如何适应第一份工作

第一篇：如何适应第一份工作

大学生如何适应第一份工作

化学与生物工程学院 化学工程与工艺07-2

庞晓东

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明年的我们即将踏入社会，在全新的领域进行人生的探索，如何更好的在工作岗位上获得自我价值的体现，是我能否更好的融入公司，适应社会。我想在以下方面做好自己，大致如下：

首先要熟悉公司内部的组织结构。包括公司各个部门的职能、运作方式如何，自己所在部门在公司中的功能和地位，所在部门内同事的头衔和级别，公司的晋升机制等。弄明白公司的整体框架，不至于只顾埋头工作而忽略了发展方向，能将被动地接受调动、工作委派和晋升变成主动争取和计划。

其次，我进公司的第一周要明白我的工作内容，需要哪些知识，欠缺的及时补充。同时要明白谁可以成为我工作的合作伙伴，谁是我的竞争对手，初步建立好人际关系，一旦选择不当，工作会很吃力。撇去浮燥的心态，积极学习，要善于思考。虚心学习企业的运行模式、管理体制、业务知识。本人所学有出入，需要用心好好体会、消化。

再者，在工作中礼仪礼节很重要，每个人都有被尊重的荣耀感，注意这些细节才能和别人相处得融洽。说不定自己的一些不经意的话语或者动作会为我的工作添加障碍。

总之，一定要端正态度，积极学习。麻雀虽小，五脏俱全，即使公司在规模、盈利、薪酬等各方面都不算最好，但是对如一张白纸的我来说，有足够的东西可以学习是最宝贵的。万事从头做起，从小事做起，在工作中锻炼自已。学习专业知识，逐步将自已所学的知识与实践结合，不断积累经验；工作技能、企业规章制度、企业管理、上岗培训的知识积累，以及对职场礼仪、办公室政治等职场潜规则的学习，都是今后职场的重要基础。

第二篇：如何适应地方工作

作为一句军转干部，从选择脱下军装的那一刻起，就应该为自己的人生作一次规划，对将来可能遇到的难题要有心理准备，而不是在困难来临时手忙脚乱、措手不及。从军队到地方，我认为从大的方面来说，至少有两个转变：一个是从一句军人到地方普通老百姓的转变；另一个则是工作环境的转变。这两个转变涉及到的方面很多，并且对于转业军人来讲，既是机遇，又是挑战，而更多的则是考验。因此要把转业作为一个新的起点，而不仅仅是一个转折点，而要想在地方上工作游刃有余。我认为重要的要做好以下几点。总的来说就一句话：“思考过去，立足现在，着眼未来。”

一、思考过去。古人云“人贵有自知之明”。大部分转业干部少则在部队工作了十几年，多则二十几年。长期的部队生活既让转业干部有了不少优点，同时又面临着众多困难。而我认为军队转业干部的优点是有目共睹。而缺点则往往隐藏于事物的表面并且不被个人所认识，所以说每一名军转干部应该很好的思考一下自己的军旅生涯，找出自己的优势与不足，给自己一个准确的定位，以便能更好地适应地方工作。在这里简单的分析一下军队转业干部优缺点的共性。

(一)、优点。军队是一个纪律严明、作风顽强、政治合格且有着战斗力的集体。一个人多年的军队生活培养出了其守时、诚信、勇敢顽强、自信、思想过硬的特点。这些特点是军人所特有的。这就要求军队转业干部利用好这一笔宝贵的精神财富，而不是转业以后将之抛之于九霄云外。转业干部要做到“保节留本”，坚持做到“为人民服务的思想不能变、党的优良传统不能忘、军队的战斗作风、纪律观念不能丢，”并且做到转业不变“志”，永远保持革命本色。以良好的思想作风投身到新的工作岗位中去，就会首先使自己立于不败之地。因此转业干部需要善于利用自己优点并在新的工作中继承和发扬，才能为搞好工作打好基础。

