严禁烟火规定等3个制度

第一篇：严禁烟火规定等3个制度

禁止烟火管理规定

一、目的

为了加强公司区域烟、火管理，预防火灾、爆炸事故发生，保障财产和生命安全，制定本规定。

二、适用范围

本规定适用于公司区域内使用烟火的管理。

三、职责

1、安环部负责本规定的制定、监督检查和考核。

2、管理部负责考核情况的实施。

3、各相关部门负责人负责本部门实施日常管理。

四、内容

1、公司员工或外来人员一律将烟火放臵于警卫室，严禁带入公司内。

2、公司区域范围内（办公楼的接待室除外）禁止吸烟、禁止焚烧垃圾、杂物及燃放烟花爆竹等。（包括宿舍、警卫室都不准吸烟）

3、在生产区内进行动火作业，除固定动火点外，必须办理动火作业许可证，动火作业许可证的办理按照公司《安全作业管理制度》执行。

4、严格火源管理，非生产或工作上的需要，禁止携带火种、危险物品等进入生产区。

5、未经批准严禁私自取暖，如用空调、电炉子、木炭等。

6、机动车辆进入生产区，必须在排气管上安装阻火器，并经管辖单位同意后方可进入。

7、考核

（1）公司员工在生产区内吸烟，每人次扣款200元，每人月处罚2次及以上者，解除责任人劳动合同。

（2）公司员工在非生产区吸烟，每人次扣款100元，月累计处罚3次及以上者，解除责任人劳动合同。

（3）在生产区内检查发现有烧过的烟灰、烟头等，每个（处）对卫生责任人扣款50元。在非生产区内，每个（处）对卫生责任人扣款20元。（4）外来人员在生产区内吸烟，每人次扣款500元。

（5）未经批准，在生产区内焚烧垃圾、杂物以及非生产性使用明火，每次对责任人处以200元罚款。

（6）在生产区内未经许可使用手机，对责任人扣款100元/每次。（7）私自取暖，对对责任人扣款100元/每次。

（8）违章进行动火作业，每次对责任人扣款100元，对责任部门处以50元罚款；外来施工单位违章进行动火作业，每次对施工单位扣款500元。

（9）机动车辆进入生产区，未在排气管上安装阻火器，每车次对驾驶员处50元罚款，对门卫处100元罚款。

（10）鼓励全体员工积极参与禁止烟火活动，凡举报违反本规定的行为，经查属实，每人次给予 50 — 100元奖励。

（11）以上处罚班长、中层干部、副总负连带管理责任。

五、本制度由安环部制定、监督实施并负责解释。

六、本制度自下发之日起实施。

安全用电管理规定(暂行)

一、目的

为给全体职工提供良好的工作环境，加强用电管理，确保安全合理用电，本着正确使用、安全管理，节能减耗的原则，特制定以下规定：

二、适用范围

本规定适用于本公司的所有用电活动。

三、具体事项

1、办公室：

照明灯、空调、计算机、饮水机等设备不用时随手关闭。不准私自在办公室里使用任何个人用大电量电器，不准有明火。公司所有办公场所要根据光照度的变化和实际需要开关照明灯；白天一般不准开灯办公（特殊天气）除外，不用时随手关灯，人少时关闭部分照明灯，杜绝“长明灯”现象。严格执行空调温度控制标准，夏季室内温度高于30℃可以开启空调制冷，温度设定不得低于25℃，冬季室内温度低于10℃时可开启空调制热，温度设定不得高于16℃，空调运行期间禁止开窗。离开办公室时要关好所有电器开关、关好门窗。

