关于支持百万大学生在肥创业就业的

第一篇：关于支持百万大学生在肥创业就业的

关于支持百万大学生在肥创业就业的

若干政策措施

（征求意见稿）

为认真贯彻落实党的十九大精神，加快建设合肥综合性国家科学中心和“中国制造2025”试点示范城市，聚力打造人才高地、创新之都，市委、市政府决定实施“百万大学生在肥创业就业计划”，实现5年100万大学生在肥就业创业目标，制定以下政策措施：

一、进一步放宽落户条件。全面放开对普通高校、职业院校毕业生、技术工人及留学归国人员的落户限制。凡自愿来我市就业创业的上述人员，暂未落实工作单位的，可以先行落户，有自有产权宅房的，在常住地直接登记为家庭户；租赁房屋的，可以在创业就业地公共就业人才服务中心、居住地的公共（社区）集体户登记户口，也可凭同意挂户和说明亲属关系的承诺书等材料将户口挂靠在亲戚（指三代以内直系或旁系血亲）户上。实行来去自由的落户政策，驻肥普通高校、职业院校录取的农村籍学生可根据本人意愿，将户口迁至入学所在地；毕业后可根据本人意愿，将户口迁出或迁入就（创）业地。(责任单位：市公安局、市人社局、市发改委)

二、加大安居保障力度。坚持政府主导、市区联动、社会参与、资源共享，多渠道、多方式推进人才公寓（租赁住房）建设，出台人才公寓建设使用管理实施细则。加快人才公寓建设速度，采取政府新建、购买、租赁以及商品房配建、支持用人单位筹建等方式，每年建设和筹集50万平方米以上的人才公寓，5年内达到满足20万人租住需求的人才公寓总规模。毕业5年内的普通高校、职业院校学生，在肥创业就业且家庭在本市无自有住房的，均可申请人才公寓或租赁住房。对新落户的博士、35岁以下的硕士、毕业3年内的全日制普通高校本科和大专及职业院校毕业生，在肥创业就业，三年内按每人每月1500元、1000元、500元和300元的标准发放租房补贴(不含党政机关、国有企事业单位人员)；落户后暂未就业或创业的，按上述标准发放6个月的租房补贴；租房补贴所需资金由市、区（开发区）按1:1分摊。对新落户的博士、硕士（双一流高校本科毕业生）、全日制本科生（技师、预备技师）在肥首次购房分别给予10万、5万、3万元补贴，购房补贴所需资金由市、区（开发区）按1:1分摊。对新落户的毕业3年内普通高校、职业院校毕业生在城区（开发区）创业就业，在肥首次购房，可不再核查社保缴费和个人纳税情况。(责任单位：市房产局、市数据资源局、市人才办、市人社局、市发改委、市国土局、市财政局，各区〈含开发区，下同〉)

三、引进急需紧缺人才。发布急需紧缺人才目录。每年重点资助引进3000名左右我市产业紧缺专业人才，对博士（含高级技师）、全日制硕士和双一流建设高校本科毕业生以及急需紧缺专业人才（含中级职称和技师），三年内每月分别发放3000元、2000元生活补贴，所需经费由市和区（开发区）按1:1分摊，市属国有企业引进人才生活补贴由市级财政全部承担。采取政府购买服务的方式，委托第三方机构在一线城市设立“人才港”，对接产业需求柔性引进急需紧缺专业人才。(责任单位：市经信委、市人社局、市人才办、市财政局，各区〈含开发区，下同〉)

四、实施能力提升行动。调动各方面积极性，每年稳定开发10000个以上的就业见习岗位，按照每人每月不低于1800元标准给予见习人员基本生活补贴。根据接收安排大学生实习和见习的数量和质量，每年按每人1000元标准给予大学生实习见习基地补贴。建立大学生实习见习统一管理平台，实行网上申报、市区共管，为普通高校大学生提供便利的实习见习机会。鼓励高校毕业生免费参加就业技能培训，通过培训提升就业能力。(责任单位：市人社局、市人才办、市财政局、市经信委、市教育局，各区)

