第一篇：营造林工程技术现状及改进措施
摘要：主要研究了新时期营造林工程技术的应用及其改进措施。首先，从不同迹地营造林技术的应用现状出发，对新时期我国营造林工程技术发展状况进行分析。其次，在上述基础上，结合当前营造林工程技术存在的苗根问题、管理问题等，提出相应的改进措施，明确优化方案，以期为今后林业发展提供一定的参考。
关键词：营造林工程；技术；应用；改进措施
近年来，我国环境污染问题日益严峻，沙尘暴、泥石流等自然灾害频发，如何加强环境保护，构建绿色生态家园已经成为人们关注的焦点。营造林工程以绿色生态体系为核心，退耕还林，充分保护了林业资源，在我国环境保护中具有至关重要的作用。与此同时，营造林工程还实现了林业资源的全面利用，构建了良好物质生产、使用及再利用循环体系，在很大程度上提升了林业经济价值。
1营造林技术在不同迹地的应用现状
1.1火烧迹地造林
火烧迹地造林的过程中首先要清理火烧迹地，其次，结合火烧迹地状况进行合理地筛选，选取合适的树种，确定区域造林密度。仙女山火烧迹地造林就严格依照上述营造林工程流程，在该基础上选取混交树种种植技术，实施密度计算，造林效果非常显著，其具体状况见图1。
混交树种选择时，要结合火烧迹地林木状况进行合理设计，保证树种与区域内的林木种类、树林比例等近似，这样才能够保证区域生态的稳定性。混交树种种植时常采用80cm×80cm×20cm块地进行补植，处理时要注意保留阔叶树种。除此之外，还可以选取40cm×40cm×30cm林穴进行人工造林，多用在大叶栎、红椎、米老排等树种种植中。
造林密度设计时可以适当参考区域林木密度，在该基础上使用∑xiyi（xi即第i个树种的造林比例，yi即对应树种的标准造林密度）计算密度数据，保证林木的生长状况。
1.2伐木迹地造林
伐木迹地造林的过程中，要先分析伐木状况，确定林木区域内伐木的种类、面积及林木毁损状况等，在上述基础上合理选择树种进行补植。不同林木具有不同的更新能力，阔叶树更新能力较强，补植的过程中密度可以控制在900株/hm2，杉木更新能力较弱，补植的过程中密度可以控制在1000株/hm2。伐木迹地造林补植时很容易出现补植密度低于区域林木密度的状况，可以适当补植松、柏、柳、杉等较容易成活的树木，或选取桉树、樟树等抗病能力较强的树木，从而保证补植密度。
1.3病虫害迹地造林
病虫害迹地造林的过程中使用的营造林工程技术与伐木迹地中使用的技术大致相同。处理时也需要先分析病虫害迹地林木的损毁状况，结合上述数据确定树苗种类、数量等。与此同时，还要对病虫害迹地的损毁林木进行清理，在保留阔叶乔木树种的基础上全面烧毁病虫害树木，防止出现病虫害扩散。该区域要尽量选用桉树、樟树等抗病能力较强的树木，这样才能提升造林的病虫害“抗性”，优化造林效益。
1.4阔叶树次龄、幼龄林
阔叶树林营造的过程中要加强保护，构建相应的保护装置，或选取相应保护人员实施珍稀树种的防护，从而保证阔叶林中珍稀树木能够成活。依照树龄状况、密度状况等进行相应的人工调控，合理设计阔叶林林木的密度。常规造林中阔叶树次龄幼龄林的密度一般控制在200～1600株/hm2。与此同时，阔叶树次龄、幼龄林木生长的过程中，还要适当实施幼中林抚育，控制幼中林郁闭在0.6左右。当超过0.6后要采用相应的措施实施间伐抚育。选取长势较劣的树木做间伐标记，将上述树木与常规树木加以区分，间伐抚育时直接选取其作为目标，排劣存优。除此之外，在珍稀林木幼苗成长的过程中也要对影响其成长的草木，如灌丛、杂草等进行伐除，从而保证珍稀树木茂盛生长。当10%的林木个体胸径超过40cm后，可砍伐利用上述林木，重新进行补种。
2新时期营造林工程技术面临的问题及改进措施
