第一篇：供应商评定程序
供应商评定程序
1目的
明确规范供应商的选择和评价控制方法及流程，确保在所有供应商引进时得到公正客观的评价和考核，保证供应商提供的物料均符合要求。2适用范围
适用于为公司提供外购外协物料供应商的选择和评价, 以及成品外包供应商的选择。3职责
3.1供销部负责生产用原、辅材料的采购以及评价、选择供方的组织活动。
3.2质检部、生产部根据需要参加对供方的评价。3.3 总经理最终决定合格供应商；
4定义
4.1 供应商的选择和评价是指：
1）对新供应商的开发、选用和能力的评价； 2）对合格供应商的再评价、淘汰、扶持、辅导。4.2供应商再评价：
已淘汰供应商或因质量交期等问题停止供货的供应商，须重新进行打样、现场评审、试用。5工作程序 5.1程序流程
START——确定供方选择和评价准则——评价并选择供方——作合格供方清单建立档案——确定采购产品验证放行方法——展开正常供货——供应商日常管理——供应商变更控制——END 5.2.供应商分类
5.2.1采购物料的重要度进行分类，物料分类原则如下：
1）重要物资：构成最终产品的主要部分或关键部位，直接影响最终产品的使用和安全性能，可以导致严重投诉的物资（钢管、聚丙烯塑料）
2）一般物资：构成产品非关键部位的批量物资，一般不影响最终产品的质量便可采取措施予以纠正的物资（包装材料等）5.2.2 供应商分类原则：
A类供应商：提供重要物资的供应商； B类供应商：提供一般物资的供应商；
（若同时提供重要物资及一般物资则将其定为A类供应商）5.3供方评价和选择：
5.3.1对于半年以内成为我公司的供应商为新供方，反之为老供方。5.3.2新供方的评审
1）对新供方的业绩、信守合同情况、物资产销量情况、质量保证能力。信誉及产品检测情况，生产使用情况、售后服务情况、交货能力等进行评价，要求提供质量文件，如权威部门的产品质量检验报告、供应商业绩、工商营业执照、产品或质量管理体系认证证书等。涉及到强制认证的产品必须有强制认证证明等。2）对供应商的技术状况、生产和检测设备、质量保证能力、信誉及服务情况，必要时进行实地考察、评价，供应商须具有成熟的技术和必备的生产设备和检测设备，应有专业的质量检验人员；供应商在本行业应有良好的声誉。
3）对供应商的价格和供货及时性进行考察、评价。4）对供应商的售后服务质量进行考察、评价。
5）参加供方评定的部门人员将评定意见记录在《供方评定记录》，及合格供方档案（包括供方的相关证明记录）。供应商经评定合格后对物资进行检验，评价合格后列入《合格供应商清单》。5.3.3由供销部组织通过追溯质量记录，对老供方进行每年一次考核评定，内容包括： 1)供方年检报告
2)老供方产品检验或验证的合格/符合情况
3)使用部门的质量反馈信息 4)老供方的质量保证能力和供货能力
5)与其他供方同类产品的使用情况比较。6)供方产品安全卫生项目声明；
7)供方产品安全卫生项目的检测报告。
5.3.4供销部根据评定结果填写《供方评定记录表》，部门负责人审批主管总经理审定。5.4合格供应商日常管理
5.4.1对合格供应商的日常监管工作由供应科组织进行，必要时由质检部参加，并做好“合格供应商日常管理记录”
5.4.2供销部每年年终依据5.3.2的供方评定依据对供方进行重新评定（必要时随时可以评定），并将评定结果记录在《供方评定记录》。供方年度复评结果作为原合格供方是否延续其合格供方资格的主要依据。
5.4.3供应商的控制
1)供销部采购关键元器件时，一定在合格供应商处采购
2)质检部验收进货物资时，一定验证货源是否为合格供应商处采购。3)当供应商变更时，能影响到获证产品的一致性时，本公司应按照《产品变更控制程序》进行，确保符合认证规定的要求。4)当供应商进货满足不了本公司需求，重新选择新供应商时，评价方式按本程序的规定执行。5)供应商评价的记录由供销部妥善保存
6)“3C”认证范围内的产品，供应商必须通过“3C”认证。7)通过“3C”认证的供应商每年应提供一次确认检验证明。确认检验可由供应商进行，也可由具备能力的第三方进行。当检验由供应商进行时，由本厂给供应商提出明确的检验要求
5.5供应商变更
5.5.1 对于合格供应商，在物料供应过程如有以下变化： 1)设计变更（如：产品结构、重大工艺、原材料、模具等）； 2)供应品种的增加；
3)制造场地的转移。（如：由A 地转往B 地生产）4)供方认证证书被注销；
5)供方生产能力、技术状况或内部组织机构作特殊调整时； 6)出现特殊质量事故；
