第一篇:明察暗访转行风
“明察暗访”的启示——
3200字数
遵义供电局行风建设取得好成效
遵义供电局为了认真做好优质服务工作,切实提升服务水平,遵照上级电网公司关于行风建设的工作要求,这些年狠抓了队伍行风建设工作,其中一项特别的工作——“明察暗访”很突出。通过几年的实践,已取得了良好效果。从而有力地促进了全局电力事业的发展。
“明察暗访”,动真格的行风管理
遵义供电局下属有2个直属分局,各县(区、市)12个电力公司,有供电所100多个,电站20余个。全系统管理人员和员工6000多人。为了抓好这个庞大队伍的行风管理,遵义供电局从2004年起就开展了“明察暗访”工作。遵义供电局对直属分局及各电力公司每年进行1~2次明察暗访,各县、区(市)电力公司也要对各供电所、电站进行明察暗访。为了抓好这项工作,遵义供电局每年都进行部署动员,统一思想,制定方案,并对查出的问题及时处理和整改,和考核总结评比挂钩,和奖金罚款挂钩。这几年开展的这项工作,确实动了真格,没有走过场情况,使行风越来越好。
今年的明察暗访工作,到现在止,遵义供电局已对2个直属分局、8个电力公司进行了明察暗访,各县、区(市)电力公司也对60余个供电所和部分电站进行了明察暗访。今年明察暗访工作主要是按照《贵州省电网公司行业作风管理办法》、《遵义供电局优质服务工作明察暗访实施管理办法》认真执行,主要内容是提高客户中心的服务质量。走访客户,了解客户对用电是否满意,抢修是否及时等,具体内容有23条。
我作为遵义市企业和企业家联合会的驻会人员,从2008年起就被遵义供电局聘为服务质量监督员,今年也参加了该局的明察暗访活动。今年6月10日至13日,供电局组织了局纪委副书记、监察部主任孙德芳带队的明察暗访检查小组,我随同参加,到了仁怀、习水、赤水三县(市)明察暗访。6月10日先到仁怀市,下午15时,明察暗访检查组走到城南新景购物中心随机走访用电客户,然后以客户名义拨打抢修电话95598反映停电,要求来人抢修。接听电话的工作人员态度可以,但他要求客户自己拨打2231111电话报故障,到16:00点二名抢修人员到了现场,但没有带上岗证,没戴安全帽,没有统一着装。接着明察暗访检查组又抽查了城南供电所营业大厅,工作总体是好的,不足的是工作人员未统一着装和挂牌,上墙资料欠缺,并检查出城南服务中心的一户一表安装开户费不按规定收费,费收很高为730元。同时,还走访客户和职工,了解他们的反映,征求了意见。明察暗访后,集中仁怀电力公司领导开会,明察暗访检查组向他们交换了情况,并提出了整改的建议。对检查出的问题,按照局要求限期在一个月内整改好。并进行抽查,对整改工作不到位,过走场的要严肃处理。
仁怀电力公司遵照局检查组的意见进行了认真整改,并及时向遵义供电局上报了整改报告。他们对存在的问题,制定整改方案,一条一条的提出整改要求,如电表安装开户费要按照文件规定执行,一户一表安装为400元,多收的要纠正,多收部分退还客户,并赔礼道歉,同时仁怀电力公司对有关人员提出考核和扣分意见。我所参加明察暗访的习水、赤水电力公司也积极进行整改,并向遵义供电
局送了整改报告。如赤水电力公司对客户服务中心一个抢修人员XX违反规定行为给予行政记过处分,并考核扣奖金500元,对分管负责人XX、XX通报批评,分别考核扣奖金250元。遵义供电局对市城郊公司、城区分局明察暗访发现8处不规范行为,提出了5条整改意见。同时发放调查问卷2198份,收集整改意见8条,并及时进行整改。
明察暗访带来的效果
几年的明察暗访,确实使行风建设取得了良好效果。