我国在营造林工程开展的过程中，结合不同迹地形成了针对性的营造林工程技术，构建了较为完善的营造林工程技术体系。但其在树苗培养、营造管理等方面还存在一定的问题，具体表现在：（1）树苗苗根损坏，成活率较低。树苗苗根损坏，成活率较低是当前影响不同迹地营造林效益的关键。（2）缺乏科学营造管理制度。我国营造林工程开展的过程中，缺乏科学的营造林工程技术指标及规范，造林管理过于开放和自由，这直接导致造林工程粗放，严重影响了造林质量。因此，在完善营造林工程技术的过程中，要加强树苗苗根培育管理，形成科学的管理制度，这样才能够实现营造林工程的全面控制，实现造林效益的最大化。
不同迹地营造林工程开展的过程中，优化树苗培育技术，结合最新培育技术提升苗根的完整性。新时期培育时，可以适当进行开沟假植，从而保证苗木根系湿润。运输的过程中，要采用培养液或培养浆进行包扎，从而减少水分流失。种植的过程中要先对苗根进行相应的日晒处理，同时将其置于相应的培养液中，从而保证树苗养分充足，使其在种植过程中顺利成活。营造林工程技术应用的过程中，要明确造林规范，其主要包括：严格依照种植区域的自然环境和气候状况筛选林木，科学分析种植的林木品种，从而保证林木的成活率。加强树苗运输管理，结合树苗状况选取合适的运输方式。运输到工地后的树苗需严格筛选，从而保证林木的成活率。依照种植区域的自然环境和气候状况，形成较为全面的种植计划，对其种植过程进行整理，保证种植人员能够科学、有序地落实营造林工程。与此同时，还要明确种植计划，把握好种植技术，做到“三埋、两踩、一提苗”，使树苗根系与土壤充分接触，提升树苗的成活率。除此之外，营造林工程技术应用的过程中还要把握好营造林工程数据，结合数据内容适当选取营造时期，从而保证营造温度、湿度等因素与树苗成长需求一致，这样才能够从根本上提升树苗的成活率。
3总结
营造林工程开展的过程中，要合理把握各项营造林技术，结合不同的迹地选取针对性的营造林技术，对营造过程中的树苗种类、种植状况、种植操作等进行合理设置，这样才能够全面提高营造质量。与此同时，营造林工程开展的过程中要进一步优化营造林技术，结合营造林工程存在的问题对其进行相应的调整，不断融入新的科技，从而保证营造林技术与时俱进，实现营造效益的最大化。
第二篇：干部作风现状及改进措施
材料一：今年6月9日，上海市高院民一庭副庭长赵明华接受上海建工四建集团有限公司综合管理部副总经理郭祥华邀请，前往南汇地区的通济路某农家饭店晚餐，赵明华又邀市上海市高院庭长陈雪明，市高院纪检组副组长、监察室副主任倪政文，市高院民五庭副庭长王国军一同前往。晚餐后，以上5人又和3名社会人员一起，前往位于惠南镇的衡山度假村内的夜总会包房娱乐，接受异性陪侍服务。当晚，参与活动的一社会人员从附近某养身馆叫来色情服务人员，赵明华、陈雪明、倪政文、郭祥华参与嫖娼活动。然而这一视频的曝光是源于几年前的的一件事。2008年，老陈经营的酒店需要装修，经人介绍，上海一家负责人叫顾国相的装修公司承包了这个工程，双方约定，装修费用在500万左右，但最后结算时顾国相要求其支付1100万。2010年，顾国相将老陈告上了上海闸北区人民法院，老陈败诉，最后法院判定老陈支付728万元，加上利息和违约金共计820万，案子终结后，老陈并不服气，认为法院判决不公，经老陈私下调查，顾国相和上海市高院副庭长赵明华有亲戚关系，在此期间，老陈一直向有关部门反映，但一直没得到回应。出于无奈，老陈决定跟踪赵明华，找出其违法违纪的证据，为自己翻案。在跟踪期间，老陈发现赵明华多次出没夜总会等地方，但一直没有找到证据，直至今年6月9日，拍到了上海市高院庭长陈雪明，副庭长赵明华等官员接受请吃、去夜总会娱乐、并集体招嫖的视频。
