公司保安及安全员管理细则

第一篇：公司保安及安全员管理细则

安全员管理细则

为加强公司安全员队伍正规化建设，强化安全员队伍作风纪律，使之达到科学化、规范化、标准化管理水平，树立安全员队伍良好的企业形象，根据安全员工作的实际情况制定以下管理细则：

一、安全员誓词

我志愿加入四川陆地石油销售有限责任公司安全员队伍，服从安排，听从指挥，积极完成公司指派的各项工作任务；坚守岗位，做好巡逻、检查、护卫、守夜及预防处理责任区内发生刑事案件、其它灾害事故是我的应尽职责；不畏强暴，本着对公司尽责的态度，是我的义务；当公司财产、利益及人身安全受到侵害时，我将毫不犹豫的冲在危险第一线，甚至为集团公司贡献自己的一切。

宣誓人（签字）：

二、安全员人员招聘条件

1、五官端正，机智敏捷，身高在170CM以上；

2、报名人员具有初中以上文化程度；

3、凡年满18—24周岁的退伍军人均可报名；（招聘以武警机动支队服役复员士兵为主，陆军复员应聘者，除各方面素质相对突出者可以录用，特种部队复员应聘者除外）

4、思想素质好，身体健康，遵守国家的法律、法令；

5、热爱安全员工作，积极要求加入安全员行业；

6、凡符合以上条件者，经公司培训合格审核后，方可录用。

三、安全员人员守则

1、遵守国家的法律、法规和各项行业管理制度，遵守外事纪

律，维护顾客合法权益；

2、爱企业、爱岗位；关心企业，爱岗如家；树立敬业精神，热爱本职工作；遵守职业道德，珍惜企业声誉；

3、严格履行劳动合同，遵守企业的各项规章制度。服从指挥，团结同事，主动协调，严格遵守安全员行为规范，认真完成上级交办的任务；

4、仪容仪表要整洁；表情要自然、和蔼、亲切；举止要得体，谈吐要文明，姿态要端正，在顾客面前树立良好形象；

5、主动问好，微笑服务，使用敬语，礼貌为先；

6、服务工作中，树立“顾客是最重要的”理念，一切为顾客着想，反应迅速，办事周到，解决顾客问题一次到位，处处体现温暖、主动；

7、爱护企业的公物，精心维护企业的各种设备，培养良好的卫生习惯，遵守企业卫生规定，保持企业内外环境的整洁；

8、做好安全工作，及时处理各类事故隐患，防患于未然；

9、遵守保密规定，不泄露企业机密；

10、遵守国家有关消防法规，熟练使用各种消防器材；

11、遵守国家有关治安条例，强化自身身体素质及道德休养；

四、安全员人员职责、权限 安全员队长职责

1、跟班带领安全员队员上岗执勤，守夜护卫，巡逻检查，并负责填写值勤、交接班记录。

2、检查岗位及安全员内务，强调着装整齐，坚持文明执勤，落实防范措施，如实汇报情况。

3、建立卫生制度。带领队员搞好岗位内外及宿舍的清洁卫生。

4、配合公司领导做好队员的思想政治工作。理解人、关心人，诚实待人，根据上级要求，合理组织勤务，保证队员按时上岗和参加学习。

5、对岗位上发生的重大和突发性事件，要果断采取应急措施，及时报警，并向上级汇报。安全员队员职责

1、按照集团公司有关安全员规定，在指定岗位值勤，完成公司交给的任务及临时交办的其它事项；

2、根据公司有关规章制度，负责做好防火、防盗、防爆、防破坏、防事故等工作，保障责任区的绝对安全；

3、严格验证制度，防止未经许可的人员、车辆、物资擅自进出责任区，维护责任区内的治安秩序；

4、坚守岗位，认真做好巡逻、检查、护卫、守夜等项工作，预防责任区内发生刑事案件和其它火灾事故的发生；

5、对岗位上发生的重大和突发性事件，要果断采取应急措施，及时报警，向上汇报；

6、服从安排，听从指挥，经常性参加消防业务知识及军事技能专业培训。

7、搞好责任区内外及宿舍的清洁卫生；

8、着装整齐，坚持文明执勤，落实各项防范措施，如实向上级汇报工作情况；

9、严格履行交接班制度，并做好当天执勤的交接班记录；

10、负责责任区内车辆的引导工作。权限

1、执行公司的各项管理制度，制止未经许可的人员、车辆进入责任区，维护好责任区的正常秩序；

2、在责任区内积极开展防火、防盗及其它安全工作防范检查；

3、对发生在责任区内的刑事、治安案件及其它事件、事故，有对采取保护现场、保护证人、维护现场秩序的措施，协助公司及公安机关开展调查工作；

4、对违法犯罪和扰乱社会治安秩序的行为有权予以劝阻和制止；

5、对杀人、放火、抢劫、盗窃等犯罪嫌疑人，有义务抓获和扭送公安、司法机关；

6、安全员人员执勤时准许配备非杀伤性的安全员用具和通讯、报警用具；

7、安全员人员在执行任务过程中，遇有犯罪嫌疑人不听制止，或行凶、报复，可按法律规定，采取正当防卫措施；

8、有权对外来人员的违规行为予以劝阻及制止（如在油库、加油站拨打手机及BP机现象等）。

五、安全员人员工作行为规范

1、安全员人员岗位纪律

安全员在工作时间必须坚守岗位，不得做与工作无关的事。不准撤离职守、调岗、串岗、脱岗、聊天、追逐打闹、大声喧哗、打私人电话；不准私自会客、处理私事；不得将家属、子女带入工作岗位；严禁听收录机、睡觉、打扑克、下棋、玩电子游戏等。严禁将手机、BP机带入工作岗位。

2、考勤纪律

值班期间不得迟到、早退，严禁旷工。

（1）公司所有队员，做到有事必须提前一天以书面形式向公司请假；如确有急事或因病不能到岗者，特殊情况可用电话提前报告公司主管领导。

（2）严禁用电话谎报，如查出公司将给予严处。（3）家属分娩期间，队员按国家法定假期给假。

（4）队员在公司工作期间，如遇喜事（结婚）、丧事（直系

亲属），一律按国家法定假期给假。

（5）假期满后，即时用书面或口头向公司主管领导销假。

3、职业道德

安全员不得利用工作之便做损公肥私之事，不得粗暴待人无礼，引起群众不满。做到团结人、理解人、关心人、诚实待人；时刻认识到公司的利益高于一切，敢于同一切违法、违纪及犯罪分子做斗争。

