基层党支部工作如何适应新时期要求

第一篇：基层党支部工作如何适应新时期要求

基层党支部工作如何适应新时期要求

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基层党支部作为直接带领广大党员群众工作的前沿堡垒，具有极其重要的作用，我们只有充分认识到基层组织工作的重要性，不断提高党务工作者的自身素质、开创工作新思路，才能适应新形势的要求，满足社会发展的需要。这就对我们广大党员干部提出了较高的要求：

一、充分认识基层党支部工作的重要性

化，人们的世界观、人生观和价值观也发生了非常大的变化，社会上各类矛盾交织，影响着每一个人，构建社会主义和谐社会离不开各种矛盾的化解，离不开各种利益关系的协调。新时期党支部工作必须始终坚持“以人为本”的工作理念，才能掌握处理化解矛盾、保持公正公平的关键。在具体的工作中，要立足于符合大多数同志的长远利益这一点，基层的党员职工处在社会劳动层，这就需要我们坚持走群众路线，无论是对待骨干、先进还是落后的职工都要一视同仁、平等对待，尤其要注意照顾好弱势职工的利益。我们作为基层单位，对于部分生活困难的职工扶助力量是有限的，但是要坚持“以人为本”，让职工切实感觉到组织加强党的基层组织建设是一项长期任务，党的基层组织是我们党组织体系的基石，是开展党的各项活动的基础单位，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是联系群众的桥梁和纽带，在整个党的组织体系中占有特殊重要的地位。中国共产党正是通过基层组织把众多党员集聚在一起，组织成一个有机统一的整体，成为一个有高度战斗力的政党，这是我们党在组织上的优势，是充分发挥政治优势的先决条件，是从政治上、思想上团结广大群众的核心，是维护党的纯洁性、先进性的关键，在党的工作体系中占有不可替代的位置。作为党务工作者，要充分认识到自己的职责和基层党组织工作的重要性。

二、坚持“以人为本”，努力创建和谐社会

社会主义市场经济发展到今天，社会结构、社会阶层、社会形态和社会规则发生了变的温暖和关怀，这样才能充分调动起广大党员职工的工作热情，在思想上放下包袱，减轻压力，完成好各项安全生产工作任务。

三、加强沟通与交流，达到有利于企业发展的目的做好基层党组织工作，需要及时准确地掌握群众的思想动态，这样才能把上级党组织安排布置的工作落实到位。在实际工作中，职工的需要和愿望侧重各有不同，我们要坚持“善待群众、善解民意、善察民情”，要经常与职工沟通，进行思想交流，在交流中，让职工发表自己的看法，了解他们的实际困难和需要，始终站在职工的立场上考虑问题，多给予职工一些赞扬与肯定，发现职工有思想上的问题，应做到对症下药，及时合理地沟通，从而把问题消灭在萌芽状态，对职工反映的热点难点问题，能解决的立即解决，不能解决的立即向上级党组织汇报，切实维护群众的切身利益，尽可能为职工多办事，办实事、办好事。实践证明，基层党支部在企业发展中，发挥着重要的作用。

四、全面落实科学发展观，围绕生产经营抓党建

贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，加快企业的发展，在新时期社会主义市场经济形势下，我们要始终毫不松懈地加强基层党组织建设；基层组织要围绕如何增强党的凝聚力和号召力安排工作，紧密围绕全面落实科学发展观和“三个代表”重要思想开展工作；寻找推动生产经营发展的结合点、切入点和着力点，做职工群众利益最根本的代表，敢于代表职工发表意见，把为职工服务放在首位，使党建工作与生产经营在思想方法上相一致，在工作部署上相呼应，把抓好生产经营和搞好党建工作有机地贯通起来，把行政工作的难点，作为党支部工作的重心，使党建工作与行政工作形成合力，共同谋求企业的健康发展。