处分：给予赵明华、陈雪明开除党籍处分，由上海市高院提请市人大常委会按法律规定撤销其审判职务，开除公职。给予倪政文开除党籍处分，免去其市高院纪检组、监察室相关职务，由市高院提请市人大常委会按法律规定撤销其审判职务，开除公职。给予王国军留党察看两年处分，由市高院提请市人大常委会按法律规定免去其审判职务，撤职处分。给予郭祥华开除党籍处分，相关企业给予其撤职处分并解除劳动合同
材料二：河南临颍:干部吃住在村,听群众“倒苦水”
据新华社郑州12月5日电：河南省临颍县城关镇34岁的驻村干部段晓辉吃完早饭就往五里头村去了,年初以来他每天要访5个农户,听听农民的难事、苦事和烦心事。在72岁的村民王红军家里,段晓辉被领到堂屋中间取暖的小煤炉边坐下。“生活上有啥困难没有?”“没啥,我办了低保,还当卫生员扫村里的垃圾,也有工资。”“对村里发展上有啥意见?”“俺村地少,干部作大难了。群众知道干部用劲,困难慢慢解决吧。”两人一对一答说得很畅快,段晓辉还忙着记笔记。记者问王红军以前认不认识这个镇里来的干部,他声音一下子高了几度:“咋不认识啊,经常见面!俺村的路和下水道就是他帮着修好的。”村民罗小美告诉记者:“过去见个干部难啊,现在天天看到他们在村里。”罗小美说,都太熟识了,碰见段晓辉干脆直接喊名字,没把他当什么干部。“优良的干部作风是凝聚党心民心的桥梁。”临颍县委书记王国干说,“让机关干部到基层去,切实了解群众所想所盼,就能真正解决实际问题,缩短与群众的距离,让群众打心眼里拥护我们。”
材料三：中国清廉指数连续3年上升，总部位于德国柏林的透明国际组织3日公布“2013年全球清廉指数”报告。丹麦和新西兰并列最清廉的国家。中国列80位，与去年相同。索马里、朝鲜和阿富汗为全球贪腐问题最严重的国家。据悉，在本排行榜中，中国的评分达到40分，在177个国家和地区中排在第80位。去年中国评分为39分，在176个国家和地区中同样排在第80位。这是“清廉指数”自1995年发布以来，我国的评分第一次达到“4”这个量级，反映国际社会对中国反腐工作的评价不断提高。
我们可以从材料一看出当今社会的干部作风存在着极大的问题，首先，自律不够，纪律松散，有的干部不能严格遵守党风廉政建设有关规定，自律要求降低，丢失了艰苦奋斗的优良作风，在别人的盛情邀请之下，接受请吃，明知道这样是不对的却还是本着侥幸的心理接受别人的请吃，一旦接受了别人的示好，便存在着办事不够公正的现象。在生活作风方面，一些干部生活不正派、情趣不高雅，甚至追求低级趣味、腐化堕落。有的干部在生活上追求享受，傍“大款”，讲排场，热衷于迎来送往、吃喝玩乐，沉迷于灯红酒绿之中。
从材料二可以看出干部作风队伍总体是好的，在工作中就应该做到理论联系实际为人民的利益着想，密切联系群众，努力了解群众的苦、累以及心中对发展的急切需求，极力完成人民的真实愿望，为群众办实事、办好事，把自身所学知识运用到改革和经济建设中去，缩短与群众之间的距离，让群众打心眼里拥护干部拥护党，这样的干部才是当今社会发展所需要的榜样。
从材料三可以看出我国的清廉指数上升证明近几年我国针对干部作风问题采取的一系列措施起到了一定的作用，而清廉指数上升也代表着我国干部队伍的素质明显在提高，我国在这方面的制度也越来越健全，群众的监督意识也越来越强烈，不再像从前那样制度只写在纸上，挂在墙上，并没有落实在实际上，而是真正抓落实，一抓到底，对违规违纪者，不再迁就，而是批评追究的多，如果照这样发展，我国的清廉指数一定还会继续上升的。
