浅谈国有企业综合治理工作的重要意义

第一篇：浅谈国有企业综合治理工作的重要意义

浅谈国有企业综合治理工作的重要意义

综合治理工作基本任务包括协调社会关系、规范社会行为、解决社会问题、化解社会矛盾、促进社会公正、应对社会风险、保持社会稳定等方面。十八大报告把“创新”、“加强和创新”鲜明地写进了社会建设部分的大小标题之中。企业要充分认识加强综合治理工作的重要性，进一步增强做好这项工作的紧迫感和责任感，紧紧围绕企业经济发展这一主题，高度重视并全力抓好综合治理工作，为企业健康发展创造良好的企业内部环境。

一、明确任务，突出重点，全面落实综合治理工作各项措施。

综合治理工作是一个庞大的系统工程，它集诸多纷繁的工作于一体。企业的综合治理工作要坚持以服务企业生产经营、维护内部稳定为工作重心，认真贯彻落实综合治理工作“领导责任制”、“目标管理责任制”、“一票否决制”、“重大案件责任追究制”和“一岗双责”落实制等的基本要求，通过抓领导责任制，把落实综合治理措施，维护企业内部稳定的各项工作任务和要求分解为操作性强的具体指标，层层签订综合治理目标管理责任书和“一岗双责”的目标管理责任书等，建立纵向到底、横向到边的综合治理领导责任制体系。

二、当前影响企业的不稳定因素较多，是落实综合治理工作的绊脚石。

影响企业的不稳定因素，有少数违法职工个人主观方面的原因，也有企业周边社会环境的客观原因。既有历史原因，也有现实原因。这些因素往往相互影响、相互作用，极易衍化成民间纠纷、刑事及治安案件等。因此，企业综合治理工作必须采取多种方法，多种措施，多种手段和“对症下药”的多元化方式进行。

1、确实深入地开展严厉打击违法犯罪专项整治斗争。严历打击严重违法犯罪，既是对违法犯罪分子的制裁过程，也是进行教育企业职工遵纪守法的过程。对发生在本企业的严重危害治安秩序的犯罪分子予以坚决打击，震慑犯罪。本着企业、社会什么问题突出就治理什么的原则，对突出问题进行统一整治；打击违法犯罪不全是公安机关的事情，我们也有责任和义务。

2、以法制和道德教育为中心，大力开展法制、道德宣传教育工作。按照依法治企和以德治企相结合的要求，加强普法工作和道德教育，要结合企业改革中的难点、热点问题，抓好法制和道德教育，以促进企业的法制建设，提高依法经营、依法管理水平，使企业各项经营管理步入法制轨道。弘扬企业文化，提高职工思想道德素质，增强法制观念，做到人人知法守法，勇于同各种违法犯罪做斗争，敢于维护企业合法权益。加强厂纪厂规的宣传教育工作，使遵章守纪成为职工良好习惯，确保企业内部生产经营和改革发展顺利进行。

3、加强企业内部治安防范工作。加强内部治安防范，预防各类案件的发生，是企业综合治理工作的一项重要任务。企业要广泛发动职工群众，采取各种措施，搞好防火、防盗、防爆、防治安灾害事故等，消除不安定因素和不安全隐患，尤其是大力疏导调解各种社会矛盾和民事纠纷，避免激化，努力做到无刑事案件和无重大治安案件事故发生，以利于企业内部秩序的稳定，职工家属安居乐业。

4、综合治理工作的规范化、制度化。坚持把综合治理工作与企业改革，安全生产、企业发展放在同样重要位置上，做到与企业改革和发展计划、同安排、同检查、同考核。建立一套明确的目标治理责任制度，实行目标管理，与企业所属单位的经济利益紧紧结合，使之有效地全面开展综合治理工作。

5、抓好个别领导(第一负责人)对综合治理工作不重视，各项治安管理制度和措施不落实，基层管理人员无强烈事业心和高度的责任感；从思想上改变职工缺乏主人翁的意识，认为公家的东西没人管丢了就丢了，丢失之后有公安部门破案，对自己的收入没有影响的状况。

6、认真落实和纠正部分基层单位的治安防范措施不落实，预防工作得不到重视，造成企业财产被盗，严重损害企业形象的问题。处理好企业各项管理规章制度不能认真执行，个别基层单位或职工对企业相关规定视而不见，单位也不能及时将有关规定传达到每一位职工，单位对职工的法律、法规、企业的规章制度教育不到位，赌博现象严重、吸毒问题时有发生。