7)供方产品被市级或市级以上技术监督部门通报时； 8)发现有其他可能影响我方使用的特殊问题时。以上任一变化，需对供应商进行重新评价。5.5.2 供应商抬头变更：
1）供应商需变更抬头（公司名称）时，需由总经理签字确认。2）必要时供销部需组织质检部、生产部针对该供应商对供应商进行现场评审。5.5.3供应商的淘汰
1）1 年内有害物质超标超过2 次的供应商,应进行淘汰（第一二次罚款加整改,第三次直接淘汰）；
2）供应商配合态度恶劣，不能配合改进，没有意愿合作的供应商，应进行淘汰
3）发生重大质量事故，造成重大损失或市场召回时，供应商不能配合改进，应进行淘汰
4）严重违反公司政策的（如私改测试数据、以疵充好进行欺诈、向买方人员行贿）
5）虽没有达到淘汰条件,但严重影响到了产品质量交期, 且改进状况达不到要求，公司有权利对该类供应商进行订单调整或淘汰 6）进货检验合格,但在制程生产过程中发现不良或出货后市场发生客户投诉,原因是由于外购外协件质量问题造成, 情节严重的, 可追究供应商责任,必要时淘汰供应商/或停掉一切订单
7）供应商质量问题持续发生，经过此次稽核辅导后，仍不改善。且配合意愿不佳。应进行淘汰。
6记录
6.1供应商评定记录 6.2合格供应商清单
6.3合格供应商日常管理记录
第二篇：饭店星级评定程序
饭店星级评定程序
依据中华人民共和国国家标准《旅游饭店星级的评定与划分》（GB/T14308—2010），制定本评定程序。
一、受理
1、申请。申评三、四、五星级饭店须向市旅游饭店星级评定委员会办公室（简称“市星评办”）报送申请材料；申评一、二星级饭店须向所在区旅游饭店星级评定委员会办公室（简称“区星评办”）报送材料, 所在区未设星评机构的可直接向市星评办申请。各区星评办根据申请情况向市星评办报送星评计划。饭店须报送下列申请材料：饭店星级申请报告、消防验收合格证（复印件）、特种行业许可证（复印件）、卫生许可证（复印件）、工商营业执照（复印件）、饭店装修设计说明等。
2、受理：申评一、二星级饭店的申请报告由所在区星评办受理；三星级及以上饭店的星评申请由市星评办直接受理。
3、指导性检查。市、区星评办收到饭店申请材料后，派出星评员到饭店进行指导性检查。星评员主要检查和指导饭店做好下列工作：
（1）组建评星工作领导机构。
（2）制定评星工作计划书。
（3）要求饭店召开评星动员会，把评星要求贯彻到每一个岗位、每一个员工（包括承包部位），营造评星氛围。
（4）组织学习《旅游饭店星级的划分及评定》，对照《标准》试打分，寻找差距，落实整改。
二、评定
市星评办经请示市星评委领导同意后，正式组织对申请饭店进行评定检查。
1、明查。市星评办委派星评员（2—3人）前往饭店开展明查。
（1）见面会。召开星评员与饭店中高层管理人员见面会, 星评员听取饭店负责人汇报饭店基本情况和评星准备工作等。会议由星评员主持。
（2）实地检查。星评员按照星级标准对饭店进行实地检查并对照标准进行评分。
（3）反馈会。星评员向饭店管理层(中层以上人员)反馈星级评定情况,指出存在问题，提出整改要求。
（4）整改落实。申评饭店根据星评员反馈意见制定整改计划和抓好落实(饭店须将整改计划书报市星评办)。
2、暗访。在明查通过后,一个月内市星评办再次派出星评员（2—3人）到饭店进行暗访。
（1）实地检查。星评员以客人身份到饭店预订客房入住饭店进行暗访检查，暗访任务完成后,正式通知饭店管理方,继续检查饭店非面客部门。
（2）意见反馈。星评员召开反馈会，向饭店(中层以上人员)反馈暗访检查意见。
（3）整改与落实。饭店根据星评员反馈意见抓整改落实。
三、公示
市星办自对申请评星饭店开展明查之日起,经市星评委领导批准，在旅游政务网上对申请评星饭店情况进行公示,收集各种反馈意见。公示期7天。
四、评审
明查、暗访结束后,市星评办将检查情况及公示情况汇总整理报市星评委评审。经市星评委主任、副主任及各委员评审通过后，市旅游饭店星级评定机构对申请星级的饭店作出评审意见。
五、批复
通过评审认定达到标准的三星级及以下旅游饭店由市星评委主任或副主任签署后批复;四星级旅游饭店由市星评委主任或副主任签署后,推荐上报省星评委评定，五星级饭店由省、市星评委推荐上报全国星评委评定。
第三篇：奖助学金评定程序
计算机学院奖助学金评定程序
一、学生本人提交书面申请，如实说明申请事由并提供相关证明材料；
二、班级民主评议，辅导员、班导师审核后报学院学工办；