五、鼓励到基层就业。坚持以市场为导向，引导和鼓励高校毕业生面向基层创业就业。采取政府购买服务为主的方式，每年在街道(乡镇)、社区(村)等基层，统筹提供1000个以上基层社会服务岗位，按照不低于合肥市上年度职工平均工资标准，吸纳应届大学毕业生就业。每年从全市公务员、事业单位工作人员招录中，单列一定比例名额，定向招录在我市社区(村)委员会、公益岗位、基层社会服务岗位等服务达到规定年限的大学生。(责任单位：市委组织部、市人社局、市公务员局、市财政局、市民政局，各区)

六、开展创业教育培训。以即将毕业的大学生作为创业培训的重点对象，提供指导服务和政策扶持，通过政策引导和激励，支持创业导师到创业孵化器、大学生创业特区、大学生众创空间等开展创业辅导。认定一批创业大学、创业学院，打造全链条创业创新人才培养模式和载体。通过购买服务加大创业培训工作力度，以创业活动不同阶段、不同业态的知识技能需求为导向，针对不同群体、不同项目的特点，深入开展阶梯式创业培训。以安徽省创业服务云平台为载体，进一步开设远程公益培训课程，为每名大学生至少提供一次免费创新创业培训。免费为大学生创业团队提供商事、财税、法务、知识产权、人力资源等全流程专业化服务。(责任单位：市人社局、市经信委、市科技局、团市委、市工商局、市税务局，各区)

七、鼓励提供创业场所。鼓励社会各界整合资源，发展各类创业平台，推动老旧商业设施、仓储设施、闲置楼宇、过剩商业地产转为创业孵化基地，引导大学毕业生入驻创新创业。各区(开发区)在地理位置、商业环境、交通条件适宜的地带，建设创新街区、大学生创业特区、大学生众创空间，鼓励为在校或毕业5年内的大学生提供低成本或免费创业工位。(责任单位：市科技局、市经信委，市人社局、各区)

八、加大创业资金支持。全面落实创业担保贷款政策和税费减免政策，鼓励天使基金、风险投资和创业投资基金等社会资本以多种方式支持大学生创业，拓宽多元化资金支持渠道。高校毕业生初始创业，正常经营3个月以上的，可享受1万元一次性创业补贴；初创企业可申请参加我市举办的创业大赛，优秀企业可获得2万至10万元创业奖励。设立大学生创业贷款担保资金池，为在校或毕业5年内的大学生创业企业提供无抵押担保贷款，担保贷款额度最高可达200万元。扩大合肥市天使基金规模，引导其他各类创业投资基金积极参与，加大向大学生创业企业投资力度，最高可给予100万元股权投资。在校或毕业5年内的大学生在我市初次创办小微企业，企业正常经营3年内，给予实缴社保费和税费等额资助扶持。每年对在校和毕业5年内的大学生创业企业进行综合评价，选出100个左右优秀大学生创业团队，各给予10万元项目资助。(责任单位：市人社局、市国资委、市科技局、市发改委、市经信委、市财政局、市金融办、市工商局，各区)

九、强化就业创业服务。将就业创业服务平台前移，鼓励多种模式建设就业创业一站式服务中心，支持和引导社会力量参与大学生就业创业服务，促进公共就业人才服务机构与民营人力资源服务机构融合发展。在驻肥高校设立50个左右具有鲜明合肥特色的高校毕业生“就业加油站”，综合设置招聘信息发布、就业指导服务、创业咨询指导、求职创业补贴申报、就业见习推荐等功能区，经验收合格财政按每个10万元给予奖补。推动“启明星”就业指导服务进一步深入到全市各级各类大中专院校，健全涵盖校内外各阶段、就业创业全过程的服务体系，开展供需对接和精准帮扶，促进高校毕业生高质量就业。(责任单位：市人社局、市数据资源局、市发改委、市经信委、市教育局、市科技局、市财政局、团市委，各区)

