员工纪律守则 2

第一篇：员工纪律守则 2

违纪扣分细则

一、员工有下列违纪行为的，一次记扣1分

1、在办公区域大声喧哗；

2、上下班忘记打卡（除应公出差），允许补写打卡申请，但是每次都记扣1分；

3、无故不参加公司、部门安排的培训或集体活动 ；

4、工作区域内未按要求佩带工作证 ；

5、在办公区域内乱扔垃圾。

二、员工有下列违纪行为的，一次记扣2分

1、在公司上班期间未经允许开私人QQ，浏览与工作无关的网页，玩与工作无关的游戏；

2、在未得到批准的情况下下载任何软件；

4、部门检查中，未按照规定着装；

5、服务态度出现问题；

6、未经领导批假，无任何缘由迟到、早退。

7、、故意破坏公司设备办公用品或寝室设施。

三、员工有下列违纪行为的，一次记扣5分

1、因任何原因引起公司内部通报批评；

2、员工擅自离岗（时间多于半小时未跟任何有关领导请假者）；

3、在5s检查中扣分，责任追究到个人；

4、泄露内部人员的联系方式、公司任何内部资料及后台客户的任何资料；

5、不节约用水用电。

6、故意破坏公司设备办公用品或寝室设施。

四、员工有下列违纪行为的，一次记扣101、1个月内迟到5次以上；

6、无故缺勤一天以上者；

4、泄露内部人员的联系方式、公司任何内部资料及后台客户的任何资料；

5、不服从上级的工作安排，拒绝接受部门内工作调派；

6、工作失职，造成公司损失。

五、员工有下列违纪行为的，一次记扣20

1、毁坏公告文件；

2、拉帮结伙，挑拨离间，重伤同事；

3、未经上级允许，私自换班换岗。

六、员工有下列违纪行为的，一次记扣50分

1、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者.2、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者.3、谩骂、殴打同事、领导，制造事端，查证确凿者.4、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害正常工作者.5、偷取公司物品者，扣50分并解雇，情节严重的送司法机关处理。

备注：每个月换休只允许一次，与其他人换休，相当于2个人都使用了一个月换休一次的机会，希望各位慎重换休！（特殊情况，特殊对待）

条例补充说明：

1、班次时间安排：（根据部门制定公司确定的排班为准）查询数据以人事部考勤记录为准，点名未到累积2次口头指导。

2、泄露公司信息，视情节轻重给予追加责任。

公司保密范围：尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录；内部员工信息，管理人员相关信息；内部电脑的开机密码、操作后台、移动密保、客服QQ的相关密码资料；客户的相关信息。如帐号用户名、联系方式、真实姓名、银行帐号等问题；以及公司内部操作流程。

对于违反公司保密规范的员工做出以下处罚：故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的。予以辞退并酌情赔偿经济损失。

如果情节较轻，未造成重大损失，客户或者公司不追究责任，客服认错态度较好，则重新学习一个月。

3、服务态度出现问题，视情节轻重给予追加责任；

4、员工临时离岗，需向直接上级或当班领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗。无故擅离岗位者，按旷工记，并挂起当天后台。旷工一次给予部门通报、书面检讨500字处罚并按缺勤一天计，一年累计旷工3次给予终止聘用。

5、病假等特殊情况等必须由本人向直接上级请假，不允许代请假，同时必须提供市级以上医院盖章有效的相关医院证明，假后三天内必须上交该证明，否则视为旷工处理。

6、采取记分制，每月行政分为十分。每违反一次，扣除相关行政分，同时视情况追究连带责任并记录在册。

① 组长发现组员违纪，则违纪员工本人扣除相应分值，组长不受连带责任影响； ② 主管发现组员违纪，则违纪员工本人扣除相应分值，组长连带责任。（以此类推）本制度随部门的变化、发展而进行调整，若有变动，另行通知。本制度未做说明之处，请以公司规定为准。本制度最终解释权归部门所有。本制度自颁布之日起实施。

