第一篇：新时期基层党支部工作理论与实践的探索
新时期基层党支部工作理论与实践的探索
党支部作为党组织在基层的代表，肩负着党的方针政策在基层的贯彻落实，是党的路线的执行者、落实者和宣传者，因此，也决定了基层党支部的工作有着举足轻重的地位。党支部不但要做好党务工作，还要配合完成好本部门的工作任务及目标；要抓好职工的思想政治工作，还要开展好精神文明建设；要千方百计调动职工的积极性，还要帮助解决职工的实际困难；要做好解惑释疑、化解矛盾、说服教育工作，还要做好方方面面的稳定推进工作。
在基层党务工作实践中，我们通常是围绕本部门的中心工作任务，进行规划设计党支部学习和工作的内容和方案，进而达到推进落实的良好效果。可以说，作为一个务实并追求创新的基层党组织，在新形势下，有许多新的知识需要不断学习，有许多新的工作情况需要了解和掌握，有更多的工作局面需要有条不紊地开展并出新，这样，才能保证基层党的各项工作能够落实到位并与时俱进。
一、理论联系实际是最有效的学习方式
首先，作为党员和干部，只有在党的理论上清晰丰富，政治上才能清醒坚定。那么，就要求我们不断加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，努力掌握理论体系和精神实质，用发展着的马克思主义思想武装头脑，指导工作；同时，还要不断提高专业水平，做到“两手抓，两手都要硬”。学习本职工作所必备的知识技能，包括学习现代幼儿教育、教育管理、经营管理等方面的理论知识，坚持示范引领，努力成为本岗位工作的行家里手。
坚持理论联系实际，学以致用，让我们受益匪浅。学会用理论指导实践，提高分析解决实际问题的能力，增强了工作的原则性、系统性、预见性和创造性。几年来，我们以党员干部为骨干力量，开展教学科研团队的专业学习和研究，为幼儿园师资队伍建设和提高教育教学水平奠定了良好的基础。
1、教学研究是幼儿园获得自身发展的内在动力和手段。以党员干部为核心的“师徒帮带教研团队”、“青年教师学习团队”、“学年小组教研团队”、“早教科研团队”，在近几年，围绕着不同的教研主题，开展了有效的教研活动，使骨干教师队伍不断壮大。每年在中心层面要进行10余次交流研讨。教师和各个团队，在不同的教研目标下，互相促进，稳步发展，使教师队伍的专业化程度得到了较好的提高。
2、幼教科研是幼儿园提升教师专业能力的实践过程。近几年来，幼儿园申报的国家“十一五”科研课题《2～3岁婴幼儿精细动作训练对身心发展的作用实验研究》已于2008年顺利结题，并获得“黑龙江省幼教科研先进单位”荣誉称号；省级“十一五”科研课题《学习新“纲要”与教师专业成长的研究》已于2009年顺利结题，有四位实验教师的文章被选入由黑龙江教育出版社出版的《幼儿教师专业发展的理论与实践研究》一书，有20篇教学活动设计被选入黑龙江人民出版社出版的《托幼一体化教育模式的实践探索》一书；文章《“师徒帮带”发展模式的研究》在哈尔滨教育杂志2009年10期发表；教师的31篇专业论文在黑龙江省教育学会获奖。
二、在实践中增长才干，突出党员的先进性和模范作用
在党支部开展的日常工作实践中，党员干部积极带头，不断使党的先进性理论和内容渗透到中心工作任务中，纲举目张，收到了事半功倍的效果。
1、党支部参与职能岗位工作，负责本部门的宣传通讯报道。党支部配合中心参与宣传报道工作。利用媒体宣传报道幼儿园，是使学校广大教职工了解幼儿园工作的必要手段之一，通过报道可以让家长了解幼儿园开展的教育活动、发展水平和实力，树立品牌，扩大影响。仅2009年一年，党支部宣委通过学校网站发布重要新闻9篇，在后勤网站报道活动新闻22篇，编印心桥园报2期-1350份，以及“员工手册”
一本、60周年园庆影像宣传片一部，这使幼儿园的宣传工作在质和量上都有了一个新的突破，并且荣获了“后勤集团2088~2009年度信息宣传工作先进集体”的光荣称号。
2、以团员干部为核心团队，负责示范园扶贫支教工作。在省级示范园发挥示范辐射作用过程中，党团支部发挥积极作用，带领全体团员，代表幼儿园承担了王岗镇13所落后民办园的帮带工作。通过“无偿捐赠我园更新换代淘汰下来的图书和玩具，深入园所进行实际教学示范指导，与园所的承办人真诚交流、介绍幼儿教育发展趋势、引导树立正确办园理念等”过程，青年教师的教育观念和教学水平也得到了提高和发展，同时，被哈尔滨市教育局授予“哈尔滨市幼儿教育先进集体”荣誉称号。
三、思想政治工作结合实际问题有的放矢开展
从实质上看，思想政治工作就是为了实现政治任务、政治目标而去做人的工作，做人的思想教育、转化、引导工作。思想政治工作的价值，表现在三个方面：一是两个文明建设的根本保证，二是社会治理的重要手段，三是塑造人格的主导力量。这一切工作都要靠人来完成，而人是有思想的，一个人或一个团队如果不能认识到自己所从事工作的意义，不能把工作同党和人民的事业联系起来，那就无法做好工作。