十、优化创业就业环境。加强大学生创业就业工作的组织领导，明确各职能部门工作职责，将有关工作任务纳入市绩效管理年度考评体系。强化政策落实，通过政府宏观调控和政策引导，保持合肥房价、生活成本、基础教育、城市活力等比较优势，稳定大学生对留肥宜居、宜业、宜创的良好预期。深化政务服务改革，大力推进办事流程简化优化和服务方式创新，建立统一的信息化服务平台，方便大学生办事和留肥创业就业。(责任单位：市委组织部、市委宣传部、市发改委、市经信委、市教育局、市科技局、市公安局、市人社局、市财政局、市房产局、团市委，各区)市直各单位和各区（开发区）根据本政策规定，制定具体实施措施，确保政策兑现落实。

第二篇：对大学生在新形势下就业创业问题的看法

大学生在新形势下就业创业问题的认识

当前大学生就业现状分析:

一是大学生把经济发达地区作为就业的重要目标。近几年来，大学生把经济发达的东部和沿海地区成为就业的首选，调查中发现想到上海、北京、广州、深圳等市就业的毕业生占调查人数的29%、25%、23%、13%，而选择到中、西部的人数仅有4%和3%。

二是部分大学生眼光只盯着公务员和国有大中型企业。眼高手低是就业趋向。随着大学生毕业人数的逐年增加，这种现象使之未就业人数的日益扩大。

三是就业成本的加大。使部分大学生求职的交通费、自荐材料费、通讯费及服装费等为其家庭带来了较大的心理压力和经济负担。

四是越来越多的大学毕业生流向中小企业。由于近年来就业形势的严峻，特别是金融危机的暴发，多数的大学毕业生就业开始转向中小企业，但是，目前中小企业受金融危机的影响，自身难以保证，纷纷减员、裁员，致使大学毕业生很难找到工作。大学生就业难的主要问题

人才市场偏重“好”专业，所谓“好”专业或“热”专业，是指当前市场较紧缺的专业，但大学学的专业未能与社会需求相一致，用人单位对大学生的专业偏好比大学知名度更高。同时在“专业”的基础上，还对大学毕业生的专长很重视，有专长的复合型人才是用人单位竞相争聘的热点。

二是我国本土大学生面临国际联合办学机构毕业生竞争及海外归来学子对大学生就业的冲击。近年来，高校市场逐步向国外资本开放，各种形式的外国教育机构的进入，产生了更多类型的人才培养机构，这些机构培养的毕业生将直接挑战我国本土高校毕业生的就业。同时，一些留学的毕业生，他们对世界经济运行规则、各国法律、制度比较了解，社会实践能力和驾驭各国社会文化、政治制度差异的能力和竞争力较强，也直接挤压国内大学生就业的空间。

三是用工单位对大学生的要求过高。一些用人单位过分关注文凭，造成受聘人员的水平和能力与岗位不相适应，现实工作中有些人的能力与文凭并不能直接划等号。还有一些用人单位过分看重工作经验，选人的条件多数为有经验者优先，经验不足是大学毕业生最大的劣势，越是中、小企业越不愿意选大学生，不注意培养和储备有技术的人才。同时，一些用人单位还存在着性别歧视、生源地域歧视等，使当前大学毕业生就业更加艰难。

四是大学毕业生自身定位偏颇，都希望找到收入高、待遇好的单位。由于我国不同地区经济发展不平衡、东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大，大学毕业生过度集中在北京、上海、深圳等热点地区，造成这些地区就业压力明显增加。

五是求职途径把握不准。不少大学生通过参加各种人才交流会，“广泛撒网”的方法，或希望通过熟人，“托关系”、“找门路”，不善于“推销”自己，也没有针对自己的实际优势，通过重点了解用人单位的实际需求，提高就业的机会。应对大学生就业难的对策

由于造成大学生就业难的原因是多方面的，切实解决好大学生就业难是一个系统工程，需要政府、用人单位、大学生、高校及社会共同努力。

一是政府要高度重视大学生就业问题。把当前大学生就业问题作为当前社会稳定的一个重要方面，给予高度关注，制定切实可行政策和措施，积极推进和深化机制体制改革，为大学毕业生就业创造良好的就业环境。