(二)、缺点。军人的性格鲜明就表现在优点突出，但缺点也一样明显，我认为转业军人的不足主要表现在以下几个方面。第一，专业不对口。大部分转业干部在部队从事的专业可能到了地方上“英雄无用武之地”。第二，缺少创新精神。军人在部队首先学会的是服从，这是特点，但同时也会限制一个人思维的跳跃，这就容易缺少创新立异的精神，从而不能开创工作新局面。第三，心态的不平衡。有的转业干部自恃经过军旅生涯的锤炼，并且可能曾经是部队主官，“说一不二”，转业后由于不了解地方形势，仍然鞠功自傲，也他人交往居高临下。对于这一点，我认为转业后，面临新的工作环境，新的生活节奏，新的人际关系，新的知识领域，都应当放下架子，干当“新兵”，从头做起，从零做起。

因此转业干部要认真总结过去，分析以往的经验和教训，从而搞清楚自己的优势和弱项，自己是什么类型的人，以便“量体裁衣”，发挥优势，寻找差距，弥补不足，为打开工件新局面打好基础。

第三篇：应届毕业生如何适应公司工作

应届毕业生如何适应公司工作?

大学毕业了，大家都舒了一口气，十年寒窗，终于走出了校园，走上了一直向往的工作岗位。但是，当许多同学怀着美好的憧憬，希望把自己多年来学到的本领去充分施展的时候，却发现自己的想象和现实有很大的差距，遇到了许多自己不曾遇到甚至不曾想过的问题，给自己的工作和生活带来了诸多烦恼，对于一个刚刚毕业的大学生来说，如何正视这些问题，减少工作中的烦恼，对自己的成长和发展都非常重要。

集中精力做出成绩

一般情况下，公司接收应届毕业生，主要是看中年轻有朝气、思想活跃、有挖掘潜力，尽管经验少，但在不远的将来能给公司做出成绩，也是可以的。但是，有些同学刚参加工作往往感觉什么都很新鲜，什么都想尝试，每天忙忙碌碌，结果一年过去了，才发现自己什么都没做成，不但长进不大，工作也摇摇欲坠了。

一位学计算机专业的同学，给公司写了一封热情洋溢的求职信，经理感觉他是一个有想法、敢于拼搏的人，就聘用了他。上班的第一周他每天加班加点，写出了一个新产品开发营销计划，足足有20多页，递给了经理。经理很高兴，对他有想法、有创新、有拼劲的表现在工作周会上还提出了表扬。但是，他提出来的这个要开发的“产品”，属于一种机电小产品，跟公司开发“Web应用软件”的业务领域相距甚远，公司当然不会轻易去做。经理看他在营销策划方面颇有想法，问他是否愿意做市场工作，他很乐意地接受了。接下来的一段时间，他拼命地去阅读市场营销方面的书籍，没日没夜地写关于市场方面的文案，天天熬到深夜。几周之后，一份厚厚的营销计划书，摆在了经理的桌上。计划书中详细描述了如何利用“传销”的方式销售公司的产品，但他没有想到这种方式对一般的日用消费品是合适的，而不适合“软件产品”的营销。后来，他又和开发部的主管关系搞得很好，开发部主管执意要他去做售后服务，可客户说他净说好听的，办不成实事。

与他一同来公司的还有一位刚毕业的女生，公司分配她去管理网站。但是，在学校时根本没学过Dreamveaver、Flash等网页制作的课程，更没有接触过HTML、ASP、SQL Server网页编程技术，但她还是接受下来了。她买来了一大堆书，边看边自己在计算机上试，有时一坐就是一上午，甚至中午饭都顾不上去吃，吃块面包就算完了。几周之后，她制作出了第一个页面，把它放到了网站上，看到同事们赞许的目光，她的信心足了，连续作战，添加了更多的页面，还用Flash做了一些网页动画，让人看上去网站活泼可爱多了。有一次，公司要搞一个大型的产品满意度调查活动，传统的方式是在报纸上做广告。她提出采用网上调查方式，不但可以随时察看统计结果，而且速度很快。公司同意了她的建议，由她负责技术方面的工作，与市场部一起合作完成这次调查活动。虽然编写这样的程序在技术实现上并不难，但对她来说却是一次不小的挑战。在提交使用的前一个星期，她一周没有回家，吃住在公司，硬是把程序编出来了，大家一致认为方便快捷，省时省力，还为公司节约了一笔不小的开支。

