连工[2010]55号(民主会议)

第一篇：连工[2010]55号(民主会议)

连工„2010‟55号

连江县总工会2010年党员领导干部民主生活会方案

根据县直党工委《关于开好2010年党员干部民主生活会的通知》（连工委[2010]53号）精神，结合我会实际，制定我会党员领导干部民主生活会方案如下：

一、会议主题

1、认真贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，严格按照中央关于加强领导干部作风建设，廉洁从政的规定和要求，切实加强党性修养和作风养成，按照“为民、务实、清廉”的要求，树立正确的政绩观和发展观。坚持“先行先试、加快转变、民生优先、党建科学”，凝心聚力，真抓实干，服务五大战役，推动连江跨越发展。

2、认真学习胡锦涛总书记、习近平副主席来闽考察重要讲话精神和省委八届九次全会精神、省委孙春兰书记的讲话精神，以及市委九届十四次全会精神；认真学习贯彻《党员领导干部廉洁从政若干准则》的有关规定，牢固树立正确的政绩观和发展观进一步树立为民负责、公正廉洁的形象。着力加强反腐倡廉建设，加强领导干部廉洁自律工作，认真检查惩治和预防腐败体系以及党风廉政建设责任制的贯彻落实情况。

3、认真回顾总结一年来的思想、工作、作风等方面情况，检查2010度民主生活会整改措施的落实情况。

二、时间安排

（一）准备阶段（2010年11月20日—2010年12月10日）以严肃认真的态度做好会前准备，为开好民主生活会奠定良好基础。

1、广泛征求意见（2010年11月20日—2010年12月10日）要确保言路畅通：在民主生活会召开之前，广泛征求社会各方面特别是管理服务对象，基层工会和劳动模范，廉政监督员对县总工会领导班子及其成员学习贯彻党的十七大精神、树立科学发展观以及思想作风、工作作风、领导作风、生活作风等方面的意见和建议，并如实向领导班子及有关成员反馈。领导班子每个成员都要根据民主生活会的主题和职工群众所提意见，认真准备发言提纲。

２、专题学习（2010年12月10日—2010年12月15日）县总工会领导班子每个成员要认真做好会前准备，会前要认真学习胡锦涛总书记、习近平副主席来闽考察重要讲话精神和省委八届九次全会精神、省委孙春兰书记的讲话精神，以及市委九 届十四次全会精神；学习贯彻《党员领导干部廉洁从政若干准则》的有关规定，并与推动海峡西岸经济区建设的实践紧密结合起来，进一步把思想和行动统一到中央的精神和省、市、县委的要求上来。要立足实际，把学习理论与推动工作结合起来，为开好民主生活会奠定基础。

３、谈心活动（2010年12月12日—2010年12月18日）县总工会领导班子成员要认真回顾自身在学xxx省、市、县有关会议精神、贯彻落实科学发展观、构建和谐社会以及个人思想作风、工作作风、领导作风、生活作风方面的情况，深入查找自身存在的不足和问题。主要负责同志要同领导班子成员谈心，班子成员之间也要互相谈心，谈心要以互相指出问题和不足为主。班子成员间谈心交心，增进了解，化解意见分歧，互相帮助，增进团结。

4、撰写提纲（2010年12月18日—2010年12月23日）县总工会领导干部要按照民主生活会的内容和要求，结合群众所提意见，认真准备发言提纲。要深入自我剖析存在的问题及其思想根源，同时对其他成员提出批评意见，并对工会领导班子存在的突出问题提出整改意见。

（二）召开民主生活会（2010年12月23日）

县总工会领导干部要围绕民主生活会主题和要求，对工会领导班子本人及其他班子成员进行坦诚的对照检查，交流思想认识，开展批评和自我批评，深刻分析和认识存在的问题，总结经 验教训，明确整改措施，达到统一思想，增进团结，互相监督，共同提高的目的，以新的工作姿态和工作作风开创我会工作的新局面。