第二篇：适应新时期形势发展要求

适应**经济社会发展新常态 拓展**关工委工作空间的思考

**县关心下一代工作委员会

2015年6月

**经济社会发展正处在转型跨越发展的关键阶段，经济发展实现了低基数上的较高增长和总量持续增加，实力增强，但发展差距仍然不小；贫困群众收入大幅增长，生产生活条件显著改善，但扶贫攻坚任务依然艰巨；固定资产投资和招商引资项目高速增长，奠定了较强的产业发展基础，但竞争力强的市场主体仍然较少；经济结构发生重大变化，新型工业体系初步构建，但好项目、大项目偏少；基础设施和社会事业建设成效显著，基础发展条件和社会保障水平得到较大改善，但总体条件仍然薄弱；生态环境持续好转，恶化趋势有效遏制，但建设保护任重道远，这些已经成为**经济社会发展的新常态。新常态下的**经济社会发展需要集中全县民智、民力，打一场攻坚战。中国共产党**县第十三次代表大会2014年年会暨全县经济工作会议指出：**县适应经济发展新常态，做好今年经济工作、深化改革、依法治县、加强党的建设意义重大、任务艰巨。我们要紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在省委、市委、县委的坚强领导下，解放思想、改革创新，真抓实干、锐意进取，确保全面完成“十二五”规划目标任务，为与全市同步建成全面小康社会，建设幸福美好新**而努力奋斗！进入新常态，我们既面临诸多矛盾挑战，也有转型发展的重大机遇和有利条件，必须趋利避害，乘势而上、主动作为。这种**经济社会发展的新常态为**关工工作提供了新的发展平台，也为拓展**关工工作空间提供了新的机遇。

2心理知识讲座等途径，帮助中小学生解决学习、生活、人际交往等方面的心理困惑和问题。

6、奖优济困，助力教育发展。筹措资金272万多元，设立**县教育发展基金，发放奖优助学资金51.15万元，惠及师生262人。开展“金秋助学”活动和“圆梦大学”助学行动,解决了100多名贫困学生的实际困难。

二、**县关心下一代工作存在的困难和问题

（一）场地配备不足。受经费限制，基层关工组织办公场所、活动场地受限，关工工作常态化、长效化建设缺乏应有的硬件支撑。

（二）队伍建设不足。关工委工作人员多为兼职，时间、精力靠的不紧、投入不够，力量需要进一步加强。

（三）空间拓展不足。目前**经济社会发展新常态已经呈现，为关心下一代工作拓展工作空间提供了机遇，也为拓展关工工作空间提供了可能，但是关工工作还未能及时拓展工作空间，发挥出最大的社会效益。

三、适应经济发展新常态拓展**县关心下一代工作的几点建议

（一）场地建设需补课。关工委要依托现有资源，积极争取各方面支持，建设活动阵地，拓展活动内容。整合乡镇（街道）、社区、农村、学校教育资源，发挥“五老”作用，积极创办校外图书室、青少年农科实践基地、青少年爱国教育基地等关工工作校外教育阵地，努力构筑“学校、家庭、社会”三结合的关心下一代教育工作平台。

（二）队伍建设要跟上。一是进一步加强组织建设，健全组织网络。力争通过扎实工作，95%以上的基层关工委达到 “五好”标准。二是切实加强“五老”队伍建设，广泛招募有能力、愿奉献的老同志充实“五老”队伍中来，结合老同志特长、爱好、个人意愿，将“五老”分别编为“六员”（爱国主义报告员、法制教育辅导员、安全上网监督员、环保清洁宣讲员、文明礼仪劝导员、校外教育指导员）。三是努力创建学习型、创新型关工委，不断提升各级关工委的活力。通过群众喜闻乐见的形式宣传关心下一代工作的重要性，动员全社会各界人士来关心参与做好教育青少年和儿童思想教育工作，以此促进关心下一代工作上新水平。

（三）五老作用要发挥。长期以来，**县一大批老同志心系**经济社会发展事业，在离退休以后，依然毫不犹豫地投入力所能及的工作，以此作为一生从事革命的继续，作为老有所为的最佳选择，用杜鹃啼血般的赤诚为下一代人熔铸革命灵魂。这种“献了青春献白发，为了江山为子孙”的崇高情操，汇聚成弥足珍贵的“忠诚敬业，关爱后代，务实创新，无私奉献”的“五老”精神，这是一笔宝贵的精神财富。各级关工委要充分利用这笔财富，动员 “五老”人员发挥经验优势，对全县党的建设、项目投资、扶贫搬迁、双联行动等重大项目建设积极建言献策，正面引导，相向而行，凝聚共识。组织“五老”人员联系培训机构、输转信息、打工目的地等为**县“两后生”培训、职业技能培训、输转劳动力提供人力、信息支持。引导**县老科技工作者协会以主体生产模式提质增效为重点，加大农业实用技术培训力度，推广新技术和农业科技成果。组织老年书画协会会员开展送书画进校园活动，培养青少年继承和发扬中国优秀传统文化和传统美德，形成有利于弘扬和培育社会主义核心价值观生活情趣和社会氛围。

