第一篇：负责人不能出庭说明书
情况说明
本人（负责人名字），任（单位职务），是（单位名称）的负责人。因公务在身，不能应诉参加（单位名称）与原告行政诉讼一案的审理，特此说明。
（单位名称）（公章）
****年**月**日
第二篇：不能出庭委托书
授权委托书
委托人：
地 址：
受托人：，身份证号：
，身份证号： 委托事项：代表委托人出庭参加诉讼。
委托权限：参与调解和签署和解协议；参加法庭开庭；调查、提交有关证据；代书和代收法律文书；代为承认和放弃诉讼请求；代为变更诉讼请求、撤诉、提起反诉等。
委托人：
二o一三年 月 日篇二：代理出庭授权委托书
授权委托书
委托人：xxxxxxx有限公司
受委托人：xxxxx 委托方因与 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 纠纷一案[案号（2013）xxxxxxx]，现委托受委托人作为上述案件的代理人。
代理人的代理权限为：（“ 口”内打“√”为授权权限，打“x”为非授权权限）口
1、代为立案 口
2、代为举证、质证
口
3、代为陈述案情 口
4、代为参与法庭辩论、调查 口
5、代为承认、放弃、变更诉讼请求
口
6、参与调解、达成和解方案
口
7、提起上诉、反诉
口
8、代为申请财产保全与证据保全
口
9、代为签收法律文书
本委托书有效期自双方签定之日起至本案本审终结止。
委托人： xxxxxxxxxxxxxxxxxx 2013年9月6日篇三：授权委托书(法院出庭用)授 权 委 托 书（样例）
（法人单位用）
委托单位：北京 管理有限公司
法定代表人：，职务：总经理 受委托人：姓名：，工作单位：北京 管理有限公司
职务：
姓名：，工作单位：北京 管理有限公司
职务：
现委托上述受委托人在我单位与 因 代理人： 的代理权限为：代为承认、放弃、变更诉讼请求、进 行和解、提出反诉、上诉。
代理人： 的代理权限为：同上 委托单位：北京 管理有限公司
法定代表人：
年 月 日
（法院用）
附：
代理人： 住址：公司宿舍 电话：
代理人： 住址：公司宿舍
电话：
注：1.授权委托书须由委托人签名或盖章，并说明委托事项和权限方有效。诉讼代理人代为承认、放弃或者变更诉讼请求、进行和解、提起反诉或者上诉，必须有被代理人的特别授权。2.诉讼代理权限发生变更或解除，当事人应当书面告知人民法院，并由人民法院通知对方当事人。3.此书一式二份，一份由委托人存查，一份由委托人交由受委托人递交人民法院。篇四：出庭委托书
委托书
市中级人民法院： 本人„„.（身份证号：„„„„„..），因特殊情况，不能参加你院2015年..月...日（民终字第„号）的开庭审理，委托„„.（身份证号：„„„„„„.）全权处理相关事宜。特此委托。
委托人：
日期：篇五：授权出庭委托书
授权委托书 xx市中级人民法院：
你院受理的xxxxx村村委会一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、十一、十二、十三、十四、十五、十六、十七村民小组起诉请求撤销xxx市人民政府x政函【2011】33号文行政纠纷案，我公司作为第三人被传唤，公司现授权委托我公司员工xxxx参加开庭。
代理权限为：一般受权。
权限为：应诉、举证、质证、参加庭审。
第三篇：负责人出庭应诉制度
XXX公安局 负责人出庭应诉制度
（试行）
为进一步规范公安机关出庭应诉工作，提高出庭应诉工作质量和水平，增强领导干部的法治意识，促进公安机关进一步改善执法活动，根据《行政诉讼法》有关规定，结合我县实际，特制定本制度。
一、本制度所涉出庭应诉的案件指我局公安民警办理的经案件当事人提起行政诉讼的案件；
二、公安机关负责人是指该办案单位的主管局领导；
三、凡是我局公安机关办理的案件被提起行政诉讼的，公安机关负责人、办案单位负责人、办案民警、法制民警必须到庭参加应诉工作；
四、公安机关负责人无正当理由不得拒绝出庭应诉；
五、公安机关负责人出庭应诉应当做好下列应诉准备工作：
(一)及时组织诉讼代理人，召集案件承办单位负责人和主办民警，研究应诉方案；调阅案卷，全面审查作出具体行政行为的事实、证据、办案程序、所适用的法律依据及规范性文件；
(二)审阅并提交答辩状，有针对性地准备答辩提纲；(三)就出庭应诉中可能遇到的问题及时与人民法院沟通。
六、公安机关负责人出庭应诉的，应当认真完成下列庭审阶段工作：
(一)开庭审理前，公安机关负责人和诉讼代理人明确分工，落实相应职责；
(二)庭审阶段，客观全面地阐述具体行政行为所依据的事实、证据和法律依据，积极配合法庭调查、法庭辩论等活动；
(三)庭审结束时，认真查阅庭审材料，发现对自己的陈述记录有遗漏或者不一致的，应当申请补正。
七、公安机关负责人和诉讼代理人应当尊重法庭，遵守法庭纪律，按时出庭应诉，做到着装规范，举止端庄，维护公安机关的良好形象。
