大冶市工商局电子考勤管理制度DOC

第一篇：大冶市工商局电子考勤管理制度DOC

大冶市工商系统电子考勤管理办法

（讨论稿）

为进一步加强内部管理,严肃工作纪律,改进工作作风,提高工作效率,特制定本办法。

第一条 市局成立作风纪律考核管理办公室，由办公室、信息中心、督察队、监察室、财务股、人教股等部门组成，负责全市工商系统电子考勤工作的实施、统计、汇总、问责、奖惩等工作。其中信息中心负责电子考勤机的安装、维护、考勤人员信息录入、考勤情况的统计汇总；办公室负责统计公示；督察队负责考勤情况的监督核实、考核计分；监察室负责严重违反作风纪律相关规定的问责；财务股负责按照考核结果进行奖惩兑现；人教股负责备案。

第二条 电子考勤对象为全市工商系统所有在职在岗工作人员（含临时人员）。市局规定的其他人员(含改非人员、重症病人、司机等)参照有关规定进行考核管理。

第二条 市局对所有参加电子考勤人员进行指纹采集和人像识别，以此作为纪律作风考核管理的依据。

第三条 市局机关全体工作人员(含督察队)在市局大厅电子考勤机上进行指纹打卡考勤；

经检大队、公平交易分局、消保分局等直属机构全体工作人员统一在市局后院（具体位置待定）的电子考勤机上进行指纹打卡考勤；消协在市局电子考勤机上打卡考勤，个私协在开发区所

电子考勤机上就近打卡考勤。

登记注册分局驻市行政服务中心工作人员在中心大厅参加政务中心的签到考勤（不纳入市局电子考勤），其他工作人员在本单位电子考勤机上进行指纹打卡考勤；

各工商所全体工作人员在本单位电子考勤机上进行指纹打卡考勤；

系统各单位如遇停电等其他原因无法进行当天电子考勤的，应第一时间做好本单位的纸质考勤工作（待定），且需向市局作风纪律管理办公室报告原因，同时务必将纸质考勤表及时报市局作风纪律管理办公室备案。

第四条 全市工商系统在职在岗工作人员必须严格执行电子考勤制度。局机关、直属机构及各工商所实行上午签到、下午签退（待定：2次或4次）。

第五条 电子考勤签到的考核分为正常签到、迟到、早退和旷工四种。在法定上班时间之前签到的记为正常签到；在法定上班时间后30分之间签到的记为迟到；在上午8点30分之后（记为迟到、早退或旷工？）；在下午5点30分之后签退的记为正常签退。具体作息时间以市委市政府（或上级）下发的正式文件为准。

第六条 市局临时借用人员，在借用单位参加电子考勤机打卡考勤。

第七条．全市工商系统参加电子考勤人员按次计数。所有参考人员每月应签到次数以当月正常工作日上班天数为准。各单位

迟到、早退、旷工的工作人员先由信息中心统计汇总，报作风纪律考核管理办公室核实，然后由局办公室进行公示，督察队、监察室、财务股等依次进行对应扣分、问责、奖惩，最后报人教股备案并计入单位或个人档案，作为年终及日常评先评优的依据。

第八条 参加全局性各类会议或培训的考勤签到，以会场的会议或培训纸质签到表的实际签名作为考勤依据，由各组织会议或培训的单位负责做好统计汇总工作，报市局作风纪律管理办公室备案。

第九条 特殊情况需请病、事假的，应提前按市局规定的权限和程序履行请假手续，请假应由本人向所在单位提出书面申请并填写《请假审批单》，经批准后方可进行。具体分三种情形:第一种为请假1天以内的,经单位主要负责人同意并签字即可;第二种为请假3天以内的,经单位主要负责人同意签字后报分管局长签字；第三种为请假3天以上的，经单位主要负责人同意签字后报分管局长签字且须报局长签字。单位主要负责人对事假必须严格按照规定程序和权限审批，不得超越权限审批事假。

第十条 系统工作人员休年假的，严格按市局有关规定程序进行审批后报人事股备案后才可进行。年休假原则上只能分一次或二次休完，个人不得自行调配休假时间。系统干部职工休年假需结合单位实际，由主要负责人根据工作情况和业务需要合理安排休假时间，不得因休假影响和延误工作。在休年假期间，如遇重要、特殊或政治性规定的工作必须无条件暂停休假。

