53公司财务人员考评与奖惩办法

第一篇：53公司财务人员考评与奖惩办法

其他管理5.3

中信网络管理有限公司财务人员业务考评与奖惩办法

（二○○一年九月十日）

为了提高公司财务人员的工作效率，充分调动财务人员的积极性，同时明确财务人员职责与任务，营造积极向上的工作氛围，特制定本办法。

第一条、本办法为公司财务人员日常工作表现的奖惩管理办法。

第二条、公司总部计划财务部负责公司（总部及各分子公司）财务人员日常

工作范围奖惩制度的管理及日常的审核监督及奖惩执行工作。

第三条、本办法适用于公司本部及分公司计划财务部的正式员工、发给劳动

报酬的试用、返聘、借用、临时人员。

第四条、奖励管理：

1、奖励种类：

依据《中信网络管理有限公司日常奖惩管理办法》之“奖励种类”执行。

2、奖励条件：

依据《中信网络管理有限公司日常奖惩管理办法》之“奖励条件”执行

3、奖励执行程序：

依据《中信网络管理有限公司日常奖惩管理办法》之“奖励执行程序”执行。

4、奖励办法：

依据《中信网络管理有限公司日常奖惩管理办法》之“奖励办法”执行。

第五条、处罚管理：

1、处罚种类：

依据《中信网络管理有限公司日常奖惩管理办法》之“处罚种类”执行。

2、过失种类——轻度过失：

a、违反公司有关现金管理规定报销现金，尚未给公司造成不良影响。b、违反公司有关支票管理规定使用支票，尚未给公司造成不良影响。c、违反公司有关印章、金柜管理规定使用、保管印章、金柜，尚未给公

