收与行使职权有关系的人员支付到营业性 娱乐场所活动；不以任何形式参与带有色情或变相色情等低俗活动。

如发现本人即日起存在上述违反廉洁自律规定的四个问题，自觉接受组织对我的党纪政纪处理。

单位：承诺人：

2009年月日

第四篇：2、落实党风廉政建设各项规定情况

九发[2009]5号

九公桥镇党委、人大、政府班子成员 党风廉政建设责任分解实施细则

党委书记

王满元

责任范围：对全镇的党风廉政建设和反腐败工作负总责，对党委领导班子的党风廉政建设负直接领导责任。

责任内容：负责研究、部署，监督检查全镇的党风廉政建设和反腐败工作。

1、负责部署全镇党风廉政建设和反腐败工作，并对实施情况进行监督检查。

2、负责党委领导班子党风廉政建设责任制的落实，负责对党委领导班子成员廉洁自律的教育与监督，发现问题及时批评，对违纪问题向县委、县纪委报告，并安排镇纪委初核；严格教育、管理和监督直接领导的党委领导班子正直廉洁从政。

3、负责落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，抓好干部教育和监督工作，防止和纠正选人用人工作中的不正之风。

4、负责反腐败中案件查处工作的领导和协调。协办单位：镇纪委、组织办、党政办 协办人员：艾再德、粟华春、曾琼 党委副书记、镇长

莫海天

责任范围：对镇人民政府及其组成单位与部门党风廉政建设负总责，对镇人民政府领导班子及人武、监察、民政、农业、林业、水利、电管站、农机、交管站、畜牧水产等部门的党风廉政建设负直接领导责任。

责任内容：负责研究部署，监督检查镇人民政府组成单位与部门党风廉政建设和反腐败工作。

1、负责部署，检查监督工作和党风廉政建设重大问题的研究和案件的查处。

2、负责落实镇人民政府领导班子及其成员党风廉政建设责任制。对镇人民政府领导班子成员进行廉洁自律的教育与监督，对班子成员廉洁自律方面的问题要及时指出，对违纪问题及时向党委报告。

3、协助党委书记落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，抓好干部教育和监督工作，防止和纠正选人用人工作中的不正之风。

4、负责监督本镇经济建设项目资金的管理和使用，研究和解决建设项目中的腐败问题和不正之风。

协办单位：党政办、监察室 协办人员：谢四银、刘跃虎、伍阳龙 镇人大主席 李东林（主持人大工作）

责任范围：对人大办、综治办、派出所、司法所等部门的党风廉政建设负直接领导责任。

责任内容：负责研究部署，监督检查分管工作范围内有关单位的党风廉政建设和反腐败工作。

1、督促责任范围内各单位完成党风廉政建设责任目标。

2、参与搞好本级领导班子的党风廉政建设，监督分管部门和单位领导班子成员廉洁从政，有重点地参加责任范围内单位领导班子的民主生活会，帮助指导解决存在的问题，落实党风廉政建设的各项制度。

3、负责纠风和纠风评议工作。

协办单位：党政办、人大办、综治办、派出所、司法所 协办人员：伍阳龙、粟志峰、肖化成 政协主任

艾再德

责任范围：对农村各支部、畜牧站的党风廉政建设负直接领导责任。责任内容：负责研究部署，监察检查分管工作范围内有关单位的党风廉政建设和反腐败工作。

1、督促责任范围内各单位完成党风廉政建设责任目标。

2、参与搞好本级领导班子的党风廉政建设，监督分管部门和单位领导班子成员廉洁从政，有重点地参加责任范围内单位领导班子的民主生活会，帮助指导解决存在的问题，落实党风廉政建设的各项制度。