4、遵纪守法

安全员应遵纪守法，不准偷看、偷听及传播黄色书刊及音像制品。不准在岗位上酗酒、赌博、打架、斗殴。

5、公共道德

安全员应遵守公共道德，不得随地吐痰、乱扔纸屑和杂物；不得在禁烟区内吸烟；严禁在墙壁、设施设备上涂写、刻画。

6、服从领导

安全员之间要团结协作，服从领导，对违反企业规定的现象要进行制止，不得隐瞒包庇，不得提供假情况，诬陷他人；不得阳奉阴违。

六、安全员仪容仪表规范

（一）仪表规范

1、安全员执勤期间均须穿着由公司配发的统一制服，不得以任何理由着便装上岗；

2、安全员制服必须保持清洁，并按时换洗。如有破损，应及时修补，袜子不得有破损，皮鞋保持光亮无尘；

3、安全员着制服时必须必须配戴整齐，须将领带系端正，纽扣扣齐，帽子穿戴端正；

4、安全员不得将钢笔、圆珠笔等插在上衣口袋，不得挽衣袖、卷裤腿、敞胸露怀、穿拖鞋，衣冠不整者禁止上岗；

（二）仪容规范

1、安全员统一剪成标准寸头，不得以任何理由剪成怪发或染发（染黑发除外）；

2、安全员应保持面容清洁，不准留胡须；不得以任何理由佩带金银手饰，不准戴墨镜；

3、安全员应注意个人卫生，经常洗澡，保持身上无汗味、异味；同时保持手部清洁，经常修剪指甲，不得蓄长指甲；

4、安全员应保持口腔卫生，上岗前不得饮酒、吃葱、蒜、韭菜等有异味食品。

七、安全员言谈举止规范

（一）言谈规范

1、安全员见到公司领导时，首先以标准的军人姿态行使军礼，正确使用礼貌用语，即：×××领导您好、我们正在执勤，请您指示、再见（并行使军礼）。见到顾客时，做到以标准的军人姿态行使军礼，并正确使用礼貌用语，即：您好、请问您需要帮助吗、对不起、谢谢、再见（并行使军礼）等；

2、安全员与顾客谈话时，要以军人的姿态站立并与顾客保持一步半距离（1米左右），面带微笑，目光注视对方鼻尖，表情自然。听讲时要精神集中，用心聆听，留意顾客吩咐。讲话时以顾客能够听清楚为准，语气温和，语调平稳，速度适中，表达清楚；

3、安全员在回答顾客询问时，要以积极的态度帮助顾客，做到有问必答。对解答不了的问题，不得直说“不知道”，要向顾客表示歉意“对不起，请稍等，我替您询问一下”，请顾客稍等并立即向同事或上级了解、请示，得到答案或上级指示后，立即给顾客满意的答复。对涉及保密的问题，应婉言相拒；

4、安全员在接听电话时，应在电话铃响三声之内接听，首先

向来电人员问好：“您好”，再报自己所在的部门或岗位，然后客气地询问对方：我能为您做些什么；

5、安全员必须做到“三知”，即：知道本岗位的业务知识、知道顾客具体的要求、知道企业内的各项服务项目和设施设备，主动热情地为顾客提供帮助；

6、安全员在与客户的谈话中，不要涉及客户隐私；听讲时不要打断和抢话，不插话，不得漫不经心、左顾右盼；讲话时不得伸懒腰、打哈欠等；不得唾沫四溅；听到客户的意见、批语时冷静对待，不辩解，遇到客言语过激时，不要面露不悦。安全员必须杜绝使用“四语”，即：蔑视语、烦躁语、否定语、斗气语；不得以生硬、冷淡的态度待客；

7、安全员要尊重客户，不对客评头论足，以服饰取人，不得与同乡在客户面前讲家乡话和方言，不得与同事在客户背后议论客户，不得偷听客户的谈话。

（二）举止规范

1、站姿

安全员的标准站立姿势为：头部端正，目视前方，表情自然，挺胸收腹，双臂自然下垂在身体两侧，站立时不得前俯后仰和把身体依靠在物体上。

2、坐姿

安全员的标准坐姿为：在标准站姿的基础上自然坐下，头部端正，目视前方，表情自然，上身挺直，双手自然放置在大腿上，小腿与大腿成90度，两腿并拢。当客户前来询问时，应主动起立问好，就坐时恢复原姿态。

3、走姿

安全员的标准行走姿势为：按照部队的队列训练标准执行。要求做到表情自然，水平向前行进；步伐要平稳，步幅适中；速

度不可太慢或太快，双臂自然摆动，前后不超过30度。行走时切忌摇头晃肩、东张西望、左右摇摆，在走廊行走时，不得并行，更不得相互拉手搂腰，相互追逐，不得在公共区域内跑走；两人以上行走时，按照部队队列要求，整齐行走。

4、手势

安全员为客户指路的标准手势为：手臂自然前伸，手指并拢，掌心向上，指向目标。在介绍和指示方向时，切忌用一个手指指点；在引导和调度车辆时，按照交警的标准手势进行引导和调度。

5、内务

安全员宿舍内的一切内务均按照部队内务条令执行。

八、军事技能培训

按照公司安全员的工作实际，最终目的是使全体安全员均能达到一定程度的军事搏击技能，增强自身体质，提高应付一切突发事件的应变能力。

培训安排：根据安全员值班情况，各单位由班长带队，自行训练。

培训地点：各单位可根据自身实际，自由选择。

培训内容：站姿、跑步、队列、敬礼、军事搏击技能等。培训要求：按照部队士兵训练大纲要求，受训人员均着迷彩服、胶鞋（军胶）；培训期间严格执行考勤及请销假制度；受训人员必须在规定时间内完成必做的培训课目。

集中培训：每月26日，全体安全员（值班人员除外）均在公司大厦门口集合；时间：上午9：00—11：30分，下午2：30—5：30分；训练内容安排：上午：军事技能训练，下午：消防安全知识及器材的使用培训。

技能考核：按照训练课目，每月27日下午2：30—5：00分进行考核；凡在考核中两项考核有一项不合格者（军事技能、消

防安全知识及器材使用）给予其100元的经济处罚；两项考核成绩均在前两名者，公司将给予奖励；两项考核成绩均在后两名者，则予以淘汰。

九、消防安全知识及器材培训

按照公司安全员所担负的双重责任，公司安全员在接受军事技能培训的同时，另必须接受消防器材培训。目的使公司全体安全员均能熟练掌握各种消防器材的性能及使用，便于及时应付及处理一切火灾火险隐患。