行政分注解：每个月行政分总分为10分，行政扣分将于业务PK挂勾。（凡有KP中涉汲到行政分的考核，均以此制度为准）

附件一： 中运通科技股份有限公司商务礼仪规定

1、女性着装不可过于暴露、怪异，男性不可着怪异装束、上衣不可着背心、外裤不可着短裤，不可穿拖鞋、凉拖。

2、发型：不可有怪异发型、头发染色不可过于鲜艳。夏令时女性若是长发需束起：冬令时根据情况而定可披发，但观面部须整齐清爽，发长若超过臀部也须束起。

注：周末可允许披发，观面部须整齐清爽，发长若超过臀部须束起。

3、饰物：女性饰品〈手链、手镯、戒指、耳环、项链）佩戴需简洁清爽、简单大方，不可佩戴过度夸张的饰物；男性不可佩戴耳环。

4、勤于梳洗，每日上班必须保持自身清新无异味，不得蓬头垢面进公司。女职员化妆 宜淡雅自然，不得浓妆艳抹。

5、指甲需定期修剪，不能过长，指甲内不可有污垢。

6、胸卡、卡带、职位、个人信息必须符合，进入公司办公区域内必须佩带，下班后走出办公区域方可摘下胸卡，胸卡必须挂在显眼处，不得有任何东西挡住胸卡。

7、公司内与同事相遇应相互问候礼或点头行礼表示致意，与公司领导相遇应停止行进 行问候或点头行礼。

8、尊师敬长。使用职务称谓，凡有职务的都要称呼其职务，无职务的要称呼其师傅，以示尊敬。

9、出入领导房间的礼貌：无论房门是否关闭，要先轻轻敲门，听到应答再进入房间。进入后，需要回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静侯，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要把握机会，而且要说：“对不起，打扰一下”。

10、同事之间工作交流讨论等，应使用文明用语。

11、RTX，邮件或者后台发布信息等，应注意用词，文明谦卑。

12、上班期间站立休息时不要同时多人站立，禁止站立时互相交谈，短暂的交流需轻声，讨论需到会议室进行。

13、上班期间精神饱满，坐姿端正，不趴在桌面或躺在椅子上。

14、上、下楼梯遵循右侧通行原则，走廊行走时要放轻脚步，走右侧的中间位置。

15、保持办公区域环境空气清新，各部门严禁在办公区域吸烟，需要吸烟者在吸烟区开放时间进行。

16、为了营造和谐的工作环境，办公区域禁止大声喧哗、打闹，有问题讨论使用工作RTX，交接班时间保持安静，不得聚集聊天。

17、员工不得在部门内吃早饭，食用味道较重的食品如泡面，不随意吃零食等，避免影响工作环境。

18、员工以工作为要，上班时间严禁从事个人娱乐活动，闲聊，看小说，打私人游戏，浏览无关网站等等。

附件二：中云通科技股份有限公司员工职业操守守诺协议

为维护公司形象，保障客户正当利益，确保公司的正常运行，员工必须承诺以下职业操守。该准则符合公司价值观及国家政府的规定，本协议作为劳动合同的附件，并享有同等法律效力。

1、承诺尽忠职守，有高度的责任感。保守公司机密，禁止向非公司人员或竞争对手泄 漏公司的财务状况、销售状况、客户资料、市场策略等任何机密信息。

2、克己廉洁，注重纪律。不以任何手段向客户或供应商、合作商等外单位索要回扣、接受礼品。

3、不得经营或出资与本公司类似或职务上有关之业务,或在工作时间或利用公司之设 备和资源从事非公司项目或业务。

4、不得擅自与供应商签订个人商务协议，或未经公司管理层允许，私自向供应商支付费用。

5、不得随意破坏公司财产或占为己有；不得未经允许因私使用公司车辆、长途电话和传真等公司办公设备及快递、邮件、网络通讯工具（QQ，MSN等）等其它公司资源；

6、不得以个人利益为目的，使用任何方式与公司的竞争对手联络并对公司造成危害；

7、未经公司同意，不得在与公司业务具有竞争性的其他公司工作或自营与公司业务具 有竞争性的经营活动；

8、员工不得散布虚假、诽谤性言论，影响公司信誉或给公司造成经济损失；

9、维护公司系统安全，不得自行修改公可电脑的系统设置和网络设置，不得安装非公 司指定的软件和工具。如确因工作需要安装其他软件，需征得部门主管同意后由技术支持部 门备案并统一安装：

