公益林档案制度

第一篇：公益林档案制度

公益林档案制度

一、公益林保护与建设档案是公益林各个时期的历史记录和资料数据库，是了解建设过程，制定保护与建设措施，分析建设成效，监测和评价建设效果和预测动态变化趋势的基本依据。

二、档案格式、数据、标准应统一规范，配备专人、专机负责档案管理并定期审查修订。

三、公益林技术档案由管护实施单位保存，以备查用。

四、档案管理人员要认真学习《档案法》、《保密法》严格执行档案管理的各项规章制度，忠于职守，做好本职工作。

五、要认真落实“防火、防尘、防盗、防潮、防强光、防虫、防鼠”措施，每月全面清扫一次。

六、严格档案入库存放和借出登记手续。外单位查阅档案、摘抄有关档案资料者，必须持单位介绍，并经有关领导批准后方可查阅。

荆州区生态公益林护林员管理制度

第一条 为加强生态公益林护林员队伍的建设和管理，规范生态公益林护林员的行为，保障生态公益林安全，达到“山有人管、林有人护、火有人防、责有人担”的目的。根据《湖北省生态公益林管理办法》的规定，结合我区实际，特制定本管理制度。

第二条 本管理制度所称的生态公益林护林员是指从事巡护森林、制止破坏森林资源行为的护林工作人员。

第三条 区林业局负责本辖区生态公益林护林员队伍的建设和管理，各镇（林场）负责对生态公益林护林员队伍的日常监督管理工作。

第四条 护林员应具备以下条件

（一）政治思想觉悟高，为人正直，责任心强，遵纪守法，能秉公办事，未受过刑事处罚；

（二）热心林业事业，群众基础好，有一定威信，长期在本地生产、生活。

（三）身体健康，年龄在25--55周岁的男性公民。

（四）具有工作必需的摩托车交通工具；

（五）具有工作必需的移动手机通讯工具； 第五条 护林员的主要职责

（一）积极宣传国家林业政策及法律法规，宣传公益林管理规定、森林防火知识等

（二）巡护责任区内的森林、林木和林地。制止乱砍滥伐、毁坏林木（含苗木）、非法收购和无证运输木材；制止在生态公益林区域内进行开垦、采石、挖沙、取土、筑坟、挖根、挖笋、采脂、采集、放牧、打柴等损坏生态公益林的活动。

（三）制止在林区违章用火行为，及时清除林火隐患，发现火情及时报告并协助当地政府扑灭森林火灾，协助执法部门对火灾案件进行查处，森林高火险期要在责任区进行全天候巡查。

（四）发现森林病虫害应及时报告林业主管部门，并协助林业主管部门搞好调查与防治工作。

（五）制止乱采挖乱捕乱猎国家和省级重点保护野生动植物，协助森林公安依法收缴采挖猎捕工具和野生动植物。

（六）作好每天巡护记录。一旦发现人为破坏森林资源行为，应竭尽全力制止，并及时报告当地镇（林场）。

第六条 公益林管护人员的配备要求。根据当地公益林分布特点，按照管护难易度，划定护林责任区。原则上按照人均1000--3000亩确定管护责任区，配护林员1名。

第七条 奖惩办法

（一）护林员在聘用期内，管护责任区无发生森林火灾、盗砍滥伐、林地侵占、乱捕滥猎、森林病虫害、非法采脂等现象，护林成绩突出的，在年终考核时予以表彰和奖励。

（二）护林员在聘用期内有下列行为之一的，视其情节轻重，给予扣发工资，解聘等处罚。触犯法律的，依法追究法律责任。

1、扣发当月工资的20%：（1）发生乱占用林地1亩以下的，且没有在当天上报的。（2）高火险期间，发生违章野外用火，没有制止或没有在1个小时内上报的。（3）未经请假擅自离开岗位一次的；（4）不做好工作日记的。

2、扣发当月工资，并予解除合同辞退：（1）发生林业刑事案件，没有在查案前上报的；（2）发生森林火灾未在1小时内上报且没有在现场参与扑救的；（3）一个月内连续发生2起森林火灾的；（4）森林火灾过火面积150亩以上的；（5）未经请假擅自离开岗位外出打工的；（6）考核不合格，不能胜任管护工作的。（7）以权谋私，监守自盗和弄虚作假等触犯法律的，应予解聘并依法追究法律责任。

第八条 本管理制度自下发之日起执行。

第二篇：重点公益林档案管理制度

重点公益林档案管理制度

一．

重点公益林保护与建设档案是重点公益林各个时期的历史记录和资料数据库，是了解建设过程，制定保护与建设措施，分析建设成效，监测和评价建设效果和预测动态变化趋势的基本依据。