培训安排：由各单位班长带队，按照公司配发的消防安全知识及器材的性能和使用资料，进行培训。

培训时间：每周一、四下午，各单位在班长的带领下，进行培训（值班人员除外）。

要求：每周一上午，各单位班长必须把上周的军事技能、消防安全知识的训练内容及结果上报公司保卫科。

集中培训：每月25日上午9：00—11：30分，下午2：30—5：30分，到公司大厦四楼进行综合培训。

消防安全知识及消防器材使用考核：每月28日下午2：30—5：00分，90分钟的理论考核，60分钟消防器材的使用、火灾火险应急考核。

考核奖惩办法同军事技能考核规定。

十、业务知识技能培训

思想态度端正，决心奋斗在新广，发展在新广的安全员；要利用业余时间，按照自身特点，经常性进行油品业务方面的知识学习，提倡自学精神，所需资料公司可以提供；公司本着对安全员高度负责的精神，每月抽出一天的时间（每月16日），对安全员进行集中业务知识培训。为了了解安全员的自学情况，每季度的最后一天下午进行摸底考核。

十一、安全员器材的管理

1、公司配备的安全员器材，安全员人员在使用过程中，严禁丢失、损坏、转借；严禁在无正当防卫理由的前提下，私自使用安全员器材；严格履行安全员器材交接手续，如丢失、损坏，必须照价赔偿；转借或私自使用安全员器材，除公司按照规定进行处罚外，其所造成的一切后果自己承担。贵重器材除值班人员上岗配戴外，任何单位和个人均不得随意动用贵重器材，贵重器材要指定专人保管。

十二、安全员服装的管理

服装是代表集团公司安全员的整体形象，上岗前必须着装整齐，不得私自转借他人穿用，做到上岗着装，下岗摆放整齐，放入指定位置；如破损（因公除外）则照价赔偿，如脱离公司，不再上岗者，则必须将服装完整如数上缴公司保卫科，待公司保卫科验证办理交接手续后，方可离开公司。

十三、公司安全员应急方案（具体模拟应急方案，则由安全员队长根据各单位实际情况进行起草）

公司安全员的训练及应急则由公司指定的安全员队长指导和安排；当公司某单位发生突发事件时，在场安全员在保护单位安全的同时，必须立即通知安全员队长；由安全员队长在通知上级领导的同时，及时组织公司全体安全员（值班人员除外）在规定的时间内，配戴必备的安全员器材到指定地点进行集合，安全员队长则利用一切便利的交通工具，迅速带领安全员队员到达事发地点；利用现代的通讯工具进行现场情况了解，以便安全员人员在到现场的同时，及时到达自己指定的位置，迅速展开，应付及处理现场的一切不安定素质，同时做好现场保护的工作。事后由安全员队长写出书面的详细经过，及时上报集团公司领导。

十四、安全员队员岗位考核奖惩办法

公司每周实行定期或不定期对安全员人员的工作进行检查。召开各用人单位领导座谈会，征求单位领导意见，以便公司保卫部门及时了解掌握目前安全员的整体现状；并根据安全员人员在履行职责中，遵守纪律、完成任务情况，填写安全员人员考核表，与用人单位领导共同对安全员人员的工作情况进行德、能、勤、绩考核。

（一）奖励（每1分为10元）

对按照公司执勤要求，履行岗位职责，完成任务，遵守纪律，出满勤的安全员人员，以满分发给浮动奖金。对工作出色，成绩突出，贡献显著的安全员人员，给予增加计分奖励。

1、执勤中认真负责，及时发现和制止了各种治安事端，及时采取措施、报告有关部门，使单位避免经济损失在1000元以上，增加6—10分。

2、在执勤中，发现不安全因素，及时采取措施，提出消除隐患整改建议，被采纳后对保障安全有明显效果的，增加5分。

3、工作一贯积极，或参加抢险救灾、排忧解难等，受到单位领导及客户书面或来信表扬的，增加4分。

4、拾物交公的，视拾物的贵重程度，给予增加计分。

5、被评为优秀安全员员，并由上级颁发荣誉证书的每次奖励50—100元现金。

6、抓获现行犯罪分子的增加10分。

7、发现重大情况，避免了重大经济损失，制止了重大违法犯罪活动，上交了特别贵重的拾物，工作成绩突出，作出了重大贡献的，按当月满分计浮动奖金，并给予通报表扬、记功、奖励100—200元现金

8、面对危险，敢于同一切不法分子作斗争的安全员人员，视事件及程度大小，给予重奖。

（二）惩罚（每1分为10元）

安全员人员不遵照执勤要求，未能履行职责，违反公司和用人单位规定的，予以扣发浮动奖金，并给予处罚。

1、旷工脱岗半天扣5分；旷工一天扣10分，并予以除名。上班迟到、早退或不超过半小时的扣5分；超过半小时内扣10分；超过1小时予以除名。

2、上岗着装不整，执勤时站姿不正、坐卧倚靠、闲谈会客、吸烟喝酒、看书报；穿安全员服装在外地不注意风纪，在公共场所打逗、口出污言秽语，违反社会公德、影响安全员形象和声誉；不听招呼留长发、大鬂角小胡子，佩戴首饰、丧失安全员形象等。凡查出上述情况之一，一次扣6分。

3、安全员人员不忠于职守，上岗后串岗、脱岗、睡觉、干私活、打牌、下棋或不着装上岗的；擅自把亲友或无关人员带入执勤范围，凡触犯一项扣6分。

4、不服从公司和用人单位管理，工作不负责、违反公司和用人单位的规章制度，态度蛮横或造成不良影响的，除扣6—10分外，予以除名。

5、因工作失职而发生治安案件、灾害事故，或造成经济损失的，除给予100—500元的罚款外，还应承担赔偿盛行的经济损失，并予以除名。

6、利用职务和工作之便索取财物，谋取私利，扣10—20分，并罚款50—100元，并予以除名。

7、粗暴待人无礼，引起群众不满，发生打架、骂架，虐待、侮辱他人的扣10—20分，并予以除名。

8、酗酒闹事，打架斗殴，危害社会治安，损害公司形象，扣20分，并罚款100—300元，并予以除名。

9、对面对突发事件、事故，畏缩不前、临阵脱逃的安全员，除赔偿盛行的经济损失外，并对其罚款1000元现金，予以开除。严重者，将追究其法律责任。

（三）安全员人员违纪的累计计分达到30分者，予以除名；造成经济损失的要全部承担赔偿；凡当月违反三次一项纪律的要加倍处罚，屡教屡犯造成严惩后果的，并根据情节轻重，认识态度好坏，分别给予罚款、警告、辞退或开除处分。

