工资定制方案（精选5篇）

第一篇：工资定制方案

公司工资制度方案（试行）第一章 总 则

第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关 规章制度，特制定本方案。第二章 原则

第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅 度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的基本原则。第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适 当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。第五条 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。

第三章 正式员工工资制 第六条 试行适用范围。

公司签订正式劳动合同的所有员工。第七条 工资模式，采用结构工资制。

员工工资=基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋绩效工资＋年终奖金＋津贴 1.基础工资。参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，基本工资为1200元。2.岗位工资。

（1）根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；

（2）公司岗位工资分为（如主管类一级）的等级序列，见正式员工工资标准表，分别适用于公司高、中、初级员工。3.工龄工资。

（1）按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；（2）工龄工资根据工龄长短，分段制定标准；（3）工龄工资标准见《员工手册》相关规定。4.绩效工资。

（1）根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果 确立；

（2）绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系；（3）绩效工资在工资总额中占 30 ％；

（4）绩效考核标准及实施由部门自行制定，每月10日前将员工绩效测评表交至 人事部。

绩效考核系数（C2）表： 5.年终奖金

根据公司全年既定效益完成情况，参照相关年终奖金规定予以发放。6.津贴

（1）包括有通讯津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等；（2）各类津贴见公司补贴津贴标准。

第八条 关于岗位工资。

1.岗位工资标准的确立、变更。（1）公司岗位工资标准经董事会批准；

（2）根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。2.员工岗位工资核定。

员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经1年考核，再调整等级； 3.员工岗位工资变更。

根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。

第九条 关于绩效工资 1.绩效工资的核定程序。

（1）由财务部向人事部提供公司各部门完成利润的经济指标数据；（2）由行政部向人事部提供公司各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；（3）由公司各部门负责人提供下属员工绩效测评表；

（4）人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定 每个员工效益工资的计算数额； 考核成绩等级 占员工总数比例

绩效考核系数C2取值 优秀 5% 1.5 良好 15% 1.3 合格 60% 1.0 基本合格 15% 0.6 较差 5% 0（5）考核结果和奖金计划经公司领导审批后予以发放。2.绩效工资的发放时间为考核月份起第三个月。

第十条 关于工龄工资。参见公司《员工手册》 第十一条 其他注意事项。

1.各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除； 3.员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；

4.各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额； 5.被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动1～2级； 6.在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。第六章 附 则

第十二条 公司每月支薪日为25日。

第十三条 公司派驻下属企业人员工资由本公司支付。第十四条 公司实行每年13个月工资制，即年底发双月薪。

第十五条 以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代 缴个人所得税。

第十六条 本方案经董事会批准实行，解释权在董事会。

公司工资制度方案

发布时间:2015-03-24 编辑:1041 手机版

第一章总则

第一条为使员工薪酬管理规范化，特制定本制度。公司有关薪酬核定、薪酬计算、薪酬发放，除另有规定外，一律按本制度执行。

第二条原则：

1.建立明确的分配制度。根据不同部门的工作性质与特点，建立合理的分配方式与制度，以适应不同部门的需要。同时利于各级管理者有效管理员工，以实现关键目标。

2.建立合理的工资构成体系并与企业效益、个人业绩挂钩。员工收入不仅体现工作能力与所承担责任，而且更强调对绩效的倾斜。

3.建立积极的激励机制。鼓励员工提高自身能力，承担更大责任，从机制上激发员工的上进心。同时建立完善合理的考核机制，做到多劳多得按能取酬。在准确传达公司管理要求的基础上，表彰绩效突出的优秀员工。

第三条公司采用月薪制度，即每月发放工资及相应的福利。

第四条严格遵照国家有关法律法规，由企业与个人分别缴纳各自所应承担的税费(如个调税、社保等)。

第五条本规定适用于与公司签订正式劳动合同的员工。兼职员工可参考本规定参照执行。

第二章薪酬的构成

第六条员工薪酬由月薪资、福利、奖金组成。月薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、司龄工资、区域津贴、特殊津贴与其他津贴组成。