司造成不良影响。

d、违反公司有关会计档案管理规定调用、保管会计档案，尚未给公司造

成不良影响。

e、无正当理由，不能按时报送公司计财部要求的各项报表，延迟时间不

超过一天。

f、无正当理由，不及时对所发生经济业务进行帐务处理。

g、无正当理由，不能按时、准确的向税务机关报送相关报表，未对公司

不良影响。

h、日常帐务处理工作不够严谨、准确。

i、日常报送财务报表数据不准确、不严谨。

j、预算编制超过标准10%以下；预算控制超过标准10%以内。

k、其他。

3、过失种类——重度过失

a、违反公司有关现金管理规定报销现金，给公司造成一定损失。

b、违反公司有关支票管理规定使用支票，给公司造成一定损失。

c、违反公司有关印章、金柜管理规定使用、保管印章、金柜，给公司造成一定损失。

d、违反公司有关会计档案管理规定调用、保管会计档案，给公司造成一定损失。

e、无正当理由，不能按时报送公司计财部要求的各项报表，延迟时间不超过三天。

f、无正当理由，不及时对所发生经济业务进行帐务处理，影响公司整体财务工作。

g、无正当理由，不能按时、准确的向税务机关报送相关报表，给公司造成不良影响。

h、日常帐务处理工作不及时、不严谨、不准确。

i、日常报送财务报表数据不准确且屡次犯错。

j、违反公司财经纪律，泄漏公司财务数据。

k、预算编制漏项未超过5000元；预算控制超过标准10%以上。

4、过失种类——严重过失

a、不按照会计法和公司的有关财务规定及时建立会计核算体系。

b、违反公司“中信网络管理有限公司收支两条线的管理办法”。

c、违反“中信网络管理有限公司预算管理制度”。

d、违反公司有关现金管理规定报销现金，给公司造成重大损失。

e、违反公司有关支票管理规定使用支票，给公司造成重大损失。

f、违反公司有关印章、金柜管理规定使用、保管印章、金柜，给公司造

成重大损失。

g、违反公司有关会计档案管理规定调用、保管会计档案，给公司造成重

大损失。

h、利用工作之便，挪用公款，贪污受贿。

i、有意涂改销毁单据凭证，弄虚作假。

j、在工作中被部门或公司认定为严重过失者。

k、预算编制漏项超过5000元；预算控制超过标准20%以上。

l、其它违反国家法律法规的行为。

m、其它严重违反公司财务制度的行为。

5、处罚执行程序

依据《中信网络管理有限公司日常奖惩管理办法》“处罚执行程序”执行。

6、处罚办法：

依据《中信网络管理有限公司日常奖惩管理办法》“处罚办法”执行。

第六条、引导管理：在奖惩管理的基础上，员工直接主管应对受到奖惩的员

工积极引导，以达到鼓励先进、鞭策落后、营造良好工作氛围的目的。

第七条、本办法的解释权与修订权在总部计划财务部，审批权在总经理办公

会。

第八条、本办法自颁布之日起实施。

中信网络管理有限公司

计划财务部

二00一年九月十日

第二篇：财务人员奖惩办法

财务人员奖惩（暂行）办法

为了保证集团公司财务制度的顺利实施，规范财务人员的财务行为，加强监督控制，加快公司财务管理上一个新台阶，使财务工作有条不紊地进行，实现财务的各岗位的权、责、利相结合，以更好地服务公司发展大局，实行个人奖金与工作业绩挂钩，特制订财务相关人员的工作奖惩暂行规定。

一、惩 罚

（一）对外上报资料未经总经理审批擅自上报的，罚款100元。若上报的资料未经总经理批准并被罚款或通报的，视被罚款的金额或对公司的影响程度对相关责任人进行处罚。

（二）对业务能力差、道德品质败坏的财务人员，采取包疪纵容的态度不予及时更换，对财务负责人除给予行政处分外，罚款1000元。

（三）对于有突出贡献的财务人员应奖的不奖，对工作严重失职的财人员应罚的不罚，每出现一次对财务负责人罚款200元。

(四)未按照财务制度设立会计科目的，对相关财务主管会计罚款300元。

(五)财务人员离职必须填写移交表清单，一式三份，不办理交接手续的，不予办理离职手续，不退押金。

(六)固定资产未建明细账的，对主管财务人员罚款300元，不及时清查，账实不符的，对相关人员罚款200元。该报废未及时报批的对相关人员罚款200元。未注明存放地点、规格、型号的，罚款100元。对未经主管领导批准私自外借的，对主管资产的人员罚款300元。

(七)往来明细必须每月上报，次月10日前报总经理及财务总监，不按时上报者，罚款100元，迟报一天罚款50元，迟报3天以上者视为未报，并罚款300元。

(八)存货一个内必须按一种方法计价与摊销，不得随意变更，擅自改变计价方法的罚款200元。

(九)财产要定期进行清查盘点，对盘盈、盘亏的资产，及时上报，凡不按时清查不上报者，罚款200元。

(十)甲供材料，必须填写领料单一式四联，并注明材料的名称、规格、型号、数量单价、总价，调拨后在3个工作日内报财务一份，如不按时上报，罚款300元，财务人员检查不及时，罚款100元。

(十一)对拨付工程款未注明合同价或决算价，实付金额，实欠金额的，罚款200元。工程款拨付已达到合同或决算总价的80%以上，要及时向主管领导提出预警，未及时提出预警罚款200元。