（三）制定落实整改措施（2010年12月24日—2008年1月10日）以求真务实的精神制定整改方案，落实整改措施。针对群众反映和民主生活会上查找出的作风方面的主要问题，要一个一个研究，制定相应的整改措施，明确整改重点，落实整改责任，限期进行整改，达到进一步增强党性锻炼，加强党性修养的目的。要着重检查领导班子成员在党性党风方面和工作中存在的主要问题，检查廉洁自律情况，深刻剖析根源，明确努力方向，民主生活会情况和整改措施要在一定范围内向干部、群众通报。

三、具体要求

要以高度负责的精神抓好责任落实，确保民主生活会质量。县总工会主席是开好领导班子民主生活会的第一责任人，要切实担负起领导责任，高度重视会前的各项准备工作，虚心听取班子成员的意见，带头认真学习，带头交心谈心，带头查找问题，带头开展批评和自我批评，带头制定和落实整改措施，正确引导，当好表率。党员领导干部既要勇于进行真诚的自我批评，又要敢于开展批评，还要虚心接收批评，自觉加强党性锻炼。会后，要针对干部群众反映和民主生活会上查找出来的问题，提出整改措施，明确整改重点，落实整改责任，切实进行整改。

民主生活会方案提前3天报送县直党工委，并邀请县直党工委派人参会。于2010年1月10日前将民主生活会的会前征求意见、会议记录、领导发言提纲、民主生活会综合情况报告、会后整改措施等材料向县直党工委报告。

中共连江县总工会党支部

2010年11月20日

第二篇：连工[2010]54号(总结)

连江县总工会2010年工作总结

2010年，总工会在县委、县政府的正确领导下，带领全县各级工会以党的十七届四中全会和省工会十二大精神为指导，坚持科学发展观，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，充分发挥工会组织作用，全县各级工会进一步加强工会维权机制建设，坚持以人为本，为职工服务，进一步加强工会组织建设，不断扩大覆盖面，增强凝聚力，积极组织开展和谐企业创建、创优争先及党工共建活动、“春风行动”、厂务公开等工作，为构建和谐连江和实现连江经济新跨越作出新的贡献。现将我会一年来的工会工作总结如下：

一、夯实基础，扩大履盖，规范化建设明显加快

坚持以“党建指导工建，工建服务党建”的原则，按照全总

“组织起来，全面维权”的工作方针，探索研究工会组织建设工作新途径、新模式，进一步扩大了工会组织覆盖面，加强工会干部培训，健全制度抓规范化建设，工会组织的规范化建设得到明显加快。

1、创新思路抓组建。一年来，我会依照“哪里有企业，哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的建会原则，把壮大组织队伍作为今年工作的重点。着力从加强基层工会组织的规范化建设入手，积极推进工会组织由数量型建会向质量型建会提升，不断提高工会组建率；着力从加强非公企业工会组建工作入手，充分发挥工会的工作职能，破解各类企业的建会难题，提高工会组织的覆盖面和职工入会比例。先后两次召开组建工作会议（6月25日召开半年组建工作推进会，11月19日召开组建工作会议），到11月底就全面完成218组建任务。

2、加强培训提素质。2010年共举办工会干部培训班四期，培训235人次（经审工作、企业民主管理、工会规范化建设以及和谐企业创建工作），组织工会干部参加市级培训三次（经审、民管、工资集体协商）。有效地提高了我县各级工会干部运用科学方法，分析和解决工会工作实际操作问题的能力，不断提高工会干部参与社会事务、开展群众工作、协调劳动关系、维护职工权益、组织和谐创建的本领。

3、健全制度促规范。积极加强乡镇、工业园区、基层企业工会工作基础建设，做到职工基本情况明、建立工会资料全、工作台帐记录细。同时，按照标准，积极创建工会组织规范化建设示范点，召开了半年、全年工作推进会，制订了《连江县基层工会规范化建设考核评分标准》，要求每个乡镇至少抓好两个点（一个企业、一个村），并作为年终对乡镇、工业园区、基层企业工会工作考核的依据，进行考核、评比、通报、表彰。同时，正确使用好乡镇工会工作经费，有力地促进基层工会标准化建设。

二、服务职工，倾力维权，帮扶作用明显显现

牢固树立以人为本的科学发展观，按照县委、县政府和上级工会的工作部署，带着感情、带着责任、带着使命，强化服务意识，以工资集体协商为重点维护职工权益，以“春风行动”为抓手加大帮扶力度，充分调动广大职工的积极性，提高工会组织的感召力。

