学生会整改意见

第一篇：学生会整改意见

关 于 学 生 会 的 整 改

关于整改学生会的思考

尊敬的党支部：

目前我校学生会主要由宣传部、体育部、文艺部、生活部、国旗队几个部门组成，隶属校团委管理，主要负责广播室播音、课间操和眼保健操检查、升降旗等工作，各部均有相关负责人负责。目前团委书记武烨调助学金管理中心，工作很忙，团委暂时由本人（黎代红）和郑奎打理，我俩分工合作。我目前在团委主要负责学生会工作。根据学生会现存状况，为了更好地发展学生会、完善学生会，充分发挥学生会的作用，把学生会建设成为学校的一个重要组织，我有几点想法，概括性表述如下：

1、完善学生会系统

目前学生会各部均有负责人，但系统不完善，各部比较散乱，因此我打算于近期选出学生会主席、副主席，并重新选举各部部长。

2、制定严格的学生会规章制度

任何一个团体，都必须要有严明的纪律。因此，我会根据实际情况，制定一套完善的学生会管理制度，把我们学生会打造成一支能做事的素质较高的队伍，让学生会成员在广大学生队伍中起到模范带头作用，营造良好的学校学习氛围。

3、充分发挥学生会的作用

在学生会原有工作的基础上，适当增加一些有意义的工作内容。比如说宣传部，不仅要负责好广播室的播音工作，学校的一些宣传工作也可以由宣传部来完成，包括各种宣传条幅的制作等，完全可以交给宣传部来做。

再如生活部，除了原来的眼保健操的检查，还可以负责学校后勤学生工作，寝室检查以及卫生评比都可以由生活部等部门承接，这样既大大的减少了学校的工作量，并且办事效率也会相应的提高。

4、丰富校园文化，开展教育活动

校团委可以利用学生会组织开展相关的校园文化活动。例如实施“校园文化周”，在“校园文化周”内，每天播放有教育意义题材的经典电影、纪录片等，以丰富多彩的手段教育学生，这远比传统的说教式的教育效果要好。

5、承接学校的相关活动

学校组织的相关大型活动，例如：校歌手大赛、校运动会等，可由校团委承办，并由学生会参与相关工作。如活动会场的秩序维持和后勤的辅助工作，完全可由学生会来完成。

6、奖励优秀学生会成员，提高学生工作积极性和主动性

对于学生会来说，我们只是给广大有志于加入学生会的学生提供一个挑战自我、锻炼自我的机会，对他们不存在物质上的利益，而只有精神上的享受。但我认为，为了充分发挥学生会的作用，提高学生会成员的工作和学习的积极性，可以考虑给予适当的物质奖励和精神奖励。

因此，我有两点意见：（1）学校能给予校团委适当的经费，用于对确实优秀的学生会成员给予表彰。（2）对于学生会中确实优秀的成员，校团委可以择优向党支部推荐其加入中国共产党。

以上是我个人的一些不成熟的想法，请批示！

第二篇：消防整改意见

消防整改意见

1、所有防火门、玻璃、闭合器等消防器材资质资料2、1楼大厅南楼梯内通道加防火门；食堂厨房间门加3扇防火门--------永利办

3、病区2个楼梯口各加1个直接外出口

4、门诊楼诊室及医技楼及通道加喷铃--------待定

5、一病区及门诊楼消防警铃移消防泵房-------待定

6、消防泵房外场地接合器加1个（总水管管径大于100）-------小林办

7、消防水管带3条、应急灯等--------小林办

8、大厅顶排烟口-------正在改造

第三篇：科室整改意见

科室整改意见

一、指导思想

认真学习贯彻十七届五中全会精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，用科学发展观统领全局，按照“评议争优秀，工作创一流”的总体要求，把自查自改和交办反馈意见的整改结合起来，着力解决好影响民生、制约教育发展的问题，进一步增强广大干部教师的大局意识、法律意识、服务意识，建立“纠、评、建”相互促进的政风行风建设长效机制，不断提高教育科学发展水平，努力办好人民满意教育。

二、整改任务、要求及责任分解

（一）提高教育教学质量问题

要切实减轻学生课业负担。

整改要求：调研分析新课程改革形势下，学生过重课业负担的表现形式及形成的原因，提出强有力的整改措施。

整改及反馈时限：长期整改，每年4月、11月各反馈一次

（二）优化教师队伍建设问题

师资力量分配不均衡，学校教师超编现象严重；严重缺编，教师结构配置不够合理，各学科优秀教师缺乏。

整改要求：调查摸清学校师资结构和编制情况，制定统筹管理和合理配置教师资源的方案，落实教师队伍建设专项规划，合理核定学校教职工编制和初、中、高级专业技术岗位，加大学科优秀教师的培养力度。整改及反馈时限：2010年11月

