村加班费发放考核办法

第一篇：村加班费发放考核办法

村上班考勤考核办法

为进一步调动村干部的工作积极性，促进村各项中心工作的落实。根据我村实际情况，经研究，特制定本村上班考勤考核办法。

一、考核人员范围和发放额度

考核人员范围包括全体村“两委”干部、聘用人员和大学生村官。发放额度：书记、村长和副村长均按980元/

二、考核项目

考核项目包括上下班纪律考核、会议纪律考核、值班纪律考核、突发事件和重大活动纪律考核。

1、上下班纪律考核（迟到、早退、旷工等情况）。全体村干部必须按规定时间（9:00至11:30）上下班。迟到15分钟以内（含15分钟），每次扣50元，迟到15分钟以上，每次扣100元；早退15分钟以内（含15分钟），每次扣50元；早退15分钟以上，每次扣100元。迟到或早退2小时及以上为旷工，旷工一次扣300元。

2、会议纪律考核。村干部应准时出席村“两委”召开的各种会议，遇特殊情况需履行相关请假手续；召开会议前，与会人员须提前到场签到，不得代签，如发现代签的，经查实，代签人扣50元。迟到一次扣100元，无故早退一次扣100元，无故缺席一次扣200元。

3、值班纪律考核。值班干部必须按规定时间（14:30至

第二篇：加班费考核办法0

凡存在以下问题被举报查处的，扣除当月加班费：

1.违规使用公车、公车私用； 2.工作日中午饮酒； 3.组织参与赌博活动；

4.利用婚丧嫁娶等事宜借机敛财；

5.违规接受下属单位、管理对象、服务对象的宴请； 6.执法过程中不作为、乱作为；

7.利用上班时间炒股、看电影、打游戏等； 8.经常性上班迟到、早退，不遵守请假制度； 9.非因公务着制服进出酒店、娱乐场所等； 10.投诉经相关部门查实的； 11.作风办、媒体曝光经查实的；

上述行为被发现或查实一次者，追究部门负责人相应责任；查实二次者，追究分管领导责任；查实三次以上者，追究主要领导责任。

第三篇：职工加班费发放管理暂行办法

职工加班费发放管理暂行办法

第一章总则

第一条：本办法为规范置业中心职工加班管理，提高工作效率，增加职工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司相关规章制度和实际情况，特制定本暂行办法。

第二条：本办法所规定加班范围，主要有以下三种：

（一）工作日期间加班，一般加班时间1小时，最长不超过3小时。

（二）休息日加班，一般为周六日加班，时间为正常工作日8小时。

（三）国家法定节假日加班，法定节假日当天属于节假日加班，法定节假日第二天放假加班属于休息日加班范围。第三条: 原则上不鼓励工作日加班，职工应当在工作日完成正常的工作任务，如果遇到突发情况，确实需要加班的，应提前填写加班申请表，获得领导批准后加班有效，否则对于未获批准的自主加班不予给予调休和加班费补贴。第二章加班费的程序

第四条：加班人员工作日当天加班，需要在加班工作日当天16.00前将加班申请表交到办公室；休息日需要加班，需在加班前最后一个周五16.00前将加班申请表交到办公室；法定节假日需要加班，需提前一周将加班申请表交到办公室，否则视为自主加班，不予加班调休和发放加班费。

第五条：如因特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管通知办公室主任，在正常上班后的第一个工作日17:00前补交。第六条：加班人员凭借加班申请表作为加班的凭证，每个月末核对本月加班工时，并以此作为单位调休和发放加班费的依据，其加班工时按照《劳动法》等相关法律规范进行核算。

第七条：除因以下不可抗力因素，可排除第六条限制，否则视为违规加班行为，皆不作为单位加班发放加班费。

（一）因火灾、遗失等意外因素造成加班人员加班申请表遗失的，由加班人员经理领导同意重新填写加班申请表，并以此为准重新计算加班调休和加班费。

（二）因紧急事态需临时加班的，可在加班后第一个工作日17.00前补交加班申请表。

第八条：员工可以根据当月《加班确认单》记录的实际加班时间，在配合公司安排、不影响工作的前提下提前两天填写《调休申请单》，申请不超过实际加班时间的调休。

第三章加班费发放的标准

第九条：加班补偿方式有调休和加班补贴两种，一年内累计加班15个工作日(含15个工作日)以下，按调休处理;超过15个工作日，则根据工作紧张程度和员工本人意愿安排调休或发放加班补贴。第十条：调休时间计算：