十五、安全员队员违纪处罚规定

1、旷工一个班扣100元，并扣当天工资和当月的夜班费，故意旷工或一个季度内有两次旷工者（特殊岗位一次），一律除名。

2、上岗着装不整，不佩戴符号、标志等，缺一样扣10元；不着装、服装混穿，着便服一律按旷工一个班处理。

3、严禁私自调班、换班，发现一次按旷工处理；发现三次以上（含三次）予以除名。

4、严禁赌博，发现在执勤单位赌博，赌具、赌金一律没收，并按旷工处理。

5、严禁上岗时间看小说、杂志，做与工作无关的事，发现一次扣10元。

6、迟到10分钟扣10元，迟到20分钟扣100元；迟到30分钟扣200元；迟到1小时予以除名（重点单位特殊岗位）。

7、上岗时间打瞌睡，发现一次扣30元，睡觉按旷工处理，重点单位重点岗位睡觉予以除名。

8、严禁酒后上岗或在值班室饮酒、酗酒，发现一次按旷工处理。

9、擅自将亲朋好友带入执勤点或执勤单位，发现一次扣50元；将无关人员带入执勤点或执勤单位，发现一次扣100元。造成不良影响视其情节处理。

10、串岗、溜岗，发现一次扣20元，脱岗按旷工处理。

11、发现情况不及时采取措施，不及时报告公司，因工作失职而造成损失或赔偿的，责任自负并予以除名。

12、负责人不履行职责，对队员违纪隐瞒不报的，取消负责人资格；队员之间相互隐瞒违纪行为的，按故意旷工处罚。

13、安全员人员不文明执勤，故意打人、骂人，造成损失，责任自负，该追究刑事责任的移交有关部门。

14、工作不服从安排，不听从指挥，违反公司及用人单位规章制度，按旷工处理，造成不良影响的，予以除名。

15、有违法行为，给公司声誉造成影响的，该追究刑事责任的追究刑事责任，公司将给予除名。

16、上岗不履行职责，造成损失和赔偿责任自负。以上各条凡被除名者一律不退风险金。

四川公司安全运营部

二OO七年七月十八日

四川公司安全员管理细则

第二篇：公司保安管理规定

公司门卫（保安）管理规定

门卫管理是企业管理的一个缩影，是体现管理水平的标准之一，为强化门卫管理，特制订本制度。

本制度适用于保安人员。

(一)保安人员要严格遵守执行公司的各种规章制度，恪尽职守、文明执勤、礼貌待客。

(二)保安人员要做到二十四小时轮留值勤，每两小时巡视巡逻全公司一次。发现违纪、偷窃等行为，要及时制止和向上级汇报并作好记录。发生治安事件和灾害事故，应采取积极有效的应变措施，并及时向公安机关报案。发现员工违纪违规行为，要及时向主管部门汇报，协助处理。

(三)保安室要保持干净和安静，物品放置应定位规范，不能在警卫室内吸烟。无关人员不得在警卫室逗留、闲聊、嬉笑、打闹、借故刁难、纠缠执勤人员。违者，视情节轻重，严肃处理。值勤人员态度粗暴，不文明不礼貌，故意刁难员工或外来人员，一经发现，将按照双方协议书有关规定严肃处理。

(四)严格执行员工出入制度。当班员工原则上不得离开公司，确需外出，应如实填写员工出入证或凭出车单出入。部门经理以下员工外出，须由所在部门经理审批;部门经理以上员工外出，须经总经理室审批手续者，保安不准放行。强行外出者，应立即上报人事行政部。外来人员因公务需进公司，经被访人同意，凭有效证件，准确填写会客单后，佩戴“临时入厂证”方可进公司;会客结束后，归还“临时入厂证”后，方能离开公司。外来人员一时没有联系上被访人，可在保安室内或指定地方等候。严禁闲杂或与公司工作无关人员进入公司。

(五)衣冠不整、穿拖鞋、穿背心、短裤者，不得进入公司内。

(六)严格执行物资管理规定，任何物资出入公司均需办理有关手续。凡协作单位、施工单位的非本公司物资，进入公司时，需在保安室登记，末经登记的物资不得放行;凡购买、加工、借用的材料、半成品、工具等物资运出公司须持有行政部出具的物品放行单，经核对无误后方可放行;凡节假日、上班前、下班后，因工作急需外出加工的物资，须经部门经理以上领导签字同意后方可放行。

(七)对违反本制度又不服从保安管理者，执勤人员有权强制执行，由此造成的一切后果由当事人负责。

附则

(一)本制度的解释权属人事行政部。

(二)本制度自公布之日起执行。

第三篇：保安公司管理章程(空白)

保安公司管理章程

第一章：总则

第一条、为适应建立现代企业制度的需要，规范本公司的组织行为，保护企业、股东和债权人的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《公司登记管理条例》、《保安服务管理条例》，制订本章程。

第二条、本公司依据法律，法规和本章程，在国家法律和政策指导下，依法开展经营活动。

第三条、本公司的宗旨和主要任务是发展经济，协助公安机关维护社会治安秩序，保障公民合法权益，保护国家和人民群众生命财产安全，促进公司的经济效益。通过合理有效地利用股东投入到公司的财产，使其创造出最佳经济效益，目的是发展经济，为国家提供税收，为股东奉献投资效益。

第四条、公司依法经登记机关核准登记，取得企业法人资格。第二章：公司名称和住所

第五条、公司名称：_______保安有限责任公司（以下简称“公司”）。第六条/公司住所：______市_____区____路_____号。第三章：公司经营范围和经营期限

第七条、公司的经营范围：安全保卫服务；押运服务；特种保安服务；保安犬的服务；保安咨询；提供保安驾驶员和代驾服务；劳务服务；安全技术防范工程的设计与安装；开、修锁服务；安全技术防范新产品的研制开发、推广应用；消防工程的设计与安装及器材的销售维修服务；民用爆炸物品服务；家政服务；保洁服务；非公机构公章刊刻；打印机维修；物业管理服务；保安服加工（在分支机构经营）；销售：安保器材，锁，免疫、犬饲料，保安装备，保安服装，办公设备及电脑耗材，汽车配件，保安装备，日用百货（经营范围以工商登记机关依法核准的为准）。