第一,队伍作风转变。因为,通过这一工作,能了解到真实情况。供电系统各级透明度较高,执行制度较严,奖惩分明,这就促进了工作作风转变,说假话、套话的少了,真抓实干的多了,虚报、浮夸少了,说真话、说实话、办实事的多了。这样的团队就带好了。
第二,正气上升,行风向好。前些年,遵义供电系统在行风方面,问题时有发生,突出的是“吃、拿、卡、要”,由于通过“明察暗访”措施抓行风建设,使这个问题得到了很好的解决。局监察、纠风办等部门走访群众和客户,到消费者协会征求意见而“吃、喝、卡、要”问题没有反映,也没有这方面的举报。全系统正气上升,为群众和客户办事的自觉性增强,工作积极性高,是一个好的团队。
第三,促进了管理上的软硬件建设。通过明察暗访,遵义供电局认为抓好 行风,就要抓好管理上软硬件建设。在软件建设方面:主要是认真组织广大员工学习,把供电系统变为学习型企业。他们制定了学习制度,制定了《营业窗口运营管理手册》、《营业窗口服务流程操作指导手册》、《营业窗口考核量化标准》三个指导手册,对营业厅严格实施早会、一台清,日检管理等管理方法,同时还层层举办专题培训班培训广大员工。去年,局制定了《遵义供电局营业窗口20.09~2011年培训规划》,按照规划狠抓培训工作。硬件建设方面也很突出。如抓营业窗口标准化。通过检查,对老化破旧的进行维修,营造好的服务环境。并积极拓展信息化服务渠道和缴费渠道。开通“电力通”进行电费查询、停业通知、发送电费提醒、用电小常识短信。还在一些营业窗口、大型酒店处安装了9台24小时缴费柜员机等。同时,根据统一着装的要求,去年,遵义供电局对直属分局400多位服务人员重新配置了服装。
第四,带来了好的效益。通过明察暗访,进一步调动了广大职工的工作积极性,产生了良好的效益。2009年,全系统充分发挥电力为“三农”服务的优势,以“家电下乡我下乡,家电入户我服务”为主题,认真抓好服务,全网累计开展187次“助推农电下乡”活动,发放宣传资料76257份,发放节能灯3306个,深入农村排查解决安全用电隐患13130次等。在“95598”客户服务中心工作中,受理完成故障处理7569件,满意率为97.41%,受理诉求972件,完成924件,满意率为94.71%等。在经济效益方面:2009年,全局完成售电量89.9亿千瓦时,同比增长7.17%,随着经济的逐渐回升,从2009年10月起,遵义电网负荷由2700万千瓦时攀升到3000万千瓦时。2009年最高日电量为3272万千瓦时,比2008年最高日电量高出300多千瓦时。为此,2009年的行风问卷调查统计:供电质量、服务效率、服务态度、办事透明度等的满意率都在99%以上。
明察暗访的启示
第一,明察暗访是动真格的行风建设。企业行风建设非常重要。一是企业的
行风关系到企业的形象,行风好形象就好。二是企业的行风关系到群众和客户的信任度问题,也就是诚信问题。诚信是企业的立身之本。古人云:“人无信不立,业无信不兴”。任何企业,离开了诚信,它就不能发展。一个企业的行风不好,群众和客户的信任度不高,这个企业就不能立身了。三是企业的行风好,团队才好带,才有战斗力。所以,企业行风建设的好坏,是直接关系到企业的生存和发展的。
而要抓好行风建设,就要了解各基层的真实情况,并对症下药进行行风建设。如何了解基层呢?如何得到真实情况呢?“明察暗访”是一个重要的方法。我们可以对照一下,为什么有的抓行风建设费了力而抓不好呢?主要是不了解下面的实情,主要是工作作风问题。如有的到下面检查工作,前呼后拥,或提前通知或书面汇报等形式的检查,这在很大程度上是得不到真实情况的,这实际是搞形式主义。而抓明察暗访,情况明了,好对症下药,制定好管理措施。同时明察暗访,就使下面说真话、办实事、实实在在工作,正气上升,邪气下降,违规违纪、吃拿卡要的少了,队伍就好带了。因此,明察暗访是动真格的行为。