二．

重点公益林建设档案以经营小班为基本单元逐级建档。档案格式、数据、标准应统一规范，配备专人、专机负责档案管理并定期审查修订。

三．

根据重点公益林建设管理要求，管护实施单位要建立本单位优势树种的固定样地，连续记录样地森林资源变化数据，定位观测某些环境指标和景观指标的变化情况。

四．

重点公益林技术档案由管护实施单位和县级以上林业主管部门各存一份，以备查用。

五．

建档收集的材料：

1.档案分类

重点公益林建设档案分为技术档案和管理档案两类。技术档案包括资源和管护经营档案等。管理档案包括财务档案、制度法规档案和权益档案等。2.主要建档材料

(1)

森林资源档案：包括重点公益林区划界定图、文表等成果（电子介质）资料、管护实施方案、森林资源调查和各种检查验收材料；资源监测数据采集资料；资源统计年报资料等。

(2)

森林管护经营档案：包括重点公益林管护经营阶（管护、抚育、改造、更新、利用等）全过程的技术资料；林政案件调查处理资料；施工作业验收资料；科学研究资料等。

（3）财务档案：包括投入与收益资料。

（4）制度法规档案：包括重点公益林建设与管理法规、规章、办法、规定与制度等；工程招投标、施工、监理、开工与竣工日期、工程质量验收等资料。

（5）权益档案：包括管护单位批准建立文件、机构设置与编制文件、公益林现场界定书、林地权属证明等。

六、档案管理人员要认真学习《档案法》、《保密法》严格执行档案管理的各项规章制度，忠于职守，做好本职工作。

七、要认真落实“防火、防尘、防盗、防潮、防强光、防虫、防鼠”措施，每月全面清扫一次。

八、严格档案入库存放和借出登记手续。外单位查阅档案、摘抄有关档案资料者，必须持单位介绍，并经有关领导批准后方可查阅。

九、档案室内的档案应统一编号，分类入档，排列有序，科学管理。

十.禁止携带档案文件探亲访友、出入公共场所。档案管理人员一旦发现档案资料有丢失情况时，要及时向领导报告，采取措施进行查找。出现档案丢失情况要追究有关人员责任。

第三篇：档案制度

“扬帆”就业与创业服务协会档案管理制度

为健全资料收集、管理制度、真实有效的记录协会建设发展的历程，以便更好的总结经验教训，提供齐全、完整的档案资料，特制定此制度。

第一条本制度所指定的资料包括协会所有文字、图片、摄影器材等资料档案。

第二条协会资料档案由协会办公室统一管理，并由办公室指定一名干事具体负责档案的保存整理工作。

第三条协会档案分六类：文件、会议记录、各部门及人事档案、活动档案、日常管理、奖惩记录。

文件是指院团委下达的相关文件、通知；协会下达的通知；

会议记录是指协会的各种例会，会议记录等；

人事档案是指协会干部、干事档案、人事变动资料等； 活动档案是指活动的计划、实施方案、总结；

日常管理是指日常考勤、奖惩记录、综合测评计量。

第四条 协会各个部门举办活动时，应指派专人进行资料档案整理。除本部门存档外，应该将副本或者原件上交办公室统一管理。

第五条 办公室指定副办公室主任定期对成员资料档案进行管路。整理后的重要文件需经会长、院团委审核后方可进行保存。

第六条 工作档案作为评价协会成员的重要依据，采用“协会成员履历表”的形式对成员的工作、活动表现作综合评价。当成员辞职历任时，要及时报办公室备案。

第七条办公室整理资料档案时时，可向协会有关部门提出询问，要求核查，各个部门应该积极配合。

第八条办公室资料档案柜指定专人保管，未经同意不得随意翻动。协会重要的报刊、杂志、图片由办公室保管，个人不得私自占有。

第九条各个部门可在向会长团提出申请并经批准登记后，向办公室有关人员借阅、复印资料图片。所借资料图片应妥善保管，不得转借，应及时归还。

第十条以上未尽事宜根据具体情况进行完善。本制度由泰山学院就业服务社负责解释并自发布之日起实施。

“扬帆”就业与创业服务协会二〇一一年九月十五日

第四篇：档案制度

档案制度汇编

档案人员岗位责任制

一、负责机关各门类各载体档案的管理工作，按《档案法》和《保密法》的有关规定，妥善保管，确保档案的完整与安全。

二、宣传档案法规，严格遵守档案管理各项规章制度。

三、定期清理机关文件材料，及时立卷归档，做到收集齐全，分类科学，组卷合理，排列有序，编目规范。

四、做好库房内温湿度记录、调控、分析；保持库房内清洁卫生，做到无尘、无霉、无虫、无鼠咬现象。