(十二)报销或付款单 大小写金额不符的，罚款100元。

（十三）对报销款项，审核不严，造成多报，给公司造成损失的，按损失金额的多少罚款，罚款金额最低不少于损失金额的50%。

（十四）对于不按会计科目所应包含的内容核算的，罚款200元。并在财务会议上通报批评。

（十五）乱挤乱摊成本的罚款300元，并通报集团全公司及各分公司。划清成本与费用的界限，准确核算成本。

（十六）对不按时报送各种报表，罚款200元。对报表数字不准确，又未及时改正、造成不良影响者，罚款500元并通报集团公司及各分公司。

（十七）对已报销付款单据未加盖付讫章者，罚款100元。账实现金不符罚款200元。

（十八）对各部门领用收据财务未登记的编号的，对发放收据的人员罚款200元。

（十九）从外单位取得的原始凭证，必须有填制单位加盖公章，对外开出的原始凭证，必须加盖本单位的公章。接收未加公章的外来及开出的单据，对相关责任人罚款200元。

（二十）发生退货时，必须填制退货发票及退货验收证明，退款时必须取得对方的收款收据，否则对相关责任人罚款200元。不得以退货发票代替收据。

（二十一）原始单据不得涂改、挖补，发现原始凭证有错误应当由开出单位重开或者更正，并在更正处加盖公章，财务人员发现又不及时退回者，罚款100元。

（二十二）销售收入存入银行，不得直接将销售款用于支出，确需坐支时需经总经理特批，否则处以当事人200元罚款。

（二十三）正确计算并按时交纳税金，如因迟交或计算错误给公司造成损失的，对当事人罚款不低于损失的50%。

（二十四）不准签发空白支票及远期支票，作废的支票要附在相应正确支票的后面，不得乱仍乱放，发现一次罚款100元。

（二十五）各公司的发票有各自的主管会计保管并开据，发票不得涂改、缺项，如不按规定开据发票，罚款500元。

二、奖励

（一）对学习成绩突出，能够理论联系实际的财务人员，经考试、考核第一名，一次奖励500元。

（二）对为公司节省税金1000元以下的按10%奖励，1000元以上5000元以下的按6%奖励，5000元以上10000元以下的，按3%奖励，10000以上50000元以下的，按2%奖励，5万元以上的100万元按1%奖励。100万元以上的按0.5%奖励。

（三）对科目运用准确，成本核算无误的财务人员给予奖励，每月评比一次，当月奖励300元。

（四）对账务清晰，报表报送及时，没有差错的财务人员，每月评比一次，当月奖励500元。

以上是财务相关人员的工作考核暂行规定，请认真履行，公司实行月份小考核，总考核。希望大家树立大局观念，为公司的发展献力献策，把个人利益与公司整体利益有机结合。

第三篇：卫生考评奖惩办法

石井镇环境卫生整治考评奖惩办法

为积极响应南安市创建国家级生态县（市）的号召，结合南安市开展“两项活动”的工作要求，进一步加大环境卫生整治的力度，为建造文明、整洁、美好的生活环境，提高人民生活质量，结合本镇实际情况制定本办法。

一、指导思想

以党的十七大会议精神和科学发展观为指导，以建设社会主义新农村为目标，以城乡环卫一体化、村庄建设生态化为主题，深入开展环境卫生综合整治，确保思想上不放松，行动上不断层，为实现石井“科学发展、和谐发展、率先发展”做出积极贡献。

二、总体目标

建立稳定长效的卫生管理机制，全面推行动态保洁，彻底整治“脏、乱、差”及卫生死角，确保辖区“路净、境洁、地绿、水清”，引导居民养成良好的卫生习惯，提高公共卫生意识，把街道建设成为环境优美、设施齐全、经济繁荣、文明祥和，树立石井新形象。

二、考评对象 辖区内26个村（居）。

三、考评内容

1、按《南安市城乡环境卫生考评办法（试行）》规定，设置专业管理机构并配置专业管理人员；建有规范的工作台帐资料，并按要求及时考核；根据作业量需要，按要求在指定位置设置专用垃圾箱；专职保洁作业人员遵守劳动纪律，不得擅自离岗；积极配合缴纳垃圾处理费和卫生管理费。

2、晨间清扫工作在早8：×前完成，社区主干道路及硬化道路做到“三无”、“二净”，其它道路（区域）达到“二无”，即无明显垃圾，无卫生死角。

3、动态保洁时间（早9：×－晚5：00）内保洁责任区域无垃圾废弃物,垃圾箱外无外倒垃圾，并保持地面整洁，道路无明显积水（雨水除外）、积泥。

四、考核方法及奖惩措施

1、为鼓励先进，鞭策落后，街道办事处拿出×万元进行奖励。

2、街道环卫所按照《罗庄街道社区环卫保洁作业考核标准》进行量化评分。(详见附表)