（四）深度融入**经济社会发展潮流，不断拓展工作空间。目前，**县正处在跨越发展的关键时期，**县关工工作也要用改革的精神创新发展，在服务大局上下功夫，做到与县委政府在思想上同心、在目标上同向、在行动上同步；必须始终坚持县委政府中心工作，服务大局，积极配合，主动作为，力求把自身发展与**经济社会发展深度融合起来，不断拓展工作空间，贡献新的力量；用社会主义核心价值体系引领青少年，以改革创新精神推进关心下一代工作，着力提高**县青少年的思想道德素质、科学文化素质和健康素质，教育和引导青少年珍惜时光，勤奋学习，注重实践，努力学习先进文化，掌握现代科学技术和劳动技能，提高服务社会，报效祖国的本领。

第三篇：建立一支适应新时期人口计生工作要求的计生干部队伍

建立一支适应新时期人口计生工作要求充满活力的计生干部队伍是促进人口计生事业发展的根本，只有加强计生干部队伍建设，全面提高计生干部队伍的整体素质，才能更好地开展计生优质服务，更好地实现计划生育工作目标，更好地推进计划生育改革创新，不断实现人口计生事业与经济社会的协调可持续发展。

现结合实际，来谈谈加强海岛基层人口计生干部队伍建设的几点思考：

一、基层计生干部队伍的现状

我县辖6镇1乡，39个新型社区，86个行政村，10个居委，共分布在16个岛屿。到2007年底，全县共有户籍人口19.2万人，其中已婚育龄妇女4.3万人，流动人口3.8万人。县、乡两级共有计生干部64名，县级计生干部共32名，其中行政12名，事业20名；乡镇计生干部32 名，其中行政9名，事业21名，临时工2名。计生工作人员结构大致如下：年龄结构方面，县级计生干部中，35岁以下6 名，占18.8 %，36-45岁16 名，占50 %，46-54岁8名，占25 %；乡镇计生干部中35岁以下13 名，占40.6%，36-45岁14名，占43.8 %，46-54岁5名，占15.6 %；社区计生服务员中，35岁以下25名，占17.5%，36-45岁72名，占50.3 %，46-54岁38 名，占26.6 %。

文化结构方面，县计生行政人员中，大专以上8名，占行政人员人数的66.7 %，事业人员中，大专以上12名，占事业人员人数的60 %。乡镇计生行政人员中大专以上8 名，占行政人员人数的88.9 %，事业人员中大专以上17名，占事业人员人数的81 %。

专业结构方面，县计生指导站有专业技术人员12名，大专以上8名，中级职称7名，初级职称5名，具有执业资格10名；乡镇服务站人员中有技术服务专业职称10名，具有执业资格8名。

报酬落实方面，县、乡计生干部的工资奖金均纳入了两级财政预算，为全额拨款性质。社区、村计生服务员中32%的报酬由县、乡镇财政解决，68%由社区自行解决。

从以上数据我们可以看出，我县乡镇每万人口行政人员人数为0.5个左右，事业人员中有50%的计生技术服务人员执有卫生或计生专业资格证书或上岗证书，乡镇计生干部的平均年龄为37.5岁，大专以上学历占总人数的83.3 %，社区、村计生服务员平均年龄为42.2岁，高中以上文化程度占总数的64.3 %。

二、存在问题

（一）基层计生工作人员总体素质与新时期人口计生工作要求还有一定的差距

2002年以来，我县深入开展了争创全国计生优质服务先进县活动，并在2005年通过了国家人口计生委员评估验收，全县计生干部队伍的整体面貌发生了根本性变化，无论在工作能力、业务素质、理论水平、质量效率等方面都比过去有了较大的提高，但是计生工作人员的总体素质与新时期人口计生工作的要求还有一定的差距，主要表现在：乡镇、社区计生干

部的年龄总体偏大，在管理服务过程中习惯于用老办法、老经验，缺乏创新精神；计生干部文化水平虽然有所提高，乡镇大专以上学历达到了80%以上，但绝大部分是与计划生育专业不对口的非国民教育为主，尤其是在依法行政、计算机管理等方面的知识结构跟不上事业发展的需要；专业技术队伍中，县级技术服务从业人员中临床医生与后勤人员的比例不平衡，出现倒挂现象，给管理服务带来了较大的影响；乡镇计生技术服务力量薄弱，技术干部逐年减少。技术服务人员的缺乏给计划生育优质服务带来了许多困难，很难满足群众日益增长的避孕节育、生殖健康、优生优育需求。