1、倾力保障职工权益。以创建和谐企业为契机，紧紧抓住建立健全劳动合同制度和以工资集体协商为重点的集体合同制度建设，努力推动企业实行劳动合同制度，提高劳动合同签订率，着力把农民工、女职工在内的全体职工的就业质量、工资支付情况、劳动保护状况、“五金”缴纳情况等纳入劳动合同和工资集体协商的签订内容。全年共签订劳动合同101份，覆盖企业2299家，覆盖职工51000人，工资集体协商95份，覆盖企业2028家，覆盖职工46100人。盛夏季节，向全县企业和职工发出《防暑降温倡议书》，划拨工会经费十万元作为防暑降温经费慰问企业（工地）一线职工。

2、尽力解决职工诉求。一年来，不断完善职工利益的诉求表达机制，建立健全工会定期向党委汇报沟通机制，进一步畅通和拓宽职工利益诉求表达渠道，通过劳动关系三方协商机制平台，引导职工以理性的合法方式充分表达职工利益诉求、意见和主张。今年共接待职工来访诉求8人次，全部得到合情、合理、合法的解决或答复，如省总督办的“长治工伤案”、粮食系统安臵诉求、县政协委员《关于加强劳动保护》的提案、清禄职工周未车祸救助等等，都得到了妥善自处理，有效地维护了职工的合法权益，从源头上保障了职工的根本利益。为创建和谐连江作出了应有的贡献。

3、着力丰富民管内涵。县总工会在继续推行厂务公开民主管理和职代会制度建设的基础上，把开展“和谐企业”创建活动作为促进企业民主管理，维护和保障职工群众的民主政治权利的重要内容。在扩大民主管理工作覆盖面方面，通过各种形式的职代会制度、集体合同制度的建立和运行，使非公企业厂务公开民主管理工作取得新突破。到年底为止，我县工资集体协商企业达2028家，签订率达75%，其中单个建立工资集体协商制度的企业75家，覆盖职工33000人，行业性签订工资集体合同4份，区

域性签订工资集体合同16份。在扩大民主管理工作覆盖面方面，通过各种形式的职代会制度、集体合同制度的建立和运行，使非公企业厂务公开民主管理工作取得新进展，切实提高了企业厂务公开民主管理运行质量和工作成效。今年，外资企业职代会建制率达到建会企业数85%，实行厂务公开民主管理的企业达到建会企业数86%，集体合同签约率达到建会企业数92%。

4、致力开展困难帮扶。不断完善职工帮困援助制度。今年，在全面核实、完善困难职工档案的基础上，制定职工帮困援助工作方案，积极整合社会资源，共同推进帮困援助工作。带着责任，带着感情，协助政府有关部门积极解决困难职工和农民工在就业、就医、子女就学等方面的实际困难，发放农民工医疗优惠卡、女职工医疗优惠卡12000张。继续组织开展了春节、五一、七

一、国庆、中秋等困难职工帮困送温暖系列活动。全方位地了解困难职工子女就学情况，今年受资助的81名学生。其中受省、市总工会资助4名，县总工会资助77名；当年考入的34名，往年考入在学的47名；本二以上的61名，本二以下的建档困难职工子女20名；建档职工子女33名，非建档（临时困难）职工子女46名，包括农民工子女31名。给每个学子发放1000—3000元的助学金，共发放资助金11.45万元（不包含省、市总工会资助）。从做好农民工权益维护工作入手，努力推进工会各项维权机制和举措（如困难救助、金秋助学、高温慰问等等）向农民工

群体延伸和覆盖，获得福州市“春风行动”优秀组织奖。

三、创新载体，服务海西，主力军作用明显发挥

积极开展“创争优先”以及“党建带工建”活动，组织职工深入开展素质工程建设，依托各种平台，创新工作载体，积极推进和谐企业创建，不断激发职工的创新力，提高职工素质，充分展现职工的新形象和新风尚，引导职工在自主创新、节能降排工作中更好地发挥主力军作用。