第十一条 各单位考勤情况由市局集中统计，综合各单位电

子考勤记录和因公外出或病事假情况，定期在全系统公布考勤结果。市局机关、直属机构和各工商所要建立考勤公布栏，对每月考勤情况进行适时公布，并对违反作风纪律的行为进行警示告诫，同时对相关的的人员作出相应的处理措施。

第十二条 对违反病、事假管理规定的，按照《大冶市工商局工作人员考勤管理办法》的有关规定处理。事假必须严格按照规定程序、权限审批，各单位主要负责人不按规定程序、权限审批事假的，发现一次扣其单位负责人年度绩效考评分1分。

第十三条 各单位主要负责人对无故旷工不上班的工作人员不及时报告和按有关规定处理的，在该单位绩效考核总分中扣0.1分/次。

第十四条 市局作风纪律考核管理办公室将组织不定期抽查系统上班和节假日政务值守情况。对上班和节假日政务值守不在岗的人员进行现场核查去向，对上班和政务值守脱岗外出人员每人次在绩效考核中扣0.03分。上班期间因事需短时间外出的报备程序为：局领导成员向市局办公室报备；局机关各部门（直属机构）和工商所负责人向分管或挂片局领导报备；系统其他工作人员向所在单位主要负责人报备。

第十五条 各单位和全体考核人员要自觉接受考核管理监督，维护电子考勤设备，保障设备的正常运行，电子考勤机如遇故障期间，必须及时向市局作风纪律管理办公室报告并作好本单位纸质考勤记载。因保管不善或人为因素导致电子考勤机出现故

障或损坏的，其责任由所属单位承担。

第十六条 本办法自2015年

月

日起实行。

第二篇：公司电子考勤管理制度

公司电子考勤管理制度

第一章 总 则

第一条为了进一步完善公司考勤制度，强化劳动纪律，提高工作效率，使考勤工作更加科学公正、透明准确，特制定本管理办法；

第二条适用范围：全体在岗职员

第二章 考勤时间

第三条按公司规定作息时间上、下班，自觉遵守考勤管理制度，每天上下班进行电子打卡制度。

第四条执行常规工作制（白班）的岗位人员，正常工作日内每天上下班均进行电子打卡。

第五条执行轮班制度的岗位人员，轮值白班时按常规工作制上、下班电子打卡，轮值夜班时按进、出夜班时间进行电子打卡。

第六条凡遇星期天、节假日值班人员，按正常上、下班时间进行电子打卡。

第七条外出培训人员、出差人员和休假人员（培训期、出差日和休假期间）可凭请假批准证明进行考勤。

第三章考勤地点

第八条在一号楼上班的人员，到一号楼考勤机上进行电子打卡。

第九条在二号楼上班的人员，到二号楼考勤机上进行电子打卡。

第十条在三号楼上班的人员，到三号楼考勤机上进行

电子打卡。

第十一条 在四号楼上班的人员，到四号楼考勤机上进行电子打卡。

若有交叉上班的人员可根据实际情况就近进行电子打卡。

第四章考勤管理

第十二条 考勤机是对职工上下班时间的记录和证实，必须本人亲自考勤。

第十三条电子考勤实行每天四次签到（退）制度，上班为签到，下班为签退。每位工作人员要遵守工作时间，上、下班按时考勤，若上、下班不进行电子考勤，视作旷工。

第十四条所有出勤记录将记入考勤档案，并作为当月、当年的考核指标之一。

第十五条公司职员要严格执行请假/销假制度，并按程序提前办理请假/销假手续，到人事科备案，否则以考勤机结果为准。

第十六条因特殊原因，未采集有电子打卡记录的，以当日保卫科监控录像为准，同时每月考勤上报时附科室考勤记录。

第五章考勤类别

第十七条 迟到。比规定上班时间晚到。

第十八条 早退。比规定下班时间早走。

第十九条 旷工。结合公司生产情况，无故缺勤为旷工，因迟到而故意逃避考勤使考勤机显示缺勤者，或未按规定程序履行请假手续私自休假及休假期满超假未归人员，一经查实，均视为旷工。

