月湖区供销社整治影响发展环境的

第一篇：月湖区供销社整治影响发展环境的

月湖区供销社集中整治影响发展环境的

干部作风突出问题活动实施方案

根据区委、区政府办公室《关于印发<月湖区集中整治影响发展环境干部作风突出问题活动实施方案>的通知》（鹰月办字[2012]2号），现就我社在2012年集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动提出以下实施方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，认真落实市委陈兴超书记在市委七届二次全会上“对损害发展环境的行为，发现一起，查处一起，绝不姑息手软，下大力、用重拳、出狠招，进一步优化发展环境”的指示，认真学习贯彻区委书记乐文红同志在全区发展提升年活动总结暨开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动会议上的讲话精神，结合我社实际，有针对性的采取措施，认真加以解决，切实把干部作风建设提高到一个新水平。

二、工作目标

以发展提升为主题，通过在本单位开展集中整治，切实解决当前干部工作作风中的“庸、懒、散”问题、领导作风中的“假、浮、蛮”问题、为政不廉的“私、奢、贪”问题，努力创建优质高效的服务环境，争取在工作效率上有新的突破，在发展提升上有新的变化，在服务水平上有新的提高，在机关作风上有新的进步，不断创优工运事业发展环境，为建设和谐平安月湖、活力生态月湖、魅力宜居新月湖提供坚强有力的基础。

三、整治范围和重点问题

集中整治的范围：区供销社各部室以及在职工作人员。集中整治的重点问题：落实《通知》明确的各项任务、措施和要求，切实解决影响发展环境的干部作风三个方面、14种突出问题：

（一）着力解决工作作风上的“庸、懒、散”问题 1.事业心、责任感不强，工作缺乏积极性、主动性。工作能力不强，业务不熟悉，政策执行不得力，工作落实不到位。工作标准不高，精神萎靡不振，得过且过，熬资历、等提拔。工作推诿扯皮，牢骚满腹、怨天尤人，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避。

2.自由散漫，有令不行、有禁不止。玩心太重，沉迷于打麻将、玩扑克甚至参与赌博和以钱作赌注的娱乐活动。纪律松弛、擅离职守，工作时间随意脱岗，上网聊天、购物、玩游戏、炒股票等。

3.服务意识不强，服务态度差。该依法公开的信息不及时公开，接待群众、企业和基层同志办事语气生硬、漫不经心、态度傲慢，甚至百般刁难，应告知事项不一次性告知，让人到处跑、反复跑。

（二）着力解决领导作风上的“假、浮、蛮”问题 1.欺上瞒下，弄虚作假，报喜不报忧，虚报、瞒报统计数据，在发展指标上搞假数字、出假政绩。

2.不从实际出发，不按规律办事，只顾眼前政绩、不顾可持续发展，甚至为一时政绩引进污染企业，导致老污染源未解决、新污染源又出现。

3.工作检查落实少，满足于听汇报、看材料，上情不吃透、下情不掌握，以会议传达会议、以文件落实文件，调查研究走马观花，不解决实际问题。

4.违反民主集中制原则，不严格执行“三重一大”制度，家长作风严重，搞“一言堂”、个人独断专行。

5.不把群众利益放在首位，不注意倾听社会呼声，对基层意见、群众信访不重视，对人大代表建议和政协委员提案不认真落实、答复。

6.依法行政意识淡薄，执法检查过多过滥，越权执法、趋利执法、随意执法、野蛮执法。

（三）着力解决为政不廉的“私、奢、贪”问题 1.利用职权和职务便利，为亲属、朋友经商办企业、承揽工程、承包项目或从事中介活动谋取非法利益。

2.热衷于谋求小团体利益，搞行政权力部门化、部门权力个人化。选择性执行上级政令，对部门有利的就执行，不利的就不执行，甚至设法阻挠。利用所属行业协会、中介组织和下属单位，私设小金库、搞账外账，挤占、挪用、截留惠民资金。

3.不比工作比享乐，讲排场、比阔气、比待遇，公务消费大手大脚、铺张浪费，超标准接待，违反规定配备和使用公务用车，豪华装修办公场所，不按规定压缩“三公”经费，公款出国境考察无实质内容。热衷于迎来送往、沉迷于吃喝玩乐。