以上是两个对比鲜明的例子，聪明的人如果今天干这，明天干那，最终做不出成绩来，依然不会被公司认可。虽然笨一点，但能靠着一股钻劲，始终如一的去做一件事情，最后一定能做出成绩！

不要被生活琐事拖累

在学校的时候，吃饭住宿都不用自己操心，花钱也都是父母给，工作了就完全不一样了，如果对自己的收支没有计划，不能协调好工作与生活的关系，没有被工作累垮，也会被生活中的琐事拖垮。

蔡勇来自于山西，在北京一所三流大学自费读经济专业，尽管他高考分数不高，但人很聪明，也很勤奋。大学毕业后，按照国家规定他不能分配到北京工作，最后一家培训机构做辅导教师。蔡勇是一个很讲义气、很重感情的人，从高中到大学的同学都跟他保持着联系，只要有人来北京，他一定去接送，还要请他们吃饭。这样经常请假，领导提醒他注意，他表示出无可奈何的样子：“人家大老远的来了，互相关系都不错，我都不去接送一下，哪好意思呀！”由于接待朋友同学，有时耽误下的工作只有加班完成，经常搞通宵，小小年纪脸上就有了皱纹，本来就不高的工资，交了房租水电已所剩无几，为了招待朋友，经常向别人借钱。一次到外地出差，相遇了一位女大学生，一见如故，从此两人难舍难分，每天要打几次电话，有时还要抽周末的时间坐火车去看望女朋友，女朋友来北京看他，然后他还要把女朋友送回去。女朋友要毕业了，要他帮助联系分配到北京，同事们劝他：“你女朋友学的是会计专业，根据有关政策规定，只有计算机相关专业的应届毕业生，到北京的高新技术企业工作，才有可能分配到北京，你就不要瞎忙活了。”他郑重其事地说：“我有一个朋友就是干这个的，我要去托托他的关系，即使最后没有办成，我也尽力了！”后来，他陷入了两难的境地，如果他女朋友分不到北京，他就要去他女朋友工作的那个城市。他天天郁闷极了，不知道下一步到底该怎么走？

相对蔡勇来说，吴铭的做法要可取的多。他学的是国际贸易，毕业时他感觉到要找对口的工作很难，再加上自己的外语功底也不太好，就没有打算去贸易公司搞自己的专业，心里只有一个念头，只要能工作，干什么都行。结果去了一家出版社工作，这家出版社缺少编辑，他在学校的时候曾经帮别人校过书稿，就凭着这点经验被录用了。出版社的规模比较小，在一栋破旧的楼里，每月工资1500元，如果编辑的书质量高，还有奖金。吴铭家住北京郊区，父母都是工人，为了节省开支，他没有在单位附近租房子住，每天坐三个多小时的公交车上下班。他随时把书稿带在身上，坐车的时间成了他校稿的时间，晚上还经常在家加班校对书稿，在每一本书的编辑过程中，他不但按照标准进行严格的文字校对，而且对语句、篇章结构提出很好的修改意见，许多作者非常感谢他的建议。由于吴铭编辑校稿时认真细致，往往是他看懂了才算通过，结果学到了不少知识，不到一年的时间，他自己就开始写书了。

蔡勇和吴铭都是应届毕业生，一个人被生活的琐事拖累得喘不过气来，一个人全身心地投入到工作当中，自得其乐。实际上，年轻人最重要的事情就是尽快胜任工作，生活越简单越好。

尽快融入到公司文化中

有一句顺口溜流传甚广：“说你行，你就行，不行也行；说不行，就不行，行也不行。”抛开这句话的真实性不谈，从字面的意义上理解，它至少反映了一种存在的现象。“行也不行”的现象着实让人疑惑，但在现实中确实存在，究其原因，跟是否融入到公司的企业文化中有关。