10、基于本公司的业务特性,所有员工不得以任何形式参与包括但不限于涉嫌网络游戏和互联网用户各类盗号销赃，网络游戏外挂的制作和传播网络游戏私服的制作和传播等行为；不得利用职务之便，在公司网站收购、倒卖虚拟物品；盗用公司平台用户帐号：泄露客 户资料或交易信息；私下交易等行为：如有违反上述内容的行为，公司有权立刻对其除名处 理并不承担任何法律责任。视情节严重程度，公司有权将其移交司法部门法办。如员工在工作中发现其他人（包括其他员工和用户）存在该行为，须在第一时间内上报公司管理层；知情不报或刻意隐瞒者与亲自参与同等处理。

11、严禁无故打听或讨论公司他人的薪资、福利、公司的财政状况等属机密事宜：严禁 伪造人事/财务相关的凭证：

12、员工应进守公司一切规章制度、劳动合同及保密协议的有关规定。

13、员工应承诺遵守中华人民共和国的相关法律法规。

该职业操守守诺协议会不定期的更新，公司人事部门会及时将更新的内容发布给员工。

防止意外事故

我们必须釆取预防措施防止发生意外。以下几点请您注意：

◆ 您在操作公司电脑时绝对不要下载任何与工作无关文件，防止中木马病毒，导致公司 内部资料外泄。

◆ 请您工作时谨记库管安全，杜绝私自泄露客户资料等公司内部资料和盗窃游戏中虚拟 物品，若您违反此项规定，将被移交公安机关追究责任。

◆ 请您在食堂进餐或者在超市购买食品时注意食品安全，发现食品变质、变味，马上 停止食用，并向相关人员汇报，防止其他员工食用。

◆ 请您要注意用电、用水安全，若发生漏电事故，及时联系公司电工处理，切勿自行处理。

◆ 请您注意消防安全，在发生火灾的情况下，要有秩序的从公司各楼层两侧消防通道迅速撤离现场。

◆ 请您经过公司楼梯及过道时靠右行走，不要互相推攘，在湿地面行走时小心路滑。◆ 公司每年会安排员体检，请您及时参加，请您在使用药品时，请遵医嘱，注意有效 期和禁忌症。

只要我们共同努力，消除事故隐患，实行安全工作条例，我们就能够减少意外事故，确保您的平安，中运通科技股份有限公司保证为我们的员工提供一个安全的工作环境，只要每一位员工每天注意 发现和控制危险区域，就能帮助我们履行自己的诺言。

按既定的规章行事可减少损失，您如果能够保证中运通科技股份有限公司成为一个安全的场所，并且鼓励 其他员工同样地进照执行，那么，这可以算是您能够做出的最重要的个人承诺之一。执行安 全工作条例是我们每一个人的职责。

3、改进指导

多次建议仍不能达到改进效果,或个人言行有违公司准则,必须接受公司正式口头指导。如果仍不能改进，公司将进一步对其进行处分，处分等级如下：

A)初犯，口头指导（记录归案）

B)第2次，口头指导，或过失违纪行为较严重 :书面检讨（记录归案）C)第3次，书面检讨，或故意违纪行为较严重，也是违纪员工最后的机会 D）第4次，书面保证（记录归档）

E)保证书后再次违纪或犯有严重违纪:终止聘用（记录归档）

(严重违纪在接受调查期间，采取无薪停职处理）所有指导记录按年度统计，以一个人第一次口头警告开始，在此后的一年内的违规情况管理人员对口头指导及以上处分须发出指导意见。

4、行为违纪

4.1 口头指导：包括但不局限于以下原因：

A）在工作场所上班的时候睡觉或做私事（与工作无关的事）等： B）在上班时不佩带工牌及不按规定着装； C）上班时衣冠不整，且拒绝接受他人劝告； E）在没有请假或征得管理层同意的情况下中途揸自离开工作岗位； F）不服从上级的指令；

G）将工资及补贴的详情透露给其他员工或非公司人员； H）浪费和破坏公共资源； I）违反社会公德；

J）不支持和配合5S管理工作。

4.2 书面检讨：员工受到3次口头指导或过失违纪行为较为严重，须接受书面指导。4.3 书面保证：是指终止聘用之前员工按公司要求评估自己表现的最后机会。需做出正式书面保证。员工一年内受到3次书面检讨，将升级为书面保证，书面保证半年内出现任何违纪行为，将终止聘用。

