2011村级计生工作考评奖惩办法12（小编整理）

第一篇：2011村级计生工作考评奖惩办法12

龙 居 镇

2011年度村级计生工作考评奖惩管理办法

为确保全面完成区《人口和计划生育目标责任书》的各项任务目标，认真做好人口和计划生育工作，健全完善“以村级管理为主，镇级指导为辅”的工作机制，进一步促进管区和村级干部的工作积极性、主动性和自觉性，特制定计划生育工作考评奖惩管理办法，实行绩效挂钩，对完成目标任务好的村居和个人给予表彰奖励，对在计划生育工作中出现问题的相关人员进行差错追究，并与工资挂钩，以不断提高我镇的计划生育工作整体水平。具体内容如下：

一、管理原则

1、本《办法》适用于村支部书记（村委会主任）、村计生专职主任，以及各管区主要负责人。实行日常考核、月考核和年终考核相结合。考核结果与相关工作人员的绩效工资、奖金挂钩。考核工作由镇计生领导小组组织实施。

2、镇计生办不定期对各村的计划生育工作进行检查督导，对存在的问题限期整改，对限期内没有解决的问题进行差错追究，全镇发文通报、批评，并记入全年成绩。平时检查督导和考核的结果作为对计生干部奖惩和使用的重要依据。

3、检查督导和考核坚持实事求是、客观公正的原则，如实反映各村的经常性工作水平。

二、管区职责考核及奖惩

1、本管区内计生合法生育率达到98%的，分别奖励管区分管领导和管区主任各1000元；达到100%的，分别奖励管区分管领导和管区主任各3000元；达不到98%的，分别扣罚管区分管领导和管区主任各1000元。

2、管区健康查体到站率每次都要达到98%以上。达到98%以上的，分别奖励管区分管领导和管区主任各500元；达到100%的，分别奖励管区分管领导和管区主任各1000元；达不到98%的，分别扣罚管区分管领导和管区主任各500元。

3、管区内育龄妇女长效节育措施落实率达到95%的，分别奖励管区分管领导和管区主任各100元；达不到95%的，分别扣罚管区分管领导和管区主任各100元。

4、做好社会抚养费征收工作，各管区切实要足额完成征收社会，完不成任务率的相应责罚。

三、村级职责考核及奖惩

设立计划生育风险抵押金，每年扣留村支部书记（村委会主任）1000元，扣留村计生专职主任500元，三年内未出现政策外生育的，全额返还，并奖励村支部书记（村委会主任）3000元，奖励村计生专职主任1500元。不再担任村支部书记（村委会主任）或村计生专职主任职务，且担任职务期间未出现政策外生育的，全额返还，并奖励村支部书记（村委会主任）3000元，村计生专职主任1500元。

1、本村出现一例政策外生育的，分别扣罚村支部书记（村委会主任）、村计生专职主任本年度考核工资，同时给予相应的

党纪、政纪处分。

2、健康查体到站率必须在规定的日期10日内达到98%，本季度到站率达到100%的，奖励村支部书记（村委会主任）、村计生专职主任各500元；每有一个未到站的扣罚村支部书记（村委会主任）、村计生专职主任各50元。

3、长效避孕节育措施落实率不低于95%。达不到的，扣罚村支部书记（村委会主任）、村计生专职主任各50元；达到的，各奖励50元。

4、流出、流入育龄妇女建档率、发证率、合同签定率、联系率和村内流动已婚育龄妇女管理到位率达不到100%的，扣罚村支部书记（村委会主任）50元；外出查找流动人口时村支部书记（村委会主任）必须随同，无故不随同的，一次扣罚村支部书记（村委会主任）200元。