第七条薪资各部分组成及定义：

1.基本工资：根据员工所获得的国家承认的最高职称或学历、结合任职资格体系的有关规定来确定。

基本工资金额对应表

公司任职资格评定的薪等国家承认的职称国家承认的学历基本工资(元)1、2薪等XX

高级职称博士XX

中级职称硕士1800

初级职称本科1500

技术员大专1300

技工中专1100

高中(含以下)1000 2.司龄工资：司龄工资体现公司对长期服务员工的奖励，初始额为50元，每增加一个年度，增加50元，满XX年后不再增长。

司龄工资从转正后第二年开始核发。

3.区域津贴与其他津贴组成：

1)区域津贴体现公司对驻外员工的生活补贴;区域津贴为每月300元(其中北京、广州地区为每月500元);在本地招聘的员工不享受区域津贴。

2)其他津贴根据经营需要另文规定。

4.岗位工资：由员工在企业中承担的岗位责任大小来确定，并以岗位的责任、贡献、市场价值以及企业对岗位的需求作为评测依据。

如果请病假(需有医院证明)，扣岗位与绩效，如果请事假或请病假但没有医院证明，扣发岗位、基本与绩效工资，如请年假或调休假，不扣发岗位、绩效工资。

岗位工资依照岗位划分为8薪等35薪级：详见附件一《各薪级岗位工资与绩效工资对应表》，其中研发类第三薪等以下(含第三薪等)人员的岗位工资基准是同薪级的130%。

5.绩效工资：绩效工资体现员工的工作绩效;绩效工资根据考核周期及考核结果公布次月予以核发。

1)员工的绩效工资标准与薪级相对应，详见附件一。

2)第一、第二薪等员工的绩效考评以年度为单位，其主要考评依据为公司当年的经营目标实现情况，其绩效工资在考核结束后予以核发;

3)第三薪等以下(含第三薪等)人员的绩效考评以季度为单位，在考核结束后予以核发;

4)根据公司不同发展时期的管理需要，绩效考评周期与办法将做适当调整，具体以当时发文通知为准。

6.特殊津贴：在特定时期为公司带来特殊收益或有价值的人员和业务，公司给与的特殊奖励，特殊津贴在当月予以发放。

第八条员工福利：包含国家法定福利及公司内部福利。

1.法定福利：包含五险一金：社会养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险以及住房公积金。法定福利的缴交标准依据国家相关规定按月予以办理。

2.公司福利：包含午餐补贴、差旅保险、附加医疗保险等。其中午餐补贴在月工资中体现。

第九条奖金：奖金分为年度奖金与专项奖金。

1.年度奖金在公司完成年度经营目标的情况下，对工作质量完成出色的部门和工作绩效突出的员工进行特别奖励。

1)公司年度奖金总额由董事会根据公司经营业绩予以核定;

2)年度奖金发放对象为对公司经营业绩实现有重大贡献的相关人员，具体奖金分配方案由经营管理委员会统一审定发放。

2.专项奖金为不定期不定额奖金，是根据经营管理需要，为实现阶段性重大特定的目标而设定的特别激励措施。专项奖金方案由公司经营管理委员会制定，报董事会批准后执行。

公司工资制度方案(2)

发布时间:2015-03-24 编辑:1041 手机版

第三章新进员工试用期薪酬方案

第十条应届新进员工试用期工资：

序号学历岗位金额(元)备注

1博士研发4000

其他4000 2硕士研发3000

其他XX 3本科

研发XX

其他1500 4大专1000 5中专(含以下)800

第十一条有工作经验的新进人员，其试用期薪酬根据招聘职位在任职资格体系的要求予以核定薪级，其中岗位工资根据行业情况按70%~90%核发。根据经营需要引进的特别人才，其

试用期工资由总经理核定。

第十二条试用人员不享受司龄补贴、绩效工资等，但享受午餐补贴。

第十三条员工转正时间：员工转正时间为每月1日。

第四章薪酬计算方法

第十四条日平均薪酬=月薪酬/月平均上班天数(按国家相关规定)。

第十五条计薪期间中途任职、离职及解雇员工固定薪酬计算：

1.新进员工第一个月薪酬按工作实际天数发给，实际薪酬为：日平均薪酬×实际工作天数。

2.离职的员工当月薪酬按日计算，并依实际出勤日的薪酬总额支付。

3.停职前的薪酬，依下列方式计算：停职前的薪酬×实际出勤日期/月平均上班天数(按国家有关规定)。

第十六条在公司内有兼职的人员，岗位工资就高不就低，兼职不兼薪。

第十七条由于公司的绩效考评是以工作绩效作为考评依据，而不是工作时间。因此，原则上对于加班不予发放加班费。如确系需发放加班费的，以基本工资+岗位工资作为加班费的计算基数。