4.不按规定办事，违规插手工程招投标、土地出让、行政审批、行政执法、资金资源分配等领域，强行指定中介服务，搞权力“寻租”、权钱交易。联络感情送红包，利用职权收红包，婚丧喜庆大操大办，借机敛财。

5.办事服务故意刁难，设臵障碍，不给好处不办事，给了好处乱办事，巧立名目吃、拿、卡、要。乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派，滥评比、滥培训、滥庆典，增加群众、企业和基层负担。

四、时间安排和方法步骤

集中整治活动从1月开始，12月底结束，分4个阶段进行：

（一）学习动员阶段（1月16日—2月29日）

1、动员部署。召开区供销社集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动动员大会，围绕贯彻落实《通知》精神，进行全面部署。各部门要广泛、深入动员，充分做好思想发动工作。办公室制定集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动方案，建立工作机制。

2、学习教育。运用多种形式，组织党员、干部了解掌握市开展集中整治活动的部署要求，统一思想认识；学习党的十七大及十七届三中、四中、五中、六中全会和胡锦涛总书记“七一”重要讲话关于加强党性修养、树立和弘扬优良作风、践行社会主义核心价值体系等重要精神，增强党性观念和宗旨意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、政绩观；学习《中共中央关于印发<中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则>的通知》、《公务员法》、《中共中央办公厅、国务院办公厅印发<关于实行党政领导干部问责的暂行规定>的通知》及有关法律法规、规则制度、工作纪律等，增强廉洁从政、依法行政意识；学习《决定》、《关于创建最优发展环境的决定》、《通知》等文件，运用本单位、本系统正反两方面典型进行针对性教育，增强服务发展、促进发展的政治意识、大局意识、责任意识。

（二）自查自纠阶段（3月1日—5月31日）

1、查摆问题。各部门及工作人员都要自觉对照《通知》和本《方案》指出的干部作风突出问题，全面检查近年来优化环境、服务发展的各项工作以及思想、作风等方面的实际情况，找准、认清各自存在的突出问题。通过召开座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式，广泛征求和虚心听取群众、企业和基层特别是工作对象、服务对象对本部门、本单位及个人工作作风的意见和建议。通过召开专题民主生活会、党员大会、剖析典型案例等形式，组织干部互相评议，开展批评与自我批评，深入查摆问题，努力把问题找准、议透。

2、自我整改。要结合各自职能，针对自我查摆和群众评议中发现的问题，认真进行梳理，深刻剖析根源，研究制定整改方案，并就整改问题、优化服务作出明确承诺。要将整改措施、服务承诺及落实情况，通过区供销社网站、鹰潭日报等媒体向社会公开，接受基层群众和社会各界的监督。同时，各部门要根据群众反映、民主评议及干部的现实表现，对每个工作人员提出评议意见，明确改进要求。每个工作人员要就自身存在的问题提出整改措施，并通过适当方式向工作对象、服务对象作出公开承诺，接受监督。

（三）督查整改阶段（6月1日—11月30日）

1、全面检查。在自查自纠基础上，区供销社整治领导小组办公室自上而下进行全面检查和重点抽查。各部室可采取相应办法，对部门和所属单位进行检查。

2、开展暗访。区供销社整治领导小组对各部门进行不打招呼、不定时间、不定路线的明察暗访，保证察访的真实性、有效性。保证每周至少抽查一次，并在区供销社每月例会中点评整治活动开展情况。充分发挥 “百千万”内设机构测评功能，了解和评价各部门集中整治活动的开展动态和成效。

3、接受投诉、举报。积极拓宽和畅通群众、企业和基层的投诉、举报渠道，鼓励和吸引社会参与，加大外部监督力度。各部门要向社会公布干部作风问题投诉、举报电话和电子信箱。在区供销社门户网站设臵投诉、举报专栏，安排专人受理群众投诉。充分利用民声通道、领导热线、领导信箱等平台，广泛收集干部作风问题的线索和信息。

4、督促整改。对监督检查中发现和查实的问题，要进行谈话告诫、公开通报，并责令限期整改到位。在新闻媒体定期公开曝光有代表性的典型案例，做到查处一案、教育一片、规范一方。