二是用人单位要树立科学的人才观。改变唯经验论、唯学历论，摒弃用人歧视，鼓励人人都作贡献，人人竞相成才。同时，进一步规范就业市场、提高服务水平，提高公共职介能力，加强政策宣传力度，发布就业政策、信息等形式为毕业生掌握就业方法，就业政策，就业渠道提供良好的服务。

三是高校要重新调整就业市场，实施中小企业战略。鼓励和支持高校毕业生到中小企业和非公有制单位工作，鼓励大学生到竞争较弱的小城镇小单位就业。

四是大学毕业生要重新确定就业定位。要在求职择业中注重面对现实，根据市场的实际状况更新观念，转换思路，使之提高就业能力和工作能力。

总之，要解决大学生就业这一社会问题，只有通过全社会各个领域以及大学生群体自身的共同努力，按照“市场调节就业，劳动服务就业、政府指导就业”的正确思路，才能解决好这一影响社会稳定的重大问题。

第三篇：百万妇女创业就业实施意见

晴隆县妇联关于

开展百万妇女创业就业活动的介绍

为认真贯彻落实党中央、国务院促进以创业带动就业的战略部署，充分发挥妇联密切联系妇女群众的重要作用和独特优势，更好地团结带领全县广大妇女为经济社会又好又快、更好更快发展贡献力量，结合实际，我县按照州党办发“2011”20号文件精神，积极开展‚百万妇女创业就业‛活动。

一、目的和意义

为激励广大妇女在全县经济社会又好又快、更好更快发展，充分发挥妇女‚半边天‛的作用，积极引领广大妇女投身到‚加速发展、加快转型、推动跨越‛的战略部署中，为全县经济社会发展作出贡献。

二、指导思想

坚持以邓小平理论、‚三个代表‛重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻党的十七届五中全会、胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话和全省妇联重点工作推进会精神，围绕全县‚加速发展、加快转型、推动跨越‛的主基调，充分发挥全县妇女在‚百万妇女创业就业活动‛中的半边天作用，为促进全县经济社会又好又快、更好更快发展作出应有的贡献。

三、主要措施

1、明确思路，搭建妇女创业助推平台。为了有力地促 1

进妇女创业就业，我会建立了组织机构，落实了工作人员，制定了援助实施办法，以创业为龙头，以援助为保障，以服务为纽带，通过深入乡村走访，调查了解妇女创业就业的需求和困难，使妇女创业就业工作力争做到科学论证、科学决策、科学实践。

2、狠抓宣传，提供创业就业信息。利用‚三下乡‛、‚三.八‛节、妇女维权周、法制宣传日、春风送岗等活动，为妇女群众送政策、送服务、送信息，开展政策咨询服务、发放就业创业宣传资料、举办现场招聘会，提高妇女群众对政策的知晓率和运用能力，全面提供妇女自主创业、就业的宣传服务信息，营造良好的舆论氛围。

3、深化城乡妇女技能培训。一是充分发挥‚双学双比‛协调小组成员单位作用，整合资源，面向农村生产一线妇女开展培训，增强妇女发展现代农业的本领。二是面向城乡失业失地妇女开展适宜妇女的职业技能培训，着力提高城乡妇女就业能力。三是组织农村妇女经纪人参加全国妇联等部门举办的相关培训。

4、建立主题活动实践基地。在妇联‚妇女小贷‛扶持的妇女和女企业家领办的特色农业、食品加工等企业中依托适合女性就业的企业中，建立实践基地，组织有创业就业愿望的妇女到基地进行创业就业见习，帮助符合条件的妇女实现创业。