随着新形势的不断发展，给各个部门的思想政治工作带来了一些新情况和新问题。这就需要基层党支部带领党员干部，通过有效的途径，进一步把职工的思想统一起来，解放思想，更新观念；强化正确的世界观、人生观、价值观；坚定信念，理顺情绪，抵制消极倾向的影响；振奋精神，团结协作，积极进取。所有这些都表明，在我们的改革发展进程中，每一步都离不开强有力的党组织的思想政治工作。
1、思想政治工作和心理疏导有机结合，创造和谐向上氛围。当前，幼儿教育发展突飞猛进，伴随独生子女家长和独生子女幼儿时代的到来，家长对幼儿教育的认识与期待不对称的社会问题日趋明显，使教师的身心压力明显加大，因而带班的年轻教师经常会因为能力有限、经验不足，而发生心理问题和思想波动，影响了教育及服务的效果。
为此，党支部成员积极开展“一对一”结对谈心活动，针对教师遇到的困难，开展正面教育，耐心疏导心理，交流工作经验，给予年轻教师解惑答疑，使她们能够辩证看待事物，积极面对问题，增强了自信心，强化了岗位责任感，促进了教师的全面发展，并获得了较好的工作效果，形成了和谐向上的工作氛围。
2、密切联系群众，送去温暖。⑴党支部建立职工家庭档案，及时掌握职工信息；⑵关心青年职工的婚姻生育，帮助协调产前婚后工作安排；⑶职工生病住院，支部成员及时到医院探望、送温暖；⑷定期举办离退休职工座谈会，关心和了解离退休老同志的生活和困难等。
3、解决实际问题，促进工作。⑴党支部关心职工身体健康，加强职工福利并定期开展一年二次的健康体检和季节性易感人群疫苗接种工作；⑵职工或其亲属病故，支部成员要进行家访慰问、给予经济补助等。
四、党的基层干部和党员必须要开拓创新、与时俱进
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。新世纪新阶段，发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措。
创新，要有理论的引领，要有务实的基础，更要有实践的积累。首先，要解放思想、更新观念。作为基层干部和党员，一定要有一股蓬勃朝气，一股冲劲、闯劲，我们所干的许多工作，都没有现成的经验可以借鉴，必须更新观念，大胆创新，勇于构思新的工作思维。其二，要克服自满思想。我们不能满足于已有的成绩，要进一步解放思想，增强政治责任感和历史使命感，以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作，争取更大进步。其三，要克服畏难情绪。人是要有一点精神的，面对困难，要有战胜困难的勇气，面对问题，要有解决问题的决心，面对挑战，要有应对挑战的办法。
我们注意到，对于开拓创新、与时俱进，一定要处理好几个关系：一是解放思想与实事求是的关系。解放思想、开拓创新，是建立在实事求是基础上的，离开实事求是谈解放思想，只能是不切实际的空想，离开实事求是谈改革创新，就会脱离实际。二是继承与创新的关系。创新是扬弃，而不是全盘否定、推倒重来、割断历史，我们只有把好的东西继承下来，这样才能进步。三是借鉴他人新鲜经验与结合本部门实际的关系。借鉴他人新鲜经验为我所用，改进和完善自己的思路和做法，是创新的重要方式之一。但借鉴不等于照搬照抄，一定要把学到的先进经验和方法，与本部门的实际情况结合起来，创造性地开展工作，才能使工作实效最大化。
1、坚持每年职代会议事制度，决策重大事项和解决棘手问题。一直以来，幼儿园绩效考核和分配是直接涉及职工利益的焦点，绩效分配方式或方案不能够得到大多数职工的认可，直接影响了工作积极性和工作效率。党支部结合问题，从民主管理的角度强化了职代会代表议事制度，通过征集提案，听取意见和建议，制定了规范的民主管理和决策程序。凡是涉及职工重大利益的事项，必须通过职工代表讨论，制定规范的制度和条例，从而扭转了一部分职工“干好干赖一个样”、“吃大锅饭”的工作状态，使广大职工对党组织和部门产生了归属感和信赖感，激发了工作积极性和进取心，保证了各项保教工作的有序开展，同时，也为教职工家长和幼儿提供了优质的教育及服务。
2、创建“七彩豆豆”艺术团，开创园本课程的特色活动。几年来,幼儿园以“运动、学习、成长、快乐”为主题，在活动特色上坚持“你无我有，你有我优”的原则，为幼儿组织开展了春游、英语沙龙、运动会、夏令营、毕业式、开学式、庆“十一”诗歌演唱会、圣诞文化节、迎新年家园联欢会、冬令营等多种丰富多彩的活动。
为了让孩子们有更多的机会参与活动、发挥潜能，2009年，以团支部成员牵头，成立了“七彩豆豆艺术团”。在教职工中间，通过竞聘方式，招募了艺术团的负责人，制定了艺术团的章程、发展规划，举行了揭牌仪式，策划举办了第一届“艺术节”汇报活动，使“艺术团”真正成为幼儿参与活动、快乐成长的艺术平台，同时，也把这样的特色活动融入了园本课程内容之中，受到了家长和幼儿的喜爱。