第五章员工工资的调整

第十八条员工调薪：公司视业绩的成长情况及员工的绩效成绩及能力进展情况，由分管领导提名，经公司经营管理委员会讨论通过予以调整。

第十九条调薪的内容：

1.基本工资的调整：员工在取得公司认定的新的职称或学历后，资历工资在当月予以调整。

2.岗位工资及绩效工资的调整：

1)员工因工作需要调动、工作能力进行薪级调整时，岗位工资及绩效工资标准依据薪级变动当月调整。

2)半年绩效考核及年终绩效考核后，依据评估结果对岗位进行调整，岗位工资及绩效工资标准依据薪级变动当月调整。

3.司龄津贴每年1月1日统一调整。

第六章薪酬发放

第二十条薪酬的发放：为当月发放上个月的薪酬。

第二十一条薪酬计算期间及发放时间：

1.薪酬计算期间为本月1日起至本月结束。

2.每月最后一天制作本月在册员工薪酬报表。

3.每月薪酬发放时间为每月10日，如遇节假日则顺延。

第二十二条薪酬支付方法及扣除：

1、薪酬的支付，通常以现金或汇入存折的形式发放。

2、薪酬个人所得税、法定保险和公积金项目，在发放前直接从薪酬中扣除。

第二十三条人事行政部每月最后1日汇总整理本月在册人员名单、考勤记录提交给财务部，财务部结合本月的调薪变动申请表，填制“月薪酬报表”等，财务部签署后转呈总经理核定，再转财务部门核发薪酬。

第七章附则

第二十五条员工薪酬采取密薪制，员工应对自己的薪酬保密，并不打听及传播他人薪酬信息，如有违反，公司将视情节严重程度予以扣发岗位与绩效工资、降职降薪、解除劳动合同等处罚。

第二十六条本制度的修订权属公司经营管理委员会，授权人事行政部进行解释。

第二十七条本制度自颁布之日起施行。

第二篇：定制酒招商方案

定制酒招商方案

深圳市私享家商贸公司是一家专业从事高端个性化定制酒企业，有婚宴用酒、董事长专用酒、个人定制酒、贵宾招待用酒、企业招待用酒、企业礼品用酒等定制酒系列，满足不同消费群体的个性需求。公司通过“一对一”的个性化服务，将客户或朋友的姓名、公司名、标识、经营理念等个性元素融入到酒中，突出文化品位，制作出独一无二的定制酒，用于自享或招待贵宾、公司庆典、奖励员工、会议礼品、招商加盟等，是彰显个性、提升企业形象，提升竞争力的重要法宝。“量身定制，尊贵私享”，深圳市私享家商贸公司所出品的“飞天不老”高端个性化定制酒，是个人、企业、品牌形象和文化传播的新媒介，是送礼和招待的尊贵之选！

一、合作条件

1、遵守私享家的市场管理制度和规则。

2、无不良信用记录，具有市场开拓能力，有市场推广经验。

3、有过成功代理产品的经历并能独立操作区域营销的企业优先考虑。

4、有酒类、礼品等销售渠道的代理商优先考虑。

5、有启动市场的资金实力，能按市场操作的要求进行运作。

6、有专业营销团队，丰富的市场管理工作和必要的物流能力。

二、项目优势

1、市场得天独厚 定制酒市场“钱”景无限

中国市场不缺白酒，甚至不缺高档的白酒，但是中国消费市场还没有尊贵私享的定制酒。定制酒拥有鲜明的个性，能够给顾客带来专属感、尊贵感和相应的纪念意义。私享家定制酒不仅打破了当前礼品市场没有高端定制酒的格局，填补了白酒市场空白，更开辟了一个庞大的、全新的市场。私享家定制酒，无论是私人品享，还是在高端场合招待朋友、贵客，都得天独厚。与现代的白酒相比，定制酒多了尊贵的出身、个性化的定制，占尽先机。

随着社会经济的发展，生活水平的提高，消费者以及企业团体的个性化需求逐渐增多，为定制酒提供了广阔的市场空间。对于企业来说，融入企业文化元素的定制酒，可以增强企业员工的凝聚力，也是对企业品牌的一种宣传。同时，婚宴、寿宴定制酒满足了部分消费者的个性需要，可以起到为宴会现场锦上添花的作用。况且，随着消费升级和产业结构优化，市场对优质高档白酒的需求量越来越大，定制酒无疑是高档白酒的一个良好注释。因此，定制酒在市场上不断升温，“钱”景无限。

2、准确的市场定位 广阔的销售空间

市场定位准确就成功了一半。私享家定制酒有非常明确的市场定位，目标群体是社会具有强大消费能力的群体，如企业家、白领、政府机关、企事业单位等，以及婚宴、生日、高档礼酒等消费市场。定制酒独特的包装及定制模式，避免了一般酒类渠道狭窄的不足，使得网购、零售、分销、团购几种产品销售模式得以并存，为定制酒提供了广阔的营销空间，自营专卖店、礼品公司、名烟名酒行、高端产品专柜、婚纱摄影店等可组成强大的互补的销售体系，这是现有普通酒产品无法比拟的。