三、综合治理工作有赖于企业经济的发展和精神文明建设的加强。

只有国家昌盛，民风高尚，综合治理才有雄厚的物质基础和坚强的精神支柱。企业综合治理工作在打击、防范、管理上要狠下功夫，积极预防和惩罚职工违法犯罪，广泛动员职工群众学法、懂法、守法、用法；将企业基层的一切力量组织起来，做到齐抓共管，通力合作，使企业综合治理工作得以贯彻落实，建立良好稳定的治安秩序和环境，保障企业改革、经济发展顺利进行。

四、领导重视，齐抓共管，是搞好社会综合治理工作的根本保证。

1、转变思想观念，适应改革形势。企业内部的保卫组织要积极与公安机关加强联系，加强市场经济理论和现代企业制度的相关知识的学习，增强服务意识，调整工作指导思想和工作思路，尽快实现由行政干预向依法监督指导转变，由单纯孤立办案向打、防、管、建等全方位综合服务的转变，找准打击犯罪与服务经济的最佳结合点，切实依法履行对企业的保护、服务、监督、指导、检查、处理等职能，积极主动地为企业发展服务。

2、深人调查研究，为维护企业安定团结献计献策。企业改制，各种不安定因素必然增多，保卫管理人员要切实加强情报信息工作，深人企业基层调查研究，及时了解改革发展情况、财物情况、周围环境情况及掌握职工群众的思想动态等，对可能发生激化的因素和苗头，及时向企业领导当好参谋，提出解决的方案，协助做好疏导化解工作，尽力把各种不稳定因素控制在萌芽状态，防止事态扩大和矛盾激化，防止造成不良影响和社会危害，影响企业生产的经营活动。

3、加强指导监督，落实防范措施。要经常深人基层进行指导，认真分析本单位的治安形势，向企业领导人提合理化建议，抓住重点和薄弱环节，准确划定要害部位，落实人防、物防和技防措施，大力发挥科技在企业内部保卫工作中的作用，积极宣传推广使用技术防范措施，加大防范工作的科技含量，消除各种隐患和漏洞，确保企业要害部位的安全。

第二篇：浅论综合治理的重要意义

浅论综合治理的重要意义

“综合治理”这个词是针对社会上的治安问题提出的，根据中央精神和多年的实践，社会综合治理已经初步形成了一套体系。所谓综合治理，就是指在各级党委和政府的统—领导下，组织和依靠各部门、各单位和人民群众的力量，运用政治的、经济的、行政的、法律的、文化的、教育的等多种手段，通过加强打击、防范、教育、管理、建设、改造等方面的工作，解决社会治安问题，实现从根本上预防和打击违法犯罪，维护治安秩序，保障社会稳定的社会系统工程。

综合治理的方针是：打击和防范并举，治标和治本兼顾，重在治本。它的主要任务是：打击、防范、教育、管理、建设、改造。综合治理的主要目标是：社会稳定，重大恶性案件和多发性案件得到控制并逐步有所下降，社会丑恶现象大大减少，治安混乱的地区和单位的面貌彻底改观，治安秩序良好，群众有安全感。综合治理是解决我国社会治安问题的一个战略方针。

综合治理的开展，能够有力地维护社会政治稳定，对促进经济发展和社会进步起到重要作用。实践证明，在新的形势下，综合治理会产生经济效益，可运用经济学的成本、效益等来分析和研究社会治安综合治理中的经济效益和经济价值。

一、社会治安综合治理的节约损耗效益经济效益主要反映在两个方面，一是创造，二是节约。社会治安综合治理虽然不能直接产生经济效益，但就其所达到的预期减少和预防犯罪的目标来看，其为国家