第二十条 休假。符合公司规定休假条件的，按规定程序办理休假手续。

第二十一条外出开会、学习、进修。因工作需要，需外出开会、学习或进修，并按规定程序办理外出请假手续。

第二十二条外勤。因工作需要离开公司而无法考勤的员工，需报行政部或人事部备案。

第二十三条加班。正常工作时间之外在公司工作的为加班。

第六章考勤统计

第二十四条各部门负责人负责本部门员工的值班及考勤统计、上报工作。

第二十五条每月初各部门将本部考勤信息表上交到人事资源部，由人力资源部负责人核对各部门人员的考勤记录，并结合各部门请假记录及有关证明材料，填写月考勤呈报表，并汇总，以此作为每月绩效工资及年终考勤奖发放的依据之一。

第二十六条因各部门未报或漏报与考勤相关的辅助资料，导致与考勤结果不符者，以考勤机结果为准。

第二十七条因各部门徇私舞弊或隐瞒包庇，使部分人员考勤失真的，严格追究部门负责人及当事人的责任。

第七章考核奖惩

第二十八条根据个人考勤情况，与部门绩效考核、职员考核、考核，级别考核等挂钩。

第二十九条表彰、奖励

1、对于严格遵守公司考勤制度及劳动纪律，全年出满勤的职工，年终考勤奖按全勤发放，并个人在公司考核及年

度考核中予以加分；

2、对于部门全体职工全年无迟到、早退现象的，部门负责人考核中“勤”方面考核为满分；

3、对于经常加班工作的人员，根据实际情况，在个人考核及考核中予以加分；

第八章附则

第三十条本制度自发文之日起执行，此前的相关规定与本办法不一致的，以本制度为准；本制度未规定的其他事项，按总部集团有关规定表彰、奖励或惩处。

第三篇：电子考勤管理

电子考勤管理

第一条、目的为确保公司进行有秩序的经营管理。

第二条、电子考勤系统管理

1、公司人力资源部负责电子考勤工作的监督管理和员工工卡的制作、发放、回收、销毁工作；

2、公司保安人员负责监督员工按规定刷卡进出；

3、刷卡机出现故障要及时报告公司人力资源部；系统软、硬件维修和维护由

公司的网管人员负责；

4、公司人力资源部人员负责考勤系统的数据采集、数据处理和统计工作。

第三条、电子考勤实施细则

1、员工必须按规定领取员工工卡，并妥善保管，不准借他人使用，损坏和遗

失要立即向办卡部门申明作废，交纳成本费及罚金后补办新卡；

2、员工进出厂必须向门卫出示员工工卡，遗忘或遗失员工工卡的员工必须按

公司有关制度处理；

3、员工必须按公司规定时间上下班并按次序排队刷卡，严格禁止代他人刷卡；

4、非正常上下班时间进出公司大门的员工，门卫需查清原因，对符合公司规

定的可在门卫处刷卡后，方可进出；

5、员工因公出、事假、病假出厂必须按有关规定办理审批手续，持出门证（公事）或请假条经门口保安人员验收后方可刷卡出厂；

6、刷卡记录（进或出）不全且无有效的书面材料（书面说明材料必须在24

小时内办理完毕）作补充者，一律按旷工处理；

第四条、电子考勤存在的问题

1、本系统适用于全员单班制考勤，而生产线员工实行的是四班三运转，8天

为循环周期，而考勤系统软件以“周”，“月”，“年”为循环周期，每个人的上下班时间不一致，该系统对倒班人员就无法判定是否迟到、早退。

2、系统只能记录员工刷卡时间，由于倒班员工没有以“周”，“月”，“年”为

循环周期，班次无法确定，故系统就不能实现统计、筛选功能，考勤时间统计完全要依靠人工进行发现、筛选、统计。

3、系统时间是12小时上下班制，而不是24小时全天制。由于软件自身带的考勤系统时间，无法改动。

4、数据庞杂，没有经过筛选；考勤报表太简单，当天的能体现出，月度的就体现不出，无综合报表。

第五条、电子考勤系统功能整改对策

1、系统软件功能需要改进完善，增加倒班人员迟到、早退判定功能，增加考

勤统计、筛选、报表生成等功能。

2、此系统运行后，是手工考勤的重要补充，并在员工的加班时间的审核上应

发挥作用。

3、尽快在办公楼安装刷卡点，保证全员打卡。

备注：斯恩威公司协议上包括考勤这一部分。

第四篇：考勤管理制度

富士房产考勤管理制度

一、总则：

经理是考勤管理者。各部门要实事求是，认真执行。