第二,“明察暗访”要明确指导思想,要制定好方案。遵义供电局明察暗访指导思想明确:一是主要是提升对客户的服务水平,养成好的行风和工作作风。二是制定好明察暗访方案。方案主要明确明察暗访的必要性、目的要求、内容、方法步骤、问题处理等,并认真执行。三是搞好宣传。把明察暗访方案的内容提前公开,使广大干部和员工都了解意图,都提高认识。
第三,抓好明察暗访,要切实加强领导。明察暗访是动真格的管理,就需要领导下决心,需要加强领导。遵义供电局党委很重视,局党委副书记、纪委书记、工会主席姜新民同志亲自挂帅,局纪委副书记、监察部主任孙德芳具体负责,同时,对具体抓的一班人认真培训,统一思想,工作细致,准备充分,从而使明察暗访工作有声有色。
综上,明察暗访的工作方法应该考虑,应该推广。
撰稿:遵义市企业和企业家联合会副会长 汪德贵
第二篇:政风行风明察暗访工作报告
政风行风明察暗访工作报告
根据县行评办的要求,我们在行风政风评议工作中针对供销联社工作实际进行了明查暗访,并对调查到的问题结合工作实际,制定了整改措施进行了全面的整改,现将具体情况报告如下:
一、加强职业道德教育,树立行业新风尚。
1、在全系统树立了共产主义理想信念,在全系统树立一种开创供销联社新风的良好氛围,使每一名职工都能始终保持良好的职业风尚。能维护国家利益,维护群众利益,能自觉的投身于党的各项工作和事业中。
2、提高了供销社干部队伍素质,特别是领导干部素质。领导干部要严于律已,身正心直,办事公道,不以私害公,不以权谋私,做好的表率,以好的品质和作风带出好的队伍,好的风气。
3、加强了职业道德教育,积极开展一系列创建行业新风的先进活动。
二、加强了政风建设,保障了农民利益。
根据市供销社、物价局、财政局、农业局、监察局《关于实行化肥供应补贴的通知》(榆政供销发[2009]67号文件精神,结合我县实际,与县物价局、财政局、农业局、监察局召开联席会议,并联合发文,就如何做出政府补贴化肥的组
织供应工作制订了详细的供应措施。确保了农民受益,农业增产。
三、解放了思想,转变了工作作风,全面做好了联社工作。我们以行风政风评议工作为契机,全力以赴,真抓实干,做好联社工作。具体做法是:
加强了领导,狠抓了落实,确保了今年各项任务圆满完成。保持了全局稳定。
第三篇:组织行风监督员明察暗访
组织行风监督员明察暗访
不跟学校打招呼,直接组织家长开座谈会,到各学校抽查……前不久,我学区组织行风监督员通过明察暗访,帮助各学校着力解决人民群众反映强烈的热点、难点问题。
今年,以规范收费、规范办学行为为重点,全面推进“教育收费零投诉学校”和“规范教育收费示范区”创建工作,努力建设“人民满意的学校”;以进一步增强服务意识、提高服务质量、规范行政行为、改进工作作风为目标,积极推进基础教育均衡发展,努力创建“人民群众满意的学校”。
据了解,教育系统评议的重点是政治素养、群众观念、办事效率、服务态度、廉洁从政、工作能力。各级各类学校评议的重点有:是否认真规范教育教学行为、入学招生行为、收费行为、师德行为;义务段公办学校要严格执行国家免试招生、就近入学的招生政策,不分设重点班和非重点班,不举办或参与举办各种提高班、特长班、竞赛班、特殊配置班级,不违规延长中小学生在校时间,不得以各种名目自立项目乱收费、不得进行有偿家教,不得体罚歧视学生等。