5、每错误上报一例奖励扶助对象的，扣罚村支部书记（村委会主任）、村计生专职主任各200元；

三、本办法自2011年7月1日起施行，如与其他文件内容不一致，以本办法为准，未尽事宜由镇计生办负责解释。

龙居镇人民政府 二0一一年七月一日

第二篇：卫生考评奖惩办法

石井镇环境卫生整治考评奖惩办法

为积极响应南安市创建国家级生态县（市）的号召，结合南安市开展“两项活动”的工作要求，进一步加大环境卫生整治的力度，为建造文明、整洁、美好的生活环境，提高人民生活质量，结合本镇实际情况制定本办法。

一、指导思想

以党的十七大会议精神和科学发展观为指导，以建设社会主义新农村为目标，以城乡环卫一体化、村庄建设生态化为主题，深入开展环境卫生综合整治，确保思想上不放松，行动上不断层，为实现石井“科学发展、和谐发展、率先发展”做出积极贡献。

二、总体目标

建立稳定长效的卫生管理机制，全面推行动态保洁，彻底整治“脏、乱、差”及卫生死角，确保辖区“路净、境洁、地绿、水清”，引导居民养成良好的卫生习惯，提高公共卫生意识，把街道建设成为环境优美、设施齐全、经济繁荣、文明祥和，树立石井新形象。

二、考评对象 辖区内26个村（居）。

三、考评内容

1、按《南安市城乡环境卫生考评办法（试行）》规定，设置专业管理机构并配置专业管理人员；建有规范的工作台帐资料，并按要求及时考核；根据作业量需要，按要求在指定位置设置专用垃圾箱；专职保洁作业人员遵守劳动纪律，不得擅自离岗；积极配合缴纳垃圾处理费和卫生管理费。

2、晨间清扫工作在早8：×前完成，社区主干道路及硬化道路做到“三无”、“二净”，其它道路（区域）达到“二无”，即无明显垃圾，无卫生死角。

3、动态保洁时间（早9：×－晚5：00）内保洁责任区域无垃圾废弃物,垃圾箱外无外倒垃圾，并保持地面整洁，道路无明显积水（雨水除外）、积泥。

四、考核方法及奖惩措施

1、为鼓励先进，鞭策落后，街道办事处拿出×万元进行奖励。

2、街道环卫所按照《罗庄街道社区环卫保洁作业考核标准》进行量化评分。(详见附表)

3、采取定期检查与平时抽查、巡查、暗访相结合的考核方式。定期检查时间为每月×日—×日。

4、设立卫生工作先进排行榜，一季度一排名。对每季度排名前十位的社区分别给予×—×元奖励。

5、对街道办事处安排的临时性工作完成好的社区给予适当加分奖励。

6、对检查考核中发现的问题，按街道环卫所下发的“环境卫生整改通知书”的通知，限期改正，到期仍不改正的，由环卫所督导，视情节分别处以×—×元的罚款。

7、社区环境卫生整治考核总评排名前十位的社区，给予×元奖励。

五、保障措施

1、要加强领导，落实责任。社区党支部书记和主任要下大力气抓好组织落实，要根据各自的实际情况列出整治计划和时间表，制定整治方案，明确分工、责任到人，加大投入，全面开展环境综合整治工作。

2、要点面结合，标本兼治。既要突出农村生活垃圾处理、社区主干道卫生清理等重点工作，又要全面部署，通过对“脏、乱、差”地段的整治，以点带面，推动环境卫生整体工作的全面提高。在整治中要注重标本兼治，积极探索长效管理措施，充分发动村民参与整治活动，提高村民公共卫生意识。

附表：**街道社区环卫保洁作业考核标准

**街道办事处

二○○八年五月二日 附表：

**街道社区环卫保洁作业考核标准

一、晨间清扫作业质量考核标准（×分）

1、晨间清扫工作在早8：×前完成，社区主干道路及硬化道路做到“三无”、“二净”，即无零星垃圾、石块,无积泥、积水，无果皮、纸屑；路面、人行道干净,树穴、墙根干净。其它道路（区域）达到“二无”，即无明显垃圾，无卫生死角。