刚刚大学毕业的小李是一个绝顶聪明的人，但最大的毛病就是不愿意跟人打交道，在学校时就是一个孤僻的人，唯一的爱好就是玩电脑。M公司就是看中了他在电脑方面的特长，聘请他做了一名程序员。凭着他的开发经验和水平，项目组分给他的任务，很快就能完成，有时还采用比较巧妙的算法编写程序，大大提高了程序的运行效率。但是，他就是不愿意和大家一起开会讨论问题，即便是偶尔参加了，也不发言，只是自己一个人默默地坐着。按照公司规定，每天9:00点准时

上班，但他经常迟到，一个人悄悄地溜到座位上，既不跟主管解释，也不跟同事打招呼，后来公司规定迟到要扣工资，对他并不起作用，他依然照旧。主管找到他谈话，他说：“跟大家说话紧张，没什么好说的”，“迟到是因为自己喜欢夜里编程序，早上起不来床”。主管拿他没有办法，只是在管理会上发牢骚：“就是看着他干活还行，现在还留下他，一旦找到合适的人，就把他换了”。

公司的业务各种各样，公司的规模有大有小，公司的层次有高有低，这样就导致了不同的公司有不同的企业文化。有人说“一个公司的文化，就是这个公司头的文化，有什么样的头，就会有什么样的企业文化”，这话在不规范的公司是适合的，但在有完善的组织结构和核心管理团队的公司中，“头”的作用就不是绝对的，甚至一个普通的员工，都能对公司的企业文化产生影响。

G公司对过生日的员工实行“生日慰问金”制度，每个员工在过生日的那一天，都可以到人力资源部领100元钱，作为公司对员工的慰问。H小姐刚从大学毕业，在学校时每逢同学过生日大家都要聚一聚，买个生日蛋糕，送个生日贺卡，花钱不多，但大家都很开心，向这样悄悄地领100元钱走了，太没意思了。于是，她给人力资源部提交了一个方案，方案中提出：员工过生日可以以部门为单位组织活动，下班后由部门经理主持，为过生日的员工开一个Party，可以在公司开，也可以去外面开；人力资源部制作一个精美的彩色画，写上祝贺语和过生日员工的名字，一大早就挂到公司的消息栏里，让大家一上班就能看到；另外，由总经理发一封电子贺卡，让过生日的员工一打开电脑就能收到。人力资源部采纳了她的建议，同事们都觉得耳目一新，不仅增加了同事之间的相互亲和力，而且活跃了工作的气氛，大家都称赞她提的太棒了！

不要这山望着那山高

可能大家都有登山的经历，当你登上一个山头，发现前面的一个山头更高，而当你再登上这个上头时，回头眺望，原来的那个山头似乎又比这个山头高了。其实，这个山头不见得比那个山头高多少，甚至并不比那个山头高，只是人的感觉和视觉差别而已。工作是这样，婚姻也是这样，真正的意义不是得到了什么结果，而是在努力的过程中得到的人生体味。

有一名学习绘画专业的同学去深圳闯天下，他自信凭着自己的聪明和实干一定能做出令人羡慕的成绩。刚开始在一家广告公司打工，他有绘画基础，对广告创意颇有些感觉，不到三个月的时间，就掌握了电脑广告制作技术，老板很欣赏他。为了能够学到更多的知识，他在业余时间参加了一个英语口语学习班，一下子又入了迷，辞掉了现有的工作，专门去学口语。这样的口语班是大众化口语班，教一般的平民百姓学习一些日常用语，他学得很快，被学校看中请他当任课老师，看着下面坐满了比他年龄大的人跟他学口语，心里很有成就感。他看到开口语班不但很快乐，而且营利丰厚，和几个朋友一商量，干脆几个人到另外一个城市开了个学校，半年下来收入颇丰，最多的时候一个月能分2万多元。在南方干了两年多，觉得没有意思，想到北方看看，打起行囊来到了北京。一次偶然的机会，看到我们正在开展的“IT就业班”，他觉得IT技术将来一定很有前途，于是决定参加学习网站工程师班。经过4个多月的学习，又经过了两个多月的实习，他感觉对IT技术已经有感觉了，本来实习公司想留下他工作，但公司每月给他2500元的工资他嫌太低，就离开了实习公司。到底自己要干什么呢？他深入思考了一个月，然后决定去公司搞软件开发，一家北京科技园的公司聘请他做ASP程序员，做网站应用程序编写。由于他性格比较外向，喜欢和人打交道，感觉一个人编程序太单调，又觉得还是搞培训有意思，又去了一家培训中心当老师。几年来，他换了好几个工作，搞了好几个行业，问他的感觉时，他说：“都差不多，没有感觉到什么最适合自己的发展。”

