第一篇：党员领导干部点评创先争优工作专题报告
定兴县人事劳动和社会保障局
关于开展党员领导干部点评创先争优工作
专 题 报 告
为进一步推进创先争优活动深入开展，根据县委创先争优活动领导小组办公室的安排部署，我局开展了对各党支部和全体党员今年以来的工作情况以及公开承诺事项进行点评的活动，点评紧紧围绕当前的主要工作进行，以人事劳动和社会保障工作改革为重点，以公开承诺事项为准则，在充分肯定成绩的同时，也客观地指出了存在的问题与不足，并提出了下一步的整改、努力方向，促进了各方面的工作，现将点评情况总结如下。
一、基本情况
我局现有一个党总支部，下设三个党支部，即：局机关支部、就业局支部、保险局支部，共有党员35名。
二、加强组织
为充分发挥领导点评工作在创先争优活动中的成效，我局专门成立了领导点评工作组，由创先争优领导小组牵头、党政领导为主，制定了领导点评方案，建立了领导点评档案，对点评领导、点评党员、点评时间、点评内容、整改落实情况建立了点评台账，杜绝了面子工程、散漫应付等情况，促进了领导点评工作的有效有序进行。全局形成了岗位争先进、业务争一流、个人争优秀的良好局面，党员干部在急、难、险、重任务面前充分发挥了先锋模范作用，促进了各项工作顺利开展。
三、主要做法
（一）点评支部情况 领导点评创先争优活动中是领导干部和基层联系互动、形成上下“一盘棋”的重要环节，也是推进工作、解决问题的重要手段。1月15日，由我局党总支书记耿建铭同志组织召开了支部点评会议，依据党政领导分别到各支部督查指导的情况，结合各支部组织上报材料，围绕“服务中心、发挥作用、为民办实事”等三个方面对各支部、支部书记逐个进行点评，客观评价了各支部取得的成绩：各党支部在创先争优活动中，能够积极谋划，认真部署，以推动重点任务落实为重点，对照可学可比的先进典型和工作标准，大力开展“全面对标，夺旗争星”竞赛活动，查找差距不足，制定赶超措施。通过抓日常组织生活，党员教育，民主评议党员来加强党员队伍管理；不断加强领导班子建设，继续保持团结、廉政、务实的良好传统，认真执行班子建设的各项规章制度，定期召开班子会，坚持集体研究，民主决策，落实时责任到人，充分发挥每一个干部的作用，把决策变成每一个干部的自觉行动。通过严把党员“入口”关，积极稳妥的发展党员来保障质量；在推动各项实际工作中，就业局势基本稳定，社会保障体系不断完善，人事制度改革稳步推进，劳动关系总体和谐，圆满完成了年初制定的工作计划，超额完成了市下达目标任务，为我县经济发展做出了突出贡献。
同时耿建铭书记也实事求是地指出了名支部存在的问题：一是党支部工作有“重传统、轻创新”的倾向。党支部活动都是会议式、教育式。书记讲，党员听；领导部署，党员记。主要负责人缺乏创意，怕动脑筋，怕花时间，党员则感到枯燥乏味；二是党支部贯彻执行党内制度的力度不够，注重形式比较多，讲求实效比较少，存在着制度挂在墙上、落实不到行动上的问题；三是党支部建设有“重业务，轻党建”的倾向。存在着只顾抓“实”，不想务“虚”，只埋头抓经济工作，抓业务管理，把业务工作当成硬指标去完成；而对支部建设思考得少，把党建工作看成是可完成可不完成的事的现象。
最后耿建铭书记也提出了整改建议：一是要增强中心意识和大局意识，努力寻求机关党支部工作与业务工作的最佳结合点，做到党支部工作和与业务工作有机融合，“两手抓、双肩挑”，在布置、检查、考核业务工作的同时布置、检查、考核党支部工作，真正体现基层党组织建设“围绕中心、服务大局”的基本出发点。二是要高度重视党支部班子建设，要进一步加大对党支部班子成员的培养。要通过系统集训，经验交流，领导传帮带等多种办法，着力解决“知”与“行”存在的薄弱问题，不断提高其思想理论水平和实际工作能力。三是要创新活动方式方法，突破活动的单一性、封闭性，增强活动的多样化、开放性。要建立健全简捷高效、目标明晰的党支部工作制度。进一步建立健全教育、管理、监督党员干部的长效机制，逐步形成与新形势、新任务相适应的党支部工作制度体系。严格落实党支部组织生活制度、“三会一课”制度、民主评议党员制度、党费交纳制度、党内监督约束制度和党员联系群众制度等制度。