从以上三则材料可以反映出一些干部的当前现状。当前，干部工作作风存在一些倾向性问题，部分干部权欲重、效率低、乱作为，只有“唱功”没有“做功”。主要表现：一是得过且过不作为。随着干部队伍年轻化的步伐加快，近年来，年龄超过35岁的干部很少能得到提拔，部分干部由此感到仕途无望、心灰意冷，身在位而心不在位，工作上消极，存在“当一天和尚撞一天钟”的思想。二是不择手段乱作为。一些干部把党和人民赋予的权力当作谋取小集团利益和个人私利的工具，他们有选择性地做上级或群众交给的工作，对于不能取得利益的事，爱理不理。对于有利益的事，抢着办，争着做，甚至不惜违反政策，不惜损害群众利益。三是滥造政绩假作为。一些干部不深入群众调查研究，没有真正地了解当前需要解决什么，群众的困难是什么，为了急于向上级展示自己的能力，不管是否符合当地实际情况，是否违反群众意愿，大上特上“政绩工程”。这样做的后果就是留下一个滥摊子，留给群众一个坏样子。四是疲于应付无作为。一些干部抱着“工作求稳、关系求活”的心态，对待工作谨小慎微，满足于不出乱子。把“进步”的重点放在了处理关系上，讲求左右逢源，上下沟通，成天忙碌于吃喝接待，斡旋于领导、同事之间。但也有一些优秀的干部作风值得我们表扬，并开展讨论，让更多的干部以他们为榜样进行学习。建设良好的干部风气，全心全意为人民服务，为中国的发展做出贡献。
那究竟是什么造成了这种不良风气呢？
1、人为因素：自身素质不高。一方面是有的机关工作人员思想认识不到位，从政道德滑坡，“官本位”思想根深蒂固，对群众利益漠不关心，导致工作拖拖拉拉；另一方面是有的机关工作人员缺乏进取心，平时疏于学习，懒得钻研，业务知识老化，业务能力退化。
2、体制因素：政府职能不变。在决策方面，行政决策不科学、不民主，决策的透明度和公众参与度不高，重大问题不坚持集体决策制度、专家咨询制度、社会公示和听证制度、决策责任制度，少数人说了算，导致决策失误。在职能转变方面，政府职能还没有按照市场经济的要求转变，管得过多过细，从而导致效率低下；干部还没有适应市场经济的要求，服务意识不强，法制观念淡薄；审批制度改革没有深化，项目的前置条件多、审批程序繁、办理时限长，所以办事难、办事慢的问题得不到真正解决。在机构设置方面，机构改革不到位，人浮于事，职责不清，少数部门本位主义严重，没有摆正自己的位置，与其它部门缺乏团结协作，导致效能低下。
3、管理因素：教育手段不力。随着社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，机关干部的思想也逐渐多元化。仅仅强调教育干部讲奉献，显然已经不太管用。目前，从表面来看，教育方式不少，但是真正使干部在思想上受到教育很难，入心入脑很难，效果不够明显。加上干部管理的激励机制和约束机制还不够健全，干部的工作积极性不高，责任心欠缺，出现了干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样的现象。
4、方法因素：制度执行不严。不少单位和部门规章制度很多，但是真正得到有效贯彻执行的不多。制度只是写在纸上，挂在墙上，搞形式主义，真正抓落实，一抓到底的少；对违纪违规者，做老好人迁就的多，批评追究的少，久而久之，干部也就无所谓，制度形同虚设。
我们应该怎样改进呢？首先，应继续深入加强改革监督管理机制，特别是涉及财经纪律方面的监督机制，要求有关单位和部门必须严格按法律、法规、政策和单位规章制度办理财务工作，力求从机制上杜绝腐败。
其次，要加强对包括领导干部在内的职员的法制教育，可列举些实际案例予以警示，要增强日常的风险防范意识，强调避免麻痹思想的繁衍，切忌要避免出现“口号式、面子式”等形象工程教育方式！力求从日常工作中防止腐败。