八、法定代表人出庭应诉案件审结后，法制部门应将卷宗材料装订成册归档，并认真总结经验教训，撰写出庭应诉报告，送公安机关负责人审阅。
九、公安机关负责人在条件允许的情况下，可以组织其他民警参加旁听。
十、本制度自印发之日起执行。
XXX公安局 二零一七年一月十日
第四篇：行政机关负责人出庭应诉工作规则
行政机关负责人出庭应诉工作规则
第一条 为规范行政机关负责人行政诉讼出庭应诉工作，推进法治政府建设，根据《中华人民共和国行政诉讼法》等法律、法规的规定，结合本局实际，制定本规则。
第二条 本规则适用于本机关及其局属单位。本规则所称行政机关负责人，包括各单位的正职负责人和副职负责人。
第三条 局系统主要负责人全面负责本单位的行政应诉工作。
第四条 行政诉讼案件应当由单位负责人出庭应诉。负责人确有正当理由不能出庭的，应当委托被诉行政行为经办部门负责人出庭应诉。
本有行政诉讼案件的单位，正职负责人出庭应诉不得少于1次。
第五条 下列开庭审理的行政诉讼案件，应诉单位负责人应当出庭应诉：
（一）原告人数在十人以上的案件；
（二）对国有土地上房屋的征收补偿方案不服的案件；
（三）因吊销行政许可证、责令停产停业或者行政行为
致使公民丧失主要生活来源而引发的案件；
（四）对本单位行政执法活动将产生重大影响的案件；
（五）案情复杂、社会关注度高的案件；
（六）单位负责人认为需要出庭的其他案件 第六条 案件开庭审理前，单位负责人应当组织被诉行政行为经办部门和法制部门及时做好案情分析、答辩和提交证据、依据等应诉准备工作。
第七条 各单位法制机构可以根据实际情况，组织相关业务部门负责人、被诉行政行为经办人员以及其他行政执法人员旁听案件审理。
第八条 案件审结后，单位负责人应当组织相关部门认真履行人民法院的判决、裁定、调解书，认真研究、及时整改行政执法存在的问题。
第九条 单位负责人无正当理由不出庭应诉的，由监察部门依法追究相应责任；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第五篇：人事负责人岗位说明书
人事负责人岗位说明书
1、负责主持本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本
部职责范围内各项工作任务；
2、贯彻落实本部岗位职责和工作标准，密切与各部门的工作关系，加强部门间协调和配合；
3、负责组织国家及地方政府劳动法律法规的贯彻落实；
4、随时学习人力资源管理相关政策及专业知识，及时收集人力资
源市场信息并对调查信息进行分析、研究；
5、依据超市中长期发展战略规划，逐步建立人力资源各种规划,包括人才需求计划、人才储备计划等；
6、根据超市内、外部环境变化，及时拟定、修改、补充、实施公
司人事、劳资、劳动纪律、考勤等相关人事管理制度；
7、负责组织制定超市各部门员工岗位说明书及工作标准；
8、负责合理配置工作岗位，组织劳动定额编制，做好超市各部门
人员的定编工作，结合实际需要，即时组织劳动定额控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
9、依据领导批示的各部门提出的用人需求计划，联系招聘网站及
时发布各种招聘信息；制定招聘流程及面试流程，对符合条件应聘人员，按领导要求组织面试；对面试合格者进行电话回访，通知上岗。
10、执行集团考核方案，对超市员工的考核组织实施；学习研究360
考核、KPI考核、平衡积分卡等考核方法，根据超市业态特点，逐步完善超市绩效考核方案；
11、根据集团制定的薪酬福利政策及管理办法制定超市相应的管理
办法，报领导审批后确立公司的薪酬体系。
12、负责每年人力成本预算及薪酬理顺工作，核定各岗位工资标准，负责审核薪资核算发放等管理工作；
13、负责公司员工招聘、录用、合同签订、建档等人事基础工作的监督检查工作；组织对员工实施考勤、劳动纪律、考核、任免、晋升、调配、调职、奖惩、解聘、离职等进行全方位管理；
14、熟悉掌握用工政策，灵活用工，整合统一超市门店员工上班班
次，制定合理排班标准，节省企业劳动成本，提高管理水平；
15、根据超市的发展战略以及员工的实际情况，组织制定公司的培
训制度、拟订公司人员培训计划、组织培训实施，并对培训效果进行考核、评估；
16、根据政府有关部门的规定，建立超市统一的劳动社会保障体系，并制订相关的政策和规章、制度。按规定为员工办理各种保险和社会统筹手续，处理和解决社会保障中所产生的纠纷以及其它相关问题；
17、做好人力资源的发现、挖掘、储备工作，推广员工职业生涯设
计等先进的人力资源开发手段；
18、管理本部门所属员工，培养、指导员工的思想意识、职业道德、业务工作、管理技能等。对员工的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行综合考核，关心员工的身心健康和生活。
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