1、坚持以人为本，和谐创建全面铺开。县总工会创造性地开展和谐企业创建工作，创建工作展开：一是组织力量到位。县成立创建和谐劳动关系企业领导小组确定办公室设在县总工会后，立即出台了创建和谐企业工作方案，把创建活动融入党政工作大局中去把握，纳入到全县经济社会发展整体目标中去规划和部署，推动了创建活动不断发展。二是网络覆盖到位。绘制连江县和谐企业创建指导网络图，成立了县创建和谐企业指导组，形成了点面结合的网格图，目前全县23个乡镇（开发区）、9个系统、30垂管单位均建立了指导点，从而实现了对全县企业创建的全覆盖、不遗漏。三是措施制定到位。为了推动全县创建活动持续发展，创建小组办公室制定了和谐企业评定方案和评分标准，并将创建指标分解到各乡镇（开发区）、系统、垂管单位，做到责任明确，目标清晰。实行审核、命名、表彰。目前，创建和谐企业工作在面上我县已经全面展开，我们正在进一步加

强对全县创建工作进行检查、督导，并加大宣传力度，营造创建深厚氛围。为了贯彻11月22日县委高明书记到县总工会调研精神，使创建活动更有效、有序，更快、更好，我们还正在检查、督导过程中注重发现、培育和选树创建活动先进典型，以点带面，更好地推动工作，将创建活动往深入发展。

2、开展劳动竞赛，发挥主力军才智。组织职工科技创新实践活动，深入开展劳动竞赛活动。以开展“工人先锋号”活动、“安康杯”活动和创建“模范职工之家”为抓手，广泛开展群众性创新创效和技术攻关竞赛活动，把职工群众性科技创新活动引向深入。大力推进“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，不断提升包括农民工在内的广大职工的科学文化素质和劳动技能。组织女职工参加市总“打海带结”比赛，并获得好成绩；闽运连江公司南站专线运行班组获得省级 “工人先锋号”称号；县电信公司、闽运公司、安监局获省“安康杯”表彰；潘渡公路站、城关和凤城信用社、闽运维修班和售票班、中行营业部、丹阳供电所、官巷集控站、清禄鞋业七课、移动文山北路营业厅、东岱邮政支局、琯头信和邮政支局、黄岐邮政支局等13个集体获市“工人先锋号”称号；县第二实验小学、蝉步村、馆头供电所荣获省级模范职工之家（小家）称号；县实验幼儿园、晓澳中学获市先进职工之家（小家）称号。

3、倡导光荣劳动，崇尚劳动光荣。各级工会积极组织职工学习宣传贯彻省工会十二大精神，推进各行业职业道德建设和诚信建设，以和谐企业创建为抓手，在职工中广泛掀起“讲诚信礼貌，树崭新形象，做文明职工”活动，教育职工牢固树立荣辱意识，不断提高职工职业道德意识。重视职工先进典型的培育，强化劳模事迹宣传，出版了连江《劳模风采集》，教育系统的安克忠、工会系统的邱吉法等两人荣获省五一劳动奖章，增强职工的劳动光荣感和职业自豪感，引导职工向先进典型学习，自觉地在经济建设和社会发展中作出新的贡献。加强劳模的管理和服务，努力营造“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的良好氛围，为全县198名市级以上劳模进行免费健康体检，帮助劳模解决生产生活中的困难和问题。我县林榕森副县长等9人得到省总工会的表彰。

4、丰富文化生活，促进身心健康。举办了情暖2010—“两节〃春风送暖”演出活动连江专场，组织参加了市总的“奋进2010”职工文艺展演系列活动，三八妇女节组织了职工歌手比赛活动。全县各企事业单位、工业园区、乡村大力发展和繁荣职工文化和企业文化，邮政工会组织开展了企业文化节、教育工会组织开展了羽毛球比赛、电力工会每月定期开展职工活动，二实小两名员工还获得了福州市总与福州日报主办的“劳动者风采”摄影奖。通过开展各种文化活动，满足了职工群众不断增长的精神