4.4 无薪停职

在某种情况下，公司相关部门或外部机构以便于进行深入调查，公司可以对员工实施停职。无薪停职的原因包括但不局限于以下项目：

A）赌博、自由散漫或不道德行为。

B)从事其它公司的付酬工作或其它任何业务活动而没有预先征得公司的书面许可。C)故意不服从主管或经理的工作安排。D)谎报病情

E)对工作不尽责，疏忽大意或无法胜任工作 F)有不诚实嫌疑

G)任何正在接受调査的严重违反公司规章制度的行为。4.5 终止聘用

如果员工在无薪停职后再犯或首次出现下述情况，其聘用将被立即终止： A)双方均同意终止合同；

B)在试用期中证明该员工不合格； C)有不诚实言行的；

D)上班时候饮酒或任何时候吸毒：

E)故意从事一些对本公司其它员工的健康和安全有威胁的活动；

F)违反作业和安全规程，损坏设备或工具，浪费原材料或能源，给公司造成较大经济 损失：

G)将公司机密泄露给第三方或未授权的各方；

H)使用或挪用公司资金或财产作为私用而未经预先批准；

I)在禁烟区吸烟，盗窃，贪污或滥用职权谋取私利： J)扰乱或打架造成工作场所的秩序和安宁受到严重破坏； K)故意损害公司的名声和形象且证据确凿：

L)在聘用时提供假资料、假证明文件及证书等或做假账以欺骗公司： M)收取回扣；

N)刑事犯罪导致监禁或受中华人民共和国的任何形式法律制裁。除上述情况以外，公司有权对不同事件作出合理的处理。

5、业务违纪

业务部门员工在日常工作中的违纪行为，在帮助其改进的同时，对于多次违纪员工须进行改进指导。违纪处理方式：业务违纪次数以月为节点，月累计5次/月，给予口头指导，月累计8/次,给予书面检讨。

业务违纪的原因包括但不局限于以下项目: A)业务交易中给公司造成一定的损失； B）业务工作中的过失造成客户损失；

C）造成正常工作困扰（打乱正常工作次序)、工作效率下降； 以部门制度为主导。

6、违纪判定

员工违纪指导一般由部门经理及以上人员等个人或机构出具，员工针对违纪判定有任何疑义，可以向总经办提出，由人事部门及总经理办公室最终决议。

员工行为规范

员工行为是公司文化、价值观及核心能力在日常行为中的具体表现。良好、规范的行为 举止体现了员工自身的素质，更代表着公司在公众及客户中的形象。因此每位员工都有责任 和义务在日常工作和活动中展现公司所倡导的行为规范。

道德品行

A)信守承诺，言行一致，兑现对客户的每个承诺。

B)实事求是，诚实做人，严禁任何虚假、欺骗行为，严禁散布谣言及诽谤性言语。C)遵纪守法，严禁偷盗、赌博等不道德行为。

D)尊重他人，公平、公正地对待他人，崇尚团结互助，和平共处，部门之间，上下级之间要相互尊重共事，不因职位，主观因素而不公正的对待。

E)廉洁自律，在业务交往和社会活动中，不行贿受贿。F)维护公司利益，不从事或参与任何可能有损公司利益的活动。D)遵守公司保密协议规定，自觉维护公司利益。

商务礼仪

A）注重个人仪表，穿着公司规定服装要求，表现文明、礼貌、积极的精神面貌。B)待人接物主动、热情、礼貌、周到。

C)提倡文明友好，日常交流注意文明用语，同事相遇应相互问候致礼，礼貌谦让。D)尊师敬长，见到上级使用职务称谓，主动问好，尊重上级的工作安排及意见。E）按照规定正确佩戴工作牌，出入公司主动出示证件。F)电话铃响尽快接听，使用普通话，应用礼貌用语。G)对客户的需求迅速反应、及时反馈。

日常纪律

A）自觉遵守上下班时间，按时到岗，不迟到早退，不擅自变更工作时间或调换班次。B)准时参加各类会议、培训及其他业务活动。

C)请假应按规定办理请假手续，未经准假不能擅自离岗。

D)全身心投入工作，工作时间不处理个人事务，不进行个人娱乐活动。E)以公司利益为重，手机24小吋保持开机，对于公司业务电话应及时回复。F)未经允许不在公司外兼职，不以公司的名义或设施处理个人事务。