2、晨间完成时间不达标的硬化道路每×m×扣×分，未硬化区域不达标的每×m×扣×分，晨扫质量未达标的，每处酌情扣×.×－×分。

二、动态保洁作业质量保洁标准（×分）

1、动态保洁时间（早9：×－晚5：00）内保洁责任区域无垃圾废弃物,垃圾箱外无外倒垃圾，并保持地面整洁，道路无明显积水（雨水除外）、积泥。

2、随机抽查考核，每发现一处（次）未达标扣×.×分。

三、规定执行及其它情况考核标准（×分）

1、按罗办发［×］×号文规定，设置专业管理机构并配置专业管理人员，未达到有关要求的扣×－×分。

2、社区（单位）建有规范的工作台帐资料，并按要求及时考核。无台帐资料的不得分，台帐资料不规范的扣×－×分。

3、社区根据作业量需要，设置专用垃圾箱，无垃圾箱或未达到要求的扣×－×分。

4、保洁作业人员遵守劳动纪律，不得擅自离岗，发现违纪情况每项每人扣×.×分，随机检查累计计分。

5、有群众举报、新闻媒体曝光，经查实具有主观原因的或受到上级部门通报批评的，每项扣×分，累计计分。

6、积极配合缴纳垃圾处理费和卫生管理费，不缴纳或不及时足额的扣×－×分。

7、本项扣分最多为×分。

第三篇：乡镇人口与计划生育工作考评奖惩办法

乡春季集中服务活动奖惩办法

一、总 则

（一）、为进一步夯实我乡人口和计划生育工作基础，稳定低生育水平，加大早孕发现力度，综合治理出生人口性别比，转变计划生育工作作风，切实增强乡村干部和工作人员的责任感和危机感，真正形成人口和计划生育工作齐抓共管新格局，推进我乡计划生育“生殖健康进家庭”、“贴心服务，快乐康检”优质服务活动扎实有效的开展，确保完成我乡今年的人口计划和各项责任目标，特制定本奖惩办法。

（二）、严格执行人口和计划生育工作“一票否决”制度。一是所辖村考核内政策符合率低于95%的村列为重点管理或重点帮助村，乡在扶贫救济、项目安排、资金扶持等方面减小力度，造成重大影响的村直接取消帮扶;二是在省、市、县三级计生考核中工作效果和工作质量差的样本点村直接实行一票否决，对三大班子成员、总支书记、片主任、机关包村干部、计生包村干部和该村书记、主任、计生管理员除兑现经济处罚外，还要采取组织处理。本内不得评先评优及向上级党组织推荐提拔重用；对乡直联系单位的各种创建活动、评先评优实行否决。

二、党政干部、计生办主任职责及经济处罚

（三）、党委书记、乡长要切实担负起第一责任人的责任，制定人口和计划生育工作目标，明确干部责任制，确保对计生工作的人、财、物投入，认真落实岗位责任制，对违纪或失职的党员、干部、职工予以经济、纪律处分。

（四）、分管领导是直接责任人，负责全乡计生管理以及计生工作决策建议的提出、计生工作的经常性督查，牵头组织好对重点对象（特别是外出的隐患对象）的服务工作和四项手术工作。

（五）、计生办主任是全乡计生工作具体责任人，负责计生日常工作，充分调动计生专职工作人员积极性，确保计生日常业务运作和计生业务规范；确保及时、准确提供计生底数，确保乡办、所、村室规范管理；确保计生宣传教育工作质量；全面协调、主动与包村干部一起抓好联系村健康检查和落实好四项手术工作。