3、采取定期检查与平时抽查、巡查、暗访相结合的考核方式。定期检查时间为每月×日—×日。

4、设立卫生工作先进排行榜，一季度一排名。对每季度排名前十位的社区分别给予×—×元奖励。

5、对街道办事处安排的临时性工作完成好的社区给予适当加分奖励。

6、对检查考核中发现的问题，按街道环卫所下发的“环境卫生整改通知书”的通知，限期改正，到期仍不改正的，由环卫所督导，视情节分别处以×—×元的罚款。

7、社区环境卫生整治考核总评排名前十位的社区，给予×元奖励。

五、保障措施

1、要加强领导，落实责任。社区党支部书记和主任要下大力气抓好组织落实，要根据各自的实际情况列出整治计划和时间表，制定整治方案，明确分工、责任到人，加大投入，全面开展环境综合整治工作。

2、要点面结合，标本兼治。既要突出农村生活垃圾处理、社区主干道卫生清理等重点工作，又要全面部署，通过对“脏、乱、差”地段的整治，以点带面，推动环境卫生整体工作的全面提高。在整治中要注重标本兼治，积极探索长效管理措施，充分发动村民参与整治活动，提高村民公共卫生意识。

附表：**街道社区环卫保洁作业考核标准

**街道办事处

二○○八年五月二日 附表：

**街道社区环卫保洁作业考核标准

一、晨间清扫作业质量考核标准（×分）

1、晨间清扫工作在早8：×前完成，社区主干道路及硬化道路做到“三无”、“二净”，即无零星垃圾、石块,无积泥、积水，无果皮、纸屑；路面、人行道干净,树穴、墙根干净。其它道路（区域）达到“二无”，即无明显垃圾，无卫生死角。

2、晨间完成时间不达标的硬化道路每×m×扣×分，未硬化区域不达标的每×m×扣×分，晨扫质量未达标的，每处酌情扣×.×－×分。

二、动态保洁作业质量保洁标准（×分）

1、动态保洁时间（早9：×－晚5：00）内保洁责任区域无垃圾废弃物,垃圾箱外无外倒垃圾，并保持地面整洁，道路无明显积水（雨水除外）、积泥。

2、随机抽查考核，每发现一处（次）未达标扣×.×分。

三、规定执行及其它情况考核标准（×分）

1、按罗办发［×］×号文规定，设置专业管理机构并配置专业管理人员，未达到有关要求的扣×－×分。

2、社区（单位）建有规范的工作台帐资料，并按要求及时考核。无台帐资料的不得分，台帐资料不规范的扣×－×分。

3、社区根据作业量需要，设置专用垃圾箱，无垃圾箱或未达到要求的扣×－×分。

4、保洁作业人员遵守劳动纪律，不得擅自离岗，发现违纪情况每项每人扣×.×分，随机检查累计计分。

5、有群众举报、新闻媒体曝光，经查实具有主观原因的或受到上级部门通报批评的，每项扣×分，累计计分。

6、积极配合缴纳垃圾处理费和卫生管理费，不缴纳或不及时足额的扣×－×分。

7、本项扣分最多为×分。

第四篇：公司奖惩办法

公司员工奖惩办法（实施细则）

第一章 总则

第一条

为加强员工行为管理，维护企业正常的生产经营秩序，提高员工工作效率，促进企业持续快速健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《安丘长途汽车运输有限公司规章制度》等法律法规，结合公司实际，特制订本办法。

第二条 公司尊循“有功必奖、有过必罚”的奖惩原则，对于勇于担当、开拓进取、成绩突出的员工给予奖励，对于违规违纪、不思进取、消极怠工的员工给予处罚，奖励以精神奖励为主，物质奖励为辅，处罚以思想教育为主，惩处惩罚为辅。