（一）工作日加班按1:1的比例折算调休时间;

（二）周末和国家法定节假日加班按1:1.5的比例折算调休时间。

第十一条加班补贴计算：

（一）工作日加班按正常工作日工资1.5倍计算加班补贴;

（二）周末加班按正常工作日工资2倍计算工资报酬;

（三）国家法定节假日加班按正常工作日工资的3倍计算工资报酬。第四章罚则

第十二条：为取得加班补贴，在正常工作期间以降低工作效率或者增加虚假工作的形式取得加班机会进行加班的人员，一经核实，取消加班补贴，并处于加班工时相等同工资的罚款。

第十三条：加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。第五章附则

第十四条：加班轮休应于当用完，当未用完者，不累积到下一。

第十五条：加班费于加班下月结算工资时发放，以加班当月月有效加班申请表为准。第十六条：本办法自年月日起实行。

第四篇：加班费发放管理办法 - 改

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加班费发放管理办法

为规范加班费的管理，进一步调动全体员工的工作积极性，建立和谐的劳动关系，结合酒店实际情况，特制定本加班费发放办法。

一、基本原则

加班应以满足酒店正常运营为前提，牺牲员工休息时间，完成部门或领导安排的指令性、突击性或专项性工作而需要本人在非工作时间加班的。

二、加班范围及审批流程

因工不能安排调休的正休天数计为加班天数。（不计入加班的情形：为完成本职工作和职责范围内的常规工作而延长的工作时间，不计入加班；因工作业务不熟练、业务不精、业务水平低下或因工作安排不当，抓得不紧，缺乏计划性，效率低下等而延长工作时间的均不计入加班。）1.部门需要员工因经营需要加班的，需提前填写《加班申请单》，交人力部审核后，经酒店总经理审批生效；《加班申请单》一式三联，部门、人力资源部和财务部各一联； 2.酒店或酒店人力资源部因经营需要调动其它部门员工加班的，审批流程同上；

3.因经营需要的特殊情况，经酒店总经理同意，可以由人力资源部先直接安排后，再补手续；

4.所有加班的核算均以《加班申请单》为准，否则不予以记加班。

三、加班调休或加班费计发标准

1.根据酒店和部门的具体经营情况，酒店人力资源部和

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部门要将员工因工作产生的加班，以在当月调休为原则，加班不得累计到下个月；调休的不再发放加班工资。2.日加班费=标准工资/21.75（除法定节假日外）3.法定节假日加班费=标准工资/21.75*3

四、加班管理要求

员工须根据各自的工作职能，优质高效的开展各项工作，严禁将正常上班时间应该完成的工作延至加班完成；各部门负责人要严格把关，若出现因部门工作安排不当或不应该计入加班的情形出现以及虚假情况，部门负责人应承担责任。

本办法自2015年3月1日起实施。

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二0一五年三月一日

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第五篇：违反规定发放加班费的合法吗

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违反规定发放加班费的合法吗

因为加班费而导致的纠纷案件，也是非常常见的事件之一，所以我们要去了解一些情况，才可以更好的维护我们的利益问题。那么违反规定发放加班费的合法吗?赢了网小编总结了关于这个问题的相关知识，一起来看看吧。

违反规定发放加班费的合法吗

违反规定发放加班费是不合法的。

违规发放津贴补贴行为处分规定

第一条为维护收入分配秩序，严肃财经纪律，规范津贴补贴政策执行，根据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》及其他有关法律、行政法规，制定本规定。

第二条本规定所称津贴补贴包括国家统一规定的津贴补贴和工作性

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津贴、生活性补贴、离退休人员补贴、改革性补贴以及奖金、实物、有价证券等。