G)按公司规定正确使用系统资源，不擅自安装未经许可的软件，不发送和工作无关的 邮件，不浏览和工作无关的网站。

H)认真履行岗位职责，严格按技术部安全规定、岗位工作要求或操作规程等开展工作。

I)爱护并节约使用公司财物、公共资源。

J)在公司内停车须停在规定区域和标志线内，做好车辆警报措施，避免上班期间警铃 影响工作环境。

K)遵守5s规范，每天自觉维护工作场所清洁、有序。

L)维护公司公共秩序，不喧哗，不打闹，不携带部门违禁物品进入工作场所，不在公 司场所服用含酒精或兴奋剂的饮料、药物，或在此类饮料、药物作用影响下工作。

M)自觉遵守公司用餐规定，不在上班时间内，办公区域内进行早餐或食用味道重的食品。

N)按照公司规定路线上下楼梯或者行驶路线。

O)对自己的薪资负有保密的义务，不向他人透露，也不询问他人的薪资。

安全保障

A）遵守技术部门的岗位安全操作规程，按照公司规定电脑等IT操作流程来开展工作,自觉维护公司电脑设备安全。

B)遇到因不遵守安全操作规则或者技术部门规定流程来进行，对公司网络，电脑设备 产生不安全因素时，应及时向组长、经理汇报。

C)公司区域内严禁擅自动用明火，除指定吸烟点外严禁吸烟。D)离开工作场地应按规定关闭电源、气源和门窗。E)了解掌握消防知识并学以致用。

职业素养

A)以蓬勃的朝气、负责的态度、高效的节奏开展工作。

B)努力钻研技术业务，持续改进，不断提髙操作技能、服务意识、管理水平。C)采取各种有效方式降本增效。

D)积极参加与个人及团队发展有关的培训，促进团队整体水平的提高。E)积极参与团队活动、协助团队工作，愿意与团队成员分享个人在工作学习中的收获及经验。

F)工作中积极沟通交流，出现问题应专注于解决问题，不推读。

第二篇：讲纪律 守规范

“讲纪律 守规范”学习心得体会

湖北三峡技师学院 李炳明

“讲纪律 守规范”的主题学习之后，作为一名普通教师，关键在于立足本职岗位，身体力行做好“学高为师，身正为范”。

讲纪律，就要廉教为民，着力树立教育良好形象，为办好人民满意的教育做出贡献。守规范，就要执教为民，一切按教育规律办事。

作为一名普通教师，就是要把心思放在课堂上，时刻忠诚守信于党的教育事业。要发扬“蜡烛”精神，讲大局、讲奉献，强化责任意识和进取精神，养成高效贯彻落实的习惯，认真做事，勤勉做事，在履职尽责中提升职业能力，就能把教育各项工作做得更好。

讲纪律，守规范，就要把心思放在实实在在为学生发展上，时刻忠诚守信教育事业。学习专业理论和实习操作本领，站在学生和家长的立场上考虑问题。要抓住教育理念热点、难点问题，优化课堂、高效课堂、做学生喜欢的老师，让学生得到实实在在的发展。

讲纪律，守规范，就要健全和完善各项课堂常规，时刻以制度规范教学行为。要紧紧抓住企业重点部位和关键环节，逐步使学生养成好的习惯和制度意识。严格依法执教，并用制度规范自己的言行。

懂规范，就要不折不扣地按教育规律办事，要尊重学生在发展过程中的主体地位，发挥其创新精神。要尊重学生成长成才规律，促进学生全面发展、健康成长。把握这些规律，教育教学工作就会有的放矢，我们的职业教育事业才能科学发展。

讲纪律，就要“照镜子”，时刻提醒，时刻牢记，一言一行，都代表着教师的形象，影响着教育的声誉，绝不能有一点违反纪律的行为。讲纪律，就要“正衣冠”，时刻修正自己。普通教师要拿出“吾日三省吾身”的诚意，真心实意，知错就改，持之以恒，以端正的品性塑造良好的教师形象，做到一身正气、两袖清风。

“讲纪律、守规范”不只是空洞的口号，要落实在个人行动上，践行于职业教育教学常规工作中，为办好人民满意的职业教育做出贡献。

2015年5月12日

第三篇：员工守责

员工守责

1． 未经允许，不得带外来人员进入公司及厂区

2． 提前5分钟打卡到岗，做好上班准备工作

3． 上班时不可交头接耳、不可谈论与工作无关的事情

4． 认真工作，做到不接不良品、不制造不良品、不流出不良品

5． 保管好成品，半成品

6． 离岗时须有全能作业员顶替工作，佩戴离岗证，方可离岗

7． 倒垃圾箱前，确认无材料等有用之物被丢弃

8． 空纸箱必须被划破后方可丢充，并整齐摆放于废品区外

9． 合理地节约公司的每一滴水、每一度电、每一个元件、每一种材料 10物料的摆放整洁，清洁，标注明了积极响应、配合公司的方针政策，做到不怠工未经许可不得擅自交换工作岗位生产车间不得睡觉，玩手机及从事其他与工作无关的事情 14 生产车间无论上下班时间，均严禁喧哗、吵闹嬉戏需要请假的要写请假条，通过相关人员签名方可上班时间不可以代人打卡