2、宿舍：

夜间照明灯做到人走灯灭，严禁长明灯现象，更不准白天亮灯现象发生。严禁私自在宿舍内使用任何电器与私拉乱接电源。

3、公共场所：

会议室、走廊、卫生间等公共场所的照明设备、空调等设备无人使用时应全部关闭，执行谁使用、谁值日、谁负责的管理原则，使用完应随手关闭。

4、管理维护

（1）办公室的电器使用由各部门负责人管理，落实专人负责，加强责任管理。(2)公共场所的电器使用由技术部统一管理，各楼层公共区域用电管理由行政部指定专人负责。

5、违规情况处理

安环部、技术部将随时巡查各部门电器的使用情况，对违规情况将按照规定给予责任人处罚。处罚办法如下：

(1)办公室彻夜亮灯、饮水机通电、电脑不关等，发现一次，对责任人处以人民币50元的罚款；

(2)人为损坏或丢失空调遥控器时，维修或购买费用由责任人承担；

(3)若发现有违反第二条规定使用空调者，发现一次，对责任人处以人民币 50元的罚款；夜间忘记关闭空调者，每次罚款人民币100元；

(4)私自使用电器取暖、做饭者，发现一次，对责任人处以人民币100元的罚款；责任人部门领导负连带责任。

(5)员工凡因使用不当或者违规操作电器设备，造成人身伤害或者设备损坏的，违规者按照相关制度承担经济损失。

四、本制度由安环部制定、监督实施并负责解释。

五、本制度自下发之日起实施。

带班制度

一、目的

为强化企业生产过程管理的领导责任，进一步改进和加强安全基础工作与现场管理水平，根据国家《安全生产法》、《山东省安全生产条例》及《滨州市高危企业负责人安全生产带班制度的通知》等制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于海益化工科技有限公司。

三、术语、定义

1、负责人：是指企业主要负责人和其他领导班子成员。

2、负责人带班值班：是指带班领导对本班内所有作业生产现场的安全生产工作进行全过程的监督和管理、统筹、协调和处理安全生产的有关问题。

四、职责

1、公司主管安全生产的领导负责组织评审、批准下发《海益公司安全生产带班制度》。

2、公司安环部负责本制度的制订；安全生产领导小组负责本制度的具体开展情况的监督落实，负责对违反制度规定人员的考核。

3、公司行政部负责领导带班值班表的编制；本单位主要负责人负责带班值班工作的安排和监督落实。

五、管理内容

1、公司行政部负责人每月底前编制完成下月的领导带班值班表，经总经理批准后执行，并上报沾化县安监局。

2、值班表必须明确规定每个班的带班领导，不得出现人员遗漏和空缺。

3、安全生产值班领导的通讯方式要在生产作业场所公布张贴，以便及时报告生产安全情况。

4、当班领导必须严格履行工作职责和内容，认真做好当班中的各项安全生产工作。

5、实行带班值班交接班制度。带班领导执行交接班制度，并认真填写交接班记录。交接班主要内容：现场安全管理状况、存在问题、处理措施。

6、建立带班值班档案制度。记录带班值班的时间、地点、查出隐患、问题及采取的措施。

7、严禁领导带班空岗。确有特殊原因无法当班，进行计划调整，确保每班至少1名领导带班值班。

8、当班带班领导如因事离岗时，必须事先通知安排其他领导顶班，顶班领导还未到位时，不得离开工作岗位。

9、领导带班的工作范围包括公司所有作业现场和人员。

10、带班领导是安全生产现场管理和事故处理的第一责任人，要认真做好当班安全生产的领导和指挥工作，全面深入了解企业安全生产状况，协调组织好当班的安全生产工作。

（1）当班带班领导要认真查阅上一班带班领导记录台账，督促、检查隐患整改和措施落实情况，检查、指导现场安全生产工作。

（2）针对本班次的安全生产情况进行合理的安排布臵。（3）督促、检查安全规章制度、安全技术操作规程的执行情况，掌握现场安全生产现状，制止违章作业和违反劳动纪律行为。

（4）加强对夏、冬季防火、供配电、危险源、高空作业、焊接等重点部位、关键环节的检查、巡视、指导，及时发现和消除事故隐患，确保安全生产。

（5）督促、检查安全生产中出现的问题及整改落实情况。

（6）组织处理本班次中出现的紧急情况和安全事故，迅速进行应急救援，确保生产作业人员生命安全。

六、带班管理规定

1、公司主要负责安全生产的领导每月应定期深入现场监督检查《负责人安全生产带班制度》的执行情况。

2、公司行政部统一提供安全生产带班值班记录本，带班值班领导及时填写齐全。

七、考核

1、公司安全生产领导小组对《负责人安全生产带班制度》的执行，实施统一检查与考核，考核周期每季度考核一次。

2、《负责人安全生产带班制度》的考核依据为《负责人安全生产带班记录》，无检查记录，无实质性工作内容的，视为未执行《负责人安全生产带班制度》。

3、奖惩

（1）不按时编排值班表或值班表有遗漏、空缺的，考核责任人50元。（2）未安排领导带班，考核单位主要负责人300元。

（3）带班领导迟到、早退或中途离岗的，考核责任人100元。

（4）无故不带班或因无法带班但未向领导请假导致空班的，考核责任人300元。

（5）带班值班时，不填写相应记录所要求填写的内容，考核责任人50元。

（6）不认真履行带班值班工作职责的，考核责任人200元。

（7）带班值班中发现的问题未及时整改处理的，考核责任单位200元。

八、本制度由安环部制定、监督实施并负责解释。

九、本制度自下发之日起实施。

第二篇：动力厂严禁烟火管理制度

动力厂严禁烟火管理制度

第一章 总则

第一条 为了加强烟火安全管理，防止火灾爆炸事故的发生，保护从业人员、公司财产安全，确保公司生产经营工作正常进行，根据《中华人民共和国消防法》、《危险化学品安全管理条例》、《天津市消防条例》等相关法律法规的规定，结合动力厂实际，制定本制度。