这个同学很聪明，也很勤奋，但是他换工作换得太快，在一个行业里工作刚刚找到一点感觉，就觉得有更好的工作可做，但是到最后又感觉“都差不多”。实际上，一个人干一份工作，没有三年的时间，是不会有太多感受的，只有经历了三年的磨练以后，才能知道是不是适合自己，要不要继续做下去。如果在一个行业里工作感觉不是很不适应，仅仅是遇到一些困难和挫折，这都是很正常的，如果是自己厌烦了，不感兴趣了，最好是强迫自己坚持下去，坚持一段时间，就会找到其中新的乐趣，新的目标，日久天长，你可能就会成为这个方面的专家！

第四篇：毕业生如何适应新工作

声明，以下写的这些内容没有想讽刺或贬低任何人的意思，只想把这些真人和真事说给大家听听，希望给那些刚踏进职场的新人们一些借鉴，希望他们能走好职场的每一步。

1、狂妄自大型

代代，某全国前十名牌大学毕业，8月进入公司，11月按照惯例公司要做下一年的计划，部长让代代负责汇总各组计划，整理好拿给他看，我将计划做好后发给了她，不一会，代代到我办公桌前一脸严肃的跟我说：冬冬，你的计划做错了。“是吗？哪有问题？”，“你的内容不对”，俺稍微有点惊讶，代代从来没接触过我的工作，怎么会知道我的计划不对呢？“你做的计划和我们组做的计划不一样，你的缺项”，“是啊，我们两个组的计划从来都不一样啊……”，俺正准备给她说明一下，代代有点不耐烦的打断我，语气明显提高说：“跟你说不明白，你到我这来看吧”。哎呀，我这爆脾气，我跟她过去，她指着其中的一项跟我说：我们组有这项，你们怎么没有呢，俺压着火跟她解释一通，终于说清楚了，代代也知道自己弄错了，接着，经典的来了，代代看着电脑非常不高兴的朝我快速的挥手说：知道了、知道了、知道了……，示意俺赶紧滚蛋，那一刻俺知道这姑娘没前途，三年过去了，事实证明了俺的推测，现在代代一事无成，领导对其极不满，据一位同事说领导有一次气极了说：这傻娘们，可怜俺那清华毕业的沉稳男领导能说出这样的话来，真是不易啊。附赠一则，发生在前几天的故事，部门装修搬家，各自搬各自的东西，搬的那天，代代压根就没去，组里几个姐姐没办法只好把她的东西也搬了下去，第二天上班，代代来了就指着几个姐姐说：你们挺好啊，都挑好地方坐了，某姐姐忍不住了说：谁让你昨天不来了，没办法。

评：虚心点不仅能学到本事，还能交到人，否则两样都没了，没了这两样，你还混什么？

2、头脑非主流型

小赵，重点大学毕业（怎么都是重点大学的，俺绝没有讽刺之意啊，纯属巧合！巧合啊！），说三件事，事件一，见校友：某日，有事打电话到小赵办公室找他，其组长接电话，问之，曰：不在，哪去了？其组长阴阳怪气的说：不知道啊，俺和其组长私交不错，俺知道他这态度不是冲我的，继续问：你是他组长，你不知道，谁知道啊，他去哪没和你说啊？问组长要了其手机号码，打过去，一个睡意朦胧的声音接了电话，注意此时下午1：30分，工作时间，俺问：小赵，你在哪里，我有事找你，请你3点钟到我办公室来，答曰：宿舍睡觉，2点整小赵出现在了我的办公室，我问他：你怎么了，怎么这个时间睡觉，他说：胃有点不舒服，我跟他说，身体不舒服要请假才能休息，接下来就是鉴证无语的时刻…… 小赵：找我什么事？