3、无可比拟的组合竞争力

私享家从酒生产、定制酒设计、视觉包装等各方面对行业资源进行了优化组合，打造出完美的产业链。一流的酒生产基地、一流的设计包装队伍、一流的包装工艺、一流的运营理念确保了私享家无可比拟的组合竞争力，市场所向披靡。

4、不可复制的质量优势 茅台酒天下闻名，茅台镇是国酒之乡，茅台镇所特有的地形地势、土壤、水质、当地的红粱和由空气中的微生物形成的窖场以及特殊的酿造工艺造就白酒之王茅台酒，具有不可复制性。

“飞天不老”定制酒严格秉承茅台酒的独特酿造工艺，酿酒资源上乘，酿酒工艺考究，由资深品酒师评鉴勾调而成，酒体醇香馥郁、清冽干爽、回味悠长，完美体现了茅台酒的优异品质，为酱香精品。

5、一流的设计包装队伍与工艺

定制酒是高端白酒，又是贵族生活名片，它重视个性，对包装以及蕴含的文化内涵要求高，私享家拥有由资深设计师组成的设计队伍，完美保证了定制酒应有的高水准设计。独有的先进制作工艺，完全可以满足企业单位和高档个性化用酒的需要。

市场操作支持

1、高额的利润空间支持 ：高额的利润空间，可靠的利润保证，最优的价格体系政策，对经销商实行全国统一价，以确保每一个经销商获得最丰厚的回报，彻底解除后顾之忧。

2、市场垄断支持：公司以地区为单位，每一区域只招一家经销商，公司有严格的市场保护体系和措施，公司负责全过程销售监督，终端监督和物流监督，可使每个经销商放心经营，确保利益不受侵忧。

3、市场活动支持：根据代理商操作规模，帮助代理商进行市场策划，帮助代理商启动本地市场，仔细分析所在地区的市场环境、消费水平、区域特征等一切与经营有关的因素，提供正确有效的营销策略，确保代理商的丰厚利润。

4、平台支持：免费为代理商建立网上电子推广销售辅助平台，代理商可以在总部的网站上发布产品的销售信息及销售心得，在当地树立自己的品牌，在互联网平台上树立私享家第一品牌。

5、培训支持：公司提供产品知识、市场操作、营业招待、网络营销等培训。

6、信息服务：分享全国各地经销商反馈的市场信息及实战经验，使经销商之间互相借鉴、互相促进。

7、售后服务：公司专门成立销售管理服务中心，及时解决代理商遇到的各种问题，提

供全面、周到、细致的售后支持。

8、宣传公关

与新闻媒体、行业刊物建立良好的合作关系，通过强势的宣传报道取得最佳的市场宣传效果。在客户公关上与代理商共同制定营销方案，充分利用各方优势开展客户公关活动，同时根据实际情况提供相关宣传资料。

四、代理政策

详情请与本公司联系

五、合作流程

第一步：了解个性化定制酒项目

第二步：填写代理申请表，发至总公司

第三步：总部审核评估，洽谈合作意向

第四步：签订合理协议并缴纳相关费用

第五步：对代理商进行产品培训

第六步：跟踪管理服务（营运指导、业绩评估、奖

励）

定制酒常见问题解答： 问：什么是定制酒？ 答：定制酒，顾名思义就是可以根据客户的要求定量生产的酒，无论是公司企业、政府行政单位、还是个人的结婚、生日等宴会用酒，都可以为您量身定制。

问：定制酒都有什么类型的？

答，我们的定制酒一瓶就可以起订，在这种情况下定制酒的类型就没有一个明确的限制，在任何的情况下任何个人和单位都可以使用，例如：

1、企业礼品用酒

随着社会的进步，人们对礼品的要求是越来越高，对企业来说，如何才能省去高昂的礼品费用又能打动客户的心？会是一个很重要的问题，定制酒将会在商务交际中起到非常重要的作用，不但在标签、外盒上印有企业的LOGO、宣传导语等个性化信息，而且在酒瓶标签上还将有你所要表达的含义，成就真正的独一无二。一份感动，一份惊喜、一份卓越不凡的尊贵。

2、企业、政府招待用酒

在中国白酒消费早已经形成了一种趋势，对政府和企业来说，应酬中的招待用酒也越来越重要。如何减少庞大的应酬费用的开销，又如何让客人觉得被足够的重视。定制酒将会是一个非常不错的选择，既能够完美的展示政府、企业的形象与实力，又能够彰显个性与尊崇，无论作为馈赠礼物抑或个人收藏都是首选佳品。