第二条 凡是在动力厂工作的人员（包括各级领导、全体员工以及外来施工单位的工作人员）必须遵循本制度。

第三条 本制度由动力厂各级领导商讨、协定，由办公室制定下发。

第二章 制度基本规定

第四条 动力厂生产区域内所有场所禁止烟火，本制度所指生产区域包括：生产车间及生产办公室。

第五条 禁止携带火种（火柴、打火机、香烟等）进入生产区域内；

第六条 办公楼、生产区域内禁止吸烟。在指定吸烟点内抽完烟烟头必须熄灭置于烟灰缸或烟灰盒内，禁止乱扔。

第七条 机动车辆不得随便进入制氧、燃气生产车间区域，必须进入时需佩戴防火帽，并且有专人看护。

第八条 进入制氧、燃气生产等易燃易爆区域不准穿化纤服装、铁钉鞋；

第九条 设备维修时，在对氧气主体设备、煤气管道等部位进行维修时，必须使用铜制工具，需要敲打的部位，要用铜制工具，禁止使用铁锤进行敲打作业。

第十条 生产区域需要进行动火作业（切割、焊接、打孔等）时，必须到有关部门办理动火许可证，并采取相应的防范措施后，方可进行动火作业。否则，严禁动火作业。

第三章 考核办法

第十一条 烟火管理考核办法

1、动力厂员工在禁烟区内抽烟者罚款每人200元/次；中高层领导每人罚款300元/次。

2、生产区域内现场发现一个烟头，对所属区域责任人罚款50元，车间、部门领导负连带责任；不能明确责任人的由车间、部门负责人一并负担。

3、携带香烟、火种进入生产区域者，一经发现罚款100元。

4、乙方施工人员在厂区抽烟者，一经发现按每人300元/次对该单位进行罚款。

5、各车间、部门内部根据本制度制定自己分管区域的管理和考核办法。

第十二条 易燃易爆区域考核办法

1、进入制氧、燃气生产区不带阻火器的车辆，罚款100元/辆。

2、进入制氧、燃气生产等危险区域穿化纤服装或者铁钉鞋的人员罚款100元/人。

3、没有进行相关登记和办理相关证件就擅自在生产区域内进行切割、焊接等危险性作业的，对本人及相关负责人或负责单位罚款500-1000元。

第十三条 凡违反本规定造成火灾、爆炸事故的，从严从重处罚；构成犯罪的移交司法部门处理。

第十四条 考核单位及频率

1、办公区由办公室负责每周至少进行一次检查考核；

2、生产区域由各车间和安全科负责考核。车间对辖区内每周检查考核不少于2次；安全科对各车间检查考核不少于1次。

3、车间的检查考核在本车间公示栏中通报，并报送厂有关领导、办公室；办公室、安科的检查考核在厂通报栏中通报，并报送厂有关领导、办公室和各车间。所有罚款在当月工资中扣除。

第四章 附则

第十五条 本制度解释权归安全科。

第十六条 本制度自2015年2月1日起执行

第三篇：三好学生等个人小结

三好学生个人小结

时光飞逝,转眼间我已是一名大三的学生,在过去的一年里,我努力学习专业知识,同时抓住一切机会不断展现并提高自己在各方面的能力。

学习方面：态度端正，勤奋刻苦，严格要求自己。在此期间通过了大学英语六级考试以及英语专业四级考试。好的学习方法对学好知识很有帮助，我自己总结出了一套很有效的学习方法，不仅帮助我吸收知识，更节省了时间，让我有更多的时间参加一些课外活动，比如学院里举行的翻译和英语作文竞赛，从而不断拓展自己的知识面，提高自己应用知识的能力和自学能力。

思想方面：积极要求进步，坚决拥护中国共产党，积极靠近党组织，关心国家大事，让自己的思想紧紧跟上改革开放的步伐，时刻听从党的召唤，始终拥护党的纲领，认真学习党的文件和科学发展观，并且注意不断提高自身的党性修养。