我：你的母校来了一些老师和同学，想见见校友

小赵：那为什么找我来？

我：领导定的名单

小赵：为什么定我？

我：……（我怎么知道领导为什么定你？M的）

小赵：那其他校友怎么不来？

我：也来啊，但有的有事不能来了？

小赵：他们能有什么事？

我：……（我怎么知道他们有什么事？M的）

小赵：老师他们什么时候到？

我：3：10

小赵：那你让我这早来干什么？

我：……（我什么时候让你这个点来的，是你自己来的好不好？）以上对话小赵全程以领导的口气质问俺……

事件二：组长迟到了

某日，小赵的组长迟到了，悄悄的溜进了办公室（注：大办公室，办公室内约30人，隔断式）刚坐好，小赵走到其组长办公桌旁大声说：组长，你迟到了，组长没吱声，小赵继续说：组长你迟到了，你知道吗？组长继续没吱声，小赵继续说：组长，你为什么迟到？组长终于忍无可忍了说：你有事吗？小赵说：没事，我就问问

事件三：我的酒瓶呢？

年底部门晚宴，用的酒是特供的，酒瓶比较漂亮，一瓶喝完了，小赵把酒瓶拿了过去，说：这酒瓶归我了，于是接下来，这个酒瓶始终拿在手里，喝的差不多了，大家开始唱歌啊什么的，部里一个大哥看他拿个酒瓶只在那坐着，就好心的说：小赵啊，你也去和他们唱歌去吧，年轻人多玩玩，小赵说：我得看我这酒瓶，一会丢了怎么办，你给我看着啊？大哥很直爽就说：你玩去吧，我给你看着，于是小赵去玩了，又吃喝一气，要走了，小赵过来找大哥说：我酒瓶呢？大哥喝的差不多了，说：你找找吧，我也没注意啊，小赵急质问大哥说：我不让你给我看着吗？你怎么看的啊，你干啥了？大哥平静的把小赵拉到一边说：别这么跟我说话，小心我揍你！话说大哥年青的时候道上混的说，现在也有一群的哥们，不过平时人好，也义气，跟同事处的都好，真是老虎不发猫啊

评：非主流，害人害已啊！

3、八面玲珑型

新员工培训结束，会组织晚宴，公司级领导也会出席，于是看到某女同学面容精致，身材婀娜，穿梭于各领导中间，频频举杯，谈笑自如，差点还坐一领导腿上，一会儿一领导离席，问我，这女孩是谁啊？太厉害了！

评：伶俐是好，玲珑过了，就让人怀疑你是否有过特殊从业经历。

4、过分懒惰型

公司每年年底会发一些实物福利，以部门为单位发放，一般到这个时候全部门齐动员把东西拿上来，再发给每一个员工，又到一年发东西，全部门都下去搬

东西了，连俺们副部长都下去搬了了，话说晓晓同学异常沉稳的坐在那玩电脑，任由那喧嚣在眼前也不为所动，终于东西都拿了上来，晓晓同学面不改色心不跳的第一个去挑，左挑右挑终于拿了一个满意的走了，全程无任何不自在。评：动一动不会死，生命在于运动，珍爱生命，珍爱脸皮

5、自作聪明型

会会分配到部门后，开始做一些简单的事务性工作，一天组长把一份外文资料交给他，叫他拿去找某翻译公司的王翻译，并告诉他是私下找，价格是170，不要通过王翻译的公司，价格会高，于是会会去了，回来后跟组长说王翻译现在很忙接不了私活，只能通过他的公司安排，组长一想活也着急，公司就公司吧，活干完了，该结账了，组长跟会会说：去翻译公司把发票开回来吧，会会傻了，问：不是把钱直接给王翻译吗？组长说：是啊，如果是私下找的王翻译就直接把钱给他就行了，但是这次是找的他们公司，这是公对公的事情，当然要发票了。原来会会就是私下找的王翻译干的活，可是一想如果说是和翻译公司定的，那价格就会高，从中可以赚一笔差价，可是她不知道在报销的时候是要发票的，现在发票又开不出来，终于把自己绕了进去，组长也知道了这件事。不知道她准备怎么做下去。