（二）点评各党员情况
点评支部会议结束后，各党支部于1月20日分别召开了支部点评党员会议，我局所有35名党员全部参与被点评。点评主要以个人公开承诺的事项为依据，以工作完成进度和质量为准则，逐人进行点评。35人共计承诺事项119条，其 中政治思想作风方面39条，业务工作方面80条，按时间进度已兑现98条。各支部书记针对每一个党员的工作及思想分别作出了恰当的评价，肯定了成绩和优点，指出了问题和不足，并分别提出了整改建议，要求每一个党员要深入实践和把握“五带头”的争创要求，充分发挥党员的先锋模范作用，增强党员荣誉感，把承诺的事项做好，要根据点评意见，逐项进行整改，提高服务水平，更好地推动我事业发展。
三、取得成效
1、有效提高了党总支的号召力。
通过领导点评工作的开展，不断探索适合我局开展创先争优活动的新方法、新路子，带动各党支部、全体党员干部积极参与到创先争优活动当中，提高了局党委领导班子的凝聚力和向心力，增强了影响力和战斗力。
2、切实增强了各党支部的凝聚力。
领导点评工作促进了我局全体党员干部思想上的高度统一，各支部积极引导全体党员加强学习，扎实工作，基层党组织的工作效率得到明显提高，党员干部之间团结协作有效加强，接受任务坚决、完成任务到位，支部班子凝聚力明显提高。
3、整体提升了全体党员的思想觉悟。
一系列的点评活动，激发了全体党员干事创业、创先争优的劲头，大部分党员干部积极主动地投入到了学习党的政策法规、关心时事政治、关心并探讨与百姓生活密切相关的民生就业等热点难点问题，把发挥党员先锋模范作用、为群众办实事办好事当成了争当优秀共产党员的基本要求，全体党员干部的思想觉悟得到了有效提高。
4、全面促进了各项工作的整体发展。
进一步强化了工作纪律，健全完善岗位责任制、健全完善首问负责制、限时办结制和责任追究制，切实提高机关工作效能。健全完善了各项规章制度和党务、政务管理，健全工作奖惩激励机制，工作岗位竞争轮换机制，坚持能者上、庸者下的用人机制，切实提高干部职工的工作积极性和自觉性。在干部职工遵纪守法方面，做到管好自己的人、看好自己的门、做好自己的事。提高了我局党员干部做好新形势下我改革与发展的积极性、主动性和创造性，确保我们的各项工作经得起群众检验，有力地促进了创先争优活动的深入开展。为扎实做好“十二五”规划的第一年各项工作打下了坚实基础。
2011年1月28日
第二篇：党员领导干部点评工作报告
党员领导干部点评工作报告
2011年1月18日，按照省高管局党委《关于开展党员领导干部点评创先争优工作的通知》的要求，***党支部召开全体党员大会，党员同志向党支部汇报了创先争优活动的个人总结，支部书记逐一进行点评。这次点评在民主、团结、和谐的气氛中进行，取得了预期效果，为进一步开展创先争优活动奠定了坚实的基础。现总结如下：
一、点评内容
点评紧紧围绕‚深入学习实践科学发展观，实现‘四个转变’，全面提升筹建处工作效能‛的总体要求，结合党员本职工作进行，包括对开展创先争优活动和落实实践科学发展观活动的认识、工作中的成绩与不足、改进方向以及对单位创先争优工作的建议等。
二、方法步骤
1、自我小结。党员对创先争优活动的开展情况、工作落实情况进行了认真总结，查找问题，分析原因，形成情况小结，上报筹建处党支部。