第三条

本办法适应于公司各单位员工。与公司直接建立劳动关系的临时工，劳务派遣工，参照执行。

第二章 奖励

第四条

公司对有下列情形之一的员工给予奖励：

（一）在公司管理、生产经营方面提供重要决策，有重大创新成果并取得良好经济效益的；

（二）在公司思想政治工作和精神文明建设方面取得显著成绩的；

（三）遵守公司的规章制度，立足岗位，无私奉献，辛勤工作，事迹突出的；

（四）严格执行财经纪律和规章制度，在资金核算、控制、管理、使用等方面效果明显的；

（五）为促进企业和谐，在劳动、人事、劳资、劳保、教育、培训等方面做出突出贡献的；

（六）在开拓车辆保险业务，办理车辆保险理赔，维护公司正当权益，增收节支成绩显著的；

（七）在安全生产管理中尽职尽责，及时查处事故隐患，防止或避免重大事故的发生，使公司利益免受重大损失的；

（八）有效改善外部经营环境，及时处理各类纠纷案件，为公司挽回、避免重大损失的；

（九）认真落实公司客运发展规划，圆满完成公司的客运收入任务，各项任务指标达到公司要求的；

（十）货运车辆运行质量和四项安全指标达到国家标准，收入、车辆保有量、投保率达到公司目标任务要求的；

（十一）在基础设施的设计、安装、维护和后勤服务、安全保卫工作中事迹突出的；

（十二）对社会有突出贡献，受到县市及以上政府部门表彰的；

（十三）年终被评为先进工作者的。

具体奖励的标准参照目标任务的完成情况和经理办公会的相关决议执行。

第三章 惩罚

第五条 员工有下列情形之一的，予以批评或警告。

1、因个人过失，导致工作错误的；

2、对领导交办的临时性工作，无故未能如期完成的；

3、因个人原因扰乱正常的办公秩序的；

4、工作时间办理私事或网上娱乐活动的；

5、非因公务酒后上班影响工作的。

6、违反公司规章制度，影响公司形象及服务质量的行为；

7、未履行相关手续私自外出的；

8、发现问题故意回避、不处理、不报告的。

第六条 员工下列情形之一的，予以罚款（违纪金）。

1、违反考勤管理制度相关规定的，按《职工考勤及处理办法》执行。

2、未完成工作目标任务相关规定的，按目标任务考核办法确定的标准予以扣罚；

3、不按会议、培训的要求，不执行请销假秩序无故不到或迟到的；

4、不按规定秩序办理业务，影响或阻碍其它业务办理的；

5、无正当理由违规、拖延办理业务，造成经济损失的；

6、未经许可或不按规定擅自 或疏忽使用危险物品，造成人身及公共财物损失的；

7、在工作时间，利用工作场所聚众赌博或玩牌的；

8、打架斗殴扰乱工作场所秩序的；

9、未经领导批准，随意出借公章，随意察看公司文件、客户档案、财物账目、技术资料，给公司带来损失或负面影响的；

10、因故意或重大过失丢失、损坏公司公共财物的。第七条 员工有下列情形之一的，予以降职或降级。

1、由于工作失职或渎职，给公司造成较（重）大损失的；

2、无正当理由拒不服从公司或领导安排，严重违纪劳动纪律的；

3、因工作散漫受到公司通报批评后仍不改正的；

4、由于不妥当行为有损公司名誉及信用，造成不良影响的。第八条 员工有下列情形之一的予以辞退，并视情节追究相关法律和经济责任。

1、以权谋私、徇私舞弊、索贿、受贿、欺诈或利用职权间接获利的行为；

2、私设小金库、指使下属做假账的行为；

3、未经公司批准在外兼职的；

4、挪用公款或盗窃公司财务的；

5、伪造公章、执照等重要资料情节严重的；

6、违反公司保密制度，造成严重后果的；

7、触犯国家法律法规，被公安、司法相关单位追究刑事责任的；

8、发现安全隐患不报告、不整改，导致人员伤亡和重大财产损失的行为；

9、一年中连续旷工 天或累计旷工 天的。

第五篇：、、乡关于人口与计划生育工作考评奖惩办法

重委发[2012]号

中共、、市〃〃乡委员会、、市〃〃乡人民政府

关于2012年人口与计划生育工作考评

奖惩办法

各村支部、村委会、各企事业单位、机关各部门：

为全面完成、、市委、市政府下达给我乡的2011年人口和计划生育工作目标任务，进一步加强人口和计划生育工作，确保各项目标任务的全面完成，制定了〃〃乡人口与计划生育工作考评奖惩办法，并公布实施。