协办单位：党政办、畜牧站 协办人员：伍阳龙、吴良仁 党委委员、副镇长

谢四银

责任范围：协助镇长管理镇人民政府的全面工作。对财贸、财政、粮站、国税、地税、经管站、邮政局、电信局、信用社、帮困与再就业等工作部门的党风廉政建设负直接领导责任。

责任内容：负责研究，监督检查分管工作范围内的有关单位的党风廉政建设和反腐败工作。

1、督促责任范围内各单位完成党风廉政建设责任目标。

2、督促有关部门和机关严格落实执法责任制，切实解决好有法不依，执法不公，违法不究等腐败问题，进一步推行政务公开制度。

3、加强预算外资金的管理和监督工作，巩固行政事业性收费，罚没收入实行“收支两条线”的成果。

4、狠刹奢移浪费和赌博歪风，严格控制新建、装修办公室。

5、认真抓好减轻农民负担工作。

6、积极推行财务会计集中核算制度，严格实行审批制度。

7、参与搞好本级领导班子的党风廉政建设，监督分管部门和单位领导班子成员廉洁从政，帮助指导解决存在的问题，落实党风廉政建设和各项制度。

协办单位：党政办、财政所。协办人员：伍阳龙、陈伟奇 党委委员

粟华春

责任范围：对党政办、纪检、监察、交管站、公路站、企业站、建筑公司、城建办、环卫所、市管所的党风廉政建设负直接领导责任。

责任内容：负责研究部署，监督检查分管工作范围内有关单位的党风廉政建设和反腐败工作。

1、督促责任范围内各单位完成党风廉政建设责任目标。

2、认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，抓好干部教育管理和监督工作，防止和纠正选人用人工作中的不正之风。

3、负责领导干部廉洁自律民主生活会，建立完善民主决策、民主管理、民主监督和民主评议干部的制度。

4、参与搞好本级领导班子的党风廉政建设，监督分管部门和单位领导班子成员廉洁从政，有重点地参加责任范围内单位领导班子的民主生活会，帮助指导解决存在的问题，落实党风廉政建设的各项制度。

协办单位：党政办、镇纪委、企业站、交管站、城建办、环卫所、市管所

协办人员：伍阳龙、刘耀虎、银山明、黎清刚、易柏青 党委委员

蒋凯兵

责任范围：对组织办、机关支部、老干、工会、共青团、妇联、劳服站的党风廉政建设负直接领导责任。

责任内容：负责组织实施分管工作范围内有关单位的党风廉政建设和反腐败工作。

1、督促责任范围内各单位完成党风廉政建设责任目标。

2、负责《党政领导干部选拔任用工作条例》的落实，严格按规定选拔任用干部，防止和纠正用人上的不正之风，严肃查处违反用人纪律的问题。

3、负责纠正镇干部“走读”现象。

4、深入推进村务公开、民主选举、民主决策、民主评议村干部等制度。

5、参与搞好本级领导班子的党风廉政建设，监督分管部门和 单位的干部廉洁从政，有重点地参加责任范围内单位的民主生活会，帮助指导解决存在的问题，落实党风廉政建设的各项制度。