文化需求，增强工会组织的吸引力和凝聚力。同时，对上访职工、女职工等进行人文关怀和心理疏导，努力为职工提供精神援助，切实维护职工心理健康权。

四、健全机制，提升能力，自身建设明显加强

按照“维护、建设、参与、教育”四项基本职能，加强工会领导班子建设和工会干部队伍建设，重视工会组织的基础建设，完善工会工作机制，扎实推进各项制度实施，强化工会内部管理，着力提高工会履职能力。

1、抓队伍，崇尚学习，务实创新，勤廉高效，培养高素质干部队伍。以开展“创先争优”活动为主线，采取有力措施，努力建设高强素质的工会干部队伍。强化学习意识，创新学习方式，完善学习制度，在全会营造崇尚学习、注重研究的浓厚氛围。提高工会干部的服务能力，牢固树立服务基层、服务职工的工作理念，采取有力措施，引导工会干部转变工作作风，改进工作方式，实现工会干部从管理型向服务型的转变。提高工会干部的创新能力，以政策引导、机制激活，促动工会干部在工作上求创新、求突破，努力建设一支学习能力强、服务能力强、协调能力强、创新能力强的工会干部队伍。

2、抓工作，严格管理，积极维权，主动服务，全面完成各项目标任务。建立工作团队制，科学整合，树立团队意识，重点工作重点抓，常规性工作全面协调统筹抓，实施团队工作法。建

立目标管理机制，建立工作台账，明确责任人，严格管理。建立督查点评机制，定期召开会议进行工作点评。充分调动工会组织、工会干部工作的积极性和主动性，团结带领全县广大职工为“建设海西连江城”做出贡献。

3、抓经审，服务为主，培训为先，注重成效，经费审计监督成效明显。不断创新经审工作思路，完善工作机制，提高审查审计监督效果，强化对下指导服务，推动规范化、信息化建设，工会经审工作取得了新进展。一是审查监督机制进一步完善。经审会从源头上参与，不断完善税收征管与代收工会经费同步管理机制。二是经审工作手段进一步创新。为了提高审查审计监督效能，实行后续审计，对上一次审计提出存在问题的整改情况进行回访。三是经审干部队伍素质进一步提高。为解决经审工作遇到的新情况新问题，经审委经常深入基层调研，掌握第一手材料，采取多种形式加强经审干部的教育、学习、培训工作，提高了工会经审干部的政策理论水平和业务水平。四是规范化建设成效进一步显现。我县各级工会高度重视经审工作，将经审工作纳入工会全局工作中去研究部署，推进了经审组织建设、制度建设、业务建设及审计监督工作。今年我县经审委被省总授予2009规范化建设A级单位。

同时，以工运信息为抓手，加强重点工作督查。加强工会工作信息的收集、整理工作，及时呈报县委、县政府和省市总工会，为上级决策提供依据；深入进行女工、经审、困难职工、和谐企业等重点工作调查研究，积极为工会工作进行基础调查和方法探索，旨在推动工会工作扎实有效地开展；充分利用工会《连江工会信息》，更好地发挥工会自身宣传阵地的作用。

2011年年工作打算

一、深入学习贯彻党的十七届五中全会和省市县有关会议精神，努力开创工会工作新局面。把学习贯彻十七届五中全会和省市县有关会议精神，作为当前和今后一个时期工会的重要政治任务，引领广大职工凝聚在党的周围，共同为“十二五”贡献力量。增强做好新形势下工会工作的使命感、责任感，把思想和行动、智慧和力量进一步统一到中央和省、市、县有关会议精神上来，联系实际贯彻落实到工会工作中去。

二、组织动员职工深入开展争先创优活动，为推进连江科学发展、跨越发展作出积极贡献。紧紧围绕县委、县政府中心工作，坚持发展为先，以争先创优、党工共建活动为契机，调动广大职工群众的积极性、主动性、提高职工素质，弘扬劳模精神，引领广大职工为“十二五”建功立业。

三、贯彻“两个普遍”要求，不断完善各项维权机制，巩固和扩大党阶级基础和群众基础。认真贯彻全总十五届六次主席团会议“两个普遍”的要求，即“必须依法推动企业普遍建立工会组织，必须依法推动企业普遍开展工资集体协商，科学合理地确