节约损耗是极大的。犯罪分子之所以敛财或人身伤害，都是以获取最大利益为目的的。假如我们能预防某些犯罪，则国家和社会会减少损失。

二、综合治理的资源利用效益从社会进步和发展的有关资料显示，失业率增长直接导致犯罪率的增长，失业率增长1％，犯罪率将增长5％。失业率高，社会问题包括刑事案件就会多，这是所有现代国家都面临的难题。社会治安综合治理恰是解此难题的好方法。随着经济结构的调整和快速发展，近年来下岗人员激增，大量农村富余劳动力和进入社会需要就业的人员，这三方面的人员加起来是个庞大的数字，这一部分人如不能得到很好的就业，就等于这部分资源处于闲置状态，这不仅造成了大量资源的浪费，而且是不稳定的因素。社会治安的实施，可以为他们提供一部分就业岗位。这些人员加入到社会治安综合治理各种基层组织，既维护社会治安，又减少相应的财政负担，同时还将不稳定因素转化为维护社会稳定的力量。从经济学角度来看，也是一种需求，相对闲置人力资源是基于这种需求而配置的，从某种意义上说，有利于社会资源的合理配置和最佳利用。

三、社会治安综合治理的社会综合效益社会治安综合治理创造的安全利益是一种公共利益，每个人都可以享受，但不能分割，是其他利益的依附，没有安全做保障，其他利益都很难实现。社会治安综合治理的各项措施也是基于社会综合效益指定的。中央综治委《关于进一步加强接触劳教人员安置和帮教工作的意见》的实施使刑满释放、解除劳教的人员重新犯罪率有所降低，有的得到了政府安置，有的自

谋出路，有的走向市场，竞争就业；其中大部分人给社会还作出了贡献。《关于进一步加强预防青少年违法犯罪工作的意见》的制定，目的是减少青少年犯罪。青少年可塑性较强，对他们进行早期法制教育，有利于培养他们的法制观念，从而达到预期的目的。它的社会效益是不言而喻的。

在党中央、国务院和地方各级党委、政府的领导下，以及广大干部群众的共同努力，全国社会治安综合治理工作深入开展，各项综合治理措施逐步得到贯彻落实，为改革开放创造了稳定的社会治安环境，为两个文明建设打下良好的基础。

第三篇：加强和改进国有企业党的建设工作的重要意义、指导思想、总体目标

加强和改进国有企业党的建设工作的重要

意义、指导思想、总体目标

1、加强和改进国有企业党建工作的重要意义。国有企业是国民经济发展的重要支柱，是推进我区越式发展和长治久安、全面建设小康社会的重要力量，是我们党在西藏执政的重要基础。加强和改进国有企业党建工作，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，是适应社会主义市场经济，建立具有中国特色现代企业制度的本质要求，是深入贯彻落实科学发展观，推动国有企业转变发展方式，提升核心竞争力，实现国有企业科学发展和国有资产保值增值的根本保证，是引领国有企业坚持社会主义方向，积极承担经济责任、社会责任和政治责任，坚决反对分裂，维护祖国统一和民族团结，促进社会和谐稳定的必然要求，是激发各级党组织和广大生机活力，提高党的执政能力，保持和发展党的先进性和纯洁性的迫切需要。

2、加强和改进国有企业党建工作的指导思想。高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，贯彻中央关于西藏工作的指导思想和方针政策，坚持走有中国特色、西藏特点的发展路子，围绕做大做强、加快培育具有特色的“四优四强”（经营业绩优、公司治理优、结构布局优、企业形

象优；人才队伍强、资源配置强、风险管控强、创新能力强）龙头企业目标，牢固确立企业党组织的政治核心地位，建立健全党组织发挥政治核心作用的领导制和工作机制，把党组织的政治优势转化为企业的核心竞争力，为国有企业科学发展提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证。

3、加强和改进国有企业党建工作的总体目标。把企业党组织建设成为坚决贯彻执行党的路线方针政策的组织者、推动者、实践者，建设成为政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的政治核心和战斗堡垒、围绕国有企业改革发展总体思路和稳定工作总体要求，建立健全企业党组织抓党建，书记对党建工作负第一责任、行政领导“一岗双责”的责任机制，形成合心、合作、合力的党建工作大格局。

第四篇：国有企业做好基层党建工作的重要意义及对策建议思考

国有企业做好基层党建工作的重要意义

及对策建议思考

国有企业的发展关乎国运，更关乎民生，在国有企业的运营过程中党建工作质量不仅是企业发展当中的政治问题，也是关乎企业发展以及经济效益的重要因素。在当下经济新常态发展的前提下，国有企业对于国民经济的发展有着非常重要的影响，因此应当积极发挥党建工作在国有企业当中的作用，从而更好地建设社会主义市场经济。文章从党建工作的重要性出发，对当下面临的问题进行阐述和分析，从而找到国有企业基层党建工作的有效路径。

