关于节假日加班费发放标准的案例分析

第一篇：关于节假日加班费发放标准的案例分析

关于节假日加班费发放标准的案例分析

我们公司是上两天休息两天,每次遇到3倍国假日就补给两倍工资,如国庆就是1,2,3三天每天双倍,4,5,6,7就算正常上班(不给加班费).他们这样做合法吗?如不合法以前的还能追要吗?要怎么追要?谢谢!

回答

你公司的标准是正确的，在这里简单给你分析下：

1、国家规定的周末两天算作双倍工资、法定节假日算三倍工资，这只是针对正常出勤，一星期上5天休息两天的人员。

2、按照你们上两天休息两天来计算的话，如果当月是30天，你们只需要出勤16天左右。而如果是按正常星期五天休两天的话，当月30天需要出勤22天左右。所以你们上班天数实际上远低于按周末休息每个月的出勤天数。

你们公司如果按照参照30天出勤22天这个标准的话，你没有出勤够22天的天数还可以算作是你休假，如果你们上班超过了22天这个标准的话，会支付你多余天数的加班工资，工资标准按照国家规定的星期六星期天的标准支付。

3、这里解释下一个定义问题：国家规定星期

六、星期天如果不能休假，单位可以根据公司的实际情况安排补休，安排了补休不再支付加班费，安排不了补休的根据工资标准支付双倍工资。你们公司完全可以参照这条，把你们休息那两天算作是给你安排的周末补休，每个周末都这样给你安排补休，完全没有违反劳动法的规定，实际上你们还多休了，公司还可以扣除你未出满这部分应出勤天数的工资。

法定节假日，当天上班，不能安排补休，必须支付三倍工资，但是如果你当天像你们公司这种情况，当天轮到你正常出勤，那么公司就只需要支付你双倍工资。

4、综上，你们公司周末休息两天，轮到上班的人员继续上班，不支付加班工资。遇到法定节假日，轮到上班人员支付双倍工资。所以你们公司的做法完全是合理的。

第二篇：加班费案例分析

案例分析（加班费）

一、案例背景

刘某于2005年起在甲公司工作，2010年9月双方解除劳动关系，同月，刘某向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司支付自2005年起的加班费3万余元；仲裁委员会以超过仲裁时效为由作出不予受理通知；之后，刘某向甲公司所在地人民法院起诉，庭审中，甲公司要求刘某出具加班事实存在的证据材料，刘某提出劳动争议案件应当由用人单位承担举证责任，并称根据考勤记录可以证明其具有加班事实，要求单位提供考勤记录；甲公司称该单位考勤记录保存时间为7天，无法提供刘某要求时间段内的考勤记录。

二、案件分析

劳动争议案件审理过程中，举证责任倒置是考虑到用人单位掌握了大量的相关证据，为保证案件的公证审理而采取的原则，但是该原则的使用是受到限制的，并非如刘某所称的全部劳动争议案件均应由用人单位承担举证责任。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”而对于加班费问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”。

本案中，刘某既未提供相关证据证明其存在加班事实，也未证明用人单位掌握加班事实存在的证据；最终，法院做出判决，驳回刘某的诉讼请求。

第三篇：法定节假日加班费算法

法定节假日加班工资计算方法

法定假日加班工资计算方法，可能是许多劳动人民关注的焦点。

尤其是服务性行业，在这些规定法定假日却仍要坚守岗位，那么他们的法定假日的工资如何计算呢？根据劳动法规政策规定：员工的加班费计算基数按下列确定：

单位安排职工加班加点的，应以劳动合同规定的职工本人所在岗

位相对应的工资标准为计发基数，执行上述规定有困难的单位可按下列标准计发加班工资：

1、实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资、技能

工资之和为计发基数。

2、实行其它工资制度的单位，以上月职工正常工作情况下的工

资收入为计发口径，对于难于划分工资、奖金等项的企业，以职工上月实得工资的70%为计发口径。

法定节假日不能倒休

据介绍，计算加班工资时，首先应按照法定节假日、休息日将假

期予以分类，因为法定节假日和休息日执行不同的加班工资标准。北京市人力社保局介绍，根据规定，9月22日、10月1日、2日、3日共四天为法定节假日，假期其他时间为休息日。用人单位法定节假日安排加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。每月21.75天计算日工资

实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工

资时，日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

如果一名劳动者领取北京最低工资标准960元，法定节假日加班，每天应领取加班费132.41元。如果中秋3天均加班，加上休息日的加班费，总加班费最低应为308.97元。