“七彩豆豆艺术团”的成立，为幼儿的素质教育和全面发展搭建了平台，也是我们走个性化内涵发展、提升竞争力的成功案例和创新举措。我们将继续努力把艺术团打造成开发幼儿潜能的基地、发挥教师才艺的舞台，让艺术团的每一项活动都能成为宣传幼儿教育特色、弘扬后勤集团文化、展示哈工大精神风貌的一个窗口、一面旗帜。
通过几年的工作实践，我们深切感受到，哈工大幼儿园作为黑龙江省示范性幼儿园，在党建工作方面，以党的理论与实践相融合的方式，通过党支部工作与中心工作有机结合的途径，有效地使国家的教育方针政策在基层贯彻落实，收到了良好的效果。“以人为本”，“以幼儿发展为中心”，坚持“现代化的儿童观、教育观、课程观和服务观”，使各项教育教学工作得到了长足的发展。队伍建设有序，教育环境改善，教学水平提升，精细服务深化，团队凝聚力增强，得到了家长的信任和好评，开创了保教工作蓬勃向上的发展局面，走出了一条可持续发展的办园之路，在黑龙江省起到了良好的示范引领作用。
总之，作为基层党支部，我们必须要时刻保持先进性和发挥战斗保垒作用，这是时代赋予我们第一位的任务。我们生活在一个充满挑战的时代，许多新事物仍需要我们去学习、探索、实践，许多新问题还等待我们去研究、答疑、解决，这对基层党支部的理论学习、实践方式、工作效果都提出了更高的标准。
我们相信，在基层党务工作实践中，把党的理论和实际工作有机结合，做好党支部工作的途径是很多的。只要不空谈理论，能结合实际落实，只要不僵化思想，能务实求变创新，党支部工作就一定能够做好做实，让群众满意！
第二篇：新时期人才工作探索与实践
新时期人才工作探索与实践
新时期人才工作探索与实践
“尚贤者，政之本也。”人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好。党和国家事业的全面发展、科学发展、和谐发展有着旺盛的人才需求。总书记关于人才工作的系列重要指示精神，站在党和国家事业全局高度，进一步强调了人才事业的重要性，阐明了人才发展的重大问题和重点任务，是进一步做好人才工作的重要指导方针。
一直以来，****区坚持把人才工作放在各项工作的重要位置长抓不懈，特别是近几年来，在省市有关部门关心支持和全区企事业单位、广大干部群众的共同努力下，从自身实际和长远发展积极尝试和探索，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局，涌现出一大批有突出贡献的科研团队和优秀人才，为全区经济社会发展注入了源源不断的生机和活力。
一、转变理念，由管理人才到经营人才
总书记指出，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐则蔚然成风。在现代知识经济条件下，人才工作的核心就是经营人才。区域竞争，归根到底是人才的竞争。在区域竞争的诸要素中，人才是处于主导的、核心的地位，同时也是人才工作症结之所在。园区开发之初，由于我区工作重心在招商引资、基础设施建设等方面，加上企业对人才没有足够的重视，使得我区在经营人才方面存在许多不足：只注重当前实际，而忽视了人才工作的长远规划；只注重管理，而忽视了服务；只注重引进人才，而忽视了自身的人才开发；只注重使用人才，而忽视了人才的生活需求等等。
为克服这些不足，我区不断优化人才工作软硬件环境，成立了由区主要领导为组长，各职能部门负责人为成员的人才工作领导小组，进一步加强协作，充分发挥部门职能作用。区组织人事部门按照管宏观、管政策、管协调、管服务的原则，认真做好人才发展规划的制定和人才政策体系的建立，陆续出台了《****区中长期人才发展规划（2011—2020年）》等一系列政策文件，形成了“1+8”的人才强区政策体系，以及《****区关于构建大教育大培训工作体系的意见（试行）》等一大批配套措施。今年根据形势变化，对政策体系中的《****区人才发展专项资金管理办法》和《关于****区大力支持人才工作载体建设 促进高层次人才集聚的实施意见》作了较大修订，以适应不断变化的社会需要。区招商、经贸、建设等部门按照职能分工，不断引进工业项目，高标准建设600套人才公寓，建设了全新的高中、实验小学和国际幼儿园，为已进入我区或即将进入我区的各类人才提供完善的生产生活保障。通过各部门的密切配合，我区对人才特别是高层次人才的吸引力迅速提升，近两年人才创新载体建设成效显著，先后以“柔性引才”方式引进院士5名，“千人计划”入选者4人，海外高层次人才32人，博士22人，硕士385人，一批高层次人才集聚平台逐渐建成，人才创新创业环境得到不断优化。
二、转变职能，由政府包干到政府引导