3、企业主题用酒

代理商会议、周年庆典、新产品发布会等重要的主题活动，一瓶特意为贵宾定制 的，带有主题名称、举办时间、地点的专用酒，无疑让活动声势大增，并留下一个让人念念不忘的亮点。

4、婚宴、生日宴会用酒

难忘的日子总值得纪念，让一生中最美好的时刻留下永久的回忆。温馨而浪漫，值得一生的记忆。

5、个人用酒

个性是尊贵的代名词，与精心酿制的白酒完美结合，尽显一份低调的奢华和安静的耀丽。另外，在难忘的纪念日，一瓶特别定制的酒更会让人留下一份浪漫而温馨的记忆。

问：定制酒的酒质怎么样？和种类有哪些？

答：是茅台镇的酱香型白酒，53度 酒色微黄而透明，口味细腻、优雅，空杯留香持久。启瓶时，首先闻到幽雅而细腻的芬芳，这就是前香；继而细闻，又闻到酱香，且夹带着烘炒的甜香，饮后空杯仍有一股香兰素和玫瑰花的幽雅芳香，而且5--7天不会消失，美誉为空杯香，这就是后香。前香后香相辅相成，浑然一体，卓然而绝。（我们推荐和建议您用这款酱香美酒）

问：定制酒多少瓶可以定？

答：由于本公司和多家酿酒厂合作开发市场，他们酒厂有自己的包装加工车间，在包装的设计和操作上有很大的灵活空间，所以我们的定制酒在数量上是没有限制的，最低一瓶都可以订，这一点也是我们公司的一个优势。

问：是按你们的模版做的，还是可以自己设计？ 答：包装盒上所印的字和酒瓶标签上的图案我们可以按照客户的要求来进行设计，我们设计完以后会给客户过目，客户满意了我们再进行制作。同时，客户也可以自己设计好了以后拿给我们进行制作。每一种方式都可以按照客户的意愿来进行。

独生子女政策已经执行了很多年，越来越多的家庭只有一个孩子，成为了真正的掌上明珠！从孩子出生开始，他身上就已经寄托了父母那浓浓的希望，父母想把世界上最好的东西都给他。在孩子生日的时候，都会举办很隆重的仪式给孩子庆祝，当然也会有很多的礼物来纪念。但是很多东西都是只能有一段时间的保留，除了照片，没有其他的拥有收藏意义的东西。中国个性酒定制中心特地推出生日酒定制项目！我们能把您孩子的照片，名字，生日以及您对孩子的期望等等通过烤花的方式烤到酒瓶上，同时还能在包装，酒水等方面根据您的需要来定做！

比如，在您孩子一岁的时候，您给他定做了一批酒，在他上小学的时候拿出来喝，那是什么感觉？在他上大学的时候拿出来喝，那是什么感觉？

在他结婚的时候拿出来喝，那是什么感觉？

在他有孩子的时候拿出来喝，那是什么感觉？

可想而知，那一刻，您的心情会是多么的激动，在感叹时光飞逝的同时，也会为您孩子的成长感到无比的欣慰！

当然，您也可以为您父母定做一批酒，将父母的照片，以及您对父母的感恩都可以做到就瓶子上，放在自己的桌子上，时刻的提醒自己，好好的尽孝道。

第三篇：短信平台定制方案

短信平台定制方案

1.设计原则与依据

1.1.设计原则

1)统一规划：短信平台是各应用系统的统一短信服务平台，其服务内容与服务质量应该有统一的规范，在实现上应采用统一的技术规范。系统需充分考虑软、硬件平台的开放性和通讯层、业务层的开放性，采用国际通用的技术标准，如国际电信联盟ITU、欧洲电信标准协会ETSI、ATM 论坛、我国国家标准和行业标准等有关技术体制规定，支持多种协议。软件开发应采用规范和先进的软件工程与项目管理方法。

2)多种接入方式：短信平台是一个开放的系统，提供多种的连接方式，能够连接包括中国电信、中国移动、中国联通等多家运营商。

3)适用性与经济性：系统应能为各应用系统提供统一的标准的短信接入服务。系统建设应充分利用现有设备和数据资源，保护原有软、硬件投资。

4)扩充性与兼容性：系统平台应可以根据性能、可靠性等的扩展需要，能够通过新增设备进行平滑扩展和升级。系统应同时支持现有的多种呼叫功能和网络协议。

5)先进性：在满足可靠性的前提下，采用短信平台技术领域的最新技术，保证系统在建成后不会因技术落后不能满足应用发展的需要而做大的调整，并能够通过升级保持系统的先进性，延长其生命周期。