（二）计生干部的岗位流动性较差，人员进出口机制不畅通

县、乡级计生机构超编严重，干部进不来，出不去。由于受编制限制，我县计划生育行政部门工作人员的计生工龄有70%都有20年以上，45岁以上人员比例占总人数的66.7 %。另外一方面，由于干部管理体制关系，计生系统向外调动的人员很少，被提拔到领导岗位的比例也很低，缺乏干部激励机制，造成一些工作时间长，年龄大的计生干部在政治上缺乏上进心，在工作上缺乏开拓创新、积极进取的信心，长期处于应付状态，影响了整个队伍的精神面貌。

（三）乡镇计生干部的待遇报酬相对较低，工作积极性不高

这几年，省、市人口计生部门在各项考核中要求切实保障基层计生干部的两项待遇，我县也加大了对计生干部政治、经济待遇的落实。部分乡镇、社区（村）计生干部被推荐为各级人大代表、政协委员，但总体比例非常低。在经济待遇方面，由于海岛地区的工作福利与沿海其他地区差距较大，使乡镇干部的工资报酬相对比较低，2008年8月份起我省又取消了计生干部每月60元的计生岗位津贴，一定程度上打击的基层计生干部的工作积极性，有很多乡镇计生干部在双向选择中要求调离计生岗位，给计生工作的连续性、稳定性造成了很大的影响。

（四）社区（村）计生员任务重、人手紧、难度大，基础工作出现一定程度的松动由于乡镇机构改革和村级规模撤并调整，社区脱产干部的人数进一步精简，社区计生服务员90%为兼职人员，兼职最少的2职，最多的有7职，由于工作量加大、人手紧张、管理难度增大，许多计生干部的主要精力集中在其他村级事务，没有更多的时间和精力去深入育龄群众家中开展计划生育宣传教育、优质服务和流动人口管理等工作，大部分社区计划生育服务员积极性不高，作用发挥不明显，致使计划生育基础性工作出现松动的迹象。

（五）党政干部对计生工作的认识不够到位，计生边缘化思想逐渐加重

实现计划生育政策以来，我县累计少生了7万人口，计划生育整体工作一直位于全省前列。许多党政干部在思想认识出现了麻痹松懈、国策意识减弱的思想，计划生育部门日趋边缘化，个别计生干部出现了悲观失望的情绪，认为工作做的越好，工作压力也越大，领导越不重视，这种情绪的存在很大程度上为人口计生开展设置了思想障碍，也给管理带来了许多漏洞。

三、对策建议

（一）加强干部队伍自身能力建设。新时期人口和计划生育工作要求计生干部要必须具备一定依法行政、优质服务、综合协调、科学决策的能力，通过强化对计生干部的教育培训，进一步转变工作思路和方法，培养求真务实、开拓创新精神，提高计生干部的综合素质。同时，加强思想作风和职业道德建设，树立“计生人”良好的社会形象。

一是要加强计生干部的依法管理能力。强化对计划生育部门领导干部、行政干部的计生法律法规知识培训教育，增强法制意识。计生具体行政执法人员要按照依法行政规范履行职责，完善程序，提高依法管理水平。

二是要加强计生干部的优质服务能力。计划生育工作已由行政管理为主向提供依法管理、优质服务转变，计划生育对象的整体素质也发生了很大的变化，计生干部一定要把提高优质服务能力作为抓好计划生育工作的重点，不断增强服务意识，提高服务水平，掌握服务技能，提升群众对计划生育的满意度。

三是要加强计生干部的改革创新能力。要采用走出去，请进来方法，让人口计生干部到工作先进的地区学习和实践，在学习和实践中增长才干。通过举办讲座、创新奖励、开展创新项目等形式和载体让计生干部增强创新精神和开拓进取信心，鼓励计生干部敢于碰硬、敢于超越、敢于挑战。

四是要加强计生干部的行风作风建设。建立健全人口计生依法行政各项制度和行为规范，特别是在行政审批、行政许可以及财务管理等方面对要加大监督管理力度，完善政务公开工作，对二孩审批、奖扶对象、生育情况等群众关心的问题要透明公开，定期开展民主评议计生行风活动，提高群众参与计划生育工作热情。同时，计生干部始终要与群众保持密切联系，深入开展计划生育宣传服务主题活动，通过政策宣传、优质服务、利益导向等，使群众实行计划生育自觉性进一步提高。