企业作为市场经济的主体，对人才资源的规模结构和优化配置起着十分重要的作用。总书记强调，要用好用活人才，建立更为灵活的人才管理机制，打通人才流动、使用和发挥作用的体制机制障碍，最大限度地支持和帮助科技人员创新创业。实践表明，引进的人才能否留住，落户的项目是否转化，关键在于是否有吸引人才的政策措施，健全科学、开放的人才吸引机制。这就要进一步理顺政府与企业的关系，明确政府和企业在人才工作中各自的职能定位。一方面，政府要做好贴身服务，提供财政资金支持、激励政策扶持，以激发企业引进高层次人才的内生动力；另一方面，企业要在充分利用政府提供有利的政策、资金、后勤保障的基础上，为各类人才提供包括工作、进修、生活等全方位的服务保障，为人才的发展创造条件、提供机会。只有双管齐下，实现刚性与柔性引进、事业留人与待遇留人、招商引资与招才引智的有机统一，人才工作才能持续发展、科学发展、健康发展。
近年来，我区设立了总额为1亿元科技发展基金和5000万元的人才发展专项资金，建成博士后科研机构4个、产学研和就业见习基地60个、省级就业见习示范基地2个、市级就业见习示范基地2个和首批32家企业人才服务工作站，初步形成以各类科研机构和基地为载体，依托企业人才服务工作站，人才工作点线面结合的网格化管理新局面。大部分企业通过政府引导和自身努力，实现以才引才、以才聚才、以才育才的裂变效应。如**大华农生物药品有限公司以产学研合作为契机，与高校、科研院所形成新的战略联盟，充分利用双方的条件和优势，加快科技成果产业化和人才培养，已联合培养博士3名，硕士4名，各类技术标兵8名，掌握了细胞悬浮培养、反向遗传操作等先进技术，其重要疫病防控制剂研制与应用专业技术团队获“全国专业技术人才先进集体”称号，受到国家表彰。
三、转变思路，由“输血”到“造血”
总书记指出，要大力培育支撑中国制造、中国创造的高技能人才队伍。当今世界，人才是企业的根本，是企业最宝贵的资源。企业员工的素质高低，往往决定着企业的兴衰成败。随着园区进驻企业日益增多，经营规模不断扩大，加强人才队伍培训工作，不仅是保持企业平稳较快可持续发展的必然条件，而且是我区营造良好投资、创业发展环境和创造人才工作环境的必然要求。
我区致力培育创新创业型人才。一方面，加强人才队伍培养工作力度。引进了经国家教育部备案设立的省属全日制普通高等院校——广东信息工程职业学院，打造本土人才培养基地，每年输送数千名应用型人才；创造聚才、用才的良好社会环境，积极接收、引进、储备全国各地大中专院校优秀毕业生；力促校企合作，与省内外40多所大中专院校建立合作关系，采取联合办班、联合招生、工学培养、定向输送等多种形式输入急需技能型人才。另一方面，加强人才队伍培训工作力度。着力推进企业家培养工程，近两年，先后邀请新加坡南洋理工大学教授、新加坡前国会议员、多部政务部部长曾士生先生，世界500强企业新加坡横河机电公司总裁赖涯桥先生，台湾科技大学教授、惠普科技总部全球产品负责人**先生，美国华尔街资深基金管理人陈隆鑫先生，为区内重点骨干企业领军人才授课；推动企业实用型人才培训计划，定期开展专业技术人员培训。
四、转变方式，由单腿走路到产业集聚
总书记指出，科学技术是世界性的、时代性的，发展科学技术必须具有全球视野、把握时代脉搏。我区作为全市工业经济的主战场和桥头堡，必须走以**技术产业为载体的科技创新道路。**技术产业是工业化的发展方向，只有大力发展**技术产业，才能真正走出一条科技含量高、经济效益好、资源能耗低、环境污染少、人力资源得到充分发挥的新型工业化道路。当中，人才是第一生产力，而高层次人才正是**技术产业形成和突破的核心推动者，可以说，一个杰出的领军人才，往往能够突破一项重大技术，带动一个学科，催生一个产业。
近年来，我区把引进高层次人才与产业集聚结合起来，既立足产业实际，又敢于发展新的产业，形成了以高层次人才引领**技术产业集聚的发展态势。例如引进“千人计划”专家李波，创立了**中导光电设备有限公司，开发、生产和销售出fpd和pv工业设备产品10余种，产品均为国内首创，性能达世界一流，填补了国内平板显示行业面板高速高精度自动光学检测设备国产化的空白。引进“千人计划”专家李红化先生，创立了硅芯集团，已累计申请数十项专利技术，其中超过30项专利已获准授权使用，包括美国专利、中国发明专利等。李红化先生成功开发多项具有国际先进技术水平的新产品，包括高性能led控制驱动芯片、超低耗功高性能led控制驱动芯片、高压led照明驱动芯片、高密度显示屏、全球最高清显示屏等，以上产品技术水平均达到国际领先水平，成果填补国内空白。
总的来说，坚持党管人才、集聚人才，最根本的就是要整合政府、企业、社会和市场的力量，激发各类人才创造活力和创业热情。