第八条、公司经营范围中涉及须报经审批和须领取经营许可证的，经有关部门批准，领取许可证。

第九条、营业期限：自工商注册登记之日起。第四章：公司注册资本

第十条、公司股东出资总额为人民币_____万元。第十一条、公司的注册资本_____万元。

第十二条、公司的注册资本全部由股东投资。在注册资本总额中，货币资金_____万元，占资本总额______%。第五章：股东的姓名或名称 第十三条、公司由以下股东出资设立 ______市公安局出资_____万元； _____市保安总服务公司出资______万元。第六章：股东的权利和义务

第十四条、公司股东均依法享有下列权利

（一）分配红利；

（二）优先购买其他股东转让的出资； 风险提示：

公司的出资情况千差万别，如果由于某些特殊情况不能完全按照出资比例行使表决权，或者股份出资比例特殊，比如各占50%将导致表决权无法行使。如果有这些情况，股东出资人可以在公司章程中约定不按照出资比例行使表决权，赋予某些特定股东特别表决权，或者在无法表决时按照特定比例通过表决或者特定股东直接决定。

比如在章程中约定“股东不按持股比例行使表决权，由一方持有较多表决权”或者“股东会普通决议需半数以上（含半数）表决权通过”来解决。当然，在公司章程对股东行使表决权的方式没有明确规定时，应依照公司法的规定按照出资比例行使表决权。

（三）股东会上的表决权；

（四）依法按公司章程规定转让其出资；

（五）查阅公司章程、股东会议记录和财务会计账目；监督公司的生产经营和财务管理，并提出建议或咨询；

（六）被推选担任执行董事、监事及高级管理人员（法律、法规另有规定的除外）；

（七）在公司清算时，对剩余财产的分享；

（八）法律、法规和本章程规定享有的其他权利。第十五条、公司股东承担下列义务

（一）遵守本章程，执行股东会决议；

（二）依其所认购出资额和出资方式按其缴纳股金；

（三）法律、法规及本章程规定应承担的其他义务。第十六条、公司设置股东名册，记载下列事项

（一）股东的姓名或名称、住所、出资方式、出资数额；

（二）登记为股东的日期；

（三）其他关有事项。

第七章：股东出资方式和出资额和出资时间

第十七条、公司股东出资方式、出资资额、出资时间如下 出资方式： 出资资额： 出资时间：

第十八条、公司有下列情形之一的，增加注册资本

（一）股东增加投资；

（二）公司盈利；

（三）其他原因需要增加注册资本。

第十九条、公司减少注册资本只能是经营亏损。公司减少资本后的注册资本不低于《公司法》、《保安服务管理条例》规定的最低限额。

第二十条、公司减少注册资本，由股东大会作出决议。需要股东表决通过。公司减少注册资本，依法向公司登记机关办理变更登记。

第八章：股东转让出资的条件

第二十一条、股东之间可以相互转让其出资。股东向股东以外的人转让其出资时，须经全体股东同意，不同意转让的股东应当购买该股东转让的出资，否则视为同意。

第二十二条、股东依法转让其出资后，公司须重新编制新的股东名册。第九章：公司的机构及其产生办法、职权、议事规则

第二十三条、公司设股东大会，由全体股东组成。股东会议按股东出资比例行使表决权。股东会是公司的权力机构；依照法律、法规和公司章程行使职权。

第二十四条、股东大会分为定期会和临时会。

第二十五条、股东定期会每年至少召开一次，于每年的三月份举行。第二十七条有下列情形之一的，召开股东临时会

（一）股东提议时；

（二）执行董事认为必要时；

（三）监事认为必要时。

第二十六条、公司召开股东会议，于十日以前通知全体股东。通知以书面形式发送，并载明会议的时间、地点内容及其他有关事项。

第二十七条、股东会行使下列职权

（一）决定公司的经营方针和投资计划；

（二）选举和更换执行董事，决定有关执行董事的报酬事项；

（三）选举和更换监事，决定有关监事的报酬事项；

（四）审议批准执行董事工作报告；

（五）审议批准监事工作的报告；

（六）审议批准公司的财务预算方案，决算方案；

（七）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

（八）对公司增加或减少注册资本作出决议；

（九）对发行公司债券作出决议；

（十）对股东向股东以外的人转让出资作出决议；

（十一）对公司合并、分立、变更公司形式，解散和清算等事项作出决议；

（十二）修改公司章程。

第二十八条、股东会由执行董事召集并主持。执行董事因特殊原因不能主持股东会议时，由执行董事指定的股东主持。

第二十九条、股东会作会议记录，出席会议的股东须在会议记录上签名。会议记录由执行董事或其指定的人员妥善保管。

第三十条、公司不设董事会，设一名执行董事。

第三十一条、公司不设监事会，设一名监事。监事行使下列职权：

（一）检查公司的财务； 风险提示：

公司法规定股东会的召集权在董事会，当董事会或董事长不履行法定职责时，为了避免公司运营遭受影响，损害股东权益，应当在章程中赋予符合一定条件的股东，在特殊情况下有直接召集股东会的权利。可做如下规定： “如果董事会违反本章程规定，拒绝召集股东会，或不履行职责时，持有公司10%（比例可以根据公司具体情况酌定）以上的股东，享有不通过董事会自行召集股东会的权利”

“股东自行召集的股东会由参加会议的出资最多的股东主持。”

（二）对执行董事、经理执行公司职务时违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督；

（三）当执行董事经营的行为损害公司的利益时，要求执行董事和经理予以纠正；

（四）提议召开临时股东会；

（五）公司章程规定的其他职权。监事列席股东会议。第三十二条、公司设经理，经理行使下列职权

（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施股东会议决议；

（二）组织实施经营计划和投资方案；

（三）拟订公司的内部管理机构设置方案；

（四）拟订公司的基本管理制度；

（五）制定公司的具体规章；

（六）提请聘任或者解聘公司副总经理，财务负责人；

（七）聘任或解聘除应由股东会聘任或者解聘以外的负责管理人员；

（八）公司章程规定的其他职权。

第三十三条、经理在行使职权时，不得变更股东会的决议和超越授权范围。经理不在时，由经理指定的其他人代其行使职权。

第三十四条、公司经理由执行董事聘任。第十章：公司的法定代表人

第三十五条、执行董事为公司的法定代表人。执行董事由股东大会选举、罢免。第三十六条、执行董事行使下列职权

（一）负责召集和主持股东会议；

（二）检查股东会议的实施情况并向股东会报告；

（三）审查经理提出的公司发展计划及执行结果并向股东会报告；

（四）签署公司向其他企业投资参股等重要文件；

（五）法律、法规和本章程规定的其他职权。第十一章：公司财务会计和利润分配

第三十七条、公司依照法律、行政法规的规定建立公司的财务会计机构和账册制度。公司除法定的会计账册外，不另立会计账册，对公司资产，不以任何个人名义开立账户存储。

第三十八条、公司在每一会计终了时，制作财务会计报告，并依法经查验证。财务会计报告包括下列财务会计报表及附属明细表：

（一）资产负债表；

（二）损益表；

（三）财务状况说明书；

（四）财务状况变动表；

（五）利润分配表。

第三十九条、财务会计报告在股东大会十日以前置备于公司并送交各股东，以便查阅。第四十条、公司分配当年税后利润时，提取利润的10%作为法定公积金，提取利润的5%--10%作为法定公益金。