生活方面：我与舍友、同学保持好的关系。为人和善，关心他人，乐于奉献。以前只是觉得帮助别人感到很开心，是一种传统美德。现在我理解到，乐于助人不仅能铸造高尚的品德，而且自身也会得到很多利益，帮助别人的同时也是在帮助自己。

以上总结是过去的一年我所坚持努力的，付出得到了回报，让我收获了“三好学生”这一称号，我会以此鞭策自己奋发向上，不断努力。

第四篇：通讯费等个税、所得税扣除

转载 通讯费用的企业所得税前扣除问题 通讯费用的企业所得税前扣除问题 从国家的规定来看考虑到各地经济情况不一等因素税务总局是将此项政策的标准制订权交给了各地省级国税、地税机关因此各省级区域间对于通讯费的企业所得税前扣除执行标准不一对于纳税人来说就不要在网络或者其他渠道看到外省市的标准后急于参照执行而应详细查阅本省国税、地税机关制订的标准以免因政策适用不当产生纳税风险。部分省市对通讯费用在企业所得税前扣除的规定 《山东省国家税务局转发lt国家税务总局关于执行〈企业会计制度〉需要明确的有关所得税问题的通知gt的通知》第四条规定企业据真实、合法证明为职工报销的与取得应纳税收入有关的办公通讯费用可以据实在税前扣除以办公通信费名义向职工发放的费用不得在税前扣除。《福建省地方税务局、福建省国家税务局转发国家税务总局关于执行lt企业会计制度gt需要明确的有关所得税问题的通知》第二条规定企业中层主要负责人以上的管理人员发生的与取得应纳税收入有关的办公通讯费用凭合法凭证据实在税前扣除其他员工发生的与取得应纳税收入有关的办公通讯费用按人均月最高100元限额内凭合法凭证据实在税前扣除。《广西壮族自治区国家税务局转发国家税务总局关于执行lt企业会计制度gt需要明确的有关所得税问题的通知》中第三条规定 一企业对职工办公通讯费用实行实报实销办法的允许据实在企业所得税税前扣除。二企业对职工办公通讯费用实行包干办法的在不超过在册职工总人数每人每月50元以内含50元的允许在企业所得税税前扣除。河北省国家税务局转发国家税务总局关于执行《企业会计制度》需要明确的有关所得税问题的通知冀国税发200371规定企业发放给职工与取得应纳税收入有关的办公通讯费用如发放现金的应计入工资总额如凭票报销的则根据发票据实扣除。通讯费用的个人所得税前扣除问题 国家税务总局对通讯费用在个人所得税前扣除标准的规定比如在国税发199958号《关于个人所得税有关政策问题的通知》中第二条规定个人因公务用车和通讯制度改革而取得的公务用车通讯补贴收入扣除一定标准的公务费用后按照“工资、薪金”所得项目计征个人所得税。按月发放的并入当月“工资、薪金”所得计征个人所得税不按月发放的分解到所属月份并与该月份“工资、薪金”所得合并后计征个人所得税。公务费用的扣除标准由省级地方税务局根据纳税人公务交通、通讯费用的实际发生情况调查测算报经省级人民政府批准后确定并报国家税务总局备案。部分省市对通讯费用在个人所得税前扣除标准的规定 《山东省关于公务通讯补贴个人所得税费用扣除问题的通知》鲁地税函200533号规定自2005年1月1日起行政单位按照各级人民政府或同级财政部门统一规定的标准发放给个人的公务通讯补贴每月不超过500元含500元的部分可在个人所得税前据实扣除超过部分并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。企事业单位自行制定标准发放给个人的公务通讯补贴其中法人代表、总经理每月不超过500元含500元、其他人员每月不超过300元含300元的部分可在个人所得税前据实扣除。超过部分并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。取得公务通讯补贴同时又在单位报销相同性质通讯费用的其取得的公务通讯补贴不得在个人所得税前扣除。凡发放公务通讯补贴的单位应将本单位发放标准及范围的文件或规定等材料报送主管税务机关备案。《北京市地方税务局关于对公司员工报销手机费征收个人所得税问题的批复》京地税个2002116 号中规定 单位为个人通讯工具因公需要负担通讯费采取全额实报实销或限额实报实销部分的可不并入当月工资、薪金征收个人所得税。单位为个人通讯工具负担通讯费采取发放补贴形式的应并入当月工资、薪金计征个人所得税。新华网北京2009年9月16日电记者16日从国家税务总局获悉税务总局于近日发布通知就企业向职工发放交通通讯补贴扣缴个税等相关问题进行明确。通知称企业采用报销私家车燃油费等方式向职工发放交通补贴的行为扣除一定标准的公务费用后按照“工资、薪金”所得项目计征个人所得税。公务费用扣除标准由当地政府制定如当地政府未制定公务费用扣除标准按交通补贴全额的30作为个人收入扣缴个人所得税。通知还称企业向职工发放的通讯补贴扣除一定标准的公务费用后按照“工资、薪金”所得项目计征个人所得税。公务费用扣除标准由当地政府制定如当地政府未制定公务费用扣除标准按通讯补贴全额的20作为个人收入扣缴个人所得税。针对企业为员工支付各项免税之外的保险金通知指出应在企业向保险公司缴付时并入员工当期的工资收入按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。企业年金的个人所得税应按企业统一计提年金时所用的具体标准乘以每人每月工资总额计算个人每月应得年金扣缴个人所得税。通知还强调企业为职工缴付的补充医疗保险应扣缴个人所得税。如果企业委托保险公司单独建账集中管理未建立个人账户应按企业统一计提时所用的具体标准乘以每人每月工资总额计算个人每月应得补充医疗保险全额并入当月工资扣缴个人所得税。税务总局相关人士指出在近一段时间开展的2009税务总局部分定点联系企业税收自查工作过程中很多基层税务机关和企业在执行中提出诸多问题此次发布通知中的是对这些问题的明确。1通讯费的补贴标准: 关于个人取得公务交通、通讯补贴收入征税问题 国税发1999058号规定:个人因公务用车和通讯制度改革而取得的公务用车、通讯补贴收入扣除一定标准的公务费用后按照“工资、薪金”所得项目计征个人所得税。按月发放的并入当月“工资、薪金”所得计征个人所得税不按月发放的分解到所属月份并与该月份“工资、薪金”所得合并后计征个人所得税。公务费用的扣除标准由省级地方税务局根据纳税人公务交通、通讯费用的实际发生情况调查测算报经省级人民政府批准后确定并报国家税务总局备案。依据上述规定公务费用的扣除标准目前河北省级地方税务局尚没有规定.因此个人取得交通补贴通讯补贴以及其他各种补贴津贴均应计入工资薪金所得项目征税.但企业发给职工与取得应纳税收入有关的办公通讯费用支出可以参照以下规定凭合法票据报销的不计入工资薪金所得项目征税.冀地税函2003107号第二条规定:

二、企业发给职工与取得应纳税收入有关的办公通讯费用支出属于发放现金的应计入计税工资总额凭合法票据报销的根据发票金额据实扣除.《石家庄市国家税务局关于明确汇算清缴中若干业务问题的通知》石国税便函20051号规定:由于生产经营的需要纳税人支付给本单位工作人员凭票列支的通讯费用不论发票客户单位名称栏为单位或个人不论数额大小均可据实扣除。ltlt关于个人所得税若干业务问题的通知gtgt冀地税发200946号第二条规定各级行政事业单位按照当地政府县以上规定标准向职工个人发放的通讯补贴包括报销、现金等形式暂免征收个人所得税超过标准部分并入当月工资薪金所得计算征收个人所得税各类企业单位参照当地行政事业单位标准执行但企业职工个人取得通讯补贴的标准最高不得超过每人每月500元在标准内据实扣除超过当地政府规定的标准或超过每人每月500元最高限额的并入当月工资薪金所得计算征收个人所得税当地政府未规定具体标准的按通讯补贴包括报销、现金等形式全额的20并入当月工资薪金所得计算征收个人所得税。依据上述规定公司由于生产经营的需要支付给本单位工作人员凭票列支的通讯费用不论发票客户单位名称栏为单位或个人根据发票金额据实税前扣除。但超过当地政府规定的标准或超过每人每月500元最高限额的并入当月工资薪金所得计算征收个人所得税当地政府未规定具体标准的按通讯补贴包括报销、现金等形式全额的20并入当月工资薪金所得计算征收个人所得税。2取暖补贴费的扣除标准 国税函20093号规定:为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。据此企业按照当地政府规定的标准实际发放的职工住宅冬季取暖费在福利费中税前扣除不纳入工资薪金总额.冀国税发20065号规定:二关于职工冬季取暖费的扣除问题。纳税人发生的冬季取暖费可以按照当地政府规定的标准据实扣除当地政府没有规定标准或虽有规定标准但纳税人无法准确适用的税前扣除限额为每人每年1000元。企业适用当地政府规定标准的前提是该单位严格按照国家规定的国有企业、事业单位的工资制度、标准、要求进行工资计提与发放。3企业租用个人车辆问题 如果企业使用的汽车是个人的这种情况下相关费用的扣除问题国家没有统一规定企业应按当地的规定执行。ltlt北京市地方税务局关于明确若干企业所得税业务政策问题的通知gtgt京地税企2003646号规定“对纳税人因工作需要租用个人汽车按照租赁合同或协议支付的租金在取得真实、合法、有效凭证的基础上允许税前扣除对在租赁期内汽车使用所发生的汽油费、过路过桥费和停车费在取得真实、合法、有效凭证的基础上允许税前扣除。其它应由个人负担的汽车费用如车辆保险费、维修费等不得在企业所得税税前扣除。” 《石家庄市国家税务局关于明确汇算清缴中若干业务问题的通知》石国税便函20051号规定: 由于生产、经营需要纳税人租用个人车辆发生的租赁费用按租赁合同或协议凭合法、有效凭证扣除。车辆的使用者即租赁方发生的因使用车而产生的费用如过路费和油费等可以在税前扣除但以车主个人名义支付的保险费和养路费等不得扣除。ltlt河北省地方税务局关于企业所得税若干业务问题的通知gtgt冀地税函2006-244号第四条规定: 对以个人名义贷款购买但使用权归企业的汽车企业与个人之间有租赁合同或协议的企业按租赁合同或协议支付的租赁费允许扣除。如果在租赁合同或协议中约定修车费由企业负担的对个人发生的修车费允许在计征企业所得税时扣除。ltlt河北省地方税务局关于企业所得税若干业务问题的通知gtgt冀地税函〔2009〕9号第四条规定: 企业借用个人的车辆企业与个人之间必须签定租赁协议如租赁协议中明确规定该车发生的汽油费、修车费由企业负担的则相关的汽油费、修车费支出可以在税前扣除。值得注意的是公司不能为企业报销汽车的年检费用等应归属于车主的费用。