2、开展点评。点评采用会议集中点评方式。点评领导在听取党员个人小结后，对党员创先争优情况给予评价，肯
定成绩，指出问题，明确方向，制定措施，限期整改，并提出指导性建议。
3、整改落实。全体党员按照点评提出的意见和建议，认真制定整措施，扎实抓好问题的整改，并在点评领导规定的时限内上报整改落实情况。
三、点评特点
1、实事求是。客观公正、实事求是进行点评，让被点评的对象感到既有压力，又有动力。
2、以激励进步为主。支部书记全面评价和充分肯定被点评对象在创先争优活动中所取得的成绩、存在的问题，帮助他们分析原因、明确措施，充分调动他们的积极性。
3、有效促进工作。点评时不仅肯定成绩、指出问题，更重要的是针对党员的履职情况，帮助他们提出具有较强操作性的工作建议，指导他们明确努力方向。通过点评，促进工程建设管理工作的向前发展。
点评工作结束后，***党支部收到16份党员小结。整体来看，全体党员在思想学习工作方面反映出了以下特点：全体党员都能以一个共产党员的标准衡量自己，能用党的原则和党的纪律来严格要求自己，不搞特殊化，不大吃大喝、不以权谋私；在工作中不计个人得失，任劳任怨，克己奉公，认真完成组织交给的各项任务；全体党员讲政治，有大局意识，能做到服从大局，个人服从组织，下级服从上级，少数服从多数。会议要求下阶段要加强与上级党委的沟通与协调；聘请专家讲党史，搞讲座，指导我处创先争优工作；发挥高速公路建设优势，结合工程建设实际创优秀业绩；加强学习，做好统筹安排；抓好网站建设，加强宣传报道；开展丰富多彩的活动，突出重点，搞出特色；打造创先争优浓厚氛围。
第三篇：党员领导干部点评创先争优工作通知
涞水县教育局
深入开展创先争优活动领导小组办公室 关于开展党员领导干部点评创先争优工作的
通 知
各直属园校党支部：
为进一步推进创先争优活动扎实有序开展，按照省、市、县委有关要求，现就教育系统党员领导干部点评创先争优工作通知如下：
一、点评方式
1、集中点评。通过召开基层党组织书记会、党员大会等形式，对基层党组织、党员进行点评。必要时可以召开专门会议进行点评。
2、现场点评。各级党员领导干部可在深入调查研究、听取汇报、召开座谈会和走访慰问时，结合实际情况，及时对基层党组织开展创先争优活动情况进行点评。
3、个别点评。各级党组织负责通过面对面个别交流等方式，对所属基层党组织负责人、党员进行点评。对开展创先争优活动有差距的单位和薄弱环节，也可专门约谈，指出问题，督促整改提高。
4、随机点评。根据工作需要，采取随机抽样的方法，确定点评对象，对一些单位进行点评。
二、点评内容
1、对基层党组织及书记点评的主要内容：（1）开展创先争优活动的总体情况；（2）推动中心工作和落实重点任务的成效；（3）开展全面对标、认责承诺、夺旗争星、亮旗示范等活动情况；（4）加强党组织和党员队伍建设情况；（5）在元旦、春节期间集中开展“兑现承诺、服务群众”活动情况；（6）存在问题和努力方向。对基层党组织书记，主要点评其带头创先争优和组织党员开展创先争优情况。
2、对党员点评的主要内容：（1）参加创先争优活动的情况；（2）践行承诺、岗位争优的情况；（3）联系群众、服务群众的情况；（4）存在不足及努力方向。
三、总体要求
1、确保全面覆盖。2011年1月24前，各级党组织书记都要进行点评，每个基层党组织和每名党员都要被点评。点评坚持日常点评和定期点评相结合，今后，对基层党组织及其书记开展创先争优活动情况的点评，每半年至少进行一次。
2、领导带头点评。局党委书记对所辖基层党组织及书记开展创先争优活动情况进行集中点评，每名班子成员对分管单位或联系点创先争优活动情况进行点评。
3、搞好基层点评。各党支部书记对本支部每名党员进行点评。各级党员干部和广大党员都要自觉接受所在党支部的点评，确保点评工作有序进行。