（六）、实行计生捆绑风险金制度，书记、乡长、分管领导各1000元；其他党政人员及计生办工作人员（含服务所）各800元;年初交财政专户储存。

三、班子成员、包村干部、乡计生服务所技术人员和联系单位职责及经济处罚

（七）、实行领导干部包样本点制度，即每个样本点有一位副科以上领导干部联系。党政干部是所联系村的计生工作第一责任人、乡包村干部是所联系村计生工作业务的直接责任人,领导、指导、督促村级开展好计划生育工作，积极组织督促并参与村每周一讲评，每半月一小结，每月一次计生工作专题会议，会议上有提出问题、分析问题、解决问题的具体落实措施的详细记录，每少一次罚款50元。

乡计生服务所技术人员是向育龄群众提供技术服务的具体责任人，指导村级每季度开展一次高质量的健康检查，以上要求每少一次罚款50元。同时乡包村人员（含计生办、服务所包村人员）对所包村的计生业务负总责，在计生抽查、稽查和督查中因指导、督查不到位，人为因素扣分或被通报批评的每次对计生包村干部（含计生办、所）罚款100元；因计生服务所随访工作不到位而导致失分或被批评的每次对包村技术人员罚款100元。

（八）、党政、乡包村干部要参与督促协调所联系村四项手术对象及时落实手术；对流动人口认真摸底建档，建档率要达100%，登记齐全、规范，并掌握其流入地的详细地址；婚育证明办证率达95%以上（对流出的已婚育龄妇女办证率要达100%）；乡党政干部负责所联系村每季度集中开展一次高质量健康检查，在家康检对象参检率达98%以上；每少一人，对该村所有责任人各罚款30元。并督促外出两检对象每半年寄回一次有效孕情反馈单，反馈率要达95%以上，对重点对象要掌握详细地址，并与计生办一道负责组织督促落实补救措施，排除隐患。

（九）、计生联系单位严格按捆绑责任制要求支持、帮助所联系村扎实开展好人口和计划生育工作，特别是支持、帮助实施村级基础战略建设。年终所联系村计生考评位列最后一名的乡机关督办责任人不得评先评优，坚决兑现一票否决。

（十）、所分包的村出现一例计划外二孩，给予包村乡科级干部、其它包村人员各罚款300元，出生一例多孩各罚款400元。按省、市、县考评方案要求，乡包村人员及服务所工作人员和办公室人员狠抓村室、乡所、办公室内业务工作质量指标建设，因工作懈怠，造成工作质量指标失分超过该项考核分10%的（百分制计算），对乡包村干部及服务所人员和办公室工作人员按每分50元标准予以处罚。

（十一）、狠抓四项手术的落实，所包的村有一例上环、结扎不及时，罚包村乡干部、乡计生管理员200元，到考核时仍未到位的一例罚300元，并落实手术。

（十二）、因奖励扶助数据失实，人为造成错评的，除对责任人（党政、计生包村干部）进行纪律处分，错发的奖励扶助金由责任人承担。

四、村干部、村计生管理员主要职责及经济处罚

（十三）、各村干部是该村计划生育工作直接责任人，按“村为主”要求扎实开展工作，认真落实乡党委、政府2012人口与计划生育工作目标管理责任制考评方案中的各项工作目标，年终检查设总分300分；对完成人口计划生育工作目标的前三名的村（包括并列村）进行评比表彰，如村级考评分均低于275分，取消计生前三名考核评比工作。对考核得分倒数第一的村列为重点管理村，兑现“一票否决”，并对包村干部、计生办包村人员、村书记、村主任、计生管理员处罚300元。

（十四）、内出现计划外一例二孩及多孩以上，对村书记（含选派书记）、主任、包片村干部、村计生管理员各罚款200元，同一孩次再有计划外出生的，按前面标准加倍处罚。

（十五）加大孕情跟踪力度，从三月份起内每出现一例怀孕三个月未发现的，惩扣村书记、主任、计生管理员每人50元。

（十六）、若责任村考核内出现计划外生育，计划生育率低于95%的村，村书记、主任、村管理员向乡党委、政府做检查，并接受诫免谈话；情节严重直接取消岗位工作资格，并按有关规定追究责任。