4组织员工旅游的旅游费的处理 《财政部、国家税务总局关于企业以免费旅游方式提供对营销人员个人奖励有关个人所得税政策的通知》财税200411号的规定 按照我国现行个人所得税法律法规有关规定对商品营销活动中企业和单位对营销业绩突出人员以培训班、研讨会、工作考察等名义组织旅游活动通过免收差旅费、旅游费对个人实行的营销业绩奖励包括实物、有价证券等应根据所发生费用全额计入营销人员应税所得依法征收个人所得税并由提供上述费用的企业和单位代扣代缴。其中对企业雇员享受的此类奖励应与当期的工资薪金合并按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税对其他人员享受的此类奖励应作为当期的劳务收入按照“劳务报酬所得”项目征收个人所得税。5 防暑降温费的扣除 分两种情况 A发钱的处理。根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》国税函20093号第三条第二项的规定“职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等”包含在“职工福利费”中而不是计入“工资总额”。另外按照《企业所得税法实施条例》第四十条的规定企业发生的职工福利费支出不超过工资、薪金总额14的部分准予扣除。此外如果该企业2008年初的职工福利费有结余根据国家税务总局《关于做好2007企业所得税汇算清缴工作的补充通知》国税函2008264号的规定2008年及以后发生的职工福利费应先冲减以前累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额不足部分按《企业所得税法》规定扣除。B发物的处理。防暑降温用品属于劳动保护支出的范围所谓劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。按照《劳动部关于印发关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》劳部发1995309号、《国家劳动总局关于清凉饮料问题的复函》劳总护字198065号规定劳动保护方面的费用包括用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等防暑降温费属于生产性的福利待遇。按照《企业所得税法实施条例》第四十八条规定企业发生的合理的劳动保护支出准予扣除。而且是没有限额规定的。这里需要提醒的是按照国税函20093号文件的规定企业发生的职工福利费应该单独设置账册进行准确核算。没有单独设置账册准确核算的税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定。此外防暑降温费没有全国统一标准一般是按照地方标准发放企业是否超标发放和税前扣除并没有直接的联系只要不超过14的扣除限额就可以据实列支。例如:前不久天津市将企业职工防暑降温费的发放标准从去年的每月67元提高到每月78元。并规定在酷暑期间气温超过35℃时发生中暑按工伤处理。此外北京市目前的防暑降温费标准是企业在岗职工从事室外高温作业人员每人每月为60元从事室内高温作业人员每人每月45元。除了企业所得税方面的差异专家还特别提到了个税方面的处理问题。专家表示根据国家税务总局的相关法律规定按照国家统一规定发放的补贴、津贴可以免缴个人所得税劳动保护支出就属于免税范畴。但各单位为职工发放的防暑降温费和法定劳动保护用品之外的防暑降温用品则要按规定缴纳个人所得税。据介绍根据《个人所得税法实施条例》第八条第一款“工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”和第十条“个人取得的应纳税所得包括现金、实物和有价证券。所得为实物的应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。”的规定企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得依法缴纳个人所得税。关于2009税收自查有关政策问题的函 文号企便函200933号 发文日期2009-09-04