某职工月工资2000元，用人单位安排其在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：

2000÷21.75×300%×1=275.86

第四篇：村加班费发放考核办法

村上班考勤考核办法

为进一步调动村干部的工作积极性，促进村各项中心工作的落实。根据我村实际情况，经研究，特制定本村上班考勤考核办法。

一、考核人员范围和发放额度

考核人员范围包括全体村“两委”干部、聘用人员和大学生村官。发放额度：书记、村长和副村长均按980元/

二、考核项目

考核项目包括上下班纪律考核、会议纪律考核、值班纪律考核、突发事件和重大活动纪律考核。

1、上下班纪律考核（迟到、早退、旷工等情况）。全体村干部必须按规定时间（9:00至11:30）上下班。迟到15分钟以内（含15分钟），每次扣50元，迟到15分钟以上，每次扣100元；早退15分钟以内（含15分钟），每次扣50元；早退15分钟以上，每次扣100元。迟到或早退2小时及以上为旷工，旷工一次扣300元。

2、会议纪律考核。村干部应准时出席村“两委”召开的各种会议，遇特殊情况需履行相关请假手续；召开会议前，与会人员须提前到场签到，不得代签，如发现代签的，经查实，代签人扣50元。迟到一次扣100元，无故早退一次扣100元，无故缺席一次扣200元。

3、值班纪律考核。值班干部必须按规定时间（14:30至

第五篇：职工加班费发放管理暂行办法

职工加班费发放管理暂行办法

第一章 总则

第一条：本办法为规范置业中心职工加班管理，提高工作效率，增加职工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司相关规章制度和实际情况，特制定本暂行办法。

第二条：本办法所规定加班范围，主要有以下三种：

（一）工作日期间加班，一般加班时间1小时，最长不超过3小时。

（二）休息日加班，一般为周六日加班，时间为正常工作日8小时。

（三）国家法定节假日加班，法定节假日当天属于节假日加班，法定节假日第二天放假加班属于休息日加班范围。第三条: 原则上不鼓励工作日加班，职工应当在工作日完成正常的工作任务，如果遇到突发情况，确实需要加班的，应提前填写加班申请表，获得领导批准后加班有效，否则对于未获批准的自主加班不予给予调休和加班费补贴。第二章 加班费的程序

第四条：加班人员工作日当天加班，需要在加班工作日当天16.00前将加班申请表交到办公室；休息日需要加班，需在加班前最后一个周五16.00前将加班申请表交到办公室；法定节假日需要加班，需提前一周将加班申请表交到办公室，否则视为自主加班，不予加班调休和发放加班费。

第五条：如因特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管通知办公室主任，在正常上班后的第一个工作日17:00前补交。第六条：加班人员凭借加班申请表作为加班的凭证，每个月末核对本月加班工时，并以此作为单位调休和发放加班费的依据，其加班工时按照《劳动法》等相关法律规范进行核算。

第七条：除因以下不可抗力因素，可排除第六条限制，否则视为违规加班行为，皆不作为单位加班发放加班费。

（一）因火灾、遗失等意外因素造成加班人员加班申请表遗失的，由加班人员经理领导同意重新填写加班申请表，并以此为准重新计算加班调休和加班费。

（二）因紧急事态需临时加班的，可在加班后第一个工作日17.00前补交加班申请表。

第八条：员工可以根据当月《加班确认单》记录的实际加班时间，在配合公司安排、不影响工作的前提下提前两天填写《调休申请单》，申请不超过实际加班时间的调休。

第三章 加班费发放的标准

第九条：加班补偿方式有调休和加班补贴两种，一年内累计加班15个工作日(含15个工作日)以下，按调休处理;超过15个工作日，则根据工作紧张程度和员工本人意愿安排调休或发放加班补贴。第十条：调休时间计算：

（一）工作日加班按1:1的比例折算调休时间;

（二）周末和国家法定节假日加班按1:1.5的比例折算调休时间。

第十一条 加班补贴计算：

（一）工作日加班按正常工作日工资1.5倍计算加班补贴;

（二）周末加班按正常工作日工资2倍计算工资报酬;

（三）国家法定节假日加班按正常工作日工资的3倍计算工资报酬。第四章 罚则

第十二条：为取得加班补贴，在正常工作期间以降低工作效率或者增加虚假工作的形式取得加班机会进行加班的人员，一经核实，取消加班补贴，并处于加班工时相等同工资的罚款。

第十三条：加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。第五章 附则

第十四条：加班轮休应于当用完，当未用完者，不累积到下一。

第十五条：加班费于加班下月结算工资时发放，以加班当月月有效加班申请表为准。第十六条：本办法自 年 月 日起实行。