国有企业是我国经济发展不可或缺的重要支柱，国有企业只有拥有了党的领导，才能把握时代发展的脉络，紧跟市场发展的需求。在2020年1月5日印发的《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》中着重强调，加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，要抓紧国有企业党的建设，强化责任落实。国有企业的基层党建工作是企业发展的有力支撑，有着覆盖广、联动强、创新资源多的特点。但目前国有企业基层党建工作在不断深化和探索当中，需要广大党员以及党建工作者不断研究和实践，从而摸索出适合国有企业基层党建工作的有效路径。

一、国有企业做好基层党建工作的重要意义

在新形势、新时代之下，国有企业改革在不断推进和实践当中，企业基层党组织的建设与实际工作效果直接关系到企业生存与发展。国有企业的党建工作应当适应企业的发展需求，听党指挥、跟党走，将党在政治方面的长处转换为企业发展的经济优势。党建工作对于国有企业有着非常重要的意义，具体而言主要表现在以下几方面：

（一）巩固执政基础

执政基础稳固，离不开经济平稳发展，国企则是保证经济平稳发展的重要因素。总结来说，国有企业对于国民经济而言，是其发展的根基和动力源泉。而要加强执政能力，实现中国梦，巩固执政基础，就必须做好国企内部党建工作。国企就是党在社会组织当中战斗和发展的重要抓手[所以，抓好、抓实基层党建工作，尤其是国企内部基层党建工作，是国企顺利改革、社会经济平稳发展的有力保证，同时也是巩固执政基础的必要条件。

（二）为国企改革指引方向

思想是各级党建工作的根本和重中之重。在国企的实际发展和经营过程当中，党组织起到的是指路明灯的作用。基层党建不但能够增加企业内部的凝聚力，同时还将先进的管理理念和思想注入企业实际发展当中，将基层党组织的发展与国企发展有效融合，在这个过程中将优秀干部队伍建设与党员队伍建设充分结合，在国企改革不断深化的背景之下，在企业转型的关键时刻，保证为企业提供正确的价值观、组织能力以及发展动力，为国企改革指引方向。

（三）增加国企发展核心競争力

当代企业发展核心竞争就是人才的竞争，人才的培养除了优秀的业务能力之外，还离不开积极而正确的思想。在当下国企改制与各项改革不断深化的过程中，党的力量与影响无处不在，基层党组织不但是调动员工积极性和创造力帮助企业生产的助推剂，也是培育企业技术人才和领导人才的孵化器，更能够帮助企业上下一心、共谋发展，在思想上将员工个人发展目标与企业规划目标合二为一，不断创新增加国企发展的核心竞争力，从而在激烈的市场竞争中取胜。

二、当下国有企业基层党建工作的现状

（一）企业对党建工作重视不够

伴随着经济全球化发展，市场竞争愈加激烈，尤其是近些年来国企正走到了改制、转型的重要关口。因此，对于经济效益愈加重视，企业领导层将关注的重点放在企业经济目标上面，对于引导和把握思想的党建工作重视程度不够。在这样的思潮引导之下，企业员工轻视党建工作，致使党建工作难以在企业上下推开，难以调动员工创新积极性，制约了企业的发展。

（二）党建工作自身问题制约

国企党建工作出现问题并非全部来自外界因素，也与基层党组织内部工作方式方法有一定关系。首先，在国企内部，党建工作得不到应有的重视并不鲜见，党建部门无论是待遇还是在企业内部的地位都相对较低，内部人员升迁困难。这就造成很难找到合适的政工人才，企业内部能力强的员工从事政工工作的意愿较低。因此，影响了党建工作的开展和发挥。其次，当下党建工作的工作方式依然较为老旧，而且在国企党建部门当中，部分工作人员在开展工作时不但没有深入到企业实际生产经营当中去，反而带有官僚主义作风，脱离了广大职工和群众。因此，很难真正了解、解决基层职工遇到的难题和关心的问题。夸夸其谈、讲大道理的方式加大了广大职工对党建工作越来越抵触的情绪。