（四）推进科学管理问题

1、新生军训应加强管理，对军训时间、项目、安全等要科学安排。整改要求：根据有关文件精神，制定高中阶段学校新生军训实施规则，对军训的组织领导、训练保障、训练实施、安全管理、质量评估等方面做出明确规定，加强对学生军训工作的指导，推进学生军训工作制度化、规范化建设。

整改及反馈时限：2010年11月

2、加强对支教教师的管理。

整改要求：出台支教教师管理规定，明确支教教师管理责任，落实支教教师有关待遇，有效推进教师支教工作。

整改及反馈时限：2010年11月

3、应加强对教师队伍的管理，杜绝工作期间不认真履职现象发生。整改要求：修订完善并认真落实《临沭二中教师管理规定》、《临沭二中教师职业道德规范》等相关规定；进一步加强师德师风建设及督查工作，组织教师学习师德标兵，引导教师为人师表、教书育人；严肃工作纪律，落实常规管理措施，对违反师德和不认真履职行为进行严肃处理。

整改及反馈时限：长期整改，每年4月、11月各反馈一次

（五）加强执行力建设问题

1、部分学校教师“人不在岗，在编领工资”现象较严重。

整改要求：深入学校调查核实在编不在岗人员去向及工资发放情况，根据有关规定提出处理意见并落实。

整改及反馈时限：2010年11月

2、学校和部分教师乱补课现象依然存在；要加大对学校和教师课外乱办班、乱补课的监管和惩处力度。

整改要求：认真落实《中小学规范办学行为的规定》并定期督查，强化校长的监管责任，严禁各学校节假日（包括双休和寒暑假）违规补课，严禁教师进行有偿家教，严禁教师到民办教育培训机构兼课，严禁学校教师诱导或变相诱导学生到民办教育培训机构补课；建立乱办班、乱补课等问题治理的长效机制，经常性开展明查暗访活动，节假日和寒暑假期间全程进行专项集中整治，并请新闻媒体跟踪曝光，形成治理“三乱”的高压态势；严肃查处违规办班、补课等行为。

整改及反馈时限：长期整改，每年4月、11月各反馈一次

三、整改步骤

1、研究分析。召开班子会，对反馈的意见和建议进行分析研究，分解责任，制定整改工作方案。召开科室负责人会，交办整改任务。

2、分项整改。责任领导带领科室（单位）负责人认真分析整改事项，开展调查研究，制定整改措施，按整改要求把工作抓落实。

3、建章立制。认真分析教育管理制度建设方面的不足，完善各项制度，强化用制度保障运行的规范意识，建立长效机制。

二〇一一年九月十七日

第四篇：测评整改意见

XX镇组织工作满意度偏低原因分析及

整改措施

区统计局受区委组织部委托，来我镇进行组织工作满意度民意调查。调查结果总体得分偏低，面对这种情况，镇党委及时召开班子会，对照测评数据进行具体分析，深入查找组织工作和党的建设中的薄弱环节与突出问题，分析原因，提出对策，以扎实有效的工作作风加以认真整改。

一、原因分析

（一）重视不够，党委对测评工作重要性认识不足

党的十七大明确提出，组织工作要让党满意，让群众满意。群众满意度就是组织工作的“GDP”。组织工作满意度调查和测评，对于提高组织工作科学化水平和加强党的建设具有十分重要的意义。

我作为党委书记并没有认识到此次测评工作的重要性，虽然在党委会上及时安排部署了此项工作，但是在实际操作中没有重点突出。我主观的认为此次测评工作是区委组织部委托统计局进行的一次“实战”前的“演练”，认为安排下去就可以了，没有就测评的重要性在干部中进行宣传和引导。我的重视程度不够和认识不足导致测评工作出现了差距。

（二）突发事件，大部分班子成员没有参加测评

组织工作满意度测评当天，我镇有大批村民约30人左右因反映土地、村务等问题群体上访，冲击会场，要求镇里主要领导马上给以解决。为保证测评的正常进行，大部分班子成员都去接访答疑，因而未能参加测评会议。正是由于大部分班子成员的不在场，给参加测评人员带来“并不重要”的感觉和心理，影响了测评结果。

（三）干部轮岗，程序不够严谨导致个别人不满意

克服经验主义，达到治庸治懒治散的目的，今年2月，我镇实行了科级干部轮岗。经过党委集体认真讨论研究，涉及12名科级干部、两办主任等16个职位进行了岗位轮换。

但是，由于此次轮岗涉及面较广，为防止调整方案流产，此次轮岗由镇党委班子召开党委会形成决议后的当天在机关干部大会上宣布决定，并没有提前公示，也没有与轮岗干部谈话沟通，程序不够严谨。从而导致机关个别干部的不满意，也影响了此次测评工作的测评结果。

（四）培训不够，参加测评人员不了解分值比例

此次测评各选项分差较大，由于测评前并没有进行细致严格的培训，参加测评人员并不了解分值比例情况。认为“满意”和“基本满意”就是高评价。实际不然，“很满意”的分值是100分，“满意”占80分的分，而“基本满意”仅占60分的分值。参加测评人员并不知道分差如此大，还存在着谦虚的心理，认为“很满意”就会制约组织工作的进步，因