违反以上规定者，视情节、动机、影响 分别给予口头批评、书面警告，每次罚款5—50元

奖励按以下四个等级惩罚按以下四个等级 表扬一次：奖励5元警告一次：罚款5元 嘉奖一次：奖励10元申诫一次：罚款10元 记小功一次：奖励30元记小过一次：罚款30元 记大功一次：奖励50元记大过一次：罚款50元

员工奖惩制度

一、目的：

为提高员工整体素质，规范化管理，让各项奖罚做到有法可依，杜绝违法违纪行为的发生，特制定本规定

二、适用范围：

适用于公司内部所有人员，严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等。一视同仁，遵循有功奖，有过必惩的原则

三、作业内容：

公司员工均应遵守以下规定：

1． 准时上下班，对所有担负的工作争取时效，不拖延不积压，当日工作当日完成。

2． 服从上级指挥管理，如有不同意见，可婉转陈述或事后解释，但不得以此为借口拖延或拒不执行

3． 爱护本公司财务，不浪费，不损公济私

4． 遵守公司制度及工作守则

5． 提高自身的品德修养和管理素质，尊重上级，如实反映情况，积极主动地协助上级的工作，完成上级交代的各项任务，帮助下属提升工作技能，业务素质和工作成绩。积极配合其他部门的工作，为人诚信、公正负责、不卑不亢、不偏不私，在求得发展的情况下，提升自己的人生价值

第四篇：员工守册

员工守则

1.总则

1.1 目的1.1.1 为明确xx公司员工在公司工作期间的权益、责任和义务，以及必须遵守的各项规定，特制定本守则。

1.1.2 本守则未规定事项，应遵照中华人民共和国《劳动法》执行。

1.2 适用范围

本守则适用于公司正式员工和试用期员工。

1.3 公司与员工相互间的义务

公司应尊重员工，尊重和保障员工的合法权益，尽可能地为发挥员工的聪明才智创造条件和提供机会，并力求不断改善和提高员工的福利和待遇。员工应承认公司的章程、遵守公司的规定，维护公司的利益，为公司的发展和繁荣尽责努力工作。

2.实施细则

2.1 基本原则

2.1.1 员工不得利用职权和业务关系，接受客户或厂家的馈赠，不收贿受贿。

2.1.2 员工应遵守公司的工作原则，遇事逐级上报，报告应及时、准确，不得瞒

报、谎报。

2.1.3 爱护公司设施、设备及公物，节约使用办公资源及耗材。员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任