再者，要邀请社会各界加大监督力度，比如可主动要求媒体和公众实际参与监督，多听听群众的呼声，对能有效监督并使国家或有关单位利益免受损失的，应主动给予其精神上和物质上的奖励，力求在社会舆论和群众监督中防止腐败。
最后，司法部门要加大对此类犯罪的打击力度，进一步提高司法威慑力，维护好公平与正义的最后一道防线，彻底摧毁腐败和犯罪分子的意志，以司法制度保障社会主义法制秩序，以惩治来预防腐败行为的发生。
总之，干部工作作风的好坏关乎党的事业兴衰成败和民心向背。如果每一个干部能随时随地讲党性、重品行、作表率，时时刻刻权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不忘党纪国法，就一定能以优良的党风促政风带民风。当前干部工作作风上存在的上述问题直接影响和损害党的形象和威信，削弱党的凝聚力和战斗力。必须采取积极有效的对策予以克服。现如今反腐抓得很严格。各个干部做事情也越来越谨慎了，腐败现在有了明显的好转。我们有理由相信按照如今的情形发展下去，中国的未来无法限量，终有一天会实现几千年的中国梦。
第三篇：培训现状及改进措施
培训现状及改进思路
通过一天的培训，好不夸张的说，触目惊心，没有见过培训是这么进行的。一个培训的进行，尤其是岗前培训，对于一个新员工的归属感和认同感起着非常重要的作用。具体来说，主要包含以下问题存在：
1、培训资源分散，协调配合效率低。培训组织实施比较被动。因为讲师都是由公司领导担任，而领导的时间又很难把握，所以难免会造成临时没时间的情况，这样以来，就存在临时拼凑老师的现象。而拼凑来的老师对课件不熟悉，讲课内容和时间都难以控制。
2、培训部门规范度不够。比如讲师的统一性、课件的统一性等。
3、培训讲师的专业度不够，缺乏相关的讲师管理制度。
4、培训课题较多，且存在重复性讲解。不同的讲师讲解的知识有重复性。
5、培训形式单一，互动性不强，学员难免有疲劳感，影响培训效果。
6、培训的深度不够，每个模块没有展开来讲。
7、培训没有相关的考核，培训效果难以追踪。
由于这些问题的存在，导致培训工作名存实亡。岗前培训的目的本是让新员工认同这个行业、认同这个企业，从而在以后的工作中更加具有积极主动性，有一种企业荣誉感。而如果岗前培训照此进行下去，参训学员听完一头雾水，在客户那里甚至不能更好的介绍自己的企业。基于此，遵照轻重缓急的原则，建议目前阶段的改进措施如下：
1、减少培训课题，建议岗前培训阶段保留企业文化培训、行业知识（含产品介绍）和行政人事制度三项内容。
2、培训部门统一安排培训，包括培训课件的制作、讲解、培训的组织实施。但是行业知识这一项由业务部门精英负责讲解。
3、增加培训后测试，对学员的培训效果进行跟踪。当然，培训的顺利进行不仅仅是培训部门的事情，需要公司领导及兄弟部门的支持与配合，包括培训的宣传，资料的提供等。培训完善不会是一蹴而就，还需要相关配套制度及考核的支持，此问题待以后再做进一步完善。
培训部
二0一五年十二月二十三日
第四篇：大学生思想道德现状及改进措施
大学生思想道德现状及改进措施
一、思想道德现状
1．大部分学生能够客观、理性地分析问题。多数学生能够自觉或不自觉地运用科学发展观，坚持用联系的、发展的观点去看待事物和分析问题，能够看到我国社会主义建设事业所取得的辉煌成就，也能看到一些问题与不足。
2．政治立场坚定，积极拥护并要求加入中国共产党。大多数学生在政治问题上认识端正，政治观基本正确。78.43%的学生向往加入党组织，这说明大学生中的主流信仰仍然是共产主义。从抽样分布的结果对比来看，年级和是否为学生干部对结果的影响是比较大的，低年级学生和学生干部加入党组织的愿望更为强烈。