定劳动定额、工资标准，切实提高职工的工资收入”。在目前各种维权机制的基础上，进一步完善劳动关系三方协调机制，及时协调解决好劳动关系中的重大问题。以基层工会尤其是非公企业工会组建和职工入会这项重点工作入手，组织开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动，并在扩大覆盖面、提高实效性上下功夫。

四、以开展和谐企业创建为重点，推进劳动争议预警机制，构建劳动、环境、社会关系和谐。大力开展“和谐企业”创建活动，推动整个创建活动取得实效，努力实现企业发展、职工受益、社会和谐的目标。把维护农民工合法权益作为工会维权的重中之重，建立健全维护农民工权益的新机制，切实保障农民工共享改革的成果。

五、切实加强帮扶工作，继续办好帮扶中心，进一步推动社会保障和改善民生政策的落实。坚持“拾遗补缺”的工作定位，切实履行“春风行动”领导小组办公室职责，办好帮扶中心，丰富帮扶内容、创新帮扶形式、扩大帮扶覆盖，推动社会保障和改善民生工作。

六、把握“四心”定位，深化党工共建创先争优工作机制，加快“三型”工会建设步伐。把握工会“维护核心，围绕中心，凝聚人心，奉献爱心”的科学定位，扎实开展以党建带共建、党工共建创先争优活动，以工会党组织和广大党员的创先争优，带

动工会组织和广大会员的创先争优，建设学习型、服务型、创新型工会。

同时，加强觉廉政建设，强化工会干部党性党风党纪观念，加强民主集中制，落实任何领导制度。按照节俭、高效、廉洁的原则。严格经费管理，优化工会经费支出结构，健全监督机制，全面执行会务公开。

连江县总工会 2010年12月25日

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抄报：市总办公室，县委办，县府办，县委姜卫平副书记，县

委常委组织部陈晓晖部长，县政府林榕森副县长

分发：工会副科级以上领导，存档

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第三篇：民主会议发言稿

民主会议发言稿

8月19日，抗洪抢险英雄群体的先进事迹充分反映了共产党员“舍生忘死、不怕牺牲”；“坚守岗位、忠于职守”；“沉着应对、科学处置”；“团结一心、众志成城”的优良作风。结合最近“保持党员先进性活动”和抗洪抢险英雄群体先进事迹，我对自己进行了深刻的自我剖析和自我反省。按照下发文件的对照意见，对照上级领导和各级群众提出的要求建议，回顾这段时间工作，反省自己在工作、学习、思想、作风、纪律方面存在主要问题。对照如下：

一、存在主要问题

作为一名共产党员，要坚决拥护贯彻党的决策，切实做到为人民服务。对照《党章》和“三个代表”重要思想，我认真反思、虚心请教、诚恳倾听、收集到不少好的要求和建议，回顾这段时间的工作经历，结合自身实际，查找出自身存在以下突出问题：

1、工作作风欠踏实。流动性大是我单位工作主要特点，在外工作中，到处奔波使得自己没有稳定感，有时候会产生懒惰、松懈的情绪，喜抱怨、爱嘀咕，不良的情绪不但影响自己的工作，也会传染给周围的同事。没有真正做到党员处处带头作用，习惯于以往的“习惯”，没有突破不良习惯的勇气。

2、理论学习存差距。在理论学习中存在畏难、浮躁、厌倦情绪。理论学习上的差距主要有以下几方面：一是理论学习面不够广。面对枯燥的理论，学习兴趣不浓，自主学习动力不强，认为没有必要学习各种理论，学多学少都一样，工作中实干最重要。二是理论学习不够深刻，对于各种理论知识只是一知半解，浅尝辄止，没有深入研究，掌握其精髓。没有将“马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想”熟练的运用到实际工作中，发挥理论的优越性，造成了理论学习与实际工作的脱节。

3、思想作风不过硬。我党的宗旨是为人民服务，作为一名共产党员，我感觉自己为人民服务的思想不牢固。工作能力不求强，只求能适应，做事不求精品，只求过得去。对一些底子薄，能力差的同志在帮助一段时间没有效果后，产生朽木不可雕的消极态度，不自觉的放松自己的对其的要求，睁一只眼、闭一只眼，不求他有功，只求其无过，得过且过。在作风上有时较漂浮，在工作多、任务量大、时间紧的时候，产生畏难情绪，拖延时间、疲于应付，务实态度欠佳。