三、根据学校名额，学院资助评审委员会评审，并等额确定候选人，经公示无异议后，将相关表格和名单报学工部；
四、党委学生工作部组织学校国家奖、助学金评审委员会进行评审，报校领导集体研究通过后，在全校公示5天无异议者，确定为受奖助学生，报省教育厅备案。
第四篇：A级景区评定程序
3A级、2A级、1A级旅游景区评定流程
一、申报3A级、2A级、1A级的旅游景区
凡在中华人民共和国境内，正式开业从事旅游经营业务一年以上的旅游景区，包括风景区、文博院馆、寺庙观堂、旅游度假区、自然保护区、主题公园、森林公园、地质公园、游乐园、动物园、植物园及工业、农业、经贸、科教、军事、体育、文化艺术等旅游景区，均可申请参加质量等级评定。
旅游景区质量等级评定，是指对具有独立管理和服务机构的旅游景区进行评定，对园中园、景中景等内部旅游点，不进行单独评定。
二、制定创建计划，并自检达标
参加创建质量等级的旅游景区要按照国家标准和评定细则的要求，制定创建计划，明确责任目标，落实各项创建措施。旅游景区在创建计划完成后，进行自检。自检结果达到相应等级标准和细则规定的旅游景区，填写《旅游景区质量等级评定报告书》，并向当地旅游景区质量等级评定机构提出评定申请。
三、当地旅游景区质量等级评定机构审批
经当地旅游景区质量等级评定机构审核同意，向上一级旅游景区质量等级评定机构推荐参加相应质量等级的正式评定。
四、省级旅游景区质量等级评定机构评定
现场评定工作由负责评定的旅游景区质量等级评定机构委派评定小组承担。评定小组采取现场检查、资料审核、抽样调查等方式进行现场评定工作。现场评定符合标准的旅游景区，由负责评定的旅游景区质量等级评定机构批准其质量等级，并向社会公告。
五、省级旅游景区质量等级评定机构向社会公告
制定创建计划→自检→填写《旅游景区质量等级评定报告书》→提出评定申请
第五篇：工伤伤残等级评定程序
工伤伤残等级评定程序
工伤伤残等级评定程序
1、因工伤残职工在医疗终结后应携带如下资料到当地社保机构申请伤残等级评定：
①《工伤认定书》（或单位开具的工伤证明）；
②身份证原件；
③相关的工伤诊断资料（包括：医院诊断证明书、出院小结、X光、CT等检验资料）到当地社会保险经办机构申请劳动能力鉴定，社保经办机构审核相关资料后，开具劳动能力鉴定《介
绍信》交申请人。
2、劳动能力鉴定委员会委托的医务鉴定机构按照国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定的劳动能力鉴定标准对工伤职工进行劳动能力鉴定，确定残废等级。(在该标准颁布前，暂按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（GB/T16180—1996）执行。)
3、工伤职工在进行劳动能力鉴定时，须携带下列资料：
（1）社保部门出具的鉴定《介绍信》；
（2）身份证原件及复印件；
（3）包括反映残情及面容的彩色3R照片2张、1寸证件相5张；
（4）定点医院诊断证明及出院证；
（5）重要的仪检报告单（如：MRI、CT、ECT）等医疗资料。非参保职工申请鉴定时还须携
带单位的工伤证明（或社保部门的《工伤认定书》）原件和复印件。
工伤伤残鉴定程序
工伤伤残鉴定程序
因工受伤的职工在医疗期满后，2． 根据工伤保险处出具的《企业职工工伤鉴定通知书》或工伤认定证明，填写《职工伤病
残
劳动鉴定审批表》一式三份，单位鉴署意见，加盖公章；因其他原因伤残或因病的职工
向
所在单位提出申请，单位因批准后，填写《职工伤病残劳动鉴定审批表》一式二份，单
位
鉴署意见，加盖公章。
2．鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。
3．鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。如材料不全，由我办出
据委
托诊断后，再来鉴定。
4．鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。
5．自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。
工伤鉴定办理程序