3．具有一定的团队意识，集体荣誉感较为强烈。集体荣誉感较强的学生占72.87%,这说明大部分学生都有强烈的集体荣誉感，通过开展团体活动可以增进学生的团体意识，增强集体荣誉感和主人翁精神。集体荣誉感一般比较差的学生日常生活喜欢独来独往，不积极参加集体活动。一般，大一学生比大二学生的集体荣誉感强烈，女生比男生强烈，学生干部比普通学生强烈。
二、改进大学生思想政治教育工作的措施
（一）加强专业思想道德教育
1．努力做到思想疏导与解决学生具体问题相结合。坚持以人为本，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把引导学生与服务学生结合起来，既要教育人，又要关心人，在办实事、办好事中融入思
想政治教育。一要解决学生的生活困难。高校中有相当一部分学生生活比较困难，这既影响学生的学习，又影响他们的身心健康。因此，应采取必要的措施帮助他们开展勤工助学活动，使他们能够顺利完成学业。二要为学生就业提供服务。学校不仅要做好毕业生的思想政治教育工作，还要在就业过程中帮助学生收集就业信息，加强对毕业生的就业指导，注意培养学生“双向”选择的技能，以适应就业竞争。
2．努力帮助高职学生树立正确的世界观、人生观、价值观。随着市场经济的发展，传统的价值观正在被越来越多地忽略和否定。青年学生处在各种思想观念冲突和变化的社会环境中，难免受到各种各样的干扰。针对这种情况，高职院校的思想政治教育工作就要针对学生的实际情况展开，把实现个人价值融入为社会作贡献中去，引导他们树立竞争意识。高职院校学生毕业后大部分在生产第一线，特别需要团结意识、劳动意识、艰苦奋斗精神，也特别需要职业意识和职业道德。因此，在校期间就要培养他们从我做起、从小事做起的精神，使他们成为具有较强公民道德意识的社会主义事业接班人。
（二）做好日常思想政治教育和管理工作
1．抓紧抓好日常思想政治教育，就是要以思想道德、政治理论、时事政策（包括法律、法规教育）、纪律教育、典型教育等为主要内容，紧密结合教育管理中发现的新情况、新问题，发挥教育的先导作用，开展系统性、针对性的思想政治教育工作；就是要围绕思想政治教育的内容，广泛开展各种寓教于乐的“第二课堂”活动，让广大学生通过实践活动接受思想政治教育。此外，在工作实践中还要加强学
校与学生家庭的沟通和联系，注意发挥社会教育的作用，把学校教育、家庭教育与社会教育有机结合起来，形成合力，努力为学生营造良好的成长氛围。
2．抓紧抓好管理工作，就是要认真按照学校的有关规章制度，奖优罚劣，对学生日常学习、生活中的言行进行规范，通过管理的细化、强化、巩固作用，促使学生克服“恶习”，逐步将制度要求的“善行”转化成自觉行为，形成良好的学习、生活和工作习惯。3．加强高职生的心理健康教育。要培养有个性、有创新精神、适应社会发展的年轻一代，就必须了解高职学生心理发展的规律，把思想政治教育和心理教育有机结合起来。例如：学生如何面对挑战和承受挫折？如何调控自己的情绪？学生进入社会后如何处理人际关系？如何与他人合作？如何有效地表达自己的意见等。这些心理问题的出现对学生身心健康产生了不良影响，也直接影响了思想政治教育的效果。要提高思想政治教育工作效果，就必须把心理健康教育与思想政治教育结合起来，营造良好的校园氛围，开展多方面的社会实践活动和心理教育活动，改善学生个性品质，增强心理调适能力，使学生能够坦然面对竞争。
第五篇：办公室工作现状及改进措施
办公室工作现状及改进措施
一.行政工作
1、食堂：每天按照流程对厨师的采购、烹饪进行管理监督，从流程执行情况来看，总体良好。今后对每日菜的采购监督上做进一步加强，合理引导。