5、严格问责。对在自查中发现并自觉及时纠正到位的问题，对责任单位和责任人员可依法依规从轻从宽处理或免予处理。对在被查中发现的突出问题，根据问题严重程度和有关问责规定，采取谈话告诫、通报批评、取消考核评先资格、取消奖励工资、调整岗位、降职使用、辞职辞退、党纪政纪法律处理等形式，严肃追究责任。涉及部门和单位的问题，追究主要领导和分管领导责任；涉及个人的问题，除追究本人责任外，对督促整改不力、导致整改不到位的单位主要领导和分管领导一并追究责任。对在集中整治中纵容姑息、压案不查、抗拒检查、拒不纠正、弄虚作假、销毁证据、打击报复投诉举报人的，或在集中整治期间仍顶风违纪的，按照有关规定从重处理。涉嫌违法犯罪的，移送司法机关处理。

（四）总结提高阶段（12月1日—12月31日）

1、全面总结。整治领导小组要对集中整治活动进行全面深入总结，从主要现象、表现形式、重点领域、主要环节上认真梳理影响发展环境的干部作风问题发生的特点和规律，从内外环境、干部思想观念、体制机制上深入分析问题出现的深层次原因，从整治措施和实际成效上总结和把握加强干部作风建设、促进发展环境优化的内在规律和有效途径。各部门工作人员个人总结报告提交至办公室备查。区供销社整治领导小组要向上一级领导机关和主管部门提交书面总结报告。

2、完善提高。干部作风建设要坚持治标与治本、立足当前与着眼长远、集中整治与完善长效机制相结合，在集中整治突出问题的同时，更加注重抓源头、打基础、管长远，着力深化改革，完善体制机制，努力形成有效防范和纠正干部作风问题的制度体系，从源头上铲除问题滋生蔓延的土壤。重点是巩固行政审批改革成果，完善行政服务体系，提升公共服务质量；严格依法行政，规范市场秩序；加强风险岗位廉能管理，特别是对掌握人事权、执法权、司法权、审批权、监督权的领导岗位和工作岗位，着力完善权力制约和监督机制，重点加以防范；完善预决算管理，规范“三公”经费支出；充分运用科技手段，加快建立集行政审批、政务公开、经济社会服务、举报投诉、公共资源交易等多种功能的网上综合政务服务平台；健全督查问责机制，完善绩效考评体系，等等。要注重将集中整治中的好做法、好经验提炼、固化为制度，把集中整治的成果转化为加强干部作风建设、促进发展环境持续优化的长效机制。

五、工作要求 1.加强组织领导。集中整治工作在区委、区政府领导下，实行条块结合、分级负责。把集中整治活动摆上重要日程，加强领导，落实责任，精心安排，周密部署。成立集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组，负责组织、协调、督促、指导区供销社集中整治工作，研究制定整治措施，协调解决重要问题。组长由区供销社主任刘智生担任，副主任叶方圆担任副组长，毛春红、蒋明和为办公室成员，蒋明和任办公室主任。日常工作由办公室负责。

2.落实责任分工。领导小组要根据《通知》和本方案的要求，各负其责、齐抓共管，形成有效合力。要做好集中整治活动的组织协调，加强监督检查，严肃查处违纪违规问题；要加强干部管理、教育、考核和监督；要加强舆论宣传，强化舆论监督，宣传先进典型，曝光重点问题，营造浓厚氛围，形成强大声势。领导小组要健全工作机制、严明工作纪律、把握工作进展。分管领导要检查督导分管部门，确保领导力量到位、落实措施到位、工作责任到位。

3.坚持边整边改。集中整治活动既要把握节奏，稳步推进，又要边整边改，讲求实效。领导小组要本着有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就着力整治什么问题的原则，突出工作重点，体现各自特色，不必面面俱到，搞“一刀切”。坚持进度服从质量，特别是问题较多、情况复杂的时候，要深入自查自纠、强化督查整改，做到发现问题不整改不放过、问题整改不到位不放过、责任追究不到位不放过。

2012.1.17

第二篇：开展整治影响发展环境的干部

集中整治影响发展环境的干部

作风突出问题活动的心得体会

涂凌

为了进一步提高干部队伍的整体素质，切实解决干部作风中存在的突出问题，巩固近年来机关效能年、创业服务年、发展提升年主题活动成果，省委、省政府下发了《全省集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》。本人认真学习文件精神，立足本岗位实际，就当前干部工作作风的“庸、懒、散、假、私、贪”深刻地从人生观、价值观、世界观等方面剖析自己，增强了对医保事业的责任感和使命感，使自己的思想觉悟有了新的飞跃，让我受益匪浅。在学习活动中，通过深刻反思和认真领悟，就如何加强干部作风建设，促进医保的发展谈几点体会和认识。