二、个人所得税 一企业向职工发放交通补贴的个人所得税问题。根据《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》国税发199958号第二条规定企业采用报销私家车燃油费等方式向职工发放交通补贴的行为扣除一定标准的公务费用后按照“工资、薪金”所得项目计征个人所得税。公务费用扣除标准由当地政府制定如当地政府未制定公务费用扣除标准按交通补贴全额的30作为个人收入扣缴个人所得税。二企业向职工发放的通讯补贴的个人所得税问题。根据《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》国税发199958号第二条规定企业向职工发放的通讯补贴扣除一定标准的公务费用后按照“工资、薪金”所得项目计征个人所得税。公务费用扣除标准由当地政府制定如当地政府未制定公务费用扣除标准按通讯补贴全额的20作为个人收入扣缴个人所得税。三企业为职工购买的人身意外险的个人所得税问题。根据《国家税务总局关于单位为员工支付有关保险缴纳个人所得税问题的批复》国税函2005318号规定企业为员工支付各项免税之外的保险金应在企业向保险公司缴付时并入员工当期的工资收入按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。四企业年金的个人所得税问题。根据《财政部国家税务总局关于个人所得税有关问题的批复》财税200594号规定应按企业统一计提年金时所用的具体标准乘以每人每月工资总额计算个人每月应得年金扣缴个人所得税。五公司向解除劳动关系的人员支付一次性补偿费根据《国家税务总局关于行政机关应扣未扣个人所得税问题的批复》国税函20041199号规定应责成扣缴义务人向纳税人追缴税款。六企业为职工缴付的补充医疗保险的个人所得税问题。根据《财政部国家税务总局关于住房公积金医疗保险金、养老保险金征收个人所得税问题的通知》财税字1997144号规定应扣缴个人所得税。如果企业委托保险公司单独建账集中管理未建立个人账户应按企业统一计提时所用的具体标准乘以每人每月工资总额计算个人每月应得补充医疗保险全额并入当月工资扣缴个人所得税。七金融保险企业开展的以业务销售附带赠送个人实物的应按规定扣缴个人所得税。没有明细赠送记录无法按人扣缴个人所得税的按合理比例统一扣缴个人所得税。问我公司支付给员工的经济补偿金要计个人所得税吗 劳动仲裁网李迎春律师答复 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入 包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》国税发〔1999〕178号的有关规定计算征收个人所得税。附 关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知 财税〔2001〕57号 各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅局、地方税务局新疆生产建设兵团财务局 为进一步支持企业、事业单位、机关、社会团体等用人单位推进劳动人事制度改革妥善安置有人员维护社会稳定现对个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入征免个人所得税的有关问题通知如下