4、纪律要求不严明。无论是落实“高标准，讲科学，不懈怠”要求还是“三项工程建设”，都是需要严明的纪律来保驾护航的。俗话说“慈不带兵，善不理财”，这是我们都熟知的道理，但面对朝夕相处的同事，在不触及原则性问题的情况下，在工作上一些无伤大雅、无关紧要事情却总是不能将人情世故、公私交情分开，不能做到绝对的赏罚分明，在群众面前难以服众，树立自己的威信。

二、问题思想根源

当局着迷，旁观者清。在上级领导和群众的帮助下，让我认识到自己身上的诸多突出问题，正视这些问题，这是自我总结、自我提高、自我完善、自我发展的好机会，避免在以后的工作中犯同样的错误。同时我一直在思考产生这些突出问题的思想根源，深层挖掘，力求从根本上做在针对性的改正和提高。现总结出以下几点：

1、理论学习欠系统。一方面由于工作较忙，对理论的重要性认识不足，在思想上存在着差不多就满足的情绪，放松了对自己的理论修养。另一方面在学习内容上，很少系统学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表基本理论。对自己工作范围外的理论和知识缺乏学习的兴趣，偶尔涉足一些，也只是报刊、杂志、广播、电视上的一些资料，有的还是纯娱乐消遣性的知识。即使学习了一些本职工作范围内的知识，也动脑筋思考不够，联系实际不够。由于学习上的不自觉，导致理论知识不完善，在具体工作中凭主观想象、凭一时热情，不注重研究历史，不注重各种理论在实践中的运用。有时甚至用一知半解的理论指导工作，往往不但没有收到预期的效果，反而适得其反，以至于自己愚昧的对所学理论产生怀疑。主观主义、经验主义、官僚主义、形而上学的错误经常在自己身上滋长和蔓延。

2、思想观念欠创新。在工作中没有树立超前意识，对自己要求不严格，没有做到防范于未然的觉悟。没有想方设法提高自己工作能力，积极适应跟上新形势。因循守旧、墨守成规、固步自封没有将所学用以开拓自己思维、创新工作方法。往往是模仿、借鉴别人的工作方式，为工作而工作。思想的陈旧，观念的千篇一律，缺乏创新的工作方式和理念，不但使自己工作效率不高，也使得自己工作激情渐渐流失。

3、服务意识欠牢固。一是对人民群众缺乏满腔热忱。与人民群众的关系疏远，感情淡漠。说话、办事，处理问题，很少能做到角色转换，甚至有时埋怨他们素质低，不懂理。二是看群众中的消极因素多，看落后群众的表现多。因而在认识人民群众利益问题上时有偏差。没有把提高自身素质，改进工作作风问题上升到执行群众路线的政治高度进行认识，对自身工作作风差的危害性和社会影响更是认识不足。

三、今后努力方向

通过这次的批评与自我批评活动，让我有机会深刻的分析和认识到自己身上的突出问题，总结经验教训，针对性的做出整改措施：

1、加强学习，提高自身理论水平。加强学习是解决工作和生活中存在的突出问题的前提和基础。在以后我要充分利用时间，抢着学；结合自身工作，切实学；结合时事政治，及时学；利用各种媒体，广泛学。在学习中总结，在学习中提高。掌握所学理论知识的要义和精髓，做到学以致用。

2、身先士卒，做好模范带头作用。时刻谨记“廉洁奉公，为人民服务”，一定做到对自己严格要求，用新时期对党员和干部的新的标准、新的要求，加强自己思想道德的修养和人格品质的锻炼。做到工作认真、务实，在工作中严格纪律、一丝不苟，廉洁奉公，忠于职守，艰苦奋斗，勤俭节约；做到自重、自省、自警、自励。

3、陶冶情操，提高自身素质修养。要多读书，读书明理，读书使人明心净气，读书使人面对历史和世界有更深刻的见解，以古为镜，知兴替；以人为镜，知正直。要淡泊名利，向“闲看庭前花开花落，漫随天外云卷云舒”的境界看齐。要追求高尚，鄙薄陋俗，乐观向上，富于同情心，坚守正直感。做到文明其生活，高尚其情操。时刻以一个党员的自觉性和先进性要求自己，做到“先天下之忧，后天下之乐而乐”，不贪图享受。