第四十一条、公司的法定公积金不足弥补上一公司亏损的，用当年利润弥补亏损。公司在提取法定公积金后，经股东会议决定可在税后利润中提取任意公积金。公司在弥补亏损和提取公积金、公益金后，所余利润按照股东的出资比例分配。第四十二条、公司的法定公积金用于弥补公司的亏损，扩大公司生产经营或者转为增加公司注册资本。公司的法定公益金用于公司员工的集体福利。

第十二章：公司的解散事由与清算办法

第四十三条、公司有下列情形之一的，予以解散和清算：

（一）因不可抗力迫使公司无法继续经营；

（二）股东会议决定解散；

（三）公司因违反法律、行政法规被依法责令关闭；

（四）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时。第四十四条、公司依照前条规定解散的，在十五日内成立清算组织，进行清算。清算组织由股东代表组成。被依法责令关闭的，由有关机关组织成立清算组织，进行清算。第四十五条、清算组织在成立之日起十日内通知债权人，并于八十日内在报纸上至少公告三次。债权人应当自接到通知书之日起三十日内（未接到通知书自第一次公告之日起八十日内），向清算组织申报其债权。

债权人申报其债权时，要说明债权的有关事项并提供证明材料。清算组织应当对债权进行登记。

第四十六条、清算组织在清算期间行使下列职权

（一）清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单；

（二）通知或者公告债权人；

（三）处理与清算有关的公司未了结的业务；

（四）清缴所欠税款；

（五）清理债权、债务；

（六）处理公司清偿债务后剩余财产；

（七）代表公司参与民事诉讼活动。

第四十七条、清算组织在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，制定清算方案。公司财产能够清偿债务的，分别支付清算费用，职工工资和劳动保险费用，缴纳所欠税款清偿公司债务。

公司财产按前款规定清偿后的剩余财产按照股东的出资比例分配。清算期间公司不开展新的经营活动。公司财产未按规定清偿前，不分配给股东。

第四十八条、清算组织在发现公司财产不足清偿公司债务时，停止清算，并向人民法院申请破产。

公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组织将清算事务移交给人民法院。

第四十九条、公司清算结束，清算组织将清单报告报送公司登记机关，办理公司注销登记，清算组织负责公告公司终止。

第五十条、清算组织成员应当忠于职守，依法履行清算义务。清算组织成员不得利用职权为自己谋取私利。清算组织成员因故意或者重大过失，给公司或者其他债权人造成损失的，承担赔偿责任。

第十三章：股东认为需要规定的其他事项

第五十一条、执行董事、监事、经理或者其他高级职员必须按公司赋予的权力行使职权，不得利用在公司的地位和职权为自己谋私利，不得侵占公司的财产。任何股东不得挪用公司资金或将公司资金借贷给他人不得将本公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储，不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人债务提供担保。

第五十二条、公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产劳动保护，劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。

公司研究决定生产经营的重大问题，制定重要的规章制度，应当听取公司工会和职工的意见或者建议。

第五十三条、公司职工依据《工会法》建立工会组织，工会依法开展活动。第五十四条、需要建立其他组织或机构的，公司按法律、法规定执行。第十四章：附则

第五十五条、本章程规定和公司的登记事项，以公司登记机关核定的为准。本章程经公司登记机关核准后生效。

第五十六条、本章程未规定到的法律责任和其他事项，按法律、法规执行。

第五十七条、本章程未尽事宜，由股东会加以补充。股东会通过的有关本章程的修改、补充条款，均为本章程的组成部分，经公司登记机关登记备案后生效。

股东签名：

_________保安有限责任公司 ______年_____月_____日

第四篇：保安公司保安管理规定1

保安岗勤管理制度

为了加强保安队伍建设，维护校园安全。特制定本岗勤细则。第一章 队容风纪

第一条 保安员必须严格遵守国家的法律法规，遵守公司的规章制度，严守纪律，举止端庄，相互尊重，团结协作。

第二条 保安员要讲礼貌，待人处事要态度和蔼，语言文明。严禁污言秽语，刁难群众，生硬无礼，侮辱人格。

第三条 保安员不准利用工作之便以权谋私，不准搞“吃、拿、卡、要”。

第四条 保安员上岗执勤时，必须按规定统一着制式保安服装和黑色皮鞋，佩带标志要齐全，保持服装干净整洁。要戴正帽子、系好领带，扣好衣扣，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。第五条 冬夏服装不得混穿，内衣下摆不得外露。夏季高温季节保安员在室内执勤着制式短袖衬衫时，可不戴帽子，不系领带、武装带，特殊情况不着制式服装的由公司和客户单位协调后另行规定。

第六条 保安员着制式服装时，不准佩带项链、戒子、手链等各类饰物和信物。在执勤期间要讲究文明，遵守公德，不准边走边吃东西，不勾肩搭背，不嬉笑打闹。女保安员不准留披肩发，上岗执勤时不准浓妆艳沫。第七条 保安员形象的五条标准：

1、练好三相：站像、走像、坐像：

2、不留三长：长头发、长胡须、长指甲：

3、杜绝三手：背手、袖手、插手：

4、扣好三扣：领口、裤扣、风纪扣：

5、达到三会：会行举手礼、会文明用语、会做群众工作。第二章 岗勤

第八条 保安员值勤时，必须坚守岗位，负责做好防火、防盗、防爆、防事故等工作，确实保障责任区的安全。

第九条 门岗。一般设在大门口或保安合同规定的特定地点，门岗应坚持“五敬礼”：遇见领导先敬礼；检查物件先敬礼；纠正违章先敬礼；车辆出入先敬礼；交接岗时先敬礼。

第十条 门岗的任务。门卫立岗主要负责出入人员、车辆的验证、对货物出门的检查，要核对物品名称、数量、出门证签发的日期及签章手续等，如不符合出门规定坚持不准放行，应立即报告。第十一条 巡逻岗。巡逻检查应有明确的范围和检查重点，一般情况下坚持两人巡逻检查制，思想集中，坚持高度警惕，不谈笑，不准吸烟，脚步要轻，注意观察，发现问题要仔细检查，并要做好记录，及时报告。同时巡逻时间要经常变化，注意自我保护。第十二条 保安员执勤中发现违法犯罪活动或遇到险情、灾害事故时，要以国家和客户单位利益为重，在拨打“110”报警的同时，要维护好现场，做到忠于职守，不怕困难，不惧危险，勇于斗争。第三章 奖励与处罚标准 第十三条 奖励。分队和保安员在工作中有突出成绩的，应予以奖励。奖励分为精神奖励和物质奖励。