（十七）、确保四项手术及时到位，考核内一例上环手术不及时，对村书记、主任、村管理员各罚款30元，一例结扎不及时，以上人员各罚款100元，到考核时仍未到位的，以上人员各罚款300元，不落实手术不脱钩。（十八）、计生管理员坚持计划生育例会制度，乡计生办每月28日召开一次例会，每缺席一次例会罚50元；上报材料不及时每一次罚50元。

（十九）、因奖励扶助数据失实，人为造成错评的，对直接责任人进行纪律处分，错发的奖励扶助金由责任人承担。

五、奖 励

（二十）、责任内实现一类目标，所有参加风险金捆绑人员按风险金额等额奖励；进入全县前五名，每人加奖500元；考核排位在三类，风险金变为罚款。

（二十一）、在省、市、县考核中，为乡实现年初计划生育工作目标做出成绩的，无任何误差发生的样本点，分别奖励班子成员、村书记、村主任、村管理员、乡包村干部、计生包村人员（含服务所）各300元，如造成影响，则惩300元。

（二十二）、对全年“月积分”考核前三名的村分别奖励300元，排最后一名的村惩罚300元。

（二十三）、业务统计人员经省、市、县抽查、稽查所有统计业务（MIS系统）无误差的，奖励统计人员（含服务所）200元，反之则惩罚200元。

（二十四）每次康检，村级参检率（含流动人口寄单）达到98%以上的，奖励村500元，若有弄虚作假的，取消其获奖资格。流出人员每寄回一张正规孕检单奖励包组村干部10元。

（二十五）统计长效节育措施及时到位率达到100%，奖励村500元。无政策外生育的村奖励村1000元。（二十六）、未涉及的计生业务奖惩考核由计生办制定岗位责任制，分别对乡、村管理员和服管务所的各项业务订立考核细则。

六、对健康检查的具体要求和保障

（二十七）、健康检查的具体要求：

1、已婚育龄妇女管理率达到100%，已婚育龄妇女信息准确率达到100%。

2、当日康检率达到90%以上，补检后康检率达到98%以上。

（二十八）、健康检查的主要措施：

1、对已婚育龄妇女分类管理，分类服务。对重点服务对象进行重点监控；对政策内怀孕的已婚育龄妇女，提供优生优育指导和孕产期保健服务，并按有关规定做好孕情全程监控和婴儿访视；对离婚不离家和行动不便的已婚育龄妇女，由乡所技术人员和村计生管理员一起入户随访；对流出者，督保其寄回康检证明。

2、要严格核查康检对象身份真伪，参检育龄妇女携带身份证、保健服务手册，由村计生管理员、包村干部审核后进行康检。每康检一人，由两名B超医生、村计生管理员、康检对象在保健服务手册上签字，防止冒名顶替，确保康检质量，身份证丢失或带出的要由乡包村干部、村干部和村计生管理员签字后参加康检，出了问题严格追究相关人员责任。

3、落实人性化服务，康检现场要组织有序，要有村主职干部带队，有保护康检对象隐私的设施，宣传氛围浓厚，设立咨询台，有便民服务工具，有茶水供应。

（二十九）、以开展“有奖诚信康”为载体，对前来参检的育检的育龄妇女给予不同方式的奖励，鼓励育龄妇女准时参加康检：

1、对按时参加康检的育龄妇女发放卫生纸；

2、将避孕知识、生殖健康、法律法规等知识制作成系列成套的宣传页，对按时参加康检的可发放其中的一项，积全一套就奖励一份生活用品，各的越多，奖励的越多；

3、对连续一年按期参加康检的已婚育龄妇女，每人奖励一个电饭锅。

（三十）采取多种措施促康检，对当天误检的已婚育龄妇女作为下一步工作重点，实行班子成员包管理区，一般干部包村，村干部包组，党员干部联系户的方法，督促落实康检。对当日康检率达到90%以上，五日内补检达到100%的村，奖励500元。对康检率达不到要求的村，对包村干部，村书记、主任、管理员给予通报批评、诫勉谈话等组织处理，对该村取消年终评选资格。对不按期参加康检的对象，按照《河南省人口与计划生育条例》第6章第40条第五款的规定，处以50元以上500元以下的罚款。