2.1.4 未经总经理批准，员工不得从事公司以外的业务；不得利用公司的设施、设备进行与公司业务无关的活动。

2.2 建议

2.2.1 员工应主动、积极地为公司的经营提出良好可行的建设性建议。

2.2.2 建议经公司采纳并收到预期效果，公司按奖惩规定给予奖励。

2.3 工作调动、职务变更

2.3.1 员工无正当理由，必须服从公司的工作调动或职务变更的命令。

2.3.2 员工接到调动、变更通知后，两周以内到位。异地赴任，按公司指定日期

到位。

2.3.3 员工赴新任职位前，必须与下一任做好工作交接。

2.4 工作时间

2.4.1 每周五天工作制； 如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可

给加班费或补休。

2.4.2 工作时间：

上午8:30—12:00下午13:30-17:30

2.5 公休日、法定节假日

2.5.1 公休日：星期

六、星期日

2.5.2 元旦

2.5.3 春节

2.5.4 清明节

2.5.5 五·一劳动节

2.5.6 端午节

2.5.7 中秋节

2.5.8 十·一国庆节

2.6 出勤及各类假期

参见公司《员工考勤管理制度》。

2.7 出差

2.7.1 公司根据工作需要，安排员工出差工作。

2.7.2 员工出差应按所规定或所指示的日程、时间期限、路线行动，无正当理由，不得随意改变出差路线和计划。

2.7.3员工出差期间领取出差补贴，出差期间工资和出差补贴按公司规定执行。

2.7.4员工出差按公司出差差旅费规定领取出差经费，返回后按规定结算报销。

2.7.5 具体管理办法参见公司《出差管理制度》。

2.8 工资

员工的工资按公司工资《薪酬管理制度》规定执行。

2.09 招聘

（1）公司根据公司业务发展的需要，独立自主面向社会公开招聘。

（2）公司招聘由用人部门及总经理办公室共同负责，经过考试，择优录取，招聘的办法和程序按公司的人事规定执行。

2.10 试用

（1）公司招聘决定录用的人员均需经过试用期，试用员工的试用期为一至

三个月不等。

（2）试用期员工工资按公司工资制度执行。

（3）试用期员工因工作需要，可在国内出差。

（4）试用期员工，因工作成绩优秀经总经理批准可以提前转正。

（5）试用期员工因业务能力或其它原因，经总经理批准，可延长试用期，延长期一般不超过三个月。

2.11 录用

（1）试用期员工试用期满后本人写出转正申请，由公司考核批准转为正

式员工。

（2）转正后员工与公司签订正式劳动合动，并按规定享受公司正式员工的福利待遇。

2.12 员工档案

（1）公司建立员工档案人事管理制度，新员工报到时应至人事部办理建立

档案手续。所有员工档案存放至公司办公室

（2）员工应按规定如实提供下列文件（原件交付查验，复印件留存）：

A 个人简历

B 身份证/毕业证书/学位证/专业技术资格证书/职称原件及复印件

C 家庭情况：户口簿/暂住证原件及复印件、家庭地址、主要社会关系

及联系电话/地址

2.13 劳动合同的终止、辞职事由与资格请参照劳动合同相应条款。

其它离职程序详见相关人事制度。

2.14 辞职手续

（1）副总级员工申请辞职应至少提前6个月提出申请；经理级员工申请辞

职应至少提前3个月提出申请；一般员工申请辞职应至少提前30天提

出申请；试用期员工应至少提前10天提出辞职申请。

（2）辞职程序：

A 员工提交《辞职报告》，交各级主管审批：

辞职报告副总经理

B 员工填写《员工离职移交清单》和《员工离职财务结算通知书》相

应条款交部门经理审批，并配合做好相应移交工作；

C 员工按《员工离职财务结算通知书》要求分别到各部相关人员及部

门主管处核签。

D 员工交接工作顺利完成后，财务部在《员工离职财务结算通知书》

上结算工资。

E（副）总经理批准。

F 员工到财务部领取工资，正式离职。

（3）未办妥手续而擅自离职的员工，公司将追究当事人及其新公司的法律责

任。

2.15 劳动安全

（1）公司和员工应遵守国家劳动安全、劳动卫生规定。

（2）员工应遵守公司的劳动安全、劳动卫生规定。

（3）具体实施办法请参见公司《安全生产规章制度》。

2.16 培训

参见公司《培训管理制度》附则

3.1 本守则由办公室负责解释并督促执行，办公室可依据本制度修订有关细则，报总经理批准后实施。

3.2 本守则是对公司管理制度、员工行为守则等的大致描述。具体管理规定、操

作规程请参照专项制度。实施日期：2011/04/01文件编号：

第五篇：员工行为守

唐山美方家具有限公司

员工行为守则

第一章 总则

第一条

为了使员工对本公司的简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，维护生产经营、工作生活的正常秩序，制定本守则。

第二条

制定本守则的目的是以生产经营为中心，把思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥每个人的积极性和创造性，保证实现企业的奋斗目标。

第三条

本守则适用本公司员工。

第二章 员工的权利和义务

第四条

员工必须具备爱公司如家的意识，树立“厂兴我荣，厂衰我耻”的企业文化理念。关心和维护企业的公共利益，忠于职守，快节奏、高质量地出色完成各项工作和任务。

第五条

员工必须积极、努力地学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术业务水平。

第六条

员工必须严格遵守本公司制定的各项规章制度，对规章制度有不同的意见和建议，须在执行制度指令的前提下向上一级直至公司总经理提出。

第七条

员工对管理人员的工作有进行批评和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告和检举的权利。

第八条

员工可按本公司制度享受工资福利等多项权利的待遇。

第三章 工作纪律

第九条

员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退。工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。