评：当你还什么都不知道的时候就想怎么去欺骗别人，真是聪明过头了。

6、胆大妄为型

敢想敢干是好品质，但也要用在正地方，阿福是日语翻译，某日，日本某知名公司（名字就不说了，也不是什么好事，万一被人追究责任就不值了）领导来我公司参观，阿福负责接待，工作就是每天早上把客人从宾馆接到公司，在公司工作期间负责翻译，晚上送客人去吃饭，吃完饭送客人回宾馆，接待快结束了，部长跟阿福说把发票整理一下准备到财务报销，阿福问：那没有发票的怎么办，部长很奇怪说怎么会有没发票的呢，吃住都是正规地方，阿福扭捏了一会说，这几天晚上吃完饭客人没有回宾馆，客人让阿福带他们去KTV了，当然是有特殊服务的那种，当时俺们部长脸都绿了说：你也太胆大了，万一出了事怎么办？被抓了怎么办？这是公司行为还是你的个人行为？为什么不汇报？阿福觉得挺委屈说是客人要求他带去的，部长说你不会说你不知道啊！（题外话啊，很奇怪，远在异国他乡的日本人对俺们这个城市的特殊营业场所门清的很，据阿福说他们知道这些场所大概的名字，难道日本人在这方面有本能？供大家讨论吧）后来这件事情上演了升级版，日本公司的领导们要走了，俺们公司的领导和阿福的部门领导晚上要宴请，阿福当然也参加了，酒过三巡，日本人原形毕露了，提出吃完饭大家一起去乐一下，阿福非常兴奋的附和，这次当着公司领导的面，部长的脸估计都紫了，最后部长果断的说，时间不早了，大家工作很辛苦，早点回去休息吧，这才结束了这次尴尬的晚宴，第二天上班，阿福被部长叫到办公室，关着门两个多小时都没出来。

评：年轻人敢干啊，但还是想一想能不能承担后果吧！

7、吹毛求疵型

新员工到岗到，过一段时间会找谈话，了解一下工作生活情况，会问一些工作怎么样啊，适应不适应啊，有困难有没有人帮助啊之类的，小俊是做设计工作的，在与老员工的相处上他提了个问题，他说图纸画好后会由老员工来审核，但是老员工的态度他不太接受，于是就问他发生了什么，是他们没有指导你吗，他说不是，他把图纸画好给老员工审核，老员工和他说，某某个地方画的不对，我们就说然后呢，小俊说，他们应该和他说，你做得很好，只是某某个地方有些需要改进的地方，不要说的那么直接，直接就说我画的不对，婉转一点这样我比较能接受。话说一般安排给新员工做审核工作的老员工都是部门比较优秀的，当然这些人都比较忙，再说带新人是没有补助的，设计工作一般按项目发奖金，多做多拿，所以有指导新人的空他们还不如多做点工作呢，带新人完全是部门的安排。评：细节有时候不用太计较，不妨多为别人想想！

8、酒后无德型

新员工到部门后，部门一般会组织晚宴，一方面表示对其重视，一方面介绍大家相互认识，小德和小飞分到同一个部门，晚宴上，小飞站起来敬酒，大方得体，小德一看坐不住了，也赶紧起来敬酒，好像是想和小飞比似的，这左一杯右一杯的，就喝大了，领导也看出来了，就说小德少喝点吧，小德大着舌头说我没醉，接着说话声音越来越大，最后指着领导说：哎、哎、那谁，我和你啊…………，吧啦吧啦没完没了，又去卫生间吐了两次，最后干脆睡在了酒店的沙发上，晚宴结束，领导安排两个人把他送到回去。此后又发生了两次类似情况，之后再有宴请的场合，领导都会安排专人在小德身边看着不让他喝多，后来领导估计忍无可忍了，终于找他谈话了，再后来听说有所收敛。

评：酒啊，真不是个东西。

9、心理沧桑型

这种人是我最不能理解的，公司发奖金吧，他说少，涨工资吧，他说幅度小，发东西吧，他说不实用，等再发东西投票征求他意见吧，他说投票有假，公开招聘部门领导吧，他说人早定了，评先进吧，他又说不公平。大家捐款收养个小动物吧，他说是做秀，我就想不明白年纪轻轻心理怎么这么沧桑呢？好像已经阅尽人间黑暗。我强烈怀疑是受过刺激的。