七、其它

（三十一）、本责任制由乡计划生育领导小组负责解释。（三十二）、乡成立考核领导小组，由相关人员组成，负责本责任制的兑现工作。

（三十三）、本责任制自二○一二年三月一日起开始执行。

第四篇：模具车间员工考评奖惩办法

模具车间员工考评奖惩办法

1、目的：

为强化模具车间员工作责任心，为模具车间良好的生产秩序打下坚实基础，同时保质、保量、保交期满足客户，特制订本办法。

2、适用范围：

适用于模具车间员工工作考评奖惩管理。

3、管理制度：

3.1 劳动纪律方面：

3.1.1 迟到、早退 15 分钟以上罚当事人 20 元/次；

3.1.2 上班时间玩手机 10 分钟以上罚当事人 20 元/次；

3.1.3 上班时间中途脱岗半小时以上罚当事人 50 元/次；

3.1.4 上班时间聊天，嬉闹等罚当事人 20 元/次；

3.1.5 其他严重违规者处 50 元以上罚款。

3.2 特急料处罚规定：

3.2.1 特急型号Φ120 棒以下允许上机 3 次不正常，第 4 次开始未完成的处罚责任修模工 30 元/次，直至完成为止，个别难产料经车间主任确认可免责。按每日生产部排产数，量大米重在 0.25 以上排产 500 支上完成 70%算完成；模具上机不正常未完成的Φ120 以下（含 120 棒）在 10 个小时内必须把模具煲出维修重新送机台，如超时无模具到机台又无合理解释的处罚修模工 20 元/套。

3.2.2 特急型号Φ150 棒及以上规格，允许上机 4 次不正常，第 5 次开始未完成处罚责任修模工 30 元/次，个别难产品种经上级

领导确认可免责。排产量按第一点执行，模具上机不正常未完成的Φ150（含Φ150）15 个小时内必须把模具煲出维修重新送机台，如超时无模具到机台又无合理解释的处罚修模工 20 元/套。

3.2.3 急料因要转机台需经过主任同意后方可转机台，转机台后按新机台上机考核。

3.3 相关处罚规定：

3.3.1 未能及时处理模具导致机台停机，按 20 元/小时处罚责任修模工；

3.3.2 对于找不到模具的 2 日内免责，第 3 日起开始对相关修模工、抛光工、上架工分别处罚 50 元/日、20 元/日，直至找到为止；

3.3.3 生产完成后或所负责机台相应的模具没有得到及时有效保养，导致工作带拉穿而耽误生产的，以上一次机为依据，处罚责任修模工 100 元/套；

3.3.4 针对多次上机不正常模具没有及时处理、清理或及时补充的（建材、光伏材）处罚相应修模工 100 元/套，对多次出现以上问题的加倍处罚或予以辞退处理；

3.3.5 上架工必须认真将模具摆放到相应的架号，落实每人专用记录本，上错架处罚责任人 10 元/套；

3.3.6 抛光工接到相应的生产指令必须在最短时间保质、保量为所需的模具处理好交给送模工登记发放机台，如有违规者处罚责任人 20 元/次，另如有崩模的直发机台的处罚抛光工 10 元/套；

3.3.7 修模工、抛光工配好模垫，送模工认真做好发模（发垫）记录，随同模具发往指定机台，并经机台班组人员签名接方有效，如有拒签要注明。接到送模指令后必须在半小时内将模具发送至相关机台，如有违规的处罚相关责任人 30 元/次，无记录按未发模处理；