协办单位：组织办、机关支部、老协、工会、团委、妇联。协办人员：伍阳龙、谢凤英 党委委员

尹国省

责任范围：对镇宣传、学区、医院等部门的党风廉政建设负直接领导责任。

责任内容：负责组织实施分管工作范围内有关单位的党风廉政建设和反腐败工作。

1、督促责任范围内各单位完成党风廉政建设责任目标。

2、抓好分管范围内有关单位的监测约束机制建设，并组织实施。

协办单位：组织办、妇联、学区 协办人员：谢凤英、邓飞和 党委委员

张贵华

责任范围：对武装部、综治办、派出所、司法所等部门的党风廉政建设负直接领导责任。

责任内容：负责组织实施分管工作范围内有关单位的党风廉政建设和反腐败工作。

1、督促责任范围内各单位完成党风廉政建设责任目标。

2、抓好分管范围内有关单位的监测约束机制建设，并组织实施。

3、严厉打击刑事和经济犯罪，搞好社会治安综合治理，落实各级领导班子成员抓稳定工作的责任制。

4、督促有关部门和机关严格落实执法责任制，冤、假错案责任追究制和评议考核制，切实解决有法不依，执法不严，违法必究等司法腐败问题，认真推行司法公开制度。

5、参与搞活经济好本级领导班子的党风廉政建设，监督分管部门和单位领导班子成员廉洁从政，落实党风廉政建设的各项制度。

协办单位：武装部、党政办、综治办、派出所、司法所、协办人员：伍阳龙、粟志峰、袁彦亮、肖化成 副镇长 黎雄明

责任范围：对计划生育办的党风廉政建设负直接领导责任。责任内容：负责组织实施分管工作范围内有关单位的党风廉政建设和反腐败工作。

1、督促责任范围内各单位完成党风廉政建设责任目标。

2、抓好分管范围内有关单位的监督约束机制建设，并组织实 施。

3、继续完善计划生育经费的管理制度，切实搞好乡镇计生财务会计集中核算管理。

协办单位：计生办 协办人员：汪福莲 副镇长 王江南

责任范围：对农口系统等部门的党风廉政建设负直接领导责任。

责任内容：负责组织实施分管工作范围内有关单位的党风廉政建设和反腐败工作。

1、督促责任范围内各单位完成党风廉政建设责任目标。

2、抓好分管范围内有关单位的监督约束机制建设，并组织实施。

3、抓好建设领域的专项治理和建筑领域不正之风的治理。

4、参与搞好本级领导班子的党风廉政建设，监督分管部门和单位的领导班大成员廉洁从政，有重点地参加责任范围内单位领导班子的民主生活会，帮助指导解决存在的问题，落实党风廉政建设的各项制度。

协办单位：农业站、林业站、水利站、畜牧站、农机站、经管站 协办人员：阮中文、杨新华、银斌、何金彩 监察室主任 刘耀虎

责任内容：负责组织实施分管工作范围内有关单位的党风廉政建设和反腐败工作。

1、督促责任范围内各单位完成党风廉政建设责任目标。

2、抓好分管范围有关单位的监督约束机制建设，并组织实施。

3、参与搞好本级领导班子的党风廉政建设，监督分管部门和单位的领导班子成员的廉洁从政，有重点的参加责任范围内单位领导班子的民主生活会，帮助指导解决存在的问题，落实党风廉政建设的各项制度。

中共九公桥镇委员会 2009年3月15日

第五篇：信息工程学院各项规定及制度

三、学生管理工作制度

信息工程学院班级管理规定

为加强班级管理，维护班级成员正常的学习生活秩序，营造良好的班风、学风，增强班级凝聚力，促进班级正规化管理和学生的全面发展，根据《高等学校学生行为准则》特制定本规定。

第一章 班级公约

第一条 热爱祖国，热爱人民，热爱中国共产党，热爱甘肃政法学院，热爱信息工程学院，热爱班级。

第二条 积极学习国家法律法规和学校规章制度，主张自己的合法权益。第三条 孝敬父母，尊敬师长，做人友善，同学间互帮互助。第四条 讲究卫生，爱护校园环境，保持宿舍卫生干净宜居。第五条 勤俭节约，自觉养成节粮、节水、节电等良好习惯。第六条 热爱专业，勤奋学习，积极进取，争做帮赶超的表率。第七条 遵守校规校纪，诚信考试，杜绝作弊。

第八条 积极参加班级集体活动，不拉帮结派，反对不良风气，支持班委工作。

第二章 班委管理

第八条 班委组成

班委是以班长为核心，团支书，副班长、学习委员、生活委员、宣传委员、体育委员、文艺委员、心理委员等组成的管理团队。第九条 班委选举

（一）班委的产生遵循公平、民主、自愿的原则。在辅导员、班主任等老师的监督下，本人在班干部选举或换届时竞聘，经全班同学民主投票选出班长和团支书。

（二）班长在全班范围内确定副班长、学习委员、生活委员、心理委员；团支书确定宣传委员、体育委员、文艺委员。

（三）班委在每学年第一学期第四周进行换届选举，可连选连任。

（四）班长、团支书以及其他班委如因违纪需撤换时，可临时改选。第十条 班委职责

（一）班委应在辅导员、班主任的指导监督下开展各种活动，制定班训、班级发展目标、班级活动计划，丰富大家的课余生活，增进同学感情，增强班级凝聚力。班委应当本着“服务同学、奉献自己”的原则，履行各自的职权，积极关注同学们的思想学习生活状态，并定期进行内部沟通，对班上出现的情况进行协调处理，营造良好班风，培养正气。