一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入 包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》国税发〔1999〕178号的有关规定计算征收个人所得税。

二、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

三、企业依照国家有关法律规定宣告破产企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入兔征个人所得税。本通知自2OO1年1O月1日起执行。以前规定与本通知规定不符的一律按本通知规定执行。对于此前已发生而尚未进行税务处理的一次性补偿收入也按本通知规定执行。财政部 国家税务总局 2001年9月10日 深圳的规定 关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知 深地税发〔2001〕782号 现转发《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》财税〔2001〕157号结合根据我市实际情况作如下补充通知请一并遵照执行 根椐深圳市统计部门最新提供的数据2000我市在岗职工年平均工资为23039元。因此一次性补偿收入的免税标准确定为6.9万元含6.9万元免税标准自本文发文之日起执行。超过6.9万元部分须按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》国税发〔1999〕178号的有关规定计征个人所得税。财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知 财税〔2001〕157号 各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅局、地方税务局新疆生产建设兵团财务局 为进一步支持企业、事业单位、机关、社会团体等用人单位推进劳动人事制度改革妥善安置有关人员维护社会稳定现对个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性.

第五篇：八项规定制度

××学校

落实“八项规定”“六个严禁”“三条禁令“

要求及责任追究制度

为认真贯彻党的十八大精神，切实落实“八项规定”“六个严禁”“三条禁令“，按照新绛县教育局文件精神要求，我校研究制订了《关于贯彻中央八项规定加强作风建设的实施办法》。

一、工作要求

（一）加强自身学习，提高自身素养。加强学风建设，继续开展创学习型单位活动，树立终身学习的理念。坚持每周政治学习，提倡带着问题学习，坚持理论联系实际；健全学习制度，坚持领导每月不少于一次集中学习；积极鼓励教师在教育系统远程培训网上认真学习。

（二）强化调查研究，注重解决突出问题。切实转变作风，我校要深入学校开展调查研究。针对重点、难点、问题，通过召开座谈会、走访、实地考察等多种形式指导学校的教育教学；研究制定整改措施，为行政决策提供科学依据，做到依法决策、科学决策、民主决策；包校干部每月进校，了解学校实际情况，解决实际问题，随时推门听课，每月听课两次。学校管理干部要蹲点包班，上课、听课、评课，走访学生家庭。

（三）改进文风会风，弘扬求真务实精神。坚持求真务实，完善办会制度和规范发文。我校坚持例会制度，减少发文总量，尽量通过网上发文，坚持少而精的原则，提高文件质量，规范公文处理；大力提倡少开会、开短会、讲短话，力戒空话、套话；降低会议成本。

（四）规范公务接待，建设节约型单位。增强行政成本意识，确立厉行节约、勤俭行政的思想。教育系统内的公务接待活动，推行工作餐，规范公务接待，严禁公款吃喝；提倡节约用水、用电、用纸。学校要牢固树立勤俭办学意识，严肃财经纪律，不允许滥发奖金，不允许组织旅游、外出考察；在教职工中强化“光盘”节俭意识；加强水电和办公耗材管理，努力创建节约型单位。

（五）推进政务、校务公开，提升工作效率。坚持公开、公平、公正，深入推进政务公开。我校规范行政服务行为，继续全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制等制度；热情接访、微笑服务，倡导机关文明用语。学校要完善教育收费公示制，把教育收费项目、标准和有关政策，及时告知学生和家长；形成制度管人管事的长效机制，使民主治校、依法治校工作落到实处。

（六）加强管理,严肃纪律，促进作风建设。我校要不断完善管理制度，严格落实机关效能建设八项制度，落实个人工作责任，严肃工作纪律。

1、严禁广大干部、教职工工作日饮酒，严禁任何人接受下属学校（单位）、学生家长的宴请。

2、严格考勤制度。

3、严格作息时间，按时上班、按时下班。

4、严禁迟到、早退、空岗。

5、严肃上班纪律，上班期间严禁上网聊天、玩游戏、看电影、炒股、下棋、串岗、离岗、闲聊、干私活等庸、懒、散、乱、不作为行为出现。

6、严禁教师在工作日从事与工作无关的活动，不能擅自停课、私自调课，认真备课，按时上课，不得在教室内使用通讯工具或吸烟。

7、严禁歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生和随意对学生罚款或动员其转学。

8、严禁向学生推销辅导材料等并从中获利以及收受学生及家长礼品、礼金或要求学生家长办私事。主动关心帮助学习困难的学生和进城务工人员随迁子女、留守儿童，促进全体学生共同成长进步。

（七）注重工作落实，健全工作落实机制。合理划分工作层次，明确工作责任。坚持抓落实求实效，把精力放在解决矛盾和问题上。学校班子成员、中层干部要围绕学校我工作为师生服好务，突出师德师风建设工作，确保全校上下令行禁止，促进校风、教风、学风建设上台阶。

（八）加强廉洁自律，树立教育良好形象。我校干部和各学校校长要带头落实党风廉政建设责任制，带头执行“四条禁令”。不得接受下属学校(单位)赠送的礼金、礼卡和有价证券；不得干预职称评定、评优评先等工作。学校要强化校风、教风建设，加强教师的思想政治和职业道德教育，要求教师休息日不得在校外兼课，不得举办有偿家教。做到爱岗敬业，尽职尽责，乐于奉献，形成勤奋求真、严谨治学、博学践行、尚德奉献的教风和学风。

二、加强组织领导，严格追究违反人员责任

（一）我校成立作风建设工作领导小组。加强对作风建设工作的组织领导，组长由校长担任。

（二）健全完善作风建设责任制。

（三）切实加强督促检查。

（四）实行问责制度。

（五）对违反人员实行一票否决。

2014年9月1日