评：你能不能阳光一点呢？

10、道义缺失型

虽然关二爷已死，但出来混还是要讲道义的，话说某日，小江的组长突然倒地，送医院后诊断是脑出血，组长家里条件一般，在此时刻，领导果断组织全部门为其捐款，并率先拿了一千元出来，江湖救急啊，大家心里都明白，这不比婚礼随份子，这是救命啊，大家都很踊跃，副部长们也是每人一千，组长级一般捐了5百，普通员工也都是3百，最少的也拿了2百，最后捐了两万多，捐款结

束，按照惯例行政组将每人的捐款数额打在一张红纸上，贴在了部门公告栏里，公告栏在走廊，每个人都看得到，只见每人看完之后都面露惊讶之色，俺十分不解，有什么不同寻常之处呢？俺上前一看，顿时也张大的嘴，红纸黑字，小江：50元！50元？没错，是50元！话说组长不仅是小江的组长，也是带他的师傅，带了有1年多了，真是让人感叹啊。因为小江刚来，还不知道部门有将捐款公示的习惯，以为是不公开的，拿多少也没有知道。后来据行政组的姐姐说，小江多次到行政组问那公告什么时候能撤下来，姐姐和他说，捐款是好事啊，多放几天！评：出来混迟早是要还的！

第五篇：班主任工作如何适应素质教育

班主任工作如何适应素质教育

李明萱

实施素质教育是教育史上一场深刻变革，是我国教育改革的总趋势。作为班主任，要适应素质教育的步伐，就必须实现以下四个方面的转变。

一、从“保姆”型向“引导”型转变

很多班主任管学生，重点抓的是学习、纪律、卫生，教导学生如何循规蹈距。一天到晚不辞辛苦。被日常琐事所缠绕，学生不出现问题便是好的。事实上很多情况下，班主任成了学生的“保姆”。难怪有学生说，我们的班主任就是一位“好警察”，时时看管着我们。从素质教育的要求看，“保姆”型的班主任工作不利干学生主动、和谐、活泼地发展，更谈不上全面发展。作为班主任，应是学生的引路人，应引导学生学会做人、学会学习、学会生活、学会健体。真正以学生为主体，以塑造学生健全人格，充分发挥学生主动性为出发点，培养学生自治、自理能力，引导学生愉快健康地成长。

二、从“独断”型向“民主”型转变

我国传统的教育观念推崇“师道尊严”，导致班主任工作存在独断专行弊端，对学生表现出一种“威严”，迟到了罚站，作业做错了罚抄无数遍，答不出问题罚背书„„如此等等的严格要求实乃出格了。班主任应民主、平等、友爱的对待学生，尊重学生人格，保护学生积极性，和学生建立起平等、和谐的师生关系。放下威严的架子，改变独断的方法，以自己工作的艺术性赢得学生的尊重。

三、从“专业”型向“全面”型转变

勿庸置疑，教学水平低的班主任，班级工作是不会出色的。学生最尊重有知识的人。但随着时代的发展，仅以“专业”型的标准来选择和评价班主任已不能适应素质教育的要求了。素质教育要求班主任具有多种知识和能力，唯有全面型的班主任才能满足现代学生的要求。学生生活在日新月异、丰富多彩的改革开放时代，他们渴求的知识面广、渴望在科技、文学、艺术、摄影、音乐、公关等方面皆有所涉猎的“导师”，倘若班主任只能教书本上的那点儿精华，情趣单一，又如何提高学生各方面素质呢？

四、从“经验”型向“科学”型转变

在多年传统的教育中，班主任的工作大多是以经验型为主，缺乏科学的理论指导和科学的工作方法。而今，素质教育已向班主任工作提出了“科学”型的要求，也提供了许多有利条件。如现代教育学、心理学、管理科学、行为科学都提供了理论依据，各级各类有关报刊都提供了新的信息、新的经验。班主任要提高自身

科学素养，成为科学型的班主任，就应当努力学习有关科学，并用科学理论指导教学实践、指导育人，冲破传统经验的束缚，力创班主任工作特色。