根据这些要求,该学区从10月中旬起,聘请一批行风监督员在各校进行明察暗访:一是召开相关单位负责人参加的座谈会;二是组织部分学生家长座谈会,代表对部分学校进行抽查暗访;三是向人大代表、政协委员、新闻媒体、监督单位、学生家长发放征求意见函150份,征求对教育的意见和建议。
第四篇:政风行风评议监督员明察暗访情况
**市城区发改局
政风行风评议监督员明察暗访情况
在政风行风评议活动中,我局通过广泛征求意见、召开座谈会、听证会、宣传教育等形式认真查找出了我局存在的突出问题,针对这些问题作整改如下:
一、存在的突出问题
第一类:短期内能独立解决的问题:1、工作作风和工作效率问题;2、服务态度和服务质量问题;3、工作责任心和革命事业心问题;4、内部配合和外部协调问题;5、行政许可和依法办事问题。
第二类:不能独立解决的中长期问题:1、深化发改制度改革问题;2、为企业服务问题;3、创建最佳服务机关,争当人民满意公务员问题。
二、整改的主要措施
针对存在的这些突出问题,我局将整改工作分为三个时间段:第一个时间段是立即整改,即近期立即解决领导班子和党员队伍中存在的党风、政风、行风、联系群众、对待群众态度、党员先锋作用等方面的突出问题,使群众确实感受到整改带来的变化。第二个时间段是专项整改,围绕“为民、务实、清廉”这一主题,用半年时间,在区委、区政府领导下,集中解决影响我局的突出问题。第三个时间段,在立即整改和专项整改的基础上,用两年左右乃至更长时间,大力实施“素质·环境”计划,进一步加强干部队伍建设,营造“清廉、向上、明快、和谐”的政务环境。
(一)立即整改内容及措施
1、解决工作作风和工作效率问题的整改措施:
一是健全制度。“没有规矩不能方圆”,在原有制度的基础上,与时俱进地补充完善好的考核办法,用制度约束人。
二是强化服务意识,严格执行首问责任制。不让一位来办事的同志受到冷落,彻底杜绝“门难进、人难找、脸难看、话难听、事难办”的“五难”现象,真正树立起发改部门“干部之家”的良好形象。
三是领导带头落实《深入基层登记制度》,并做详细的记录。真正做到实实在在为基层、为群众解决问题,对一时解决不了的问题要经局务会研究拿出解决方案,直到群众满意为止。
四是按照《来信来访制度》规定,领导批办的来信来文,承办人中必须在规定的时间内按局长批示要求高质量、高标准完成。
2、解决服务态度和服务质量问题的整改措施:
一是在全局开展“六热情”服务活动,即热情接待客人要真心,热情解释政策要耐心,热情受理电话要细心,热情服务指导要诚心,热情接受意见要虚心,热情办理业务要尽心。
二是坚持学习制度,做到理论和业务知识学习不间断。人人都能用较高的理论水平和过硬的业务素质指导实践,做到业务工作无差错,提高服务质量。
3、解决工作责任心和革命事业心问题的整改措施:
一是实行“一把手总负责,分管领导各负其责”的工作责任制。按谁主管谁负责的原则,把管事与管人,抓业务工作与抓思想工作,抓分管工作与抓落实有机结合起来。
二是层层签订责任书,严格执行《行政执法错案责任追究制度》和《执法过错追偿制度》。
4、解决内部配合和外部协调问题的整改措施:
一是领导带头开展经常性的谈心谈话活动,及时沟通,增进了解,注重协调,改进不足。
二是同业务上联系紧密的兄弟单位加强联系,对工作中的衔接问题多沟通、多研究,避免工作脱节或扯皮,造成不良影响。
5、解决行政许可和依法办事问题的整改措施:
一是认真学习《行政许可法》,邀请党校教师讲课,组织《行政许可法》培训。