（二）班长、团支书职责。把握班级工作的主体方向和工作重点，负责制定并组织落实本班工作计划；及时向学院汇报班级情况，并努力完成学院交给的各项任务，发挥桥梁纽带作用；监督其他班委成员履行职责的情况，督促其完成各项工作；时刻了解掌握全班同学各方面的动态，随时向辅导员、班主任汇报工作，定期组织召开班委会和班会；积极协助其他班委工作。

（三）副班长职责。协助班长做好工作，在班长不在时，代理班长职责。做好班会会议记录、会议考勤以及其他活动考勤；负责安排采购班级活动中所需物品；管理班费开支；积极协助其他班委工作。

（四）学习委员职责。安排各类报名工作，组织同学参加学术活动，收发作业；做好任课老师与同学之间的沟通工作；做班级的学习表率；拉扶帮带后进生；做好课堂考勤；积极协助其他班委工作。

（五）宣传委员职责。注意班级好人好事，班级及个人荣誉等动态，并进行宣传；做好班级各项活动的宣传，扩大班级知名度；做好宣传资料的收集、整理和上报工作；积极协助其他班委工作。

（六）文艺委员职责。配合学校和学院举办的各种大型文艺活动；发动和组织全班同学积极参加课余文化娱乐活动，丰富同学们的课余文化生活；发现班级文艺骨干，鼓励有特长的同学积极参加各种表演、比赛，为班级争光添彩；积极协助其他班委工作。

（七）生活委员职责。负责卫生、安全评比和检查；督促舍长做好宿舍的卫生、安全工作；记录宿舍考核成绩并每月通报一次；收取班费，记录班费支出账目，发票留档，建立班级财务报表，学期末向同学公布，随时接受同学的检查；积极协助其他班委工作。

（八）体育委员职责。配合学校和学院举办的各种体育活动；组建班级各类体育团队；组织班级体育活动、管理班级体育器材；做好体育活动后勤保障工作；积极协助其他班委工作。

（九）心理委员职责。心理委员负责全班学生的心理健康教育；监控本班学生的心理健康状况，发现异常情况及时反馈；宣传普及心理健康知识；协助班主任、辅导员管理学生心理健康档案；协助心理教师上好心理活动课、做好学生心理健康状况调查；积极协助其他班委工作。

第十条 班委监督

（一）班委成员接受全班同学监督，班委内部实行互相监督。

（二）班级成员可列席班委会会议，对班委工作进行监督。

（三）班委必须随时接受同学有关班级工作的质询，并及时做出答复。

（四）班费使用情况由副班长和生活委员负责，并公布开支。

（五）班委成员有不良行为的必须接受同学的公开批评，并予以改正。

（六）班委成员有重大违纪的应引咎辞职，本综合考评不予加分。

（七）对不能正常履行职责（如重要通知未传达、集会点名未进行、课堂考勤未进行、无故不参加班级活动等）造成不良影响的班委成员，本综合考评不予加分。

第十一条 班委权利

（一）班委成员能正常履行职责即可享受学校规定的本综合考评加分。

（二）班委如对班风建设、优良学风建设做出突出贡献（如本班英语四六级考试、国家计算机考试过关率名列学院第一、重要文体活动取得优异成绩、班级零作弊等），可在评优评奖、党员发展中优先考虑。