首先，组织人事部门要切实履行牵头抓总职能。一是要抓重点突破，找准人才工作抓手。建立起强有力的组织领导，形成在党委领导下，组织人事部门牵头抓总，有关部门各司其职、协同配合的工作格局。二是要抓制度建设，整合人才工作合力。建立人才工作目标责任制及相关配套制度，强化各职能部门责任意识；建立人才培养、使用、吸引、流动、激励、保障等机制，围绕本地支柱产业和重点项目，不断优化人才环境，创新人才体制机制。三是要抓基础夯实，提升人才工作实效。理顺工作机构，配强工作人员，提升队伍素质和工作水平；加强政策指导和宣传教育，调动用人单位和人才的主观能动作用。
其次，要发挥企业主体的引才用才功能，建立市场导向的人才工作体制机制。加快推进政府职能转变，强化宏观管理职能，通过政府引导、政企和校企合作，建立多方参与的人才工作模式，使企业等用人单位真正成为人才工作的重要载体和中坚力量，切实将人才工作融入市场行为，充分发挥市场的配置作用，使企业和人才得到同步发展。
最后，要发挥财政投入的引导作用，营造良好氛围。牢固树立人才资源开发投入是收益最大投入的观念，在财政预算中安排专项经费，并随着经济社会的发展逐年增加，形成以财政投入为引导、用人单位投入为主体、个人自主投入为补充的人才工作经费投入体系。采取精神鼓励、事业激励、物质奖励相结合的办法，定期对有突出贡献的人才和集体进行表彰，并通过新闻媒体广泛宣传典型人物和先进事迹，凝聚社会正能量，使各类人才在环境宽松、心情舒畅的氛围中干事创业。
第三篇：新时期勤工俭学工作探索与实践
新时期勤工俭学工作探索与实践
咸水学校——吴小平勤工俭学是具有中国特色社会主义教育体系的重要组成部分，是贯彻党的教育方针，培养德、智、体、美、劳全面发展的建设者和接班人的重要途径。勤工俭学工作是教育事业的重要组成部分，是我国发展教育的重要举措，尤其是在中国社会经济步入到了今天这个崭新时代，如何使中小学勤工俭学工作为推进素质教育，为培养学生的创新精神和实践能力服务，促进教育事业的发展，是一个全新的课题。那么，如何在新形势下抓好中学勤工俭学工作呢?
目前勤工俭学面临了一些困难和不利因素：
思想认识方面：由于高考制度和就业压力，学生的任务就是学习，这一思想认识在人们心中已成定势。而在功课之外，参加其它一切活动，都认为是不务正业。
经济能力方面：随着改革开放的深入，社会经济的繁荣，人们生活水平的提高，大家都有了一定的经济能力，完全可以承担学生的义务教育阶段费用，加之学生勤工俭学创收效益比较小，特别是“两免一补”等惠民政策的出台，使利用勤工俭学收入上学的观念更加淡化了。
教育方式方面：现在的学生大多都是独生子女，家庭也相对溺爱，认为孩子小，不会干，在家很少安排参加家务劳动锻炼；学校教育中勤工俭学也不被重视，非考试课目要给统考课目让路，开展活动形式也相对单调、枯燥，没有新意，不被学生喜欢，使勤工俭学工作长期处于一种低水平发展状态。
安全稳定方面：由于安全无小事，所以人们都怕出事，不敢开展、不愿开展活动，给勤工俭学的发展造成了障碍。
所以，要做好勤工俭学的工作，就必须得转变观念、提高认识、强化勤工俭学的育人功能。
勤工俭学具有双重功能：育人和创收。在过去的勤工俭学工作中，强调创收功能相对多一些，造成普遍认为勤工俭学就是挣钱。而现在实施素质教育，要求促进学生的德智体美全面发展，这正和勤工俭学以实践教育为载体，以培养学生创新精神和提高学生应用知识能力的育人宗旨相一致，也正是大力发展勤工俭学的良好时机，因此，学校要围绕素质教育这个中心，转变观念、提高认识、调整方向、找准位置，努力为素质教育做好服务，充分发挥其在全面推进素质教育中的地位和作用。
具体可以从以下几个方面来贯彻落实：
1、明确宗旨，进一步端正勤工俭学工作方向
坚持贯彻党的教育方针，促进教育与生产劳动和社会实践相结合。要以服务教育大业为目标，以服务学生健康成长为着眼点，把助学助教服务基础教育作为勤工俭学和学校后勤工作的一项基本任务，努力发展中小学勤工俭学，坚持走可持续发展道路，克服急功近利思想，考虑学校实际情况，量力而行，切不可盲目蛮干。
2、内容科学化，形式多样化，全面开展勤工俭学活动
勤工俭学要想全面开展，活动内容必须丰富多彩、新鲜有趣。只有内容科学化、形式多样化，才会吸引到学生的注意力，使他们产生参于的积极性，得到家长的支持和社会的肯定。
首先，在平常的教育教学工作中，教师与家长要多联系沟通，把培养学生的劳动能力和优秀品质作为一项重要工作来抓。为学生搭建充足的劳动实践平台，让他们在各项有益的实践活动中得到锻炼；在家里引导孩子主动承担必要的家务劳动，学会洗衣做饭、整理房间、打扫卫生等。通过这些力所能及的劳动，逐步达到学生“自我管理、自我约束、自我教育、自我锻炼”的目的，具有基本的生活能力。其次，组织学生参加农业劳动和工业生产，开扩学生视野。学校可组织学生到参与施肥、浇水等田间劳动，进行劳动实践，学习具体
生产管理知识和技术。