各位经纪人必须严格遵守公司的考勤制度，严格按照公司规定的时间上下班

二、考勤统计规定：

考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交经理。

考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，一经交到经理，各部门无权更改或补充。

三、考勤的计算：

全勤：正常轮休外没有请假，迟到早退，旷工的，全勤奖100 休假：经纪人每月有4天休息，迟到：上班时间开始30分钟内未报到；

早退：上班时间结束前30分钟内擅自离开,带看或者看房除外 旷工：

迟到、早退超过30分钟（含30分钟）事先报备经理的除外； 请假未经批准或不服从工作安排；

不按规定办理请假手续或无正当理由擅自不上班； 凡各种假期逾期，未向有关领导办理续假手续； 弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符； 利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务；

四、请假规定： 1.病假：

经纪人病假一般须经镇级以上医院开具证明,可向部门经理请假,可电话请假,不许代他人请假（特殊情况除外）。3天以上须经总经理批准；经纪人如患疾病需立即通知公司相关领导，并尽快补办有关手续，以便部门统筹安排工作，2.事假：

员工因私事不能上班，可以提前一天申请事假。事假在3天以内由部门经理批准, 3天以上须经总经理批准；未经批准的事假按旷工处理.3.特别休假：

由于经纪人工作的特殊性,法定假日轮休,公司另外安排，婚假：本人结婚，休假7天；

3.丧假：配偶、父母（含养父母、继父母）、子女的葬礼，休假7天；

五、缺勤及请假期间工资待遇：

1.迟到（早退）：扣罚10元作为公司的活动基金 2.病假：病假只取消当天基本工资 3.事假：

A：事假1天，取消当天基本工资 B：事假2天，取消当天基本工资 C：事假3天，取消当天基本工资 如此类推，直至当月工资扣完为止。旷工：

连续旷工3天自动离职。六．离职的处理办法

辞职：须提前一周书面申请,到工资发放日发放未发放的工资，工作满半年的押金全额退还，不满半年的扣除服装折旧费。自动离职或开除：没收所有未发放的工资及奖金，押金。

七、请假批准权限

1、请假，必须经批准

2、经理级以下经纪人请假3天以内的由部门经理批准，3天以上由总经理批准。

3、部门经理请假须由总经理批准;

第五篇：考勤管理制度

考勤管理制度

第一条

考勤管理是公司行政管理的组成部分，是计发工资、奖金和福利待遇的重要依据，是员工管理和考评的重要手段。为加强企业管理、严明公司纪律，特制定本制度。

第二条

公司以点名形式记录员工考勤，公司行政负责管理、监督和按月统计员工考勤情况。

工作时间与考勤办法

第三条 公司员工每周休息一天。

第四条 公司营业时间为周一至周日上午8：30分至下午19：30时。根据工作需要，各部门每日可安排所属员工错时上下班。

第五条

全体员工应该按规定的时间上下班，行政每天记录每日出勤情况，具体要求如下：

1、迟到1—5分钟扣0.5元，迟到5—30分钟扣10元，迟到30—120分钟扣除半天工资，迟到120分钟以上处矿工一天处罚，而且必须照常上班；

2、一月内迟到三次以上只发基本工资，月底奖金扣除；

3、因私事不请假、休息、早退视为旷工；

4、处罚标准：普通员工迟到半天扣20元，一天扣40元，月底只发基本工资；

5、员工无故旷工三天以上除名开除；

请假和审批

第六条 员工请事假，应提前填写请假条，经部门主管批准后方 1 可请假。因突发事由来不及事先请假的，应及时向本部门主管、经理说明，并于上班当日补办请假手续。

第七条 因病请假者应持有医院证明，并及时通知部门主管，并于上班当日补办请假手续。

第八条 员工休年假应提前书面申请，经部门主管批准后方可休假。

第九条

连续请事假2天、病假3天以上，应由总经理批准；部门主管请假，则需总经理批准。

第四章 考勤统计

第十条 员工迟到，计入个人绩效考评。