第三章 班费管理

第十二条 班费来源于全班同学所交班费、班级所得奖金、班级所得赞助等，用于班级活动。其收支必须公开透明。

第十三条 班费收支

（一）班费由生活委员负责收取，每次每人不得超过50元（特困生可酌情减免），由副班长统一保管。

（二）每次开展活动，需经办人事先做好预算，由班委讨论并集体签字后副班长方能支付现金。

（三）日常采购，需开具票据，凭发票、收据报销。若因票据遗失等特殊情况，需经全体班委成员确认签字。

（四）以班级名义参加的各类比赛，花费从班费中支出，坚持从俭原则。

（五）活动结束后，经办人将票据整理好交于生活委员处，由副班长报销。

（六）班级集体活动后，需公布支出明细。

（七）班级成员可随时核查班费收支情况。

（八）学期结束时，班委向全班同学公布班费收支情况。

（九）剩余班费在下学期继续使用，毕业时如有剩余班费则平均分配给每位同学。

（十）班费作为班级成员的共同财产，班委不得以任何理由外借或个人使用。

（十一）辅导员可随时对班费进行核查，如发现贪污挪用班费者，除如数退赔外，视情节轻重给予相应的纪律处分，情节特别恶劣的将依法追究法律责任。

信息工程学院学生宿舍卫生安全管理制度

为了营造“文明、整洁、健康、温馨”的宿舍文化氛围，确保学生在校有一个良好的生活和学习环境，保证学校教育教学工作的顺利进行。根据《甘肃政法学院学生违纪处分办法》、《甘肃政法学院学生综合考评办法》特制定本制度。

第一章 宿舍成员纪律

第一条 按学校统一确定的宿舍住宿，床位就寝。

第二条 遇到突发事件或病、事假及时向班主任、辅导员报告。第三条

严格遵守作息制度，晚上按时返回宿舍，按时就寝、起床。第四条 爱护宿舍内的公共设施，未经允许不得私自搬动。第五条 严禁在宿舍内抽烟、喝酒、赌博。第六条 不得向窗外、楼下乱扔杂物，乱倒脏水。

第七条 尊重楼管人员的劳动，尊重学校、学院管理人员的各项检查工作，举止文明，服从管理，不得以任何理由妨碍对学生宿舍的正常管理工作。

第二章 宿舍卫生

第八条 地面干净，床底无杂物，个人物品须整齐摆放。

第九条

床铺上的物品摆放整齐；床面伸展、干净，无杂物；床单、被罩、枕巾要及时清洗，及时更换。

第十条

桌面物品摆放整齐、有序。

第十一条

窗台、窗户、桌面等都须保持干净，无其他杂物，无灰尘；垃圾及时清理，空饮料瓶不得超过15个。

第十二条 宿舍布置整洁，整体视觉效果良好。

第三章 宿舍安全

第十三条 个人贵重物品要妥善保管，如有丢失，及时报告辅导员，上报保卫处。第十四条 爱护室内公共财物，若损坏，按照原价赔偿，能分清责任则由责任人承担，无法分清由全宿舍均摊。

第十五条

严禁乱改乱接电源线，严禁私用电器（诸如电炉、热得快、电热毯等）、燃油炉具，严禁乱动公用电源。

第十六条 严禁带领外来人员在上课时间进入宿舍私自逗留，严禁留宿外来人员或非本宿舍人员，严禁在外私自租房住宿。

第四章 宿舍管理

第十七条

各宿舍选举产生舍长，负责宿舍日常卫生、纪律等管理事宜。

第十八条 宿舍每天须安排值日生，在舍长的督促下，负责宿舍当天的卫生打扫、安全检查。

第十九条

宿舍内同学应互相关心、互相帮助，保持整体精神风貌良好。

第四章 检查考核奖惩

第二十条

日常的宿舍卫生安全检查由本班班委和全班所有舍长共同完成。

第二十一条

学生办、班主任、辅导员、学生会不定期检查宿舍安全卫生，结果以量化标准计分。

第二十二条 考核结果纳入综合考评、文明宿舍、三好学生、先进班级等评定中，作为各项评优评奖及综合考评加减分的依据。

第二十三条 考核参照《信息工程学院学生宿舍卫生安全管理制度》，通过《信息工程学院学生宿舍检查考核表》量化进行，量化标准为A、B、C。宿舍检查得A综合考评宿舍成员人均加0.2分；宿舍检查得B综合考评舍成员不加减分；得C综合考评舍成员人均减0.2分。