（三）党建工作与时代脱节

当下是信息技术与互联网高速发展的时代，人们的生活方式和了解信息的方式发生了很大的改变，获取信息更加便捷，渠道更多。但当下国企党建工作的实际是：工作和宣传模式没有与时代同步，更没有与先进的互联网技术相融合，部分党建部门工作者对于新型宣传与办公的方式甚至不能适应，这就制约了党建部门工作的实际效率。反复说教的传统宣传手段对于党的思想以及国家大政方针的传播和解读十分不利，更难以让青年一代国企员工真正理解其中的含义，在某种意义上来说，这样的情况对于国企改革十分不利，而国企基层党建工作也很难取得应有的效果。

三、国有企业加强党建工作的有效路径

（一）知行并举，做好思想政治建设

如上所述，我国国有企业当中对于党建和生产经营相脱节的现象并不鲜见。基层党建在企业当中的存在感并不高。因此，在宣传以及企业文化建设方面的力度不够，主要原因是，一方面由于党内活动模式老旧，形势较为单一，缺乏创新；另一方面主要是企业工作重心在于业务方面，对党建工作重视不够，要改变这种状况需从以下三点做起：

第一，落实制度。好的政策需要制度进行保障，在国企内部要加强党建工作首先就要做好制度方面的落实。基层党组织通过生活会、微信公众号等方式对党员展开思想教育，引导党员能够坚持党的思想，以制度的形式保证党员能够定期接受党的思想教育和党性修养方面的教育。

第二，创新方式。伴随着越来越多的青年员工进入到国企，传统的宣传和工作方式已经不适用于当下国企党建工作。党建部门工作人员应当紧跟时代步伐，积极拥抱新媒体，打造新的思想交流平台，合理利用微信群、QQ群、微博等新的工具，做好企业内部思想政治工作。

第三，营造氛围。为了更好地引导员工的思想，帮助员工树立长远的职业发展目标，国企内部党建工作可以进行常态化的教育工作，在企业内部创造愉快的思想建设的氛围，动员党员做好模范带头作用，积极参与到各类党建活动当中来，从而帮助员工进行思想引导和自我激励的作用。

（二）以人为本，做好党建队伍建设

在新的歷史时期，越来越多的年轻人加入国企建设当中，为了弥合新老员工之间思想交流的裂缝，消除生产过程中的消极情绪，国企基层党组织必须要人性化工作，做好党建队伍的建设。

基层党组织应当强化党员的意识，树立企业内部优秀党员尽职尽责、无私奉献的榜样，从而对其他党员形成正向影响。要定期组织开展优秀的主题生活会，关心部门员工的思想动态和内心需求，同时还要定期重温入党誓词，时刻提醒广大党员，牢记身上肩负的责任和义务，将思想建设工作做到位，从而保证党建工作能够顺利地进行。

（三）真抓狠抓，做好党风廉政建设

从严治党是党中央一直坚持的工作重点之一，应当从基层党建开始做起。在国企实际的管理和思想引导工作当中，强化党员的责任意识，在企业内部做好廉政建设的倡导者、执行者与推动者。与此同时，要明晰主体责任，基层党建部门要与上级组织签订工作目标责任书，在企业内部开展廉政教育活动，及时掌握全体职工的思想与作风方面的情况。

四、结语

综上所述，建设好国有企业就是为实现中国梦上了物质与政治的双保险，因此在建设国有企业时一定要注意做好企业基层党建工作，与时俱进创新工作路径，以党建的力量激发国有企业内部的活力，让国有企业的发展符合社会主义市场经济的需求，符合时代发展的需要。

第五篇：关于当前国有企业廉政文化建设重要意义的探讨

关于当前国有企业廉政文化建设重要意义的探讨

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三台电厂

樊庆德

胡锦涛总书记在中纪委五次全会上强调：要把廉政文化建设作为建设社会主义先进文化的重要内容。党中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》指出：反腐倡廉教育要面向全党全社会，要把思想教育、纪律教育与社会公德、职业道德教育、家庭美德教育和法制教育结合起来，大力加强廉政文化建设。

因此说，加强廉政文化建设，是实践“三个代表”重要思想的内在要求，是建设社会主义先进文化的重要内涵，是消除腐败滋生的文化土壤，深入推进反腐倡廉工作的迫切要求，更是建立健全惩治和预防腐败体系（“预惩”体系）的重要内容。