二是认真清理和改革行政审批制度,公开审批条件,审批程序和审批周期,提高工作的透明度和工作效率,用好审批权,继续加强行风建设。
三是实行政务公开,依法行政。严格落实《执法责任分解图》、《政务民主决策和群众监督规则》、《廉洁自律、反对铺张浪费十不准》等十种制度。将办事程序形成文字资料,人手一份,做到明确程序,责任到人。
以上五个方面的问题要在整改阶段全部解决。责任人为局长李晓红。并通过整改,确保思想认识上有明显提高,工作作风上有明显进步,组织纪律上有明显增强,实际工作中有明显成效。
(二)整改的长效机制和措施
一是抓好公务员制度、能力和作风建设,加强培养公务员依法行政能力、公共服务能力、科学决策能力、创新能力、调查研究能力和应对复杂局面的能力。研究探索公务员考核量化标准,建立公务员考核指标体系。
二是以培养、吸引和使用为重点,加快专业技术人员知识更新步伐。
三是积极推行项目承包制。
2、创建最佳服务机关,争当人民满意公务员问题。责任人为局长李晓红。具体整改措施为:结合我区实际,由我局牵头拿出全区性的“创建最佳服务机关、争当人民满意公务员”活动实施方案,在全区范围内开展以“为民、务实、清廉”为主题的争先创优活动。以提高素质、解决突出问题为重点,大力加强公务员队伍的思想作风建设,努力提高党政部门工作效能和广大公务员贯彻“三个代表”重要思想的自觉性、坚定性,营造“清廉、向上、明快、和谐”的政务环境。
第五篇:“转行风”动员会汇报
渑池县人民医院
关于贯彻局“转行风、树正气、强素质、塑
形象”活动开展情况汇报
5月6日卫生局“转行风、树正气、强素质、塑形象”活动动员会以后,我院迅速行动,结合实际,制定了活动方案,成立了活动领导小组,制作了宣传标语,于5月8日上午相继召开院长办公会和科室负责人会议,认真贯彻落实卫生局“转行风、树正气、强素质、塑形象”活动动员会议及鲁局长的讲话精神,并将动员会议精神层层贯彻到全体职工。目前,正在逐步掀起高潮。
这次活动计划从5月8日开始到 11月15日结束,共分四个阶段进行。
第一阶段:全面动员,认真学习(5月8日到5月31日)。学习有关政策法规和便民惠民医疗服务40条等有关文件。营造出学习讨论的浓厚氛围。
第二阶段:自我剖析,自查自纠(6月1日至 7月15日)。要通过电话咨询、意见箱、问卷调查、座谈会等 形式,广泛征求社会各界的意见和建议。同时认真开展自查,严查思想作风,医院管理、队伍建设三方面的问题,根据自查和反馈情况,及时梳理存在的问题,认真开展批评与自我批评,1查找存在的突出问题,坚持“边查边纠”,采取有效措施,边学边改、边查边改、边整边改。
第三阶段:完善制度,健全机制(7月16日至8月31日)。各科室要针对查找出的问题,结合本科室实际,认真抓好制度建设,彻底清除无章可循、有章不循的弊端,逐步建立起适合医院发展的科学运行机制,进一步促进行风好转,把作风建设、队伍建设、医疗管理提高到一个新水平。
第四阶段:巩固成果,确保成效(9月1日至11月15日)。本阶段主要是巩固这次活动的成果,确保收到实效,切实避免走过场。整改结束后,各科室要在11月10日前向院活动领导小组办公室报送专题总结,院活动领导小组要对各科室活动开展情况进行检查验收,对于好的做法和成功经验,要在全院全面推广。
全院干部、职工决心以这次“转行风、树正气、强素质、塑形象”活动为契机,认真学习有关政策法规,深入查摆思想上存在的与当今形势相悖的问题,做好整改,推进活动深入开展,确保收到实效。
2010年5月12日