四、保障措施
1、确保点评质量。点评前要深入调查研究，对点评对象创先争优情况做到心中有数。点评要实事求是，既要肯定成绩，又要指出问题、指明努力方向。
2、注重搞好结合。采取符合实际的方式进行点评，当前，正值岁末年初，点评可与组织生活会、考核、民主评议党员结合进行，确保点评工作落到实处。工作中，要注意通过点评发现典型、营造氛围、及时研究解决存在的问题，使点评的过程成为鼓舞士气、推动创先争优的过程。
3、强化督促检查。我局创先争优活动领导小组和办公室会采取集中调度、明察暗访、编发简报、定期通报等形式，对开展领导点评的情况进行督促检查。2011年1月24日前（点评结束后），要形成文字信息报局党委办。
二〇一一年一月十一日
第四篇：领导干部点评创先争优工作情况汇报
井陉县公路工程队
党员领导干部点评创先争优工作情况汇报
按照县局创先争优活动办部署，我队党支部将领导点评工作与中心工作、日常工作、群众关心的热点难点问题牢牢结合起来，采取了会议集中点评、工作现场点评、个别谈话点评等形式，将领导点评落实到了党支部党员干部和全体党员，使点评活动取得了一定的成效。
一、点评模式灵活
结合县局创先争优活动的安排部署，同时结合我队实际，具体情况具体对待，着力于突出点评的针对性、多样性和时效性，采取灵活多样的点评模式有效推进创先争优活动的深入。
1、组织会议集中点评
一是组织召开了领导民主生活会，对党支部领导班子成员进行点评，肯定成绩，提出中恳意见，深入查找问题，制定整改具体措施。二是召开支部大会，支部书记对本支部党员有关党性原则、政治觉悟、为民服务、党员先锋等方面做了客观点评。
2、工作现场即时点评
党政领导及时检查和点评各党员在实际工作中的履职履责情况以及了解和解决他们工作中的实际困难和具体问题。
3、个别谈话重点点评
党支部书记亲自深入调查了解，对部分党员以个别谈话的模式重点进行了点评。对受到重点推介，能积极支持支部工作，模范带头作用明显，工作成绩突出的党员予以肯定点评；对在创先争优活动中积极要求上进，努力学习，成长进步较快的党员进行思想交流，为他们打气，给他们提供条件；对工作业绩不明显，影响发展大局团结和谐的个别党员干部进行批评和帮助，努力促使他们端正态度、积极上进。
二、点评内容具体
1、群众点评支部和党员
在点评的过程中，党支部充分利用“三会一课”、年段会、队务会、党员干部活动日等时机，邀请职工或职工群众代表充分调研，请他们反映问题、发表意见、指出不足、提出建议。党员干部实事求是点评，详细解答，及时解决，认真整改，为今后支部开展工作、党员发展进步提供了重要依据。
2、党员组织互相点评
在各党员之间采取互相结对子、互相整改、共同进步的互评方式，接受对方的点评，互相查漏补缺，学习对方优点，互相帮助解决问题，有效地形成和促进了党员之间的互争互优、和谐发展。
3、支部大会逐个点评党员
召开支部大会对全体党员进行整体点评。支部书记在会议上肯定每个党员的成绩，指出各个党员的缺点，并要求在党性原则、政治觉悟、为民服务、发挥作用等方面查找不足、分析原因、制
三、点评效果明显
为发挥领导点评工作在创先争优活动中的成效，进行了及时的总结，促进了领导点评工作的有效有序进行，点评效果明显。全队形成了岗位争先进、业务争一流、个人争优秀的良好局面，党员干部在急、难、险、重任务面前充分发挥了先锋模范作用，促进了各项工作顺利开展，取得了让人欣喜的成果。
1、有效提高了党支部班子的号召力
通过领导点评工作的开展，不断探索适合我队开展创先争优活动的新方法、新路子，带动全体党员干部积极参与到创先争优活动当中，提高了领导班子的凝聚力、向心力和党支部领导班子定措施、认真整改。对个别表现不足的党员干部进行批评帮助。