2、保洁：基本能按要求对办公区域卫生进行及时清扫，但对临时按排的清洁任务工作热情不高，虽能按量完成，但质量不过关。工作之余喜欢呆在保安室闲聊搬弄是非，并经常与保安张雷斗嘴。今后加强沟通，制定对办公区卫生的清扫检查机制，并在一楼设有员工休息室，工作之余可在休息室休息。
3、保安（门卫）：基本能机械性的在上班时间按要求值班、打点，填写工作日志，对区域内的卫生也能打扫，对偶发事情也能及时汇报，但缺乏应急处理能力，工作责任心还不够，对日常工作限于形式，如称菜、日志填写等；对外来访客未进行规范询问登记，特别是上门推销人员有上到办公楼现象；上下班站岗也达不到要求。今后定期进行开会宣导，规定工作流程。
4、车辆使用：公务用车基本能按流程申请使用。驾驶员基本能按要求完成出车任务，能及时对车辆进行维护保养。但也存在一些问题：（1）不提前申请用车，基本上是等到要出车时再申请；（2）驾驶员出车速度过慢，行车速度又过快；（3）加油卡充值流程未规范；（4）驾驶员费用报销流程有待调整；今后加强车辆使用流程宣传，规范驾驶员出车
过程，要求做到2分钟内出车，行车速度适中，定期由车辆使用人员对其进行无记名考核，考核成绩全部进入绩效。加油卡充值及驾驶员车辆通行维修费用报销建议车辆管理人员签字确认，以便统计分析。
5、资料档案管理：基本能按流程对公司档案证照进行存档、借阅。
6、活动、会议：目前活动、会议较少，特别是会议，在今后实行每月例会制度。不定期组织开展员工活动，增加企业员工的向心力。
7、物品采购与管理：基本上能按流程对办公用品的采购进行申报采购，做到最大限度的在满足工作需求的同时，节约采购成本，自去年9月对固定资产进行了盘点以来，都做到谁使用谁负责。对易损的办公设施也进行及时修复；对办公用品的领用也按月进行统计分析，但统计分析的表格有待进一步优化。
8、考勤监督：目前基本上能按公司制度对员工考勤进行监督管理，未发现有代打卡现象，对一些异常特殊考勤现象都及时与当事人进行沟通确认；对漏打、晚打卡的都按相关制度在绩校考核中予以扣分。
二.人力资源管理工作
1、招聘与配置工作：由于公司实对人员需要量不大，所在这方面工作比较简单，但也有很多需要改进的地方。（1）目前招聘过程除了对照简历进行正常面试交谈，还利用乐嘉的性格色彩学工具测评人员性格，为筛选到合适的人多了一份依据，但在招聘初试中缺少详细面试记录，初试结果等，今后在面试过程中予以更正；（2）对新入职人员按照流程办理好入职手了续，签订好试试用期劳动合同。但与新员工的沟
通不够，跟进工作情况不到位。导致新员工融入公司文化，适用公司环境时间加长，达不到预期目的；（3）对岗位异动、离职基本上按照公司相关制度进行办理，但也出现由于疏忽对工作服扣款有遗漏现现象，目前已对相关表格进行了改进，防止类似事情再次发生。
2、培训与开发工作：目前这块工作是空白，接下来的工作中要不定期开展有效且易操作的培训课程，计划从心态、礼仪到房地产专业知识等方面去开展。
3、绩效管理：目前绩效管理均按月评定，与月工资挂钩，但形式单一，加之可量化的东西不多，考核过程居于形式，达不到预期效果，今后从实行出发，在指标设置逐步改进。
4、薪酬福利管理：均按照制度对员工社会保险进行增减，对员工福利（如生日蛋糕券）及时发放。
5、劳动关系管理。目前对试用期员工签订的是试用期劳动合同，对所有在职员工均已签订标准劳动合同，但对合同期满需要续签的操作流程还缺少可操作办法，接下来将会尽快制订。与员工之间的交流与沟通还不够，今后也要加强。
2012-4-20
魏斌
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