一、通过学习，深刻领悟干部作风建设的重要性、必要性及紧迫性。

加强干部作风建设，是优化发展环境的关键。当前和今后一个时期，我市发展既面临重大的战略机遇，也面临严峻挑战。要想赢得发展先机，优良的发展环境是基础，而干部作风又是左右发展环境的决定性因素。凝聚人心、焕发斗志，激发和汇聚各方面的智慧和力量，形成巨大发展合力。反之，则会挫伤人们改革发展的积极性，损害党和政府的形象，阻碍甚至窒息生产力的发展。

加强干部作风建设，是保持党同人民群众血肉联系的需要。加强干部作风建设不单是我党从严治党的需要，更是广大人民群众的强烈愿望。老百姓看党风政风，首先就看干部的作风。干部作风好，才能深入了解民情，充分反映民意，拉近党群、干群关系。

加强干部作风建设是构建和谐社会的需要。领导干部没有好的作风，就不可能有好的党风、政风和民风，就不能形成优良的发展环境或难以保持已形成的良好发展势头，进而不利于构建和谐社会。

二、当前干部作风的主流是好的，但也存在一些不容忽视的问题。

1.工作作风上的庸、懒、散问题。主要为工作不求过得硬、只求过得去，工作敷衍塞责、效能低下，自由散漫、牢骚满腹，有令不行、有禁不止，业务不精、冲劲不足、缺乏团结精神等情况。

2.领导作风上的假、浮、蛮问题。主要表现为：工作作风华而不实,不能深入基层、深入群众;急功近利，弄虚作假，沽名钓誉，好大喜功，热衷于做表面文章，报喜藏忧;对待群众态度蛮横，依法行政意识淡薄，行政效率低等现象。

3.为政不廉的私、奢、贪问题。主要表现为：只讲索取，不讲奉献等现象仍然存在。

三、自身存在的问题

1.理论学习不够深入。作为窗口工作人员，深知学习的重要性，但由于自己面对的办事群众较多，没有时间对科学发展观等先进理论进行深入学习研究，仅是浅层理解、记忆。特别是对很多新事务、新知识的学习不透不深，自己没有做到与时俱进，更好地为人民服务。

2.缺乏大局意识，团队合作精神，服务意识，对于工作只满足于认真完成领导交办的各项任务，没有把全心全意为人民服务的理念放到首要位置。

3.面对的基金征缴琐碎的工作和窗口外蜂拥而至的群众，有时候显得有些不够耐心，有愧于优秀党员窗口的称号。

四、今后本人要从以下几个方面努力，推动医保工作再上新台阶。

1.加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。我将深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，在岗位上落实科学发展观，坚持理论联系实际。认真学习法律、法规，特别是医保相关政策的学习，圆满完成医保基金征缴工作，做到不做错账不做假账。

2.牢记全心全意为人民服务的宗旨，时刻把自己放在人民公仆的位置上，对来访群众要热情接待，做到“一杯热茶、一张笑脸、一声问候、一句暖语”，耐心询问，做好记录，做好思想疏导，把群众的事情当成自己的事情，进一步

转变工作作风，了解群众诉求，积极宣传医保基金征缴相关政策，让群众“来的温馨，走的开心”。

3.进一步改变工作作风，在求真务实上狠下功夫。充分发挥团队精神，团结协作，顾全大局，维护民主集中制原则，执行党组织的决定，个人利益服从集体利益，局部利益服从整体利益。

4.不计得失，乐于奉献，吃苦在前，享受在后。艰苦奋斗，廉洁奉公，抵制一切形式的腐败现象，不借工作之便“吃、拿、卡、要”。

5.树立干部新形象，发挥干部模范带头作用。要做到平时工作过得硬，在任何时都不忘不断更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领，在工作中开拓创新，在医保大厅中敢于说出“向我看齐”的口号，树立真正的党员先锋岗。