四、时间安排

1、筹备启动（2011年8月20日-8月30日）

按照《黔西南州妇联关于开展妇女建功‘两加一推’系列活动的实施意见》，结合我县实际，制定开展此项工作的实施细则。

2、组织实施（2011年9月1日-2013年8月31日）按照制定的实施细则抓落实。

3、检查督导（每年7月1日）

各级妇联分别于每年7月，对 该项活动‛工作情况进行自查，形成书面材料，报送‚黔西南州妇女建功‘两加一推’系列活动‛办公室。

晴隆县妇女联会会

2012年2月15日

第四篇：大学生在校园代理支持一件代发货

最近,高人气音乐类节目《中国好声音》成功收关,天籁余音依旧绕梁,不绝于耳.作为一名即将面临毕业、择业和就业压力的大四学生同时也是荣膺本届好声音的冠军,梁博能够从激烈的竞争中脱颖而出,顺利地绕开高校毕业生就业难的泥淖,赢得众人垂涎的似锦前程.而更多的北漂、草根实力选手千方百计地想要寻找一个类似中国好声音的平台来拼搏出一次就业良机.近年来,中国高校毕业生就业难问题突出,形式严峻.据《2012年中国大学生就业报告》数据显示,2011届大学毕业生中就有57万人处于失业状态.高校盲目扩招、全球经济疲软、扶持政策滞后、社会经验缺位和市场灵敏度弱等原因共同导致大学生毕业后所面临的第一难题就是失业,于是越来越多的高校毕业生深陷逼仄的处境不知所措.因为并非每个大学生都能够轻松地通过选秀节目出名的,绝大部分人必须通过脚踏实地奋斗拼搏去寻觅黎明的曙光.令人倍感欣慰的是越来越多的大学生开始觉醒,因为他们深知坐以待毙不如退而织网,于是更多的人选择自谋出路,去磨砺、去奋斗、去创业.数据显示,2011届大学生自主创业的比例达到1.6%并且业内人士分析这个比例将会持续攀升.然而,大学生创业的道路上荆棘丛生,坎坷连连,诸如资金短缺、人脉不广、货源渠道不畅等等,那么,如何创业呢？赤裸裸的骨感现实摆在他们面前,其中一些人敏锐地捕捉到校园代理的高度可行性.相较于其他创业途径来说,校园代理简单容易,无需担忧货源渠道等问题,同时大学生们还可以积累社会经验,为更好的就业奠定基础；另外,高校巨大的消费群体能够带来前所未有的商机等等.于是他们开始从校园迈出创业征途的第一步,而在纷繁复杂的代理产品中间,许多大学生窥见数码产品的优势.大学生这个群体具有旺盛的消费需求,他们处于对手机、电脑、数码等时尚产品特别敏感的年龄阶段,尤其是数码产品对其有着难以抗拒的诱惑,与此同时,他们在经济上又有强烈的依赖性,缺少独立的经济来源,这又导致绝大多数人无法承受昂贵的数码产品.于是,许多商家看到年轻在校大学生中间潜藏着的消费市场,开始提供数码产品校园代理的机会.一些在校大学生开始通过代理数码产品逐渐走上成功创业之路.经调查发现,其中很多人是偶然从网络上了解到合纵联盟数码批发网,同时获悉可以在校园代理数码产品比如电脑配件、手机配件等等,于是开始接触校园代理,直至毕业之后,仍然继续做相关的实体或者网店.作为电脑配件批发商最好的进货渠道合纵联盟数码批发网,抓住了大学生这个特殊群体的消费特点,他们追寻数码科技的潮流,但同时受到自身消费能力的限制,渴望物美价廉的数码产品出现.而合纵联盟主打数码产品,价格低、品种优,深受大学生的喜爱,同时合纵联盟还努力为那些满怀激情、追寻梦想的大学生提供校园代理的机会,支持一件代发货,提供各方面支持,扶持大学生创业直至走向社会仍然可以继续合作.在漫漫创业的道路上,年轻的大学生并不孤单,因为有许多像合纵联盟一样风雨相伴,鼎力扶持高校毕业生创业的网站、商家和企业在努力着.我们有理由坚信,大学生就业难的冰雪将在众志成城的热情中慢慢融化,光明就在万众瞩目的不远处！待发货专营网ｗｗｗ．fahuo.asia