为此，笔者将结合当前准东采油厂党风廉政建设的工作实践，对如何发挥廉政文化在构筑教育、制度、监督并重的“预惩”体系中的重要意义进行探讨。

一、廉政文化建设是企业反腐倡廉工作的重要内容

廉政文化以廉政为思想内涵、以文化为表现形式，是廉政建设与文化建设相结合的产物。在当前形势下，特别是在加大反腐败斗争力度的今天，加强廉政文化建设具有十分重要的意义。

（一）廉政文化建设是建立健全教育、制度、监督并重的“预惩体系”的重要内容

自2000年重组改制以来，油田公司打击腐败的力度不断加大，但是腐败的土壤和条件依然存在。最为根本的原因是在物质、制度、思想的层面上，不同程度地形成和滋生着腐败的不良文化，它往往能使人们的价值观念产生错位，像病毒一样侵蚀着企业的肌体，同时也损害企业的党风、政风建设。

毛泽东曾说过：意识形态领域无产阶级不去占领，资产阶级就会占领。正视不良文化的挑战，制定廉政文化建设总体目标，长远规划，全方位、多渠道、多层次弘扬廉政思想，增强廉政意识，倡导廉政道德，营造廉政文化氛围，是落实“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”方针的重要举措，是构建教育、制度、监督并重的“预惩”体系的重要内容。

（二）廉政文化建设是提高党员领导干部素质，增强自律意识的有效手段

我们的企业在改革发展中，需要有一股良好的务实风气，其决定因素就是党员领导干部。企业党委在贯彻落实各项廉洁从政规定的同时，必须要强化各级领导干部的“自律”意识。可以通过廉政文化建设，以正反典型、对比教育为重点，组织观看电教片、举办廉政培训班、签订廉政承诺书等形式，潜移默化地加强理想信念、职业操守、社会公德教育，引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观。明白自己该做什么，不该做什么，该怎样做，使手中握有权力人员（关键岗位人员）树立认认真真做事、干干净净挣钱的意识和观念，也可以把“自律”教育寓教于乐，在单位的娱乐活动中受到深刻教育，陶冶自我情操，筑牢思想道德防线，提高拒腐防变的能力。

（三）廉政文化建设是建设和谐企业的内在要求

廉政文化，既体现为一定的法治观念和法治要求，又反映了一定的道德观念和道德要求。从这个意义上说，廉政文化是法治文化和道德文化的结合，是建设社会主义和谐社会的重要举措。企业开展廉政文化建设，既有利于促进党员领导干部按照法定的权限和程序行使权力、贯彻落实依法治企的方针、更好地维护和实现企业环境的公平和正义，又有利于党员领导干部自觉以身作则、勤政廉政、增强职工群众反腐败信心和支持参与反腐败斗争的积极性。在全厂形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚，为构建和谐企业提供可靠的保证。

二、廉政文化建设离不开企业“立体宣教”的格局

如何建设廉政文化，从企业实际来看，应当围绕构建“立体宣教”格局，突出廉政文化建设的制度化、经常化、大众化和阵地化，积极开展多种形式的廉政文化活动，努力形成“以廉为荣、以贪为耻”的良好风尚。

一是要加强领导，构建廉政文化建设的长效机制。把廉政文化建设作为建立教育、制度、监督并重的“预惩”体系的基础性工作，纳入企业文化工作总体部署，与企业文化建设统一规划，统一实施。

在工作中注重强化组织领导，加强宣传干部和宣传设施的配备，重大廉政文化活动由党委集中统一协调组织开展，并在经费上予以大力保障。注重把廉政文化建设贯穿于信访督察、案件查处、效能监察和机关作风建设等工作中，把廉政教育作为党风廉政建设责任制目标管理的重要内容，进行检查考核，增强基层党组织和相关部门抓廉政文化建设的主动性和自觉性，形成党委统一领导，纪委组织协调，有关部门密切配合，广大干部员工积极参与的廉政文化建设大格局。

二是强化教育，重在预防。可以突出重点教育对象和教育内容，增加廉政文化的含量，把廉政教育纳入党支部“三会一课”活动、党委中心组政治学习、干部形势教育等各项活动中，以座谈会、知识竞赛等形式有重点地解决党员干部思想上存在的认识偏差和认识不到位的问题。