当然，我身上存在的问题不仅仅是自己总结的这几方面，还有许多没有察觉的缺点，需要在与同志们的进一步交流中发现和改进，需要在坐的领导和同志们给予中恳的批评。总之，今后我愿在各位领导 的指导下和大家的帮助下在开拓中前进，在前进中开拓，保持积极进取的良好精神状态；和大家一起团结奋斗、发挥优势，努力开创我基地工作的新局面，使自己在今后的工作中进一步走向成熟！谢谢大家。

第四篇：民主会议发言稿

民主会议发言稿

回顾半年来的时间，反省自己在工作、学习、思想、纪律、服务方面存在主要问题。对照如下：

一、存在主要问题

作为一名共产党员，要坚决拥护贯彻党的决策，切实做到为人民服务。对照《党章》和“三个代表”重要思想，我认真反思，查找出自身存在以下突出问题：

1、工作作风欠踏实。习惯于以往的“习惯”，没有突破不良习惯的勇气。

2、理论学习存差距。在理论学习中存在畏难、浮躁、厌倦情绪。对理论的重要性认识不足，造成了理论学习与实际工作的脱节。

3、思想作风不过硬。我党的宗旨是为人民服务，作为一名共产党员，我感觉自己为人民服务的思想不牢固。工作能力不求强，只求能适应，做事不求精品，只求过得去。务实态度欠佳。在工作中没有树立超前意识，对自己要求不严格，没有做到防范于未然的觉悟。

4、纪律要求不严明。“慈不带兵，善不理财” 需要严明的纪律来保驾护航。

5、服务意识欠牢固。对职工群众缺乏满腔热忱；说话、办事，处理问题，很少能做到角色转换。

二、今后努力方向

通过这次的批评与自我批评活动，让我有机会深刻的分析和认识到自己身上的突出问题，总结经验教训，针对性的做出整改措施：

1、加强学习，提高自身理论水平。加强学习是解决工作和生活中存在的突出问题的前提和基础。在以后我要充分利用时间，抢着学；结合自身工作，切实学；结合时事政治，及时学；利用各种媒体，广泛学。在学习中总结，在学习中提高。

掌握所学理论知识的要义和精髓，做到学以致用。

2、时刻谨记“廉洁奉公，为人民服务”，一定做到对自己严格要求，用新时期对党员和干部的新的标准、新的要求，加强自己思想道德的修养和人格品质的锻炼。做到工作认真、务实，在工作中严格纪律、一丝不苟，廉洁奉公，忠于职守，艰苦奋斗，勤俭节约；做到自重、自省、自警、自励。

3、陶冶情操，提高自身素质修养。要多读书，读书明理，读书使人明心净气有更深刻的见解。

4、思想根源。当局着迷，旁观者清。在上级领导和同志的帮助下，让我认识到自己身上的诸多突出问题，正视这些问题，这是自我总结、自我提高、自我完善、自我发展的好机会，避免在以后的工作中犯同样的错误。

当然，我身上存在的问题不仅仅是自己总结的这几方面，还有许多没有察觉的缺点，需要在与同志们的进一步交流中发现和改进，需要在坐的领导和同志们给予中恳的批评。总之，今后我愿在各位领导 的指导下和大家的帮助下在开拓中前进，在前进中开拓，保持积极进取的良好精神状态；和大家一起团结奋斗，使自己在今后的工作中进一步走向成熟！

谢谢大家。

王微 2012.7.4

第五篇：工号开通申请[定稿]

医务人员工号申请

信息科：

现有员工 因（1.科室调动 2.新入职 3.停职4.长期进修），现需开通 科工号，关闭 科工号，请信息科人员给予办理。

特此申请

医务科： 20 年 月 日

医务人员工号申请

信息科：

现有员工 因（1.科室调动 2.新入职 3.停职4.长期进修），现需开通 科工号，关闭 科工号，请信息科人员给予办理。

特此申请

医务科： 20 年 月 日