信息工程学院早操考勤制度

为丰富学生的大学生活、提高学生的身体素质、增强学生的健康意识，加强学生的组织纪律性和集体观念，培养学生养成良好生活习惯，激励学生积极参加早操锻炼，结合我院实际情况，特制定本制度。

第一条 出操人员

出操人员为我院大

一、大二年级学生。第二条 早操要求

（一）时间：周一至周五每天6:40——7:20为出操时间。6:40开始集合准备签到。

（二）地点：学校信息楼（图书馆后馆）前，以班级为单位由班干部整队集中，出操的学生要按时集合，严格遵守纪律。

（三）内容：围绕和谐广场至少跑两圈。第三条 纪律要求

（一）按时到指定地点集合。

（二）准时签到。

（三）签到时不准代替别人签到。

（四）集合队伍时不要大声喧哗，跑步时队伍保持整齐，无特殊情况中途不能退出，喊口号声音要响亮。

第四条 请假制度

（一）因病因事不能出操者，须有校医务所或医院相关有效证明并经辅导员同意，履行请假手续后，方可不出操。

（二）因其它原因不能出早操者，必须写出书面申请，履行请假手续，经辅导员同意后方可不出操。

第五条 奖惩制度

（一）无故缺勤早操三次，按旷课一节计算，并依据学校相关管理制度处理。

（二）无故旷操超过15次者，取消各种奖项的参评资格，不能申请各种奖助学金、先进个人的评选。

（三）早操出勤情况是学生个人综合测评的重要考核内容，也是评选先进集体的重要条件之一。无正当理由，学年早操平均出勤率低于85%的班级、支部、宿舍，取消所有相关奖项的参评资格。

（四）学生会负责早操考勤，定期公布考核结果，学院定期对上学期的早操情况进行总结表彰，对早操出勤率高、组织有力、秩序好的班级进行评比表彰，每学期组织评选早操活动先进单位，对出勤率低、组织不力的单位给予通报批评。

二零一四年三月二十日 信息工程学院学生综合考评评优补充规定

为全面提升学生综合素质，引导学生在文化素质、品德修养、社会责任、集体意识、专业能力等方面全面发展，发挥学生综合考评的方向性、科学性作用，为定量评价学生德智体美劳提供数据。根据《甘肃政法学院学生综合考评办法》，结合学院特点和工作实际，特制定本补充规定。

第一条 德育素质方面补充加分项

（一）积极参加学院组织的各项活动（包括运动会、招聘会、校内比赛、演讲、征文、投稿等），每次加0.05分；

（二）参加省级各部门举办的各类竞赛活动并获奖者，一等奖加0.5分；二等奖加0.4分，三等奖加0.3分；

（三）参加省级各协会组织活动者加0.1分，获得一般奖项者加0.15分；

（四）德育上有突出表现，如好人好事、拾金不昧者，加0.5 ～1分；

（五）对安全、稳定等突发事件及时上报，避免重大恶性后果发生者，酌情加0.5 ～1分；

第二条 文体素质方面补充加分项

（一）校内各种比赛（如迎新杯各种球赛）中获奖者，第一名加0.3分，第二名加0.2分，第三名加0.1分。

第三条

智育素质方面补充加分项

（一）各种专业类认证证书加分参照《信息工程学院学生考证考评对照表》进行；

（二）完成学校和学院应用系统开发者，加2分。

第四条 各类活动加减分必须由分团委、学生会、班委提供原始记录，经辅导员审核后，由班委按人汇总交学生干事输入学生综合考评系统。各类获奖证书须提供原件，经辅导员和班委审核后，交学生干事将对应加分输入学生综合考评系统。

第五条

通过全国计算机等级三级或四级等级考试是评选优秀毕业生的优先条件之一。