3.3.8Φ150 棒及以上机台平面模底垫由送模工负责在完成任务后收回，若有未收回按 5 元/个予以扣罚；

3.3.9 煲模工接到有急煲模具指令，必须 15 分钟内赶到现场将模具收回至煲模房并冷却至 200℃以下放至急煲桶中，中小机模 3 小时内煲出，大机模 6 小时内煲出，并通知修模工（由煲模班长安排责任人）多芯头及大模可适当延时 2 小时，违者处罚责任人 20 元/次；

3.3.10 被拉回煲模房的模具底垫，由煲模班长负责拉回模具房，凡滞留在煲模房≥1 日以上的，予以处罚煲模班长 5 元/件；

3.3.11 对于冲烂螺丝孔公头，冲崩上模工作带或角但可补焊的模具，处罚责任人 30 元/套，开烂模具断公头处罚责任人 50 元/套，若查不出责任人，两班人员共罚；

3.3.12 车间区域内，卫生清洁，物品摆放整齐，如有违规的处罚相应区域责任人 20 元/次。

编制： 审核： 批准：

第五篇：事业单位工作人员绩效考评奖惩办法

事业单位工作人员绩效考评奖惩办法

一、考评要求

1、本单位工作人员必须加强作风纪律建设，努力改进机关作风，提高工作效率，以邓小平理论和江总书记“三个代表”重要思想为指导，坚持思想教育与制度建设、监督检查与奖励惩戒相结合原则，加强机关工作人员管理。

2、本单位工作人员必须严格按照机关效能建设岗位绩效考评有关内容，认真做好本职工作，严格遵守日常考评、考评和请销假制度。

3、本单位工作人员必须讲学习、讲政治、讲正气，忠于职守，勤奋工作，钻研业务，依法行政、公正廉洁、严守纪律、接受监督，努力为人民服务，争当好公仆，争创新业绩。

4、本单位负责人工作人员必须严格遵守国家各种规定和机关效能各项规章制度，不得随意离岗，因公出差，请假应及时办理手续并做好交接工作。

二、日常考勤制度

1、本单位工作人员实行考勤签到制度。每日按正常上下班时间签到，工作人员上下班由本人亲自签到，不得代签，否则，按规定扣发本人和代签人当日的考勤奖。

2、本单位工作人员考勤工作由局综合股负责监管。

3、坚持佩卡亮牌上岗，中途因公外出办事人员应向本股室（单位）负责人说明去向，特殊情况无法告知的应在回岗当天内向股室（单位）负责人说明去向。工作人员因公出差、开会不能按时签到的，事前必须向综合股报告或由股室负责人及时转告。

4、分管领导组织综合股人员定期或随机进行检查，对无故早退、旷工的人员按规定记录在册，视情扣发考勤奖。

三、请销假制度

1、工作人员因病、因事无法正常到岗上班，必须严格履行请假报批手续并交接好日常工作。书面请假经批准后报局综合股备案方可给假，假期满后应及时销假。工作人员请假一天以内由各股室（单位）负责审核，局分管领导审批；请假一天以上由各股室（单位）负责人审核，分管领导同意后报局长审批；各股室（单位）负责人请假，均由分管领导审核同意后报局长审批。工作人员请病假原则上按医院证明为准。请工伤假、探亲假、婚丧假、产假、脱产学习假等根据上级有关规定按以上程序审批。

2、工作人员休假，按闽［84］97号和闽委综［91］39号文件执行。工作不满10年的正式人员每年休假5天，满10年到20年的休假10天，满21年以上的休假15天。休假原则上不能跨使用，一年内事假累计达到或超过本人休假时间的，不再享受休假待遇（享受休假期间仍可享受法定节假日待遇）。各股室（单位）年初提出工作人员休假计划，交局综合股统筹安排。工作人员休假由股室（单位）负责人签署意见，分管领导审定，报局长审批。