干部的作风建设，犹如一面镜子，既照射出个人的形象，又折射出党风和民风。干部的作风建设又如一面旗帜，干部作风的好坏对人民群众起着引领和示范作用。因此，时刻牢记时代赋予我们的责任与使命，加强作风建设，为我局保平稳促发展，做群众与政府沟通的桥梁做出应有的贡献。

第三篇：整治影响发展环境的干部作风剖析材料

整治影响发展环境的干部作风剖析材料

集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动开展以来，我深刻地感受到：中央和省、市、县委对干部作风的重视程度之高前所未有，对干部作风突出问题整治的严肃和严厉程度之高也前所未有。为此，我经常结合活动有关文件和会议精神，深入剖析自身在作风方面的问题和不足，尤其是近段时间以来，按照程文书记的指示精神和县作风整治办通知要求，我对自身在领导作风“假、浮、蛮”方面存在的突出问题进行了深刻反思。通过反思和自我批评，查找出了一些问题：

一、自查情况

围绕省作风整治办《关于对领导作风“假、浮、蛮”方面突出问题开展自查整改的通知》（赣作风整治办字〔2012〕19号）指出的五个方面的重点内容逐条、逐人进行自查后，我们感受到：我乡党政领导班子及成员在领导作风方面总体情况较好，一是领导班子及成员作风民主，较好地坚持了民主集中制；二是贯彻中央和省、市、县的重大决策部署较为有力；三是作决策和开展工作能坚持以调查研究为先导、以客观实际为依据、以法律法规和政策为准绳；四是班子成员的宗旨意识、责任意识、创先争优意识、廉洁自律意识和法治意识普遍较强。我们也深刻地感受到：作风也是生产力，我乡领导班子及成员的优良作风，为各项工作取得较好成效提供了重要保证，尤其是人口和计生工作、新农村建设、道路交通建设等事关国计民生的重点工作实现了创优升位。但仍存在以下几个方面的问题：

（1）少数班子成员责任意识和创优意识不强。对于党委、政府安排的工作，要么不去推进，要么推进不力、浮在面上；或者存在畏难情绪，遇到困难就打退堂鼓，甚至满口怨言，工作成效差就推卸责任。

（2）少数班子成员群众观念稍显淡薄。少数班子成员在接待来访群众时，态度不够热情，或对群众反映问题不能耐心倾听；对群众在生产生活方面的困难关注不够。

（3）领导班子内部的批评与自我批评缺位。不得罪人、不伤和气的意识比较普遍，班子成员既很少认真深入地进行自我批评，也不愿意去批评其他班子成员尤其是主要领导，个人或集体的一些问题不能尽早发现，或即便有人发现也不能尽早得到纠正。

（4）少数班子成员不喜欢或不善于调查研究。有些班子成员平时喜欢坐在办公室，对于乡党委、政府部署的工作或分配的任务，往往拍拍脑袋、开开会就决定了怎样去完成，想出的办法、思路往往脱离实际。

二、问题存在的原因

之所以存在以上问题，主要有以下几个方面的原因：一是领导班子成员对作风养成的认识不够深入，对领导班子和自身作风建设不够重视；二是乡党委、政府对领导班子成员工作开展情况的监督检查不够多、对工作目标和质量的要求不够严；三是缺乏有效的考评机制。

三、下一步整改措施

针对查找出的问题，我将采取以下措施，认真加以整改：

（1）加强学习，努力提高驾驭全局能力

当前，就是要把认真学习邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观及十八大精神与贯彻落实县委决策、推动青板转型发展有机结合起来，同时深入钻研社会主义市场经济和“三农”工作有关理论政策，增强带好党政领导班子队伍和党员干部队伍的责任感以及推动青板实现科学发展、跨越发展的使命感，增强自身战略观念、法制观念、开放观念、竟争观念和效益观念，提高自身统览本地区经济社会发展大局的能力。

（2）加强管理，努力打造高效干部队伍

在坚持民主集中制、给予干部必要良好工作环境的同时，也要注重强化对干部队伍的管理，打造一支务实高效的干部队伍。

一是建立健全机制。要完善机关日常工作制度，细化考评内容，强化考评结果的运用。要建立党委书记与班子成员及后备干部、班子成员与一般干部交谈交心制度，关注干部的工作表现和思想动态，在影响工作成效或干部成长的问题萌芽时，党委书记或班子成员适时介入，与干部进行沟通，共同分析问题产生的根源或主要原因，直至将问题化解。