（二）深化计生干部用人机制建设。全面推进计生干部队伍改革，积极引入竞争、选拔、激励、交流等机制，调动计生干部的工作积极性和主动性，最大限度地提高工作效率。在县级计生部门要继续实行竞争上岗、双向选择制度，大胆聘任素质好，能力强的年轻干部担任中层干部，对优秀中层干部要制定具体培养措施，并积极向组织部门推荐到领导干部岗位上。加大公开选拔力度，对业务性较强的职位实行公开选拔，择优录取。健全考核激励机制，对乡镇计生干部每年实行考核，对考核连续五年优秀的计生干部要实行奖励，激发乡镇计生干部的工作热情。积极探索乡镇计生专业技术人员定向、委培机制，鼓励大中专毕业生投身到计生岗位中来。

（三）提高基层计生干部的各项待遇。要切实提高计生干部的政治经济待遇，保证计生干部在推荐人大代表、政协委员中的比例。落实乡镇计生办主任的中层正级待遇，对从事计生工作多年的连续多年考核优秀的乡镇计生办主任要在任职期间享受副科级待遇。切实解决计生干部的实际困难，对边远海岛、偏僻乡村的乡镇、村计生干部要落实岗位补助，补助标准按照人口规模进行档次划分，由财政予以保障。对社区计生专职服务员要保证其报酬为村

主要干部报酬标准的80%以上，并确保“五金落实”即养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险，切实解决社区计划生育工作人员的后顾之忧。

（四）积极推行“县管、乡聘、村用”的村级用人制度。以社区为单位，按照常住人口2000：1的比例配备社区计生服务员，实行“县管、乡聘、村用”，坚持“专聘，专用。”乡镇按照公开、公平、公正原则，公开招聘思想政治素质好，年纪较轻，热心计划生育工作的育龄妇女担任社区专职计生服务员，对报酬职责进行明确，发放聘任证书。县级财政要拨出专项资金用于社区计生专职服务员的工资补助经费，确保专款专用。同时，建立和完善社区专职计生服务员考核机制，完善考核办法，实行动态管理，对考核优秀的要给予一定的奖励，考核不合格的予以辞退。

（五）建立完善计生队伍建设各项保障机制。人口计生事业的发展，队伍建设是关键。因此，各级党委政府要重视队伍资源，保证计生干部队伍的稳定性和连续性。要加大对计生干部队伍建设经费的投入力度，保证每年的干部教育培训经费，建立计生队伍终身学习的长效机制。要把计生队伍建设纳入干部队伍建设总体规划，摆上重要议事日程，优先研究。坚持计划生育党政一把手“亲自抓，负总责”，各级主要领导要关心、爱护计划生育干部，加大对优秀计生干部的培养选拔力度，进一步增强计生干部后备力量。

第四篇：基层党支部工作职责

基层党支部工作职责

(一)宣传、贯彻、执行党的路线、方针、政策，认真执行上级党组织的决议，充分发挥党员的先锋模范作用，动员党员努力完成所担负的各项任务，基层党支部工作职责。

(二)组织党员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的基本知识和党的路线、方针、政策，学习科学文化和业务知识，不断提高党员的政治素质和业务素质。

(三)经常对党员进行政治思想教育和党的传统作风教育，严格党的组织生活，监督党员切实履行义务，遵守纪律，保障党员的权利不受侵犯，管理制度《基层党支部工作职责》。

(四)密切联系党员，经常了解党员的意见建议，尊重党员的合理化建议，维护党员的正当权利和合法利益，丰富党员的物质文化生活。

(五)充分发挥党员的创造性和积极性，鼓励和支持他们改进提高工作。

(六)坚持党员标准吸收积极分子入党，收缴党费、审查和鉴定党员，表扬党员的模范事迹，维护和执行党的纪律，纠正各种不正之风。

(七)开展批评与自我批评，揭露改正工作中缺点和错误，教育、监督党员干部严格遵守国家法律和党纪政纪，保障国家、集体和群众的利益不受侵害。

(八)全面正确地贯彻干部队伍的“四化”方针和德才兼备原则，积极向上级党组织推荐优秀青年干部。

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第五篇：基层党支部工作创新

基层党支部工作创新

为了在我院深入开展创先争优活动，学习贯彻高校基层党组织工作条例，充分发挥基层党组织在学院“十二五”规划开局之年建设中的战斗堡垒作用，以创建学习型党组织为目标，以特色党支部建设为载体，推进基层党组织工作创新，软件学院分党委决定，在全院范围内深入开展2011年基层党支部工作创新立项活动，基层党支部工作创新。