第十四条 在工作中有下列事迹之一的，根据情节，予以不同奖励：

1、在执勤中，发现和制止各种治安案件事迹突出的；

2、在发生自然灾害、火灾、各类事故时，积极参与抢救，设法排除危险，化险为夷的；

3、为群众做好事，排忧解难，拾金不昧等到多次受到客户单位、群众表扬的；

4、在执勤中抓获违法人员或犯罪嫌疑人的；

5、在执勤中，查获或堵截无证件物资，为客户单位挽回经济损失数额较大的；

6、在树形像，创名牌中，为公司做出重大贡献的；

7、爱岗敬业，以公司为家，为公司创造重大经济效益的；

8、其它方面成绩突出的；

第十五条 处罚。处罚分为罚款、扣发工资（押金）、告诫、警告、留公司察看、辞退、开除。因工作失职或违反纪律给公司和客户单位造成重大经济损失的，除经济赔偿外，触犯刑律的，追究个人刑事责任。

第十六条 保安员在执勤中有下列情节之一的予以经济或一般行政处罚，若给公司或客户造成经济损失，一并追究经济赔偿责任：

1、上岗执勤不按规定着装的，扣10元；

2、上岗执勤精神不振，形象不佳，工作不负责，对人员、车辆出入不认真查验的，扣20元；

3、违反工作纪律，无故迟到、早退、旷工、脱岗、窜岗、岗上睡觉的或不按规定回公司报到的，扣20元；

4、执勤中不按规定执行“五敬礼”的，扣10元/次；

5、上岗前或执勤中饮酒、醉酒的，扣20元；

6、执勤中从事娱乐活动的，扣20元；

7、违反队容风纪规定，留长头发、长胡须、长指甲、佩戴首饰或其他信物的，扣10元/次；

8、工作交接不利，没有值班记事或弄虚作假的，扣20元；

9、执勤时，看书、看报、看电视、听广播、乱打电话、与他人闲聊的，扣10元；

10、执勤态度粗暴、打骂、侮辱他人人格的，扣20元；

11、利用工作之便、谋取私利的，扣50元；

12、擅自动用客户单位车辆、器材、设备，造成后果的，扣50元；

13、不服从公司和客户单位工作安排的，扣10元；

14、不认真履行服务合同，擅自削减工作程序的，扣20元；

15、对责任区内发生的事件或案件，不劝阻、不制止、不报告的，扣10元；

16、工作失职发生丢失、被盗、被抢或其他事故，给客户单位造成损失的，扣20元；

17、不能正视自身，影响队伍团结，造成人员流失的，扣20元；

18、散布不利于公司和客户单位的言论，影响工作的，扣10元；

19、在公司组织的活动中，态度消极、言行恶劣，造成影响的，扣10元；

20、对队伍中出现严重问题，负有管理责任的，扣50元或取消职务津贴；

21、未完成公司下达的质量目标、工作指标的，按即时规定予以处罚；

22、有其他严重错误行为的，扣50元。

第十七条 保安员在工作中有下列情形之一的，视为严重违纪，除做经济处罚外，应给予辞退或开除处理。

1、执勤期间态度粗暴与客户及群众打骂、侮辱他人人格的；

2、擅自动用客户单位车辆、器材、设备等，造成损失，后果严重的；

3、保安员当班未经接班擅自下班或脱岗、串岗等，致使岗位无人值勤，造成后果的；

4、利用工作之便，向驻点单位索取钱、物或“吃、拿、卡、要”，造成不良影响的；

5、上岗执勤期间由于工作不负责任，发生丢失、盗窃、抢劫和其它事故，给予客户造成损失的；

6、工作时间发生监守自盗或伙同他人盗窃的；

7、不服从工作安排，给工作造成重大影响的；

8、工作失职，对责任区内发生纠纷、闹事等问题视而不见，不制止、不劝阻、不报告的；

9、上岗期间，私自使用客户电话，给客户单位造成经济损失的；

10、工作或执勤期间有饮酒、赌博行为，造成影响的；

11、多次发生一般违纪行为，经教育不改的；

12、不经请假，连续旷工达三日的。

第十八条公司根据本细则规定和公司其它相关规章制度实施奖惩。

第十九条 本细则由公司办公室负责解释。第二十条 本细则以下发之日起实施。

2018.3.1

第五篇：外委保安公司管理方案

外委保安公司管理方案

第一章 总则

第一条 为加强对本公司对外委保安人员的管理，使得保安人员的工作规范化、秩序化，特制定本制度。

第二条 本制度适用于各服务中心的所有保安人员。第三条 严格遵守执行保安工作条例，思想业务素质过硬，自觉维护物业辖区内业主或用户以及设施的安全，敢于同坏人坏事作斗争。负责物业辖区及自己职责范围内的秩序，发现有人进行危险活动要及时进行制止。

第四条 严格遵守外来人员进出物业辖区登记制度。保安人员要详细记录来人因何事要见何人，登记其所携带物品、电话。

第二章 保安人员内部管理规定

第五条 保安人员每周应进行开会小结，总结本周工作，对下一周工作内容进行合理安排，并做好签到记录以及会议记录。

第六条 保安人员担负着维护物业治安的义务，因此，工作安排上应有严格规定。保安人员请假1日以内，必须由所处岗位的负责人审批；请假1日以上，3日以内者，应报由秩序主管批准；超过3日，须报经物业经理批准。

第七条 保安人员请假超过1日以上者，应事先与其他保安人员协商顶班，并上报批准。

第八条 安人员请假须续假时，应当及时告知并得到批准后方可续假，超假或者逾假不归者，按照情节轻重作出处罚，并按旷工处理。

第九条 保安人员值班室、宿舍只准张贴公司统一制订的岗位职责、工作程序、常用规范、值（排）表等文件，张贴（悬挂）必须整齐划一。

第十条 桌面保持干净整齐，不放与工作无关的物品，桌屉里物品摆放有序。

第十一条 宿舍的地面、门、窗应保持干净、无尘、无明显污迹，床铺上的被子、枕头必须摆放统一。

第三章 保安人员仪表规定

第十二条 注意仪表，制服要勤洗勤换，保持整洁，待人接物有礼貌。

第十三条 统一着装，配戴工作牌，不得配戴饰物，留长发、长指甲和蓄须；禁止披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、穿拖鞋。