6)高可靠性：短信平台需要提供7×24 小时全天候不间断服务，系统的可靠性将直接影响短信服务的服务质量。短信平台应该能够应付突发情形下突然剧增的短信访问量。因此在设计上需选用可靠的设备，运用冗余、容错、自恢复等技术充分保证系统的健壮。同时须充分考虑呼叫容量对线路流量和系统处理性能的要求。

7)方便管理与维护：出于加强系统运行监控的需要，系统应具备方便全面的管理监控功能（包括远程管理），支持SNMP网管监控，支持SNMP TRAP告警。同时，系统应易于使用，系统维护应尽量集中、简单，减少维护开销。系统平台应配备健壮的开发接口和丰富的开发工具，充分支持二次开发。

1.2.设计依据

短信平台是通过连接运营商短信网关来提供短信接入服务，建设短信平台除参考国际电联（ITU）的相关建议外，需遵循以下相关规范：

Ÿ 邮电部电话交换设备总技术规范书及附件（GF002-9002.1、9002.4）；

Ÿ SMGP1.0中国电信短信网关协议；

Ÿ SGIP1.2中国联通短信网关协议；

Ÿ CMPP2.0/3.0中国移动短信网关协议（同时应支持嘉讯信息机）。2.短信平台功能

1)提供统一的、标准的短信传输接口

短信平台为应用系统提供通过统一的、标准的短信上、下行传输接口（至少支持C/C++,JAVA编程，支持socket/api,支持windows/linux/unix等各种接入应用系统平台，并具备windows接入客户端程序，可以从指定文本文件或数据库中读取待发送短信，），应用系统不需关心与各运营商接口的细节，不需关心短信传输中主备模式（多专线、互联网和MODEM方式）切换，仅需按照与短信平台的数据交换接口约定，来实现应用信息的短信定向发布和接收，发布的信息内容、发布对象、上行短信内容处理等均由应用系统根据业务逻辑由应用系统自身定义，短信平台应能根据上行短信目标号码和内容自动分发到不同的接入系统中，短信平台能处理和分发移动、联通、小灵通、GSM MODEM上下行短信。

短信发送对象和信息内容的选择、发送时间和发送方式（如发送失败是否重发）等均由各应用系统自身负责定义（按照短信平台提供的应用接口服务定义或API），此外短信平台也应能按接入系统的重要性或短信重要等级标识进行重发设定和modem备用模式发送设定（即当网关方式发送失败时转为modem发送）。

短信平台对短信交互进行统一管理，实现传输短信的多种接口，并能根据目标号码进行自动接口选择、路由选择和数据报文转换。

短信平台应能将短信发送状态报告回送给发送该短信的应用系统，通告应用系统短信是否发送成功。

2)具备高可用性和高性能

支持双机高可用模式，使用2台短信服务器并行工作，结合外部负载均衡设备实现业务的分担，任何1台短信服务器故障，另1台短信服务器应完全能独立工作。

能对短信自身服务进行监控，发现自身任一模块故障，应能自动重启该服务，并确保缓冲池中短信内容不丢失。

7*24小时不间断运行，发送性能不低于200条/秒。

3)支持多链路、具备主备两种发送模式

主方式采用专线连接运营商短信网关。

以专线方式连接移动、联通、电信三大运营商短信网关（每个运营商2条专线链路，同时互联网线路做为第三备用链路），短信平台能自动探查各链路连接情况，在主用链路故障时自动切换到备用链路，在主用链路恢复后自动切回主用链路。

短信平台应具备网关和modem这2种发送模式的健康状态探测功能，在主方式故障时，应能自动将故障线路切换至GSM Modem发送，当主方式恢复时能自动切换回主方式。

4)Web短信发送和接收模块

提供通用WEB短信发送和界面，用户经授权后可直接向指定用户（群）发布信息，如会议通知、活动安排、节日问候等。针对用户的不同职位、工作性质，应可以对短信发送数量和发送权限进行限制。用户来源既可来自LDAP目录，也可来自短信平台本地用户数据库。上行短信可以发送到用户收件箱，用户登录后可查阅发给自己的上行短信。支持企业通讯录（来源于LDAP目录）和个人通讯录，个人通讯录支持文本文件和EXCEL文件上传，个人通讯录可进行分组管理。