的号召力。
2、切实增强了党支部的凝聚力
领导点评工作促进了全体党员干部思想上的高度统一，党支部积极引导全体党员加强学习，扎实工作，明显提高了效率，党员干部之间团结协作有效加强，接受任务坚决、完成任务到位，支部凝聚力明显提高。
3、整体提升了全体党员的思想觉悟和工作业绩
一系列的点评活动，激发了全体党员干事创业、创先争优的劲头，大部分党员干部积极主动地投入到了学习党的政策法规、学习新型现代化知识当中，关心时事政治、关心并探讨与公路工程建设密切相关的热点难点问题，把发挥党员先锋模范作用、为群众办实事办好事当成了争当优秀共产党员的基本要求，全体党员干部的思想觉悟得到了有效提高。
通过开展领导点评活动，肯定了成绩，查摆了问题，理清了思路，强化了责任，激发了活力，党支部和广大党员投身创先争优活动的自觉性和主动性进一步增强，为进一步推进我队创先争优活动的深入开展奠定了良好基础，促进了我队的和谐健康发展。
2011年2月14日
第五篇：关于在创先争优活动中党员领导干部点评工作情况
关于在创先争优活动中党员领导干部点评工作情况
局创先争优活动领导小组办公室：
7月15日，水利建设投资管理中心党支部按照局创先争优活动总体安排，进行了党员领导干部点评工作。通过个别准备、集中学习、深刻剖析的点评环节，就活动开展以来取得成效、存在的问题和需把握注意的环节，进行了集中点评，推动了党支部创先争优活动深入开展。
一、创先争优活动取得的成效。自去年4月份全市开展创先争优活动以来，水利投支部着眼市投资公司调整整合，把创先争优活动作为加强公司全面建设的重要抓手，以创先争优活动为载体，抓组织建设，以党组织坚强领导凝聚力量，促进公司调整整合工作开展。一是应对复杂局面能力有提高。由于调整整合时间跨度长，带来公司出现一系列矛盾和问题，但党支部一方面注重加强学习教育，提高讲政治、讲大局意识，树立克服困难，勇于作为思想。另一方面积极主动，不等不靠，针对内外交织困难，抓住主要矛盾，制定工作目标，有序推动工作开展。二是政治思想觉悟有提高。党支部联系实际充分认识到党中央在新的时代条件下，为提高党的执政能力和永保先进性作出的开展创先争优活动，对于促进水利投党支部适应建立新型投资公司架构，发挥企业党支部战斗堡垒作用的重要意义。提升认识，坚定立场，自觉行动。三是公司整体建设持续发展。尽管由于整合重组阶段，重大工程建设、项目运作、对外投资受到较大影响。但一班人士气不减、思想不松，工作标准不降，指导工作坚强有力，得到上级肯定和群众认可。两年来在国资委、市水务局绩效考评中，都取得了优异成绩。
二、存在的问题和不足。点评实事求是、客观公正。既不夸大成绩，也不隐瞒问题。回顾总结公司整合重组启动以来，对照创先争优活动要求，我们出现了一些问题和不足，主要是对整合重组过渡期思想准备不足，对此阶段工作的复杂性和艰巨性认识不够，导致出现心烦意乱情绪、等候观望思想、临时短期打算。也不同程度影响了工作进行。
三、下一步努力方向。在今后的创先争优活动中，要针对问题加强思想教育，做好长期奋斗准备；树立有所作为观念；培养长远发展眼光。为此一是夯实理论武装。科学理论是方向，是工作基础。党支部要制定学习规划，重点抓好中央、省、市一号文件和胡锦涛总书记“七一”讲话学习，通过学习科学理论，掌握深刻内涵，培养思维层次，提升战略眼光。二是加强正面宣传，树立正面导向。党支部要联系公司实际进一步深化创先争优活动，围绕推进项目运作、资金解困等工作难点开展活动，教育引导党员增强信心、凝聚力量，推进工作。
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