一、基本思想与目标

深入贯彻《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》精神，结合建党90周年，从“创建先进基层党组织，争做优秀共产党员”内涵和外延思考，紧密围绕学院中心工作，进一步加强党建基础与体系建设，创新基层党组织活动载体与内容，以项目的方式进行党建创新实践，推进我院党的基层组织建设科学化、上水平。

二、创新立项活动的主题

为使支部立项活动与我院基层党建工作有机结合，各支部在立项活动中应结合自身实际设计活动方案。

认真学习和贯彻学校十二五规划，围绕学院的中心工作和本单位的工作实际，重点解决本单位的重大问题与矛盾，通过加强基层党组织建设，带动学院学科建设、科学研究、人才培养、校园文化等方面全面提升。

大力推进学习型党组织建设，加强思想建设，组织党员学习、宣传和贯彻党的路线方针政策，完善学习制度，丰富学习内容，创新学习方法，坚持学致用、学用相长，积极探索党组织理论学习与实践应用相结合有效途径。

学习贯彻《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，学习理解和准确把握《条例》的精神实质，贯彻落实《条例》关于党支部建设的各项要求，履行党支部工作职责，优化基层党组织建设，创新活动方式内容，探索党员激励、关怀和帮扶的有效途径，拓展党员联系和服务群众的工作渠道，工作总结《基层党支部工作创新》。

继续深入开展创先争优活动，构建党支部和党员发挥作用的工作机制和平台。坚持围绕中心、服务大局，积极发挥基层党组织在人才培养、科研创新团队、教学改革团队建设等方面的支持和保障作用，探索党支部有效载体，引导教职工党员做好教书育人、管理育人和服务育人工作，提高教学科研管理水平。促进学生党支部在学风建设、文化传承、志愿服务和科研创新工作中发挥作用，鼓励学生党支部探索党员培养、教育的新模式;鼓励党支部探求加强党员示范作用的新方法，激励考核党员的新机制，完善党支部工作格局;鼓励党支部结合专业特色，以所知所学服务学校和社会。

三、经费支持

学院对教工和学生党支部将分别评出“重点项目”、“一般项目”，根据支部预算和相应级别给予相应额度的经费支持，“重点项目”学院资助经费1000-2000元，“一般项目”学院资助经费500-1000元。

项目经费开支应本着厉行节约、专款专用的原则，按照活动预算支出。

四、时间安排

学院基层党支部工作创新立项工作结合创先争优活动从2011年7月开始到2012年6月末结束，具体分为三个阶段进行

第一阶段：2011年7月20日—9月5日，下发文件，各支部组织讨论，设计活动方案(党支部活动正常安排)，将创新活动立项书(纸档和电子档)报分党委，并提交活动方案ppT演示稿。

2011年9月初，学院分党委组织公开打擂评选并进行论证评审，确定项目级别，做好备案与网上公布，项目正式启动。

第二阶段：2011年9月中旬—2012年1月上旬，项目前期建设。分党委将于2012年1月上旬组织汇报方案的实施进展情况，进行中期答辩。

第三阶段2012年1月下旬—2012年6月，项目中后期建设。学院在2012年6月下旬对特色活动进行验收总结及成果验收答辩，对优秀成果给予表彰，并编选部分推广价值较大的成果报告发给各党支部。

四、立项活动要求及说明

支部活动立项主要依据《软件学院关于基层党支部工作创新立项的管理办法》的要求进行，另外要特别注意以下几点：

1.各基层党支部要积极动员所有教工和学生都参与到此项活动中来，学院分党委将对支部工作创新立项的成果进行评审，立项成果将做为评选先进党支部的重要依据。

2.参与立项的支部要专门召开支部会议，精心选题，仔细谋划方案。支部立项活动要突出针对性、实效性和创新性，要切实可行，易于操作，院党委给予必要的把关和指导，适时组织支部间的交流。

3.把握好工作立项与正常的支部活动的关系。工作创新立项的内容只是支部本学期支部工作特色及亮点部分。立项活动要注重项目化，切忌大而全的支部综合活动，不能以立项活动取代全部的组织活动。

4.立项活动要有始有终，注重成效。提倡支部立项活动体系化、特色化。各支部可根据自身实际情况，可连续上一年支部立项进一步围绕相关主题继续开展，逐渐形成本支部的特色和品牌。