结合我厂几年来的实践，有以下方法可以尝试：

1、树立一批廉政典型，以身边的先进人物和先进事迹教育引导广大党员干部。

2、开展警示教育，播放剖析违纪违法案件的警示教育片和文字材料，组织广大党员干部观看。

3、组织关键岗位人员到烈士陵园和监狱，接受革命传统和犯罪人员忏悔教育，同时购置在全国有一定影响的廉政书籍，作为党员干部廉政教育的教材，或组织专人辅导学习。

三是拓展阵地，充分利用企业局域网、有线电视网覆盖面广、员工关注程度高的优势，加大廉政文化的宣传力度。发挥网络、电视等媒体的优势，以专题报道、通讯等形式，加强党风廉政建设进展、成效、经验和先进典型的报道；利用征文、演讲等形式，讨论党风廉政建设和反腐败斗争中的热点、难点问题，增强反腐宣传的声势和效果。

在目前互连网普及的今天，更要利用网络这一全新的信息平台，增加信息容量，提高廉政文化建设的透明度，提高广大员工的参与积极性。

四是广开渠道，探索廉政文化进家庭的有效途径。在目前大力开展的“牢记两个务必，加强作风建设”主题教育背景下，首先把廉政文化建设与加强职业道德教育相结合，大力推动廉政文化进机关的活动。把廉政教育作为机关干部培训的重要内容，努力转变机关作风；其次把廉政文化建设与家庭美德教育相结合，大力推动廉政文化进家庭。可以在适当的时机召开领导干部配偶争做“廉内助”座谈会，给领导干部家属赠送廉政读物，组织观看廉政电教片，提倡妻子常吹“枕头风”、争当“廉内助”、常念“廉政经”、常开家庭“廉政会”等活动，共筑廉政防线，维护家庭的幸福。

三、加强廉政文化建设必须处理好“三个关系”

要保证廉政文化建设沿着健康的轨道向前发展，更好地为党风廉政建设和反腐败服务，应当处理好以下“三个关系”。

（一）教育与娱乐的关系

教育性和娱乐性是廉政文化建设的两个方面，没有教育性，廉政文化建设就会失去灵魂和方向；缺乏娱乐性，教育也难有吸引力，把二者紧密结合起来，做到寓教于乐，融思想性、艺术性、知识性、趣味性为一体。近年来，准东采油厂先后组织开展了廉政格言警句征集、廉政文化演讲竞赛等活动，深受干部职工欢迎，让人们在廉政文化活动中接受廉政熏陶和教育，提升了全厂干部的思想境界，在一定程度上催生、萌发和培养了廉政文化的社会风气。

（二）领导带头与员工参与的关系

廉政文化建设是一项系统工作，需要各级领导和广大员工共同参与。没有领导干部的积极带头，廉政文化建设就会失去应有的功效和有力的组织保证，离开广大员工的参与，廉政文化建设就缺乏生机和活力。把廉政文化建设作为加强企业党组织建设的重要内容，作为深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的具体举措，就要以党员领导干部的模范行动激发广大员工参与廉政文化活动的热情。可以说，只有通过经常、广泛、持久的廉政文化活动，让员工看到反腐倡廉的决心、听到反腐倡廉的信息，才能打牢廉政文化建设的基础。

（三）继承与创新的关系

革命先烈创造了我们灿烂的廉政文化，以胡锦涛同志为总书记的党中央又赋予了廉政文化崭新的内涵。这些宝贵的文化资源，是新形势下开展廉政文化建设的基石。党的十七大以来，党对廉政文化建设又提出了新的要求。只有把继承和创新结合起来，才能使廉政文化在传承的基础上有所创新和发展。

为使廉政文化建设既保持传统特色，又富有时代气息，准东采油厂在廉政文化建设中，不仅注重发挥传统宣传栏、宣传橱窗的作用，更注重利用网络开设廉政网站，在重要节日给领导干部和关键岗位人员发送廉政警示信息，设立并在节假日不断重申廉政帐户等，不仅注重对党员领导干部进行传统的廉政教育，更强调发挥网络、移动电话等现代宣传工具的作用，扩大了廉政文化的辐射力和影响力。

总之，廉政文化建设要根据时代特点，持续唱响“立党为公、执政为民”的主旋律。既要突出党员领导干部，又要兼顾普通员工；既要注重运用传统教育方式，又要充分利用现代科技手段；在建设的形式上不断求变，长期坚持，形成体系，做到“随风潜入夜，润物细无声”，才能确保廉政文化建设健康发展，不断迈上新台阶。