最后要紧密与德育工作相结合，实现勤工俭学育人的最大化。单纯的劳动不可能产生良好的思想品质，只有把劳动实践与思想教育结合起来，才能产生良好的教育效果。制定明确的德育目标，有的放矢的活动；选择合适的形式和内容，与学生的社会感触和生活体验相对应，促进他们身体和心理健康成长；得当的总结和奖励可以提高学生们的积极性和自信心。劳动实践结束后，教师要对劳动情况认真归纳点评，对表现突出的给予表扬和奖励，树立模范先进，对不积极或不认真的，指出不足、帮助分析原因、提出改进意见，使学生认识到劳动的意义和伟大，行为和思想共同进步。
总之，中小学勤工俭学工作是为教育改革和发展服务，为全面推行教育，开展劳动实践活动和开设综合实践活动服务。新时代，新时期，新形势下的勤工俭学工作需要我们充分利用当地资源和条件，因地制宜，采取多种形式，长期坚持不懈地开展下去，为培养和造就新一代劳动者而不懈努力。
2014年5月5日
第四篇：新时期企业党支部建设的实践与探索
新时期企业党支部建设的实践与探索
摘 要：为完成全面建设小康社会的宏伟目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦。需要我们坚定不移地坚持以中国特色社会主义道路为纲领不断前进。加强企业文化建设，极力地推动企业党支部的发展。促进企业职工及其领导者的党性觉悟的提高。企业应科学规范的进行党支部标准化建设，分析企业党支部所存在的问题以及解决的措施。
关键词：新时期；企业文化；党支部建设；探索以实践
党的十八大提出了：“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党”的要求。新时期最突出的标志是与时俱进，将党的建设与企业文化相结合起来。旨在提高全民族文明素质，全面推进创新改革。同时，建设中国特色企业学习型党支部完全符合时代要求。企业应积极响应党的号召，依照相关政策加强企业党支部建设，充分发扬民主主义政策。为党组织的发展团结力量。
一、企业党支部标准化建设的重要性
随着时代的不断发展，企业竞争环境日益激烈。企业之间的以及企业内部的管理发生许多变化。企业党支部的建设同时也面临着新的挑战。通过实践不断地总结先进的经验，在继承中持续改革和发展。
（一）促进企业党支部工作效率的提高
建设科学管理机制，在工作过程中形成合理有效的管理控制体系。党支部不断进行标准化的建设，使工作程序更加规范、工作内容进一步清晰。充分地加强了企业的凝聚力和工作效率。党支部要以企业的发展为中心，在实际的工作中真正地与企业生产充分结合。
（二）推进企业党支部干部体系建设
企业不断向生产目标发展，首先需要的是一个能够团结合作、廉洁自律的干部体系。以企业的实际需求为出发点、以党的实际需求为行动目标，带领全体企业职工团结一心的完成各项指定的工作任务。制定合理的企业发展规划和目标，培养科技人才和组建研究团队，为党组织团结工人力量。
（三）加强企业党支部制度化的管理
通过对党员政治素养的和综合水平的提升，不断完善企业党支部的制度，并加强日常的学习和管理。促使党支部的制度深入人心。不断强化党员的队伍素质，违反党规的党员第一时间按规定进行严肃处理。从而保持党员队伍的规范性和团结性。同时，通过对党风党纪的建设，使政治坚定和作风过硬的党员充分发挥先锋模范的作用。维护党的团结统一。
二、如今企业党支部建设中存在的问题
（一）企业党支部组织能力较差，工作能力不够强
党支部是反映社会工作者和普通人民群众最根本的组织形式，是党的基层建设。企业的管理宣传不到位、开展学习等活动跟不上步伐从而导致企业党支部开展工作能力较弱。从而单位的生产经营和行政方面的管理工作就偏离了社会主义方向。这往往会导致企业党支部没有得到实质上的改进。党的实质上的方针还没有深入企业职工心中。企业的文化建设和政治建设停滞不前。综上所述，企业党支部的政策建设还有待完善。
（二）企业职工党性意识缺乏
部分党员职工工作缺乏积极性，党性意识有待提高。从而影响了工作质量。党员的自身问题也很突出：
1.党员的思想意识复杂，少数的党员思想不够与时俱进。往往趋于个人主义、热衷物质追求。
2.党员工人组成结构复杂：下岗工人、农民、退伍工人、国家干部等。组成复杂，流动性大。
3.企业负责人党性意?R不强，由于非公有企业党组织的特殊性，私营业主的一味地追求企业效益，不够重视党建工作。
（三）党组织的政策不够完善
目前，企业党组织能有效的制定合理的工作目标。但始终缺乏对企业进行有效监管的指导措施。同时，党员的监督管理缺乏有效的学习的平台。非公有制企业党组织对党性的教育学习的重视程度不够，对党员的教育指导缺乏耐心和热情。在大多数的非公有制党组织中尚未建立长效工作机制。构筑企业文化、帮助困难职工、从事公益事业等活动未能在企业党组织的党文化建设中得到坚持和发展。