一、与计划生育工作目标及分值

（一）、组织领导（10分）

1、村级班子重视,责任落实（5分）。村支部、村委会全年专题研究计生工作不少于3次，并有文字记录；无专题研究会不得分，每少一次扣1分。计生工作中，村“五职”干部各司其职，责任到人，未落实的扣2分。

2、村级人口计生工作专题会（2分）。各村年内必须召开一次以上，有各全体村组干部、共产党员、村民代表参加的计生专题会议，并要有图片资料，未召开不得分。

3、计生经费（1分）。各村须有一定数额的办公经费用于本村的计生工作，没有的不得分。

4、机构健全，队伍稳定（2分）。村级设专职计生委主任，计生组织机构健全的记2分，不健全或未按要求设臵的扣0.5分，村计生委主任的调整应当征求乡计生办的意见，未征求意见而作调整影响所在村计生工作的扣1分；因在任村计生委主任中途突然辞职，而继任人选未在当月内及时上岗，造成岗位空缺的扣1分，严重影响计生工作的扣2分。

（二）、稳定低生育水平（40分）

1、政策生育率（20分）。政策生育率达到91%的计20分。

2、综合避孕率（15分）。综合避孕率达到90%（当年长效节育率达到80%）以上的计15分，每低于一个百分点扣3分。

3、生殖健康普查服务工作（5分）。全年育龄群众“生殖健康普查”不少于2次，普查率达在家已婚育龄妇女的70%，普查率每低一个百分点扣1分，以计生办统计的数据为准。

（三）、协助依法行政（30份）

1、违法生育处理及时率（5分）。发现有政策外怀孕、生育、违法收养的，应当在第一时间上报，并由村支书或村主任带领村级力量做好涉案对象的思想工作，全力协助计生违法案件的立案和社会抚养费的征收。在违法生育、收养当事人不配合取证时，村级组织和干部能理直气壮地及时做出证明，以利于立案计5分，村级组织拒不指证违法生育（违法收养的）），致无法立案的扣5分。

2、社会抚养费征收（10分）。主动做好当事人的思想教育工作，动员其自觉履行法定义务，并密切掌握，上报当事人的履行能力变动情况。当年违法生育（收养）社会抚养费征收达到60%，历年社会抚养费征收达到30%记10分，每低一个百分点扣1分。

3、“三金”工作（5分）。全面完成计划生育家庭奖励扶助和特别扶助对象的排查呈报工作，当年进入人群数占应进入人群数100%记3分，漏报一例不记分。独生子女摸底，上报准确，“一折通”信息无误，记2分，每出现一例漏报、错报扣0.5分。

4、流动人口管理（3分）。加强流动人口管理，将流动人口与常住人口同管理、同服务，加强《流动人口婚育证明》的发放和查验工作，各村要逐月及时更新《流动人口动态管理服务信息登记卡》内容，并上报乡计生办录入平台，流动人口信息登记清楚，详尽准确及时的记3分，每误报、漏报一例扣0.5分。直至该分值扣完为止。

5、村民自治（4分）。完善计划生育村民自治工作，有章程、有协议，本级利益导向政策落实，并公布上墙，记4分，不完善的酌情扣分。

7、婴儿入户、婚育证明等管理规范（3分）。每出现一例为违法生育或违法收养婴儿（未经计生处理）出具入户证明的，此项倒扣3分；出具虚假婚育证明的，此项不得分。

（四）、宣传教育（10分）

1、利用会议、普查、广播、专栏等形式开展计生法律法规、计生政策，宣传教育，有文字，图片资料，记2分，有因干部误导，致使群众违法生育的该项不得分。利用工作研究会，组织村组干部集中学习计生政策、法规，有文字资料的记2分。