二是强化监督检查。一方面，要经常督查干部上班期间工作纪律执行情况，对违反纪律的现象和个人要进行通报批评；另一方面，要经常检查干部尤其是班子成员工作开展情况，对于进度之后或完成情况不理想的要一同分析原因，因干部作风问题导致成效差的，要进行严厉批评乃至问责。

三是为干部打造良好平台。要在认真考察的基础上大胆使用有潜质的干部，为这样的干部提供更多的锻炼机会，打造良好成长平台，比如把年轻干部放到重要岗位上，或让年轻干部在重点工作、疑难工作承担重要任务乃至挑大梁。

（3）加强调研，努力促进决策更加科学

在继续扎实深入开展“民情家访”等活动的同时，带动领导班子成员一同变被动下基层为主动下基层，变局部调研为全局调研，通过调研，密切党组织与党员、群众的联系，更加及时全面地掌握乡情村情和农民群众的诉求，使决策依据的来源更广、信息更实、质量更优，从而促进党委决策更加科学。

在今后的工作中，我将对照中央和省、市、县关于作风整治的要求，尤其是县委程文书记对全县领导干部的谆谆教导和殷切期望，继续认真查找不足、加强整改，并做好表率、带好队伍，以良好作风为先导，带领党政班子成员和全乡党员干部群策群力推动青板经济社会和谐发展，为把我县建设成为中部地区最具活力的生态工业新城而贡献应有力量，以优异成绩向党的十八大献礼！

第四篇：部门集中整治影响发展环境的干部作风部门自查自纠

“集中整治影响发展环境的干部作风 突出问题活动”部门自查自纠报告

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根据县委、县政府、市局（公司）关于印发《全市系统集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》的通知，按照市局（公司）的统一部署和安排，**县局决定2012年在全局（分公司）开展影响发展环境的干部作风突出问题集中整治活动。我*****科高度重视，及时学习传达精神，强化工作措施，不断推进机关工作作风的转变和提高机关的工作效率和水平。现将我部门自查自纠情况汇报如下：

一、突出重点。

一是突出治庸。查找和整治理想信念淡薄，不思进取，缺乏事业心、责任感，作风漂浮；工作无长远目标，得过且过，碌碌无为等问题；严肃查处工作漫不经心，失职渎职，给工作和事业造成损失和影响的行为。二是突出治懒。查找和整治只讲待遇、不讲奉献，缺乏大局意识和服务意识，大事做不来、小事不想做；不服从组织分配，不认真履行职责，办事拖拉，推诿扯皮，工作敷衍塞责，效率低下等问题。三是突出治散。查找和整治组织纪律观念淡薄，漠视规章制度，损害集体荣誉等问题。严肃查处迟到、早退，想来就来，想走就走，不正常上班以及工作时间用电脑聊天、炒股、看电影、玩游戏等行为。

二、多措并举，确保自查自纠活动的有序进行。此次集中整治活动，部门成员把查找问题作为加强部门建设的一个重要内容来抓。一是做好表率。部门成员做到从自身做起，从履职抓起，从具体的工作抓起，人人抓落实。二是抓教育。部门按职责分工，做到每名员工端正态度，消除顾虑，通过自身找、别人提等方式，找准存在的问题，为集中整改做好准备。

针对问题，有的放矢。在此次集中活动中，对查找的自身存在的“庸、懒、散”和“不作为、乱作为、慢作为”等纪律作风问题，以教育为主，能够认识到位和改进明显的，不予追究；要严肃查处边整边犯、顶风违纪的问题，严重的上报县局领导进行处置；针对发现的问题，进一步建立、健全各项规章制度，加强监督检查，提高规章制度的执行力，实现用规章制度管事、管人的目标。

三、对症下药，确保活动的成效明显

（一）存在问题

对照县委县政府所列举的种种庸懒散表现，我局目前存在以下方面的问题：

1、从解决问题的能力上看，突出表现在自觉学习理论知识和业务知识还没有形成浓厚的氛围，强调自我加压不够，缺乏科学安排持续学习的时间和机会，导致一些知识深入学习的不够，浮于表面；有的干部对一些专业问题说不清道不明，遇到问题往往靠查书翻资料，不能马上解决。创新意识比较淡薄，只能满足做好一般性的工作，创造性解决问题的能力有待于加强。