三、新时期加强企业党组织支部建设的措施
（一）弘扬企业党组织民主性，提高党员干部的素质
作为企业党组织。切实维护党组织成员的民主权益和发展企业党支部内部的民主性是党支部建设中的根本落脚点。促使每一位党员都具有投票权和发言权。自由的发表适合党支部建设符合社会主义进程的合理言论。认真地听取广大人民群众的宝贵意见。拓宽党内民主渠道，对各项事宜的制定和修改完全按照党支部委员会的章程进行。为企业职工办实事，扩大企业党支部队伍建设。从根本上提高党员的个人素养和党性。营造一种扬正气、促和谐、脚踏实地的社会主义新风。定期对企业内部的入党积极分子进行宣传，定时定量地开展党课的学习活动。对党员的反馈意见进行思想汇报工作，对党员树立正确的价值观。使党员坚定不摇的坚守社会主义理念，提升党员的政治文化素养和敏锐的洞察力。从而进一步地促进企业的工作效益。推动社会主义工人阶级的稳定协调发展。
（二）完善党支部制度建设，完成党支部标准化建设要求
健全资料完善体系。统一和规范工作流程、明确考核指标。加强能源企业实现党支部标准化建设和规范化管理。增强党组织的凝聚力和战斗力。不断促进企业健康发展。
严肃规范党支部各项工作制度和管理规定。依据党支部的各项规章制度，健全和完善党支部建设目标等制度性文件。将标准化的文件进行表格化、手册化处理。对党支部内的各项工作落实并进行具体书面记录。明确党组织的工作目标、组织制度、考评制度和生活制度。同时，坚持与时俱进，定期梳理各项制度，动态改进工作原则。对与现实情况不符合的制度进行修订。利用培训等方式使让广大党员对各项政策和制度充分理解并严格实施。
四、结语：
党的建设是一个包含着思想、作风、组织和制度建设为一体的系统工程。其根本是思想建设，其基础是组织建设。在全新的形式下，党支部建设和企业文化建设面临着新的任务和要求。加强企业支部的基础建设，提高企业党支部工作开展能力。强化民族意识和社会责任感。巩固党的群众基础，为提高企业核心竞争力提供保证。
参考文献：
[1]秦欣玲.党支部标准化建设在能源企业中的实践与探索[D].党史博采，2017（05）
[2]赵风云.现阶段我国企业文化与党支部建设的契合探析[M].实践探索，2014（03）
[3]冯琦涛.新时期加强国有企业党建工作的探索与思考[J].政法精英，2011（6）
[4]赵忠民.新时期加强企业党支部建设的探讨[D].杂志之家，2013
第五篇：新时期乡镇人大工作实践与探索
新时期乡镇人大工作实践与探索
乡镇人大离农村最近、离农民最近，是我国最基层的地方国家权力机关，是人大工作的重要组成部分，发挥乡镇人大的作用，对巩固基层人民政权极具现实意义，但乡镇人大又是人大工作中最薄弱的环节。正视乡镇人大工作中存在的履职走形式、监督缺底气的现状，探索加强和改进新时期乡镇人大工作的方式方法，对于坚持和完善人民代表大会制度，扩大基层民主，保证人民当家作主，加强基层民主法制建设十分必要。
一、当前乡镇人大工作现状
近年来，各乡镇人大主席团在同级党委的正确领导下，认真学习实践科学发展观，紧紧围绕经济建设中心，把加强民主法制建设作为根本任务，结合本地实际，切实履行宪法和法律赋予的各项职责，为推进全乡经济、政治和社会发展发挥了重要作用。
1、发挥监督职能，努力推动政府工作。乡镇人大根据《宪法》和《地方组织法》的规定，积极行使监督权，推动政府改进工作。一是充分利用一年一度的乡镇人民代表大会的机会，通过听取和审查政府工作报告、审查本级财政预决算，加强了对政府整体工作的监督。如提出关于本乡镇涉及农业、工业、民生、环境、交通运输、教育卫生等经济社会方面的工作建议，并根据情况作出相关决议。二是协助配合上级组织开展的对部分政府职能部行政执法评议和工作评议活动，有力地促进了本地经济和社会发展，人大依法开展监督的职能得到较好的体现。
2、加强基层基础工作，着力发挥代表主体作用。乡人大主席团把密切同代表、同选民的联系作为重要基础工作来抓，使人代表的工作和生活情况，激发代表的荣誉感和责任感，乡镇人大经常走访代表。同时，通过各种活动向代表通报政府工作重点和进程，进一步拓宽代表知情知政渠道，为代表参政议政奠定基础。加强代表联系选民工作，要求每位代表联系选民5人以上，每年走访选民10人以上，听取选民的心声，掌握选民的需求，开展了人大代表向选民述职活动，为人大工作的进一步开展提供了扎实的思想基础和工作基础。
加强了代表建议督办力度，人大代表的建议一般主要涉及交通道路、社会治安、教育卫生等方面群众关心的热点、难点问题，乡镇人大分别进行现场察看，进一步征求提案人的具体要求和想法，在全面掌握情况的基础上，专题召开会议进行逐一分析疏理，督促政府部门及时做好意见、建议的答复和落实工作，并开展了意见、建议办理“回头看”活动，对政府办理情况进行了追踪督查，为代表依法履行职责提供了保证。