第五篇：关于大学生在铁路部门就业状况调查

华东交通大学大学暑期社会实践调研报告

关于大学生在铁路部门就业状况调查

戴斌1

摘要：

大学生是国家的宝贵人力资源，其就业问题关系到国家经济建设、社会稳定和人民群众的根本利益，关系到高等教育的持续健康协调发展。近年来大学生就业难的现状，为全社会所关注。我作为一名在校大学生也即将面临就业问题，之所以大学在交通大学其主要原因是希望以后毕业能够在铁路部门工作。通过对大学生在铁路部门就业的调查，可以看出很多问题。

关键词：

大学生就业问题铁路部门

1前言

目前我国正处在建设社会主义市场经济的初级阶段，经济发展水平还比较低，加上我国巨大的人口压力，是的整个社会的就业形式严峻。处于当前阶段的大学毕业生的就业形势也受到整个社会的大气候影响，而且近几年各大高校一直在扩大招生，我国的高等教育正在向“大众化”过渡，这是导致大学生就业难的主要原因。另外大学生的就业理念也存在一些误区，很多大学生存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求等方面，这是很多用人单位无法顺利招到员工。同时，部分大学生在求职时表现的不够理想，过分紧张，表现不出自己的实力，而且有些大学生在招聘会上弄虚作假，久而久之用人单位会因为大学生不诚信而丧失信心。还有，大学生对招聘的企业不够了解，很多人都是广发简历希望得到录用，而没有真正的去了解企业需要什么样的人才，这使得企业招聘时过于麻烦，学生也无法找到自己想要的工作，既浪费时间又浪费金钱。

铁路部门是一个巨大的用人机构，它对人才的需求量很大，但是进入铁路局依然是不太容易的，就这几年而言各大铁路局对大学生的要求十分苛刻，例如户口、性别、所学专业、甚至有些单位还对身高有严格的要求，这更加大了大学生在铁路部门就业的难度。另外据了解很多的铁路局对大专生喜爱有佳，例如每年兰州铁路局招收的大专生不再少数，每个站线工区/工队都会有几人。而且铁路部门还有一项职工来源去年才取消，铁路职工子女可以通过参军，退伍后可以进入铁路部门工作，这使得铁路部门对大学生的需求量很大的减少。还有就是铁路部门有些工作对身体的要求比较高，例如工务部门的工作很消耗体力，很多职工到了老年身体都会严重受损；车务部门经常夜班，熬夜也让人很头疼；机务部门每天都在高磁场下上班，导致很多年轻人才30岁左右就开始秃顶；调车组的工作风险最大，每天在火车上跳上跳下，一个不小心都会有巨大的危险。铁路部门对休假的安排也是十分苛刻，毕竟它和其他企业不同，它即使过年也会有很多人工作在一线，不会因为春节而发生变化，这使得很多的年轻人不愿待在铁路上。还有就是每个铁路局下属的各个站段都互相影响，每个季度奖金都是铁路局统一的，只要不发生重大事故奖金就可以拿到，但是如果一个单位出现事故，几乎全局的奖金都会取消，这令很多铁路职工不满，很多人因此也不太愿意进入铁路上工作。还有就是很多大学生刚到岗位需要进行很长时间的技能培训，在培训时也许薪资不会像自己所预想的那样。1 戴斌，男，1990年生，宁夏固原人，华东交通大学信息工程学院信息工程专业11—2班，电话：***、邮箱：953459813@qq.com。

2主体

本人通过暑假实践对兰州铁路局中卫工务段的大学生就业情况进行调查，对近年来铁路部门在招聘大学生的问题进行了解，以及兰州铁路局对职工子女大学生的照顾情况进行了解。通过此次调查实践，我对大学生就业难的现状有了更深的了解，也对大学生就业难的原因有了了解，同时对铁路部门对大学生的需求有了初步的认识，为自己毕业后走向社会打下了基础。另外也对铁路部门的基本情况进行了初步的了解。以下就是我通过查资料、与单位领导和职工沟通得到的大学生就业现状和为什么就业困难及关于大学生在铁路部门就业遇到的困难的调查报告。