2、从提高工作效率上看，突出表现在AB岗工作制不够完善，AB岗落实不到位，有出现A岗出差时，B岗挂空档，影响了工作效率和服务效果；个别干部有时会对工作产生畏难情绪，不利于工作的开展和效率的提高。

3、从端正工作作风上看。突出表现在工作的紧迫感及责任意识有待于加强，缺乏雷厉风行的工作激情，深入基层调查研究少，凭经验考虑问题多，按部就班，超前意识较弱。

（二）下一步整改措施：

1、健全“治庸”机制。一是学习机制。围绕“争创学习型机关，争做学习型员工”建设，按照“武装头脑、凝聚人心、指导实践、推动工作”的思路．始终把学习作为提高部门员工理论和业务知识水平的基础性工作来抓。努力通过自学与集中学习相结合，开展专题讨论与集中培训相结合、组织外出学习参观考察与实地调研总结相结合，注重学以致用，理论联系实际，不断增强部门员工的学习意识和政治敏锐性和前瞻性，更好地贯彻党的路线方针政策。二是问事机制。坚持问事必问人，事事落实到人，人与事对号入座，事不虚设、人不浮于事。

2、健全“治懒”机制。一是限时办结制。对上级交办事项必须按规定时限办理；在办理相关事项时，必须在规定时限或承诺时限内办结；对需领导签字的上报材料，必须提前办结；对职责范围内的事项如情况特殊的确需延时办理的，必须与相关部门沟通并经同意。二是问责机制。坚持问人必问责，以制度管人、按制度办事、奖惩分明，努力在部门上下形成能负责、敢负责的办事风格。

3、健全“治散”机制。一是制度机制。立足制度建设，坚持按制度管人、管事、管权，完善内部规章制度并严格组织实施。建立完善AB岗制的落实，尤其是在重要时节，关键时段要确保AB岗不挂空档。二是问效机制。坚持问责必问效，确立面向基层、深入基层、服务基层的工作作风，深入思考、深入调查、深入研究，把保障和改善农民的生产生活条件作为工作的出发点和落脚点，努力做到问题不解决不松手、任务不完成不松劲、目标不达到不罢休，形成求真务实、力戒空谈，立说立干、竞相赶超的工作氛围。

此次开展的“整治”活动，对于我部门的队伍建设和工作开展有着重要的现实意义和推动作用。我们应以此为契机，彻底解决思想松懈、纪律松弛、作风松散等问题，真正树立起文明、严格的队伍形象，为****做出更大的贡献。

第五篇：XX局集中整治影响发展环境的干部作风

XX局集中整治影响发展环境的干部作风

突出问题活动自查自纠阶段工作小结

按照X省、X市作风整治办的要求，于2012年4月1日召开了XX局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠阶段工作推进会，目前，活动第二阶段已基本结束，已制定并正在落实整改方案。第二阶段编印了X期作风整治活动简报。现将XX局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠阶段工作小结如下：

一、自查自纠阶段情况

（一）进一步动员部署

按照X市集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组统一部署，X局召开X年X月X日X局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠阶段推进会，X机关全体干部职工、下属单位副职以上干部参加了会议。会上，传达学习了市委副书记XXX的讲话精神，宣读了《集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠阶段的工作意见》，党委书记、局长XXX作了自查自纠阶段工作推进的部署讲话。同时，X局还将自查自纠阶段工作作了进一步的具体安排，明确了各项工作的时间段和细化、量化。

（二）广泛征求意见和建议

为了搞好自查自纠阶段的各项工作，深刻挖掘在优化环境、服务发展以及思想意识、精神状态、能力素质、履职尽责和纪律作风等方面存在的突出问题，切实把问题找全面、找准确、找深入，X局党委坚持开门抓作风整治，做到广开言路、广纳民意。

1、发放《作风征求意见表》征求意见。从X月中旬开始，X局向X省XX厅、X县市XX局、X市直有关单位、建筑行业服务对象发出《作风征求意见表》XX余份，收回近XX份。

2、走访基层和生产一线征求意见。X月下旬至X月上旬，局领导带队分X个组下到各县（市、区）XX局，开展服务基层征求意见和调研指导活动，走访一线干部职工，召开座谈会，现场征求意见和建议，收到了良好的效果。经过梳理和汇总，主要有X个方面的意见和建议。