五、开展档案资料编研工作，积极主动提供档案利用服务。

六、积极主动对本系统和直属单位档案工作进行监督、检查和指导。

七、加强档案业务和计算机操作技能的学习，熟练地掌握档案业务知识和计算机操作知识。

档案利用制度

一、建立档案查阅、借阅和利用效果登记薄，实行利用效果反馈登记。

二、外单位查阅档案，必须持单位介绍信，经主管领导

审查批准后，方可查阅。

三、查阅档案时，不准吸烟、不准在档案材料上作记号、涂改、折叠、撕毁张页等，一经发现，要立即制止，严重的报主管领导依《档案法》严肃处理。

四、机关内部借阅档案要严格履行借阅手续，限期归还。归还时，档案人员应认真检查有无涂改、缺卷、缺页、撕毁等现象，一经发现，立即报主管领导依《档案法》严肃处理。

五、查阅档案人员要爱护档案，以延长档案寿命。

六、档案工作人员要主动、热情地为查阅者提供利用服务。

档案保管制度

一、本机关各门类各载体的档案实行专人、专室、专柜集中统一保管，任何单位和个人不得分散保管属于本机关的档案。

二、加强库房管理，做好防火、防盗、防高温、防潮、防尘、防光、防鼠、防虫等八防工作。

三、坚持温湿度记录，温湿度基本控制在省有关规定标准；库房内清洁卫生，不堆放杂物；器械清洁安全；电线、自来水等设施安全无隐患。

四、库房内档案柜架排列整齐，档案存款位量索引醒目、规范。

五、定期对室藏档案保管状况进行检查，发现问题及时

向领导汇报，采取措施，确保档案安全。

六、因保管不善造成损毁、丢失档案及其他安全事故的，依法追究主管领导或当事人的责任。

档案统计鉴定制度

一、及时、准确地向档案行政管理部门填报有关机关档案统计报表，建立机关档案统计台帐。

二、全部档案分种类统计齐全、准确，做到统计数据、目录、档案三相符。

三、及时对档案的鉴定、移交、销毁、抢救、利用及效果、设备等情况进行统计，统计情况及数据及时进入全宗卷备查。

四、定期对档案进行鉴定，销毁档案要有清册，手续齐全。

档案保密制度

一、机关档案属现行档案，不得开放，不准外借。

二、未经主管领导批准，本机关外的单位或个人不得查阅、复制、抄录本机关档案。

三、不准携带有关秘密档案、文件、资料离开本机关。

四、不准用普通邮件寄发档案和涉密文件、资料。

五、不准向废品收购部门出售决定销毁的档案和有关秘

密文件、资料。

文件收集归档及档案移交制度

一、本机关上工作结束后，全体工作人员应将全年公务活动中形成的文件材料的底稿、打印件一并交文书处理部门立卷归档，任何部门或个人不得将国家档案资料据为己有。

二、上级下发的应归档的文件材料由文书处理部门作好收文登记，在办理完毕后及时归回文书处理部门。

三、单位领导及工作人员外出开会或直接收到的文件材料，应交文书处理部门统一登记、办理、归档，任何个人不得擅自处理。

四、本单位制发的主要文件要多印制2份，一份随签发底稿归档，一份按文号顺序汇编《发文汇集》。

五、文书处理部门必须按规定于一季度（最迟不超过二季度）将上的文书文件材料立卷归档；专业文件材料由业务部门负责立卷归档；会计文件材料由财务部门于当决算终了后立卷归档；科技文件材料由项目或设备负责部门在项目完成后或设备安装调试后卷归档；声像、电子、实物等应随时归档。

六、各门类、各载体的档案立卷归档后要及时交机关档案室集中统一保管，会计档案在会计室保管一年后交机关档案室统一保管。

七、各部门向档案室移交档案时，应造好移交清册，办理好移交手续。

第五篇：国家级公益林管护人员巡护制度

国家级公益林管护人员巡护制度

一、由县（市）林业主管部门或管护实施单位划分责任片区，制定巡护路线。管护人员要严格按巡护路线进行巡护。

二、认真安排每个工作日的巡护路线，重点管护期每月巡护25天以上，一般管护期每月巡护15天以上。每月至少将责任区巡护二遍。

三、巡护过程中要做好巡护记录、详细记录当天的起止巡护路线、发现的人畜活动情况、森林资源变化情况、野生动物活动情况等内容。

四、严格检查进入责任区内的车辆和人员，对开垦林地、乱捕滥猎、乱采乱挖、乱砍滥伐林木、幼林地、封育区放牧等行为要坚决制止；并及时向主管部门报告。

五、做好森林防火和林业有害生物的监测调查及预防工作，发现火情要及时采取有效措施扑救，并立即报告主管部门。发现林业有害生物危害情况及时上报。