此大多数测评人员甚至包括组织干事都填写了“满意”或者“基本满意”，导致了分值较低的结果。

另一方面，组织工作政策性、原则性强，特别是在干部

工作上往往保密性较强，一些特定的程序、步骤不能够公开，导致基层干部对组织工作、尤其是对干部选任工作往往存有神秘感，缺乏认识和了解，在一定程度上影响了评价的客观准确性。

二、存在问题

无论是主观原因，还是客观原因，最终都导致了此次测评工作得分偏低的实际情况。同时，也反映了我镇组织工作确实存在着几方面的问题急需整改。

一是宣传教育不够。一方面，对于中层干部，没能全

面了解全区干部选拔任用的详细情况。另一方面，组织工作的公开度、亲民度、透明度不够高，形成了“组织工作就是干部工作”的认识误区。而极个别干部使用上的失察失误，也不同程度上影响了群众对组织工作整体的满意度和干部工作的公信度。

二是部门之间配合不够。提高组织工作满意度的主体、主职在组织部门，但也是党委工作的重要组成部分，同党委、政府工作的关联度很大，同经济社会发展、社会和谐程度的联动性很强，同其他部门工作的互动性很广。我镇各部门之间的配合还不够，个别部门之间各行其是，导致组织工作的开展并不十分顺畅。

三是本单位组织工作存在欠缺。组织工作和党建工作千头万绪，各方面工作压力很大。虽然近几年我们以开展树组工干部形象活动为载体，创建“三型”机关，推行学习培训、挂职锻炼、岗位练兵、联系基层组织和困难群众等措施，使工作成效显著提高、干部形象不断提升，但对照科学发展的要求，组工干部的能力素质还有待进一步提高。

三、整改措施

提高组织工作满意度，必须坚持以科学发展观统领组织工作全局，进一步研究分析影响满意度的主要原因，不断完善思路、强化措施、创新方法，使组织工作更好地服务于科学发展，进一步增强组织凝聚力和战斗力。

（一）高度重视，提高认识、加强责任和服务意识。

提高组织工作满意度，是实现组织工作价值的基础和保证。为此，我镇一定高度重视，严格落实各项相关规定，要从全局的高度充分认识提高组织工作满意度的重要意义，坚持以人为本、进一步增强责任意识和服务意识，把提高组织工作满意度作为一项重要战略任务来抓，科学制定政策措施，着力解决影响组织工作满意度的突出问题，努力使组织工作更好地适应形势的发展变化，更加符合群众的现实需求。在领导班子建设上，要以思想政治建设为重点，加强教育培训，强化日常管理，不断增强镇、村两级领导班子的凝

聚力和战斗力；在人才工作上，要健全人才工作体制机制，完善各项政策措施，激发各类人才干事创业的热情；在基层组织建设上，要进一步深化各领域党建工作载体、内容和形式，切实发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用；在党员教育管理上，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制和党员动态管理机制，保障党员的权利。

（二）严谨程序，扩大民主，提高选人用人公信度。

选准用好干部，就能推动科学发展，就能使群众得到实惠；反之，就会阻碍科学发展，就会影响群众的利益，甚至是损害群众的利益。正因为如此，群众才更加关注干部工作，也使得干部选任和纠正用人上的不正之风成为影响组织工作满意度的重要方面。因此，我们要着力在这方面下功夫、做文章。要把进一步提高选人用人公信度作为干部工作的首要任务，坚持德才兼备、以德为先的原则，将干部政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德四个标准贯穿于干部考察的全过程，着力把选人用人的标准和要求、程序和步骤设臵得更合理、更科学，真正把那些政治过硬、政绩突出、群众公认、有发展潜力的干部适时地推荐选拔上来。切实防止防范和杜绝选人用人上的不正之风。

第五篇：多媒体整改意见

多媒体整改意见

针对我校多媒体出现的诸多问题，特对我校多媒体提出以下整改意见：

1、二、三楼多媒体原先安装有微机，现把微机撤走后，由于没有中控，需频繁的插拔VGA线，造成长VGA线折断，更换此VGA线麻烦费用高，急需加中控。

2、个别视频展台损坏，需检修。

3、投影仪经过长时间使用，重来没有进行除尘维护造成亮度降低，需找专业公司除尘维护。

4、平常检查发现个别同学把多媒体讲台抬起来后，把手机、mp3放进多媒体讲台里进行充电，加之多媒体讲台设计有缺陷，需要用螺丝加固并把多媒体讲台用膨胀螺丝固定在讲台上，使之无法抬起。

5、撤走微机后，多媒体讲台下边的门对上课老师、学生已无用途而且个别门已损坏，需把钥匙收回统一管理并加固该门，防止学生打开门后充电。

6、晚上上课前唱歌频繁使用多媒体对多媒体损坏比较大，建议唱歌不再使用多媒体。

泗水二中总务处

2014年5月26日