Web短信发送模块除可发送网关所限定的省内用户外，还可使用modem向省外用户发送短信。

5)具备多级权限管理功能，可以设定多级管理员，分别对各自所负责的接入应用系统和接入用户进行管理（包括帐号管理、计费统计、审计等），可以限定帐号从指定ip登录。

6)支持LDAP目录

短信WEB发送功能可以使用LDAP目录系统进行身份验证，可以通过LDAP目录获取个人信息，如所属单位、部门、电话等。

7)支持多种发送方式

短信平台应支持多种灵活的短信发送方式，如单发、群发、批量发送、从文件发送、定时发送等。发送超时时间和重试次数可定义，发送结果（成功与否）能够回送给发送源。

8)具备较强的安全机制

能对发送方进行认证控制，确保合法应用系统的短信访问。

具备较强的信息内容过滤功能，提供标准过滤模板，同时管理员可自定义过滤关键字，关键字自定义过滤支持严格匹配，顺序匹配，模糊匹配三种方式。

具备较强的审计功能，能记录发送源、发送对象、时间、发送和接收的短信内容，审计信息存储于数据库，并提供WEB查询功能。

能对所有短信平台操作进行审计：如创建和删除用户等。

9)具备较强的分类统计和灵活的计费功能

对外能够生成与各运营商间的准确对帐详单，对内可以根据用户、发送源、发送源组（如某单位所有应用系统）按照管理员定义的时间段提供短信发送统计，支持统计模板定义，并在此基础上可按照管理员预定义的计费政策进行计费（至少可提供按照应用系统、用户、单位等分类统计的对帐详单）。统计报表和计费报表可自定义时间调度自动生成。

10)支持SNMP网管

系统提供和操作系统（windows）的SNMP服务交互功能，通过操作系统的SNMP服务支持通过SNMP网管对短信平台运行健康状况进行监控，支持SNMP TRAP，监控的参数可以设置。

第四篇：秋装定制方案

秋装工装定制方案' X+!M, z2 I(j0 I

企业员工良好精神风貌是企业精神的外在表现，统一着装是企业精神面貌的外在的表现形式之一。为此，办公室拟近期为员工定制秋冬装，具体方案如下：

一、工装定制适用员工范围 + T, ^“ ~/ P9 ]: ^.A.f4 ?/ I* y7 C-R(P

公司在职员工（正式员工、派驻员工）。

二、工装定制：

生产部门：参考多个厂家针对品牌知名度、报价、款式设计、售后服务等相关标准确认员工工装规格，并且进一步确定定做厂家，统一采购。

备选厂家：山东千榕科技有限公司；广饶县服装厂；鸿源服饰。

定制方法：量身定做。后勤部门：办公室及各相关后勤部门组织招标工作，根据备选工装厂家的品牌知名度、投标报价、款式设计、售后服务等标准确认员工工装规格，确定工装制作厂家及价格，统一采购。备选厂家：雅戈尔、昊宝菲博尔、杉杉、报喜鸟、鸿源服饰等。;|)~

定制方法： 量身定做。

三、工装配备” W.G3 B& @!r“ E._5 x2 ” E% ^3 I& m2 u4 F6 H' t

配备标准及费用预算：* / q4 Mv5 H1、车间：人数：39人配备标准:260标准（元∕人）总计费用10140（元）。.t9

车间：上衣2件+裤子2件。（人员包括车间32人，大车司机2人，门岗3人，食堂2人）。

2、后勤：人数：13配备标准：标准（元/人）总计费用（元）。后勤：方案一：西装两套。方案二：西服一套；车间工装一套。（总经理、公司顾问、生产副总、财务部、销售部、办公室）。

3、备服：车间工装定做165-170cm(3人)；170-175cm(5人)；175—180cm（3人）。人数11人；费用合计：2860元。

四、工装定制资金来源。.X4 ^8 I& T% r-j1 P4

方案一：公司承担工装总费用的50%；员工个人承担总费用的50%，在配发工装的当月开始，从工资中扣除，一年内扣完员工个人应承担的费用部分，中途出现离职在本人辞职的当月一次性扣除全部费用。年满一年一次性返还扣除个人的工装费用。

方案二：公司承担工装费用的100%，员工离职按照《公司工装管理规定》执行。员工离职0 |7 方二

五、员工工装的配发条件 # C9 ~)l3 J* p$ w

新员工试用期满后由办公室统一配发工装，并且录入个人劳保用品档案。

1、凡工作未满半年便离职者，从工资中扣除其公司交纳工装费用的全部费用；

2、凡工作未满一年便离职者，从工资中扣除其公司交纳工装费用的100%。

3、凡工作超过一年，不予扣除工装任何费用。t9 p& b+ H(Z4 E)Z/ r# b: Y, c$ H% }8 a% r4 ], T3 ]$ l5 O' }* h/ U0 ~

4、试用期内或试用期满后不合格者不配发工装。" N/ Ay% r)i& e

第五篇：工资方案

、目的

为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据集团公司现状，特制定本规定。

2、制定原则

本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。

2.1 公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇;同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异;