第十条

员工应无条件服从公司和车间领导的工作安排。

第十一条

员工必须高度集中精力，认真负责的进行工作，把好工总质量关，节约原材料，爱护设备工具等一切公共财物（对设备工具要做到“四懂三会”即懂结构、懂原理、懂性能、懂用途、会使用、会维护、会排除故障）。

第十二条

员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持生产工作环

时整改。

第二十五条

加强生产过程，包括作业过程、辅助生产过程、交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持按照“三不放过”的原则（即事故原因不清不放过、事故责任不追究不处理不放过、整改措施不制定不放过）进行严肃处理。

第二十六条

认真做好产品质量售后服务工作，建立货主调查访问制度，对客户提出的意见做到条条有着落，有答复，有整改，有记录。

第七章 卫生守则

第二十七条

办公室、生产车间应做到布局合理，物品摆放有序，地面清洁无杂物，通道畅通无阻。

第二十八条

禁止随地吐痰，乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止在墙上和所有设备上乱写乱画、乱涂乱挂；禁止穿拖鞋、赤膊上班。

第二十九条

公司各工作生产场所要建立严格的卫生管理制度，实行职业卫生责任制。每天下午下班后除把个人所涉及的地方清理干净，公共地方由部门和车间领导安排员工轮流值日清扫干净。

第八章 外出施工人员应遵守的制度

第三十条 外出施工人员必须认真执行公司的各项规章制度。

第三十一条 外出施工人员当天下班前原则上要做好明天施工的各项准备工作，以免影响施工进度。为了提高生产效率，尽量缩短准备工时，尽快进入生产施工。出满勤干满点，争创一流业绩。

第三十二条 外出施工人员必须以精益求精的工作态度，做好施工中的每个环节，确保施工质量，让用户满意。

第三十三条 勤俭办公司，在家装施工中在不影响工程质量的条件下，要精确下料，物尽其用，应用尽用，不浪费一块材料。

第三十四条 外出施工人员从库房领取的施工材料及施工工具要办理出库手续，经手人要签字。工程施工结束后，该退回库房的要退回库房，经手人也要签字。之所以要坚持出入库手续，目的就是便于公司成本核算。

第九章 出入库制度

第三十五条 坚持出入库制度是企业管理的一项重要工作，必不可少。

第三十六条 库房要建立台账。一本是入库台账，公司生产中用的各种材料都必须

第四十一条

对犯有过失的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款、赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、撤职、辞退、开除、直至送交公安司法部门。

第四十二条

对犯有以下过失的员工，分别给予如下罚款和赔偿经济损失的处罚。1.犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款50元：

⑴ 上班迟到、早退、中途溜号一小时以内的（超过1小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）；

⑵ 穿拖鞋或赤膊上班的；

⑶ 工作时有非工作串岗、脱岗或嬉闹、闲谈、看无关书报行为的； ⑷ 在要求禁烟地区随便吸烟的；

⑸ 乱丢烟蒂、果壳纸屑、乱倒饭菜、随地吐痰影响环境卫生的； ⑹ 未经批准留宿外来人员的； ⑺ 在员工宿舍乱接乱拉电线、电器的； ⑻ 在营销和对外交往中，工作态度粗暴的；

⑼ 违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，未造成不良后果的； ⑽ 在员工宿舍使用大功率电炉或其它电器的； 2.对犯有以下过失的员工，每发现一次罚款100-200元

⑴ 当月上班迟到、早退累计达到三次及以上或旷工半天以上的； ⑵ 工作器具、材料不按规定存放的； ⑶ 非电工人员乱拉乱接乱开启电动设备的； ⑷ 在本公司范围内干私活的；

⑸ 上班时喝酒、睡觉的（业务接待例外）； ⑹ 多次违反工艺操作规程或安全生产管理制度的； ⑺ 谎报虚报考勤的； ⑻ 有赌博或打架斗殴行为的；

⑼ 占用挪用本公司原材料设备工具上班干私活的； ⑽ 非紧急情况动用消防器材的；

⑾ 不服从工作分配而影响生产、工作、生活秩序和社会秩序的； 3.对以下严重违规违纪的员工，交送公安、司法部门处理。⑴ 行凶斗殴，盗窃及其它违法行为的；

⑵ 损害企业形象，给本公司、或其它人造成不良影响或损害的；