企业、有雇工的个体工商户： 事故发生或被诊断为职业病后，用人单位、有雇工的个体工商户在事故发生之日起30日内(职工本人、其直系亲属、工会组织在事故发生之日起1年内)，向具有管辖权的劳动保障行政部门提出工伤认定书面申请并提供下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；工伤职工的身份证明复印件；其它需要提供的另行通知。在劳动保障行政部门受理后，60日内作出工伤认定决定。机关、事业单位：事故发生后，由用人单位向具有管辖权的人事行政部门提出工伤认定书面申请并提供下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；工伤职工的身份证明复印件；其它需要提供的另行通知。在人事行政部门受理后，作出工伤
认定决定。
劳动能力鉴定后可能存在的争议及解决办法
(1)对初次劳动能力鉴定结论不服的怎么办？
用人单位、工伤职工个人或其直系亲属认为设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论偏轻或偏重的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定
结论为最终结论。
(2)劳动能力鉴定后伤残情况发生变化的如何处理？
《工伤保险条例》第二十八条规定：“自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴
定。”
另外，这里有几个问题要强调一下：
(1)什么是劳动能力复查鉴定？
劳动能力复查鉴定，是指已经劳动能力鉴定委员会鉴定过的工伤职工，在鉴定结论作出一段时期后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为残情发生变化，向劳动能力
鉴定委员会提出申请，劳动能力鉴定委员会依据国家标准对其进行的复查鉴定。
(2)为什么劳动能力复查鉴定要自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后？
《工伤保险条例》之所以这样规定，主要考虑到劳动能力鉴定是按照工伤职工当时的伤情和残疾状况程度作出的，而工伤职工的伤残程度有可能通过医疗康复得到减轻，也有可能进一步恶化。规定为期1年的观察期，可以防止当事人过于频繁地提出复查鉴定，干扰正常的鉴
定工作。
(3)哪些人有权申请劳动能力复查鉴定？
工伤职工或其直系亲属；
工伤职工所在单位；
经办机构即工伤保险基金的管理机构。
申请劳动能力鉴定应提交的材料
申请劳动能力鉴定所提交的材料不因申请主体不同而有所区别。
应提供的材料主要包括：工伤认定决定书(或工伤证)，工伤诊断证明，以及医院记载的有关
负伤职工的病情、病志、治疗情况等资料(包括有关的放射材料)。
申请劳动能力鉴定的主体与时间
初次劳动能力鉴定是由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请的时间应当是工伤职工的伤情处于相对稳定的状态或者是已经痊愈企
业职工劳动鉴定和工伤待遇审批程序
1.范围
市属企业职工工伤的认定和工伤致残程度5—10级、县(市)属企业5—6级残废等级的评定。市属企业、县(市、区)属企业申请办理病退职工的初级劳动鉴定工作。
2程序
2.1职工发生事故后的申报
A.企业应在15日内向劳动行政部门提出工伤报告。
B.工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或职业病确诊之日起，十五日内向劳动行
政部门提出工伤待遇申请。遇有特殊情况，申请期限可以延长至三十日。
2.2工伤认定
劳动保障行政部门接到企业的工伤报告或职工的工伤待遇申请后，七日内作出是否认定为工伤的决定。特殊情况可以延长，但不得超过三十日。认定工伤应当根据以下材料：
A.职工的工伤申请；
B.指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断书。
C．企业的工伤报告；
D．两人以上的旁证。
2.3职工工伤医疗终结后携带以下材料到劳动行政部门申请伤残鉴定：
A.个人申请；
B.企业填写《职工工伤与职业病的认定和伤残等级的确定申报表》(一式四份)；
C.有关原始资料。包括原始病历、病历摘要、伤残证明(职业病须持有职业病医疗机构的诊断证明；精神病须持有精神病病院的诊断证明)、X光片、有关检查化验报告单及调查
报告。
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