2.2 竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。

2.3 激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。

2.4 经济：在考虑集团公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享。

2.5 合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上。

3、管理机构

3.1薪酬管理委员会

主任：总经理

成员：分管副总经理、财务总监、人力资源部经理、财务部经理

3.2 薪酬委员会职责：

3.2.1 审查人力资源部提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段(如年终奖、专项奖等)。

3.2.2 审查个别薪酬调整及整体整体薪酬调整方案和建议，并行使审定权。

本规定所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会，日常薪酬管理由人力资源部负责。

4、制定依据

本规定制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值(对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素)及员工职业发展生涯等因素。(岗位价值分析评估略)

5、岗位职级划分

5.1 集团所有岗位分为六个层级分别为：一层级(A)：集团总经理;二层级(B)：高管级;三层级(C)：经理级;四层级(D)：副理级;五层级(E)：主管级;六层级(F)：专员级。

具体岗位与职级对应见下表：

5.2 A、B、C岗位层级分别为八个级差(A1、A2、……A8)，D、E岗位层级分为六个级差。具体薪级见：附件《鸥江职级薪级表》。

6、薪酬组成

基本工资+岗位津贴+绩效奖金+加班工资+各类补贴+个人相关扣款+业务提成+奖金

6.1 基本工资：是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受，无出勤不享受。

6.2 岗位津贴：是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的津贴。

6.3 绩效奖金：绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。绩效奖金的结算及支付方式详见《公司绩效考核管理规定》。

6.4 加班工资：加班工资是指员工在双休日、国假、及8小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。公司D职级(包含D级)以上岗位及实行提成制的相关岗位实行不定时工作制，工作时间以完成固定的工作职责与任务为主，所以不享受加班工资。

6.5 各类补贴：

6.5.1 特殊津贴：是指集团对高级管理岗位人员基于他的特长或特殊贡献而协议确定的薪酬部分。

6.5.2其他补贴：其他补贴包括手机补贴、出差补贴等。

6.6 个人相关扣款：

扣款包括各种福利的个人必须承担的部分、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款。

6.7 业务提成：公司相关业务人员享受业务提成，按公司业务提成管理规定执行。

6.8 奖金：奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的等员工的一种奖励，包括专项奖、突出贡献奖等。

7、试用期薪酬

7.1 试用期间的工资为(基本工资+岗位津贴)的80%。

7.2 试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的，不享受受试用期间的绩效奖金。

7.3 试用期合格并转正的员工，正常享受试用期间的绩效奖金。

8、见习期薪酬

见习员工的薪酬详见公司关于见习期的相关规定。

9、薪酬调整

薪酬调整分为整体调整和个别调整。

9.1 整体调整：指集团公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、集团公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由董事会根据经营状况决定。

9.2 个别调整：主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。

薪酬级别定期调整：指公司在年底根据绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整。

薪酬级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整。

9.3 各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由人力资源部执行。

10、薪酬的支付

10.1 薪酬支付时间计算

A、执行月薪制的员工，日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算。

B、薪酬支付时间：当月工资为下月15日。遇到双休日及假期，提前至休息日的前一个工作日发放

10.2 下列各款项须直接从薪酬中扣除：

A、员工工资个人所得税;

B、应由员工个人缴纳的社会保险费用;

C、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项;

D、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项(如罚款);

E、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。

10.3 工资计算期间中途聘用或离职人员，当月工资的计算公式如下：

工资计算期间未全勤的在职人员工资计算如下：

应发工资 =(基本工资+岗位津贴)—(基本工资+岗位津贴)×缺勤天数/20.810.4 各类假别薪酬支付标准

A、产假：按国家相关规定执行。

B、婚假：按正常出勤结算工资。

C、护理假：(配偶分娩)不享受岗位技能津贴。

D、丧假：按正常出勤结算工资

E、公假：按正常出勤结算工资。

F、事假：员工事假期间不发放工资。

H、其他假别：按照国家相关规定或公司相关制度执行。

11、社会保障及住房公积金

11.1上海户籍员工依照劳动合同约定的工资为基数缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金。

11.2非上海户籍员工由本人提出申请，经公司审批后也可按上海户籍员工同等标准缴纳。

11.3其他非上海户籍员工一律缴纳上海综合保险。

12、薪酬保密

人力资源部、集团财务及财务所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。薪酬信息的传递必须通过正式渠道。有关薪酬的书面材料(包括各种有关财务凭证)必须加锁管理。工作人员在离开办公区域时，不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有关薪酬方面的电子文档必须加密存储，密码不得转交给他人。员工需查核本人工资情况时，必须由人力资源部会同财务部门出纳进行核查。违反薪酬保密相关规定的一律视为严重违反公司劳动纪律的情形予以开除。

公司执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准，并随国家政策性调整而相应调整。