第三条有违规发放津贴补贴行为的单位，其负有责任的领导人员和直接责任人员，以及有违规发放津贴补贴行为的个人，应当承担纪律责任。属于下列人员的，由任免机关或者监察机关按照管理权限依法给予处分：

(一)行政机关公务员;

(二)法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员。法律、行政法规对违规发放津贴补贴行为的处分另有规定的，从其规定。

第四条有下列行为之一的，给予警告处分;情节较重的，给予记过或者记大过处分;情节严重的，给予降级或者撤职处分：

(一)违反规定自行新设项目或者继续发放已经明令取消的津贴补贴的;

(二)超过规定标准、范围发放津贴补贴的;

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(三)违反中共中央组织部、人力资源社会保障部有关公务员奖励的规定，以各种名义向职工普遍发放各类奖金的;

(四)在实施职务消费和福利待遇货币化改革并发放补贴后，继续开支相关职务消费和福利费用的;

(五)违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴的;

(六)违反《中共中央纪委、中共中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知》(中纪发〔2015〕17号)等规定，擅自提高标准发放改革性补贴的;

(七)超标准缴存住房公积金的;

(八)以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放津贴补贴的;

(九)违反规定使用工会会费、福利费及其他专项经费发放津贴补贴的;

(十)借重大活动筹备或者节日庆祝之机，变相向职工普遍发放现金、有价证券或者与活动无关的实物的;

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(十一)违反规定向关联单位(企业)转移好处，再由关联单位(企业)以各种名目给机关职工发放津贴补贴的;

(十二)其他违反规定发放津贴补贴的。

第五条将执收执罚工作与津贴补贴挂钩，使用行政事业性收费、罚没收入发放津贴补贴的，给予记大过处分;情节严重的，给予降级或者撤职处分。

第六条以发放津贴补贴的形式，变相将国有资产集体私分给个人的，给予记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分。

第七条违反财政部关于行政事业单位工资津贴补贴有关会计核算的规定核算津贴补贴的，给予警告处分;情节较重的，给予记过或者记大过处分;情节严重的，给予降级或者撤职处分。

第八条使用“小金库”款项发放津贴补贴的，给予警告处分;情节较重的，给予记过或者记大过处分;情节严重的，给予降级或者撤职处分。

第九条利用职务上的便利或者职务影响，违反规定在其他单位领取津

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贴补贴的，给予记过或者记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分。

第十条以虚报、冒领等手段骗取财政资金发放津贴补贴的，给予记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分。以虚报、冒领等手段骗取财政资金，并以发放津贴补贴的形式合伙私分的，依照前款规定从重处分。

第十一条在执行津贴补贴政策中不负责任，导致本地区、本部门、本系统和本单位发生严重违规发放津贴补贴行为的，给予记过或者记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分。

第十二条不制止、不查处本地区、本部门、本系统和本单位发生的严重违规发放津贴补贴行为的，给予记过或者记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分。

第十三条对违规发放的津贴补贴，应当按有关规定责令整改，并清退收回。

第十四条经费来源由财政补助的事业单位工作人员有本规定所列行为的，参照本规定第四条至第十二条规定的违纪情节，依照《事业单

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位工作人员处分暂行规定》处理。

第十五条处分的程序和不服处分的申诉，依照《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等有关法律法规的规定办理。

第十六条有违规发放津贴补贴行为，应当给予党纪处分的，移送党的纪律检查机关处理;涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

第十七条本规定由监察部、人力资源社会保障部、财政部、审计署负责解释。

以上就是赢了网小编为您介绍的关于“违反规定发放加班费的合法吗”的相关知识。国家强制企业给员工发加班费，到底是为了什么?其实，加班费的发放，是国家在强制保护劳动者的休息权如果您情况比较复杂，本网站也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

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村加班费发放考核办法

第一篇：村加班费发放考核办法

第二篇：加班费考核办法0

第三篇：职工加班费发放管理暂行办法

第四篇：加班费发放管理办法 - 改

第五篇：违反规定发放加班费的合法吗

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