四、考勤奖惩办法

１、每迟到或早退一次者，扣当月考勤奖的20％；月累计迟到或早退二次者，扣当月考勤奖的50%；月累计迟到或早退三次（含三次）以上者，取消当月考勤奖。

２、请探亲假、婚假、产假的，按请假天数扣考勤奖；请事假、病假5天以内(含5天)的，按请假天数扣考勤奖，超过6天(含6天)的，不发当月考勤奖。

３、旷工一天的，取消当月考勤奖；年累计旷工超过5 天以上(含5天)，扣发年终奖金的50％。

４、工作人员旷工的，除按上述规定处罚外，还须按旷工天数扣发基本工资(计算办法：执行职级工资制度的，职务、级别、基础、工龄四项工资总和除以22天；执行事业工资制度的，职务、津贴之和除以22天)。

5、凡符合国家规定的休假、探亲假、工伤假、婚丧假、产假、脱产学习假等不列为缺勤统计。

6、各股室（单位）负责人员要以身作则，严格要求工作人员自觉遵守纪律，互相监督，共同维护机关形象，如发现互相包庇弄虚作假现象，视情节轻重，按有关制度追究股室（单位）负责人责任。

7、局综合股负责组织当月考勤综合统计工作，当月考勤情况于次月5日前经分管领导审批后上墙公布，并将考评结果送局财务室兑现考评奖。

6、每月考评情况列入机关岗位目标绩效考评进行综合评比。

绩效考评办法

为进一步加强机关效能建设，建立量化管理和科学考核制度，提高工作效率，强化依法行政，保证机关各项任务的完成，制定本考评办法。

一、考评范围

本局全体工作人员。

二、考评内容

考评内容为德、能、勤、绩四个方面十八项要素，即德包括政治态度、职业道德、社会公德、廉洁自律、法纪观念5要素；能包括业务学习、业务能力、管理能力、文字表达能力、开拓创新能力5要素；勤包括出勤情况、工作态度、吃苦精神、服从分配4要素；绩包括工作数量、工作质量、工作效率、计划总结4要素。

三、考评办法

考评实行百分制，其中德20分、能20分、勤20分、绩40分。考评按季进行。

1、由局效能建设领导小组及其办公室成员按绩效考评表规定的标准对机关人员逐个进行评分，个人考评得分按去掉一个最高分和一个最低分后的平均数计算。

2、局效能建设领导小组办公室将考评情况汇总报效能建设领导小组审定后，公布考评结果。

四、考评时间

考评人员于季后3日内完成，将考评表交局效能办。

五、考评结果应用

1、绩效考评结果存入工作人员个人考绩档案袋，并作为工作人员评先评优、岗位交流、任免使用、调整级别工资、技术职务评聘、奖惩、培训、辞退的依据，真正形成奖优罚劣、奖勤罚懒的用人机制。

2、考评等次与奖金相挂钩，每5分为一个档次。

3、考评等次分为优秀、称职(合格)、不称职(不合格)三个等次。其基本标准是：综合分90 分以上为优秀；70～89分称职(合格)；60～69分暂缓确定等次；59分以下为不称职(不合格)。

4、考核“优秀人员”从绩效考评优秀的工作人员中评出，优秀人员给予一定物质奖励和精神鼓励。

5、对于考评综合分为60～69分的暂缓确定等次的人员，给予告诫，暂缓确认等次时间为3个月，暂缓发放考核奖。暂缓确定等次期满后经督查(考评)组考核，有明显改进的，上考核确定为称职(合格)，并补发考核奖；没有明显改进的，确定为不称职(不合格)，并取消考核奖。

6、对考评综合分低于60分的，考核等次确定为不称职(不合格)，扣发考核奖，实行待岗整改，情节严重的按照有关规定和程序严肃处理直至予以免职或辞退。

7、考核综合分60分以上，但季绩考评中有低于60分的参照第5项执行。