2.1 大学生就业现状的分析

在2009年美国金融危机的影响下，和我过现在的经济体制及基本国情的影响下，大学生的就业形势越来越严峻。从就业环境上讲我国由于近几年经历了重大的事件，这些事件或直接或间接的影响了我国社会发展的格局。在全球金融危机的重压下，我国许多企业倒闭和被迫裁员，这使得很多已经就业大学生失业，同时由于不断的扩招大学生越来越多，使得就业人数明显增加。虽然国家在不断的鼓励毕业大学生自主创业，为大学生提供了很多保护政策，但是由于人数的过于庞大，这也不能有效的缓解就业压力。

2.2 大学生就业困难的原因

大学生就也困难的原因有以下几点：首先，大学生就业困难和我国当前的现状有关，我国的人口基数庞大，近几年的大学生每年人数都超过600多万，国家能够提供的工作岗位无法满足人数的需求；然后，现在很多的家长和学生对岗位的期望值太高，总觉得工作的薪水不能太低、不能太累、而且还要稳定，这样给就业带来了巨大的压力；还有，部分学生对自己的认识过高，不愿到小企业就业，这就导致很多人有业不就；另外，国家虽然有很多支持大学生创业的政策，但是有些人感到创业艰难，缺少勇气和决心，这也加重了就业的压力。还有，大学生就业意向与社会就业需求存在空间不对等，很多大学生希望在东部地区或大城市就业；大学毕业生个人素质与社会用人要求存在差距。很多大学毕业生就业难的问题就出再德育上。

2.3 铁路部门对大学生的需求

铁路部门虽然是一个巨大的部门，对人才的需求量很大，但是现在的岗位与几年前比较还是少了很多，（听很多职工说前铁道部长刘志军为了减少开支，加大高铁的建设，合并了很多铁路分局和站段，把以前的岗位和二为一，这使得岗位减少了很多）（以下仅以兰州铁路局为依据）：首先专业：交通运输（铁路运输方向）、土木工程（铁路、隧道、桥梁方向）、电气工程及其自动化（铁道电气化、电力机车方向）、车辆工程（电力机车、铁道车辆、动车组方向）、机械设计制造及其自动化（工程机械、机电一体化方向）、铁道信号、通信工程，除了以上专业其他专业几乎不要，即使所学课程相同也不要；身体状况良好，色盲和色弱不要，同专业的学生男生优先，所以女生的就业率在铁路行业更差；铁路部门在招生时对户口的要求也很大，如果不是在铁路局管辖内的户口的学生也很难录用，几乎是不录用；还有刚刚进入的铁路部门的学生都会在基层工作或偏远的站线工作一段时间，而且刚开始没有定职时工资仅仅是其他职工的三分之二，这样会使得很多人望而远之；同时还了解到铁路部门对专科学生的需求要大于本科及以上学历的学生。总结

通过这次暑期在兰州铁路局中卫工务段的调查和实践中我的到了很多关于大学生就业方面的信息：一，我了解到了很多关于铁路方面的工作介绍，知道了铁路部门工作的分工；二，知道了铁路部门对那些人才的需求；三，了解到大学生就业困难的一些原因。另外对大学生就业难我有一下几个建议：一，加强高等教育的改革，加强素质教育、道德教育、和实践技能教育；二，加强政策引导和扶持，鼓励大学生毕业向中西部城市流动；三，加强宣传，切实改变大学生择业观切实改变某些大学生好高骛远、眼高手低的现状，引导大学生脚踏实地，先从基层做起；四，鼓励大学生自主创业，积极扶持大学生自主创业。

由于所做的调查范围比较小，仅仅在一个单位，所以可能结论会有偏差。总之，希望在国家领导人的带领下，能更好的解决大学生就业难这一社会现象，把我国建设成为更加富强、民主、文明的国家。

参考文献《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》高等教育出版社2013年8月26日