3、召开服务对象代表座谈会征求意见。X年X月X日下午，XXX局党委召开服务对象代表座谈会，征求工作作风上的“庸、懒、散、僵”、领导作风上的“假、浮、蛮、拖”、权力运行中的“私、奢、贪、腐”、行政审批中的低效率、中介机构及从业人员的乱作为等五个方面XX种突出问题，参加座谈会的服务对象有XX企业、XX单位、XX单位、XXX、XXX五个行业XX家单位的人员，X局领导和作风整治办、有关科室、下属单位的负责人列席听取了意见，收集共到XX个方面的意见和建议。

（三）认真开展问题查摆

从X月X日开始，X局机关各科室和下属各单位全面展开查摆问题工作。

1、科室和下属单位查摆问题情况。各科室、各单位都结合工作实际，结合每位干部职工的思想和工作实际，认真对照X市委、X市政府、X局党委的要求找问题，对照群众的期盼找差距，对照岗位职责找不足，深刻挖掘在优化环境、服务发展以及思想意识、精神状态、能力素质、履职尽责和纪律作风等方面存在的突出问题，尤其是对工作作风上的“庸、懒、散、僵”、领导作风上的“假、浮、蛮、拖”、权力运行中的“私、奢、贪、腐”等方面的问题，力求找全面、找准确、找深入。目前，单位和个人的查摆工作即将完成。

2、召开班子民主生活会查摆问题。X月X日X局党委召开了领导班子专题民主生活会查摆问题，召开会议前，再次向各科室、下属单位征求对领导班子和成员的意见、建议。民主生活会上，X局领导班子成员就局班子存在的主要问题和班子成员存在的问题，开展了批评与自我批评，共查摆出了X个主要问题，并提出了整改的初步措施。

3、制定切实可行的整改方案。针对查摆出的主要问题，X局制定了整改方案，并于X月下旬召开X局党政联席会研究通过了整改方案，以X局党委文件下发各科室、下属单位执行。整改方案明确了整改目标、整改措施、整改时限、整改责任单位，并提出了整改要求。整改方案已XXX网站上公

布，接受社会和群众监督。

（四）大力推进新型城镇化

XX年初以来，X局按照X市委、X市政府的部署，大力做好推进新型城镇化工作，由X局组织编制了全市“双千”城市建设工程项目库，组织草拟的《XXX市委、市政府关于进一步加快XXX和XXX的意见》已正式出台（XX［2012］XX号文），X月X日至X日，XX市委、市政府召开了千人规模的全市推进XXX和XXX工作现场会，省政府XX副省长、副秘书长XXX和省直有关部门的领导莅临指导，市四套班子领导出席会议，市直有关部门、XXX党政主要负责人、XXX直有关部门负责人、省级、市级示范镇、民族乡党委书记等参加会议，X局抽调了30余名工作人员参与会议的组织和服务工作。

二、落实省、市作风整治办任务分工情况

X月初，X市作风整治办下达了任务分工，以X局为牵头单位或配合单位的任务有X项，X月中旬，X局党委将任务分工下达到各科室和下属单位，目前，各项工作正在进展之中，一些工作任务已初见成效。

三、下一步打算

1、按照省、市的统一部署，对作风整治活动督查整改阶段进行再部署、再动员；

2、对照建立的查摆出来的问题的台账，逐一进行“销号”整改，并加强对整改过程的跟踪问效，做到问题不解决

不放过、整改不到位不放过；

3、督促整改。对监督检查中发现和查实的问题，将进行诫勉谈话、公开通报，并责令限期整改到位；

4、严格问责。对在自查中发现并自觉及时纠正到位的问题，对责任单位和责任人员可依法依规从轻从宽处理或免予处理。对在被查中发现的突出问题，根据问题严重程度和有关问责规定，采取诫勉谈话、通报批评，上报取消考核评先资格、取消奖励工资、调整岗位、降职使用、辞职辞退、党纪政纪法律处理等形式，严肃追究责任。涉及单位的问题，追究主要领导和分管领导责任；涉及个人的问题，除追究本人责任外，对督促整改不力、导致整改不到位的单位主要领导和分管领导分别追究责任。

X年X月X日