2、有计生宣传专栏，并按规定进行内容更新（一年不少于4次）记2分，无宣传专栏的不记分，更新每少一次扣0.5分。

3、村级计生阵地建设按要求设臵,有场地,有办公设施,有牌子,各项制度规范上墙的计1分；积极恢复生育文化宣传阵地，创建生育文化大院、人口计生“图书角”、“人口文化屋”，并积极配合乡计生办开展其他专题宣传活动记1分。没有达到要求的不计分，（完成示范村建设的另加1分）。

4、协助乡政府开展计生“三结合”工作，完成乡政府“三结合”工作基地，项目和帮扶对象协调工作的记2分。

（五）国家免费孕前优生健康检查（10分）

积极开展国家免费孕前优生健康检查项目试点工作的宣传、人员培训和组织工作，集中培训全年不少于2次，培训面达到当年待孕人群的90%，群众对免费孕前优生检查知晓率达80%以上，目标人群参加免费孕前优生健康检查完成分配任务。培训每少1次扣1分，群众知晓率每低5个百份点扣0.5分，目标人群检查率每低5个百分点扣1分。

二、考评办法

以上工作目标由社会事务与计划生育办公室按照计划生育工作集中对各村进行考评并量化，并评出一、二、三等奖

三、奖惩办法

1、获得一等奖的村奖金800、二等奖的村奖金600元、三等奖的村奖金400元，未评上奖项的村不予奖励；对接受并通过国家、省、市、县检查合格的村另奖500元。

2、各村积极参与社会抚费征收，按征收标准每完成一例，按计生反还金额的10%给予奖励。

3、各村计生得分情况，将在政府村级考评时按所占分数比例进行折算。

4、所需奖金全部从计划生育社会事务中列支。

四、惩处办法

（一）出现下列10种情况之一的，给予“黄牌”警告

1、考评得分在79分以下的（含79分）。

2、人口统计误差大于5%的。

3、有违法生育且政策生育率低于80%的。

4、干部（含村、组干部的直系亲属）、共产党员中有违法生育（收养）的。

5、对辖区内人口故意出具虚假婚育证明一次或过失出具虚假婚育证明两次的。

6、在违法生育（收养）婴儿上户等环节中，收受当事人钱物，帮助其企图逃避计生处罚的。

7、给违法生育当事人出谋划策，通风报信，以逃避计生处罚的。

8、拒不对本辖区内的违法生育（收养）对象的违法生育事实作组织证明的。

9、截留社会抚养费的。

10、未达到国家、省、市、县计生检查合格的。

（二）出现两种情况之一的，给予“一票否决”

1、年终考核连续两年黄牌警告的

2、政策生育率低于70%的

（三）出现下列情况的，扣发个人绩效工资。

1.育龄妇女生殖健康免费检查时，村组干部必须到场召集人员。每缺席一次村“四职干部”扣20元／人，组干部扣10元／人。

2.村组干部的配偶为育龄妇女的，必须带头参加免费普查。拒不参加普查的，扣相应村组干部的绩效工资10元／人。

3、违规出具婴儿入户、婚育证明的。每出现一例为违法生育或违法收养婴儿（未经计生处理）出具入户证明的，扣村支部书记、村主任500元/例；每出现一例虚假婚育证明的，扣村主任100元/例。

4、计生内每发生一例违法生育，扣发村计生委主任绩效工资300元／例，同时扣村支书、村主任各400元／例、副职300元/例。

（四）对“黄牌”村的支部书记、村主任、村计生委主任，进行戒免谈话。今后拟作“优秀村支部书记”人选的对象，其最近连续三年所主持工作的村均不能有计生“黄牌”。

（五）“一票否决”的村取消当年所有的评先、评优资格。并责成村两委作出书面整改报告。

乡党委、政府还将对违法生育形势严峻的村进行经常性的工作督导，对长期抓计生工作不力的村级组织将勒令其作出书面检查，限期整改。

2012年1月5日