3、加强法律监督检查，着力营造良好法制环境。开展普注宣传教育。乡镇人大主席团根据本乡发展面临的新形势，坚持依法治乡，强化依法行政，运用多种形式和载体，大力开展法制宣传教育，加大了《土地管理法》、《环境保护法》、《城乡规划法》等相关法律法规的宣传力度，积极营造全乡上下学法、懂法、用法的良好氛围。
同时，乡镇人大把加强信访工作作为密切联系选民，促进民生改善的重要工作来抓。通过认真受理群众来信来访，积极做好信访件的交办和督办工作，推动了群众关注的热点、难点问题的解决，维护了群众的合法权益，促进了社会的和谐稳定。
4、加强主席团自身建设，着力提升依法履职水平。各乡镇主席团坚持正确的政治方向，自觉贯彻党的路线、方针、政策。加强政治理论学习，认真组织学习十八大精神，做到思想认识统一，目标任务明确，从而进一步增强了做好新形势下人大工作的自觉性和坚定性。并做到学理论与学法律相结合，学法律与实际工作相结合。制订和完善了代表活动制度、选民走访制度、代表联系选民制度以及代表述职评议等制度，增强人大工作的规范性和实效性，提升了工作效率。
二、新时期乡镇人大工作存在的主要问题
乡镇人大尽管走过了不平凡的历程，但由于在机构的设置、编制、职能等诸多方面还存在一些问题，使乡镇人大的权力运行，特别是闭会期间职能发挥受到制约，影响了乡镇人大作用的发挥。主要表现在：
1、对乡镇人大的地位和作用认识不到位。由于乡镇对人大制度和人大工作的宣传广度和深度不够，宣传形式和手段单一，程序性报道多，实质性报道少，广大人民群众包括一些基层党员千部对人大的性质、地位、作用认识不足，乡镇人大的形象有待进一步树立。
2、乡镇人大干部配备不科学、不到位。首先是没有乡镇专职人大副主席。主席都身兼数职，职而不专，由于日常事务繁多、精力有限，客观上影响了人大作为民主主渠道作用的发挥。其次是人大代表和主席团成员结构单一，导致在具体工作中，还不能够有效的把握重点，抓住关键。
3、乡镇人大代表履职能力不强、工作积极性不高。乡镇人大代表的履职情况普遍存在一些薄弱环节，一是由于选举中过于强调代表的结构比例，致使一些代表文化程度偏低，履职能力、参政议政能力差，代表意识不强。二是很多都是兼职代表，导致其执行职务的时间和精力难以保证，工作积极性不高，不能发挥其真正人大代表的作用。三是一些人大代表业务知识差，法律意识低，提出议案、建议和批评意见的质量不高。
4、乡镇人大自身建设不够，兼职程序不规范。首先是乡镇人大工作的软硬件设备建设，难保证代表活动的需要。其次是很多乡镇虽然都建立了代表活动小组，制定了代表活动计划，但代表活动计划不具体，可操作性不强，开展代表活动流于形式，发挥不了应有的作用。三是部分乡镇人代会质量不高，人大主席团会议不规范。
三、做好新时期乡镇人大工作的几点建议
人民代表大会制度，特别是乡镇人大正处在完善和发展阶段。改进和加强乡镇人大工作，对于加强基层民主政治建设，保障农村广大人民群众当家作主政治权的实现，促进乡镇各项工作的开展有很强的现实意义。
1、紧扣中心，在服务发展上有新作为。坚持把服务发展作为人大工作的第一要务，加强对经济工作的监督，积极推进创新驱动、转型发展。组织深入调研分析，努力建设经发达、文化繁荣、生态文明、社会和谐、人民安康的新农村。针对人民群众高度关注的医疗卫生、农村广播电视、交通和农村危房改造等热点问题，开展监督，推进以民生为重点的社会事业全面发展。切实做好人民群众来信来访的受理、交办、转办、督办工作，提高信访办理效率和质量。
2、抓住重点，在依法监督上有新举措。坚持把以人为本、为民谋利作为人大工作的根本宗旨，不断改进工作方法，推动监督工作取得新成效。督促推进学前教育工作，促进学前教育事业健康发展。调研食品安全监管工作，确保群众饮食安全，更好的维护人民群众健康权益。关注全乡安全生产、计划生育等事关民生的工作，通过开展视察或调研，提出相关建议，推进各项社会事业的发展。
3、突出主体，在代表工作上有新路径。按照十八大要求，建立务实有效的代表工作机制。深入开展代表联系选民，让代表始终服务群众，依法行使权力。全力推进“人大代表之家”的常态化运行，充分发挥载体平台作用。认真搞好代表活动的组织、引导工作，调动代表依法履行职责的积极性，有针对性地进行监昏继续邀请代表参加集中视察、专题调研等，有计划地组织代来向选民述职，不断增强代表的责任意识。
4、与时俱进，在自身建设上有新提升。以十八大精神为指导，积极探索新形势下人大工作的特点和规律，牢固确立做好人大工作的使命感和责任感，坚持用正确的理论武装头脑、指导实践、推动工作。进一步改进工作作风，大力倡导学习调研、求真务实、弘扬先进的良好风气。
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