第十四条 言谈举止文明、大方、得体、态度和善、精神饱满。

第十五条 执勤过程中姿态良好，精神振作，不得前倾后仰、勾肩搭背、互相随意攀谈或使用手机、电话交谈；不袖手、叉腰或将手插入口袋中。

第十六条 保持值班室、住宿处以及周边环境的整洁、卫生，不得随地吐痰、乱丢杂物。

第十七条 执勤时不准喝酒。第十八条 不准在公司所管物业范围内打麻将，不准利用娱乐之便赌博或变相赌博。

第十九条 经常注意检查和保持仪表整洁。第二十条 自觉接受业主（住户）的监督和投诉。

第二十一条 做到微笑服务，对待业主（住户）友善、热诚，严格遵守公司规定的文明礼貌用语，对业主（住户）反映的情况不推诿、不回绝。

第二十二条 禁止其他有损保安人员形象的行为。

第四章 保安人员交接班规定

第二十三条 接班保安人员要做好更换制服工作，按规定提前10分钟上岗接班，在登记簿上记录接班时间。上岗领班要召开班前会议，布置当日工作。

第二十四条 交接的保安人员要把需要在值班中继续注意或处理的问题以及警械器具等装备器材、记事本向接班保安人员交待、移交清楚。

第二十五条 交接时，先查明下岗人员的手持对讲机是否损坏，如果损坏及时上报，然后进行岗位遗留问题的交接处理及记事本移交。

第二十六条 接班保安人员验收时发现的问题应由交班保安人员承担责任。验收完毕，交班保安人员离开岗位后所发生的问题由当班保安人员承担责任。

第二十七条 所有事项交待清楚后，交班保安人员在离开工作岗位前在登记簿上记录下班时间并签名。

第二十八条 接班人未到，交班人员不得下班，如果接班人员未到，交班人员下班，这期间发生的问题，两人共同负责；即使没有发生问题，也要分别扣发两人的工资并通报批评。

第五章 保安人员奖惩规定

第二十九条 下列情况下公司对保安人员给予奖励。

1．拾金不昧者。

2．见义勇为，敢于同坏人坏事做斗争，成绩显著者。

3．积极协助当地公安机关抓获违法犯罪分子和侦破案件，成绩突出者。

4．为搞好物业公司的安全保卫工作出谋划策，所提的合理化建议实行后效果显著者。

5．积极参加抢险救灾，保卫人民生命财产的安全，成绩显著者。

6．年终被评为“优秀员工”、“先进集体”。

第三十条 下列情况下公司对保安人员给予惩罚。

1．对公司领导下达的工作任务未能如期完成，而又没有正当理由者。

2．扣留物品不登记，不上交；捡拾物品不报告，不上交者。

3．工作责任心不强，不服从分配，不执行规章制度，并随意顶撞领导且屡教不改者。

4．未经部门领导批准私自顶班者。

5．未经部门领导同意擅自带人留宿者。

6．在突发性事件或紧急情况下临阵脱逃或坐视不管者。

7．值班时收听收音机、录音机，收看电视或进行其他与值班无关的事情者。

8．擅离职守，经常迟到、早退者。

9．酒后执勤上岗，并造成一定后果者。

10．违反保安器材使用规定，私自随便转借和使用者。

11．未按时交接班或不按有关规定进行交接班，或交接班不清楚，检查时相互推卸责任者。

12．执勤时衣装不整，佩戴不齐；执勤中玩忽职守，疏于防范，致使在管辖范围内发生案件或事故，造成极坏影 响者。

13．法制观念淡薄，参与社会聚众闹事、嫖娼、赌博等与治安工作人员的应有素质极不相称者。

14．思想不纯，见利忘义，监守自盗或以权谋私，严重损坏公司形象者。

第三十一条 根据第二十四条中所列情节的轻重进行不同程度的处罚。对于一些性质恶劣者，影响极坏者应辞退或开除；对违反国家有关法律法规者要追究其刑事责任。

第六章 保安人员巡逻签到规定

第三十二条 巡逻路线的制定

巡逻路线及巡逻工作职责由经理制订，巡逻工作由保安主管安排巡逻力量和人员，并对巡逻人员工作情况进行考核。

第三十三条 巡逻人员要做好各处角落的检查工作，做好签到记录，为下一批巡逻人员有据可循。

第三十四条 巡逻力量的组织。秩序主管根据巡逻路线、巡逻密度、巡逻的内容确定巡逻组的配合、巡逻人员的搭配、巡逻人员的编组，分白班，夜班两班。夜班每组必须两人以上。

第三十五条 日常巡逻路线

1.整治乱停乱放，确保停车秩序，保持道路顺畅。

2.认真查看各条巷道的公共设施是否完整。

3.细致检查各处存在的安全隐患，做到发现问题及时上报。

第三十六条 巡逻要求

1．上岗前检查和配带对讲机，夜间巡逻根据需要还须配带械具。确保器材完好，接受领班工作安排，了解巡逻路线和当天工作要求。

2．根据工作要求按规定路线和时间进行巡逻，作好巡逻记录和到位点签到记录。

3．发现可疑的人、事、物及不安全因素，要及时用对讲机与监控室报告，并采取措施严密监视。

4．夜间巡逻发现安全防范漏洞既要及时处理，采取临时性措施，又要作好记录，及时报告，督促有关部门予以整改和落实。

5．巡逻时有礼有节，规范服务，文明执勤。

6．下岗前检查器械使用情况，写好工作记录和交接。第三十七条 检查

1．秩序主管在每个巡逻班次时间内检查不少于一次，每责任区提查一次，班长会面检查不少于两次，秩序主管对夜间岗必须进行抽查。

2．秩序主管每周必须检查各管理处巡逻队员巡逻棒的使用情况以及巡逻棒的数据。

3．凡检查巡逻棒数据发现漏检情况的，依照班次检查按漏检一次罚款两元。

第三十八条 收发、保管。

由秩序主管负责每周收发签到表或者巡逻棒一次上交到行政部门处理并且打印出有关巡逻数据进行查核。

第三十九条 责任

队员如果丢失或损坏公司财物一律按原价赔偿。